股级干部任前对照检查材料（16篇）

时间：2022-11-25 18:30:06 来源：网友投稿

股级干部任前对照检查材料（16篇）股级干部任前对照检查材料　　股级干部选拔任用工作方案三篇　　方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。方案，即在案前得出的下面是小编为大家整理的股级干部任前对照检查材料（16篇）,供大家参考。

股级干部任前对照检查材料（16篇）

篇一：股级干部任前对照检查材料

　　股级干部选拔任用工作方案三篇

　　方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。方案，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为方案。我今日为大家细心打算了股级干部选拔任用工作方案三篇，希望对大家有所帮助!

　　股级干部选拔任用工作方案一篇

　　近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，**县通过出台方法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。

　　出台管理方法，做到有规可依。

　　下发了《**县股级干部管理方法(暂行)》。实行权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与方法，明确了县委组织部与各乡镇(街道)、县直单位党委(党工委、党组)股

　　级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加敏捷，监督更加有力，管理更加到位。

　　建立动态台帐，做到有帐可查。

　　依据机构改革后最新的三定方案，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和比照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部供应源头活水。

　　制定操作流程，做到有图可循。

　　依据管理方法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，协助设计了一些材料模板，梳理制定了简明、清楚、便捷、易懂的《**县股级干部选任操作流程图》，通过微信、QQ群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上不节约、不颠倒、不变通，切实以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。

　　严明工作纪律，做到有纪可守。

　　严格要求各单位党委(党工委、党组)在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发觉，撤销任职确定，并根据有关规定追究单位主要负责人以及其他干脆责任人的责任。

　　股级干部选拔任用工作方案二篇

　　近年来，为仔细贯彻执行党的干部路途方针政策，落实从严选拔任用干部的要求，大力营造风清气正的用人环境，**县先后出台了《**县股级干部任用工作预审制度》《关于进一步规范股级干部选拔任用及预审工作的通知》等规章制度，通过严格把好四关，推动股级干部选任工作实现制度化、科学化、规范化，确保股级干部队伍选准用好、管好管活。

　　一是严把资格审核关，确保职数清

　　为确保股级干部选拔任用过程公允公正，**县从严格规范股级干部选拔任用工作方案预审请示入手，要求各乡镇党委、县直各部门

　　单位调整任用股级干部前，要提前向县委组织部书面汇报，并提交股级干部选拔任用工作方案及编制、职数运用状况等材料，切实做到请示内容清晰、事实叙述清晰、职数状况清晰，选拔依据清晰。突出把关作用，由县委组织部支配专人对股级领导核定职数、实际配备、拟任人员资格条件等进行提前审核把关，有效防止突击提拔干部、临时动议确定干部、超职数配备干部等行为。

　　二是严把材料预审关，确保程序足

　　干部选拔任用过程的办件材料是体现干部选拔任用是否严格按程序进行的重要材料。**县委组织部通过排列材料清单、规范材料样式等方法，对各单位股级干部的举荐考察方案、民主举荐材料、考察材料、廉政计生证明等材料进行全面严格的预审，以材料印证程序，确保股级干部选拔任用实现全程纪实，提升规范化水平。2017年以来，全县已共对10多个单位共40多人次的股级干部选任材料进行了预审，无一例违规现象。

　　三是严把任职探讨关，确保决策明

　　依据《上级组织部门列席下级党组织探讨干部工作会议暂行规定》，**县委组织部通过派员列席单位党委(党组)探讨确定干部任免工作会议，对会议的召开是否符合规定要求、会议探讨时是否贯彻执

　　行民主集中制、探讨选拔任用人选的条件、选拔任用干部工作的程序及会议表决是否符合规定进行全程跟踪监督，确保决策科学民主。

　　四是严把专项检查关，确保风气正

　　在全程纪实的基础上，注意加强选任后跟踪督查，由县委组织部抽调干部、干部监督等业务科室人员成立选人用人专项检查组，对股级干部选拔任用工作进行专项检查。重点检查用人标准执行状况、干部选拔任用政策法规执行状况以及干部选拔任用工作纪律执行状况，重点查核剖析存在问题及缘由，形成检查状况反馈看法督促相关部门单位刚好整改，确保选人用人各项政策法规落到实处，真正预防和克服选人用人上的不正之风，实现选好干部、用好干部。

　　股级干部选拔任用工作方案三篇

　　为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。依据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合我县实际，制定本方法。

　　用，一般在本单位、本系统内部实施。其次条股级干部的选拔任用主要实行民主举荐考察方式。如本单

　　位本系统符合资格条件人数较多且人选看法不易集中的，可以实行竞争上岗方式选配。

　　第四条选拔任用股级干部必需在核定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

篇二：股级干部任前对照检查材料

　　领导干部个人对照检查材料

　　根据中央统一部署要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在开展党的群众路线教育实践活动以来，我作为班子成员，一是认真学习理论。先后学习了党的十八大及十八届三中全会精神、****关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、《**x书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》、《**x书记在全市党的群众路线教育实践活动督导工作会议上的讲话》以及研读了****在兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论文章。二是严格遵守中央、省市各项规

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　　定。认真学习并贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见、开封市委市政府20条规定，严格执行作风建设有关规章制度。廉洁自律，没有出入私人会所；办公用房和住房没有超编现象；我的孩子和家属子女年龄尚小，不存在子女就业问题。三是主动参加学教。参观了我市新型城镇化建设，直观感受我市的创新成就，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下。一、自我对照与剖析形式主义方面1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

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　　3、督查不勤，落实不力。有时候考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠、工作激情下降，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。官僚主义方面1、调研不多，脱离群众。平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、方法简单，过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地实际情况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。3、团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在

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　　说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够，对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题，思考不够、办法不多、解决不力，导致干部队伍工作能力和水平不足，缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。享乐主义方面1.精神懈怠、不思进取。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神；有时存在“干累了，歇口气和日子得过且过”的想法，对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。2.贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在，有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重难点问题关注多，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。奢靡之风方面

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　　1、不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够深入，总以为在公务接待不超标，不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。比如，像办公室用电取暖、照明不注重节约，没有做到人走灯灭、关闭用电设备；对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约，浪费明显。2、讲求面子，贪图享受。在工作交往中，与企业老板接触时，或多或少存在攀比心理，有时存在讲面子、讲排场的现象；有时碍于情面，存在超标应酬和宴请的现象。在餐饮消费时不注重节约，明知浪费也放弃打包，碍于好面子心理作祟，忘记了崇尚节俭和艰苦风斗精神。二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

篇三：股级干部任前对照检查材料

　　股级干部选拔任用工作方案

　　股级干部选拔任用工作以下内容由收录，希望能为大家提供帮助为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理，形成有利于优

　　秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合我县实际，制定本办法。第一章总则

　　第一条本办法适用于我县县直部门和镇(街道)股级干部的选拔任用，一般在本单位、本系统内部实施。

　　第二条股级干部的选拔任用主要采取民主推荐考察方式。如本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以采取竞争上岗方式选配。

　　第三条选拔任用股级干部必须坚持下列原则：(一)党管干部原则;(二)任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。

　　第四条选拔任用股级干部必须在核定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　第五条各单位党委(党组)履行选拔任用股级干部工作的职责，负责本办法的组织实施。第二章选拔任用的条件

　　第六条股级干部应当具备以下基本条件：(一)自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习业务知识和履行岗位职责所需的其他知识，有一定的理论基础。(二)理想信念坚定，有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，能自觉服务于**经济社会发展，并取得明显成效。(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和责任感，有胜任岗位的组织能力、文化水平和专业知识。(五)加强道德修养，品行端正，作风优良，依法办事，勤政廉洁，勇挑重担，敢于担当，密切联系群众，自觉接受监督。(六)大局意识强，能自觉维护和执行集体作出的决定、决议。有较强的团结协作意识，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作，第七条提拔担任股级干部应当具备以下基本资格：

　　(一)应当具备2年以上工龄;(二)一般应当具有大学专科以上文化程度;(三)具有正常履行职责的身体条件;(四)符合有关法律规定的资格条件。选拔担任党内职务的，必须是中共正式党员，且应具有一定的党内工作经历;(五)具备岗位对应的公务员或事业干部身份。第八条下列人员不能参加股级干部选拔：(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;(二)党纪处分所规定的限制提任期未满的;(三)受政纪处分尚未解除的。第九条股级干部选拔以年轻干部为主，同时注意合理用好各年龄段的干部，选拔一定数量的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。第三章动议第十条党委(党组)根据工作需要，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。第十一条初步建议经主要领导同意后，形成工作方案。第四章民主推荐工作程序第十二条党委(党组)确定选拔职位后，要制定民主推荐工作方案。方案内容包括：民主推荐的职位、推荐方式、拟任人选任

　　职资格、推荐时间、考察组成员等。民主推荐包括会议投票推荐和个别推荐，一般实行定向推荐，即针对具体的职位推荐人选。推荐时由单位党委(党组)及其政工部门主持。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

　　第十三条民主推荐由下列人员参加：(一)单位领导班子成员及其他科级干部;(二)机关内设机构中层干部、直属单位的主要负责人;(三)单位人数在50人以上的，一般由与推荐职位关联度、知情度较高的干部职工参加。单位人数在50人以下的，全体干部职工参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要负责人参加。参加民主推荐的人数一般要达到应参加人数的80%以上。第十四条民主推荐应当经过下列程序:(一)召开推荐会进行会议推荐。公布推荐职位、任职条件、推荐范围，向参会人员提供符合条件的干部名册，提出有关要求，参会人员填写民主推荐意见表。(二)进行个别谈话推荐。谈话推荐时，对推荐人选的姓名、推荐的理由要记录清楚。个别谈话人员范围同参会人员范围一致，可以适当调整。(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行统计分析，形成民主推荐情况报告。(四)向单位党委(党组)汇报推荐情况。

　　第十五条民主推荐一般先进行会议推荐，再进行个别谈话推荐。也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话推荐情况，经党委(党组)研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

　　第十六条确定考察对象。单位党委(党组)在民主推荐的基础上，结合职位特点、干部结构等，集体研究确定考察对象。确定考察对象后，应在本单位范围内进行公示。第五章竞争上岗工作程序

　　第十七条竞争上岗在本单位或本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定竞争上岗的职位、数量和范围。

　　第十八条竞争上岗一般应当经过下列程序：(一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;(二)报名与资格审查;(三)采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(也可以先进行民主推荐);(四)组织考察，研究提出人选方案;(五)党委(党组)讨论决定;(六)履行任职手续。第十九条竞争上岗应当制定实施方案。方案内容包括：指导思想、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。方案确定后，应将主要内容在本部门及所属有关单位公布。方案设置的条件和资格，应当符合本办法第六条和

　　第七条的规定，不得因人设置资格条件。第二十条根据各单位实际情况，竞争上岗职位设置既可以

　　设置到具体的职位名称，也可以只设置竞争上岗的职位数量。竞争上岗职位设置到具体职位名称的，每个职位报名人数必须达3人及以上，方能开展竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许填报该职位人员改报其他职位。竞争上岗只设置职位数量的，报名人数必须多于竞争上岗职位数量，方能开展竞争上岗，根据竞争上岗能力测试、测评、考察情况和干部的个人特点，确定具体拟任职位。

篇四：股级干部任前对照检查材料

　　有关材料参考格式1股级干部选拔任用酝酿沟通表2民主推荐票3考察公告4民主测评及征求意见表5单位党委党组研究干部会议记录6拟提拔干部的现实表现7干部任免职的请示8股级干部审批备案表9民主推荐或竞争上岗得分情况汇总表10单位党委党组对拟提拔干部的廉政鉴定11任职公告12股级干部选拔任用工作情况汇报1股级干部选拔任用酝酿沟通表股级干部选拔任用酝酿沟通表机构机构性质核定编制职位核定职数职数拟配备情况备注办公室机关李身份出生年月年月任副科长拟任原主任拟转任副主任中心事业王身份出生年月年月任副主任拟任原主任拟免现职副主任团委群团备注

　　股级干部任免规范

　　为进一步规范股级干部选拔任用，切实提升股级干部管理规范化、科学化水平，制定工作规范如下。

　　一、资格条件担任股级干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》等规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：1、为机关事业单位在编人员，其中担任公务员岗位股级职务的，应具有公务员身份；2、提拔副股级职务的，原则上应参加工作满两年；提拔正股级职务的，原则上应任副股级职务满两年（未设置副股级职位的，原则上应参加工作满四年）；3、一般应具有大专以上文化程度；4、近两年年度考核等次为称职（合格）以上。硕士研究生以上毕业的任职资格条件可适当放宽。二、职数核定1、市直部门（单位）内设（辖属）股级单位核定编制5人（含）以下可配备1正1副，6—10人（含）可配备1正2副，11人（含）以上可配备1正3副；副科级单位核定编制5人（含）以下可配备副职1名，6—10人（含）可配备副职2名，11人（含）以上可配备副职3名。2、镇（街道）“五大办公室”可配备正股级副职2名；“三个挂牌办公室”可配备1正1副；“五中心”可配备1正2副；信访

　　办公室、老干部办公室、工会、团委、妇联、科协、残联可配备1正1副，其中妇联、工会正职一般应由镇（街道）党政班子成员兼任。

　　拟提拔重用人选的确定应严格按照市编委确定的机构（单位），在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构人员编制数的，以内设机构常年实际配备人数为准。

　　三、任免程序股级干部任免实行预批备案管理，按下列程序进行：1、事前沟通。股级干部调整前，单位主要负责人应带酝酿沟通表就调整职位、选拔方式、人选情况等与市委组织部沟通，经市委组织部原则同意后，方可组织实施。2、制定方案。单位党委（党组）研究制定干部选拔工作方案，报市委组织部审查把关。工作方案内容主要包括：拟调整职位、资格条件、选拔方式、方法步骤等。3、组织实施。单位党委（党组）按照工作方案规定的方法步骤组织实施。拟提拔任职的，原则上应采取民主推荐与组织考察相结合的方式选拔，大单位、大系统可根据工作需要采取竞争上岗的方式选拔。采取民主推荐方式的实施步骤：①会议推荐。召开民主推荐会议，公布拟推荐职位、资格条件等，发放《民主推荐票》，对拟提拔重用的职位人选进行书面推荐。与会人员范围：机关全体在编人员、下属单位主要负责人（含科级单位的副职），单位人数较少的为全体在编人员。

