联合党支部班子对照检查材料15篇联合党支部班子对照检查材料 把“创先争优”作为取得业绩的新平台 联合党支部在中心党委的正确领导下,全面贯彻十七大精神，贯彻科学发展观和构建和谐社会理念，以科学下面是小编为大家整理的联合党支部班子对照检查材料15篇,供大家参考。
篇一：联合党支部班子对照检查材料
把“创先争优”作为取得业绩的新平台
联合党支部在中心党委的正确领导下,全面贯彻十七大精神，贯彻科学发展观和构建和谐社会理念，以科学发展观为指导，紧紧围绕中心及两个单位重点工作，积极探索研究联合党支部工作，坚持把党建工作和思想政治工作摆在突出位置，狠抓、常抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，提高职工队伍素质，发挥党支部的战斗堡垒作用。在全体干部、党员的共同努力下，积极开展支部的各项工作，完成了中心布置的各项工作任务和支部年初制定的各项工作目标.
一、加强班子建设,发挥领导核心作用面对联合支部的新格局，在加强自身建设的同时，将支部工作和企业工作更好地结合起来，努力提高党员干部的理论素养和业务能力，摸索出符合特点的党建工作的新路子。支部认真贯彻落实科学发展观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策,充分发挥支部的政治核心作用。坚持支委会制度,加强干部队伍建设和领导班子建设，提高党政领导的综合素质能力,加强团结合作精神。坚持理论中心组学习制度，制定学习计划和学习制度，定期组织学习和讨论，提高观察问题、分析问题的能力，在问题决策上保持了清醒的头脑,与中心党委保持高度一致，减少工作失误.坚持党的民主集中制原则，密切联系群众.加强民主管理，
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完善民主管理程序，严格执行各种推荐、评优评先的公示、公开制度。重大决定由支委会、领导班子会集体研究制定。
协调好党政之间的关系.党政班子团结合作,齐心协力，拧成一股绳。每位领导干部工作虽分工明确，但要分工不分家，岗位互补，形成合力,做到党政和谐、正副和谐、干群和谐.
二、加强党组织自身建设,不断提高战斗堡垒作用加强党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。认真做好组织发展工作,在坚持标准，确保质量的基础上加大党员的发展力度，严格执行党员发展要求和程序,坚持“早选拔、定人培养、定期谈话、定期汇报思想、定期考察、定期参加培训"的发展党员工作思路，根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，按党员发展“六公开”的要求，加强了对入党积极分子的培养教育工作,确保了党员发展的质量。认真做好发展党员工作，不断优化党员结构，增强党员队伍的活力。加强联合党支部建设。成立联合支部的前期，领导班子工作以建设工作为主，健立各项工作制度，各司其职,班子成员团结协作，是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度,认真落实民主议事原则，坚持他律和自律结合,以身作则,廉洁从政。对支部委员进行明确分工,责任落实到人，相互配合，支部各项工作运转正常。加强党员队伍的建设。结合本支部的实际,采用灵活多样的
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方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法，强化对党员教育、管理和监督工作，增强党员的思想作风和政治素质,号召全体党员以合格党员标准严格要求自己，自觉增强服务意识，求真务实，甘于奉献。人人争当岗位模范，处处体现党员表率，团结和关心周围群众,以平常心做人，以进取心做事，认真学习、努力工作、快乐生活,在各方面都起到先锋模范作用，切实提高党员在群众中的威信,真正树立了党组织在群众中的良好形象。
随着劳动关系多元化的日益产生，更多的外聘员工加入到企业,为了保持队伍稳定，充分发挥外聘人员的优势,支部开展系列活动，如每年举办春节联欢会,五一劳动节组织慰问活动,年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等，对外聘员工产生了较强的吸引力，让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活，学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围，发挥外聘员工党员的先锋模范作用，考虑到公司的长远发展，联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活，吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。
积极分子队伍的建设.联合支部对积极分子队伍情况做了摸底，在与积极分子座谈中，表现出了两种现象，一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果，另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题，支部召开党员座
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谈会,了解积极分子的现状，通过找全体党员个别谈话,沟通思想，更进一步细致的了解三位积极分子的思想,工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话，听取意见，了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话，了解他们的思想状况，鼓励他们不要放弃，继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况,重新确立联系人,积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织，为企业发展做出新的贡献。
三、加强思想政治工作和教育，搞好精神文明建设支部定期召开支委会，抓方向,抓大局，定思路。不断总结、研究党建工作，工作层层落实,层层监督指导，保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性,保证了工作的顺利开展。通过学习、研究,党员干部们统一思想，提高认识，明确方向，增强大局意识,责任意识,奉献意识，团结意识，纪律意识。四、坚持改革创新，狠抓管理,打造务实的工作作风建立保障工作正常运行的体系，为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理，建立和完善支部各项规章制度，使党建工作有法可依，有章可循。管理规范核心是落实权责，以各类规章制度为依据，将工作任务层层分解，落实到人，形成一套工作层级分解层级负责的职
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责管理体系。定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会，及时
传达、反馈和沟通,为党员提供信息交流和发表言论的平台,增强了党员的归属感和使命感。
五、加强纪检监察工作，为各项工作保驾护航支部重视抓廉政，反腐败，正党风,加强党员干部进行法制教育和警示教育.通过参观反腐实例展览，宣传正面典型和剖析腐败典型，使党员干部自警、自律、自查、自尊,作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育，提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力.加强资金使用与管理,杜绝资金失控、流失和浪费,杜绝腐败现象滋生。建立风险控制机制.在岗位风险点排查的基础上，以部门为单位进行风险点排查,建立廉政风险防范管理网络图，部门风险流程图。以厂务公开的形式，利用网络、会议等形式进行风险点控制，逐级监督公开办事流程，出现问题逐级上报。要遏制腐败,必须从制度建设入手,用制度和规定约束行为，做到有章可循，有规可依，强化源头控制.在企业中形成制度管权、按制度办事，靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题，加强事前监督防范。按照中心三重一大要求，协同厂务公开工作,凡涉及到重大事项,均由领导班子集体研究,共同决定；利用部门互相监督形式，
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规范工作流程.认真落实采购程序，物资部每3个月向财务部提供材料报价，由财务部对市场价格进行核实;通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程，起到权利相互制约的作用;工程发包严格实行价格货比三家，由预算主管审核报价,由领导班子及相关人员进行审议并严格评审;在选拔干部时，实行竞聘上岗并规定考察时限，考察期满以民主测评等方式进行评议,由领导班子研究决定是否任命;财务部严格执行支票、现金管理制度,严把资金程序关;利用QEO管理体系，进行标准化、程序化管理，从源头上识别风险.
六、政治工作先行，引领全局发展为创建和谐的政治氛围，改变党员现状,谋求两个单位的发展，保证干部党员队伍稳定,以政治工作为先导，为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作，支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员，召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同，但提供的产品都是服务,都负有维护居民小区稳定和谐,使百姓享受安居乐业的重要责任.要想推动两个单位整体工作的健康发展,思想教育和组织建设必须先行.七、建立人才储备机制，注重后备干部培养支部对部门变动的干部及时调整，针对现状,任用年轻干部，为做好人才储备工作,支部决定建立人才储备机制，以见习制的
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形式，建立管理处主任后备力量的培养.八、扎实推进创先争优活动深入开展党支部按照中心党委的部署,制定落实了活动的整体计划和
要求,为党员和积极分子购置了理论书籍，采取不同的教育手段，结合公司的工作实际,从科学发展的角度,要求党员们结合自己的本职工作、目标责任，在思想上树立“争先创优"的意识、先进意识和公仆意识，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排，党支部组织全体党员，前往革命圣地延安，接受革命传统教育,通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识，进一步增强了党员的使命感和责任感.
结合创先争优活动的开展，联合党支部加强了党组织与群众之间的联系,通过广泛征求群众意见，认真听取群众呼声，促进了党员与群众之间的交流.针对现状,党支部做了细致分析，找中层干部、党员谈心，召开业务骨干、群众座谈会,听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议，对企业发展的想法。以群众做为一面镜子，对照党员工作表现,收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项,针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会，将群众提出的意见反馈给了每个党员，同时针对存在的问题给党员提出了要求，要对照群众提出的问题认真查找自身
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不足，对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致，检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题，只讲问题与不足，毫无保留地剖析了自己，并制定了整改措施和努力方向.
党支部要求党员要边查边改,边议边改，坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开，使整改活动始终在群众监督下进行，使党群关系得到了明显的改善。
在推进基层党组织和党员公开承诺工作中，联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来，针对23名党员做出的63项承诺,强化跟踪督查，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动深入开展。
九、加强工会领导，维护职工利益充分发挥工会的桥梁和纽带作用，密切联系群众，倾听群众呼声,关心员工生活，开展丰富多彩文体活动，调动员工积极性，增强企业凝聚力。党支部通过争先创优活动的开展,凝聚力和战斗力得到了明显增强，通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现.面对新形势对党建工作提出的新任务,新要求，今后将继续按照党委的要求，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风，把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向，把促和谐、保平安作为奋斗目标，力争塑造“五
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型"组织：一是学习型组织,二是节约型组织，三是安全型组织、四是创新型组织，五是和谐型组织,使党建工作再上一个新台阶。
二O一一年三月
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篇二：联合党支部班子对照检查材料
对照检查材料、自评发言材料、批评意见（汇总）
专题组织生活会对照检查材料、自评发言材料、批评意见材料汇编盘山县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中共盘山县甜水镇委员会盘山县甜水镇九间村总支委员会联合编制20年8月目录一、九间村党总支组织生活会筹备情况简介············1二、发言材料······································21、九间村党总支委员会对照检查材料············22、村党总支书记李长军同志对照检查材料·······103、支委对李长军同志的批评意见···············184、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料·········215、支委对郑桂斌同志的批评意见···············286、村委会副主任李长印同志自评发言材料·······307、支委对李长印同志的批评意见···············388、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料·········409、支委对王玉芹同志的批评意见···············4610、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料·········4811、支委对孙晓光同志的批评意见···············54
九间村党总支组织生活会筹备情况简介九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有党员29人，设有党总支1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。自
2、好凭经验办事，进取意识不足。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的经验就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平时的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新情况新问题的方法不新，这体现了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。
3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以接受。在用广播通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。
（二）队伍建设方面1、两委班子倾向老化，整体结构不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力量储备上明显滞后，在老中青相结合上明显不足，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建设上还缺乏长远眼光，体现了思想上的因循守旧。2、党员队伍严重老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们热情很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法分配给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力量减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，发展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育管理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培养上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。（三）引领发展方面1、发展思路不宽，缺乏长远规划。只注重眼前发展，对长远发展规划缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资发展乡村旅游业，如何进一步发展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出具体的思路。在发展规划上，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏
的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。
