下面是小编为大家整理的2022年意识形态工作和党员思想动态分析,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
意识形态工作和党员思想动态分析4篇
【篇一】意识形态工作和党员思想动态分析
思想动态分析
一、基本情况
生活总公司现有职工959人，其中，干部194名。党员627人（在职党员265人），班组42个。截止到3月31日，全公司实现了无生产事故2464天、无职工轻伤及以上事故197天。
二、职工思想动态
我公司加大了三项制度改革力度，深化岗效工资改革，修订实施“双文明一体化”，全公司干部职工的思想表现多样，具体分析如下：
１、岗效工资改革过程中职工的各种思想表现。通过深入班组调研及综合各班组职工思想分析，了解到当前干部职工对实行岗效工资制的认识主要有四种思想表现。一是积极支持参与。大部分职工认为，实行岗效工资制，能体现按劳分配的原则，消除以往分配形式上存在的多干不多拿的现象。实行岗效工资制，只要学好业务知识，练就过硬技术，肯吃苦耐劳，个人收入就会提高。同时，岗效工资制对主要工种和苦脏累险等岗位倾斜，职工认为能够充分体现自己的劳动价值，进一步提高了敬业爱岗的积极性。越来越多的职工表现出了强烈的危机感。深深感到只有多掌握几种技能，多熟悉几个岗位，提高自身的含金量，才能在激烈的竞争面前站稳脚跟，求得自身发展。二是无所谓。这部分职工的收入由于实行岗效工资与未实行以前的收入相差不大，思想上对改革的利弊相对来说认识不深。三是困惑。这部分职工由于对现行的分配制度和即将实行的岗效工资改革缺乏深层次的认识，心里没底。四是忧虑。主要是一部分工作轻快，担负责任小，年龄较大的职工认为自己体力和精力都无法与年轻人比，担心实行岗效工资会降低自己收入。有的甚至认为自己辛辛苦苦干了那么多年，反而拿不过刚上班的新职工，心理不平衡。 ２、对“双文明一体化”考核的思想反映。“双文明一体化”考核的主体是各班组、科室及广大干部。其修订实施具有相当重大而深远的意义。主要表现为：干部的危机意识增强了，责任感增强了。大家强烈的感到如果做不到与时俱进，跟不上形势的发展，思想不进一步转变，在激烈的竞争中就会被淘汰。
3、个别职工对安全生产仍有松懈思想和侥幸心理，尤其在外线作业中，认为山高皇帝远，没有检查组就放松自己，不能正确认识工作中遵章守纪的真正意义和要求。
4、随着公司全面治安大整顿和综合治理的各项措施的落实，在职工中引起较大的反响。大部分职工对此表示欢迎和认同，有少部分职工认为，过于封闭给自己上下班带来不便，有抵触情绪，认为有的措施制定的过于“不近人情”。
三、做好职工思想工作的措施
针对我公司改革进程中职工出现的各种思想问题，有的放矢地做好工作。既要坚持加快改革发展的步伐，又要积极稳妥的推进。因此，各级党组织要明确肩负的重大责任，立足中心，发挥优势，把全公司干部职工的思想统一起来，促进总公司的不断发展。具体应从以下几方面着手：
1、抓好具体政策宣传教育。各项改革必然会引发干部职工不少困惑和问题。但实事求是地说，广大干部职工是热切盼望改革的，之所以有疑惑和阻力，是因为事关自身利益的改革在大道理上明白了，小道理上还不清楚，是由于具体改革政策宣传不到位造成的。因而，要把改革具体政策的宣传教育放到重要位置，讲职工之所想，答职工之所疑，把大道理讲清、小道理讲透，努力提高干部职工对改革的理解程度和承受能力。
2、加强信息交流。及时了解掌握干部职工对改革的期盼和遇到的困惑，加强上下之间的信息沟通和情况交流，把深化改革的政策措施迅速传达下去，把基层的动态及时收集上来，使宣传教育更加快速准确有效。要加强日常性及阶段性职工思想的定性定量分析，提高职工思想动态分析反馈的准确性和及时性。
3、强化自我教育。要联系各自实际，针对推进改革中遇到的难点热点问题，选择职工喜闻乐见的载体，分阶段、有重点地组织开展主题鲜明的群众性大讨论活动，结合本班组、部门的实际，通过说理、算帐、对比等方式和对具体人、具体事的分析进行生动直观的教育，丰富教育内容，帮助职工实现自我教育、自我提高。广泛开展形势任务教育，增强干部职工做好各项工作的紧迫感和使命感。利用组织“四靠”教育大家谈征文活动等方式，推动宣传教育工作深入开展。
4、注重解决实际问题。坚持思想精神激励和物质利益驱动的有机统一，既要发挥宣传教育的强大优势，又要真心关心职工的切身利益，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，千方百计解决职工工作、生活中遇到的困难，为职工解除后顾之忧。
５、加大宣传力度。使广大干部职工充分理解总公司实行各项措施的意义，自觉地遵守各项规章制度。
【篇二】意识形态工作和党员思想动态分析
职工思想动态分析报告制度
篇一：干部职工思想动态分析制度 干部职工思想动态分析制度 为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，使社区干部职工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。 一、干部职工思想动态分析由各单位（党小组）、各党支部、综合处负责，定期进行。 二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取同志们反映等多种形式，及时了解和掌握本单位干部职工的思想动态，每季度分析一次，由党小组长书面或口头报党支部。 三、每季度第一个月的5日以前各支部将上一季度各党小组的思想分析情况进行一次综合分析，并形成书面材料报综合处，特殊情况随时报告。 四、综合处每季度第一个月上旬，召开一次思想分析会，并综合各党支部的分析情况，写出干部职工思想分析情况报告，上报局党委，特殊情况要随时报告。 五、思想动态分析报告应符合以下要求 （一）要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；
