街道生活会对照查材料（3篇）街道生活会对照查材料 只做精品 生活会办公室主任对照检查材料 按照上级要求，对照《》等党内有关规定和“六个方面”的要求和内容，结合自身工作生活实际，认下面是小编为大家整理的街道生活会对照查材料（3篇）,供大家参考。
篇一：街道生活会对照查材料
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生活会办公室主任对照检查材料
按照上级要求，对照《》等党内有关规定和“六个方面”的要求和内容，结合自身工作生活实际，认真反思、检视自我党性修养，查摆问题，就个人情况进行了深入剖析，现发言如下，不妥之处请同志们批评指正。
一、个人对照六个方面检查情况
（一）发挥政治引领作用方面，作为机关党支部宣传W员，没有很好的发挥政治引领作用。系统性学习*大精神、*思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入心，没有做到学以致用。
（二）定期开展党的组织生活，因为身兼办公室主任职务，日常工作较为琐碎、繁杂，没有与支部书记及各位W员沟通协同搞好机关党支部的组织生活。存在着有书记、有组织W员干事，我只要按照按质按量完成自己工作就行的思想，大局意识缺乏。
（三）贯彻落实上级党组织工作部署方面存在的问题，对中央的路线方针政策、县W的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，**难题的办法、手段不多。
（四）联系服务群众存在的问题。联系职工群众不够深入。群众观念淡薄，
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深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时。在扶贫工作中，对帮扶户帮助不够主动，没有主动打电话与帮扶户沟通过感情。
（五）严格党员日常教育管理监督方面，敢管敢严的力度有待加强，总认为监督管理由支部书记和纪检W员，作为宣传W员存在老好人思想，不能严格执纪监督。
（六）改进工作作风方面，存在慵懒散漫，总是要到截止日期才手忙脚乱赶工作。有时候周六、周日加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够，没有把学习摆在首位;学习形式就是看看上级文件、摘抄读书笔记、浏览新闻网页，思考的少，记住的少，缺乏主动性自觉性，学习内容不够全面。
（二）工作缺乏创新，习惯于机械执行上面的部署。攻坚克难的举措不够。总认为自己只是宣传W员，重大事项都有党W有支部书记，领导安排什么就干什么，不主动出击。
（三）不敢碰硬较真，事不关己高高挂起。不敢旗帜鲜明的对不符合党员身份的言论和行动表示反对，怕得罪人，怕影响同志们关系没能做到把自己的信仰、
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理想和情感化作全身心的投入到党的工作当中绝对忠诚。。
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（四）对自己要求松，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求不出错，不求争先进。
三、整改措施
（一）严格要求自己。在日常各项工作中，严要求，以身作则，带动本支部、本科室对标赶超，勇于开创新局面，攻坚克难正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，为农场发展贡献自己绵薄之力。*县志办马晓春
（二）加强理论学习。树立终身学习理念，向书本学，向群众学，认真学习*大精神和*理论思想，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。
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篇二：街道生活会对照查材料
[汇编精选]202x年生活会----对照检查
材料
[汇编精选]202x年生活会****对照检查材料根据*纪委、****《关于认真开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》**号）文件精神，*党组（委）对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。现在，我代表*****对照检查如下：一、学习贯彻党的***精神总体情况我*党（委）组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的***精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看***现场报告会、政治局***见面会、***报告专家解读等；集成不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。党的***召开第二天，专门召开班子会
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议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的***三十三条措施；会上，原文学习传达了党的***报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读，现场组织讨论发言；每个班子成员结合学习、理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步。
三是深入一线宣讲学。x月x日至x日，利用年终**之机，派出由x名班子成员带队的工作组，在**的同时第一时问搞好***精神宣讲，深入扶贫点**村解读党的***精神。
四是结合实践融入学。适时将大会精神结入**和“学**讲话、讲**故事”学习实践活动之中；及时用大会精神统一单位思想步调，凝聚上下共识和意志力量，推动单位建设全面发展、全面过硬。
二、存在的突出问题（一）学习贯彻**思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然****认真贯彻落实**思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、
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单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对***报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。（三）对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的***基础等思考研究还不深，对***领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够全面。*****虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到