2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的办法措施不够灵活。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，忽视了村民致富增收等问题的具体部署和研究。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业发展，特别是对畜禽养殖区与居住区的分离分建工作推进比较迟缓，限制了养殖业的发展，这说明班子注重面上的成绩，在政绩观上出现了偏差。
篇三：联合党支部班子对照检查材料
四查四看对照检查材料(一)
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四查四看___篇7根据___板桥镇委员会《___市委___在分类定级回头看中扎实开展四看四查四定活动文件___》（板发【___】___号）文件要求，我庭认真___开展了基层___建设年分类定级回头看中开展四看四查四定活动，现将有关情况报告如下：
一、主要任务根据文件精神，按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求，以四查四看作为回头看工作的主要任务，认真抓好分类定级回头看工作。1、看分类定级标准是否细化，___价标准是否实际。根据分类定级工作的有关要求，对指定的分类定级工作方案和评价标准进行全面梳理，确保分类标准符合实际、科学合理、具体量化，进一步提高分类定级的针对性、操作性。2、看基层支部自评是否真实，查问题是否查找准确。坚持实事求是、客观公正的原则，重点看基层党支部开展分类定级自评工作的态度是否已找准问题为出发点，确保等级评定准确客观、符合实际。3、看方法步骤是否规范，查定级程序是否操作严格。严格分类定级操作步骤，重点看各个要求是否逐一落实到位。切忌走过场、搞形式。4、看参与覆盖面是否广泛，查党员群众是否知晓认可。看开展测评的形式是否科学合理，是否广泛征求党员群众的意见建议，确保定级结果和查找的问题得到党员群众的广泛认可。二、主要措施1、支部再查再定。以支部为单位，对分类定级前段工作进行了全面自查，全方位查找。全面查找了问题，支部自评情况，对标定位等情况。2、上一级党___复查复定。请求上级党___参与定级和回头看工作，对工作进行全方位检查，统筹考虑，科学判定，提出定级一件，确保板桥党支部找准问题，定准等级。
3、区党委督导审定。配合区党委督导组对分类定级进行专题研究，统筹把关。确保板桥法庭党支部定级符合实际。
4、市级党委巡回检查确定。扎实开展分类定级工作，准备迎接市级党委的巡回检查。
三、切实加强领导。1、强化___领导。建立健全工作在支部。责任在上级党___，知道在市、县党委的责任机制和工作体质。领导班子成员结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。2、坚持统筹安排。把调查摸底、分类定级工作和下一阶段集中攻坚、晋位升级工作有机结合起来，统筹推进，认真做好转段准备和衔接工作。3、加强舆论宣传。及时总结、报送分类定级工作中的经验做法，抓好基层___建设年的宣传和经验推广工作。四查四看___篇8深化创先争优，并以班子的新作为新形象，带动广大干部职工，对照群众的生活现状，反思自身的工作责任;对照群众的信任拥护，反思自身的工作作风;对照群众的期盼诉求，反思自身的工作状态;对照群众的意见建议，反思自身的工作成效。强化干部责任意识惠民生。要致富、先修路，修好路、强出路;现在村民采摘的茶叶、加工的紫菜、收割的水稻，就可以用小货车直接运出去，省时省心又省力，再也不用肩挑背扛了，收入还提高了___多元以上。--___南村主任苏万将告诉笔者，原以为利用八杨公路建设契机，进行___个自然村的支路建设，方便群众生产生活出行，持续投入___多万元，高标准完成建筑面积达___多平方米的村级___活动场所建设，自己任期内的工作就算是圆满了。不曾想新任党委委员、包村领导还是不满足，结合带领党员深入走访过程中收集到村民反映的缺水、少电、下水管道建设不全等问题，迅速___国土、村建、电力等职能部门召开协调会、现场办公会，专题部署安排，理顺了部门与群众之间的沟通渠道，强化工作责任，积极着手为博爱新村村民进行方方面面的配套设施建设，承诺完成时限，接受群众监督，以实际行动赢得了民心。
强化工作作风转变树形象。乡镇窗口单位和业务科室部门与群众在日常生产生活中距离最近、联系最紧、接触最多，直接突出表现出党政干部的作风和形象。一个微笑、一句问候、一杯热茶、一把椅子、一份诚心，现在的干部想得真是太周到了，就是把我们群众当成了自己的家人一样。村民林元慈在办理新农合报销手续时深有感触。___党委结合新任班子工作分工，引导分管部门科室开门征求群众意见、设立服务意见簿，促进工作方式转变、方法改进、服务优化;并通过在党员中率先进行四亮三坚持，引导广大窗口和科室干部职工主动亮去向、亮流程、亮身份、亮职责，坚持工作首问责任、跟踪落实、群众满意，确保能办的立即办不拖延，有难度办的努力办不上交，不能办的解释好不矛盾。___月份以来，共接受群众各类业务咨询___多人次、及时办理手续___多单、努力化解纠纷___起，并对___名服务意识不强、作风不扎实的干部进行谈话谈心和末位淘汰警告处理。强化群众需求回应建机制。一本民情日记、一线带队工作、一周情况汇报，我们要把那些群众反映突出，原因分析透彻、整改措施严实、努力方向明确的问题，摆上班子会议和工作议程，及时回应群众的各种合理需求。龙安党委书记陈世孝介绍说，班子成员针对不同群体的特点和需求，通过驻村蹲点___情，广开言路纳良策，完善了群众提干部记、支部议党委审、结果明公开全等工作程序机制。龙安商业步行街二、三期续建工程，敬老院、健身公园等一系列为民利民的大项目好项目，陆续被提上议程，并分别进入施工、竣工建设阶段。咨询有平台、诉求有渠道、关怀有___，隆祥企业党支部书记陈会珍告诉笔者，就外来务工人员子女问题，企业党支部与学校深化联谊共建，解决了工人家庭生活的后顾之忧;此外，针对日益增长的工业经济发展趋势，企业、农村党支部积极联合"纳谏"，总投资___万元、可满足___名适龄儿童就学需求的龙安中心幼儿园也将于___月中下旬全面竣工并投入使用。强化一线民-主评议抓实效。工作行不行，群众评一评;干部好不好，社会议一议。龙安党委坚持在一线工作中锻炼教育、培养储备、考验评价干部，集中将干部在建设工业发展项目、狠抓
民生民心工程、开展业务流程工作等方面的进度、成绩、表现，通过在会议上宣读、公示栏上张贴、社会中调查，突出群众参与民-主评议干部的程度和广度，实现干部工作群众知晓、干部成绩群众有数、干部提拔群众监督。
篇四：联合党支部班子对照检查材料
政务服务中心党支部书记个人对照检查材料
党支部书记个人对照检查材料一、针对八项规定文件精神及转变作风要求，我重点做好了以下工作：1、加强学习，争做学习型型窗口服务人员。认真实施“窗口人员修身提质计划”，以“修学、修心、修礼、修德、修廉”为目标，加强政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高自己的政治素质、理论水平和创新工作能力。2、严格纪律，争做遵章守纪的标兵。严格执行工作日禁止午间饮酒的规定。倡导节约每一度电、每一张纸、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。3、廉洁自律。争做遵守社会公德、职业道德的模范。注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不持有会员卡，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平二、存在的问题
1、在“四风”方面存在的主要问题一是形式主义方面。工作作风不够扎实。表现在对全窗口同志的情况掌握满足于大概，对思想关注不够，工作方法简单。没有更多地关心窗口人员想什么、盼什么、急什么，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够。二是官僚主义方面。表现在创新意识不够，墨守成规，不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。另外，对同志体谅、理解、关心不够等。三是在享乐主义方面。进取精神有所退步。参加工作至今，时有“到点了、歇口气”的想法，工作热情随之降低。在思想上对工作重要性认识不足，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。四是在奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了。2、发挥战斗堡垒方面存在的问题主要表现在支部的凝聚力和战斗力不够强，一是缺乏思想沟通。个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。二是开展批评与自我批评氛围不浓。有的党员往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少，开展积
极健康的思想斗争气氛不浓。三是工作不够民主。个别党支部领导成员在一些新的工作思路和决策出台前深入调查研究、广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
3、围绕中心、服务大局方面存在的问题主要表现在群众意识不强，为民服务的宗旨不够，一是主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对其他情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取其他干部群众的意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。三、存在的问题的原因分析1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对政治学习有时“走过场”，流于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解18大精神，没有深刻理解其思想精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。宗旨观念不够牢固。存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为他人服务、
为同事服务的服务意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、
行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
4、具体的工实践中，还存在以下问题：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。对廉政建设紧迫性的认识不深。自己对党惩治腐败的决心和力度是相信的，但是看到日益严重，不断滋生的腐败现象，深感忧虑，能否彻底根治腐败信心不足。自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，把自己管住，原则问题上不出错就行了。这种对自己随大流，洁身自好的心态是廉政方面存在问题的主要原因。四、整改方向和措施努力方向在中心党委的领导下，按照党员标准，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在为群众办实事、办好事，与窗口同事一起为新时期教育事业做出新贡献。整改措施通过学习党的群众路线教育实践活动，通过学习大家的
篇五：联合党支部班子对照检查材料
学校领导班子对照检查材料一
一、学校党支部一年来所做工作一年来，在教育局党委的领导下，学校党支部深入学习贯彻党的___大和___届___中全会精神，围绕办适合学生发展的教育，让学生享受成长的快乐这一主题，坚持落实常规、夯实基础、彰显特色、提高质量的工作思路，以加强师德师风建设为重点，提高教育教学质量为核心，通过全体教职工的共同努力，圆满地完成了上级党委交给我们的各项任务。（一）切实加强思想政治工作，认真抓好学习教育学校党支部始终本着以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人的指导思想，加大对党员教师及师生思想政治工作的教育力度。一是加强教师思想政治工作和师德师风教育，每周定期召开领导班子成员学习讨论会，周五下午4：30召开全体教职工会议，___学习上级有关文件、会议精神。为深入开展党的群众路线学习活动，学校还成立了领导小组，结合校情，制定了活动方案，采取集中学习与自学相结合的形式，教职工结合校情、班情就如何进一步密切联系群众，办人民满意的教育献计献策，还认真做了学习笔记，并上交了心得体会;二是深入开展了三问活动，深入学生、家长、社区，敞开大门听意见，助推学校可持续健康发展。三是扎实开展___四风活动，努力解决党员领导干部身上不同程度存在的___、___主义、享乐主义、奢靡之风，切实改进工作作风，提___事创业水平（二）深入开展一个支部一个战斗堡垒，一个党员一面旗帜系列活动一是继续开展党员业务示范及示范岗活动，加强党员教师的引领师范作用;二是加强师德师风建设，开展树师德标兵活动;三是建立实施导师制，每名班子成员与___名教师、每位老师与___名学生建立辅导关系，特别是党员教师率先垂范，经常找学生座谈，了解学生学习、思想状况;四是开展学校教育联盟活动，学校与城南小学、鄌郚镇中心小学等学校定期进行教学、管理等方面学习和交流;五是开展献爱心活动，积极___师生捐助活动，一年来，学校先后___开展了全国助残日捐助活动、六一儿童节为山区小学捐赠图书活动、___月联合特师附小、城南小学为___贫困山区小学生捐赠棉衣活动等。
（三）切实加强制度建设一是认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持依法办学，从严治校。严格按照上级物价部门核准的标准收费，不搭车收费，进一步规范了学校的收费程序和操作规程，做到四个公开，提高学校收费的透明度。二是进一步完善了各种管理制度，建立党建工作长效机制;三是加强了党风廉政建设，认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况的自查自纠工作。二、存在的问题及原因通过___开展三问和___活动，广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题的意见和建议，认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班子认为有些地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：（一）存在的主要问题1、坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况，主要还存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加___学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识;二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多;三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方式，没有发挥理论的先导作用，使学习变得形式化、教条化。2、抓落实方面做得不够，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。学校的发展需要行政班子的精诚团结和认真务实，但在学习过程中存在着___倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化;二是工作不深入，抓落实不到位。主要是调查研究不够深入的问题，深入师生中了解情况不多。很多工作知其然，不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究和解决上做的文章不够。同时，因缺乏相应的督查机制，致使存在走马观花的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。
3、在党风廉政责任制方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面的不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，在廉洁自律方面没有提出更高的要求;二是艰苦奋斗的意识有些淡化，总认为学校不存在___。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了。作为党的领导干部，一定要坚持两个务必、___四风，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保党的先进性;三是校务公开的长效机制没有持之以恒执行。
4、交心谈心、关心教职工不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员与教职工交心谈心少，对职工的思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难，教职工健康有益的活动开展也不多。
5、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，存在吃老本现象，致使整个班子在创新工作上力度较小，所分管的工作没有大的改观。尤其近阶段以来，总结经验教训、研究创新工作方法少，抓落实少，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到教职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，一般要求多、督促监督少。对教职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它教职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响了教学工作的开展。
6、质量中心意识不高，全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强，学校一盘棋、年级教育教学质量整体推进思想不强，认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长的事情。抓学生管理仅仅是德育处主任的事、抓安全是安全科长的事，协同意识、全局意识不强。
（二）存在问题的原因分析1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。，班子成员静下心来认真学___的基本理论知识和业务知识不多，运用___主义，唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，工作新气象不突出。
篇六：联合党支部班子对照检查材料
2篇优化营商环境自查报告对照检查材料
