企业文化的第1篇3月，通过学习《共同纲领》，学x电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公下面是小编为大家整理的企业文化,供大家参考。
企业文化的 第1篇
3月，通过学习《共同纲领》，学x电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。
**在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。
“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，**电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。
公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。
与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和发展。
在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求发展，改革创新塑辉煌的企业发展观。我们**人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优!
企业文化的 第2篇
1、生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。
2、与积极的人在一起，我们也会变得动力满满！
3、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。
4、不要辜负自己所受的苦难，并且配得上自己的野心。
5、真正无愧自己的努力才是真的见证。
6、既然选择远方，就注定风雨兼程。
7、世上无难事，只怕有心人。
8、女人，不哭！挣自己的钱，才能独立；
有自己的笑，才最美丽。
9、如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。
10、只要功夫深，铁杵磨成绣花针。
11、炫丽的彩虹，永远都在雨过天晴后。
12、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
13、信佛，信因果，在真正的因果面前，人的力量是微不足道的。
14、如果你感到绝望，证明你还有希望。
15、没有一种不通过蔑视，忍受和奋斗就可以征服的命运。
16、曾经以为，伤心是会流很多眼泪的，原来，真正的伤心，是流不出一滴眼泪。
17、花的生命虽然短暂，但它毕竟拥抱过春天。
18、拼出属于你自己的世界，拼出属于你自己的辉煌。
19、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
20、一个人能力当中所蕴藏的潜能，远超过自己想像以外。
21、善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。
22、只有经受住狂风暴雨的洗礼，才能练就波澜不惊的淡定。
23、最喜欢早上，好像什么都可以重新开始。
24、不怕吃饭拣大碗，就怕干活爱偷懒。
25、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
26、有些路很远，走下去会很累，可是，不走，又会后悔。
27、输家总是抱怨他们已经尽力了，是真的尽力了吗？
28、起得比鸡早，睡得比猫晚，赚的比秃子的毛还少。
29、人生没有十全十美，如果你发现错了，就重新再来。
30、长大在于吃饭，快乐在于读书。
31、不苦不累不叫人生，人生总要经历坎坎坷坷才能成长。
32、努力的最大好处，就在于你可以选择你想要的生活，而不是被迫随遇而安。
33、你所有的经历，都会成为你的财富。
34、既然为梦想选择了远方，便没有回头路可以走。所以，要么战死沙场，要么狼狈回乡。
35、生活是不能等别人来安排的，它要自已去争取和奋斗。
36、迈向成功殿堂，踏着前进的曙光，迎接明日的辉煌。
37、意志坚强的人，他的世界充满着无限的可能性。
38、读书是在别人思想的帮助下，建立起自己的思想。
39、路是我自己选的，没有人可以命令我。
40、不会哭的人是怪物，只会哭的人是废物。
41、学会调整，让你的心情不要忧愁。
42、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
43、强者不是没有眼泪，而是含着眼泪仍向前奔跑。
44、自己是大海，百川才来汇聚。
45、只有自己扎扎实实地去努力、去创造，才有可能把愿望变成现实。
46、我们为生活奔波着，我们为未来奋斗者。
47、苦想没盼头，苦干有奔头。
48、野草遮不住太阳的光芒，困难挡不住勇敢者的脚步。
49、勤奋是聪明的土壤，勤学是聪明的钥匙。
50、不可压倒一切，但你也不能被一切压倒。
51、要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大。
52、乐观的人能重振旗鼓东山再起，悲观的人因缺乏自信，往往一败涂地。
53、男儿不展同云志，空负天生八尺躯。
54、你曾经的负担，会成为你的礼物。
55、别想哭，因为大家不在乎。
56、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
57、只有在最困难的时刻，发现才是真的自己。
58、只要面对现实，你才能超越现实。
59、只求在多年后的今天回想今日，不要留下遗憾。
60、对我来说不学习，毋宁死。
61、要想成功，得用汗水来换，两横一竖就是干。
62、没心没肺的活过，不后悔的爱过，系好鞋带，忘记曾经，勇敢的奔向未来。
63、日子总是让我们皮开肉绽，但终究那些受过的伤一定会让我们变得更强壮。
64、有时候，我们等的不是什么人、什么事，我们等的是时间，等时间，让自己改变。
65、脸上的泥土不能阻止眼中的光芒，生活的艰辛不能阻止内心的渴望！
66、看天，看地；
看脚下，看远方。
67、感谢生活，赐予的那些空欢喜，让我变成如今更好的自己。
68、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
69、路遥知马力，日久见人心。
70、别让多年后的你，厌恶现在这个不求上进的自己。
71、最富有的人不是拥有最多的人，而是需求最少的人。
72、每天努力再多一点，每天坚持再久一点，你就会发现很多事情并没有那么困难。
73、不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
74、别将信念埋藏在心间，就像时间也是需要以时针来证明它的存在。
75、不经三思不求教，不动笔墨不读书。
76、社会不相信眼泪，生活不同情弱者。
77、穷则思变，差则思勤！没有比人更高的山没有比脚更长的路。
78、炼狱吧，不上天堂就下地狱！
79、我活着，不是要跟任何人比较。
80、明天过得好不好，取决于你今天怎么过。
企业文化的 第3篇
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
首先我要感谢公司领导、还有我们**部的**经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！——企业在我心中
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；
我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的`一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；
你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；
企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！
在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；
不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！
这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！谢谢大家！
企业文化的 第4篇
尊敬的各位评委、各位领导，各位同志:
大家好!
