企业党组对照检查材料（4篇）企业党组对照检查材料 全文共计4450字 工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动 领下面是小编为大家整理的企业党组对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：企业党组对照检查材料
全文共计4450字
工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动
领导班子对照检查材料
根据中央、省委、州委、县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自2月底启动以来，我单位通过专题辅导、集中学习、个人自学、撰写体会、集中讨论等多种方式，重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、党的十八大、十八届三中全会，学习省第十一次党代会和省委十一届四次全会、州第九次党代会和州委九届四次全会以及县委十一届四次全会精神，学习中央编写的《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》，以及《贵州省领导干部谈党的群众路线工作方法学习读本》、《贵州省群众工作典型案例选编》、《贵州省联系服务群众事例选编》等学习辅导资料。学习的同时，党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个
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别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定和省、州、县各项规定等方面的情况。
工商联党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。党组班子制定了党员干部学习制度和计划，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。
领导班子坚决贯彻落实中央八项规定和省、州、县的各项规定，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。
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二、“四风”方面存在的突出问题
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（一）形式主义
1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。
2、工作安排较多，轻跟进、检查少。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。
3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，
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重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。
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（二）官僚主义
1、班子成员轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事工商联工作，导致知识面不宽，影响自身能力的提升。
2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议、文件上安排工作提要求；同基层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。
4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自工作，互相沟通、谈心交心较少。班子成员的政治素质和
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组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
（三）享乐主义
1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。
2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如上班时间聊天、拔打私人电话、办理私事等。
3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。因单位没有专职驾驶员，且其他非领导人员没有能够从事驾驶的人员，出现在公务用车中领导班子成员驾驶公车现象。
（四）奢靡之风
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1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。
2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对会议、办公用纸笔浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象存在。
篇二：企业党组对照检查材料
民营企业党组负责人群众路线教育实践活动对照检查材料