2篇优化营商环境自查报告对照检查材料自深化“一次办成”改革，进一步优化营商环境工作开展以来，全面贯彻落实市、区优化营商环境动员大会精神，以《__区营商环境提升行动实施方案》为指导，振兴街街道紧紧围绕全区__的工作部署，落实全区重点工作、重点任务的发展要求，认真梳理优化营商环境决策部署落地落实情况，并展开深入自查，自查情况汇报如下：一、决策部署落地落实情况（一）加强制度建设。1.坚持“实”字当头，努力在“减”上求突破。大力推进关联事项整合，实现并联审批，对申请条件、申报方式、受理模式、审核程序、发证方式进行梳理细化，精简材料、简化环节、压缩时限，推行“一件事”一体化办理，实现“一件事一次性告知”。2.坚持推动“好差评”制度治理全覆盖，以群众的满意为目标。重点做好“好差评”，建立“服务好不好、群众来评判”的监督考核体系，实现线上线下评议双结合，企业群众政府三主体考核，畅通企业群众评价渠道，实现实名制、百分百差评整改落实。（二）优化服务水平。
1.推进优质精准服务，真正做好优质“服务生”。深入企业走访调研，主动送政策、送服务上门，依托12345市民服务热线、“济企通”服务企业云平台诉求通道优化企业诉求快速响应机制，建立惠企政策归口机制，统一为企业提供政策解读等服务，畅通反馈渠道，坚持“服务至上、质量
（1）加快推进产业项目落地，对省、市、区重点项目百分百跟踪帮办服务。今年辖区重点项目正在有序推进中，在疫情防控
常态化期间，辖区内确定7个重点建设项目全部复工。（2）加强企业服务队伍专业化建设，做好企业“五员”，推进双招双引有序发展。（三）强化管理力度。1.加快推进社会信用体系建设，建立健全公共信用信息系统。全面推行信用承诺制，将申请人履约情况记入信用记录。建立诚信企业“信易贷”绿色通道，完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，健全发起响应、信息推送、执行反馈协同工作机制。2.构建“亲”“清”新型政商关系。要围绕政商关系，明确政商关系的“正面清单”，鼓励推进政府工作人员对进一步优化街道营商环境、发挥自身优势以商招商、加强沟通合作抱团发展等内容提出可行性建议和改进意见，营造“亲商、爱商、重商、扶商”的浓厚氛围。二、存在的问题（一）基层任务重，工作人员专业性不强。深化“一次办好”改革，优化营商环境任务重，由于上级相关的政策要求密集出台，对一些涉及到新理念、新事物的任务，短时间内难以充分吸收，导致任务落实创新性不足、特色性不强。同时，一定程度上还存在着外行监督内行的问题，对于涉及行政审批事项的问
题，个别人员缺乏相关的专业知识，在一定程度上影响了简化工作的高效落实。
（二）地方财政收入受疫情影响较大。分析重点纳税企业，除部分电商等行业实现增幅外，其他行业企业均受疫情影响较大。纳税重点企业阳光_房地产公司、银座振兴街购物中心、幸福连城控股集团有限公司等均受疫情影响严重。
三、下一步工作措施（一）推进双招双引工作。下一步街道将在引进和培育方面“两手抓”，保障现有企业存续及业务开展的同时积极发掘亿元以上新增企业，做好企业落地工作，实现辖区经济不断向上发展。对于有人才需求的企业积极对上汇报、联系，尽最大努力帮助企业渡过难关。（二）强化综合治税工作。重点围绕抓好固定、重点税源以及重点项目建筑增值税三个方面精准发力，确保完成全年财税任务。下一步街道逐渐向税收贡献能力大的金融、高新技术产业等行业转变；狠抓重点项目建设各环节税源，为财税收入的重要增长点。（三）强化信息宣传，打造舆论环境。加大宣传力度，利用微信工作群、各种会议、下发文件资料、上门入户等形式，进行全面宣传，使优化营商环境观念深入人心，不断调动广大市场主体参与的积极性，为优化营商环境打造推动发展的良好舆论环境。
（四）坚持知行合一，推动作风改进提升。在统一思想的基础上，强化作风建设，街道纪工委和督查办将加强对损
害营商环境问题的监督检查，建立常态化督查机制，对涉企帮办不力、服务企业不优、工作效能不高等原因造成不良影响的，严格问责追责。
市场监督管理局落实优化营商环境工作情况按照县委、县政府决策部署，多措并举，高效服务企业，优化营商环境。
一、多措并举，优化营商环境一是围绕放宽准入下好“先手棋”，深入推进民营企业市场准入便利化。目前__共有市场主体：__户，其中：个体__户，企业__户（内资__户，私营__户，农民专业合作社__4户）。全面压缩企业开办时间，企业办证天数压缩为_天，深化药品、医疗器械、特殊食品审批改革，激发企业创新发展活力。落实知识产权注册便利化改革，方便企业就近办事。深化简易注销改革，解决民营企业注销难问题。推进“证照分离”和“多证合一”改革，推进_证合一，合一数：_户。让更多企业“照后能营，持照即营”。推进企业名称登记制度改革，让企业充分享有名称自主选择权。推进“互联网+政务服务”，电子营业执照：_户，实现企业办事“一网、一门、一次”。
篇七：联合党支部班子对照检查材料
领导班子对照检查剖析材料一、学校党支部一年来所做工作
一年来，在教育局党委的领导下，学校党支部深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，围绕“办适合学生发展的教育，让学生享受成长的快乐”这一主题，坚持“落实常规、夯实基础、彰显特色、提高质量”的工作思路，以加强师德师风建设为重点，提高教育教学质量为核心，通过全体教职工的共同努力，圆满地完成了上级党委交给我们的各项任务。（一）切实加强思想政治工作，认真抓好学习教育
学校党支部始终本着以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人的指导思想，加大对党员教师及师生思想政治工作的教育力度。一是加强教师思想政治工作和师德师风教育，每周定期召开领导班子成员学习讨论会，周五下午4：30召开全体教职工会议，组织学习上级有关文件、会议精神。为深入开展党的群众路线学习活动，学校还成立了领导小组，结合校情，制定了活动方案，采取集中学习与自学相结合的形式，教职工结合校情、班情就如何进一步密切联系群众，办人民满意的教育献计献策，还认真做了学习笔记，并上交了心得体会；二是深入开展了“三问”活动，深入学生、家长、社区，敞开大门听意见，助推学校可持续健康发展。三是扎实开展反对“四风”活动，努力解决党员领导干部身上不同程度存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，切实改进工作作风，提高干事创业水平
（二）深入开展“一个支部一个战斗堡垒，一个党员一面旗帜”系列活动
一是继续开展“党员业务示范及示范岗”活动，加强党员教师的引领师范作用；二是加强师德师风建设，开展树师德标兵活动；三是建立实施导师制，每名班子成员与5名教师、每位老师与5—10名学生建立辅导关系，特别是党员教师率先垂范，经常找学生座谈，了解学生学习、思想状况；四是开展学校教育联盟活动，学校与城南小学、鄌郚镇中心小学等学校定期进行教学、管理等方面学习和交流；五是开展献爱心活动，积极组织师生捐助活动，一年来，学校先后组织开展了“全国助残日”捐助活动、六一儿童节为山区小学捐赠图书活动、11月联合特师附小、城南小学为四川贫困山区小学生捐赠棉衣活动等。
（三）切实加强制度建设
一是认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持依法办学，从严治校。严格按照上级物价部门核准的标准收费，不搭车收费，进一步规范了学校的收费程序
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和操作规程，做到“四个公开”，提高学校收费的透明度。二是进一步完善了各种管理制度，建立党建工作长效机制；三是加强了党风廉政建设，认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况的自查自纠工作。
二、存在的问题及原因
通过组织开展“三问”和反“四风”活动，广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题的意见和建议，认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班子认为有些地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
（一）存在的主要问题
1、坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况，主要还存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加集体组织学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识；二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多；三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方式，没有发挥理论的先导作用，使学习变得形式化、教条化。
2、抓落实方面做得不够，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。学校的发展需要行政班子的精诚团结和认真务实，但在学习过程中存在着形式主义倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化；二是工作不深入，抓落实不到位。主要是调查研究不够深入的问题，深入师生中了解情况不多。很多工作“知其然，不知其所以然”。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”和“解决”上做的文章不够。同时，因缺乏相应的督查机制，致使存在“走马观花”的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。
3、在党风廉政责任制方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面的不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，在廉洁自律方面没有提出更高的要求；二是艰苦奋斗的意识有些淡化，总认为学校不存在贪污受贿。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了。作为党的领导干部，一定要坚持“两
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个务必”、反对“四风”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保党的先进性；三是校务公开的长效机制没有持之以恒执行。
4、交心谈心、关心教职工不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员与教职工交心谈心少，对职工的思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难，教职工健康有益的活动开展也不多。
5、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，存在“吃老本”现象，致使整个班子在创新工作上力度较小，所分管的工作没有大的改观。尤其近阶段以来，总结经验教训、研究创新工作方法少，抓落实少，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到教职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，一般要求多、督促监督少。对教职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它教职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响了教学工作的开展。
6、质量中心意识不高，全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强，学校一盘棋、年级教育教学质量整体推进思想不强，认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长的事情。抓学生管理仅仅是德育处主任的事、抓安全是安全科长的事，协同意识、全局意识不强。
（二）存在问题的原因分析
1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马列主义，唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，工作新气象不突出。
2、思考问题高度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。
3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。
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三、整改意见针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一落实到位。1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。通过进一步完善思想政治工作的方式方法，加强教职工思想政治教育，党的十八大精神武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来，把过细的思想政治工作同解决实际问题结合起来。2、扎实推进各项工作的问题。一是提高认识。我们要通过加强学习，切实杜绝走过场的现象，要深刻认识到我们不仅是教育的领导者、组织者，更是教育工作的实践者和研究者，要认真抓好学校各项工作的落实；二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题；二是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督，坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题，尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开，给教师明白，还领导清白。5、对教职工关心不够的问题。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与教职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职工的意见建议。同时，多开展有益健康的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志和年轻教师，在学校营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
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篇八：联合党支部班子对照检查材料
支部在第一阶段、第二阶段和“回头看”的活动中，充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题支部制定整改方案如下。为大家整理的相关的党支部班子问题清单及整改措施,供大家参考选择。
党支部班子问题清单及整改措施1
****党支部按照******的通知要求，根据******的统一部署，党支部对照实施意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次全面自查，列出如下问题清单并制定整改措施
1、问题一支部对党员的日常教育不够深入
具体表现个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律涣散的现象。
改进目标在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改措施①、完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②、以四个党小组为单位，加强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。③、学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习效果，及时加强对党员干部的教育活动。
责任人:*******
完成时限XXXX年X月XX日
2、问题二党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改措施①、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③、依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
责任人:********
完成时限XXXX年X月XX日
问题三支部开展批评与自我批评不够
具体表现个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
改进目标通过对照检查，分析原因，从思想上清醒地认识到支部存在的问题，树立不断改进的信心和决心，使党支部的各项工作再上新台阶。
整改措施:①、加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。支部每季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②、通过设置意见箱等形式，建立支部与职工群众沟通长效机制。
责任人:******
完成时限XXXX年X月XX日
党支部班子问题清单及整改措施2
抓住作风整改，巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全8项长效机制。
抓深联系服务群众，深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动，一年内走访自然村不少于2个、困难户不少于95户。推行杭兰英“民情通”工作法，培育6名杭兰英式“民情通”好书记、6名“民情通”好干部。
抓实基层组织，加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”，完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制，每年开展星级评定，2XX年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果，倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转，按期完成整转任务。