　　②个别谈话推荐。在一定范围内对拟提拔职位进行个别谈话推荐。谈话范围：单位中层以上干部、下属单位主要负责人（含科级单位副职），单位人数较少的全谈。

　　③确定考察对象。单位召开党委（党组）会议，综合会议推荐和谈话推荐情况以及干部日常表现研究确定拟提拔人选考察对象。

　　④发布考察公告。考察对象确定后，发布考察公告，公示时间为3天。

　　⑤民主测评及征求意见。召开会议，发放《民主测评及征求意见表》，组织对考察对象进行民主测评及征求意见。与会人员范围在书面推荐会与会范围的基础上，增加考察对象所在科室（单位）全体在编人员，考察对象本人不参加。

　　⑥组织考察谈话。了解考察对象的工作业绩、主要优点和不足。谈话范围：单位中层以上干部、下属单位主要负责人，考察对象所在科室（单位）全体在编人员；单位人数较少的全谈。

　　⑦研究任用。考察公示期满后，单位召开党委（党组）会根据民主推荐和组织考察的情况，研究决定干部任用意见，以书面形式报市委组织部审批。同时，发布任职公告。

　　采取竞争上岗方式的实施步骤：①宣传发动与民主推荐。单位党委（党组）采取召开会议、下发文件等形式，向单位全体干部公布竞争上岗职位、资格条件、方法步骤和有关要求等，发动符合条件的同志积极报名。同时，对拟竞争的股级职位进行民主推荐。与会人员范围：机关全体在编人员、下属单位主要负责人（含科级单位的副职）。

　　②报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名，每人限报1个职位。报名人数应多于竞争职位。单位召开党委（党组）会，根据个人报名和民主推荐情况，在资格审查的基础上，按1∶1.5的比例，确定竞职人员。

　　③竞职演讲。竞职人员在规定时间内按姓名笔画顺序依次演讲。评委由参加民主推荐的人员担任。班子成员和其他评委按4:6的比重计算得分，评委现场投票，竞职演讲成绩现场公布。参加竞职的人员，不能担任所竞职位的评委。

　　④确定考察对象。竞职演讲结束后，召开党委（党组）会，根据民主推荐结果、竞职演讲成绩和干部日常表现，综合分析研究确定拟提拔人选考察对象。

　　⑤发布考察公告。考察对象确定后，发布考察公告，公示时间为3天。

　　⑥民主测评及征求意见。召开会议，发放《民主测评及征求意见表》，组织对考察对象进行民主测评及征求意见。与会人员范围在书面推荐会与会范围的基础上，增加考察对象所在科室（单位）全体在编人员，考察对象本人不参加。

　　⑦组织考察谈话。了解考察对象的工作业绩、主要优点和不足。谈话结束后，按民主推荐、竞职演讲、组织考察3:4:3的比例计算竞职人员的总成绩。谈话范围：单位中层以上干部、下属单位主要负责人，考察对象所在科室（单位）全体在编人员。

　　⑧研究任用。考察公示期满后，单位召开党委（党组）会根据竞职人员的总成绩和干部日常表现的情况，研究决定干部任用

　　意见，以书面形式报市委组织部审批。同时，发布任职公告。4、审查备案。单位党委（党组）研究提出的干部任免意见，

　　以书面形式报市委组织部审批。书面报送材料包括：任免职的请示、拟提拔人选现实表现、党委（党组）研究干部的会议记录、股级干部审批备案表、民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况、党委（党组）对拟提拔干部的廉政鉴定。任职公示期满后，所在单位党委（党组）向市委组织部提交股级干部选拔任用工作情况汇报。经公示未发现影响提拔问题的，市委组织部下发批复，由单位党委（党组）发布股级干部任免通知。

　　四、纪律要求1、严把人选标准条件。要坚持好干部标准，按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备、以德为先的原则，真正选准用好股级干部，不能搞论资排辈、平衡照顾，进一步树立正确用人导向。要畅通能上能下渠道，对敢于干事创业的干部优先提拔，对不适宜担任现职的干部及时调整，不断优化提升股级干部队伍质量。2、严守干部选任规定。股级干部选拔任用实行预批备案管理制度。单位调整股级干部必须提前与市委组织部沟通。未经同意，不得擅自调整干部。要严格按照规定职数、规格配备股级干部，坚决不允许出现擅自设置股级机构、公布股级职务的情况。凡未经市委组织部批复的股级干部，一律不予承认。要严格按照程序调整股级干部，不得随意简化、变通。对违规操作的，将按有关规定予以问责。3、严抓调整材料归档。要高度重视调整材料归档工作，安排专人具体负责，对调整过程中形成的所有材料都要立卷归档，设置专柜妥善保存。立卷归档材料包括：股级干部调整工作方案，

　　民主推荐会、民主测评及征求意见会筹备方案，会议投票推荐、个别谈话推荐、民主测评及征求意见会、组织考察谈话参加人员名单，民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况（原始票及汇总），民主测评及征求意见情况（原始票及汇总），组织考察谈话记录，党委（党组）研究确定考察对象的会议记录和研究干部任免意见的会议记录，考察公示及任职公示情况（原始公告及公示结果），干部任免职的请示，拟提拔干部的现实表现，党委（党组）对考察对象的廉政鉴定，股级干部审批备案表，股级干部调整情况汇报，市委组织部股级干部批复，单位对干部的任免通知以及其他需要归档的材料。

　　附件：有关材料参考格式1、股级干部选拔任用酝酿沟通表2、民主推荐票3、考察公告4、民主测评及征求意见表5、单位党委（党组）研究干部会议记录6、拟提拔干部的现实表现7、干部任免职的请示8、股级干部审批备案表9、民主推荐或竞争上岗得分情况汇总表10、单位党委（党组）对拟提拔干部的廉政鉴定11、任职公告12、股级干部选拔任用工作情况汇报

　　1、股级干部选拔任用酝酿沟通表

　　股级干部选拔任用酝酿沟通表

　　****年*月*日

　　单位

　　机构

　　机构性质

　　核定编制数

　　职位

　　核定职数

　　实配职数

　　拟配备情况

　　备注

　　主任1办公室机关*

　　李*（身份，出生年月，*年*原主任**

　　月任**（副）科长）拟任拟转任**

　　副主任*

　　机关

　　科长1

　　**科（与**

　　合署）

　　副科长*

　　局主任1

　　**中心事业*

　　副主任*

　　王*（身份，出生年月，*年*原主任**

　　月任**（副）主任）拟任拟免现职

　　书记1

　　团委群团*

　　副书记*

　　备注：1、此表为股级干部选拔任用单位主要负责人到市委组织部沟通用表，应仅在一定范围内掌握；

　　2、填表时，需要对拟配备职位的机构性质、核定编制、核定职数、实配职数等查核清楚（对于挂牌或者合署的机构要标明清楚）；

　　3、严格按照规定的编制性质和职数设置配备干部。对于部分单位仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构编制数的，以内设机构常年实配人数为准。

　　2、民主推荐票

　　单位：

　　推荐职位

　　民主推荐票姓名

　　年月日

　　现任职务

　　注：请按规定的数额推荐，多推无效。

　　3、考察公告

　　考察公告

　　根据工作需要和民主推荐情况，拟将***同志作为*****（职位）人选考察对象。为了增加干部选拔任用工作的透明度，提高干部考察的准确程度，接受群众监督，现予以公告。

　　***，男（女），政治面貌，现任***********。

　　如对人选有不同意见，可以向考察组或单位**反映。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。

　　受理地点：*******联系电话：*******

　　单位********年*月*日

　　4、民主测评及征求意见表民主测评及征求意见表

　　年月日

　　是否同意该同该同志是否存在

　　其他需

　　姓现任名职务

　　志作为

　　有违反组织人事

　　******人选

　　纪律的行为

　　总体评价

　　要说明的问题

　　同意不同意不存在存在优秀称职基本称职不称职

　　注：①请在相应栏内划“√”；②“其他需要说明的情况和问题”包括：干部主要优点、主要不足和廉洁自律情况等。

　　5、单位党委（党组）会议记录

　　党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录

　　会议时间：自×年×月×日时分至时分地点：****×出席：**×列席：**×缺席：**×主持：**×（主要负责人签名）审核：**（分管政工负责人签名）记录：**×（签名）

　　议题：研究干部调整初步人选有关事宜。XXX（主持人）：这次会议主要是研究干部调整初步人选有关事宜。（分管政工的领导成员逐一介绍人选有关情况，包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况）XXX（主持人）：大家有什么意见请发表一下。…………………（与会人员逐个表达意见）主要负责人：我也同意。既然大家都同意，会后以书面形式报市委组织部审批。注：统一用A4纸打印。

　　会议的程序一般为：①单位党委（党组）主要负责人主持会议，说明会议的有关议程和主要内容；②单位分管政工的负责人或组织人事部门负责人先汇报这次干部调整的总体情况（包括民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况），然后逐个介绍每名干部职务调整的具体情况，包括人选的年龄、文化程度、政治面貌、现任职务等基本情况，拟任用建议等；③与会人员对每名干部职务调整事项，逐个发表个人意见，主要领导最后发表个人意见。④形成决议。具体工作中，重点把握好以下几个环节：①保证与会人数。推荐提拔重用干部人选实到人数超过应到人数三分之二，方可进行；达不到三分之二，不得开会。②会议程序规范。与会人员要逐人逐项发表个人意见。所谓“逐人”是指要求每名与会人员都要对推荐事项发表个人意见，并且应发表同意、不同意或者缓议等具体、明确的意见，不能出现“没意见”、“可以”等模糊、笼统的提法；所谓“逐项”，就是与会人员对每一个职位或每一名人选逐个表达意见。③形成有效决议。到会党委（党组）成员中表决同意的人数超过应到会人员的半数，决议有效；达不到半数的，决议无效。④会议记录完整。指定专人，全面、完整、如实、规范地做好党委（党组）会议记录，出席、列席、缺席人员记录清楚，主持人、审阅人、记录人都要签字。

　　6、拟提拔干部的现实表现现实表现材料的标题为《***同志现实表现》，一般应涵盖干部的政治倾向和在重大事件中的表现、任现职以来取得的主要业绩、个人的作风品行以及存在的主要不足等。注意不能将现实表现材料等同于个人思想工作小结。具体要把握好三个要求：一是评价干部要抛出观点，不能笼统地说思想方面、工作方面、作风方面怎么样，而是需要对每一方面进行具体评价；二是评价干部要有理有据，抛出的观点必须要有事例支撑，不能言之无物、泛泛而谈；三是干部不足要写实描述，单位要实事求是向组织反映干部存在的缺点或不足，并进行写实性描述，不能隔靴搔痒、遮遮掩掩。

　　7、干部任免职的请示

　　关于**×等同志任免职的请示

　　市委组织部：根据工作需要和民主推荐结果（或竞争上岗成绩），经**（单位）党委（党组）研

　　究，拟推荐：***，女，****年*月，**岁，山东乳山，在职大学（山东大学法律专业），公共管

　　理硕士，中共党员，现任****，拟任*****，免*****职务。当否，请批复。

　　附：1、**等*名同志的现实表现2、党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录。单位（盖章）********年*月*日

　　具体要求：第一段：根据工作需要和民主推荐结果（或竞争

　　上岗成绩），经**（单位）党委（党组）研究，拟推荐：

　　第二段：职务调整人员的姓名，性别（女同志要单独标明，

　　男同志就不须再另外标明男），出生年月，**岁（周岁，统计时

　　间截止到呈报材料的当月），籍贯（写法为**（省）**（县、市），

　　例如，山东荣成（文登区按照惯例写为山东文登）；籍贯为区的，

　　写到地级市，如山东威海、山东烟台；文化程度（括号里面注明

　　毕业院校和专业，要求填写最高学历，如果是在职取得的学历，

　　一定要标明在职大学），**学位（只填写硕士以上学位），**职称

　　（只填写副高级以上职称），党派情况（如中共党员，或无党派），

　　现任**（职务），拟任**（职务），免**职务（如果担任的职务全

　　部免掉，可写免现职）。

　　拟调整职务的人选全部说完后，另起一段：“当否，请批复。”

　　然后，“附：党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录”。

　　落款为**单位党委（党组）、时间为**年**月**日。

　　需要注意的是：请示中，拟调整职务的人员每人一段，不要

　　连在一起。8、股级干部审批备案表（乳山党建网可下载EXCEL表格）股级干部审批备案表

　　单位：

　　年月日

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　籍贯

　　工作时间

　　入党时间

　　身全日制教育份学历毕业院校

　　在职教育学历毕业院校

　　现任职务

　　拟任免职务

　　学位及专业学位及专业

　　“籍贯”为乳山的，写法为**镇（街道）**（村），例如，白沙滩镇六村屯；籍贯为乳山以外的，写法为**（县级市）**（镇），例如，荣成市东山镇。

　　“身份”栏填写“公务员”、“参照管理公务员”、“干部”、“工人”；“学历学位”栏中有学位的要填写学位，大学本科一律填写为“大学”，大学专科一律填写为“大专”，在职党校学历一般填写为“省委党校大学（专）”，“毕业院校及专业”一般填写为“省委党校业余本（专）科班**（专业）”“现任职务”为调整前的职务；“拟任免职务”为“任***，免***”。需要注意的是，若科室副职提拔担任本科室的正职，科室副职自然免除。

　　9、民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况

　　民主推荐得票情况汇总表

　　职位

　　姓名

　　会议推荐情况

　　谈话推荐情况

　　与会人数得票数谈话人数

　　得票数

　　竞争上岗得分情况

　　竞争职位

　　推荐得分演讲得分考察得分姓名

　　（30分）（40分）（30分）

　　合计

　　名次

　　10、廉政鉴定情况拟提拔人选所在单位党委（党组）廉政鉴定，材料无固定格式，题目为：**党委（党组）关于***同志的廉政鉴定，内容要求能涵盖本人的政治表现，平时的廉洁自律情况、遵纪守法情况，本人、配偶、子女及其他亲属是否有利用其职权经商办企业、谋私利的情况等等，要求加盖单位公章，单位主要负责人、分管纪检工作的负责人要签名。