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早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。
（四）履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然202x年*班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，*班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（五）纠正“四风”方面存在的问题
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一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
二是**方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。
三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对****党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和
篇三：街道生活会对照查材料
“优化营商环境、激发市场活力”专题生活会对照检查材料
“优化营商环境、激发市场活力”专题生活会对照检查材料根据《县纪委县委组织部关于召开“优化营商环境、激发市场活力”专题生活会的通知》要求，我深入学习贯彻省委书记__在全省推进营商环境建设大会上的重要讲话精神和省委、省政府《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》，结合自身思想和工作实际，深刻剖析自身存在的问题和不足，认真查找产生问题的原因，明确整改措施。现对照检查如下：一、深入学习全省推进营商环境有关会议精神情况自全省营商环境建设大会召开以来，我认真按照省州县的部署要求，坚持把优化营商环境作为激发市场活力、促进经济发展的重要举措，着力推进工作作风转变，努力提升政务服务水平，促进非公经济发展，激发民间投资活力，大力营造公平竞争的市场秩序，为全县高质量发展营造高效便捷的营商环境。一是提高站位。我把优化营商环境作为当前工作的重中之重，牵头制定出台了__等一系列文件，明确目标、夯实举措、压实责任，全面吹响优化营商环境的“集结号”。二是加强调度。我多次就营商环境有关工作进行专题研究部署，带头深入园区、企业、项目一线开展调研、加强调度，推进工作落实落地。三是狠抓落实。我本人带头抓，带动责任部门具体抓、基层干部扎实抓，力戒形式和官僚，把企业的事情当成自己的事情来办，坚持问题导向，聚焦企业需求，推动工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，努力营造“全省一流、全州最优”营商环境的目标。二、存在的问题和不足(一)对标“全国一流，全省最优”的排头兵定位，在政治站位上有差距。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，认为学习是“软指标”，总是往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，发展战略体系的理论知识了解的不多。
二是学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思理论就更少，对马列、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对新时代中国特色社会的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
(二)对表“没有最好，只有更好”的高标准要求，在思想认识上有差距。一创新意识不强。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。二是自我要求不严。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析^p出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。吃苦耐劳，克难攻坚的意识有所淡化。加班意识缺乏，认为上班时间努力工作了，就可以按时上下班了，缺少了和同事们一起同甘共苦的精神，很多工作有“明日待明日”的思想。三是缺乏艰苦奋斗的精神。自己参加工作已经_个年头了，自己的人生观、价值观、世界观发生了一些变化，有“把工作仅仅当成是生活所需，而不是事业追求”的思想，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四是偏重于追求短期成效，缺乏长远谋划，工作作风欠踏实。
在完成年度指标任务时，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风，对现代信息技术、经济理论、金融知识等知识储备不足，掌握不够。
(三)对标“有呼必应，无事不扰”的店小二职能，在行动落实上有差距。一是工作作风漂浮。对优化营商环境认识不深，对经济转型发展信心不足，在经济新常态下，还有许多不适应。在开展工作时，还存在用会议落实会议，用文件落实文件，用表态代替行动的现象;有时候也到企业调研，蜻蜓点水，走马观花，解决实际问题不到位。二是抓落实不够到位。工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少，采取多种方式推动工作的办法还不够。有的企业反映的棘手问题，督办不够及时。甚至有时存在遇到问题绕着走、躲着走，下级部门请示工作没有答复、没有音讯、装聋作哑的情况。三是联系帮扶力度不够。县级领导及部门实现了联系重点企业全覆盖，而作为乡镇领导比照执行不够全面，联系企业类型结构不健全;同时，政策性帮扶多倾注于重点企业，中小企业、小微企业获得感不强，企业发展举步维艰;四是融资困境缓解不明显。“人人都是营商环境，事事关系营环境”的理念树的不牢，工作畏首畏尾，遇到新矛盾、新困难习惯于“向后看”，看有没有成规惯例可循，看有不有现成经验可用。如我镇企业规模普遍偏小，商业模式较为单一，可用作担保和抵押的资产不多，难以达到银行信贷审核标准，对此，我们的办法不多，效果不好。二、存在问题的原因分析^p(一)思想认识不够全面。主要是对优化营商环境工作的政治高度把握不够，认为优化营商环境是一般性的工作，属于分管领导之责，与自身工作无关。从而导致主动参与、谋划、推动优化营商环境工作的责任心不强，部分应尽之责成为走过场的花架子。(二)理论知识不够深入。就乡镇来说，工作人员年龄结构普遍偏大，知识水平不高，对政策的理解和执行良莠不齐，对现代化办公环境接受能力和适应能力不
强，对理论知识和专业知识的学习无论是在广度还是深度上，都不够深入;客观强调工作任务重，导致学习时间不多，系统性不强，集中研学和个人自学往往浮于表面、浅尝辄止，从而导致思想认识偏差，行动落实迟缓。
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