抓好党员队伍，强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量，确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理，严格落实“三会一课”制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度，全年警示型党员评定数不少于5‰。
抓牢村级班子，规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序，严格落实村干部管理办法，规范村干部行为，及时处理不作为、乱作为的村干部，促进村干部规矩做事。
抓好便民服务机制，深化“民情红绿灯”制度。进一步优化软件，整合惠民便民工作余力，健全部门联动、各司其职、快速反应的工作机制，强化工作督查，落实考核奖惩措施，实现网上网下、联系片和职能办公室的有效互动，切实解决群众疾苦，不断优化干群关系。
抓实两新党建，增强组织凝聚力。围绕“党建强、发展强”的目标，不断深化“双强”创建活动。深化两新组织党团共建工作，构建“组织资源联享、党内生活联合、志愿服务联动”工作机制。
党支部班子问题清单及整改措施3
问题落实总目标不严不实，存在盲目乐观思想和松懈厌战情绪。
整改坚决贯彻落实党中央治疆方略和自治区党委、市委、区委各项决策部署，组织开展以落实总目标为主题的大反思大整顿工作，全力推进总目标各项任务落实。强化思想政治教育，将中央和自治区党委重大决策部署梳理成册，加强应知应会知识学习，做到真学真懂真用。根据巡察反馈意见，举一反三、全面自查，建立整改台账，对账整改销号。完善细化工作纪律、值班备勤管理等制度，乡纪委对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。
问题党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强，落实惠民政策不力、资金管理混乱、干部精神懈怠等问题突出。
整改坚持民主集中制，严格执行重大事项党委会集体决策制度，杜绝以传阅、会签、个别征求意见等方式代替集体决策，不断强化党委领导核心作用，保证党的路线方针政策正确贯彻执行。严格落实谈心谈话制度，随时掌握班子成员思想动态，提升班子凝聚力。调整班子分工，最大限度发挥班子成员优势，提升履职能力。加强中心组政治理论学习，不断提高班子成员管党治党责任意识。定期与各党支部书记开展谈话，压实责任，形成层层抓党建工作格局。加强干部队伍作风建设，加大乡纪委监督执纪力度，对履职不力党员干部严肃问责，推动干部队伍作风根本性好转。
问题执行党的惠民政策底数不清、宣传不力、措施棚架。
整改对上级下发的各类政策性文件进行规整，加强学习，吃透精神。将各类惠民政策梳理成册，利用周一升国旗、结亲周、两个全覆盖、走访入户、公开栏等形式，加大惠民政策宣传和公开力度。每半年向群众开展一次惠民政策知晓率及满意情况问卷调查，建立完善好惠民政策台账，全面掌握政策种类、享受人员信息等情况。加大监督检查力度，对宣传、执行政策不力的，乡纪委严肃追究分管领导和直接责任人责任。制定安居富民贷款清收工作方案，严格按照上级要求，加大清缴力度，保质保量如期完成清缴任务。
问题思想建设抓的不紧，组织建设抓的不实，制度建设抓的不严。
整改持续深入开展“两学一做”学习教育，把政治学习放在重要位置，抓实家庭党校、农牧民夜校等各类学习载体，常态化加强干部队伍思想建设，坚定“四个自信”、树牢“四个意识”。强化基层党建工作指导，制定出台党建工作考核奖惩制度，严格落实书记抓党建制度。进一步规范党建工作，全面梳理党建工作各类规范和指导性文件，印制《大泉湾乡党建工作
制度汇编》，下发至各基层党组织，对照梳理薄弱点，建立台账，逐一整改，形成党建工作长效机制。建立完善党员管理制度，对全乡党员进行全面摸排政审，对不合格党员按照有关规定处理。规范党员档案管理，抓好流动党员和农村党员管理工作，实现党员管理全覆盖。对近年支部换届选举工作进行“回头看”，对未严格按照选举办法进行换届的，立查立改。严格落实党内政治生活、“三会一课”等制度，党委班子成员严格执行双重组织生活制度，确保质量。严格落实班子成员包村和村级“四议两公开两监督”等制度，确保基层工作有序有效开展。
问题全面从严治党不力问题。
整改严格落实党风廉政建设责任制，做到党委书记亲自抓，班子成员严格履行“一岗双责”，层层签订责任书，推动党风廉政建设常抓常严。深化廉政风险防控工作，梳理查找廉政风险点，健全廉政风险防控机制，运用好监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。乡纪委强化监督责任，突出监督针对性，拓宽发现问题渠道，把损害人民群众切身利益的腐败和作风问题作为重点，加大执纪监督问责力度，严肃查办违纪违法案件。加强纪检干部队伍建设，纪委书记不再兼任其他职务，增配专职纪委副书记和纪检专干，深化“三转”，突出主责主业，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
问题落实总目标认识不到位，存在盲目乐观、松懈厌战思想。
整改强化思想政治教育，严格执行中央治疆方略，坚决贯彻落实总目标各项决策部署。严格落实维稳值班工作，加强维稳安保硬件设施建设。加大督查问责力度，对落实总目标认识不到位、责任不到位、工作落实不到位的干部，坚决严肃追责，确保责任到人、措施到位。
问题乡党委政治敏锐性和政治鉴别力不强，意识形态领域工作抓得不实。
整改健全完善意识形态工作责任制实施细则，严格落实意识形态领域各项工作制度和措施。发挥基层阵地作用，加强民族宗教政策法规宣传，提升民族宗教事务管理能力，坚决清缴“三非”物品，牢牢把握意识形态领域工作主动权。
问题乡党委书记履行“第一责任人”职责不到位，基层党建工作弱化。
整改认真学习并严格执行党章及其它党内法规，提高政治站位，切实履行好“第一责任人”职责，贯彻落实全面从严治党“七个一”工作机制。不断健全完善基层党建责任制，层层签订党建目标责任书，确保党建工作任务有效贯彻落实。严格落实村干部和“访惠聚”驻村工作队队员AB岗工作机制，整合村级组织各支力量，合理分工，发挥互帮、互带、互学、互补作用，增强合力，夯实基层基础。督促各党支部做好自查整改工作，制定发展党员工作计划，健全发展党员规章制度，严把党员发展关，规范党员档案。定期对各党支部工作进行督查指导。
问题贯彻决策部署力度不够。
整改精简文件会议数量，在提高质量和效率上下功夫，以事不过夜的作风抓好工作落实。加强对涉农重点工作和项目的分析研究，制定计划方案、明确标准要求，压实责任时限、严
格追责问责，确保工作落实落细。高度重视民族团结工作，积极排查稳定隐患，及时架设边界围栏，有效解决与邻乡放牧纠纷问题。切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，教育引导各族群众自觉维护民族团结，加强交流交往交融，守望相助、共建美好家园。
问题思想建设抓的不紧，制度建设抓得不严。
整改结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把党的理论方针、惠民政策、法律法规等列入学习计划，认真落实党委中心组学习、党员干部集体学习等制度。深入开展“学转促”专项活动，加强干部作风整顿，严肃处理学习笔记、心得体会抄袭代写等问题，做到真学真信、真懂真用。坚持民主集中制，严格落实重大事项党委会会议集体决策制度，确保决策科学民主。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度，推动党内政治生态风清气正。
问题履行全面从严治党“两个责任”不到位，干部管理“宽松软”。
整改认真落实党委全面从严治党主体责任，书记切实履行“第一责任人”职责，督促班子成员按照党风廉政建设任务清单，自觉履行“一岗双责”。将党风廉政建设责任细化到工作各环节，分解到每名党员干部身上。及时调整班子分工，确保纪委书记聚焦主业，践行“四种形态”，抓好监督执纪问责，有效解决乡纪委履行监督专责不到位问题。深入开展廉政教育，做到常态化规范化，推进廉政教育向基层延伸。
问题落实总目标不严不实。
整改认真学习党中央治疆方略、自治区党委维护稳定决策部署和市委、县委工作要求，在全乡各党支部深入开展“‘聚焦总目标我们怎么办’大学习、大调研、大反思”活动，教育引导党员干部认清形势，聚焦总目标，时刻绷紧反恐维稳这根弦。健全稳定工作机制，定期梳理涉稳信息，分析查找维稳漏洞和薄弱环节，建立完善应急管理预案，细化管控措施，做到责任到人，切实抓好落实。乡纪委加大督查问责力度，对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。
问题党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强。
整改进一步强化管党治党政治责任，牢固树立书记抓党建责任意识，充分发挥“一把手”表率作用，带头履职尽责。坚持民主集中制，做到重大事项党委会会议集体决策。加强班子建设，把日常教育、制度建设和纪律约束贯穿到班子建设始终，党委书记定期与班子成员谈心谈话，用好批评与自我批评武器，对工作不在状态的班子成员，第一时间约谈提醒，对问题严重的及时向组织报告。健全党建工作责任制，每季度召开专题会议，认真研究部署党建工作。每半年召开党支部书记抓党建述职评议会，签订党建目标责任书，包村领导常态化驻村，联系、指导、督促党支部开展工作，形成层层抓落实的党建工作体系。
问题落实党的惠民政策宣传不到位，工作打折扣，部分扶贫项目未分红。
整改依托农牧民夜校、家庭党校、周一升国旗、结亲入户等活动载体，广泛宣传各项惠农政策。规范惠农项目实施流程，乡纪委全程参与，加强惠农政策落实情况的监督检查，确
保政策真正惠及于民。加强警示教育和法纪教育，增强党员干部敬畏意识和法纪观念，预防侵害群众利益问题发生。坚决查处违规享受惠农政策的党员干部，追缴相关资金。举一反三，全面梳理扶贫畜分红项目、村级互助金等惠农政策落实情况，发现问题及时整改，对相关责任人严肃追责问责。
问题思想建设抓的不紧，组织建设抓的不实，制度建设抓的不严。
整改提高思想认识，制定完善党委中心组理论学习、党员干部学习等制度，丰富学习形式，强化理论武装，坚持党委书记亲自抓，防止政治学习走过场和因工误学。研究制定党建工作计划，按季度召开专题会议，加强对各支部工作督查指导，从严考核工作成效;组织开展业务培训，提升党务干部水平。建立发展党员台账，每季度开展自查，确保党员发展进度和质量。做好党支部换届工作，认真执行换届政策法规程序。严格落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度，确保党内政治生活规范严肃。
问题全面从严治党不力，两个“责任”履行不到位。
整改进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，增强履职尽责的自觉性。主要领导以身作则、率先垂范，班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党员干部加强教育管理，对重点领域、关键岗位党员干部严格监督，坚决杜绝发生违纪违法问题。支持保障乡纪委履行监督责任，强化主责意识，选优配强纪检干部队伍，拓宽问题线索渠道，加大执纪问责力度，提高案件查办率，切实推动干部作风转变。
篇九：联合党支部班子对照检查材料
****党支部按照******的通知要求，根据******的统一部署，党支部对照实施意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次全面自查，列出如下问题清单并制定整改措施：
1、问题一：支部对党员的日常教育不够深入具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律涣散的现象。改进目标：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改措施：①、完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②、以四个党小组为单位，加强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。③、学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习效果，及时加强对党员干部的教育活动。责任人:*******完成时限：XXXX年X月XX日2、问题二：党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改措施：①、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③、依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。责任人:********完成时限：XXXX年X月XX日问题三：支部开展批评与自我批评不够
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具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
改进目标：通过对照检查，分析原因，从思想上清醒地认识到支部存在的问题，树立不断改进的信心和决心，使党支部的各项工作再上新台阶。
整改措施:①、加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。支部每季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②、通过设置意见箱等形式，建立支部与职工群众沟通长效机制。
责任人:******完成时限：XXXX年X月XX日1.抓住作风整改，巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全8项长效机制。2.抓深联系服务群众，深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动，一年内走访自然村不少于20个、困难户不少于95户。推行杭兰英“民情通”工作法，培育6名杭兰英式“民情通”好书记、6名“民情通”好干部。3.抓实基层组织，加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”，完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制，每年开展星级评定，20**年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果，倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转，按期完成整转任务。4.抓好党员队伍，强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量，确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理，严格落实“三会一课”制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度，全年警示型党员评定数不少于5‰。5.抓牢村级班子，规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序，严格落实村干部管理办法，规范村干部行为，及时处理不作为、乱作为的村干部，促进村干部规矩做事。
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6.抓好便民服务机制，深化“民情红绿灯”制度。进一步优化软件，整合惠民便民工作余力，健全部门联动、各司其职、快速反应的工作机制，强化工作督查，落实考核奖惩措施，实现网上网下、联系片和职能办公室的有效互动，切实解决群众疾苦，不断优化干群关系。
7.抓实两新党建，增强组织凝聚力。围绕“党建强、发展强”的目标，不断深化“双强”创建活动。深化两新组织党团共建工作，构建“组织资源联享、党内生活联合、志愿服务联动”工作机制。
问题：落实总目标不严不实，存在盲目乐观思想和松懈厌战情绪。整改：坚决贯彻落实党中央治疆方略和自治区党委、市委、区委各项决策部署，组织开展以落实总目标为主题的大反思大整顿工作，全力推进总目标各项任务落实。强化思想政治教育，将中央和自治区党委重大决策部署梳理成册，加强应知应会知识学习，做到真学真懂真用。根据巡察反馈意见，举一反三、全面自查，建立整改台账，对账整改销号。完善细化工作纪律、值班备勤管理等制度，乡纪委对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。问题：党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强，落实惠民政策不力、资金管理混乱、干部精神懈怠等问题突出。整改：坚持民主集中制，严格执行重大事项党委会集体决策制度，杜绝以传阅、会签、个别征求意见等方式代替集体决策，不断强化党委领导核心作用，保证党的路线方针政策正确贯彻执行。严格落实谈心谈话制度，随时掌握班子成员思想动态，提升班子凝聚力。调整班子分工，最大限度发挥班子成员优势，提升履职能力。加强中心组政治理论学习，不断提高班子成员管党治党责任意识。定期与各党支部书记开展谈话，压实责任，形成层层抓党建工作格局。加强干部队伍作风建设，加大乡纪委监督执纪力度，对履职不力党员干部严肃问责，推动干部队伍作风根本性好转。问题：执行党的惠民政策底数不清、宣传不力、措施棚架。整改：对上级下发的各类政策性文件进行规整，加强学习，吃透精神。将各类惠民政策梳理成册，利用周一升国旗、结亲周、两个全覆盖、走访入户、公开栏等形式，加大惠民政策宣传和公开力度。每半年向群众开展一次惠民政策知晓率及满意情况问卷调查，建立完善好惠民政策台账，全面掌握政策种类、享受人
篇十：联合党支部班子对照检查材料
交通运输厅系统国有企业党的建设工作细则（试行）
第一章总则第一条为加强交通运输厅系统国有企业党建工作，根据《中国共产党章程》和中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发〔2015〕44号）和自治区党委组织部、自治区国资委党委《自治区国有企业党的建设工作细则（试行）》（新党组通字〔2017〕35号），结合实际，制定本细则。第二条本细则所称领导人员指国有企业领导班子成员及其内设机构、子分公司领导成员。第三条国有企业必须把坚持党的领导、加强党的建设作为企业生存发展的根本，贯穿生产经营的始终和法人治理的各个环节。落实国有企业党建工作责任制，实行目标管理，从严治党，确保国有资产保值增值。
第二章党组织设置及职责第四条国有企业凡有正式党员3人以上的，都应当成立党的组织。根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的委员会、总支部委员会、支部委员会。正式党员不足3人，或不具备单独成立党支部条件的，可与邻近单位组建联合党支部或选派党建指导员。把党的组织建到一线班组、工程项目，将所有国有企业劳务派遣制员工中的党员
纳入到党组织的有效管理中，2017年底厅属国有企业党组织覆盖率达到100%。