　　11、任职公告

　　任职公告

　　根据工作需要和推荐考察情况，经党委（党组）会/局长（主任）办公会研究，拟对**同志予以提拔。为了增加干部选拔任用工作的透明度，接受群众监督，现予以公告。

　　**，男（女），****年**月出生，**岁，**文化，政治面貌，现任*******（职务），拟任*******（职务）。

　　如对人选有不同意见，请向单位**反映。反映问题应实事求是，电话和信函应告知真实姓名。

　　公示时间：*****年**月**日至**月**日（需5个工作日）受理地点：*******联系电话：*******

　　单位**********年**月**日

　　12、股级干部选拔任用工作情况汇报

　　关于**（单位）股级干部选拔任用工作情况汇报

　　市委组织部：

　　经前期酝酿沟通、预审方案，我单位此次股级干部选拔任用

　　于**年**月**日正式启动，现将有关情况汇报如下：

　　**月**日，召开民主推荐会议，对拟提拔重用的**职位进行

　　了推荐（会议应到**人，实到**人）。会后与部分同志（*人）进

　　行了谈话推荐。**月**日**时召开党委（党组）会议研究确定了

　　**职位的考察对象为**，并于**月**日在**张贴了考察公告。

　　**月**日，召开民主测评会议（会议应到**人，实到**人），

　　对考察对象进行民主测评，会后与部分同志（*人）进行了谈话，

　　了解考察对象有关情况。

　　考察公示期满后，未收到群众反映问题（如实写明公告情

　　况）。于**月**日**时召开党委（党组）会议研究确定了干部调

　　整意见，拟对**等*名同志股级职务进行调整，并于**月**日在

　　**张贴了任职公示。

　　**月**日公示期满，未收到群众反映问题（如实写明公示情

　　况）。

　　主要负责人：

　　政工负责人：

　　考察组成员（2人）：

　　**单位（盖章）****年**月**日

篇五：股级干部任前对照检查材料

　　提拔股级干部需提交材料

　　一、汇报材料

　　1、编制情况，调整前岗位人员（职位）配备情况2、拟调整股级干部情况统计表（含干部基本情况）

　　二、审批材料

　　1、民主推荐（测评）情况2、*****的考察材料3、党委（党组）会议记录4、单位推荐报告（关于*****任职的请示）5、近三年连续年度考核表原件及复印件6、干部个人生育情况登记表7、无违法证明（由该同志户口所在地派出所出具）、无违纪证明〔单位纪委（纪检组）出具近三年的情况证明〕8、干部任免审批表9、拟提拔股级干部意向登记表（含电子版）10、机构编制手册原件及复印件、单位最新机构编制文件复印件11、毕业证原件及复印件12、聘干审批表（2001年8月14日以前有效）注：（1）股级干部提拔须有大专以上文化程度，近三年年度考核须为称职以上等次；（2）拟提拔副股级干部年龄须为45周岁以下；（3）拟提拔正股级干部年龄须为46周岁以下，且担任副股级职务满两年以上；（4）调整股级干部应由主要领导先汇报调整意向及原则，再按程序进行民主推荐、考察、党委（党组）研究等事宜；（5）公务员岗位、参照公务员管理岗位要由相应身份人员任职；（6）其他事宜请按照有关规定办理；（7）上述十二项材料必须如实填报，如发现弄虚作假，取消其任职资格；（8）副股提拔正股的，需提供原任职文件；（9）2007年5月1日以后参加工作的，须提供招录、招聘（进人）手续。县委组织部干部一室2013年12月

篇六：股级干部任前对照检查材料

　　股级干部自查整改方案

　　【篇一：干部任免情况自查报告】

　　ly区民政局关于股级干部选拔任用情况自查报告区委组织部：2008年以来，民政局党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例），严格控制股级职位和超职数配备股级干部，自觉执行《条例》所规定的内容，逐步建立科学规范的股级干部选拔任用机制，使民政局全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。根据区《关于对股级干部选拔任用情况进行检查的通知》要求,民政局党委结合《条例》和相关文件精神，对2008年以来股级干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、学习贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性二、股级干部选拔使用情况1、“三定”方案的编制情况民政局按照编制（商梁政办[2010]76号文件）规定，应有正股级领导干部职数9名，内设机构9个——综合股、政工股（社会工作股）、优抚股、救灾和社会福利股、基层政权和社区建设股、老龄工作股、民间组织管理股（民间组织执法监察股）、复员退伍军人和军队离退休干部安置股、区划地名股。2、单位存在的实际情况2008年以来，民政局一直延续着原来民政职能的划分，没有进行股级干部的新任命。现有在职机关干部42人，机关内设股室13个——办公室、政工股、优抚股、群工室、社会股、老龄股、地名办、财务股、民政股、基层政权股、退伍办、军休办、慈善协会（筹）。其中副科级（含副科级）以上领导干部7人，正股级干部13人、副股级干部8人。三、存在问题

　　1、机关行政编制过紧，人少事多的矛盾十分突出。2008年以来，民政工作职能不断扩展，任务不断增加，民政工作线长面广，承担着20多个大项100多个小项工作任务，民政工作力量没有相应加强，出现了工作人员不足，难于适应工作需要的现象。局机关有些股室处于一室一人状态，人少事多的矛盾十分突出，多项民政工作难于为继。2、机关干部队伍结构不合理，股级干部断层明显，难于适应民政发展需要。我局42名在编机关行政干部，年龄最小的28岁，年龄最大的59岁；30岁以下的仅3人，30-40岁的8人（其中领导班子1人），40-50岁的14人（其中领导班子3人），50岁以上的17人，平均年龄49.57岁。机关现有业务股室的正股级干部中年龄最小的39岁，最大的59岁，年龄在40岁以下仅2人，50岁以上的有7人；人员老化，骨干队伍年龄结构断层，制约了民政工作创新发展。四、下一步工作打算和建议下一步，民政局将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。建议：1、增加区级民政机构人员编制。按照民政工作职责和任务，以有人做事为原则，合理确定人员编制，区（县）级民政局机关定编30人为宜。2、建立科学合理的股级干部进退机制。对于在正股级岗位任职满8年，年龄50岁以上的，推荐为副主任科员人选，由上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道，解决中层骨干断层严重的现象，提升广大中层干部干事创业的积极性、主动性。3、对于由于历史遗留问题而没有明确的、实际已在职在岗多年正股级干部，请人事部门给予重新认定。中共lqlqlq民政局委员会2012年10月17日

　　【篇二：任股级干部考察报告】

　　人力资源和社会保障局关于对同志任股级干部的考察报告**,男，汉族，生于月，本科学历。2002年7月参加工作，2010年4月调入工作。现为。

　　该同志自调入工作后，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，圆满完成了各项工作任务。一是思想进步，政治坚定，拥护党的领导。认真贯彻落实科学发展观，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致，在重大问题上头脑清醒，是非分明。二是责任意识和业务能力强。工作中，坚持向领导和同事学习，各项工作能力不断提高。先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇，得到了各级领导的一致好评。三是作风扎实，工作业绩突出。日常工作中认真收集各方面信息，全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态，及时向领导汇报，充分发挥了参谋助手作用。围绕全县中心工作，深入基层调查研究，掌握了第一手材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“***”等邪教组织和非法党派。应考察人数人，实到考察人数人。二○一一年九月八日

　　【篇三：干部选拔任用工作情况的自查报告】

　　干部选拔任用工作情况的自查报告安徽省地方税务局一、基本情况2009年，我省实施新一轮政府机构改革，在此期间，地税系统与其他部门一样，干部提拔等被暂时冻结。在这一年里，我局仅在2009年12月在省地税局机关机构改革启动后研究任用了2名正处级领导干部、4名调研员、2名副县级领导干部；另外，配合省委组织部做好3名厅级干部和6名厅级后备干部的推荐、考察工作。但在这一年里，我局却一直没有放松对《干部任用条例》的学习贯彻，紧紧抓住学习宣传、规范程序、强化监督等关键环节，积极探索加强干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极营造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，干部选拔任用工作情况较好。在2009年省委组织部组织的对我局《干部任用条例》贯彻执行情况的检查中，省地税局机关干部职工对省局学习宣传《条例》的总体评价满意率为88.1%;对执行《条例》的总体评价满意率为86.6%;对选拔任用的干部的总体评价满意

　　率为80.6%;对深化干部人事制度改革的满意率为82.1%。省地税局机关65名干部参加学习《干部任用条例》知识测试没有人不及格，取得平均为92分的好成绩。二、主要做法和成效（一）加强《干部任用条例》学习宣传，增强依法选人用人的自觉性和坚定性大力开展《干部任用条例》和有关规定的学习活动，重点突出领导干部、组工干部和一般干部三个层面。通过抓学习，使领导干部、组工干部和一般干部能够全面把握干部工作政策法规的精神实质和内在要求，增强贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的自觉性。一是抓领导干部学。利用领导班子民主生活会、党组中心组学习等机会集中领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务员调任规定》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等一系列干部选拔任用工作法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。2009年年初，我局还在全省地税局长会议上，专门安排半天时间，组织市局“一把手”和省局机关各处室主要负责人进行干部选拔任用工作法规的学习和考试。二是抓组工干部学。为给组工干部学习干部选拔任用工作法规创造条件，省局统一购买中组部编印的《干部选拔任用工作法规选编》，系统全体组工干部人手一册。2009年上半年，我局政治部又结合地税实际，组织力量编印了《组织人事和干部教育工作文件汇编》，在清理现有组织人事及干部教育政策法规文件的基础上，从中央、省、国家税务总局以及省地税局制定的有关组织人事工作的相关文件中，精选了247件有效常用文件，内容涵盖机构编制、领导干部管理、公务员管理、事业人员管理、离退休人员管理、工资福利、组工干部管理等方面，各级地税局班子成员和组工干部人手一册，要求干部逐个文件、逐条规定学习，全面系统了解干部工作要求，准确把握政策，提高自身业务水平，提高处理问题的能力。三是抓一般干部学。将干部选拔任用工作法规作为开展“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”活动中的重要学习内容，列入各类培训班、专题研讨班的必修内容，通过邀请省委党校教授作干部任用、领导科学、执行力等专题讲座，促

　　进干部职工对干部选拔任用工作知识的学习和了解。与此同时，各级地税局还积极利用地税网站、内部刊物等宣传载体，宣传贯彻党的干部人事工作路线、方针、政策，让干部群众掌握《干部任用条例》等法规的主要精神，了解有关干部选任工作标准和程序要求，为广大干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事工作的透明度。（二）严格执行《干部任用条例》规定的标准和程序，不断提高选拔任用工作水平一是坚持干部选拔任用的原则与条件。省局党组在选拔任用干部工作中，严格坚持“六条原则”和“七项任职资格”，对人选的任职条件和资格进行严格审核，不具备任职条件和资格的不予提交；在组织民主推荐时，明确推荐职位所需要的任职条件和资格，便于参加推荐的同志从符合条件和资格的人员中好中选优；认真执行省委组织部《关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》，对需要报告的事项严格履行报批程序；认真贯彻落实德才兼备、以德为先的要求，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作风上过得硬﹑人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持照章办事，严格履行程序。制定了《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》，对干部选任的各个环节都作了详细规定和要求，坚持按照规定的程序办事，特别把握好民主推荐、考察和讨论决定三个程序，做到必须经过民主推荐提出考察对象，必须全面考察拟任干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现，必须由党组集体讨论决定考察对象、拟任人选和干部任免。在民主推荐方面。坚持把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。严格执行民主推荐票不超过30%的干部不得提拔使用的规定，采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，相互补充，相互印证，综合分析。为坚持走群众路线，扩大民主推荐范围，保证推荐结果的全面性和准确性，民主推荐县处级干部人选，其会议投票推荐一般由机关全体干部、直属单位主要负责人等参加；个别谈话推荐范围，由局属各单位主要负责人参加，必要时扩大到职位所在单位的有关人员。在干

篇七：股级干部任前对照检查材料

　　党员干部任前廉政对照检查材料

　　一份任前廉政对照检查材料,分别从认识体会、对照检查、努力方向等三个方面进行深入剖析。下面是小编整理的范文,供大家参考。

　　党员干部任前廉政对照检查材料_篇1

　　据上级关于对领导干部廉政建设情况考核的要求,对个人党风廉政建设工作情况进行了自查和总结,现汇报如下:

　　一、认真学习,加强修养,增强党风廉政建设重要性、紧迫性的认识

　　党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风,反腐倡廉,是一项长期而又艰巨的任务。作为一名党员领导干部,我能高度重视学习,不断加强思想修养,努力提高对党风廉政建设的认识。一是认真学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要规章和廉洁自律手册,学习中央有关党风廉政建设的文件精神和领导同志关于党风廉政建设的重要讲话。二是积极参加领导班子学习组学习。在学习中认真准备,主动发言,畅谈体会,提高认识。作为班子成员,自觉接受马克思主义理论教育和群众路线、“三严三实”、“两学一做”专题教育。三是认真贯彻落实中央关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神,带头参加警示案例教育学习,并结合实际情况,开展警示教育活动。四是认真学习党的基本理论和基

　　础知识,做“三个代表”的忠实实践者。

　　通过以上学习活动,自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自盛自警、自励,树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观,真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。

　　二、严查细找,认真对照,狠抓落实

　　坚持“两个务必”,认真执行领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”,从严要求自己。每一个共产党员和领导干部,都要廉洁奉公,艰苦奋斗,在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前,一尘不染,始终保持高尚的道德情操,自觉锻炼意志品质,真正养成共产党人的高风亮节。认真对照有关文件规定,自己在落实党风廉政建设责任制方面做到了以下几点:

　　一是对照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,自己均无违纪情况。

　　二是对照领导干部“五不允许”和“四大纪律、八项要求”的执行情况,本人没有违纪。

　　三是按照领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任的情况,自己严格遵守规定,没有违犯。

　　四是对照《党风廉政建设责任制考核细则》,自己分管部门均无违纪违规情况。

　　五是对照《党风廉政建和反不廉洁任务分工》内容,自己及责任范围内的分管工作按分工要求落实了责任,无违纪现象。

　　六是协助领导落实好党风廉政建设责任制工作,带头遵守各项规定。积极配合领导抓好教师的理想信念教育、警示教育、法律法规教育、职业道德教育等。

　　七是抓好分管的教学部门的党风廉政建设工作,与教学领导下达了《党风廉政建设责任书》,经常深入检查党风廉政建设责任制的落实情况,发现有违纪违规的苗头,及时打招呼予以制止,防患于未然。在政治理论学习中,明确学习篇目,进行讨论,加强“三观”教育,增强是非观点,随时做到警钟长鸣,增强党员干部拒腐防变的能力。

　　八是积极参加领导班子民主生活会,敢于开展批评和自我批评,不怕丑、不护短,直截了当,不遮遮掩掩,以认真负责的态度,确保民主生活会的高质量。

　　九是积极推进民主评议活动,接受群众对自己的评议、监督,吸纳群众意见,规范自己的行为。

　　总之,自己能较好的贯彻执行党风廉政建设责任制,并督促检查分管的教学部门的党风廉政建设工作,使党风廉政建设工作落到实处,在工作、学习、生活中能坚持讲原则,不讲关系;讲真理,不讲面子;讲党性,不讲私情。能严格要求,严格管理,严格监督,自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。坚持公平、公正、公开的原则,增加工作的透明度,努力做到以理服人,以德服人,以纪服人。