分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。 （二）要有原因分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。 （三）要提出建议和对策。各支部和综合处要有针对性的提出解决办法、措施和建议并分工专人负责抓落实。 花卉东路社区居委会 20XX年1月10日 篇二：职工思想动态分析上报制度 职工思想动态分析上报制度 为加强和改进**公司系统思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，确保稳定和谐的良好局面，根据**公司系统实际情况，特制定本制度。 一、职工思想动态分析的内容 职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析是指党支部（总支）每月分析、公司党委季度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后，各基层党支部在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”进行的调查分析。 （一） 定期分析的内容 各基层党支部（总支）要围绕企业的中心工作和职工生产工作生活中的焦点、难点、热点问题定期进行思想动态分析。要通过分析摸清职工队伍的主要思想倾向以及可能影响职工积极性发挥和企业稳定的各种倾向性、苗头性问题，研究提出应对措施，落实责任，认真解决。 （二）“事故”调查分析的内容 发生以下“事故”之一的，各基层党支部（总支）要及时开展“事故”调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找日常职工思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。 1． 发生企业精神文明建设特大、重大“事故”。 精神文明建设特大“事故”包括：（1）部门（单位）生产经营活动触犯国家法律法规，违反**公司或本单位的相关规章制度，造成恶劣社会影响或严重经济损失；
（2）单位领导班子成员有违法违纪行为，受到法律、党纪、政纪处分；
（3）职工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪；
职工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成恶劣社会影响；
（4）由于工作失误、渎职或其他原因被新闻媒体曝光，造成恶劣的社会影响，对企业形象产生严重负面影响；
（5）影响企业形象、职工队伍稳定的突发事件和危急情况；
（6）职工违反计划生育政策，出现计划外生育。 精神文明建设重大“事故”包括：（1）单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反**公司或本单位的相关规章制度，情节较轻、损失较小的；
（2）部门（单位）领导班子成员发生违法违纪行为；
（3）职工发生违法违纪行为，情节严重，涉及面广，影响恶劣的；
（4）职工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响，或违反社会公德，情节严重，影响恶劣的事件。 2． 发生**生产特大、重大事故。 **生产事故及等级按照《**公司**生产事故调查规程》（国家**安监〔20XX〕145号），由**公司安监部门认定。 3． 发生其他突发事件或危急情况。 二、职工思想动态分析的形式 （一） 基层党支部（总支）分析 每月召开一次职工思想动态分析会，会议由党支部（总支）书记主持，参加人员为：支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线有关人员。 （二） 公司党委分析 每季度召开一次职工思想动态分析会，会议由党委书记主持，参加人员为党委成员。必要时可扩大到党政负责人。 遇有企业改革发展和关系职工切身利益的重大决策出台时，应超前或及时进行职工思想动态分析。 （三）“事故”调查分析 发生精神文明特大、重大“事故”，**生产特大、重大事故，以及其他突发事件或危急情况时，应立即上报省公司有关部门，同时由党委书记亲自组织政工部门人员深入现场，召开针对“事故”的职工思想调查分析。“事故”调查分析要侧重了解、分析发生事故当事人、责任人的思想根源，分析“事故”发生的原因、教训和责任，查找日常职工思想教育的薄弱环节，提出处理意见和今后应采取的防范措施。调 查分析要做到“三不放过”，即：查不清引起“事故”的思想原因不放过；
“事故”责任者和应受教育者没有受到教育不放过；
没有采取应对和改进措施不放过。 三、职工思想动态分析报告的内容 1.各基层党支部（总支）定期分析报告内容包括：（1）职工思想状况；