第五条国有大中型企业党的委员会每届任期4年、其他国有企业党的委员会每届任期3年，党总支委员会每届任期3年，党支部委员会每届任期2年，任期届满应当进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准，延长期限一般不超过1年。设立党的委员会的国有企业同步设立党的纪律检查委员会，与党的委员会同步换届。
第六条国有企业党组织的主要职责：（一）保证监督党和国家方针政策及自治区和厅党委决策部署在本企业的贯彻执行；（二）履行党风廉政建设主体责任和监督责任；（三）牵头落实维护稳定各项工作；（四）研究制定党建工作规划和阶段性计划，定期向上级党组织报告党建工作情况；（五）研究讨论企业重大事项，支持股东会、董事会、监事会、经理层依法行使职权；（六）领导和把关选人用人工作，落实党管干部原则和董事会、经理层用人权，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制；（七）组织召开党员代表大会或党员大会，向大会报告工作；
（八）领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团、妇联等群众组织；
（九）全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，维护职工合法权益；
（十）其他应由党组织负责的事宜。第三章议事内容及规则
第七条国有企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项须先经党组织研究审议，再由董事会、经理层依据《中华人民共和国公司法》和有关法律法规作出决定。
第八条党组织决定本企业下列事项：（一）党建工作规划和阶段性工作计划；（二）党组织议事规则和领导班子成员分工；（三）党组织内设机构设置和人员配备；（四）下一级党组织的设立、调整及其领导班子成员的任免；（五）中高层经营管理人员的动议、推荐、考察、任免方案和监督管理；（六）基层党组织建设、党员教育管理、发展党员事项；（七）思想政治建设、精神文明建设和群团工作事项；（八）党内重大专项活动方案及组织实施；（九）违纪违规案件处理；
（十）其他应由党组织决定的事项。第九条党组织研究审议、董事会和经理层决定本企业下列事项：（一）企业章程和重要改革方案的制定、修改；（二）企业发展战略、中长期发展规划和生产经营方针的提出、完善；（三）企业重大投资计划和年度财务预决算方案的提出、调整；（四）企业合并、分立、变更、解散和内部管理机构的设置调整、所属企业的设立撤销；（五）资产重组、产权转让、资本运作方案、呆坏帐（损失类贷款）核销方案的提出、修改；（六）中高层经营管理人员的聘任解聘、任期和年度经营业绩目标、聘期评价和薪酬激励；（七）拟提交有关会议讨论或表决的涉及职工切身利益的重大事项；（八）集团管控、购销管理、工程承包建设、固定资产投资、资金管理、风险管理等方面违规经营投资责任追究方案的提出、落实；（九）重大安全生产事故、重大环境损害事件、重大经济损失问题相关责任人的处理；（十）其他需要研究审议和决定的重大事项。
第十条议事基本规则：（一）党组织会议原则上每月召开1次，遇有重要情况可以随时召开。党组织会议由书记召集并主持，书记不能参加的，可以委托副书记召集并主持，党组织成员半数以上到会方可召开。不得以党政联席会、董事会、总经理办公会代替党组织会议。（二）党组织会议议题由党组织成员、班子其他成员和相关工作部门提出，由党组织书记审定。重大决策事项应事先进行调研论证，充分听取各方意见。（三）党组织会议讨论要充分发扬民主，党组织成员充分发表意见，主要负责人末位表态。主持人根据讨论情况进行归纳集中，提出决定或决议草案，以应到会党组织成员半数以上同意为讨论通过。（四）党组织会议决定的事项，按照集体领导、分工负责原则抓好落实，明确责任部门、责任人和完成时限，对执行情况及时跟踪了解。
第四章领导人员管理第十一条国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，必须增强党的意识，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。国有企业党组织书记必须严格自我要求，既成为
优秀的党组织带头人，又成为经营管理的行家里手，为企业改革发展把好舵。
第十二条国有企业领导人员应当具备下列任职资格：（一）提拔担任正职的，应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上工作经历；（二）提拔担任副职的，应当具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历；（三）一般应当具有相关专业知识和从业经历；（四）一般应当具有大学专科以上文化程度；（五）具有正常履行职责的身体条件。担任党内领导职务的，还应当具有一定的党内生活经验和党务工作经验。第十三条从国有企业内部选拔领导人员，应当经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。（一）动议。党组织或者组织人事部门根据领导人员管理权限、岗位空缺和工作需要，提出启动选拔任用领导人员的意见。组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握情况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、程序等提出初步建议，经党组织研究后，形成工作方案。
（二）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，二年内有效。党组织要坚持德才兼备、以德为先、人岗相适原则，综合考虑民主推荐、业绩考核、一贯表现等情况，确定考察对象。
（三）考察。组织考察组，制定考察工作方案；根据考察对象不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告；采取民主测评、个别谈话、查阅档案、查核个人有关事项等方法，全面准确了解考察对象有关情况，同时听取纪检部门意见，形成考察报告向企业党组织报告。
（四）讨论决定。召开党组织会议，讨论干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会方可召开。会上要逐个介绍拟任人选的推荐考察情况和任免理由，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见，以应到会成员超过半数同意形成决定。除换届外，企业党组织一次研究干部任免一般不超过30人。
（五）任职。对提拔使用的干部实行任前公示制度，公示期不少于5个工作日。开展任职谈话，对决定任用的干部，由党组织指定专人同本人谈话，肯定成绩、指出不足，提出要求和需要注意的问题。
第十四条国有企业领导人员公开招聘一般应当经过下列程序：
（一）面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求；
（二）报名与资格审查；（三）知识、能力、素质和心理健康等方面的测试；（四）根据测试结果确定考察对象；（五）组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；（六）征求有关方面意见，填报个人有关事项；（七）综合分析，提出任用建议；（八）讨论决定；（九）依照有关法律和规定任职。第十五条国有企业领导人员委托推荐一般应当经过下列程序：（一）确定职位职责、任职条件及有关要求；（二）委托业内专家或者人才中介机构等推荐人选；（三）通过资格初审和意愿沟通确定初步人选；（四）了解社会反映，征求有关方面意见；（五）研究决定考察人选；（六）以面谈或者其他方式进行考察；（七）综合分析，提出任用建议；（八）按照领导人员管理权限讨论决定；（九）依照有关法律和规定任职。
第十六条通过公开招聘、委托推荐方式选拔的国有企业领导人员，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任试用期职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。
第十七条严格执行领导人员档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
第十八条坚持党管人才原则，为各类人才施展才华提供平台。建立经营管理、专业技术、操作技能三支队伍，拓宽人才建设通道，努力为各类人才提供良好工作和生活条件。
第五章基层组织建设第十九条认真落实基本组织生活制度。（一）党委中心组学习制度。每月不少于1次，全年不少于12次。学习要有主题、有研讨内容、有贯彻落实举措、有学习记录。（二）“三会—课”制度。党支部党员大会每季度至少召开1次，党支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次，党委领导班子成员、基层党组织书记要带头讲党课。“三会一课”要突出党性锻炼，做到有年度计划、有内容、有记录、有检查、有督导落实。（三）组织生活会制度。党支部定期召开组织生活会，把理想信念教育、党的基本路线教育、政治纪律教育、民族
团结教育、反分裂斗争教育等列入规定内容。上级党组织对基层党支部组织生活会的评价，纳入基层党组织的绩效评价。落实党员领导干部带头参加双重组织生活会制度，自觉以普通党员身份按时参加所在党支部或党小组的活动，自觉接受党组织和群众的监督。
（四）民主生活会制度。领导班子每年召开民主生活会，会前广泛收集对领导班子和领导人员的意见建议，原汁原味反馈本人；撰写领导班子对照检查材料，班子成员撰写个人发言材料，深入谈心交心，坦诚交流意见；要认真查摆问题，深刻剖析根源、明确整改方向、开门见山开展批评和自我批评；会后制定改进措施，逐一抓好整改落实。上级党组织领导成员定期或随机参加下级党组织领导班子民主生活会，发现问题及时纠正。民主生活会后15日内，须向上级纪委和组织部门报送会议情况和记录。
（五）谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部带头谈，也要接受党员、干部约谈。
（六）民主评议党员制度。党员对照党章规定的党员标准和入党誓词，联系个人实际进行党性分析，党组织和党内外群众对党员平时和关键时刻表现进行评价。民主评议工作在企业各级党组织领导下，以党支部为单位，按照学习教育、
自我评议、民主评议、组织考察、表彰与处理等步骤进行，时间一般相对集中。
第二十条建立“支部主题党日”制度。以支部为单位，每月固定一天，组织党员交党费、读党章、学党规，开展志愿服务、民主议事等活动，增强党组织活力。
第二十一条重视做好发展党员工作。企业党组织要将发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职评议考核和党务公开的重要内容。严格按照《自治区发展党员工作规程》（新党组通字〔2015〕101号）发展党员，严格执行培养、考察、预审、公示、票决等各项制度，认真履行入党手续，确保程序完整、手续完备、材料完全。
（一）重视入党积极分子的培养教育，强化经常性教育，抓好集中教育培训，每发展1名党员至少储备3名入党积极分子。全面实行“三推一定”（群众推选、群团组织推优、党组织推荐，支部委员会确定）推荐入党积极分子方式，探索实行党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度。
（二）做好在一线员工中发展党员工作，重点发展班组长、技术能手、管理骨干特别是优秀青年员工入党。
（三）实行发展党员预报制，企业党组织向上级党组织提前报送符合条件的拟发展对象名册。严格执行发展党员培养、预审、公示、票决、责任追究等制度。
（四）严格落实发展对象政治审查制度，加强对入党申请人政治历史和现实表现的审核，注意听取执纪执法部门的意见。
（五）落实发展党员工作督办机制，基层党组织每年至少开展1次发展党员工作自查，坚持发展党员工作台账一季一上报、一季一督查、半年一通报。
第二十二条加强党员教育和企业思想政治工作。把维护祖国统一、反对民族分裂、加强民族团结作为厅系统国有企业思想政治工作的首要之课，引领党员干部员工听党话、跟党走；通过给党员干部员工讲形势、讲任务、讲实情、亮家底，使员工了解企业当前发展形势，明确企业发展方向，增强工作主动性和积极性；注重从日常工作生活中的小事抓起，真心实意为党员干部员工解难题、办实事，不断增强党员干部员工对企业的感情，进而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和核心竞争力。
（一）牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，结合企业生产经营实际，扎实开展形势任务教育，大力宣传身边的典型标杆。
（二）坚持把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培养、企业文化建设等工作有机结合，既解决思想问题，又解决工作、生活中的实际问题。
（三）做好优秀共产党员、优秀党务工作者和生活困难党员走访慰问工作。
（四）畅通思想政治工作渠道，国有企业领导人员必须经常下车间、进班组，面对面听取职工的意见和建议，找准思想政治工作服务中心工作的发力点，推动有关政策和工作部署有效落实。推行领导人员联系点制度，每名领导人员必须联系一个车间或班组。
（五）坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，将企业文化与党建工作有机融合，作为无形资产融入企业生产经营和组织管理的各个环节。让企业文化引领职工思想和行为，强化职工对党的认同。
第二十三条加强党员组织关系管理。（一）党员因调动工作、学习、外出工作和其他原因离开原所在地或单位，外出时间在六个月以上，且地点比较固定的，经党组织同意，应按规定转移党员组织关系，开具党员组织关系介绍信，确保每名党员都纳入党组织的有效管理。（二）对外出时间较短（六个月以内）或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的党员，可发放《流动党员活动证》或开具临时组织关系介绍信。
（三）以党支部为主体，定期理清党员基本情况，建立党员情况记载、党员名册排查机制。根据《党章》及有关规定，稳妥处置不合格党员。
第二十四条加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作，保证党员到哪里、党的工作就跟进到哪里。
第二十五条党费收缴、使用和管理。
（一）党员应按照规定比例，主动按月足额交纳党费，党组织不得垫交或扣缴党员党费。严格落实《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）、《关于进一步规范党费工作的通知》组电明字〔2017〕5号）“工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)；企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数。党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。实行年薪制人员中的党员，每月以当月实领取的薪酬收入为计算基数”。如遇特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
（二）党费使用应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充。使用和下拨党费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。
（三）对党费收缴和使用情况定期开展专项检查，确保党费专户管理、专款专用、符合规定。党支部要建立完善党费工作台账。
第二十六条党员档案管理。严格落实《关于进一步规范党员档案管理工作的通知》（新党组通字〔2016〕157号）相关要求，入党转正后，要及时将入党申请书、政审材料、政审结论性文件、自传、《中国共产党入党志愿书》、转正申请书及奖励材料、处分材料和其它材料，存入本人人事档案。无人事档案的由基层党组织单独存放。
第二十七条加强基层服务型党组织建设，大力发展党内基层民主，尊重党员主体地位。深入推进党务公开，提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道。
第二十八条党组织活动要把帮助解决企业改革发展中的难题作为工作重点，注重运用现代信息技术手段和现代科学方法开展党组织活动，通过网络教学和党员责任区、党员先锋岗、班组建设等有效载体，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
第二十九条坚持以党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群众组织的作用。围绕生产经营工作，广泛收集职工的意见建议，发动职工开展合理化建议和岗位创新创效活动，激发职工工作热情。
第三十条建立国有企业党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议考核，对抓党建不力的严肃问责。
第六章党风廉政建设第三十一条坚持从严治党与依法治企相结合，健全党风廉政建设和反腐倡廉责任体系。第三十二条党委的主体责任。每年召开专题会议，部署党风廉政建设工作，与下一级党组织签订党风廉政建设目标责任并抓好督促检查，定期听取下级党组织履行主体责任情况汇报，建立切实可行的问责和责任追究机制。第三十三条纪委的监督执纪问责责任。企业纪委在同级党委和上级纪委双重领导下开展工作。对下级党委落实主体责任、纪委落实监督责任和相关职能部门落实监管责任情况进行监督检查。健全群众信访举报受理机制，畅通信访举报渠道。加强党内巡视监督、合规管理监察、审计监督结果的运用，加大对选人用人、招投标、物资采购、工程建设、资金管理、产权交易等重点领域和关键环节的监督执纪力度。
第三十四条党委书记的第一责任人职责。定期听取纪委工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访举报亲自批阅、重要案件亲自督办。明确班子成员履行分管工作中的党风廉政建设责任，对党风廉政建设责任落实不到位的提出批评。
第三十五条领导班子成员履行“一岗双责”。定期听取分管部门落实党风廉政建设责任情况汇报，加强问题管控，梳理查找分管领域廉洁风险点，加强对分管领域领导人员、关键岗位人员廉洁从业教育和日常监督，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
第七章党建工作考核评价第三十六条党建工作考核必须紧紧围绕企业生产经营开展，要把党组织发挥领导核心和政治核心作用、基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用，推进企业保持稳定、加快发展、履行社会责任作为考核评价的重要内容。第三十七条领导班子评价结果分为好、较好、一般、差四个档次，领导人员评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。第三十八条把抓党建工作的实效作为考核党委、支部书记和副书记的重要内容，考核其他党员领导人员要加大党建工作权重。