自从党的群众路线教育实践活动开始之初到现在，我从内心认识到，这样的活动对于我们**集团党委班子以及我个人而言很有必要。作为一个企业的经营管理者，通过这样的活动，可以发现、解决一些存在的实际问题，提升自己的履职能力。通过群众路线教育实践活动的学习与教育，对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则，结合自己的思想实际和履职情况，按照群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，回顾近年来自己所走过的路、做过的事，我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勇于负责担当的精神并不断地在勤奋努力工作，但对比党组织的要求和职工群众的期望还一定的不足之处。一、“四风”方面存在的问题及原因作为**集团董事长、党委书记，我经过认真的分析，有时甚至是思想斗争，我发现自己存在的问题还真不少，有些问题还比较突出。总的来讲，形式主义方面问题比较突出，官僚主义的作法在工作中有体现，享乐主义和奢靡之风相对做的较好一点。（一）形式主义方面1、主要体现在公司相关制度有待进一步健全与完善，在公司已有的管理制度执行方面抓的力度不够。一是公司制度有待进一步健全与完善，**自成立迄今历经40年，不断建立和完善了一系列的相关企业制度，但随着形势不断发展和变化，在新的历史时代，距离标准的现代化企业管理制度还是有一定的差距。二是有些制度执行流于形式，对人的管理过于宽泛，对公司已经建立和完善的制度有些还执行得不到位。在制度的执行中，我过于相信大家的自觉性，他律得不够，对班子成员建设，也满足于一种形式上的和谐，对于大家在工作中出现的小违章，讲一团和气，在原则面前缺乏斗争意识、说服意识，对公司内部干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不是很大，没有上升到制度落实的层面去抓，我作为一班之长，对于制度的制定和执行抓得不到位，致使一些好的制度和办法流于形式。
2、政治理论学习不够。由于置身在竞争激烈的行业，市场竞争瞬息万变，工作任务重，压力大，参加政治学习的机会少，时间也不足，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。在自己的学习过程中倾向于企业管理内容较多，政治理论内容较少，更多的是围绕如何发展**、壮大**，更多的是考虑如何在新的经济形势下转型升级发展，导致在政治理论学习方面偏少一些，在政治理论学习方面缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，在理论学习上始终是被动的。同时，我也很想把我们的企业打造成一个学习型企业，把我们的团队一支学习型团队，但总是没认真的去抓落实，总是抱怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想。3、细小工作中检查落实不到位。自己在工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作安排的要求，忽视了对工作的完成情况进行督促和检查落实，这主要还是由于自己自认为工作任务重，不能够事无巨细、面面俱到，只好抓大放小，同时由于时间有限及时间冲突，导致一些小问题的检查落实上没有做好。在自己的思想上认为，自己事务较多，已经对部门的工作进行了一定的授权，多数事情应该由部门员工和主管处理，只有少数重要事情才需要自己亲自处理，导致了虽有工作日清汇报，但没有按照工作要求进行跟进和追踪的现象发生。（二）官僚主义方面1、在党的方针政策方面与班子成员沟通交流不多。总的说来，我们这个班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致，但在一定程度上还存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的问题，导致价值观有时产生位移的现象。比如说，我们现在有部分党员干部，把自己的个人利益看得比较重，有时对职工群众的利益考虑不够充分。在关心全体员工与企业共同致富方面做的还不够，缺乏带领全体员工共同致富的意识。对整个集团的大局意识不强，有各自为政、不顾全大局的现象，存在着个人英雄主义、个人谋利的思想，影响了我们**品牌的形象。导致这些现象的发生，我作为班长有一定的责任，这也体现了我平时与班子成员沟通不多，党的会议组织的比较少一些，与班长成员谈心少一些，有所忽视。2、联系职工群众工作做得不到位，与有思想情绪职工沟通少。我在平时也花了较多时间深入车间现场，到各部门参加会议，但更多时候是侧重生产进度、产品质量、安全管理等方面的情况，与员工特别是公司里80后、90后员工以及
一些有思想情绪的员工沟通少。比如说我们公司的80、90后员工，我对他们的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多，有的时候总是一味的认为现在的80、90后怕吃苦、这山望着那山高，没深入的去研究他们的心理、他们的感情世界。这些年来，我不断地改善着员工薪资待遇、福利，工资调整、社会保险缴纳比例调整、给每个员工在生日当天送上蛋糕等，希望通过这些“亲民”行为给予职工关心。自己在做好这些整体工作布置后，却忽视了平时工作中对部分员工的关心与了解，比如：一个在公司里工作了几十年的老员工要辞职，充分反应了我平时对他们的关心很不够，深入基层与职工面对面谈心还需加强。（三）享乐主义方面在享乐主义上，自认为没有什么突出问题。作为一名老共产党员，我还是能够始终发扬能吃苦、能攻关、能战斗的精神，以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，自觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，提升自己的学识和修养。（四）奢靡之风方面深知“一粥一饭,当思来之不易。半丝半缕,恒念物力维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本色，也是中华民族的传统美德。静以修身、俭以养德，在抵制奢靡之风方面，我一不爱面子，二不爱攀比，三不讲排场，自觉养成艰苦朴素的习惯。在抵制奢侈之风上，自认为做的还是很好的，除了在一些细小问题上有待注意，比如说有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍微高了一些。从我们这个班子整体来看，总的来说做的也还是比较好的，但部分党员干部也存在一些问题，虽无奢靡之风，但却缺乏艰苦奋斗的精神。比如说：我们现在有部分党员开始认为企业做大了，可以享受了，艰苦奋斗的精神与创业初期稍显淡薄。二、今后努力方向和改进措施1、加强政治学习，努力提高自身的政治素质。以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重大意义，政治理论学习一丝都不能放松、一刻都不能停顿，特别是在我们**，我们坚持的是以党建文化引领企业文化走科技发展之路，政治理论学习更不能放松。随着公司不断转型升级发展，必将面临前所未有的风险和挑战，以
