下面是小编为大家整理的职责及分工（精选文档）,供大家参考。
姓名 职务 职责及分工 电子信箱 办公电话 周秀华 ** 1、 负责工会全面工作； 2、 教代会、 工代会工作：
会议筹备、 会议组织， 闭会期间民主管理委员会日常工作， 教代会提案的落实与代表意见反馈； 3、 规划、 决策校工会重大活动； 4、 组织制定或修订校工会委员会、 民主管理委员会等规章制度、 条例、 办法等法规性文件； 5、 协调工作：
①协调工会与学校党委、 学校行政的工作②协调校工会与校内各部门之间的工作关系③协调校工会与上级工会之间工作； 6、 日常工作：
①全校计划生育工作宏观管理②人事调解， 劳动争议问题的具体处理③病困教工走访慰问与校外扶贫工作的组织与落实④各类评选工作的组织策划⑤工会财务收支审批与预决算制定⑥教职工疗养的审批⑦组织实施校“职工之家” 与部门工会“职工小家”的建设⑧策划、 组织校工会文体活动。
1、 全面协助**做好各项工作； 2、 负责工会对内对外宣传工作； 3、 各业余体育协会的管理与活动指导； 4、 校内各项教职工业余体育活动、 比赛的策划、 组织、 落实； 5、 校外各项体育比赛的组织、 落实； 6、 校内教职工文化娱乐活动的策划； 7、 教职工活动奖品、 纪念品的购买与发放管zhouxh@dlut.edu.cn 0411-84708670 刘兆征 副** 理； 8、 教职工子女升学的联络与沟通工作； 9、 工会活动场所（山上礼堂、 职工之家）
使用、 维护、 安全管理；
10、 校内困难职工档案的动态管理与常年走访制度的落实组织； 11、 学校各部门工会的互相联系与协作； 12、 各部门工会“职工小家” 建家考核与检查； 13、 工会办公室人员的管理与工作调度； 14、 各类评优报奖的具体操作。
1、 全校计划生育宣传、 教育和女职工工作； 2、 协调上级计划生育部门工作， 执行国家与上级计生部门的政策和要求； 3、 辖区育龄妇女的日常管理， 建立育龄妇女档案（包括人数变化、 节育措施、 婚姻状况及其它）， 建立部门工会女工委检查汇报制度； 4、 建立流动人口育龄妇女检查、 调查网络， 掌握信息， 防止计划外生育现象发生； 5、 流动人口管理①登记造册、 ②孕情检查、 ③定lzz@dlut.edu.cn 0411-84708670 李叶青 计 划 生育 办 公室主任 期访视、 ④与用工单位签合同； 6、 每月一次独生子女奖励增减核算， 女教工生育、 计划生育报销、核算； 7、 办理独生子女审批表， 定期登记存档， 办理生育证介绍信、 登记来校人员报到报退； 8、计划生育用品发放； 9、 全校教职工体检计划、 档案管理和督察工作； 10、 教职工周末交流休养活动计划及联络工作。
liyeqing@dlut.edu.cn 0411-84708828 阎晋 办公室 文秘 1、 教代会提案落实督办及会议筹备工作； 2、 工会固定资产管理； 3、 报纸、 文件、 期刊收发；
4、会员信息、 资料、 文件归档管理； 5、 文字处理， 材料复印、 办公用品管理； 6、 病困教职工慰问走访； 7、 文体协会管理及校内外各项体育赛事的组织策划； 8、 组织、 参与各类评优报奖； 9、 工会财务报销及办公室日常工作； 10、 协助**、 副**处理日常行政事务。
yanjin@dlut.edu.cn 0411-84708670
王历聪 工会专职干事 1、 教职工交流休养活动组织策划； 2、 工会宣传工作； 3、 文体协会管理及各项文体活动和赛事的组织策划； 4、 会员培训； 5、 工会网站维护与更新； 6、 网络文件管理； 7； 及时向校园网传达信息； 8、 工会文字处理工作； 9、 协助**、 副**处理日常行政事务。
wlc@dlut.edu.cn 0411-84708670 刘笃全 山 上 礼堂 及 职工 之 家管理(一) 1、 山上礼堂的日常管理及其设施、 办公用品、 备品管理与维护； 2、 负责电影放映、 录像放映与值班； 3、 演出、 彩排、 会议音响使用与管理； 4、 主管山上礼堂、 职工之家及办公室电器设备的维护与维修； 5、 协助副**处理山上礼堂租用、 调度工作； 6、 山上礼堂每次活动使用后的安全检查； 7、 礼堂、 俱乐部用电安全责任人。
0411-84708672 郑永强 山 上 礼堂 及 职工 之 家管理(一) 1、 参与电影放映、 录相放映与值班； 2、 演出、 彩排、 会议灯光使用与管理； 3、 参与山上礼堂、职工之家及办公室电气设备的维护、 维修； 4、 山上礼堂活动使用后的安全检查； 5 工会公务出车驾驶。
0411-84708672
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——14：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（10 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——13：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 10 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。