下面是小编为大家整理的2022年全县能力作风建设经验交流材料（完整）,供大家参考。
全县能力作风建设经验交流材料
全市机关“能力作风建设年”活动开展以来，我县统筹谋划、周密部署，以“三聚焦”促“三提升”，扎实推进机关能力作风建设。
聚焦本领增强，提升素质能力。坚持把学习作为提升本领、强化能力的主要手段，紧紧围绕“学什么、怎么学、如何做”，全面提升机关干部综合素质。扎实开展“三学”，县委理论学习中心组以上率下，制定专题学习计划，重点学理论讲话、学政策业务、学科技知识，带动全县各级机关开展常态化学习，切实提升干部思想政治素养、岗位业务水平和攻坚破难能力。深入调查研究，按层级、分批次组织开展调研活动，县级领导围绕“简化行政审批、优化公共服务”进行调研，各单位领导班子成员结合“改革任务、工作流程”进行调研，各股室、科所队紧盯“业务难点”进行调研，在深入基层、贴近实际中增强本领、提升服务能力。强化实践锻炼，制定《关于在“一线”选拔任用干部细则》，激励干部主动投身一线、主动服务一线、主动建功一线。目前，共选派×名年轻干部到经济建设主战场、乡村振兴第一线、疫情防控最前沿、信访维稳最前线参战锻炼。
聚焦高效运转，提升工作质效。落实“四个体系”工作要求，构建各司其职、联动配合、规范有序、务实高效的工作运行机制。强化落实推进，县级领导认真执行包联制度，实行“周计划、月调度、季例会、年总结”，从调度重点任务进展、推动攻坚破难等方面全方位指导包联单位能力作风建设，确保各项工作有序推进。强化工作督导，充分发挥各专项工作组作用，形成合力，全程指导，制发工作提示6期，明确工作任务37项。县能力作风办牵头，组建由县委督查室、县政府督办室、县委考评办等部门组成的巡回督导队伍，按月巡回指导，定期进行督办，确保重点任务落实落靠。强化问题查摆，县级领导干部走在前、作表率，以普通群众身份体验服务事项，以普通工作人员身份坐窗口、跟执法，查找突出问题44项，列出清单台账、明确限时整改，推动流程优化、促进质效提升。
聚焦主责主业，提升服务质量。坚持把能力作风建设与全县重点工作紧密结合，统筹谋划、科学摆布、扎实推进。持续优化营商环境，围绕落实全县确定优化营商环境×项重点工作任务，进一步规范职能部门入企检查、执法等行为，推动政务服务标准化、规范化、便利化，为企业提供优质高效的全生命周期服务。持续加强基层治理，高质量开展“三进三服三推动”工作，组织全县机关党员干部进社区、进小区、进家庭，主动服务基层、服务社会、服务群众，不断推动干部作风转变、物业服务改善、群众生活质量提升。持续美化城乡环境，开展“春风春绿”专项行动，进一步改善城乡发展环境和人居环境，努力实现卫生无死角、设施无破损、绿化无缺失，切实提高群众获得感、满意度。
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