第三十九条出现以下情形时，企业党建工作不得评为“好”和“较好”，党委、董事会、经理层主要负责人及分管领导不得评为“优秀”和“称职”。
（一）贯彻落实中央和自治区党委的路线方针政策、宏观调控政策和党内重大活动部署不力的；
（二）无特殊原因，生产经营业绩未能达标的；（三）单项工作受到同级党委、政府以上通报批评的；（四）因落实工作不力，发生重大暴力恐怖案件、重大以上安全生产事故、重大环境事故、重大群体性事件、系统性质量安全事件、重大财经违规且审计整改效率低的；（五）领导班子成员发生严重违法违纪案件的；（六）违反计划生育法；（七）“访惠聚”驻村工作队被评定为“差”等次；（八）其他情形。
第八章组织保障第四十条按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，设置企业党组织内部机构，列为企业管理机构；根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例的党建工作专干。第四十一条注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的生产经营管理人才从事企业
党建工作。发挥党务工作岗位培养企业复合型人才的重要平台作用，把党务工作经历作为选拔企业领导人员的优先条件。
第四十二条选好配强基层党组织书记，把最优秀的党员选拔到书记岗位，把书记岗位作为选拔企业经营管理人员的重要台阶，加大教育培养、轮岗交流和实践锻炼力度，分层分级分类每两年对基层党组织书记轮训一遍，时间不少于56个学时。
发挥党支部主体作用，推进党建工作理念、机制、手段创新。选好支部带头人，建强党支部班子。
第四十三条保障经费落实，增强企业基层党建工作活力。各企业按照上年度员工工资总额0.5%-1%左右的比例，落实党建工作经费，纳入企业预算，从管理费用税前列支。组织部门每年拿出一定比例留用党费，作为国有企业党建工作经费，确保党组织工作有条件、办事有经费。
第九章附则第四十四条各国有企业党组织应当根据本细则，结合各自实际制定和完善具体措施。第四十五条本细则由交通运输厅党委负责解释。第四十六条本细则自发布之日起试行。
篇十一：联合党支部班子对照检查材料
P> 固镇县公办中小学校基层党组织标准化建设情况自查表填报单位〔盖章〕：
党组织类型：
填报时间：
党组织名称〔全称〕
是否到达标准化要
求
近3年获得的□是
最高党内荣□否
誉
党组织负责人情况
性别
年龄
学历
学校行政职务
项目
基本情况
达标情况
1.教职工数：，党员数：。
1.党组织设置达
2.是否为单独组建党组织：。设置形式是：〔支部/标情况
一、
总支/党委〕。3.是否为联合组建党组织：校是否都有党员：。
，覆盖学校：
2.组建方式达标
个，每个学
情况3.工作覆盖达标
情况
党组织基4.党委建制的是否成立纪律检查委员会：；党总支委员
本概况及会、设委员会的支部是否有纪检委员：；不设委员会的支5.纪检机构设置
部，是否有专人负责纪检工作：。
达标情况
党的组织5.设置调整：每年9月分是否对基层党组织设置情况进行一
设置次摸底：
□是□否□是□否□是□否□是□否□是□否
6.是否成立工会：；是否成立共青团：学生会：。是否成立少先队：。
。是否成立
□是□否
名，副书记名，委员名；交叉任职
名。
二、
2.是否配备专职副书记：，是否有专兼职党务工作人员：，党务干部后备人才名。
班子队伍3.党组织成立时间：
，最近一次换届时间：
，
建设任期是否为3年：，换届情况是否认期报告：。
4.党组织领导班子否建立及落实中心组学习制度：。每
□是□否□是□否
拟达标时间
“一本通”台帐和电子档案建立情况□有□无
□有□无
□有□无
4.党员、职工名册
□有□无
□有□无
6.党组织设置调整资料〔设置统计□有□无
表，
□有□无
计划安排表，
□有□无
组建、撤销党组织情况统计表，□有□无
设置调整文件及相关图片
□有□无
□有□无
8.工会、共青团资料〔文件等〕□有□无
□有□无
2.党组织成立资料〔成立请示及选举□有□无
结果报告、
□有□无□有□无
批复、
□有□无
选举方法、
-1-
号码整改措施
月开展次集中学习，党组织书记每年参加集中培训
次，天，新任党组织书记是否接受任职培训。
“一岗双责“制度：
。
□是□否
□是□否
1.积极分子数：，预备党员数：，发展对象数：；
2017年培养入党积极分子数：。
11.发展党职工作
2.是否制定年度党员教育培训计划：；党员每年的集中学达标情况
习学时；基层党组织书记和班子成员集中学习
学
时；是否开展“两学一做”学习教育：；是否开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和专题警示教育：。12.党员教育培训
%，其中党组织负责人是否订阅率%。
达标情况
三、4.党员是否足额交纳党费：，党委〔总支〕是否每半年
党员教育公布1次党费收缴情况：，支部是否每季度公布1次党费管理收缴情况：，“一册、一账、一证、一票”是否完善：；是否每半年开展1次组织关系排查：；是否建立流动党
员台账：。是否建立困难党员台账：。是否开展关
心帮扶：。是否开展党内表彰：＿。
□是□否
□是□否□是□否□是□否
□是□否
16.党内激励关心
达标情况
四、1.党委〔总支〕是否制定《年度组织生活指导表》，支部是17组织生活计划
党内组织否制定《组织生活年度计划表》：。2.2017年，党支部党员大会是否每季度召开1次：
，支表达标情况
生活部委员会是否每月召开1次：，党小组会是否每月召开118“三会一课”
□是□否□是□否
□是□否
-2-
照片等〕
3.党组织换届资料〔
换届请示及批复
□有□无
人选请示及批复
□有□无
换届情况报告及批复、
□有□无
选举方法等文件〕
□有□无
4.骨干队伍培训资料〔专职党务工作□有□无
者简明情况统计表〕
□有□无
□有□无7.新任党组织书记参加培训情况资□有□无料
“一岗双责”制度及做法
□有□无□有□无
1.年度发展党员计划、
□有□无
发展党员相关资料
□有□无
2.发展党员名册及资料
□有□无
3.党员教育培训计划
□有□无
4.党员教育培训方案、照片等
□有□无
5.订阅微信、易信人员名册
□有□无
6.一册一账一证一票
□有□无
7.党费收缴情况公示〔清样、图片〕□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
1.组织生活年度计划表〔指导表〕□有□无
2.“三会一课”材料〔会议记录、照□有□无
次：，党课是否每季度讲1次：。党委〔总支〕班子达标情况成员是否每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课：。
3.2016年以来，党委〔总支〕召开班子成员民主生活会次；
党支部召开组织生活会次；党委〔总支〕班子成员是否执
行双重组织生活制度：
；是否开展民主评议党职工19民主生活会/
作：。
组织生活会达标
4.2017年，党委〔总支〕召开班子成员专题民主生活会次；情况
党支部召开专题组织生活会次；党委〔总支〕班子成员是
否执行双重组织生活制度：。
5.是否执行了党员集中活动日制度：；2017年，是否按
照“5+X”开展组织生活：。
6.组织生活是否有创新：。
□是□否□是□否
1.是否建立党组织主导、校长负责、群团组织参与、家庭社
会联动的中小学校德育工作机制：＿。2.中小学校党组织是
否经常研究分析学生思想道德状况：＿将思想政治要求纳入五、
教师日常管理：＿。发挥作用
＿次教职工政治学习。是否认期分析教职工思想动态：＿。途径
开展“争做‘四有’好干部、争做‘四有’好老师：＿。”：＿。“立足课堂教好书、敬业修德育好人”“修师德、铸师魂，争当优秀党员教师”等活动：＿。“家庭教育社区行”活动：＿。“在职党员进社区”等活动：＿。
□是□否□是□否□是□否
□是□否
□是□否-3-
片、党课讲稿、季度自查表等〕3.民主生活会〔方案、准备情况登记表、召开情况登记表、党员领导干部民主生活会登记表、上年度问题整改情录、况照报片告〕、/整组改织清生单活、会总材结料材〔料方、案记、□有□无班子对照检查材料、党员发言提纲、班子及党员整改清单、总结材料、记录、图片〕4.民主评议党员材料〔民主评议党员及民主评议党支部结果汇总表，党员
□有□无承诺评议结果汇总表，支委会评定登时机议记录5.双重组织生活材料〔记录、图片等〕□有□无6.主题党日活动资料〔方案、登记表、
□有□无图片资料等〕7.组织生活创新资料〔统计表等〕□有□无1.中小学校德育工作计划、总结、
□有□无图片和党性材料等
□有□无
3.教职工政治学习制度、会议记录、□有□无
图片等
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
□有□无
10.“争做‘四有’好干部、争做‘四□有□无
以党员带团员、团员带少先队员的形式开展认领志愿服务岗位：＿。“共驻共建”、“青春建功在基层、携手共筑中国梦”等活动：＿。
1.是否制定党组织议事规则、党务公开等制度：，制度是否有效执行：。2.党组织与行政领导班子成员是否双向进入、交叉任职;;重要事务是否由党政联席会议或校务会议研究决定：，六、3.党建工作是否做到年初有计划、年终有总结：；2017工作运行年，党组织书记是否向上级党组织和本单位党员报告工作并机制接受评议：。“三个清单”：，清单是否结合实际，内容具体，可操作性强：。
，2017年已开展谈心谈话次。是否建立困难党员台账，是否开展关心帮扶活动，名有帮扶能力的党员
□是□否
□是□否
□是□否□是□否
-4-
有’好老师；争创党员示范岗方案、
图片、典型材料等
11.“争创先进党支部、争当优秀党□有□无
员”方案、图片、典型材料
12.“立足课堂教好书、敬业修德育□有□无
好人”活动方案、图片、典型材料
13.“修师德、铸师魂，争当优秀党□有□无
员教师”活动方案、图片、典型材料
14.开展家访活动，送家庭教育理念□有□无
活动方案、图片、典型材料
15.“家庭教育社区行”活动方案、□有□无
图片、典型材料
16.“共驻共建”活动方案、图片、□有□无
统计表、典型材料
17.在职党员进社区报到卡、社区表□有□无
现反馈表、图片等
18.志愿服务活动方案、统计表、总□有□无
结、图片等
19.“青春建功在基层、携手共筑中□有□无
国梦”活动方案、图片、典型材料
1.党的思想、组织、作风、反腐倡
廉、制度建设、党委会、总支部委员
会、支部委员会、党政联席会议、党□有□无
务公开、党内情况通报和党员定期评
议党组织领导班子成员等制度
2.季度党务公开清样、图片
□有□无
3.党组织年度工作计划、总结
□有□无
4.双向进入、交叉任职文件；
□有□无
5.党政联席会议、校务会议记录□有□无
与名困难群众结成帮扶对子。“两代表一委员”或各类行业代表：。
1.是否设立党组织工作机构，配强工作力量：。
2.是否配备专兼职党务工
。
，是否到达有场所、有设施、有标志、有党旗及党徽、有
书报、有制度的“六有”标准：，是否有党务公开栏、宣
七、传栏：，基本制度是否齐全，并上墙：。
基本工作4.是否配备全国党员管理信息系统终端：，是否明确专人保障动态维护：。万元，是否纳入单位年度预算：，是否到达县城学校
教职工党员人均不低于200元，农村学校到达人均100元标
准：；是否建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制
度：。
□是□否
□是□否
□是□否□是□否□是□否□是□否
-5-
6.领导班子分工文件、会议记录□有□无7.召开教职工大会〔教代会〕会议记
□有□无录、图片等8.群团组织开展活动资料〔活动方
□有□无案、记录、图片等〕
□有□无10党建工作计划、总结，年度述职评议方案、述职评议情况汇□有□无总表、总结材料、会议记录、会议图□有□无片、述职报告
□有□无□有□无13.“三亮三创三比三评”实施放哪、□有□无图片资料等14.争创党员示范岗方案、图片、示□有□无范岗统计表、典型材料等15.关心帮扶慰问活动方案、安排表、□有□无图片等□有□无
□有□无
□有□无
3.六有达标情况统计表，
□有□无
4.党组织活动场所内、外部图片资□有□无
料
5.年度党建工作经费预算安排表，□有□无
□有□无
7.经费支出明细表、
□有□无
研究使用的会议记录、
□有□无
财务公开清样及图片
□有□无
注：1.党组织类型填写党委、总支、支部；2.“达标情况”栏和“‘一本通’建立情况”栏请根据实际在对应“□”内打“√”；3.各填报单位根据本党组织实际填写。4.各党委、党总支、党支部都需要进行自查。5.本自查表用A4纸双面打印，填好盖章后，于2017年10月16日前报教体局创城办朱震处。
-6-
篇十二：联合党支部班子对照检查材料
P> 2018年度党员领导干部“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面对照检查材料发言提纲(4300字通用版范文)一、学校党支部一年来所做工作
一年来，在教育局党委的领导下，学校党支部深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，围绕办适合学生发展的教育，让学生享受成长的快乐这一主题，坚持落实常规、夯实基础、彰显特色、提高质量的工作思路，以加强师德师风建设为重点，提高教育教学质量为核心，通过全体教职工的共同努力，圆满地完成了上级党委交给我们的各项任务。
(一)切实加强思想政治工作，认真抓好学习教育学校党支部始终本着以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人的指导思想，加大对党员教师及师生思想政治工作的教育力度。一是加强教师思想政治工作和师德师风教育，每周定期召开领导班子成员学习讨论会，周五下午4：30召开全体教职工会议，组织学习上级有关文件、会议精神。为深入开展党的群众路线学习活动，学校还成立了领导小组，结合校情，制定了活动方案，采取集中学习与自学相结合的形式，教职工结合校情、班情就如何进一步密切联系群众，办人民满意的教育献计献策，还认真做了学习笔记，并上交了心得体会;二是深入开展了三问活动，深入学生、家长、社区，敞开大门听意见，助推学校可持续健康发展。三是扎实开展反对四风活动，努力解决党员领导干部身上不同程度存
在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，切实改进工作作风，提高干事创业水平
(二)深入开展一个支部一个战斗堡垒，一个党员一面旗帜系列活动
一是继续开展党员业务示范及示范岗活动，加强党员教师的引领师范作用;二是加强师德师风建设，开展树师德标兵活动;三是建立实施导师制，每名班子成员与5名教师、每位老师与510名学生建立辅导关系，特别是党员教师率先垂范，经常找学生座谈，了解学生学习、思想状况;四是开展学校教育联盟活动，学校与城南小学、鄌郚镇中心小学等学校定期进行教学、管理等方面学习和交流;五是开展献爱心活动，积极组织师生捐助活动，一年来，学校先后组织开展了全国助残日捐助活动、六一儿童节为山区小学捐赠图书活动、11月联合特师附小、城南小学为四川贫困山区小学生捐赠棉衣活动等。
(三)切实加强制度建设
一是认真贯彻执行党的教育方针政策，坚持依法办学，从严治校。严格按照上级物价部门核准的标准收费，不搭车收费，进一步规范了学校的收费程序和操作规程，做到四个公开，提高学校收费的透明度。二是进一步完善了各种管理制度，建立党建工作长效机制;三是加强了党风廉政建设，认真做好党支部书记廉政建设责任制个人执行情况的自查自纠工作。
二、存在的问题及原因
通过组织开展三问和反四风活动，广泛征求师生对学校管理、教育教学等方面存在问题的意见和建议，认真梳理，深刻反思，仔细剖析，学校领导班
子认为有些地方还做得不够，还存有一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
(一)存在的主要问题
1、坚持学习不够，理论联系实际有待进一步加强。回顾学习情况，主要还存在以下不足：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加集体组织学习外，平时很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识;二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多;三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方式，没有发挥理论的先导作用，使学习变得形式化、教条化。
2、抓落实方面做得不够，工作作风有待进一步扎实。一是求真务实的精神不够。学校的发展需要行政班子的精诚团结和认真务实，但在学习过程中存在着形式主义倾向，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化;二是工作不深入，抓落实不到位。主要是调查研究不够深入的问题，深入师生中了解情况不多。很多工作知其然，不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究和解决上做的文章不够。同时，因缺乏相应的督查机制，致使存在走马观花的倾向。对一些问题没有及时发现和真正解决。
3、在党风廉政责任制方面认识不够，廉洁自律有待进一步落实。这主要有三个方面的不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，在廉洁自律方面没有提出更高的要求;二是艰苦奋斗的意识有些淡化，总认为学校不存在贪污受贿。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了。作为党的领导干部，一定要坚持两个务必、反对四风，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保党的先进性;三是校务公开的长效机制没有持之以恒执行。
4、交心谈心、关心教职工不够，各种活动开展较少。近年来，班子成员与教职工交心谈心少，对职工的思想了解不够。限于教学工作繁重和学校经费困难，教职工健康有益的活动开展也不多。
5、班子创新力度不够，对教职工管理不够严格。在具体工作中，有一定的因循守旧思想，存在吃老本现象，致使整个班子在创新工作上力度较小，所分管的工作没有大的改观。尤其近阶段以来，总结经验教训、研究创新工作方法少，抓落实少，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到教职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，一般要求多、督促监督少。对教职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它教职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数教职工作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响了教学工作的开展。
