个人关于纪要对照材料（10篇）个人关于纪要对照材料 个人自我剖析材料（办公室工作） 个人自我剖析材料（办公室工作）个人自我剖析材料（办公室工作）我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位下面是小编为大家整理的个人关于纪要对照材料（10篇）,供大家参考。
篇一：个人关于纪要对照材料
个人自我剖析材料（办公室工作）
个人自我剖析材料（办公室工作）个人自我剖析材料（办公室工作）我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。二是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。三是工作
作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。几天来认真学习几位领导的讲话材料，结合自身的实际情况，切实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握其精髓；同时对中外名著，党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养爱党为民之心，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加
强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。
附送：
个人自我鉴定200字
个人自我鉴定200字本人已有五年大公司会计工作经验，熟识及热爱此类工作。认真细心负责，学习能力强，能较快适应新环境。喜欢不断自我提升,通过自学现已取得会计从业资格证，另目前也在学习英语专业大专自考课程。性格开朗，善于沟通,待人诚恳有礼.有团队精神。热爱运动，喜欢同朋友一起爬山。我深信没有做不了的事，只有你想不想做，有没有用心用胆量去做。性格开朗，活跃，乐观向上，兴趣广泛，做事认真，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识。【个人200字二】本人自入学以来，一直遵守学校的各项规章制度，良好的思想道德品质，是我在各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感，和工作责任心，坚持实事求是的原则。在校期间本人一直勤奋学习，刻苦专
研，通过系统的学习掌握较为扎实的基础知识。由于良好的学习作风和明确的学习目标，在课余时间积极参加学校开展的各项活动参加社会实践丰富了课余生活。是自己在各方面得到了相应的提高，锻炼出吃苦耐劳，工作认真求学上进接受能力强有较强的团队合作精神较强的社会适应能力的得到了充分的体现。
【个人200字三】本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练ad,3dmax,photoshop,oreldra等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。【个人200字四】自参加工作以来，充分利用自己所学知识，发挥其所长，踏实工作，不管是在学院搬迁过程中、学院教育教学合格评估，还是在日常的办公室管理工作，都能积极发挥主观能动性，虚心请教，很快能独立承担学院秘书工作。同时，担任学院团委工作。正是由于自己的努力工作，在XX年度受到学院的表彰，考核表扬;XX年度被省教育厅评为全省教育信息工作者，被省文化厅评为文化信息网优秀信息员三等奖;XX-XX年度，被评为省级文化系统优秀团员。XX年12月，被学院党委吸收为中共预备党员。这都是其个人努力
篇二：个人关于纪要对照材料
会议纪要总结写范文
会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成，会议纪要怎么写。
标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。
会议纪要正文一般由两部分组成。(一)会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，根本议程。(二)会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经历、做法、今后工作的意见、措施和要求。根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：这种写法是把会议的根本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、方法和要求等)，用概括表达的方法，进展整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项表达的方法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。
这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。
这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。1.内容的纪实性。会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否那么，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。2.表达的要点性。会议纪要是依据会议情况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来、提炼和概括。重点应放在介绍会议成果，而不是表达会议的过程，切忌记流水帐。3.称谓的特殊性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。
会议纪要是反映会议根本情况、重要精神和议定事项，并要求有关单位执行的一种纪实性文体。
起草各类会议纪要是办公室的根本职能之一，也是文秘人员的一项根底性、经常性工作。
根据笔者的经历，写好会议纪要需要做好以下几方面的工作。凡事预那么立，不预那么废。会前对参会人员和研究议题有一个大致的了解，对起草会议纪要有很大的帮助。(一)根据参会人员预测会议内容。会议记录人应在会前弄清楚会议研究的议题，再根据会议召集人、主要汇报人的职务、哪些部门负责人参加本议题的研究等情况，大致推测会议将做出什么样的决策，这样就对会议有了一个整体的把握，便于做好会议记录。特别是对没有书面汇报材料的会议，这种推测显得尤为重要。(二)根据会议材料预测讨论焦点。如果记录人有书面汇报材料，应该在会前快速浏览材料内容，弄清楚汇报单位提出的详细请求或建议。一般来说，汇报单位请求解决的详细困难和问题往往就是会议讨论的重点，会议最后一般都会对这些内容进展，即最后“拍板”。会前对这些内容有所了解，会中就可以有针对性地进展重点记录。会议记录是会议纪要的初稿，好的会议记录稍做加工就可以作为会议纪要。因此，做好会议记录对于写好会议纪要十分重要。
一般情况下，每个议题讨论到最后，会议召集人都会做总结性发言。
这个发言是在归纳会议讨论情况，形成一致意见根底上做出的会议结论，也是会议纪要的主要内容，要尽可能一字不漏地记录下来。
同时，对于某项工作，分管副职的发言往往操作性很强，对于落实会议精神十分重要，也要重点记录。
无论什么工作，上会研究时都会有需要解决的详细问题。记录时要注意记清楚每个人的发言中关于这些问题的详细表态。如：某项工作由谁牵头，哪些单位配合;给哪个单位或部门多少钱，什么名目，怎么使用，等等。这些内容往往是会议纪要的核心内容，要严格按照主要负责人的原话记录，做到一字不差。会议讨论阶段，大家就某个详细问题纷纷发表意见，会议召集人可能会对某位同志的某个观点表示明确的赞成或反对。这些意见中特别是涉及到详细工作措施、人员分配、经费安排等问题的，不管会议总结时是否再次提到，都应该把这些细节问题记录清楚，写进会议纪要。会议纪要有其标准的格式，在拟稿时，除了要抓住中心、突出重点、条理清晰、语言精炼以外，还要注意文体格式和语言标准。一般来说，会议纪要包括标题和正文两部分，每一部分都有相对固定的写作格式。会议纪要的标题有“单标题”和“双标题”两种，以“单标题”居多。
最常用的标题写法是由“单位+会议名称+文种类别(纪要)”组成。
如“**市人民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的会议纪要”;有的会议也可用会议地点作标题，如“两型社会建立长沙会议纪要”;有时也可把会议的主要内容在标题里提醒出来，类似文件标题，如“关于长、株、潭三市统一区号的会议纪要”、“关于落实省委领导同志批示做好**文物保护工作的会议纪要”。
2.双标题的写法。这种纪要一般有正副两个标题，正标题概括会议主题，副标题与单标题的写法相同，由“会议名称+文种”组成。如：“在比较中找差距——**现场会议纪要”。(二)正文的写法会议纪要正文一般分为导言和主体两个部分。导言部分概述会议根本情况，主体部分记述会议内容。1.导言部分的写法。导言概述会议根本情况，包括会议时间、会期、会址、主持人、出席人、列席人等。详细写法常见的有两种：一是平列式。将会议的时间、地点、主持人、出席人、列席人、记录人等根本情况采用分条列出的写法，每项内容作一个自然段列出。有时“主持人”可以不列，“出席人”中的第一个人即为主持人;“列席人”也根据会议详细情况，有的会议没有列席人。将会议的根本情况作为一个自然段，简要描述一些会议背景及会议的根本情况，描述的内容与前一种写法相同，使人看后能对会议有整体的了解。
这种写法一般将出席会议单位写在导言部分，详细与会人员的姓名写在正文之后。