　　三、存在问题

　　主要是自身对党风廉政建设的学习不够深入,不够系统,认识还

　　不够深刻,有些工作打不开情面,存在着应付学习、被动学习的情况。

　　四、郑重承诺

　　总之,虽然在落实党风廉正建设责任制方面取得了一定的成绩,但还存在着一些不足。今后,我将进一步加强政治理论学习和道德修养,带头遵守和执行领导干部廉洁自律的各项规定。切实把胡锦涛***提出的“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康”八个方面的良好作风落实到工作之中。

　　党员干部任前廉政对照检查材料_篇2

　　以党的十八大、十八届中央纪委二次全会精神以及省市县关于反腐建设的一系列决策部署为指导,结合党的群众路线教育调研活动,我单位在8月20日开始了为期三个月的廉政警示教育活动,根据廉政警示教育活动的安排,今天我乡召开民主生活会。为进一步加强党风廉政建设,通过系统学习《廉政警示教育读本》等文件资料和“自己找、群众提、上级点、相互帮”的方法,重点从思想根源、领导责任、权力行使、制度落实、交往圈子等六个方面进行了自我部析,认真查找了自身存在的差距,并明确了今后的努力方向,决心为我单位各项事业的快速发展贡献自己最大的力量。

　　一、存在的问题和不足

　　1、政治理论学习不够,理论水平不高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏

　　览一些书籍,但也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统,在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。

　　2、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,以往的经验就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。

　　2、思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定

　　地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

　　1、加强理论学习,提高政治素质。今后我要认真学习十八大和新一届中央领导集体的各项重要论述,领会党的文件精神,用正确的理论武装自己的头脑,提高自己的理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

　　2、积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一步深入基层,转变作风,牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策,多为基层、为群众着想。要怀着对人民群众的深厚感情,切实关心群众生活中遇到的实际问题。

　　3、加强自身修炼,提高服务能力。进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,协调发展。一是加快农业结构调整步伐,重点发展农业龙头企业和设施农业建设,更好地实现农业增效、农民增收。二是统筹安排教育、卫生、民政、计划生育等项工作,从整体上推进

　　政府各项工作的协调发展。

　　4、廉洁奉公,努力提高拒腐防变能力。坚决落实党风廉政建设责任制,坚持艰苦奋斗,清正廉洁。时刻注意个人形象,谨言慎行,不接受任何影响公正执行公务的利益,自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部,要处处以身作则,作廉洁从政的表率。

　　总之,我在今后的工作中,将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

篇八：股级干部任前对照检查材料

　　依照干部任用条例的要求在使用股级干部上我们本着量才适用稳步提升的原则结合本镇实际和干部的思想能力阅历实绩等方面通过征求有关部门及人员的多方意见综合考察干部的德能勤绩廉等方面的实际表现加强干部的跟踪培养教育和考察经每年年终综合考评和全体干部民主测评确实优秀的股级干部党政班子会议集体讨论予以研究以交叉任职的方式多岗锤炼提升干部能力水平促进干部健康茁壮成长

　　镇股级干部选拔任用情况的简要汇报

　　根据《股级干部选拔任用暂行条例》文件精神，XX年换届以来，我镇积极稳妥地抓好干部培养考察任用工作，现将情况简要汇报如下：一、基本情况：我镇现有在编在岗干部职工（含企业服务中心）116人，镇属部门30个，其中股级干部23个，为交叉任职或多岗兼职,股级干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。二、主要工作(一)、统一思想，提高认识。我镇党委高度重视股级干部任用工作，能积极组织班子成员认真学习、深刻领会股级干部选拔任用有关文件精神，切实把思想统一到干部教育管理工作上来，统一到推进大局发展工作上来，贯穿于各项决策部署和督查落实之中，提高新时期干部任用重要性的认识，认真研究制定并出台了《干部管理及效能建设规定》文件，每位领导成员都负有所分管部门股级干部培养考察的责任，在实际工作中，把握干部思想动态，积极发掘干部的潜质水平，努力推动干部管理工作迈上正常化、规范化轨道。(二)、坚持原则，审慎任用。依照干部任用条例的要求，在使用股级干部上，我们本着“量才适用，稳步提升”的原则，结合本镇实际和干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，

　　通过征求有关部门及人员的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，加强干部的跟踪培养、教育和考察，经每年年终综合考评和全体干部民主测评确实优秀的股级干部，党政班子会议集体讨论予以研究，以交叉任职的方式多岗锤炼，提升干部能力水平，促进干部健康茁壮成长。(三)、加强管理，提高效能。股级干部是机关单位的中层领导，担负着本部门工作落实的具体责任。为此，我镇强化股级干部管理，严格按照《镇干部管理规定》，从股级干部考勤、评先评优、奖罚措施、年终总评等方面，以民主测评方式科学合理地评定股级干部思想政治、履职情况、农村工作、纪律作风的表现，触动干部的主动性，调动积极性和创造性，提高股级干部自身的素质能力和水平，影响和带动全体干部积极向上、主动作为，推进和提升部署工作的扎实、有效落实。三、存在的不足：主要是股级干部选拔任用工作的程序化、规范化还有待于进一步改进和提高。今后，我们将以此次检查指导为契机，结合本镇实际，加强学习研究，认真贯彻落实干部选拔任用管理的有关规定，严格程序、规范手续，努力推进干部选拔任用科学化、程序化、规范化，为“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建和谐新农村”战略实施，提供不竭的人才梯队和强大的组织

　　保证。

篇九：股级干部任前对照检查材料

　　2021个人任前廉政对照检查材料（三篇）

　　“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也?”其反义词为“腐败”。现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

　　2021个人任前廉政对照检查材料1作为一名共产党员，从加入党组织的那天起，就立下铮铮誓言，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产奋斗终身。无论是在炮火连天、硝烟弥漫的战场，还是在社会革命和建设时期，我们党的广大党员，都坚持和发扬了这种优良传统。通过认真回顾自己今年以来在工作、生活中的表现，切实感觉到与以上所说的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请各位领导予以指正。一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析^p。1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加队上和机组组织的“两学一做”学习教育外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中也写过学习心得，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析^p、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析^p

　　问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。

　　四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

　　分析^p原因:平时虽然也学习一些马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

　　2、专业知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。具体表现为:一是虽然有时候也学习一些专业知识，但有些实用的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。分析^p原因:说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，没有将理论知识和现场经验紧密结合起来的，缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识，有一种满足于现有水平的思想。特别是在处理特殊工况时需要有较深的专业业务知识和丰富的现场经验。3、工作敬业，但主动性不足。具体表现为:一是过去我在研究生学习期间的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。

　　二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。

　　分析^p原因:责任意识不够强，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　4、与同志之间的相互交流、沟通不够。具体表现为:一是在工作上有时候和机组的同事之间缺乏沟通，不了解其它人所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同事之间产生了误解，尤其是在涉及到为机组工作的一些事情，由于不清楚工作安排情况，为工作带来一些不便。二是对自己有过误解的同事，自己也没有主动的去解释，去沟通。分析^p原因:自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同事做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。二、整改措施和今后努力的方向。通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到项目部、公司的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行公司制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为公司的发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的

　　二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事试油气、压裂工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下钻研新技术的实际能力，不断提高自己的工作能力。

　　三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已思想和腐朽的拜金思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时

篇十：股级干部任前对照检查材料

　　领导干部撰写对照检查材料4点要求

　　把握“四个前提”，对准“四风”聚焦点。撰写高质量的对照检查材料要紧密结合教学单位实际，把握好“四个前提”：一是找准推动内涵式发展、促进提高质量措施不力、学风教风浮躁、联系和服务师生不够、不能坚持勤俭办学等五个方面的问题；二是找全在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在的问题；三是找对从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等四个方面的分析角度和深度；四是找实具体整改措施并能切实整改到位。郑书记要求党员领导干部要以扎实抓好学习，真心听取意见，敞开心扉谈心，深入查找问题，坦诚开展批评，对准“四风”聚焦点，防止散光走偏。

　　坚持“四要四讲”，确保查摆问题全面具体。结合主持起草党委班子对照检查材料的做法和体会，郑书记对撰写个人对照检查材料提出了“四要四不要”、“四讲四不讲”的要求。“四要四不要”即：要揭短亮丑，不要躲躲闪闪；要直奔主题，不要遮遮掩掩；要抓住要害，不要避重就轻；要准确实在，不要欲盖弥彰。“四讲四不讲”就是讲主观不讲客观，讲问题不讲成绩，讲个性不讲共性，讲自身不讲群众。郑书记强调，查摆问题是对照检查材料的核心部分，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，有意回避问题的材

　　料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。坚持“四问四想”，确保原因剖析触及灵魂。郑书记指

　　出，针对查摆出的“四风”问题，要围绕刘云山同志提出的“四个问一问”进行深刻反思，从“理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律”方面剖析原因。同时结合个人岗位特点，做到“四个想一想”，即想一想自己是否始终牢记“教书育人”的职责——解决“我是谁”的问题。学校的主要任务是培养人，无论是教学岗位还是行政岗位，都是要实现教好书、育好人的目标，我们在工作中是否始终牢固树立了“教书育人”、“服务育人”“管理育人”的责任意识；想一想自己是否始终坚持“以学生为本”——解决“为了谁”的问题。是否始终做到了“以学生为本”，“为了学生的终身发展”，有没有“以我为中心”的思想和倾向；想一想自己是否始终注重教职工的发展——解决“依靠谁”的问题。有没有真正做到尊重人、关心人、提高人，有没有自觉维护教职工权益，着眼教职工发展，提高教职工能力和工作水平；想一想自己是否始终以群众满意为衡量标准——解决“谁来评价”的问题。十八大指出“办好人民满意的教育”，教育要由我们的人民来评价。具体而言，就是由我们的服务主体——社会、行业、学生、乃至家长来评价。我们的衡量指标是什么，是否始终做到了“以群众满意”为衡量标准。

　　坚持“五看四查”，确保个人党性分析材料写到位。根

　　据总署关于一般党员撰写个人党性分析材料的要求，郑书记提出了“五个看一看”和“四个查一查”想法和建议。首先，要认真检查自己在学院建设发展过程中是否发挥了党员的先进模范作用，结合自己负责的工作进行“五个看一看”：看一看本人在推进内涵建设方面做的如何，是否走在前；看一看本人在提高教育教学质量方面做得如何，是否做在前；看一看本人在教风学风建设方面做得如何，是否存在浮躁现象，是否为人师表；看一看本人在服务师生方面做得如何，是否热情主动诚恳；看一看本人在勤俭节约方面做得如何，是否存在公私不分。其次，要对照党章认真查找个人在“四风”方面存在的主要问题，做到“四个查一查”：在形式主义方面查一查自己工作是否做得实做到位；在官僚主义方面查一查自己在联系群众方面是否密切、对群众利益是否关心；在享乐主义方面查一查自己对各方面条件的要求是否过高，是否存在懒散现象或小富即安、不思进取；在奢靡之风方面查一查自己在工作中是否存在铺张浪费、不负责任现象。在“五个看一看”和“四个查一查”的基础上，对存在的问题提出切实可行的整改措施，不断提高锤炼修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

篇十一：股级干部任前对照检查材料

P>　　拟提任干部撰写任前廉政对照检查材料要求

　　根据省委办公厅《关于撰写任前廉政对照检查材料的通知》(闽委办发[2015]57号)精神，现就我校拟提任干部撰写任前廉政对照检查材料要求如下：

　　一、撰写对象

　　拟提任处级、科级干部。

　　二、标题格式

　　任前廉政对照检查材料

　　三、主要内容

　　1、认识体会：重点是学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。通过学习，领会党章党规党纪的精神实质，把握纪在法前的内在要求，提高遵章守纪的自觉性。

　　2、对照检查：坚持问题导向，紧密联系实际，对照党章和《准则》、《条例》，认真查摆理想信念、宗旨意识、作风建设、道德情操等方面的问题，重点查摆遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的不足。

　　3、努力方向：对照拟任岗位要求，提出明确具体的改进措施和今后遵规守纪的努力方向，并对遵守党章和执行《准则》、《条例》等党内法规作出严肃承诺。

　　四、具体要求

　　对照检查材料字数不少于2000字，须由本人亲笔签字，在任前公示期满前，提交校党委备案(一式两份，分别报送校纪委办、党委组织部)。校纪委办和党委组织部要严格把关，对未在规定时间内提交材料或提交材料存在敷衍了事、弄虚作假等问题的，一律暂缓提拔。

篇十二：股级干部任前对照检查材料

P>　　任前廉洁对照检查范本

　　1.廉洁自律范文领导干部廉洁自律承诺书对照“三个代表”重要思想，按照“八个坚持，八个反对”和中央纪委提出的“四大纪律八项要求”的要求，本人要做到坚持“两个务必”，严格遵守党风廉政建设的有关规定，秉公办事，树立公正无私、廉洁自律、服务群众的良好形象，让组织放心，让人民满意。现郑重向上级组织和全乡干部群众承诺如下：1、坚决不在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋利益。对于我们乡来说，主要体现在林木采伐指标的分配审批和各项补助资金的分配等，我作为乡领导班子成员，坚决不在上述公务活动中搞权钱交易，谋取私利。2、坚决不利用职权干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利。今年涉及这方面工作的主要有水利工程招投标、公路建设工程招投标、张村集镇土地出让等，我要坚持做到公事公办，按市场运行规则办事，决不干预和插手为个人和亲友谋取私利。3、坚决不收受与我行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。作为党的干部，为群众做好服务是我的职责，在行使职权中，我决不收受以下单位和个人的现金、有价证券和支付凭证：直接管理和服务的对象；其他与我行使职权有关系的单位和个人；外商、