（2）职工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响职工队伍稳定的潜在因素和倾向性、苗头性问题；
（3）存在问题原因分析；
（4）已采取或拟采取的对策、措施。 2．“事故”调查分析报告内容包括： （1）发生“事故”的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过；
（2）“事故”调查分析的过程、发生的主客观原因及造成的损失和影响；
（3）“事故”有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训；
（4）对有关部门（单位）、当事人及有关责任人的教育、处理情况；
（5）今后防止同类“事故”发生采取的对策和措施。 四、分析上报的程序 1．各党支部（总支）深入一线班组，对职工思想状况进行调查、收集和整理汇总，每月分析会后向公司党委提交分析报告。 2．公司党委对各党支部（总支）的分析报告及时进行归纳整理，每季度分析会后形成分析报告。分析报告于每季度第三个月份15日前上报省公司政工部。 各支部“事故”调查分析报告要在“事故”发生后10个工作日内上报公司政工部。 3．**公司政工部每季度对各支部的分析报告进行整理、分析后，报公司党委。并根据需要，有针对性地开展宣传思想工作，促进职工队伍稳定。 五、工作要求和检查考核 1．要从确保企业大局稳定和建设和谐企业的高度认识和重视职工思想动态分析上报工作，各基层党支部（总支）要建立和完善相应的配套工作制度。中层干部要经常深入基层，与职工交流谈心，全面了解职工关心的热点、焦点问题及工作、学习、生活中遇到的困难和思想上的困惑，及时解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，有的放矢地做好思想政治工作，确保职工队伍稳定和企业和谐发展。 2．各基层党支部民（总支）书记是本单位职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人。 3．公司思想政治政治工作部负责对公司系统职工思想动态分析上报制度执行情况进行检查、监督和考核。 4．职工思想动态分析上报制度的落实情况纳入公司双文明单位评选和先进党支部考核范围。 5．本制度自发布之日起执行。 篇三：XXX经常性 XXX经常性 为了进一步加强和改进职工思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，切实维护公司改革发展与稳定大局，特制订本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司各部门及所属各单位。 二、归口部门及职责 公司党群工作部及所属单位党群（政工）部门为职工思想动态汇总、分析和上报的归口管理部门。 归口管理部门的主要职责：定期有针对性地开展职工思想动态调研工作，全面掌握了解职工队伍思想动态；
定期归纳整理各单位、各部门职工思想动态分析报告的内容，并按时向上级进行报告；
完成上级归口管理部门布置的工作任务。 三、配合部门及职责 各单位职能部门要积极配合本级职工思想动态定期分析报告制度归口管理部门，积极抓好工作配合与具体工作承办、落实。 配合部门的主要职责：按照公司领导的批示和分析报告中涉及需要本单位、本部门解决的问题，对承办事项予以执行落实；
配合开展调研工作；
按时完成上级布置的具体工作任务。 四、职工思想动态分析的类别及其主要内容 职工思想动态分析分为定期分析和“突发事件”调查分析两大类。 （一）定期分析是指各单位、各部门围绕职工工作、学习、生活中的焦点、难点、热点问题及影响职工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，每季度对职工队伍思想动态进行收集、汇总与分析，并在每年3月、6月、9月、12月的20日之前向上一级归口管理部门报告职工队伍思想动态。 （二）“突发事件”调查分析是指发生本制度规定的“突发事件”后，各单位、各部门在第一时间向上一级归口管理部门进行汇报，第一时间组织对“突发事故”进行调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找经常性思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。调查分析要坚持“三不放过”原则，即不查清思想根源不放过、不提出改进措施不放过、不进行思想回访不放过。 “突发事件”包括：生产经营活动违反国家法律法规或行业、公司的相关规章制度，造成恶劣社会影响或重大经济损失；
职工触犯法律构成重大政治、经济、刑事犯罪；
职工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成恶劣社会影响；
影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件和危急情况；
职工违法违纪行为情节严重、涉及面广、影响恶劣；
职工违反职业道德，、造成不良影响或违反社会公德、情节严重、影 响恶劣；
发生其他突发事件或危急情况等。 五、报告程序 （一）各部门定期向本单位归口管理部门上报；
（二）各单位归口管理部门按规定期限向上一级单位归口管理部门报告，同时报告本单位分管领导；