篇三：企业党组对照检查材料
安全生产监督管理局党组对照检查材料
创新意识和进取精神不强。部分班子成员解决问题的思路不宽，精神懈怠，工作激情不高，工作措施落实不力，亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，满足于做好本职工作不出问题就行。
执行八项规定不到位。文山会海的问题没有得到有效解决，今年以来已召开各类要求镇区参加的会议11次，发文138份、基层意见较大，公务接待偶有超标准现象。
党内民主集中制执行不严。在重大事项决策过程中过多强调班子成员的意见，忽视听取群众意见。重大问题作出决定前缺少调研，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。有的班子成员有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和自身切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。有的班子成员忽视大局利益，总是把眼睛盯在自己分管的工作上，考虑全局少。有的在执行决定中，对自身工作有利的就执行，不利的就消极对待，影响了工作的全局。
干部选拔任用观念不新。机关中层干部的选拔任用存在“以票取人”的现象，对后备干部的管理未建立中长期的培养考察机制，缺乏压担子、交任务、教育引导的培养机制。
解决群众“最后一公里”的问题仍然突出。有关安全生产的一系列决策只部署到镇区，不能及时传达到监管对象，小微企业安全标准化评审只管下放，如何开展指导创建没有制定依据，工作上有时虎头蛇尾。
二、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面1.下企业走马观花、蜻蜓点水。工作部署习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平没有明显提高；综合监管协调不够，联动不好，力量整合不到位。主要表现在检查企业时注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层一线企业听汇报多，调研了解实情做的不够，解决实际问题少，致使部分安全隐患未能及时发现和彻底整改。如每次安全生产大检查的督查都是安排区领导带队形式性检查走过场，对镇区大检查开展情况摸得不清，督得不紧。2.以会议贯彻会议，以文件落实文件。热衷于以
会议贯彻会议精神，以文件转发文件要求，开展工作满足于打电话，要报表、周计划、月总结，主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不够、重布置轻督查，对实际进展和工作落实胸中无数，综合安全检查有时敷衍了事，一些安全生产法规和制度措施在基层远远没有落实。每年以安委办、安监局名义召开各类会议120多场，签发文件210多份。
3.安全检查协调不力。有的日常检查因协调不到位，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生产明查暗访机制，“四不两直”的检查方式还停留在表面，没有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。如对镇区基层监管机构及人员的落实情况满足于看报表、听汇报，没有进行深入细致的核查，导致一些镇区安监办监管人员挂虚名，不在岗履职。
4.教育实践活动征求意见不扎实。虽然局党组已分组对上级、镇区、部门广泛征求意见，但意见建议的深度、广度不够，方式上缺乏创新，思想保守、有顾虑，个别同志怕听真话、觉得伤面子，征求到的意见建议虽多，但不少意见建议质量不高，基本都是工作上的问题，与“四风”问题结合不够紧密，对教育实践活动工作的推动作用效果还未完全显现。
官僚主义方面部分班子成员工作态度大而化之，文来文往签个字，写啥是啥念稿子，从严管理畏难，亲自解决问题畏难，不愿担当；工作开展上不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；坐守机关、高高在上，不耐心倾听基层意见，不深入一线调研；对络舆情缺乏敏感性。1.布置工作高高在上。遇有重点工作以安委会发文布置任务，满足于执法计划的完成，真心帮助基层研究、落实解决问题少；满足于以责任状形式传递落实责任，不考虑镇区、部门工作实际情况。如每次的大检查都要求盖边沉底，脱离实际。2.企业检查浮于表面。检查、督查企业前，事先未做充分准备，未了解企业的基本情况、风险因素；检查中查企业问题多，指导企业如何整改少；导致检查流于形式，不能有效彻底排查安全隐患。3.干部管理抓的不严。作风建设提要求多，谈心谈话沟通少；对干部职工压担子多，帮助解决实际困难少；对于班子个别成员关键时期“拧耳朵”、“拽袖子”、“拉拉手”做得不到位，没有把思想政治工作和干部队伍建设真正有机结合起来。
享乐主义方面班子个别成员工作劲头不足，进取心不强，工作不在状态；工作不主动，不推不动，“自转”能力差；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重现象比较严重；不习惯有压力，不愿意受约束，图安逸不讲奉献。主要表现：1.公车私用等现象不同程度存在。出门办事有的无论路程远近，出门就要车，安排车辆要指定，出公车干私活现象没有得到彻底解决。下乡检查一拖再拖，时间观念不强，群众反响较大。如少数同志去省局办事，故意安排在星期五，顺道将在南京读书的子女捎带回来。2.存在畏难厌战思想。在安监部门工作，任务重，专业要求高，且容易被追究责任。面对艰巨繁重的工作任务，特别是到安全基础条件差的企业去检查，班子成员中或多或少存在畏难厌战情绪，少数班子成员不安心工作，希望调整到无压力、责任小的部门去工作。3.存在急功近利思想。在落实区委、区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多一事不如少一事的倾向。在镇区基层基础建设、标准化创建
篇四：企业党组对照检查材料
上报对照检查材料通知（共3篇）