　　私营企业主。要管好我的父母、配偶、子女，不利用我的职权和职务上的影响收受钱物。不借节假日敛财，不大操大办婚丧喜庆等事。4、坚决不默许或授意配偶、子女以及身边工作人员打着我的旗号以权谋私。我要教育好我的配偶和身边工作人员，决不允许他们打着我的旗号以权谋私，我也决不做默许或授意他们打我的旗号谋私利的事。5、坚决不参与赌博。在坚持自已做到的同时要教育其他干部不参与赌博。6、遵守群众工作纪律，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。一切从群众得实惠出发，工作中坚持实事求是，绝不搞沽名钓誉的“形象工程”，没有实际意义的达标评比活动等。7、厉行节约，不奢侈浪费。做到不用公款大吃大喝；不参加用公款支付的高档消费娱乐活动；不以各种名义用公款互相宴请；不以开会、考察、培训等名义变相公费旅游8、自觉接受各级党组织、党员和群众监督，做到“为民、务实、清廉”，为拒腐防变筑好各道防线。葛志孔同志廉洁自律承诺书1、执行党的政治纪律，保持与党中央一致，坚决执行党中央的方针政策，执行清江公司党委的决议、决定。2、执行党的组织纪律，遵守党纪、国法。对清江公司党委的决定无条件执行，不相信和传播小道消息。3、廉洁奉公，廉洁自律。不是自己的东西不要，不该拿的东西不拿，老老实实做事，清清白白的做人。4、管好自己的人，关好自己的门。

　　教育家属和子女不接受自己正当收入以外的任何东西。5、不为自己谋私利。不为子女谋取任何不正当的利益，不为子女调动工作去说情。6、不请吃喝或不参加吃喝，不以公家的名义办私事、或以为公家办事为名，行自私自利、或公私兼营。林丽华同志廉洁自律承诺书本人长期以来一直从事经济工作，深知党风廉政在工作中的重要性，也始终以党性的原则在严格要求自己，做为一名经营工作者，我郑重的向党委承诺：1、认真学习党的十六大精神，坚持邓小平理论为指导，坚持党的基本路线，坚持执政为民的本质。2、坚持维护党的利益，坚持维护党在我心中的崇高性，纯洁性。3、在工作中加强廉洁经营、廉洁管理的意识，对各项环节制定相应配套的约束、监督机制。4、带头廉洁自律做好表率作用，认真落实重大事项报告制度。5、不利用职务之便，让亲属参与与工程业务有关的各项活动。6、不利用职务之便，接受施工单位的礼品、礼金，不与施工单位请客吃饭。7、不利用职务之便，接受施工单位或利用公款私人旅游。8、坚持自己的人生观、价值观，坚定理想信念，提高精神境界，保持高尚的情操，顶得住歪风，经得住考验，抗得住诱惑，管得住小节，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的长城。市委党校机关二支部党员廉洁自律承诺书为切实加强党风廉政建设，规范廉洁自律从政行为，杜绝违纪违规行为，树立党员良好形象，我

　　郑重向党组织承诺如下：一、政治坚定作风过硬。坚持解放思想，实事求是，反对因循守旧，不思进取，自觉实践“三个代表”，坚决与党中央保持一致。二、廉洁奉公遵纪守法。自觉遵守党纪国法和校关于勤政廉洁的有关规定，不接受服务单位与学员的礼品、礼金、有价证券等不当利益，不到企业和单位报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用，不向服务对象摊派、索要赞助或无偿占用其财物，不接受可能影响公正执行公务的宴请。三、艰苦奋斗勤俭节约。保持和发扬党的优良传统，在对内对外交往中，量力而行，精打细算，不讲排场，不比阔气，反对铺张浪费，反对享乐主义。四、加强修养严守公德。坚持文明办公，礼貌服务，力行社会公德，实践职业道德，恪守家庭美德，明理诚信，明辨是非，坚持原则，主持正义。五、严于律己管好家人。加强八小时以外时间的自律，不去不该去的场所，不做不该做的事情，在管好自己的同。2.党风廉政建对照检查会如何开这个名称的会议很少，如果是领导班子范围的会议，大致应该参照领导班子民主生活会的程序来，即会前、会中、会后三个阶段。会前：学习，即学习中央和各级党委关于党风廉政建设的重要精神材料；谈话，即上级、同级、下级之间的谈话，达到征求意见的目的；撰写对照材料，即围绕贯彻落实党风廉政建设责任制的情况、贯彻落

　　实中央八项规定精神的情况、推动分管范围党风廉政建设工作任务的情况、个人廉洁自律的情况四个方面撰写对照材料。会中：班子成员开展对照检查，进行自我评价和相互评价，最后由班子主要领导点评。会后：整理会议情况，提出做好党风廉政建设工作的建议，形成报告给上级党委和纪委。3.对照检查材料最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：三一素材个人对照检查材料【十篇】特征码HFjnVmHaLuazvqWHXoHw篇一按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求，透过第一阶段的深入学习，进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识；透过广泛征求意见，进一步明确了自身存在的问题。总的感到，作为一名党员，总的感到自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念比较鲜明，遵章守纪比较自觉，工作作风比较扎实，任务完成比较圆满。下面，自己对照党章、对照中央八项规定、对照“四风”方面的22条现象，进行对照检查和党性分析。一、对个人党性原则和现实表现的总体评价总的感到，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。透过这次党的群众路线教育实践活动，使自己在“我是谁为了谁依靠谁”这一根本问题上立场更加鲜明，个人的党性观念不断增强，坚持群众路线的根基不断夯实，改善作风的标准不断提高。

　　一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终持续理想远大的人生观。作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴素感情越深厚，对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期盼，能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提醒自己的人生信条。不论在什么状况下，不管干什么工。4.民主生活会对照检查材料就思想作风、工作作风存在的问题对照检查如下：一、存在的突出问题1、学习不够自觉。在处理工作实践与理论学习的关系上，未能很好的解决这一对矛盾，表现在重工作，轻学习。党的十七大报告中，提出深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本、统筹兼顾。构画出美好蓝图，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序，人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会。对这一科学论断系统学习还不够。2、思想不够解放。由于工作繁杂，常年深入在基层一线处理具体工作任务，在解决具体问题时候，对于新事物、新方法的研究实践和工作创新做的还不够，在工作中还不够主动超前，与“全面加强党的建设，解放思想，突出工作重点，奋力推进，率先突破发展”的具体要求还有一定差距。3、工作上得过且过。认为自己工作多年，有时产生想歇歇脚、松口

　　气的念头。只满足于完成任务、不出问题。工作缺乏主动性、创造性。在遇到自己力量难以解决的问题时，不是百分之百的创造条件解决问题。常以“我尽力了”的想法而自我安慰，缺少像牛玉儒、巨粉娥同志那样的魄力。常有依靠思想，觉得上有局长、党委书记，自己只要做好具体工作就行了，用不着自己多操心。4、宁愿少一事，不愿多一事。现在做成一件事比较困难，也往往容易引起同志们的不理解，来回的几次碰壁，就不愿意多管事，多做事。5、在廉洁从政方面，某些小环节还需要注意调整。我通过党纪党规的学习、廉政责任制的落实和警示教育等，使自己廉洁自律的自觉性得到了进一步提高。特别是在日常工作、生活、公务活动等方面，能做到自警、自醒、洁身自爱。自觉遵守“四大纪律八项要求”，严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共石泉县委制定的“十不准”规定。认真做到正确对待群众、正确对待权力、正确对待利益、永葆共产党人的政治本色。做到廉洁奉公、忠于职守，未私自经商、办企业，未出现借用公款逾期不还、没有公款参加高消费娱乐活动等。虽然自己在廉洁从政方面，能把握住大方面，对一些不正之风能够抵制，但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。比如，在与部门交往时，存在陪客应酬和接受宴请的现象。二、今后

　　努力的方向时刻提醒自己在刻苦学习上做表率，在党性锻炼上做表率，在勤奋敬业上做表率，在崇尚文明上做表率，在服务群众上做表率，做一名合格的公务员。1、进一步加强学习，牢固树立理想信念。要把理论学习放在重要位置来抓。无论工作再忙，事务再多，都要发扬“挤”“钻”精神，在“广”“深”字上做文章。在参加集体学习的基础上，结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，在着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。2、牢固树立科学的发展观。加强对科学知识的学习和宣传，从自身做起，为营造文明向上的社会风气尽自己的锦帛之力。按照科学发展、努力构建和谐石泉的要求，今后充分考虑全县农业发展的大局，努力促进全面、协调、可持续发展。一是坚持调整农业产业结构不动摇；二是坚持重点发展农业龙头企业和设施农业不动摇；三是坚持发展大产业不动摇。努力实现农业增效、农民增收。3、进一步深入村组，转变工作作风。认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，正确行使人民赋予的权力，多为基层群众服务。经常深入基层，进行调查研究，了解掌

　　握情况，解决实际问题。4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实好“一岗双责”，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。不搞奢侈浪费，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象。不接受任何有影响公正执行公务的宴请。淡泊名利，不计较个人得失。时刻注意个人形象，谨言慎行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，一言一行在某种程度上代表着政府的形象，处处以身作则。5.党风廉政建对照检查会如何开这个名称的会议很少，如果是领导班子范围的会议，大致应该参照领导班子民主生活会的程序来，即会前、会中、会后三个阶段。会前：学习，即学习中央和各级党委关于党风廉政建设的重要精神材料；谈话，即上级、同级、下级之间的谈话，达到征求意见的目的；撰写对照材料，即围绕贯彻落实党风廉政建设责任制的情况、贯彻落实中央八项规定精神的情况、推动分管范围党风廉政建设工作任务的情况、个人廉洁自律的情况四个方面撰写对照材料。会中：班子成员开展对照检查，进行自我评价和相互评价，最后由班子主要领导点评。会后：整理会议情况，提出做好党风廉政建设工作的建议，形成报告给上级党委和纪委。6.如何做合格党员组织生活会班子对照检查材料多年来，通过不断的自我完善和机制改革，我县国税系统已逐步形成

　　有效的权力制衡机制，腐败现象得到很大程度的遏止，使德庆国税在社会上树立了良好的形象，促进了税收执法水平的不断提高。一、我县国税系统加强党风廉政建设的主要措施与成效近年来，全县国税系统坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建立和完善惩防体系为重点，强化权力制约和监督，构建反腐倡廉长效机制，全系统党风廉政建设呈现良好态势。（一）切实加强组织领导，确保党风廉政建设工作落到实处。建立廉政建设第一责任人制度，党组对惩治和预防腐败工作负全面领导责任，领导坚持从我做起，带头执行各项廉政规定，做勤政为民、清正廉洁的表率，确保党风廉政建设工作落到实处。（二）切实加强制度建设，抓好源头防治。德庆县局建立健全了一系列制度，形成了与责任、教育、制度、监督、惩治、预警机制相配套的惩防体系基本框架，从源头上消除滋生腐败的土壤和条件，不断减少和杜绝不廉行为的发生。（三）切实强化责任意识，明确责任分工。坚持党组统一领导，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部职工自觉参与和支持的齐抓共管的良好机制，认真履行“一岗两责”，确保党风廉政建设的工作任务落到实处。（四）切实开展廉政教育，服务税收工作大局。牢固树立党风廉政建设服从、服务于税收工作大局的意识，把党风廉政建设工作与税收工作同部署，同检查，同考核，确保依法治税、从严治队的有效落实。通过开展形式多样的廉政教育，进一步解决了德

　　庆县国税系统党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，增强干部特别是党员领导干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识。完善反腐倡廉“大宣教”格局，开展廉政警句征集活动，唱响廉政教育宣传主旋律，营造“以廉为荣、以贪为耻”积极向上的良好氛围。（五）切实强化“两权”监督，优化纳税服务质量。加强“两权”监督，完善制约机制，强化对容易出问题的关键部位和薄弱环节监督管理；强化执法监督，拓宽执法监察范围，在内设置专职纪检监察员，要外聘请社会特邀监察员，使执法监察工作真正渗透到征管查工作的全过程；充分发挥“一书一卡”制度，切实加强对国税机关及其工作人员执法行为的严格管理和有效监督；认真推行政务公开工作，实行文明办税八公开，接受纳税人监督；不断完善便民服务，改善办税环境；积极推行文明服务，做到言语文明、服务规范、行为文雅、礼貌周到；推行阳光办税，落实首问责任制、限时服务；推行“一窗式”、“一站式”服务，深入现场服务、细化服务标准、缩短服务时限。通过德庆县国税系统长期的共同努力，全体党员干部切实提高了思想认识，改进了工作作风，大大地改善了征纳关系，党风廉政建设上了新台阶，塑造了国税机关清风正气和为民、务实、清廉的良好形象。二、当前我县国税系统党风廉政建设存在的不足和主要根源2009年是充满机遇和挑战的一年，国际金融危机继续蔓延，对实体经济的影响正在进一步加深，受其影响，我国经济运行中的困难急剧增加。由

　　于经济社会发展遇到的困难和问题必然会影响到税收工作和队伍建设的方方面面，因此，今年税收工作形势将更加严峻，税收工作会遇到前所未有的困难，党风廉政建设也会碰到一系列新问题和新挑战。因此，我们必须清醒地看到，当前全县国税系统党风廉政建设和反腐败工作还存在不足和薄弱环节，主要表现在：有的领导干部对反腐败工作的长期性、艰巨性认识不足，存在满足现状和盲目乐观的思想；从源头上预防和治理腐败工作还需要进一步研究加强，对权力运行的监督还存在薄弱环节，制度执行不严和落实不到位的情况时有发生；有的同志拒腐防变的思想意识不够牢固，执法不严、执法不规范的现象仍不同程度地存在；作风不深入、不扎实，自律不严，接受企业吃请等现象时有表现。究其主要根源主要有：一是思想认识不到位。受社会上一些不良风气的影响，个别税务干部对党风廉政建设和反腐败问题没有足够的认识，甚至产生厌烦情绪和消极抵触心理，自我放松要求，自我降低标准，给各种不廉洁行为的滋生提供了适宜的土壤。二是制度落实不到位。党风廉政制度没有得到很好的落实，有些同志对制度规定熟视无睹、漠然处之，使规章制度形同虚设。三是征管机制约束不到位。税收征管软件的“机械”和“刻板”在促进税收征管现代化建设的同时，也为党风廉政建设筑起了一道新的防线。但从现实情况看，人为的因素在税收管理中仍然起着很大的作用，如税额核定，发票管理、税务稽查等，都赋予工作人员一定的权利，而在这些方面监督制约的机制不够健全，约束相对无力。