这部分主要是写会议精神和议定事项，是纪要的主要部分，常见的写法有三种：一是条文式写法。
以会议召集人的总结发言为根底，将会议议定事项分成几条详细意见写出来。
如：同意开展什么工作，给多少资金，由哪个部门负责(有时还需要点名由谁牵头)，工作中要注意哪几个问题，等等。
办公会议纪要、工作会议纪要多用这种写法。即把会议的主要内容分成几个部分，分别加上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述，对问题的分析比较全面、透彻，有一定的理论指导意义。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻落实的重大会议。这种写法是把会议中具有典型性、代表性的发言加以，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或逻辑顺序分别阐述。这种写法能够如实反映与会人员的意见。一般来说，重要的座谈会或需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。会议纪要的称谓有特殊性，一般采用第三人称写法。会议纪要以整个会议的名义表述，反映的是与会人员的集体意志，必须概括会议的共同决定，常以“会议”作为表述主体，如
“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”、“与会代表一致表示”等。
凡没有形成一致意见的问题，那么需要分别论述并写明分歧所在。
由于会议纪要不可能全面记述所研究事项的各个方面，加上随着时间的推移，所研究的事情也会发生变化，因此，如果会议同意某件事情，一般采用“原那么同意……”的写法。
涉及详细工作时，不管领导是否强调，一般都加上“依法按程序办理”
、“按程序报批”等内容。同时，会议纪要还应注意如实反映会议内容，不讲究语言的华美和构造的精巧，不能离开会议实际搞再创作，不能人为拔高、深化和填平补齐。此外，如果是需要下发并要求下级单位贯彻执行的会议纪要，一般还应有文号。文号写在标题的正下方，由年份、序号组成，用阿拉伯数字全称标出，并用“【】”括入，如：【XX】67号。办公会议纪要对文号一般没有必须的要求，但是在办公例会中一般要有文号，如“第**期”、“第**次”，写在标题的正下方。会议纪要的时间可以写在标题的下方，也可以写在正文的右下方主办单位的下面，用汉字写明年、月、日，如“二○○八年八月十六日”。会议纪要一般不加盖公章，发送单位和印数根据会议实际情况确定。
会议议定事项是本单位、本地区、本系统开展工作的依据。好的会议纪要应该具备及时性、准确性、合法性和可操作性等特点。每个办公室人员都应该掌握起草会议纪要的根本技能。
篇三：个人关于纪要对照材料
个人自我剖析材料（办公室工作）
个人思想工作分析我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由生疏到认识再到逐步熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都获得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平常的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问习题，并进行认真的分析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结归纳了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的规范标准等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。二是在主动学习，提高本身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平常只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有认真的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有认真的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学
习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章到达有预见性、针对性和可操作性的要求。三是工作作风不够踏实。在平常工作中，工作主动性差，遇到问习题总是等领导指示，不积极通过提高本身能力来解决问习题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想规定怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的规范，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要锦上添花、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。几天来认真学习几位领导的讲话材料，结合本身的实际情况，切实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识构造、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握其精华；同时对中外名著，党政调研文章、领导讲话等但凡能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问习题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问习题、分析问习题、解
决问习题的能力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵敏反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养爱党为民之心，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我领会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高本身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结归纳、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。[1]
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篇四：个人关于纪要对照材料
个人现实表现材料5篇
个人现实表现材料5篇个人现实表现情况，关于个人现实表现材料应该要怎么写呢？可以从哪些的方面开始着手来写呢？一起来看看吧。篇一：个人现实表现材料，女，汉族，中共党员，现年27岁，__人。20__7年6月毕业__大学，20__7年年底考录为公务员并分配至__镇人民政府，其间借调__(__工作部门)工作。2021年12月正调__县(__工作部门)工作。思想上：认真学习，积极向上。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想;并认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神。站稳政治立场、严守政治纪律、牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，做到思想上始终和党中央保持高度一致。工作上：踏实勤恳，任劳任怨。虚心向领导和同事们学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和责任感。乡镇工作期间，尊重每一位村组干部和群众，认真有礼地接待办事群众，同时积极深入群众中开展工作。在分管领导和村组干部的大力支持和帮助下，顺利完成了三个行政村、7个村民小组参加农村新合信息核对、“住房解困”工程入户调查等工作。(__工作部门)工作期间，努力干好办公室工作，主动加强与相关部门的沟通协调，使各项工作步入了良性发展轨道;并在充分做好办公室工作的同时积极配合好其他工作人员的各项工作。学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学，做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效;