（三）各单位归口管理部门每半年就本单位职工队伍思想动态情况分析及建议向本单位党委（党组）进行专题报告。 六、分析报告形式和途径 为了保证职工思想动态信息及时、全面、准确、真实，各单位、各部门可结合厂务公开和信访接待工作，有针对性地召开座谈研讨会、列席相关会议、进行个别走访、蹲点调查、查阅资料、民意调查等，全面掌握了解职工队伍思想动态，真实反映职工所思所想，并在认真分析的基础上，提出建设性意见和建议。 七、检查考核 本制度落实情况纳入公司年度保证目标考核，从20XX年起执行。
【篇三】意识形态工作和党员思想动态分析
《党员干部思想动态分析报告》
一、基本情况
：本党支部目前共有党员23名，下设两个党小组。从年龄结构上看，35岁以下的党员8人，占比34.78%，36岁至50岁的党员6人，占比26.09%，50岁以上党员9人，占比39.13%。从文化程度上看，大专以上学历21人，占比95.65%。从男女比例上看，男党员16人，占比69.57%。
二、当前队伍思想状况：
1、思想政治方面。绝大多数党员理想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是生活舒服、潇洒，或者是金钱的多少权力的大小。
三、存在的问题：
1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展要求。理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
四、整改措施和努力方向。党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身问题。
1、加强理论学习，提高宗旨意识。摆正政治理论学习和业务知识学习的关系，重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育，推进两学一做教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定思想信念，增强四个自信，强化四个意识，充分发挥党员干部先锋模范作用。
2、规范党员管理，改进工作作风。严格执行党内生活制度，不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增强党组织的凝聚力;
要强化内部监督，增强党员遵守制度的意识，严肃党内政治生活。日常加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线。
3、强化创新意识，全面推进工作。鼓励党员干部解放思想，更新观念，克服怕担风险、因循守旧的思想。提倡支部之间、部门之间、同志之间横向对比学习，总结经验教训，提升工作水平。
内容仅供参考
【篇四】意识形态工作和党员思想动态分析
【某支部党员思想动态分析报告】支部党员思想状况分析某支部党员思想动态分析报告为深入贯彻落实党的十九大精神，加强党员干部队伍思想建设，深入了解支部党员的思想政治状况，进一步全面提高党员思想政治素质和业务素质，**x支部通过个别谈话、座谈等形式对全体党员的思想政治状况进行了调查，听取了党员干部思想汇报。现将支部党员思想动态情况报告如下。
一、党员队伍主要思想状况**支部现有**名党员，其中在职党员**x名；
男性党员**名、女性党员**名。一是党员队伍思想政治坚定。全体党员认真学习党的十九大、十九届三中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。二是党员学习积极性高。党员都能把学习作为第一需要，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务。积极参加支部主题党日、党课、交流讨论等活动，认真学习《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》，收看专题片《榜样3》等，并根据实际工作需要，加强专业知识学习，进一步提高政治素养和工作能力。三是党员爱岗敬业乐于奉献。党员有较强的责任感和使命感，热爱本职工作，自觉以职责为己任，在岗位上发扬无私奉献精神，起到党员先锋模范带头作用。四是党员廉洁自律。党员认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，积极参加第十九个党风廉政教育宣传月活动和宪法、监察法、党规党纪测试，收看警示教育片《不忘初心警钟长鸣》，增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
二、党员队伍存在的主要问题一是政治理论学习不够深入，学习系统性、深入性有待提高；
二是理论学习对工作推动有待加强；
三是党的组织生活方式需进一步丰富。
三、加强党员思想建设针对党员队伍当前的思想状况和存在的主要问题，支部将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制，全面加强党员队伍建设。
四、党员思想状况总体情况我厅机关共有在职党员228人，全体党员在厅党委领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：（一）政治合格，信念坚定。省司法厅机关党委始终坚持认真贯彻党要管党、从严治党的方针，大力加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，并取得明显成效。全体党员同志坚决拥护党的路线方针政策，拥护党的十八大及十八大以来形成的各项决议，旗帜鲜明，立场坚定，始终与党中央保持高度一致，整体思想状态良好。