　　四是监督管理不到位。失去监督的权利必然导致腐败。对税务干部的监督管理，还存在着失之以宽，失之以软的问题。特别是没有把干部的“八小时之外”纳入有效的监督管理之下，给个别私欲膨胀的干部留下了空档和可乘之机，导致了“吃、拿、卡、要、报”等为税不廉行为和收“人情税”、罚“人情款”。7.对照党风廉政建设承诺书,责任书存在哪些问题一、党风廉政建设责任追究案件的基本情况1、责任追究案件数量趋势上升。近三年来，街道纪工委共查处案件16件，涉及责任追究案件12件，占案件总数的75%。其中，2013年责任追究案件3件；2014年责任追究案件6件；2015年第一季度，责任追究案件3件。2、责任追究案件质量不断提高。自中央八项规定以来，街道纪工委进一步加大违纪违规案件的查处力度，加强对涉案对象党纪处分的同时，不断加大对相关人员的责任追究力度，主要体现在问责对象的职级逐年上升，问责对象的面越来越广，问责对象的责任追究越来越严格。通过责任追究，我们对1名班子成员给予开除党籍处分；2名班子成员诫勉谈话；3名村党员干部给予留党察看处分；2名部门负责人给予党内严重警告处分。3、责任追究力度不断深化。街道纪工委由初始切入开展作风纪律明察暗访问责、约谈；到对2014年党风廉政建设主体责任落实不力的党员领导干部进行诫勉谈话、限期整改；到对失职渎职等错误行为动真格，给予相应责任追究。尤其

　　是涉及到对街道班子成员的责任追究，纪工委积极协助党工委落实主体责任，充分履行监督责任，让权力运行在制度的笼子里，在阳光下操作。二、党风廉政建设责任追究存在的问题1、思想认识不到位。有少数党员干部对执行党风廉政建设责任制的重要性和必要性还没有足够的认识，有的只把它当作一种形式和“软任务”，认为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，无需花大力气，因此，在工作中往往重业务轻廉政建设，对本单位或分管部门的问题存在“好人主义”、“部门保护主义”等现象。甚至有个别纪检干部怕工作受到影响，怕自己或家人被威胁报复，畏首畏尾，不敢追究。2、工作措施不到位。一是分工落实不到位。有的村虽然按“负总责”、“负分管责任”的要求，层层分解目标责任任务，但没有具体抓好落实，从而使落实主体责任的力度越往基层越弱化。二是责任考核不到位。个别单位在贯彻执行责任制中，没有结合本单位的实际，制定的责任内容、考核标准和奖惩办法，没有落实到位。三是监督检查不到位。纪工委对各单位落实的情况进行监督检查不到位。3、工作人员不到位。纪工委人手较少，人员业务素质参差不齐，对于案件查办工作，尤其是责任追究案件的调查增加了客观上的难度。三、对策及建议1、认识要到位。实施党风廉政建设责任追究制，是全面落实党风廉政建设责任制的重要保证。各党支部加强全体党员的政治学习和廉政教育，进一步增强党员干部的廉政意识和责任意识，提高对贯彻落实

　　责任制的重要性和必要性的认识，把党风廉政建设责任制落到实处。要通过学习，使全体党员树立廉洁的思想，守住一份清贫，一份责任，用自己的实际行动，践行“立党为公，执政为民”的崇高理念。2、措施要到位。分解任务，落实责任。党风廉政建设责任制工作任务的分解和落实，是实行党风廉政建设责任制的重要环节，是考核党风廉政建设责任制执行情况的基础，是实施责任追究的主要依据。各单位要坚持集体领导和个人负责相结合的原则，对党风廉政建设工作进行总体部署，确定指导思想和工作重点。将各项工作任务量化到岗、量化到人、明解责任主体、内容、要求、考核标准、责任追究方式和方法，防止出现责任盲区和职责不清、互相推诿、扯皮的现象发生。3、责任追究要落实。责任追究是落实党风廉政建设设责任制的核心。实施责任追究，要重点把把握三点：一是建立健全行之效的责任追究工作机制。实施责任追究的主体，责任的具体方法，逐步解决无人追究、追究不严等问题。二是坚持实事求是，严格区分责任。要把领导干部应承担管理责任与违纪者的直接责任分开；把集体责任与个人责任分开；要把党员违反法规和廉政纪律作为责任追究的重点。三是要坚持原则，敢于处理问题。在查清问题，分清责任的基础上，严格依照《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》、《中国共产党纪律处分条例》和有关政策规定，对责任人进行党纪政纪处分。不论是谁，只要违反了党风廉政建设责任制，都要受到责任追究，坚决维护责任追究的严肃性。

　　8.廉洁自律的基本要求你好，关于如何理解廉洁自律秉公办事的基本要求：一、树立廉洁自律秉公办事的观念道德规范对职工仅仅是外在规范，只有成为内心信念才能长期持久地起作用。所以，必须树立起该观念。二、照章办事公私分明是指在职业活动中不凭借自己手中的职业权力（公权力）谋取个人私利，损害社会集体和他人的利益。三、公道正派不徇私情公道正派：工作中不借职权职务之便而损公肥私。不徇私情：工作中按照原则办事，处事合情合理，做到公正公平。职业活动中处理各方面的关系。这样做才能树立威信。首先，要做到客观公正。从客观事实出发，不偏不倚，做出公正客观的判断。其次，要做到不徇私情。徇私情，就是抹不开面子，屈服于私人感情，把维护私人关系，看得比国家人民利益还要重要。第三，要做到光明磊落。言行一致，表里如一，扎扎实实地做好本职工作，敢于认识和解剖自己，勇于开展批评和自我批语，改正自己的不足。四、坚持原则抵制歪风坚持原则：就是按规章制度和准则办事。抵制歪风：在不正之风面前毫不动摇。（赠人玫瑰手有余香，如果回答有用，帮忙点回答下面的“好评”，谢谢^_^！）。9.对照党风廉政建设承诺书,责任书还存在哪些问题

　　党风廉政建设目标责任书为认真贯彻党的十八届五中全会，中纪委六次全会精神，把“全面从严治党，把纪律挺在前面，忠诚履行党章赋予的神圣职责”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。一、责任范围项目部党委是项目部党风廉政建设的责任主体，项目支部书记为第一责任人，项目部其他管理层是职责范围内的主要责任人，各支部书记和部门主要负责人同为本部门党风廉政建设第一责任人。二、主要内容（一）组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。（二）教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。（三）制度建设责任。加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。（四）“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与工作同研究、同部署、同实施、同考核。（五）检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。（六）执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。三、考核与追究

　　项目部党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任，对严重违纪的报纪委部门，严格追究法律责任。（一）未按公司党委党风廉政建设责任制分解落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；推进落实各项工作；（二）未按公司党委、纪委要求认真及时完成专项工作；（三）不落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设工作任务不传达贯彻，不安排部署，不督促落实；（四）不严格执行中央八项规定精神，“四风”整改不深入、不彻底，作风建设不力，党员干部多有顶风违纪现象；（五）不严格落实“三重一大”决策制度，在选人用人、重点项目、资源开发、大宗物资设备采购、工程结算、财务管理、含金物料和废旧物资设备处置、施工队管理等方面出现问题；重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：（六）内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：（七）在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：（八）民主管理及信访制度缺失，厂务公开、职代会等；（九）对本单位违规违法违纪问题隐瞒不报，压案不查：

　　（十）指使、纵容本单位人员干扰、纪检监察人员监督检查、查办案件，或对检举投诉人、证明人打击报复；（十一）其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。10.求民主生活会议的主持稿民主生活会由党组织书记或党组织书记委托副书记主持，党组织成员参加，每年召开一次。（一）会前1、每次民主生活会议根据上级党组织要求确定主题，也可结合本单位实际充实一、两个主题。2、结合会议主题，采取多种形式广泛征求党员群众对领导班子和领导成员的意见和建议，如实反馈给每位班子成员。3、向上级党组织报告会议时间、地点和主题。4、通知与会人员准备好党性分析材料或发言提纲，主要包括突出问题、原因分析和努力方向等三方面内容。5、组织与会人员学习有关文件、资料，掌握对照检查标准，为开好民主生活会奠定思想基础。6、班子成员之间要广泛开展相互谈心活动。（二）会中1、会上，主持人先说明本次民主生活会议题，提出会议有关要求。2、根据征求的意见，本着实事求是的原则和“有则改之，无则加勉”的精神，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，开展批评和自我批评。3、个人发言结束后，主持人总结问题，提出改进意见。（三）会后1、民主生活会后15天内，要向上级党组织报送民主生活会情况报告和

　　会议记录。2、召开党员领导干部会议，针对查找出来的问题，制定切实可行的整改措施，并在适当范围内公开。以下为主持词：同志们：按照*先办发[2008]*号《关于召开党员领导干部专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会的通知》要求，党委决定召开党员领导干部专题民主生活会。市委**书记，市委督导组组长**同志、***主任今天也来参加我们的会议。首先，我们对他们的到来表示热烈的欢迎。我镇先进性教育活动转入分析评议阶段以来，始终坚持高标准、高起点谋划安排好这个阶段的各项工作，党员领导干部带头征求意见、带头指导基层、带头开展谈心活动、带头撰写党性分析材料、带头参加所在支部专题组织生活会、带头边议边改，充分发挥了领导干部带头表率作用，为确保党委政府自身和全镇面上整个教育活动取得实效打下了坚实的基础。在这次先进性教育活动中，镇党委始终把带头征求意见贯穿于整个教育活动的始终，做到了：在征求意见的态度上真心诚恳，在征求意见的内容上涵盖全面，在征求意见的形式上丰富多样，在处理意见的方式上认真果断，在取得效果上实实在在。镇先进性教育办公室对征求到的意见建议进行了认真的汇总梳理，共梳理出意见建议***条。党委对此高度重视，认真对待，专题召开党委会通报征求意见情况，研究整改落实措施。全体领导干部一致认为，广大党员干部、群众提的意见建议很中肯、很实在，体现了社会各界对党委、政府班子的关注和信任。党委会议

　　一致表示，要落实专人，对征求到的意见建议进一步进行分类梳理：对有条件马上整改的就马上整改；对重大的、需要进一步调研的，排出领导干部牵头方案，争取形成好的机制；对目前条件下不能解决的，向群众做好解释工作。在广泛征求意见建议的基础上，班子成员之间要见缝插针，认认真真开展谈心活动，做到坦诚相见、沟通思想、互相提醒、互相帮助、共同进步。还要积极参加联系点单位专题组织生活会，帮助指导联系点扎实开好组织生活会。同时，党员领导干部对照《党章》规定的党员义务、新时期保持共产党员先进性的基本要求和提炼出的党员领导干部先进性具体要求，结合征求到的意见建议，联系各自的思想和工作实（转载自第一范文网，请保留此标记。）际，全面总结近年来自己在思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况，认真撰写好了各自的党性分析材料。在以上工作的基础上，我们今天专题召开领导干部民主生活会。下面，我首先传达一下市委先进性教育活动领导小组办公室《关于召开党员领导干部专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会的通知》。下面由***同志与大家一起学习一下我镇新时期党员领导干部先进性具体要求和不合格党员主要表现。下面请各位同志按照准备好的党性分析材料，进行对照检查、互相评议，带头开展批评与自我批评。（各位领导干部批评与自我批评）刚才，各位同志都进行了党性分析，认真开展了批评与自我批评，讲得都很透彻、很实在，为我们下一步整改提高打下了坚实的基础，为干好我们共同的事业作了很好的思想

　　铺垫。应该说这次会议开得很好，很成功，达到了预期的目的。会后，镇委先进性教育活动办公室要把今天这次会议的情况及时采取适当方式，在一定范围内进行通报。同时按照上级规定，将专题民主生活情况及时报市委先进性教育活动领导小组办公室。下面请市委督导组组长***同志讲话，大家欢迎。下面请市委***讲话，大家欢迎。刚才，**书记和***组长对我们班子给予充分肯定，同时对我们提出了希望和要求，我们将按照两位领导的要求，认真贯彻落实。下面，我就进一步加强领导班子自身建设再强调四点：第一，要提高认识，增强责任。党委政府班子是全镇的领导核心，担负着贯彻落实“三个代表”重要思想，驾驭全镇发展全局，领导和推进经济和社会事业发展的的重大责任。按照新形势的要求，我们一定要以先进性教育为契机，自觉增强发展意识、大局意识和责。

篇十三：股级干部任前对照检查材料

P>　　个人对照检查材料

　　按照市委市政府和局党组关于党的群众路线教育实践活动的安排，通过前期的教育学习活动，我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认识，特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的认识。对照西安市委书记魏民洲关于“四风”的二十四种具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身实际，剖析自己在群众路线特别是“四风”方面存在的不足和缺陷，并提出相应的改进措施。现将初步认识体会特别是对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的基本情况长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的十一届三中全会以来的基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护西安市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格

　　要示自己，切实转变作风。积极践行“十万公仆下基层、三查一保转作风”为主要内容的群众路线教育实践调研活动，今年五一过后，先后到秦岭深山的周至老县城大熊猫自然保护区、周至县厚畛子林场、楼观台现代农业示范园、翠华山森林公园、朱雀森林公园、沣峪大峪深山区调研秦岭野生动植物保护管理面临的问题，研究解决对策。多次到临潼区南王村蓝狐养殖基地研究落实扶持方案。培养讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果的工作作风。今年中秋节前有些单位给我站全体职工送来土特产品、月饼，我坚决予以退了回去。在群众反映强烈的“三公”经费支出过大、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。但是，还没有完全杜绝公务接待、还存在调研不深入、与干部群众谈心少、存在办公材料和设备浪费、工作成绩少宣传多、陷于文山会海之中等等现象。二、“四风”等方面存在的突出问题通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。（一）在形式主义方面。我大部分时间都在参加各类会议、处理各类文件，而这会议和文件大多数都与我们的业务工作无关，疲于应付，影响了我市野生动植物保护管理业务工作的开展；内务性工作占用的时间多，业务工作占用的时间少，导致有些野生动植

　　物保护管理工作不到位；项目编制上报的多，下功夫协调落实的少，导致《中蜂养殖与秦岭生物多样性保护工程》等项目推动缓慢，没有达到预期的效果；与专家联系沟通多，解决实际问题少，很多项目议而不决，瞻前顾后；发文件多，督促检查落实少，工作不扎实。（二）在官僚主义方面。我存在官不大、僚不小，与官一起僚的现象，在对外协调工作中：遇到推诿我也推诿，遇到扯皮我也扯皮，遇到不作为我也不争取，遇到不负责我也不关心等现象。我很少分析别的单位和干部推诿扯皮的原因和想法，不谋求解决那些推诿扯皮的问题，不积极的想办法解决推诿扯皮的问题，往往造成某些程序性的问题影响了工作的顺利进展，致使一些野生动植物保护案件无法得到及时处理，致使一些很好地生态保护项目无法落实。其二，窝在办公室的时间多，到区县和管理单位的时候少，不能及时发现区县工作的困难和问题；在城里的时间多，进山的时候少，对于秦岭生态保护的问题了解掌握滞后；听的多，看得少，影响到全面、准确、客观的应对和决策；在本地的时候多，到外地考察的时候少，满足于书本理论、网络消息，自我感觉良好，总是与省内的各个地市比较，不了解国内外的先进典型，造成固步自封的不良意识；电话联系多，上门联系少，协调落实不到位；见面寒暄多，业务沟通少，不能调动一切积极因素推广推动本