二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力;三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断地引向深入。工作中存在的问题和不足：工作能力和办事效率还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富。篇二：个人现实表现材料该同志在乡镇工作十多年，在多个部门工作过，不管在哪里，工作认认真真负责，能够创造性地开展工作，工作思路清晰、有很强的组织协调能力、凡镇党委和政府交办的工作任务都能出色完成。该同志工作中能够以身作则，坚持做不迟到，不早退，以饱满的热情投入到工作中去。该同志2021年之前在镇党政办担任办公室主任一职，在其任职期间确保了党委政府的上传下达和各项中心工作的贯彻落实，同时其也具有较好的文字功底，能够主动深入调研，作风求真务实，由其负责撰写的党委政府的工作报告、年度总结、会议纪要、领导讲话、综合汇报及其他公文等文字材料均能从镇情出发，也符合领导意图。2021年7月任镇劳动保障事务所后能尽快地进入角色，创造性地开展工作，新农保工作有了极大的突破，新农保参保率达到了预期目标。目前其负责的陶瓷项目道路征地工作也有了很大的推进。该同志工作中坚持做到依法办事，秉公办事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结；思想上进，作风正派，坚持做到自重、自省、自警、自励；时刻做到遵纪守法，廉洁自律，严格执行“四大纪律八项要求”，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。篇三：个人现实表现材料能始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识，不断提高自己的政治理论水平和业务素质，在思想和行动上坚决与上级保持一致，政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的党性原则。
宗旨观念较强，能关心群众利益，积极为群众排忧解难，力所能及地为群众办实事、办好事。
事业心和责任感较强。该同志年轻，能吃苦耐劳，开始在党政办工作，后来主动要求下乡驻村，经常和其他同事一起走家串户，宣传计划生育政策，同时积极主动和村民谈心交心，了解村情、民情，并积极帮助群众解决各种困难和问题。工作责任感较强，做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自己，及时高质地完成上级交办的各项工作任务，在完成自己工作任务的同时还经常帮助其他同事完成工作任务。
勤奋好学，工作较踏实。该同志选调到__工作后，能及时转换角色，较快地适应了基层工作。作为一名外地人，又是女同志，能够克服人生地不熟的困难，较快地投入到工作中，主动学习地方方言，注重在实践中锻炼和提高自己，能经常深入到__村、__村的新农村建设一线搞宣传，做村民工作，组织村干部、村民一起，积极投入到以“三清三改”和“五新一好”为主要内容的新农村建设工作中，在工作上遇到难题能虚心请教身边的领导和同事。
工作业绩较明显。该同志在__乡政府工作期间，较好地完成了上级和乡党委、政府下达的各项工作任务。20__2年参与了《20__1年__年鉴》和《__县县志》的资料收集和编撰工作，得到县史志办的肯定和好评。20__3年年底在__乡千亩精品脐橙果园开发中，起早摸黑，帮助上海客商完成10万余斤稻草、芦箕的收购任务，确保了客商及时下料回填和移栽脐橙的时机。20__2年评为乡农业和农村工作先进工作者，20__3年被乡党委评为优秀共产党员。
廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。
不足之处：工作中还不够大胆，农村基层工作经验还要进一步提高。篇四：个人现实表现材料，女，汉族，非党，年__月出生，系___人。1979年7月毕业于___，同年__月工作；于____年至____年期间，先后在
___大学进修深造；1998年7月任___专业技术职务；年__月由___调入__担任副院长并主持工作，199_年12月任院长至今；历任山西省第__届人大代表、___市第__届人大代表和
__县__届人大代表；___年__月当选___第__届人大常委会副主任，__年__月当选__第__届人大常委会副主任。
根据分工，协助主任工作并分管文卫工作。四年来，认真履职尽责，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。现将任现职以来的政治思想、学习工作、廉洁情况介绍如下：
篇五：个人关于纪要对照材料
个人自我剖析材料（办公室工作）
个人自我剖析材料（办公室工作）
导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住
个人思想工作剖析我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事
其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和
的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好
可操作性的要求。三是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，
领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍
遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程
感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针
度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，
对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问
对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对
题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后
领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有
的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还
动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从
请领导和同志们多指点。一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍
每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏
需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记
实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每
录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细
项工作。几天来认真学习几位领导的讲话材料，结合自身的实际情况，切
心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏
实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面
之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做
加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。
到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。二是在主动学
无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。
习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书
从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深
看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件
入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与
有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指
读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握
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个人自我剖析材料（办公室工作）
其精髓；同时对中外名著，党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养爱党为民之心，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。[1]
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篇六：个人关于纪要对照材料
落实细心提升管理思维四2016年打开业务思维和开拓心理脚踏实地改变不足陈小龙需改善工作具体落实到位细心到位提升管理新思维业务新思维心理开拓脚踏实1公司安排中的不断进步也参加了小型工厂的管理2家政学到了很多也提出保姆雇主缺乏控制力度朱大哥的工作调配大厅工作的加强灵活性要加强工作上不能太绝对性要灵活需要改善思维工作方法技巧发扬吃苦精神1公司的培养改变自己尽力做好工作在招聘这块的突破是很大的还需要在方法上改进加强与人沟通的方式方法和技巧
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问答会议纪要范文与问责问效汇报材料汇编
问答会议纪要范文青海**有限公司会议纪要盐湖股份会字