第1篇：对照检查材料通知撰写对照检查材料通知各校委：根据《中共XXX深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》文件精神，班子及成员要在初步听取意见、查找问题的基础上，认真梳理“四风”的具体表现，撰写对照检查材料。对照检查材料包括个人作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等四个部分。对照检查材料要紧扣主题，开门见山，突出重点，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视矛盾和问题，讲真话、讲实话、讲心里话，要提出实实在在、明确具体、便于实施的整改措施。XXX党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2021年4月28日
第2篇：“五对照五检查”通知中共贡井区桥头镇委员会创先争优活动领导小组办公室贡桥创争办[2021]2号文件★中共贡井区桥头镇委员会关于在全镇党组织和党员中分别开展“五对照五检查”活动的通知各党支部，镇级各部门：为扎实推进创先争优活动的开展，进一步激发各级党组织和广大党员的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。按照贡创争办［2021］6号文件要求，决定在全镇各级党组织和党员中分别开展“五对照五检查”活动。现就有关事项通知如下：一、目的意义开展“五对照五检查”活动，是我区深入开展创先争优活动的一项重要内容。通过开展“五对照五检查”活动，要在全镇形成良好作风、营造良好氛围、树立
良好形象。使全镇各级党组织和广大党员干部的公仆意识进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，广大党员干部在思想观念、道德品行、素质能力、工作作风、精神状态和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。对于深入推进贡井科学发展、又好又快发展都具有重大的促进作用和现实意义。1
二、主要内容（一）各党支部要按照“五好四强”的要求，认真开展“五对照五检查”活动1、对照强化领导班子要求，检查是否存在领导班子工作能力不强、团结协作不佳、求真务实不够、勤政廉洁不好的问题；2、对照强化党员队伍要求，检查是否存在党员素质不高、先锋模范作用发挥不够充分的问题；3、对照完善制度机制要求，检查是否存在规章制度不完善、管理措施不到位的问题；4、对照单位职责任务要求，检查是否存在履行职能不到位，工作目标不落实的问题；5、对照树立良好形象要求，检查是否存在服务群众不够、作风不实、群众不满意的问题。（二）党员要按照“五带五争”的要求，认真开展“五对照五检查”活动1、对照提升能力素质要求，检查个人在学习党的政策理论、业务知识、技能技术等方面做得够不够；2、对照推进工作促进事业发展要求，检查个人在敬业奉献、开拓创新、团结协作、争创一流业绩等方面做得够不够；3、对照服务群众要求，检查个人在为民排忧解难、办实事、提供优质服务，维护群众正当利益等方面做得够不够；4、对照遵纪守法廉洁从政要求，检查个人在遵守党的纪律、国家法律法规、行业规定、村规民约，保持清正廉洁等方面做得够不够；5、对照弘扬正气要求，检查个人在发扬新风尚，同歪风邪气、违法违纪行为作斗争等方面做得够不够。三、工作要求
全镇各级党组织和党员要按照活动内容结合工作实际，逐一对照，查找问题，并对问题进行认真梳理，研究解决办法，党组织要制定整改方案，党员个人要制定整改措施，及时整改；要把“五对照五检查”活动作为创先争优活动的重要载体来认真开展，特别是党组织和党员领导干部要带头开展对照检查。各党支部要及时上报开展对照检查的情况（党支部要于2021年8月20日前将对照检查情况和整改落实方案形成书面材料报镇创先争优办）。
2021年7月22日主题词：创先争优五对照五检查通知抄送：区创先争优活动办公室；镇创先争优活动领导小组成员。贡井区桥头创先争优活动领导小组办公室2021年7月22日印
第3篇：对照检查材料通知1通知各M辖M、M直管M（M）活动办，M委各督导组：根据M委活动办领导安排，在教育实践活动中要认真落实中央巡视工作要求，集中开展对照检查和整改治理。目前没有召开专题民主生活会的单位，请结合正在进行的谈心谈话、撰写对照检查材料等活动，将中央巡视组对我M巡视反馈意见指出的问题，作为对照检查的重要内容，进一步修改完善领导班子、领导干部对照检查材料，有针对性地制定整改措施，在民主生活会上积极开展批评和自我批评。重点围绕M个方面来进行：1、在党风廉政建设方面：重点对照检查、整改治理党组织主要负责同志主动履行抓党建责任，特别是履行党风廉政建设第一责任人意识强不强，党风廉政建设责任制落实是否到位；是否存在官商勾结，权钱交易，插手土地转让、工程招投标等收受贿赂；是否存在领导干部生活作风腐化，为特定关系人谋取不正当利益；是否存在领导干部亲属子女经商办企业；是否存在传统节日收送红包礼金；选人用人、司法等领域的突出问题。2、在执行中央八项规定精神方面：重点对照检查、整改治理是否存在享乐主义风气、领导干部为官不为的问题，会风文风转变是否到位，以及官僚主义方面
的问题。3、在干部选拔任用方面：重点对照检查、整改治理买官卖官、跑官要官、拉
票贿选和干部超配、干部带病提拔等问题。4、在维护群众利益方面：重点对照检查、整改治理由征地拆迁、非法集资等
引发的利益诉求等问题。各级党委（党组）要强化主体责任，进一步增强政治意识、责任意识和忧患
意识，把集中对照检查、整改治理作为教育实践活动的重点。各级党委（党组）一把手要承担起第一责任人的责任，高度重视、认真对待，着力组织推进，积极发挥示范带动作用。各级督导组要发扬“钉钉子”精神，对各地各单位落实巡视工作要求集中开展对照检查和整改治理情况加强督导，确保见行动、有力度、出成果。
（正式通知随后下发）M委活动办联络二组201M年M月M日一、对照检查材料需要增加内容(班子和个人)：小标题：根据中央巡视组对我M巡视反馈意见提出的问题对照检查如下：内容：对上述《通知》四部分进行实事求是对照检查；增加位置：第一部分最后一小部分；材料收回时间：周一上午（下午三点局长签字报送督导组）二、其他需要上交督导组材料：1、领导班子及班子成员“查摆问题台账”；2、班子成员谈心交心意见清单。(每人提出意见不少于3条）
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