　　职业务；自己对业务的学习思考多，对干部职工通报的少，造成干部职工在工作重心转移、发展与转型、政府与市场、管理与服务等方面的不解与困惑；对干部职工批评的多，表扬的少，不利于调动干部职工的工作积极性；项目框架设计中的政府行为多，市场行为少，没有跟上社会发展进步的实际，影响了项目的持续发育壮大；工作中考虑法律法规和生态需求多，考虑群众利益少，思想解放不够，担心犯错误。（三）在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。早些年，每年至少都有一二篇论文或调研报告公开发表；近几年，基本没有了，稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告精神体会等的博文。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了；对全市野生动植物保护、生物多样性保护、预防动物伤人、野生动物重大疾病监测等工作现状问题对策的把握也就不如过去了。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。（四）在奢靡之风方面。有时想到本单位没有解决职工住房和职工食堂问题，心

　　存亏欠，遇到会议和公务接待，就把职工也叫上。有时到区县面对接待，尽管向对方提出“吃简单点”要求，但对摆上桌的美酒佳肴，还是安然接受。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。还是有公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对。有时，也看到一些奢靡之事，由于朴素的农民情结开始还心生恨意，但久了也就麻木了。（五）其他方面存在的问题。有同志说我这人优点突出缺点也明显，在我自己看来就是毛病多多。一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛密切联系群众不够。即便调查了，也很少动笔写调研报告了，就是“调而不研”。今年的几次调研，自己不动笔，只说提纲，安排分管的干部编写。二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观

　　念有所淡薄，在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时，也由于宗旨观念不够牢固，就不能正确对待一些批评意见，如你拼命工作是“挣表现”、开博客是图出名、加班加点会“不合群”、传帮代就是“小圈子”等等，一旦遇到这样的批评，就沉不住气也就要反驳。四是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志等等。三、产生问题的原因分析从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”问题产生了一定的偏差，具体表现在以下“五个放松”上。（一）在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为局党组推荐于1987年至1989年脱产上了两年中共西安市委党校，系统的学习了《共产党宣言》《科学社会主义》《党史》《共产主义运动》《资本论》《自然科学史》《辩证唯物主义和历史唯物主义》《反杜林论》《哥达纲领批判》《法兰西内战》《共产主义运动中的“左派”幼稚病》等马列著作；从小就熟读

　　《毛泽东选集》，全面领会了十一届三中全会以来党的基本路线、纲领和奋斗目标，作为一个中共党员，对共产主义理想是坚定的。但是，在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，所以，坚守不够。自己属于60后，吃尽了“左”的影响的苦果，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、与一些强势单位的差距心里又不是那么平衡，特别是从行政到事业单位后，才真正感到事业单位与行政单位差距大，看到同我在事业单位的同志房子个人自买、津贴补贴单位自找，可大家做的都是同样工作，所以，替这些人员感到心里“委曲”。由此，战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾提出过党员要当先锋、做表率、作贡献，但是，具体做起来又存在较大难度，所以，理想信念坚守不够。（二）在一定程度放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。自己出身农民，从小长在农村，灾荒年代吃过树皮草根观音土，挨过饿、受过冻；5岁煮饭、7岁喂猪、9岁砍柴„„春种秋收，样样农活、件件可做，自我感觉与农民群众有深厚感情。但是，这次活动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精

　　神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。特别是尚未完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力；没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有认真去细想参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。（三）在一定程度放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。自认为自己近30多年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有林学、自然保护学、经济学三个专业学历经历，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，这次活动让自己猛醒，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面的党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价

　　值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。（四）在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。另方面，“解放思想、实事求是”也做得不够好。在实事求是上也做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时，自

　　觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求还是有一定差距。（五）在一定程度放松了道德品行提升。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。从道德层面来说，我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求，自认为自己的道德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒，自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸钱”为官的基本操守，对以为全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的奢靡之风呢？正是艰苦奋斗的精神淡化了，由此，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。也由此，考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些；学习政治理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了些。

　　四、今后的努力方向和改进措施教育实践活动使我深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”具有十分重大而深远的意义。同时，也使我深刻体会到，完成十八大确定的各项任务，夺取中国特色社会主义伟大事业的新胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。开展党的群众路线教育实践活动，是实现十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。把生态文明建设融入中华民族伟大复兴中国梦，切实改进自己在“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施。（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，多谋全局之事，率领全站干部职工全力推进西安市野生动植物保护管理、生物

　　多样性保护、野生动物重大疾病监测工作迈上新台阶，为我市生态文明建设作出新贡献。（二）整改措施。一是加强理论学习，坚定“三个自信”。1、突出“三个重点”。始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、***同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以***同志为***的党中央保持高度一致。2、坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。3、做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。4、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观

　　和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。（三）提高党性修养，扎牢宗旨意识。1、定时学习党章。带头贯彻落实***同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织中心党支部党员每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。2、坚守理想信念。作为党支部书记决心带领全体党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。3、牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。4、深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义，一

　　年争取到基层调研不少于60天，特别注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告。以此总结经验教训，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。（四）密切联系群众，切实转变作风。1、践行群众路线。坚持实事求是、群众路线，把群众的难处当作自己的难处，始终把群众的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好野生动植物保护管理工作。2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为加生态文明建设做出应有的贡献。3、认真办好“三事”。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事，带头树立好我站亲民爱民的良好形象。4、尊重首创精神。发自内心以基层群众为师，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。尊重他们的首创精神，在他们中发现、挖掘和总结经验，推动野生动物保护管理工作创新发展。（五）健全规章制度，权力关进笼子。1、健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关规章制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，绝不搞“一言堂”、个

　　人说了算，把权力关进制度的笼子。2、正确对待得失。坚持把“生态文明建设”融入中国梦，把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项野生动植物保护管理工作。3、切实做到“五不”。严格遵守中央“八项规定”和市委市政府的规定，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。4、自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。（六）改进工作方法，提高服务水平。1、努力钻研业务。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。积极思考全市野生动植物保护管理工作的新思路、新举措、新办法，进一步做好传帮带。2、提高工作效率。一勤天下无难事，坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好中心各项工作，

　　树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；努力完成好局里安排的相关工作。3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重和听取中心领导班子一班人和全体职工的意见，发挥大家的智慧和力量，坚决克服偏激方式，全力推动我站的各项工作。4、筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待扶贫对象，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。密切党群干群关系，和班子一道团结和带领干部职工为的发展、为野生动植物保护管理事业做出贡献。总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督！

篇十四：股级干部任前对照检查材料

P>　　籍贯为区的写到地级市如山东威海山东烟台文化程度括号里面注明毕业院校和专业要求填写最高学历如果是在职取得的学历一定要标明在职大学学位只填写硕士以上学位职称只填写副高级以上职称党派情况如中共党员或民盟盟员或无党派现任职务拟任职务如果所任职务属到外单位任职的直接写拟提拔任职免职务如果担任的职务全部免掉可写免现职

　　股级干部任免规范

　　为进一步规范股级干部选拔任用，切实提升股级干部管理规范化、科学化水平，制定工作规范如下。

　　办公室、老干部办公室、工会、团委、妇联、科协、残联可配备1正1副，其中妇联、工会正职一般应由镇（街道）党政班子成员兼任。

　　③确定考察对象。单位召开党委（党组）会议，综合会议推荐和谈话推荐情况以及干部日常表现研究确定拟提拔人选考察对象。

　　④发布考察公告。考察对象确定后，发布考察公告，公示时间为3天。

　　⑤发布考察公告。考察对象确定后，发布考察公告，公示时间为3天。

　　⑧研究任用。考察公示期满后，单位召开党委（党组）会根据竞职人员的总成绩和干部日常表现的情况，研究决定干部任用

　　意见，以书面形式报市委组织部审批。同时，发布任职公告。4、审查备案。单位党委（党组）研究提出的干部任免意见，

　　1、股级干部选拔任用酝酿沟通表

　　股级干部选拔任用酝酿沟通表

　　****年*月*日

　　单位

　　机构

　　机构性质

　　核定编制数

　　职位

　　核定职数

　　实配职数

　　拟配备情况

　　备注

　　主任1办公室机关*

　　李*（身份，出生年月，*年*原主任**

　　月任**（副）科长）拟任拟转任**

　　副主任*

　　机关

　　科长1

　　**科（与**

　　合署）

　　副科长*

　　局主任1

　　**中心事业*

　　副主任*

　　王*（身份，出生年月，*年*原主任**

　　月任**（副）主任）拟任拟免现职

　　书记1

　　团委群团*

　　副书记*

　　备注：1、此表为股级干部选拔任用单位主要负责人到市委组织部沟通用表，应仅在一定范围内掌握；

　　2、填表时，需要对拟配备职位的机构性质、核定编制、核定职数、实配职数等查核清楚（对于挂牌或者合署的机构要标明清楚）；

　　3、严格按照规定的编制性质和职数设置配备干部。对于部分单位仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构编制数的，以内设机构常年实配人数为准。

　　2、民主推荐票

　　单位：

　　推荐职位

　　民主推荐票姓名

　　年月日

　　现任职务

　　注：请按规定的数额推荐，多推无效。

　　3、考察公告

　　考察公告

　　***，男（女），政治面貌，现任***********。

　　如对人选有不同意见，可以向考察组或单位**反映。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。

　　受理地点：*******联系电话：*******

　　单位********年*月*日

　　4、民主测评及征求意见表民主测评及征求意见表

　　年月日

　　是否同意该同该同志是否存在

　　其他需

　　姓现任名职务

　　志作为

　　有违反组织人事

　　******人选

　　纪律的行为

　　总体评价

　　要说明的问题

　　同意不同意不存在存在优秀称职基本称职不称职

　　注：①请在相应栏内划“√”；②“其他需要说明的情况和问题”包括：干部主要优点、主要不足和廉洁自律情况等。

　　5、单位党委（党组）会议记录

　　党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录

　　7、干部任免职的请示

　　关于**×等同志任免职的请示

　　市委组织部：根据工作需要和民主推荐结果（或竞争上岗成绩），经**（单位）党委（党组）研

　　究，拟推荐：***，女，****年*月，**岁，山东乳山，在职大学（山东大学法律专业），公共管

　　理硕士，中共党员，现任****，拟任*****，免*****职务。当否，请批复。

　　附：1、**等*名同志的现实表现2、党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录。单位（盖章）********年*月*日

　　具体要求：第一段：根据工作需要和民主推荐结果（或竞争

　　上岗成绩），经**（单位）党委（党组）研究，拟推荐：

　　第二段：职务调整人员的姓名，性别（女同志要单独标明，

　　男同志就不须再另外标明男），出生年月，**岁（周岁，统计时

　　间截止到呈报材料的当月），籍贯（写法为**（省）**（县、市），

　　例如，山东荣成（文登区按照惯例写为山东文登）；籍贯为区的，

　　写到地级市，如山东威海、山东烟台；文化程度（括号里面注明

　　毕业院校和专业，要求填写最高学历，如果是在职取得的学历，

　　一定要标明在职大学），**学位（只填写硕士以上学位），**职称

　　（只填写副高级以上职称），党派情况（如中共党员，或无党派），

　　现任**（职务），拟任**（职务），免**职务（如果担任的职务全

　　部免掉，可写免现职）。

　　拟调整职务的人选全部说完后，另起一段：“当否，请批复。”

　　然后，“附：党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录”。

　　落款为**单位党委（党组）、时间为**年**月**日。

　　需要注意的是：请示中，拟调整职务的人员每人一段，不要

　　连在一起。8、股级干部审批备案表（乳山党建网可下载EXCEL表格）股级干部审批备案表

　　单位：

　　年月日

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　籍贯

　　工作时间

　　入党时间

　　身全日制教育份学历毕业院校

　　在职教育学历毕业院校

　　现任职务

　　拟任免职务

　　学位及专业学位及专业

　　“籍贯”为乳山的，写法为**镇（街道）**（村），例如，白沙滩镇六村屯；籍贯为乳山以外的，写法为**（县级市）**（镇），例如，荣成市东山镇。

　　9、民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况

　　民主推荐得票情况汇总表

　　职位

　　姓名

　　会议推荐情况

　　谈话推荐情况

　　与会人数得票数谈话人数

　　得票数

　　竞争上岗得分情况

　　竞争职位

　　推荐得分演讲得分考察得分姓名

　　（30分）（40分）（30分）

　　合计

　　名次

　　11、任职公告

　　任职公告

　　**，男（女），****年**月出生，**岁，**文化，政治面貌，现任*******（职务），拟任*******（职务）。

　　如对人选有不同意见，请向单位**反映。反映问题应实事求是，电话和信函应告知真实姓名。

　　公示时间：*****年**月**日至**月**日（需5个工作日）受理地点：*******联系电话：*******

　　单位**********年**月**日

　　12、股级干部选拔任用工作情况汇报

　　关于**（单位）股级干部选拔任用工作情况汇报

　　市委组织部：

　　经前期酝酿沟通、预审方案，我单位此次股级干部选拔任用

　　于**年**月**日正式启动，现将有关情况汇报如下：

　　**月**日，召开民主推荐会议，对拟提拔重用的**职位进行

　　了推荐（会议应到**人，实到**人）。会后与部分同志（*人）进

　　行了谈话推荐。**月**日**时召开党委（党组）会议研究确定了

　　**职位的考察对象为**，并于**月**日在**张贴了考察公告。

　　**月**日，召开民主测评会议（会议应到**人，实到**人），

　　对考察对象进行民主测评，会后与部分同志（*人）进行了谈话，

　　了解考察对象有关情况。

　　考察公示期满后，未收到群众反映问题（如实写明公告情

　　况）。于**月**日**时召开党委（党组）会议研究确定了干部调

　　整意见，拟对**等*名同志股级职务进行调整，并于**月**日在

　　**张贴了任职公示。

　　**月**日公示期满，未收到群众反映问题（如实写明公示情

　　况）。

　　主要负责人：

　　政工负责人：

　　考察组成员（2人）：

　　**单位（盖章）****年**月**日

篇十五：股级干部任前对照检查材料

P>　　教学上我认真备好每一节课努力做到因材施教课前做好充分的准备讲课内容力求深入浅出重点突出课堂上采用启发式教学注重培养学生的创造性素质培养学生的分析问题解决问题和动手的能力深受学生的欢迎