很高兴参加这次演讲比赛，今天我演讲的题目是《平凡的岗位真诚的奉献》。
我是民用水分公司的普通职工，参加工作已有11年，身在百年企业熏陶着百年企业文化，感受我周围的人们，在平凡的工作中奔波着，学习奉献着，用劳动谱写着和谐社会的旋律，他们是谁?他们就是一户一表安装工人，一位位最普通的劳动者！
一户一表安装属于公司对外服务的窗口，用户是否满意和便捷是我们方向标，用户是否支持和赞成是我们克服困难的原动力，“保障供水、真诚服务”是我们的服务宗旨，“心系用户，服务万家”是我们不变的追求！
一户一表安装工人默默无闻无私奉献着，酷暑寒冬中他们将一条条供水管线接入千家万户，他们用热忱优质的服务撑起一片天空，他们每个人都是闪光的亮点，正是这些看似微弱的亮点，正是这些平凡中的点滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！
一户一表安装工也是公司和用户之间联系的纽带，是沟通的桥梁，是公司的一张温馨的名片！他们就像一个个的音符，跳跃穿梭在城市的高楼之间，也许对于这个城市来说，他们是渺小的，也不引人注意，不过我们要肯定的是，这个城市和谐美好的主旋律离不开他们的一份贡献！
肤浅的文字写不出平凡的伟大，朴实的语言表达不出内心的感动，一户一表安装队队长徐庆同志，急用户所急，想用户所想，不分节假日总会在安装现场监督安全质量，他就是这样一个人，工作总是冲在前，抢在前，每天部门总会接待到很多用户的咨询，甚至还有些不讲理的用户的辱骂，他总是毫无怨言，尽职尽责，处处以用户至上为原则，通过耐心解释，使用户解除了对我们工作的误会，道歉之余对他热情的服务态度、严谨的工作作风大加赞赏。肯耕耘，肯奉献，在平凡的日复一日的工作中似乎很平淡，但仔细想想，这平凡中又意味着多少的不平凡呢？
高水平的企业文化建设，铸就着高素质的职工队伍，传承着服务新内涵，在这供水事业恢弘的主旋律里，我们甘愿做一个小小的音符，在不引人注意的岗位上做出自己的贡献。心随情至，情随水动，立足本职，踏实工作，我们民用水分公司本着保障供水、真诚服务的宗旨，力求为供水事业增砖添瓦，用滴水石穿的精神诠释对供水事业的执着，让供水精神发出新的光芒，为自来水的发展撑起一片湛蓝的天空！
谢谢大家！
企业文化的 第5篇
企业文化主要包括3方面资料：企业愿景、企业使命和核心价值观。企业愿景是指企业的发展方向，也就是要实现什么目标；
企业使命是说一个企业的任务；
核心价值观是指用什么方式实现目标。在那里，最关键的是核心价值观。我所理解的"价值"就是一个事物的不可替代性。比如，企业树立"创新"为自我的价值观，就代表"创新"是最能引导企业实现自我目标的价值取向，是别的东西无法替代的。最梦想的企业文化就是简练清晰，能帮忙企业提高自我的核心竞争力的价值观。那里，我异常强调"简练"两个字，因为我看到有不少企业建立的企业文化，面面俱到，丰富之极。可是应当想到，越是这种过于全面的东西，越难给人留下深刻的印象，也越难在员工那里产生共鸣。从人性化管理的角度来讲，给员工的工作设置这么多的条条框框，也不利于发挥他们的才能。另外，企业动用十分多的人力、物力、财力，却传达了一些零乱的信息，也是一种巨大的浪费。国外很多著名企业的企业文化都是很简单的，一般仅有2至3句话，至多4个要点，可是却十分有效地体现和贯彻了企业的价值观，而这些价值观就是最能提升企业核心竞争力的东西。华亭煤业集团的核心价值观很清晰“和谐为本，创新为魂”。追求技术和管理的不断创新，实现企业和个人价值的和谐追求，拥有永不衰弱的社会职责感。而这些也经常的反映在我们日常的工作中。
一种良好的企业文化的建立应当包括3个步骤：调查研究找到问题、继承企业原有的优秀基因、深植企业文化。先说调研，此刻有些企业的文化不是经过调研找到问题，然后针对问题提出解决办法，而是从员工那里征集来的。这不是科学的做法。他们认为员工了解自我的企业，但其实员工不能站在全局的高度，掌握很多材料来发现问题。继承企业原有的优秀基因也是很重要的，这是坚持企业稳定发展的关键。最终也是最重要的一点是"深植企业文化"，"深植力差"是中国企业文化建设的突出问题。造成深植力差的主要原因是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划。
企业文化并不是一成不变的，它随着企业的变化而变化，以适应企业不断发展的需要。可是企业文化的变化应当遵循"核心不变，始终在变"的原则。比如，一个公司的企业文化有3个要点，根据发展的不一样阶段和境况，企业可能会调整这几个要点的先后顺序，可是核心的理念不会变，这也是企业具有良好适应性和相对稳定性的表现。
以上是我对企业文化的一点理解，期望生机勃勃的华煤企业文化伴随着、促进着华煤的成长。
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