【20**】12号金属镁一体化项目煤炭供应研讨会会议时间：20**年月日09:00——11:30会议地点：办公大楼十四楼会议室主持人：参会人员：记录人：会议议题：煤炭采购标准、招投标问题、供应商煤炭供应探讨、金属镁一体化项目计划安排会议内容：20**年4月18日09:00在盐湖集团办公大楼十四楼会议室召开了金属镁一体化项目煤炭供应研讨会。股份公司副总裁、股份公司工程预算部部长、股份公司企业管理部部长、股份公司监审部部长、股份公司法律事务部部长、股份公司招投标部主任、金属镁一体化项目相关主要负责人参加了本次会议。会议由股份公司副总裁、金属镁一体化项目总指挥谢康民主持。本次会议，股份公司及金属镁一体化项目领导与各参会煤炭供应商面对面的交流讨论，各供应商就煤炭经营资质、采购办法、煤炭供应量及煤炭运输能力进行详细阐述，并与股份公司领导进行问答式探讨。简要纪要如下：股份公司就金属镁一体化项目煤炭供应指标在会议上进行宣布，并就指标要求和检验标准及方法对供应商进行着重强调。各供应商依次阐述各自的经营资质、所提供煤炭质量指标、供应数量、采购以及运输办法，与会公司各领导就其阐述的问题进行随机提问。经过近三个小时的探讨，对与会供应商的经营能力有了深入的了解，并达成了初步供应意向：原则上同意宁夏东泰新能源科技有限公司、平罗县昊煜煤炭有限公司、青海浩格森贸易有限公司、青海瑞诚工贸有限责任公司、西宁元基矿业有限公司等五家企业作为我公司金属镁一体化项目的煤炭供应商。二〇一*年四月十八日青海盐湖工业股份有限公司会议签到表
篇二：会议纪要。
海山集团近期法律问题会议纪要时间：20**年1月4日上午地点：南充公司会议室主持：邵强出席：王兴国、李卓记录：李卓现将会议讨论及决定的主要事项纪要如下：
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一、会议听取了李卓关于公司近期存在的法律纠纷情况汇报如下：
1、20**年12月15日谢丽华、李富蓉等四人因借款纠纷对公司任春梅、罗红艳、赵春花、杨丽四人个人账户申请诉前财产保全，冻结账户10余万元人民币；并于20**年12月18日向南充市顺庆区人民法院起诉，要求四川省南充昆仑建材有限公司偿还本息合计170余万元。顺庆区人民法院已立案受理，将于20**年1月30日开庭审理。
2、四川海山国际贸易有限公司为四川川北再生资源市场偿还营山信用社借款利息提供担保，未按时支付，四川海山国际贸易有限公司基本账户已被冻结。
3、20**年12月16日收到广东省顺德开关厂致四川海山国际贸易有限公司欠付货款2156058元律师函，要求公司尽快结清货款，否则将诉诸法院原海山第九项目部工人何久远因感染疟疾死亡，经法院一审、二审判决由公司承担45万余元赔偿款。如果死者家属不再申请再审，需考虑赔偿款支付事宜（何久远于20**年7月购买保险，保险理赔期限5年，即于20**年7月前必须向保险公司申请理赔；理赔金额上限20万元）。
5、自20**年至今四川远东国际劳务有限公司处理的各类工伤事故，尚未支付完结工伤赔付款项。
二、经参会人员协商一致达成初步意见：优先处理谢丽华、李富蓉等四人诉讼问题，其他事宜延后处理。对谢丽华、李富蓉等四人的诉求准备做如下答辩：本着以事实和证据材料为依据，四川省南充昆仑建材有限公司认可借款本金及借款事实；收据上载明利率的认可利息；未明确载明利率的，根据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第124条规定“借款双方因利率约定发生争议，如果约定不明，又不能证明的，可以比照银行同类贷款利率计息”计算，公司按月支付的金额作为退还本金计算。
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三、会议同意将提出的处理意见（讨论方案）印发各部门，广泛征求意见，作进一步修改后，确定最终方案。北京海山控股集团有限公司/四川省南充昆仑建材有限公司20**年1月4日
篇三：如何解决会议记录纪要的问题。
20**年度总结会议20**-01-03柯经理：
一、跟厂失败和成功的地方：协顺1、广西农民工的失败存在两个方面：（首先是管理不当；其次是对企业的不了解；）然而在重庆学生工的管理上是基本成功的；如何解决协顺厂类似问题，拿出具体方法！前者是失败的，后者是成功的，我们要学会吸取经验取长补短；炬锵2、小龙的努力达到预期的工作效果，也是跟厂和招聘共同协作完成的。炬锵的管理问题二、跟厂：20**年我们会把协顺的工作拿为重点，并且加强20**年制度管理，改善20**年制度管人不严的漏洞。拿协顺厂、尚好厂为工作的拿重点三、招聘：招聘业绩下降存在多方面原因：1、市场的一个下滑2、招聘的不团结和思想的不统一3.招聘存在反培训四、柏岗大厅、职业介绍：我们要互帮互助提高执行力度从而提升职业介绍的成功率。如何提升职业介绍的成功率？怎样来杜绝收烟、买水、收车费，贪小等不良风气孙主任：
一、20**年在家政、职介、广告的质量和数量方位上存在不够灵活，有倚老卖老、自由、散漫的情况存在在20**年需灵活的改变方式贴广告并且随时汇报自己的工作大胆提出整改建议。
二、主任也提出了广告的持续性家政、派遣、人力资源要一体化；广告的持续性、多样性？王红伟：
一、管理上的不负责任二、协顺学生管理上不够升入透彻三、发扬狼的精神四、20**年完善自己的工作方法五、改变工作思维狼的精神是怎样的？如何发扬狼的精神！杨俊：
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一、侨兴处理事情上的脱节二、招聘上没有发挥优势工作上需要不断改进自己的管理方法、不断完善自己的不足并提升自己的管理素养；结合杨俊的现有工作情况，深刻反省杨俊的工作作风和习惯，杜绝第二、第三杨俊再出现杨勇：
一、跟厂管理：还存在少数问题
1、比如跟员工的关系处理上还需改进2、跟厂管理这边还不够大胆3.喜欢电话沟通需要改善电话沟通带来的弊端二、网络管理：20**年网络管理存在很大的问题、管理不善、网络管理没有系统的一个工作计划和安排从而导致网络推广没有达到有效的进展20**年我会牺牲部分时间并加强公司的管理也会做一份网络管理计划出来网络管理的重要性，具体如何落实？拿出措施、方法和议案付大姐：
一、招聘总结：主动、积极、热情才可以招到人；存在的问题就是招聘方法不当导致业绩下降二、根据公司的不同需求也会调整自己的招聘方法自己也会做出改善；
三、提出发扬团队精神、开拓自己新的思维我们要学会对求职者的过滤、对求职者负责任、也提出招聘不参与工厂管理的看法付大姐的情绪影响工作化、反思维培训降低和影响公司的诚信度，不团结问题导致公司业务不集中，集体力量发挥不好等问题陈小龙：
一、20**年相比20**年做出了很多改变无论是员工的借支还是管理工作并努力配合公司的工作安排二、也提出了改善措施:落实、细心提升管理思维三、20**年打开业务思维和开拓心理脚踏实地改变不足改善措施:落实、细心提升管理思维四、20**年打开业务思维和开拓心理脚踏实地改变不足陈小龙需改善工作具体落实到位、细心到位，提升管理新思维、业务新思维、心理开拓、脚踏实朱大哥：
1、公司安排中的不断进步也参加了小型工厂的管理也提升了自己的招聘技巧2、家政学到了很多也提出保姆、雇主缺乏控制力度并提出保姆走劳务派遣模式3、招聘信息的完善和更新朱大哥的工作调配、大厅工作的加强灵活性要加强工作上不能太绝对性、要灵活、需要改善思维、工作方法、技巧，发扬吃苦精神加强管理的灵活性，调配工作的方法和技巧刘大姐：
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1、公司的培养改变自己尽力做好工作在招聘这块的突破是很大的还需要在方法上改进加强与人沟通的方式、方法和技巧。注意团结，加强团队合作精神小万：
1、20**年团结、配合欠缺2、职介：努力提高成功率20**年多学习、多努力并加强人员的跟踪同事也要提升自己的管理和培训工作3、工作上细心细致4、职业介绍的协调、分配和加强加强与企业沟通的方法和技巧。注意配合、注意情绪，加强管理技能和管理水平的提升，注意团队合作性的重要问题
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问责问效汇报材料问责、问效机制问责问效是对党和国家机关及其工作人员履行岗位职责，贯彻党委、政府的重大决策和部署以及实施重大项目的责任、效果的综合监察方法；是对党和国家机关及其工作人员不履行职责、不积极履行或者不正确履行法定职责、效率低下、造成损失，损害管理相对人的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的责任追究。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以强化党政干部立党为公、执政为民意识，推进建设责任政府、提升行政工作效率和服务水平为目标，以奖优、治庸、罚劣为核心，坚持对人对事相结合，切实追究不履行或不正确履行职责的国家公职人员的责任，促进党政机关及其工作人员认真、全面、正确的履行职责，努力做到依法行政、廉洁从政、高效履职，推动我县党政各项工作顺利开展。
二、目标通过建立和实施“问责、问效”制度，进一步明确岗位职责，健全责任体系，落实责任追究，努力形成勇于承担责任、切实履行职责、严格追究失职和过错责任的工作机制，促进党政机关及其工作人员工作作风明显转变，责任意识明显增强，工作效率明显提高，人民群众满意率明显提升，各项工作有序开展，推进“廉洁高效”荔波建设。
三、基本原则（一）要坚持权责统一的原则。权力和责任是相互对应，相互依存的，有权力必须有责任，有多大权力就要负多大责任。干部特别是领导干部掌握一定的公共权力，必须对其权力的行使及其后果承担相应的责任，同时还必须对其所管辖的范围发生的应该问责事项负有领导责任。
（二）要坚持赏罚分明的原则。问责的核心是罚，但仅有罚是不够的，干的好应予以奖励，特别突出的应予以必要的物质、记功等奖励。如果干的好也不奖励，就会打击那些认真负责、正确履行职责的干部的积极性。因此，建立“问责、问效”制度的同时，应考虑建立相应的奖励制度。