　　股级干部考察材料

　　股级干部考察材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮1功”等邪教组织和非法党派。应考察人数人，实到考察人数人。二○一一年九月八日

　　各位评委、各位领导及同事们：大家好！我很高兴能够站在这里，也非常感谢大家给我这样的机会。今天我演讲的题目是“科学合理定位、诚恳务实践行”。首先，我来做一下自我介绍。本人**x，201X年**月出生，大学本科学历，**年**月毕业于****x学院**x专业。**x年**月分配到**工作，随后到**x镇政府下乡锻炼一年，从事民政、残联相关的工作；**年**月回到**局在医政科工作，具体负责医疗机构设置审批、乡村医生管理、档案管理、手足口病病例统计、红十字会等相关工作。**x年**月到局医改办工作，具体负责基本药物网上采购工作。几年来，我经历过年迈农村妇女的下跪、参加越南反击战士兵的野蛮行径，亲眼见过医疗事故中悲伤的患者、医患纠纷中胡搅蛮缠的家属，遇到过难以解决的问题、混乱如麻的数字，这些都成为我宝贵的财富。同样也教会了我如何认清自我、如何面对他人，如何坦诚地从事自己的工作。如果我能得到大家的认可，成为一名股级干部，我将从以下几个方面做起：1、科学合理定位。无论是一个单位、一个科室还是一名工作人员都需要有一个科学定位。作为股级干部要明确科室的职责，根据科室的职能做好本科室在全局工作中的定位；其次为自己及科室的其他工作人员科学划分工作职责，找准在科室整体工作中的位置。通过准确定位，纠正实际工作中思路上的偏差，解决工作方法上的问题，帮助科室工作人员认清自我，不断完善自我，从而提升科室整体服务能力，打造务实、高效的团队。

　　2、诚恳务实践行。股级干部是科室工作的带头人，要认真学习、熟悉掌握科室业务，准确把握政策法规；端正自己的心态，以积极向上的精神风貌带领全体科室工作人员，认真完成科室的本职工作及局机关内部的相关工作，营造“诚实、守信、务实、服务”的践行氛围。

　　3、架好沟通桥梁。股级干部是科室内部沟通的核心，更是科室内部与外部沟通桥梁的搭建者。要利用沟通来协调科室内部关系、增强凝聚力；利用沟通来畅通横向与纵向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，紧随全局发展步伐，不落伍。

　　无论我能否成为一名真正的股级干部，我都会踏踏实实、认认真真地做好本职工作，助力于卫生事业的发展。

　　谢谢大家！

　　对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。”俗话说，年轻气胜。凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。

　　教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。在与学生谈心时，一名学生说：

　　“x老师，刚发新课本的时候，感觉最没意思的就是物理，但现在最愿意上的就是物理课。”

　　工作中，我对待学习成绩差的学生，从不歧视，从不懈怠，坚持从思想品德、学习方法、人生目标、到祖国未来等方面，对学生进行耐心教育，激发信心。曾有一名叫**x的学生上课扰乱课堂，课后我把他单独叫到办公室，拿起笤帚对他说：

　　“**，老师普遍反映你比较聪明，就是不认真学。给你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并没有反映，我向他大声命令到，“打不了这一下你就永远下不了认真学习的决心。”他打了我一笤帚，我说：

　　“不行，用力打。”结果，我的手被打肿了，他也哭了。我抓住这一时机，利用晚上时间，每周定时到他家中补课。这名以前学习成绩平平的学生，终于找到了学习的自信，升入普通高中选择了理科，最终考上了燕山大学。后来，在老师说课过程中，部分老师也提到了

　　我这种做法，大家认为这名学生比较个性，无论你怎样批评教育他，总是不改口，而这种“极端”的做法恰恰触动了他。

　　在搞好教学工作的同时，我努力做工作。一方面，积极自学，加紧时间充电，通过了成人高等教育自学考试，被保定师范专科学校录取，由于学习成绩突出，201X年毕业时，被评为优秀学员；另一方面，充分发挥自己爱好书法特长，帮助镇政府书写村务公开栏，受到了当地群众的一致好评。

　　由于教学工作突出，参加工作

　　作的同时，主动工作、创新工作。三年来，编发的《清苑信息》、《每周动态》等同级刊物，共得到县委主要领导批示12期；被省、市快报采用单条信息36条；201X年撰写的《从旧村改造切入创建文明生态村》长篇经验材料，先后在省委《情况交流》、市委《保定快报》特刊发表，并得到县委**x书记肯定性批示。由于工作成绩突出，我连续两年被评为省、市优秀信息工作者。

　　在开展保持共产党员先进性教育活动期间，我担任县委办公室先进性教育活动办公室主任，这段时间工作任务重，工作头绪多。一方面，县委信息中心人员紧，工作压力比较大；另一方面，办公室党支部各项工作都要开展，先进性教育活动的有关文字材料都要整理建档。各项工作是一项接着一项，但我始终牢记“办公室工作无小事，一旦出了问题就可能造成难以估量的影响。”我不断激励自己，主动工作，努力工作，力争把每一件工作干出成绩，为县委办公室的先教工作

　　文章：县委办公室股级干部个人先进事迹材料县委办公室股级干部个人先进事迹材料股级干部任前法律知识考察和测评制度1股级干部管理办法股级干部竞聘演讲稿股级干部考察材料

　　附送：

　　肥料市场专项整治情况及下步工作打算

　　肥料市场专项整治情况及下步工作打算201X年上半年***州肥料市场专项整治情况及下步工作打算为维护农民合法权益，杜绝坑农害农事件的发生，保障农业生产和农产品质量安全，国家九部门于今年2月联合召开了全国农资打假专项电视电话会，对全国农资打假工作作了全面部署。省农委根据我省复混肥料质量合格率低的突出问题，专门召开了***省肥料市场专项整治动员培训会，对全省肥料市场专项整治活动进行动员部署。会上胡继承副主任作了重要讲话，要求提高认识，切实增强做好肥料市场整治的责任感和紧迫感，突出重点，扎实工作，坚定推进复混肥料市场专项整治。根据以上会议及文件要求，结合我州实际，州农委决定开展全州肥料市场专项整治活动，成立了以州农委安国勋主任为领导小组组长，金永琪、莫武安两位副主任为副组长的肥料市场专项整治活动领导小组，对我州今年肥料市场监管也作了重要的安排和部署。一、工作开展情况：根据省州安排，我站积极开展各项工作。首先，传达全省肥料市场专项整治动员培训会精神。全省肥料市场专项整治动员培训会上，有关专家在化肥监督抽查、肥料登记管理要求等方面做了讲解说明，传达了全省肥料市场专项整治活动实施方案。培训会结束后，时间紧迫，我站将相关培训资料（省土肥总站《201X年肥料产品质量监督抽查实施方案》、肥料产品抽样单、抽样标签、封样签及相关标准、文件）通过电子邮件转发到各县市土肥站，并电话通知作了相应说明，同时结合州组织的在开

　　展全州进行农资打假行动时也对各县市土肥站主要负责人也作了讲解和强调。

　　其次，拟定我州肥料市场专项整治活动实施方案。根据全省肥料市场专项整治实施方案，我站拟定了《201X年***州肥料市场专项整治活动实施方案》，以《关于开展201X年***州肥料市场专项整治活动的通知》（州农发【201X】16号）下发。对我州今年肥料市场监管作了安排，对春秋两季肥料抽检作了具体要求。

　　发

　　乏，与目前各县的土壤肥料工作极不适应。肥料市场抽检，除了要求土肥专业人员掌握肥料专业知识外，还需了解相应的农业行政执法知识，这方面的工作亟待改善。因此可以说，各县市均缺少一支长期稳定的土肥专业技术队伍。

　　计划，做到例行监测与市场动态监督抽查相结合，确保放心肥料的市场供应。建立肥料打假举报工作制度，设立重大事件举报电话，以提高对肥料案件的查处效率。加快推进肥料监管政务公开与信息化建设，不断提高执法效能与服务水平，并自觉接受社会各界监督。建立定期教育制度，对所有肥料执法人员、肥料经销商、农业种植大户进行培训。

篇十六：股级干部任前对照检查材料

P>　　任前对照检查材料两篇

　　任前，读音是rènqián，汉语词语，意思谓马将全身的重量承当在前足上;指就职上任之前。第1文档网为大家整理的相干的任前对比检查材料供大家参考选择。任前对比检查材料篇1任前廉政对比检查材料

　　依照党风廉政建设工作的要求，通过学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处罚条例》等廉政法规，本人认真对比工作岗位，深入反思查摆，现就本身的廉政情况对比以下：

　　1、认识体会能高度重视学习，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识，通过学习，认识到《准则》重申党的理想信心主旨、良好传统风格，紧扣廉洁自律、坚持正面提倡、面向全部党员、突出关键少数，强调自律，重在立德，为党员和党员领导干部建立了1个看得见、够得着的高标准，展现了共产党人高尚的道德寻求，是向全党发出的道德宣誓和对人民的庄严许诺。《条例》坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，突出政党特点、党纪特点，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，围绕党纪戒尺要求，开列负面清单，强调他律，重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的底线。端正党风，反腐倡廉，是1项长时间而又艰巨的任务，作为1名党员，要牢固建立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知畏敬、存戒惧，自觉在廉洁自律上寻求高标准，在严守党纪上阔别背纪红线。2、对比检查通过学习，本人对比岗位职责需要，查摆出自己在理想信心、主旨意识、风格建设、道德情操及遵照党的“6大纪律”方面还存在

　　1些不足：(1)在理想信心方面。在学习党章和《准则》《条例》的进程

　　中，虽然已通读了原文，在原来的基础上有了1些提高和认识，但是由于缺少系统性，致使对____新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神的学习多思多想、学深悟透、融会贯通还不够，没有很好把理论与工作实际结合起来，并正确应用理论来指点实践。

　　(2)在主旨意识方面。虽然能够牢记为民主旨，事事为大众斟酌，但是工作中习惯于按领导指示办事，被动接受服务的多，主动服务的意识还不够强。新时期如何做好大众工作思考研究不够，对1些大众诉求，调和化解的力度不够。对比焦裕禄同志“心里装着人民，惟独没有自己”的公仆情怀，还存在1定差距。

　　(3)在风格建设方面。虽然自己主观上非常注意避免情势主义、官僚主义的东西，但客观讲，还没有完全杜绝。平时以工作忙为自我开脱，存在以干代学的现象，对马克思主义原理学习不够系统深入，领会精神实质和科学内涵有差距，用科学理论指点实际工作还不够。在民主生活会上，偶尔存在好人思想，批评意见辣味不够，指出问题有时没有到达入木3分。

　　(4)在道德情操方面。能够以1名合格党员的标准严格要求自己，加强道德情操的修养，但是平时对1些有背社会公共道德的行动没有及时发现制止。生活上，始终做到老老实实做人，勤勤奋恳做事，尊老爱幼，不说谎话，不办假事，真诚待人，但随着生活水平的提高，有时不够节俭，浪费现象仍然存在。

　　(5)在遵照纪律方面1.在遵照政治纪律方面:自己认为只要依照党章要求，依照中央和各级党委的规定办事就够了，而忽视了对党章和《准则》《条

　　例》的严格履行，不重视对世界观、人生观、价值观的改造，没有深入认识到守纪律、讲规矩的极端重要性。

　　2.在遵照组织纪律方面:在展开批评与自我批评时，虽指出了1些问题，但批评常常针对性不强，对他人批评建议还没有做到不改正决不罢休的决心。

　　3.在遵照廉洁纪律方面:反对浪费浪费的认识还不够到位，抵制不良风气的意志不够坚定，对举行的1些活动、会议，斟酌把工作做好的办法多，对投入本钱没有精打细算，有时存在浪费现象;对招商引资、港澳台及海外重点人士的接待，为了体现热忱，有时出现点菜偏多。

　　4.在遵照大众纪律方面:主动调研的时间少，带着问题去调研的意识不强，了解面上工作和1般性情况多、深入1线调研少;与干部接触多、与大众面对面交换少，了解大众呼声的实际动作还较欠缺。

　　5.在遵照工作纪律方面:工作中偏重于看得见的工作先做，主要事情先做，隐性的事务渐渐来。个别时候对自己负责的工作没有很好的沉下心去落实，抓而不紧、抓而不实、抓而不细等问题1定程度的存在着。

　　6.在遵照生活纪律方面:随着经济的发展和物资生活条件的改良，放松了对自己的严格要求，吃苦刻苦，节约节俭，过苦日子、紧日子的自觉性不如之前了，工作之余，偶尔会参与朋友圈的小吃小喝。

　　3、努力方向(1)加强学习。主动加强学习、研究业务，要在岗位历练中主动认领非公经济发展、宗教活动场所管理、对港澳台合作交换等统

　　战重点工作，主动承当基层统战工作、党外干部队伍建设、新的社会阶层等课题调研任务，努力在干中学、学中干，快速积累实践经验，早日成为统战工作的行家内行。

　　(2)认真履职。统战工作牵涉面广，要始终做到求真务实，大事要求真，小事要务实。坚持从大众中来、到大众中去，充分发挥统1阵线在协商民主中的重要作用，努力推动协商民主广泛多层制度化发展，使党和政府的决策充分反应民意、广泛集中民智，着力解决大众最关心最现实的利益问题。

　　(3)严以律己。严格遵照党的政治纪律和政治规矩，从严要求自己，不断增强“4个意识”、坚定“4个自信”，做到“两个保护”。严格遵照廉洁自律各项规定和办公用房、公务用车管理规定，自觉接受大众监督，管好亲属和身旁工作人员。保护好机关的团结与和谐，以崭新的精神风采投入新的工作岗位。

　　(4)严以修身。要有没有私奉献的精神，建立正确的价值观、权利观、政绩观，立身不忘做人之本，为政不移公体之心，用权不谋1已之利，耐得住工作的“清贫”抗得住“外面世界”的诱惑，时刻对比警省自己的言行，不慕虚荣。不断提高本身修养，培养高尚健康生活情趣，建立本身良好形象。严肃生活态度，确保自己生活风格、个人操守方面符合党纪国法和社会核心价值观的要求。

　　在此本人庄严许诺：严格遵照党章和履行《准则》《条例》等党内法规规定，带头遵照“中央8项规定”精神，政治上同党中央保持高度1致，从严要求自己,管好身旁的人，自觉率先垂范。

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