（二）作风优良，纪律严明。省司法厅机关党委认真开展“三抓一促”活动和“三严三实”专题教育，深入贯彻***总书记系列重要讲话精神，严格遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”，自觉践行“三严三实”。厅机关全体党员干部职工都表现出很强的纪律意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。各党支部（党总支）在日常工作中能够，坚持民主集中制，维护团结，积极完成厅机关党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。通过强化作风要求，提升纪律观念，党员职工能够积极努力工作，有力的保障了省厅“双文明”目标的完成。
（三）工作勤奋，表现突出。每个党员都在各自岗位发挥着积极作用，具有开拓意识和争创一流的精神。在厅党委的领导下，切实加强和改进机关党建工作，不断深化作风建设，党员的集体荣誉感、工作责任心和进取心进一步增强，党员干部的思想政治修养和执政为民水平得到提高。
我厅连续两届被评为“全国文明单位”、连续五届被确定为“省级最佳文明单位”；
厅机关连续五届被省委命名为“党建工作先进单位”，多次被省委省政府评为“三抓一促”优秀单位，厅党委中心组连续三年被省委表彰为“全省先进党委（党组）中心组”；
厅机关被评为“全民阅读评先争优活动”先进单位，连年被评为“水果湖地区创建党建工作先进单位”。
五、党员队伍中存在问题及原因分析（一）存在的问题。
总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要表现在：一是由于工作较为繁重，个别党员在思想上存在一些懈怠，缺少批评与自我批评的意识。二是对待党组织活动不够重视，有的以业务工作忙为由不按规定参加有关活动。三是理论学习不够深入，不能充分将理论与工作实际相结合，存在一定畏难情绪，态度不够积极。四是少数党员习惯于按部就班，工作创新能力有待增强，面对新常态下的挑战缺乏进取精神。
（二）原因分析。
一是从党员自身原因看，主要是存在“两个放松”：一是放松了理论知识的学习。理论学习和提高自身素质关系处理得不好，与日常繁杂工作关系处理得不好，需进一步加强理论知识的学习；
二是放松了主观世界的不断改造和党性锻炼及修养的不断提高，随着工作的日趋复杂，需进一步增强奉献精神和为人民服务意识。
二是从党组织建设方面看，存在“两个不适应”：一是思想认识方面，面临新形势、新变化、党员教育管理的新要求和党员队伍思想的新情况、新问题，思想准备不足，需进一步增强创新意识，解放思想，加大分析研究力度；
二是工作的方式方法不适应新的情况，教育、管理形式单一，对党员的关心、帮助、指导不够，需进一步增强工作活力，提高实际效果。
三是从社会环境方面看，存在“两个冲击”：一方面社会政治经济生活的巨大变化，尤其是社会经济成分、组织形式、利益分配等方式多样化，冲击党员思想观念，造成党员的思想波动；
另一方面党和国家前进中存在的问题，冲击党员对党的认识，消极腐败现象屡禁不止，住房、看病、孩子上学等等问题，影响了党员作用的发挥。
六、加强党员队伍建设的思考与对策我厅机关将结合“三严三实”专题教育，深入推进党的思想政治建设和作风建设，进一步增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
（一）勇于创新，在思想建党上下功夫。以创建学习型党组织为载体，主动适应不断发展变化的新情况、新形势，解放思想，与时
俱进，在组织设置、工作理念、制度机制、活动方式、工作载体等方面大胆创新，在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、加强党员教育管理、提升党员素质等方面积极探索，抓严抓实抓活党组织各项工作，做到“规定动作”出成效，“创新动作”添活力，推动党建工作规范化、制度化、长效化。
（二）落地见效，在品牌带动上下功夫。进一步巩固学习型党组织建设成果，着眼于思想理论武装，加强党组织建设，建立长效机制。同时，以创建“红旗党支部”为突破点，发挥好品牌带动引领效应，抓个别带全局、抓典型促提高，引导每位党员自觉争做学习型、务实型、服务型、创新型、廉政型的好党员，引导每个支部“适应从严治党新要求，打造机关党建铁军”。
（三）解决问题，在凝聚人心上功夫。密切关注党员的学习、工作和生活，急大家之所急，想大家之所想，解大家之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题。从各方面关心党员、帮助党员，还要作党员权益的坚实后盾，切实维护党员的合法权益。
（四）制度约束，在强化作风上下功夫。严格党员的学习制度、考勤制度，严格学习纪律，结合“三严三实”专题教育、“四项专治整治”等活动，不断加强党员工作作风，严守党的政治规矩和政治纪律。把“三严三实”作为党员干部的终身修行、长期作为、常态行为，使之真正内化于心、外化于行、固化于制，成为党员干部的一种习惯、一种责任、一种自觉。把个人日常工作行为与目标考核、评优、评先、晋升等挂钩，坚决维护组织纪律，保持各项规章制度的严肃性。
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