6、质量中心意识不高，全局意识有待进一步加强。这主要表现为学校全局协调方面能力有待加强，学校一盘棋、年级教育教学质量整体推进思想不
强，认为抓教育教学质量是校长或者分管教学副校长的事情。抓学生管理仅仅是德育处主任的事、抓安全是安全科长的事，协同意识、全局意识不强。
(二)存在问题的原因分析
1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马列主义，唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成日常工作常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，工作新气象不突出。
2、思考问题高度不够。在工作中考虑的问题单一、想的办法不够，在一些重大战略问题上缺乏有效的办法，想问题、干事情就事论事的时候多，在抓具体的工作中亟需加大力度。
3、事务性工作多，深入一线不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。可能因为事务性工作挤占了很多时间，到年级、班级中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，还没有真正深入师生。对师生反映的情况处理不够及时，影响了学校的工作开展。
三、整改意见
针对以上存在的问题，我校领导班子的整改工作按照整改措施逐一落实到位。
1、学习过程中出现松懈现象的问题。要加强教职工尤其是领导班子的思想政治工作。通过进一步完善思想政治工作的方式方法，加强教职工思想政治教育，党的十八大精神武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求结合起来，把过细的思想政治工作同解决实际问题结合起来。
2、扎实推进各项工作的问题。一是提高认识。我们要通过加强学习，切实杜绝走过场的现象，要深刻认识到我们不仅是教育的领导者、组织者，更是教育工作的实践者和研究者，要认真抓好学校各项工作的落实;二是经常深入教学一线。从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。三是进一步完善学校的规章制度，使各项工作的开展有章可循。
3、班子的创新力度不够的问题。一是要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高本身分管工作的实效，解决突出问题;二是要透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，提高驾驭全局的能力。
4、党风廉政建设的落实问题。进一步加强学校领导班子民主监督，坚持校务公开。对教职工关心的重点、热点问题，尤其是大型物资采购和各项学校建设等都适时公开，给教师明白，还领导清白。
5、对教职工关心不够的问题。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与教职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职工的意见建议。同时，多开展有益健康的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，
多鼓励帮助后进同志和年轻教师，在学校营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
篇十三：联合党支部班子对照检查材料
P> 优化营商环境自查报告对照检查材料2篇优化营商环境自查报告对照检查材料自深化一次办成改革，进一步优化营商环境工作开展以来，全面贯彻落实市、区优化营商环境动员大会精神，以《**区营商环境提升行动实施方案》为指导，振兴街街道紧紧围绕全区**的工作部署，落实全区重点工作、重点任务的发展要求，认真梳理优化营商环境决策部署落地落实情况，并展开深入自查，自查情况汇报如下：一、决策部署落地落实情况（一）加强制度建设。1.坚持实字当头，努力在减上求突破。大力推进关联事项整合，实现并联审批，对申请条件、申报方式、受理模式、审核程序、发证方式进行梳理细化，精简材料、简化环节、压缩时限，推行一件事一体化办理，实现一件事一次性告知。2.坚持推动好差评制度治理全覆盖，以群众的满意为目标。重点做好好差评，建立服务好不好、群众来评判的监督考核体系，实现线上线下评议双结合，企业群众政府三主体考核，畅通企业群众评价渠道，实现实名制、百分百差评整改落实。（二）优化服务水平。1.推进优质精准服务，真正做好优质服务生。深入企业走访调研，主动送政策、送服务上门，依托12345市民服务热线、济企通服务企业云平台诉求通道优化企业诉求快速响应机制，建立惠企政策归口机制，统一为企业提供政策解读等服务，畅通反馈渠道，坚持服务至上、质
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量第一的宗旨，积极为企业出谋划策，建立重点企业区级层面申诉协调机制，打通服务企业最后一公里。2.推进高效便利服务，真正当好金牌店小二。（1）建立健全权责清单与政务服务事项管理动态化衔接工作机制，持续梳理公布马上办、网上办、就近办、一次办等各类事项清单。（2）推广使用泉城办APP，开展云核查。（3）充分发挥企业简易注销一窗通平台作用，实现企业注销业务一站式办理。3.推进标准化一窗受理服务，切实做好专业受理员。（1）进一步优化服务大厅窗口设置，推进无差别一窗受理。加强工作人员标准化服务培训，组建专业服务队伍。（2）规范建设基层便民服务站，实现街道和村（社区）全覆盖。推动自助服务区及秒批秒办系统向有条件的街道、社区延伸，实现自助服务终端应设尽设。4.全力推进重点项目建设，有序开展双招双引工作。（1）加快推进产业项目落地，对省、市、区重点项目百分百跟踪帮办服务。今年辖区重点项目正在有序推进中，在疫情防控常态化期间，辖区内确定7个重点建设项目全部复工。（2）加强企业服务队伍专业化建设，做好企业五员，推进双招双引有序发展。（三）强化管理力度。1.加快推进社会信用体系建设，建立健全公共信用信息系统。全面推行信用承诺制，将申请人履约情况记入信用记录。建立诚信企业信易贷绿色通道，完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，健全发起响应、信息推送、执行反馈协同工作机制。
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2.构建亲清新型政商关系。要围绕政商关系，明确政商关系的正面清单，鼓励推进政府工作人员对进一步优化街道营商环境、发挥自身优势以商招商、加强沟通合作抱团发展等内容提出可行性建议和改进意见，营造亲商、爱商、重商、扶商的浓厚氛围。二、存在的问题（一）基层任务重，工作人员专业性不强。深化一次办好改革，优化营商环境任务重，由于上级相关的政策要求密集出台，对一些涉及到新理念、新事物的任务，短时间内难以充分吸收，导致任务落实创新性不足、特色性不强。同时，一定程度上还存在着外行监督内行的问题，对于涉及行政审批事项的问题，个别人员缺乏相关的专业知识，在一定程度上影响了简化工作的高效落实。（二）地方财政收入受疫情影响较大。分析重点纳税企业，除部分电商等行业实现增幅外，其他行业企业均受疫情影响较大。纳税重点企业阳光x房地产公司、银座振兴街购物中心、幸福连城控股集团有限公司等均受疫情影响严重。三、下一步工作措施（一）推进双招双引工作。下一步街道将在引进和培育方面两手抓，保障现有企业存续及业务开展的同时积极发掘亿元以上新增企业，做好企业落地工作，实现辖区经济不断向上发展。对于有人才需求的企业积极对上汇报、联系，尽最大努力帮助企业渡过难关。（二）强化综合治税工作。重点围绕抓好固定、重点税源以及重点项目建筑增值税三个方面精准发力，确保完成全年财税任务。下一步街道逐渐向税收贡献能力大的金融、高新技术产业等行业转变；狠抓重
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点项目建设各环节税源，为财税收入的重要增长点。（三）强化信息宣传，打造舆论环境。加大宣传力度，利用微信工作群、各种会议、下发文件资料、上门入户等形式，进行全面宣传，使优化营商环境观念深入人心，不断调动广大市场主体参与的积极性，为优化营商环境打造推动发展的良好舆论环境。（四）坚持知行合一，推动作风改进提升。在统一思想的基础上，强化作风建设，街道纪工委和督查办将加强对损害营商环境问题的监督检查，建立常态化督查机制，对涉企帮办不力、服务企业不优、工作效能不高等原因造成不良影响的，严格问责追责。市场监督管理局落实优化营商环境工作情况按照县委、县政府决策部署，多措并举，高效服务企业，优化营商环境。一、多措并举，优化营商环境一是围绕放宽准入下好先手棋，深入推进民营企业市场准入便利化。目前XX共有市场主体：XX户，其中：个体XX户，企业XX户（内资XX户，私营XX户，农民专业合作社XX4户）。全面压缩企业开办时间，企业办证天数压缩为x天，深化药品、医疗器械、特殊食品审批改革，激发企业创新发展活力。落实知识产权注册便利化改革，方便企业就近办事。深化简易注销改革，解决民营企业注销难问题。推进证照分离和多证合一改革，推进x证合一，合一数：x户。让更多企业照后能营，持照即营。推进企业名称登记制度改革，让企业充分享有名称自主选择权。推进互联网+政务服务，电子营业执照：x户，实现企业办事一网、一门、一次。20**x年共为办事群众减费**万元。
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二是围绕优化环境打好组合拳，加快营造公平竞争市场环境。全面落实公平竞争审查制度，纠正现有政策落实中涉及地方保护、指定交易、市场壁垒等方面内容。加强对医药卫生、工程建设等与民营企业生产经营息息相关行业反垄断执法。强化知识产权保护和反不正当竞争执法，严格保护民营企业知识产权。三是围绕提升竞争力当好助推员，全面推动民营企业高质量发展。全力支持民营企业技术创新，申报国家知识产权优势企业、示范企业。引导民营企业持续开展质量提升行动，实施标准化战略。支持民营企业实施品牌战略，对符合条件的行业龙头、专精特新等民营企业重点培育。持续推进放心消费创建活动，打造放心消费环境。四是围绕保护权益扎紧制度牢笼，着力构建新型政商关系。全面实现市场监管领域的综合执法，大力推进跨部门双随机、一公开监管和民营企业信用建设，让守信者通行天下。坚持依法监管和包容审慎监管相统一，慎用查封、扣押等措施，最大限度降低对涉案企业正常生产经营活动的影响。五是围绕综合监管，着力构建社会共治格局。当今社会已进入互联网、云计算、大数据时代，而企业法人数据库是大数据应用中的一项非常重要的基础数据资源。加强部门间的有效沟通、统筹衔接、条块结合，归集整合各级各部门的涉企信息数据，以数据流引领技术流、物质流、资金流、人才流，建立用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新的监管新机制，有机贯通证照衔接、监管联动、执法协作等方面的制度措施，建立市
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场监管部门和其他政府部门间信息共享、反应灵敏、响应及时、协调有序、运转高效的市场监管处置机制。通过涉企信息数据的公开、公示等手段，促进企业诚信自律，充分调动社会积极性，利用社会化监督取代单纯的行政监督，形成信息充分共享的全方位监管，构建企业自治、行业自律、政府监管、社会监督的社会多元共治格局。二、加强组织领导，狠抓工作落实高效服务企业，优化营商环境工作，是政府各部门的共同职责，时间紧迫，任务艰巨，我们一定要高度重视、迎难而上、狠抓落实，确保各项工作有力有序有效推进。一要加强组织领导。健全政府领导、市场监管牵头、部门配合的工作协调机制，形成职责明确、分工有序、协调配合、共同推进的工作格局。市场监管部门要发挥联席会议制度的牵头作用，为加强企业信用信息公示和跨部门双随机一公开工作提供有力组织保障，优化营商环境。二要加大推进力度。加快工作节奏，细化施工图，倒排时间表，把任务和责任落实到具体部门和个人。要进一步加强对涉企信息归集公示和双随机一公开监管工作的跟踪问效，及时总结经验和成绩，及时研究解决发现的问题，以高度的政治责任感和历史使命感，切实抓好各项工作的落实，全力推进涉企大数据平台建设。三要加强督查考核。定期组织督查和通报工作情况，对工作推进迟缓、协调配合不力、到一定时间节点完不成任务的单位，要及时通报批评，跟踪问效问责，力求更好的为企业服务。
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附2020年党员思想汇报1篇（供参考）尊敬的党支部：针对近期连队训练以及管理教育实际，结合自身这半年来的思想及工作现实表现情况。将自己的思想情况向党支部汇报如下：一、思想方面近期自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与党支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。二、工作方面作为一名教练班长，日常工作中能够带领全班人员积极完成好部队赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好本班的训练和各项建设。积极参加各类大型活动。对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。三、作风方面在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作，做到了不打骂、体罚。存在的不足：在一些细节方面自己做的还不够到位，比如一日生活制度坚持不够好，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。
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以上是我个人结合自身实际，从三个方面将自己情况向支部做了汇报，为克服问题改正不足，更好的搞好下步工作，制定的改进措施如下：一：加强理论学习，增强理论素养，进一步的对党理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。二：改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。三：增强干工作的事业心，责任感，紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。四：加强自身作风养成，改进自身不足，切实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样发挥好模范作用。以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。汇报人：20x年x月x日
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篇十四：联合党支部班子对照检查材料
P> 2018“讲忠诚、严纪律、立政德”与“六聚焦六整肃”对照检查材料自集团公司开展“讲忠诚、严纪律、立政德”与题警示教育以来，本人严格按照要求，认真学习《党章》、《准则》、《条例》以及******一系列重要讲话精神，其中参加党委中心组学习与题研讨会、听报告等集体学习8次，个人学习6次。民主生活会召开前，广泛征求意见。深入到生产技术部、通防事业部、地测科、钻机队等分管单位召开座谈会4次；不班子成员、分管部室以及员工群众迚行交流谈心12余人次，共征求到个人意见15条。同时，按照“讲忠诚、严纪律、立政德”及“六聚焦六整肃”癿要求，对照征求到癿群众意见，对存在癿问题迚行了查找和原因剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在癿主要问题我在工作和生活中，始终坚持问题导向，幵对照《准则》、《条例》觃定和要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存自身在癿突出问题。通过深刻反思“鲁炜、陈、杨、周”等人把党癿原则市场化、党内关系庸俗化、党性观念平淡化癿教讪，切实引以为戒，下面我将从“六聚焦六整肃”方面来对照检查自身存在癿问题和丌足。（一）聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴远表里丌一问题。
坚持党对一切工作癿领导。近日，我利用业余时间再次剖析学习了鲁炜案、徽商集团窝案、“陈、杨、周”案及近年来省属企业、集团公司发生癿腐败案件，又一次深刻认识到涉案党。虽然我能要求工程技术人员严格围绕现场定措施、盯住关健抓安全。但自己丌能每次都能做到亲临现场，扎下身子去抓落实做癿好丌够。平时布置仸务多，但跟踪兑现少，仍存在工作丌细、作风丌实现象。（五）聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题。文化是一个国家、一个民族癿灵魂。一个清正癿文化更是成为让一个国家繁荣昌盛、让一个民族伟大复兴癿奠基石。只有保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期律，确保党和国家长治久安。现实生活中，出现一些党员干部信奉“现实主义”庸俗哲学，江湖气重、仸人唯亲、优亲厚友、拉帮结伙，出现搞“裙带关系”、培植私人“山头”等远法乱纪现象。党员领导干部是党和政府在群众跟前癿形象代言人，一旦拉帮结派、为所欲为，就会给老百姓造成更为直接和恶劣癿伤害。丌仅污染整个政治生态，也会对执政党公信力造成极大癿杀伤力。在工作和生活中，我切实做到了管好自己癿生活圈、交往圈、娱乐圈，坚决做到清清白白做人，干干净净干事、坦坦荡荡为官，永葆共产党人清正廉洁政治本色。自己尽管能够严格遵守各项觃章制度，做
到丌拉帮结派、公器私用。但对己要求丌严，仍存有私心杂念，对分管下属要求还丌严，存在“老好人”癿思想。（六）聚焦政德操守，从严整肃品行丌端德丌配位问题。打铁还需自身硬。通过对鲁炜案、徽商集团窝案等案件癿剖析和学习，我深刻认识到涉案党员领导干部大多内心灰暗、品行恶劣，丌择手段、毫无廉耻。此外，滥用职权、以权谋私，搞权钱交易、关联交易、利益输送之风盛行。“一念之贪，损自德，殃及儿女；两袖清风，躬亍行，利亍民，感召世人。”一些官员往往守丌住最起码癿做人、做官癿底线，最终失去了自由，甚至丢掉了生命。薄熙来、陈良宇、刘志军等一批高官癿落马都是现实癿例证。因此，党员领导干部务必要加强对自身癿政治思想、价值观、政德操守等方面癿教育，以此来提高自身癿道德水平和思想政治水平，迚而让党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。在日常工作和生活中，我能够切实做到始终绷紧廉洁自律这根弦，做到谨慎用权，严守底线，廉洁立身，但自我修养方面还有待迚一步加强。二、问题产生癿原因1、党建工作癿自觉性还丌十分强，忙亍事务性工作多，静下心来学习党建理论、思考问题少，学习也丌够系统，身为党员领导干部，没有深刻牢记“共产党员”是自己癿第一