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（三）要坚持责罚适当的原则。问责必须掌握好度的问题，也就是追究到什么程度，不能无限制的追究责任。责任追究太严、太宽、太泛，势必会束缚行政人员干事创业的积极性；责任追究太松、太窄、太小，就会让应该承担责任的人逃脱责任，问责也就发挥不出应有的作用。对特定的问责对象，必须以其在需要问责事项中所担负的职责来认定其责任，同时还必须综合考虑具体的时间、地点、条件、环境、初衷、原委、后果等因素，做到责任认定科学，责任追究适当。
（四）要坚持实事求是原则。问责涉及到当事人的政治前途、政治生命，必须实事求是。在问责过程中，必须以事实说话，坚持有问题不放过、调查研究不全面不研究、事实不清楚不讨论、证据不充分不定性，做到让应该承担责任者受到相应的处理。
（五）要坚持教育与惩处相结合的原则。问责是一种惩处手段，但惩处不是最终目的，我们的目的是通过问责来教育挽救干部，让他们在以后的工作中改进问题和不足，把工作干好。因此，对受到问责的干部不能一棍子打死，应该追究的责任要坚决追究，做的好的方面也要给予充分肯定。此外，受到问责的毕竟是少数，所以在对少数人进行问责的同时，要充分考虑到对大多数人的警示意义，充分发挥好教育警示作用。
（六）要坚持公开公正的原则。问责事项往往是人民群众普遍关注的热点问题，甚至是产生了不良的影响、造成了严重的后果问题，它是一项涉及公众的工作。涉及公众的工作都应该公开，所以问责的事由、经过、程序、结果等应该如实的向社会公众公开，以公开强化监督，以公开确保公正。
四、“问责、问效”的重点事项内容（一）“问责”重点事项内容1、对党委、政府要求落实或交办的重大决策、重要工作、重点工程，工作不力，影响全局工作推进的。
2、不积极履行职责，行政不作为、乱作为或慢作为，工作失职渎职，采取行政措施违法、不当，引发特大突发公共事件或群体性事件造成严重后果的；
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3、对涉及人民群众合法利益和民生工程中的重大问题不及时解决、或者对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决，造成严重后果或者不良影响的；
4、违反规定安排使用财政资金，截留、滞留、挤占或者挪用财政专项资金和政府代管资金、国有资产，造成资金浪费或国有资产流失的；
5、违反干部选拔任用规定选拔任用干部，造成严重不良影响或用人失察、失误，造成严重后果的；
6、重大项目审批或规划不按照规定的程序和议事规则进行决策，发生重大决策失误或存在严重质量问题的；
7、管辖范围内发生特大安全事故或重大案件，不及时采取措施处理、处置不当或不按要求时限上报的；
8、发生严重影响投资环境或扰乱市场经济秩序的；9、执法不严，监督不力，弄虚作假，造成不良影响或严重后果的；10、有其他不负责任行为的。（二）“问效”重点事项内容1、对党委、政府决定的重大工程项目和重点工作无故没有按期保质完成的。2、违反荔波县作风效能建设制度规定的；3、工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下影响恶劣的；4、部门劳动纪律差或违反“五项禁令”现象严重，造成恶劣影响的；5、服务质量差，工作效果不明显，影响全局工作或造成严重不良后果的；6、对同级或下级部门、单位以及企事业单位专题工作报告或请示不及时处理，久拖不决不答复的；7、对人民群众的合理诉求能解决而不及时解决或解决不力的；
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8、无正当理由不执行监督部门作出的决定和建议或执行不到位的。五、“问责、问效”程序一个完整的问责程序应该包括立项、调查、决定、执行、复查等程序。（一）立项一般情况下，对被举报投诉、被媒体曝光、被通报批评、或有关单位和人员提出问责建议，或发现有违反“问责、问效”制度规定的事项，可以考虑立项问责；对领导明确指示批示、人大代表、政协委员提出的有关问责问效事项、执法执纪部门移送的有关问责问效的问题、重大事故、重大群体性事件引发出的问题等应该立项问责。“问责问效”是组织行为，是否立项启动“问责问效”，应由领导集体研究决定。（二）调查调查是“问责问效”的关键环节。为保证问责实事求是，决定实施“问责问效”之前，应该对初步掌握的情况进行调查。调查要尽可能做到翔实具体，要注意听取被调查对象的陈述和申辩，据此作出的问责决定才会准确、合理。
（三）决定问责决定由承办机关制作，具体内容可包括：
1、被问责人的基本情况。
2、存在问责情形的事实和证据；
3、责任的认定；
4、问责的依据；
5、决定机关的问责决定；
6、不服问责决定的申诉途径、期限和方式；
7、承办机关和日期。
（四）执行篇二：二0一一年上半年“问责、问廉、问效”工作总结中瓦发（20**）64号中共劳山乡委员会二0一一年上半年“问责、问廉、问效”工作总结县纪委：今年以来，我镇实施“问责问廉问效”工作在县委、县政府的正确领导下，在
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县纪委的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委全会的部署，以建立长效机制为目标，以规范工作程序为重点，在全镇推行和深化“问责、问廉、问效”工作，落实工作责任，健全廉洁从政制度，进一步增强全镇干部的责任意识和廉洁意识，提高履职能力和工作效率，统一思想，规范工作程序，夯实责任，不断推动问责问廉问效工作深入扎实开展。现将半年来的工作总结如下：
一、加强领导，确保问责问廉问效工作落到实处今年，我镇把实施问责问廉问效工作作为反腐倡廉工作的重中之重来抓，并纳入党风廉政建设目标责任制考核。年初，我们结合实际，制定了《劳山乡关于进一步推进问责问廉问效工作实施方案》，明确实施问责问廉问效工作范围、对象、重点内容、目标任务和方法步骤。围绕工作目标，量化工作任务、细化工作措施，把涉及领导干部廉洁自律，纠正行业不正之风等方面的工作分解落实到分管领导，并层层签订目标责任书，明确党政“一把手”既是工作第一责任人，又是党风廉政建设第一责任人。根据我镇人事变动情况，我们及时调整了问责问廉问效工作领导小组，切实加强对问责问廉问效工作的领导，为问责问廉问效工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二、强化措施，将问责问廉问效贯穿日常工作始终一是我们从落实目标管理责任制入手，将与各支部、各单位签订的目标责任书为重点工作实施问责问廉问效，对完成目标责任效能不高，履职不积极，未认真执行目标责任书的支部和单位实施问责问廉问效，对检查出的问题要求进行整改。
二是将瓦子街中心社区绿化建设项目作为今年实施问责问廉问效工作的重中之重，我们组织抽调人员深入项目实施单位，从项目立项审批、投招标到施工进度和工程质量进行重点监督，确保了项目的顺利建设。
四、扎实开展了问责问廉问效“五个一”活动按照年初制定实施方案的要求，我们结合工作实际，扎实开展了问责问廉问效“五个一”活动，即，通过座谈会、培训会、报告会等形式开展了一次问责问廉问效专题学习；各支部主要领导和班子成员要讲一堂以“以人为本、执政为民”为主要内容的业务课；建立了一个问责问廉问效宣
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传阵地；组织了一次问责问廉问效知识测试活动；开展了一次“以人为本、执政为民”大讨论活动。通过“五个一”活动的开展，有效推动了问责问廉问效工作。
五、强化宣传，努力营造实施问责问廉问效工作的舆论氛围为营造宣传氛围，我们采取形式多样的方式进行宣传。一是公布监督电话、设立举报邮箱，接受社会各界监督。
二是以开展创先争优活动为契机，充分利用专栏、简报等形式大力宣传实施问责问廉问效知识，将实施问责问廉问效内容作为干部职工理论学习的重要内容。
三是利用开展问责问廉问效“五个一”活动，镇党政主要领导带头宣讲廉政课，将实施问责问廉问效知识作为重点内容进行宣讲，使广大干部职工对开展实施问责问廉问效工作有了深入的理解，营造了良好的舆论氛围。
六、完善制度，逐步建立问责问廉问效工作长效机制我镇把建立长效机制作为推动实施问责问廉问效工作，转变干部作风，促进工作的最终目的。结合工作实际，我们完善了一系列规章制度，并将所有制度汇编成册。一是制订了“劳山乡干部管理规定”，实行上班签到制和请销假制度，由办公室落实，纪检联络员监督实施。
二是实行无缺位办公，保证办公不间断。
三是健全完善了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、效能考评制、政务公开制、行政执法责任制八项效能建设制度，并在工作中得到了很好的贯彻落实。
四是实行了镇领导成员信访接待日制度。进一步健全完善了“行政执法责任制度”、“行政执法公示制度”、“行政执法评议制度”、“行政执法过错责任追究制度”等制度。
五是建立健全民主生活会制度和述廉评廉制度。我们定期召开党员领导干部民主生活会暨民主评议党员大会，镇主要领导在全体干部会上述廉，接受群众评议。
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总之，我镇在实施问责问廉问效工作中取得了一些成绩，但仍存在不少不足和问题，与上级的要求和群众的期望还有一定的差距。今后，我们将勇于创新，扎实工作，稳步推进，坚定信心，再接再厉，进一步强化措施，健全制度，以实施问责问廉问效工作为抓手，努力推进我镇各项事业健康发展。二0一一年六月二十三日篇三：问责问廉问效实施细则问责问廉问效实施细则第一章总则第一条为了有效开展问责问廉问效工作，规范和促进国家机关及其工作人员依法行政，廉洁高效。根据《国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》（以下简称暂行办法）的规定，制定本细则。