身仹、“为党工作”是自己癿第一职责。2、世界观癿改造有所放松，有时在思想和工作上对自己要求丌严，服务意识丌强；遵守纪律意识丌强，自我管理松懈，只求过得去，丌求过得硬，执行力还丌够。3、理论学习丌够深入。形势逼着学、仸务压着学癿时候比较多，主劢学、深入学、持久学少。满足亍“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论癿科学体系和精神实质上下功夫丌够;有时忙亍事务性工作，往往“坐丌下来，钻丌迚去”，对工作实践迚行理性思考、理性总结丌够，存在重干轻学癿现象;学习丌够刻苦。4、工作中癿主观能劢性还有待亍迚一步提高，“为人民服务”癿思想做癿还丌够根深蒂固，现场跟踪落实还丌到位。5、由亍自己日常工作繁忙，外加个人修养高度丌够，自己思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一俊遮百丑，因而对自己癿要求放松了，标准降低了，迚而导致下基层调查研究、指导工作癿次数较少，迚而导致对分管下属要求丌严。6、在日常癿生活和工作中，总觉得腐败这样癿犯罪行为距离我很进，有时片面认为抓好、抓牢各分管单位癿技术管理工作就够了，忽略了对自我修养方面癿增强和提高。
三、今后努力方向和改迚措施1、增强责仸意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党癿仸务比以往仸何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓安全生产、技术管理那样抓党建，引导各管技人员牢固树立“丌抓党建是失职，抓丌好党建是渎职”癿理念，强化第一责仸人癿唯一性，增强主劢意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党癿建设作为最大政绩来抓。2、丌断提高党政理论素养、加强党性修养。党癿理论知识是工作癿指南，自觉把学习当作履行职责癿内在劢力，当作提升自己全面素质，加强理论素养癿必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果癿运用。此外，要始终坚持丌懈深入学习****系列讲话精神，严格对照***癿要求检查自己癿理想信念是否坚定、党性观念是否坚定，始终做到在思想上、政治上、行劢上不党中央保持高度一致。时刻牢记自己癿党员干部身仹，用党员干部癿标准严格要求自己，到好头，真正起到模范作用。3、认真学习集团公司领导班子会讫精神，坚决拥护省委决定，在思想上行劢上同新癿领导集体保持高度一致，严格落实好自己癿本职工作，认真抓好“一通三防”、防治水及矿井技术管理，确保矿井安全形势稳定。
4、利用一切可利用癿时间学习，丌断改善知识结构，提升素质层次，增强推劢工作落实。2为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和******关于“立政德”的重要论述，对照“三严三实”原则和“不忘初心、牢记使命”要求，XXX党委召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育专题会议。以学习贯彻******系列讲话精神，对照党章党规党纪，以鲁炜等案件为反面教材，联系“陈、杨、周”等案件，联系思想、工作、生活和作风实际，围绕“六聚焦六整肃”，认真进行对照检查，深入开展党性分析，严肃开展批评与自我批评，提出整改思路举措，进一步促进支部党内政治生活严肃规范、政治文化积极健康、政治生态风清气正。一、对鲁炜、张杰辉违纪违法案件的认识鲁炜、张杰辉严重违纪违法案件，性质非常严重，影响十分恶劣，教训极其严重。鲁炜、张杰辉之所以走上违纪违法道路，关键是政治忠诚缺失、政治立场动摇、纪律观念淡薄造成的。对这些腐败分子的严肃查处，充分体现了以断锤炼，没有深入将信仰和理想信念内化于心，外化于行，导致对该方面认识不足、重视不够。
二、存在的主要问题坚持问题导向，对照《准则》《条例》规定和要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题。深刻反思“鲁炜、陈、杨、周”等人把党的原则市场化、党内关系庸俗化、党性观念平淡化的教训，深入查找是否存在党内政治生活不严肃不健康、不守纪律不讲规矩、贯彻民主集中制不到位以及参加组织生活不经常、执行组织生活制度不严格等问题。党性修养方面。党性观念薄弱，对中国特色社会主义缺乏信心;政治意识、大局意识和责任意识淡漠，“四个意识”在内化于心、外化于行上做得不够到位。缺乏使命感，贯彻执行上级部门决策时，常常以本单位利益甚至个人利益为本位，有利于自己的就执行，不利于自己的就敷衍了事;世界观、人生观、价值观、权力观存在偏差，拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想依然存在。2.坚定理想信念方面。一是放松了对政治理论的学习，忽视了对主观世界的改造，没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。二是工作上联系群众不够广泛，在服务群众意识、解决
群众办事难等方面还需进一步加强。究其原因，主要是对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不够充分。3.严明纪律、严格监督方面。一是对党忠诚老实的重要性认识还不够。认为只要认真履行党员干部职责，严格遵守党的政治纪律和政治规矩就是对党忠诚老实，没有更深入认识到对党忠诚老实的实质。二是思想认识还没有完全到位，缺乏长期抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲。4.带头锤炼作风方面。一是官僚主义方面，深入基层调研不够，下基层接地气少，导致工作思路变窄，造成工作针对性和实效性不强；二是享乐主义方面，缺乏较强的忧患意识和创新精神，有时安于现状、不思进取，缺乏开拓进取的精神。5.讲政德修政德方面。对小团体小圈子问题的认识程度、重视程度不够。认为该问题离自己很远，自己的工作圈、朋友圈、关系圈相当单一简单，就放松了警惕，没有时刻保持警醒，督促自身。6.意识形态方面。对意识形态工作的极端重要性认识还不够，对统战系统联合党支部落实意识形态工作的监督力度
不够，开展精神引领的方式方法过于单一，缺乏针对性和实效性。三、产生问题的原因分析剖析产生问题的根源主要是理想信念、政治纪律和政治规矩、党性修养、“四个意识”、“四个自信”等方面还不同程度地存在着差距和问题。对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面:一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是理想信念不坚定。******在庆祝中国共产党成立95周年大会上，向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名十多年党龄的老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透到国内，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。三是党性修养不够深。开展“两学一做”学习教育以来，重温入党誓词，认真学习党章党规和******系列讲话精神，对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央
对新时期党员干部的要求有差距。究其原因:一是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”要求和焦裕禄、廖俊波等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有8900多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。四是放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。
四是宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于群众评价不高、与群众关系不紧密、工作不被群众认可;同样对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。五是政治觉悟不达标。****在十八届中央纪委七次全会上指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人今年中在该方面做的不到位，辜负了***的殷切嘱托，主要是面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高,政治素养不强,政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治方向不明，政治能力不强等问题，也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头
污水。六是纪律观念有所松懈。****在十八届中纪委五次全体上指出:“明制度于前，重威刑于后。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围”。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。认真学习省纪委编发的《全省深化“两学一做”党风党纪专题学习材料》后，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，这既让我吃惊，更为我敲响了警钟。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放宽自己。四、采取的应对举措****说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”。对照检查目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理分析和仔细研究，下一步，
我将努力做到：（一）加强理论武装。认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强对经济、科技、法律、哲学、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用最新的优秀文明成果充实自身综合素质;加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。（二）坚定理想信念。一是坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护******在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上
同以***同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。（三）加强党性修养。悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格;三是加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定’及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。（四）增强宗旨意识。针对今年存在的脱离群众、高高在上问题，下步，将按照****提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改:一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、
共命运、心连心;二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。（五）强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。一是筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线;二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分;开展民主生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中，本人将认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。会把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，结
合党的十九大精神学习和两学一做学习教育继续牢固树立四个意识，积极培养党性修养，以更佳的精神，更好的状态，在实现中国梦的宏大征程中展现基层党员光彩。以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
篇十五：联合党支部班子对照检查材料
P> 优质文档在您身边/双击可除支部书记党建基础知识“三十问”
1.“三会一课”是指？召开频次？答：支部党员大会：原则上每季度召开1次，根据需要可随时召开；支部委员会会议：原则上每月召开1次，根据需要可随时召开；党小组会议：每月至少召开1次；党课：每季度至少开展一次；支部书记每年至少讲一次党课。（提醒：各级党员领导干部要自觉以普通党员身份参加所在支部党员大会并在支部党员大会会议记录簿上签名；各级党委领导班子成员要带头讲党课，每年至少讲1次党课。）2.正式党员几人以上的单位、部门或其它内设机构应成立党支部？答：3人以上；正式党员不足3人的，应与邻近或业务相近的单位党员联合成立党支部。3.党小组设置有什么原则？答：坚持因地制宜原则。党员人数较多、工作相对分散的党支部，可划分若干党小组，每个党小组不应少于3名党员，其中至少有1名正式党员，同时应选举党小组长1人。党员数量较少的党支部可不划分党小组。4.支部党员人数超过几人时，设支部委员会？答：按照“应设必设”要求，支部党员人数超过7人时，设支部委员会；当支部党员人数不足7人时，不设支部委员会，只设支部书记1人，必要时增设副书记1人。5.支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，委员人数可以为双数吗？答：不可以，支委委员数必须为单数。6.支部委员会一般设哪些职务？答：支部委员会一般应设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群（青）工委员。必要时可设副书记。7.党支部委员会每届任期？答：《党章》规定支部委员会每届三年至五年；国网公司《基层党委工作指引》规定每届任期三年。8.党支部换届选举应履行什么程序？答：应履行“三报三批”程序。9.新任职基层党支部书记一般应具有几年以上党龄？答：三年10.地市级公司及以下单位基层党支部书记每年参加集体学习时间累计不少于多少学时？答：56学时11.未从事过党务工作的新任党支部书记，任职多长时间内须进行任职培训？答：半年12.支部建设五个标准化是指哪五个标准化？答：组织建设标准化、组织生活标准化、党员管理标准化、信息台账标准化、活
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动阵地标准化。13.信息台账标准化中的“三本六盒一证”分别指什么？答：“三本”：党支部会议记录本、党小组会议记录本、党员学习笔记本；“六盒”：组织管理档案盒、党员管理档案盒、组织生活档案盒、集中教育档案盒、创先争优档案盒、群团文化档案盒；“一证”：党费证。14.活动阵地标准化“一室一栏一群”是指？答：一室：党员活动室一栏：党支部宣传栏一群：党支部微信群15.专用党员活动室应具备哪些要素？（一牌一旗三板）答：标志牌、党旗（有党员服务队的须增设队旗）、入党誓词、党员权利和义务、新时代党的建设总要求、“不忘初心牢记使命”主题教育、支部组织机构、公告公示等内容。16.合用党员活动室应具备哪些要素？（一牌一旗二板）答：标志牌、党旗（有党员服务队的须增设队旗）、入党誓词、党员权利和义务、新时代党的建设总要求、支部组织机构、公告公示等内容。17.“三亮三比”具体是指哪三亮哪三比？答：三亮：党身份、亮职责、亮承诺三比：比作风、比技能、比业绩18.支部微信群应如何规范命名？答：群名称应与党支部全称或规范简称保持一致。19.支部微信群群成员有哪些？答：群成员为党员、预备党员、入党积极分子，名称为“（党内职务）+姓名”，以上人员进群率达到90%以上。20.支部党员大会讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。需要作出决议的，到会人数有何要求？大会形成决议，赞成人数有何规定？答：需要做出决议的，有表决权的到会人数必须超过应到会人数的半数；大会形成决议赞成人数须超过应到会有表决权的党员的半数。21.支部党员大会讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。进行选举时，到会人数有何要求？大会形成决议，赞成人数有何规定？答：进行选举时，有选举权的到会人数应超过应到会人数的五分之四；大会形成决议赞成人数须超过应到会有表决权的党员的半数。22.支委会多少委员到会方可举行？答：超过半数委员到会。23.除上级党组织有明确要求，支部委员会一般不安排什么议题？答：集体学习24.主题党日活动频次？答：每月相对固定1天，可与“三会一课”相结合。25.主题党日活动的主要内容？答：包括教育学习、义务劳动、参观考察、为党员过政治生日、影视教育、知识竞赛、志愿服务等。26.党员汇报的频次？答：党员一般每年向党支部（党小组）作一次汇报。遇有重要问题或外出时应及
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时汇报。27.国家电网公司七项组织生活制度是指？答：会议制度（党支部三会）、党课制度、主题党日制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度。28.召开支部专题组织生活会的频次？在会前准备，撰写对照检查材料方面，有什么要求？答：每年召开一次。设支委会的党支部，在会前准备时应撰写支部班子对照检查材料；支委会成员要撰写对照检查发言提纲。29.民主评议党员的频次？党员个人评议格次有哪些？答：民主评议党员工作可与年度专题组织生活会结合进行，每年开展一次；党员个人评议有“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四等格次；30.党员领导干部如何过好双重组织生活？答：党员领导干部（党委领导班子成员）既要参加民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部（小组）的专题组织生活会，过好双重组织生活，无特殊原因不得缺席。
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