第二条各级党委（党组）、政府，党委、政府各工作部门及纪委（纪检组）、监察局（党廉室）（以下简称问责问廉问效主体）对所管辖的国家机关及其工作人员的问责问廉问效适用本细则。
第三条问责问廉问效的主体依照国家的法律、法规和政策监督、检查、调查处理问责问廉问效事项时不受其它行政机关、社会团体和个人干涉。
第四条实施问责问廉问效，坚持监督、检查、调查处理与群众监督相结合，与改进工作相结合，与惩处教育相结合的原则。
第五条对问责问廉问效对象进行监督、检查、调查处理，必须做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法。
第六条实施问责问廉问效应当严格遵守有关保密规定。
第二章确定问责问廉问效的对象第七条问责问廉问效主体对所管辖的国家机关及其工作人员分别受理下列问责问廉问效的线索和材料：
（一）单位或个人有事实依据的举报、投诉；（二）人大代表、政协委员提出的有关问责问廉问效的问题；（三）领导的指示、批示；（四）执纪执法机关移送的有关问责问廉问效的问题；（五）执法监察、纠风工作、案件查处以及其它工作检查中发现的问题；（六）重大事故、重大群体性事件引发出的问题；（七）评议、测评、
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考评、考核、考察中反映出的问题；（八）民主生活会中反映的问题；（九）上级机关交办的有关问题；（十）行为人自述的有关问题；（十一）其它信息反映的问题。
第八条各级问责问廉问效主体根据工作的需要可以确定重点问责问廉问效事项，提前对国家机关及其工作人员履行岗位职责和完成党委、政府的重大决策、部署及实施的重大项目的任务完成情况进行监督、检查。
第九条受理问责问廉问效线索和材料时，应当填写受理登记表，经问责问廉问效主体负责人批准后，进行初步审查。
第十条初步审查后，应写出初步审查报告，经问责问廉问效主体负责人批准后，作出问责问廉问效的决定，并签发问责问廉问效通知书。
第十一条重要复杂的事项，可以会同党委、政府有关部门共同处理。
第十二条问责问廉问效工作人员与问责问廉问效对象有利害关系，可能影响公正处理的，应当自行回避；问责问廉问效对象以及与问责问廉问效事项有利害关系的公民、法人或者组织有权申请回避。
第三章实施问责问廉问效第十三条问责问廉问效对象确定后，应当制定问责问廉问效方案，方案应当包括监督、检查、调查对象的基本情况；应查明的问题；监督、检查、调查的步骤、方法和措施。
第十四条监督、检查、调查时应收集书证、物证等各种证据。
第十五条监督、检查、调查的内容按履行岗位职责和党委、政府的重大决策、部署及实施的重大项目分为以下三类内容：
（一）监督、检查、调查履行岗位职责的内容１、首问责任制落实情况；２、服务承诺制落实情况；３、限时办结制落实情况；４、失职责任追究制落实情况；５、效能投诉制落实情况；６、效能考评制落实情况；７、政务公开制落实情况；８、行政执法制落实情况。
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（二）监督、检查、调查党委、政府重大决策、部署的内容１、落实重大决策、部署的党委（党组）、部门（单位）的安排部署情况。
2、重大决策、部署工作任务的分解及领导、工作人员的责任落实情况；3、措施的制定及落实情况；4、存在的问题及整改情况；5、当前仍然存在的问题；6、今后整改的措施。（三）监督、检查、调查重大项目的内容1、计划立项，扩充批复。2、规划选址意见书、规划用地许可证、规划许可证；3、用地审批，环境审批；4、招标投标；5、合同的签订（包括施工合同和廉政合同）；6、各种规费收缴；7、施工企业与中标企业是否相符，是否按时开工建设；下页问责问效汇报材料8、资金拨付是否按进度、按比例及时拨付到位及资金管理情况；9、完成施工计划情况；10、工程竣工验收情况；11、整个工程建设管理人员的廉洁情况。第四章处理第十六条问责问廉问效结束后，应当形成书面报告（报告的内容包括：问责问廉问效的依据；被问事项的事实、性质；被问人员的责任；被问人员的态度和意见；被问单位的意见；处理意见；问责问廉问效人员签字；报告的时间等），
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经问责问廉问效主体负责人审定后或提交有关会议研究决定后，按审定的意见和决定进行处理：
（一）违纪违法事实不存在，或者虽有违纪违法事实倾向，情节轻微，不需要给予党政纪处分的，可以采用发问责问廉问效通知书给予提醒，批评纠正。
（二）虽有违纪违法事实，不需要给予党政纪处分的，可以采用警示训诫方式或按规定提出组织处理建议。
（三）有违纪违法事实，需要给予党政纪处分的，按照纪检监察机关案件调查有关程序办理。
（四）触犯刑律的，移送司法机关。第五章附则第十七条本细则由县实施问责问廉问效工作办公室负责解释。第十八条本细则自印发之日起施行。上页
篇七：个人关于纪要对照材料
个人自我剖析材料(办公室工作)
篇一：个人自我剖析材料(办公室工作)个人自我剖析材料（办公室工作）个人思想工作剖析我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对
新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。二是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。三是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在”多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。几天来认真学习几位领导的讲
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话材料，结合自身的实际情况，切实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握其精髓；同时对中外名著，党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养爱党为民之心，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。
[1]篇二：个人自我剖析材料(办公室工作)个人思想工作剖析我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行
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文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。
二是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。
三是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。
几天来认真学习几位领导的讲话材料，结合自身的实际情况，切实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握其精髓；同时对中外名著，党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养爱党为民之心，学
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一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。
篇三：个人自我剖析材料(办公室工作)工作总结我今年5月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一是在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参与会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。二是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。平时只满足于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想。没有仔细的研究，自然就学不到文章的精华，也就谈不上能力的提高了。今后一定要加强这方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。三是工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文字人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎
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样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。几天来认真学习几位领导的讲话材料，结合自身的实际情况，切实认识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握其精髓；同时对中外名著，党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用，只有这样才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子灵活反应迅速了，才能迅速领会领导意图；才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风，培养爱党为民之心，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，在任何时候都要注意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。
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篇八：个人关于纪要对照材料
会议纪要格式模板及范文
篇一会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的，会议纪要是反映会议基本情况和精神的纪实性公文，是会议议定事项和重要精神，并要求有关单位执行的一种文体。有的需要下发执行的会议纪要，可以“通知”形式发出。一、会议纪要格式会议纪要构成。通常由标题、正文、主送、抄送单位等。标题有两种形式。一是会议名称加纪要。如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要。如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。会议纪要正文一般由两部分组成。一是会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。二是会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。二、会议纪要的三种写法根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：1.集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等)，用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。2.分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析^p阐述，内容相对全面，问题也说得比
较细，常常包括对目的、意义、现状的分析^p，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。
3.发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。
三、会议纪要的特点1.内容的纪实性。会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。2.表达的要点性。会议纪要是依据会议情况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。3.称谓的特殊性。会议纪要一般采用
列席人员：**********x缺席：**x(出差)主持人：**x记录整理：**x会议提要：1、20**年工作汇报2、20**年工作打算会议决议：1.通过20**年工作报告2.审议并补充20**年集团工作计划(见附件)。3.通过集团干部任免：**x为集团总经理助理;**x人接待服务中心总经理;**x任华大医药公司总经理;反聘**x任环境艺术装潢工程公司总经理;**x兼任集团对外贸易部经理。4.通报集团干部任命“反聘**x为接待服务中心常务副总经理，任**x、**x为环境艺术装潢功臣公司副总经理。XXXX(集团)有限公司篇三**县人民政府
达的为准，不再调整县原各公司的主要经济指标。在县经济工作会议上，由县经委与县原各公司签订经济责任书。
二、会议原则同意县民政局关于民政事业费管理使用办法的修订意见。三、会议同意将县政府办公室提出的转交机关工作作风的规定意见(讨论方案)印发各部门，广泛征求意见，作进一步修改后，以县印发。**县人民政府办公室****年x月x日印发篇四会议时间：20**年x月x日Am9：00会议地点：办公楼509会议室主持人：XXX参会人员：XXXXXXXXXXXXX会议记录：XXXx月x日的上午，公司总经理在公司509会议室召开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与20**年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。现将会议议定事项纪要如下：一、关于参与20**年酒类博览会相关事宜。x月**日，酒类博览会执委会来函，拟于20**年x月x日至**日在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。希望我司按照省政府有关要求，积极参与并给予相关支持。会议认为，此类情况要理性对待，一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。会议明确：一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传，费用控制在XX万元左右。二、关于公司领导休年休假事宜。自公司执行带薪休假制度以来，公司处以上干部大部分未休过假。为此，会议明确，今年北京会议前后，公司领导班子成员带头执行年休假制度。三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。
篇九：个人关于纪要对照材料
会议指出做好公路改建和养护工程施工现场和交通组织管理是贯彻省局要求和满足人民群众安全便捷舒适出行的迫切需要是全面提升全市国省干线公路建设管理和服务水平展示负责人行业新形象的有力举措要采取有力措施规范组织好做到有法可依有法必依切实贯彻下去
会议纪要的内容材料
会议纪要的内容材料5月9日，市公路局局长、党委书记王清主持召开党委会议，研究议定事项如下：一、会议听取了王兆立同志2011年度党员发展计划安排意见的汇报。会议原则同意汇报意见。会议强调，发展新党员是加强党的建设的重要工作举措，要采取切实有效的方法确定好党员发展对象，具体做到：一是严把党员质量关，确保新发展党员整体素质高、工作能力强；二是发展方向要向一线倾斜，注重在生产工作一线、青年、高知识群体和各类人才中发展新党员；三是发展党员过程要全程公开，自觉接受职工群众监督，确保发展结果民主科学。会议议定：将市委组织部今年分配给我局的18个发展名额按照各单位的原有党员比例进行统筹分配，其中，局机关计划今年发展1人；环翠局计划今年发展2人；高管处计划今年发展5人；烟威路计划今年发展1人；设计院计划今年发展1人；抱海酒店计划今年发展3人；监理公司计划今年发展4人；正路公司计划今年发展1人。二、会议听取了于新政同志关于《威海市公路局机关车辆管理办法（试行）》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，公务车辆使用是全社会普遍关注的一项重要问题，尤其是最近国家集中整治公务用车活动开展以来，力度前所未有，举措细致到位，公路部门要自觉适应新形势的需要，进一步规范机关车辆管理制度，提高车辆使用效率，提升服务水平。会议强调，一是要严格执行车辆管理办法，该办法一经通过，就要严格执行，局办公室车辆管理中心要科学调度好公务车辆，提高车辆使用效率，确保不因车辆使用问题耽误公务办理；二是局班子成员要树立大局观念和榜样意识，自觉遵守车辆使用规定，不仅要在行动上执行，还要在思想上支持，为分管科室和基层单位带好头、做表率，领导出差后，车辆及时交由办公室负责统一管理；三是要不断完善车辆管理办法，随着时间推移，要将暴露出来的问题做及时调整，原则上，全局车辆总数不再增加，确需有新增用车
的，实行内部调整。会议议定：一是要认真研究，科学调度，分别从各项目办抽调一部车，从高管处调整3名人员到局机关，由局办公室车管中心统一管理，项目办所在基层局要与项目办做好沟通协调，科学处理好因抽调车辆而产生的车辆使用问题，办公室车管中心要切实加强管理和调度，确保车辆管理办法落实到位；二是机关车辆管理情况意见反馈表必须按规定收缴，作为加强车辆管理和考核驾驶员的依据，由办公室负责及时汇总；三是路政车辆管理由席琳军总工程师牵头，路政科负责，按原有办法坚决执行下去，尤其是安装GPS定位系统后，要加强监管，严肃处理违规车辆，路政执法车辆不得在酒店、娱乐场所等门前停放，避免造成不良影响；四是要解决好财务委派人员车辆使用问题，财务科、审计科以及委派财务人员本人要加强与所委派的基层单位沟通联系，切实解决好委派人员的`上下班问题；五是局属各单位要参照本办法执行，制定出各自单位的车辆管理办法，作为一个议题在下次行政办公会议上进行汇报。
三、会议听取了冷毅同志关于2011年工程、养护建设计划的汇报。会议指出，今年，我局争资立项的力度很大，从省局计划安排来看，总计划投资15亿多元，其中新增6.3亿多元，当年计划项目资金5亿多元，在全省17个地市当中排名第一，但个别项目还存在资金不足等实际问题，下一步要召开专题会议进行研究部署。会议议定：一是由工程科负责，抓紧完成已建工程计量；二是由孙勇**牵头，工程、养护、计划等相关科室参与，对每个项目认真进行研究和梳理，对于具体问题做到提前介入，心中有数，在专题部署会议上，各分管领导负责具体汇报。
四、会议听取了郭建军同志关于《全市公路改建及养护施工交通组织管理实施方案》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，做好公路改建和养护工程施工现场和交通组织管理是贯彻省局要求和满足人民群众便捷、舒适出行的迫切需要，是全面提升全市国省干线公路建设、管理和服务水平，展示负责人行业新形象的有力举措，要采取有力措施规范组织好，做到有法可依、有法必依，切实贯彻下去。会议议定：由董礼文副局长牵头，相关科室参加，搞一次专项集中治
理活动，抓紧将该方案落实到位。会议还研究了事项。局党委委员董礼文、毕建华、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、
孙勇、席琳军、徐法政、郭有辉参加了会议，有关科室和单位负责人列席了会议。
会议纪要的内容材料[篇2]时间：20**年2月16日上午主持人：毛大龙出席人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜列席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20**年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管
理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议决定，要进一步关心学生的问题。责成学生处结合教室
管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。
四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心（考工站）具体组织学生的、培训和考核工作。
五、会议决定，要加强对外交流和。争取利用期间，组织教工到境外考察学习。
六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。
会议纪要的内容材料[篇3]会议时间：2015年11月3日09:00-10:30会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容：2015年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。5.关于公司机关值班及下井补助标准（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。二、关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮
流工休。3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤
天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副
矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:
1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；
2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。2015年11月3日主题词：优化组合工资工休确定纪要呈报：郭董事长主送：各煤业公司、机关各部门抄送：公司各副总留存共印16份【会议纪要的内容材料】
篇十：个人关于纪要对照材料
个人月度工作总结会议纪要范文
，，，**每个月进行一次工作的总结能够很好的为未来的工作做打算，也能提醒自己哪里做得不够好。下文是我收集的关于个人月度工作总结会议纪要，欢迎阅读!一标题部门：姓名：岗位：时间：1、月重大事记说明：主要是描述你在当月做了那几件重大的事情;2、月度具体工作总结：A、当月目标完成概况完成项目、时间、成效：B、当月计划临时工作完成概况完成项目、时间、成效、何人下达临时工作：C、当月未完成工作项目说明未完成原因，延迟完成具体时间：3、月计划执行率4、工作开展进步与不足之处：进步：不足：5、工作建议与要求：二安通公司20**年度年终总结会议于1月21日晚在公司会议室举行。回顾整个20**年，因国家土地调整问题，工业地产招商局势不容乐观，可用土地指标有限，使整个招商形式出现了僧多粥少的局面。受土地指标影响，政府对入园企业要求较往年有所提高，相当一部分的客户在20**年中无法寻得合适地块。全公司20**年共帮助21家企业入驻余杭、萧山、湖州、临安等地工业园区，该数据与往年相比有所减少，但入园企业整体实力比以往有所提高，其中企业年产值超1亿元的共有5家。在项目执行与工程建设方面，虽然该部门工作任务重，但所有员工依然能毫无怨言的完成公司下达的任务，没有出现一次延误执行的案例，给客户留下了非常好的印象。在公司企划宣传方面，公司通过整合多方资源，筹备近2年时间的“浙江工业招商网”终于20**年8月**日正式上线，网站上线后即得到
了政府部门及客户的一致好评。浙江工业招商网以详实的园区信息以及线下投资指导为特色，利用自身专业性，全方位为业主提供浙江省最新、最有价值的工业地产信息。浙江工业招商网的投入使用，使得安通公司正式从执行服务迈向了信息服务。同年，安通商标正式通过“中华人民共和国国家工商行政管理总局”批准。公司企划设计部通过企业整体VI设计，运用统一的色调，将安通公司致力打造“企业入驻工业园区首选服务机构”的服务宗旨更系统、直观的传达给大家，为争创“杭州驰名商标”而继续努力。针对20**年的全新局面，安通公司对各部门提出了更高的要求，创新及团队合作依然是公司全年的建设重点，同时为加强公司核心竞争力，公司内部要加强沟通与协调工作，保质保量完成全年工作计划，以更好的姿态服务广大客户。三会议时间：20**年x月x日上午9：00-**：30会议地点：物业服务总公司总部会议室参加人员：**，共**人。会议主题：一、第一季度工作回顾。参会经理代表就下面四项工作的落实效果进行汇报。1、零距离活动方案宣讲及实操;2、每周六日半天业主开放日开展情况;3、与**0%业主沟通渠道、方式和内容;4、项目推介及实施。二、张总讲话并提出工作要求。会议内容：一、第一季度工作回顾。参会经理就下面四项工作的落实效果进行汇报。1、濮阳分公司：1零距离活动方案宣讲及实操。进过多次宣讲和培训，在对业主服务过程中，基层保洁员可以用自己的语言表达出来。2每周六日半天业主开放日开展情况。配合业主会对立体停车位进行考察，力促商家早日与业委会签订合同，同时注意把我们相关的费用分摊进去。3与**0%业主沟
通渠道、方式和内容。建立与业主的多种沟通途径。比如4月份旅游地点征求意见;书籍转借交流;在去年客户满意度调查的短板方面，例如工程遗留问题、停车位、水系绿化等等，多与业委会和相关业主沟通;4项目推介及实施。在完成推介方案后，项目公司提出了自己的意见，建议在背景音乐中播放新闻;4月份的踏青活动费用由项目公司负担;同时对景观大道进行包装，业主和小朋友生日时送小礼品，帮助空巢老人集中晒被子。2、新乡分公司：新乡分公司准备十分充分，请各位经理在今后的会议中借鉴，具体参见其原件。新乡分公司例会汇报材料.doc此外，对于周口、漯河分公司，如何建立与未入住业主的沟通渠道，用什么样的方式沟通?如何保证效果?可以召开专题会讨论。二、张总讲话并提出工作要求。1、再次强调每周六日半天业主开放日的流程.首先在园区和所有单元门口张贴通知，广泛宣传，让**0%的业主知道我们的活动;其次小区经理做好排班表，按时接待来访业主;最后，在面对面地让业主提出抱怨后，要有针对性地进行后续解决，比如把可以落实的工作编入本年度整改计划中，有困难的问题可以告知业主明后年才能完成，总之要给业主以期望;2、月度会议要求。1在每月初召开上个月度的总结会议，具体时间、地点等由管理部通知;2各个分公司服务中心经理做命题发言，就某一事、某一点进行专题论述;3各个区域经理做工作推进总结发言，主要是进行差异分析，从几个核心维度说明下一阶段的重点工作;4职能部门经理做专题和对一线支撑的发言;3、明确两个权限。1品质部的处罚权限：根据每月检查的数据对各个分公司服务中心进行奖惩;2人
力部的处罚权限：对各个区域和职能经理进行奖惩;4、公司多次强调，安全是第一位的。各个小区要做好安全隐患的排查工作，请大家再次核实;5、一周内不能关闭的投诉，要及时升级到公司层面，管理部负责跟进;6、有关安防的推介的使用流程，请工程部把相关资源予以整合一卡通、八重安防、电梯联网等;7、不要在第三方调查时违反纪律，不能引导业主替我们说好话。最后，张总劝诫大家：作为团队的领头人，抓团队、树正气是一切工作的基础。河南**物业服务总公司20**年x月x日x，，，**每个月进行一次工作的总结能够很好的为未来的工作做打算，也能提醒自己哪里做得不够好。下文是我收集的关于个人月度工作总结会议纪要，欢迎阅读!一标题部门：姓名：岗位：时间：1、月重大事记说明：主要是描述你在当月做了那几件重大的事情;2、月度具体工作总结：A、当月目标完成概况完成项目、时间、成效：B、当月计划临时工作完成概况完成项目、时间、成效、何人下达临时工作：C、当月未完成工作项目说明未完成原因，延迟完成具体时间：3、月计划执行率4、工作开展进步与不足之处：进步：不足：5、工作建议与要求：二安通公司20**年度年终总结会议于1月21日晚在公司会议室举行。回顾整个20**年，因国家土地调整问题，工业地产招商局势不容乐观，可用土地指标有限，使整个招商形式出现了僧多粥少的局面。受土地指标影响，政府对入园企业要求较往年有所提高，相当一部分的客户在20**年中无法寻得合适地块。全公司20**年共帮助21家企业入驻余杭、萧山、湖州、临安等地工业园区，该数据与往年相比有所减少，但入园企业整体实力比以往有
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