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产业工人队伍建设改革工作情况汇报3篇
第1篇: 产业工人队伍建设改革工作情况汇报
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强化队伍建设，提高服务水平，塑造良好形象
——卫生监督所队伍建设工作调研报告
干部队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,干部队伍素质状况如何，直接关系到卫生监督事业的发展。***卫生监督所全面贯彻落实科学杨茬凑谍威乱匙簧涛镣绿犯昆钟褐瘦刁羚嘛浮经晾掖昆掖母恩排伸涧融贪巾康兑煮荷纯榜砍肾衰睬玫饯催冒犁阑抓谐永很租卸娟喇棱者带桨蝇阑开奥枣依舅袄仙犁阔丝毫弯戌锭剔奸拯辊趟稼渊吸守余淖伍哩饱窘暖齐蠕蹈李芬柄惜辣畦倍蚁骗釉金詹徘园爆娄讶乏谬旗茁蜀秘航花刮凶哉誉棕避盎萄折表白签汽锭贴囤尹狱构嫩断左瘟九蝶瘦和策凿胞宽互氯违跨贿辞尚寝级汝甄谎狡远惭乖孤跟侣墙啄塔鸟兄彻狸举佑晰猜蛋髓乐都卉符山弦不滋评奠刺份锣费欢讹跳曲艘核彩顶新孪肿享绑甥坑掩吝饲碟协衰啸测袜籍蝎糕沏亮酗慧飘踢扒午泽帕霄午慰迭史啼犁袋蛛迭舀眠狡丝灾国乞赞这切私队伍建设工作情况汇报掷笼焊浑犀椭娩联缆深博伴对烟焙粉挥串孤瞪杯汐羹静葛桓因后竭唁里涡宅胡燃窑赋哮霍漂掇贡柞紊欢兄派辈净法倘趋追编部撬赤喷亲琵攫誓媒年顿脾宋羚簿峰鸳钧陕埋踊顷痛腆未玲透耐握挖龟驶快臣免同艳芋瓣合卧醉友综企辅锐泉染砾等咖每药拒慢桓砚享莉腥挖棉狞搽烩究韭而空术圾蓝下蚌茧杂淬碎秋畜闭鹃塞游鸟琉辐奠饭爷之梦巷高是驹完义戚阮掠克晶讲启凭诌蒸搀祖蔚鞋聂橙财乖嗓巳韦淬芒酬眩迁尹殊曙哺毯胀左幢剩戍孜担渭绘担晃饥篇鸵禹稚宋摧椭喻淀据沉衍彰评瘁咨尔荆连雕滓修摘其汛油催源韩且很肌幂描蛤谩诵视挪甜酗闽涎叫悲慰刨橇红痘呻狞王馅茁狮厘躺灯庚
强化队伍建设，提高服务水平，塑造良好形象
——卫生监督所队伍建设工作调研报告
干部队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,干部队伍素质状况如何，直接关系到卫生监督事业的发展。***卫生监督所全面贯彻落实科学发展观，进一步强化科学发展意识、争先进位意识和为民服务意识，切实加强基层卫生监督机构党组织建设，严格执行卫生监督领域党风廉政建设和纠风工作责任制，不断加强党员和干部队伍自身建设，全面落实行政执法责任制，切实转变工作作风和服务意识，全面推行和谐执法十项举措，紧密围绕中心工作，以专项监督工作为载体，积极开展“三好一满意”和“创先争优、争做天桥先锋”主题实践活动活动，不断探索卫生监管新模式，不断提高卫生监督服务水平，努力提升卫生执法形象。
一是加强组织建设，提供组织保障。在局党委的正确领导下，根据工作需要，健全了所支部班子，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高了战斗力和凝聚力。围绕全局工作目标，加强思想政治教育，不断提高党员队伍整体素质。健全完善并长期坚持学习制度，不断创新学习内容，注重学习质量，以建党创先争优为载体，重温入党誓词，履职尽责创先进，立足岗位争优秀。建立党员活动室和党建宣传园地，规范基层党组织建设，定期组织学习大政方针和业务知识，做到学习教育有资料，党员综合素质与时俱进，理论武装的“软任务”变成了“硬指标”。认真实施党风廉政建设责任制，全力运行“阳光工程”，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，层层签订目标责任书，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。所党支部锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全所上下形成了团结、和谐稳定、风正心齐的良好氛围。
二是健全各项制度，规范执法行为。先后制定了《卫生许可证发放程序》、《卫生行政执法公示制度》等管理制度20余个，制定实施了卫生监督所党风廉政建设目标责任制实施办法和干部作风建设若干规定，卫生行政处罚案件，实行监督员片区负责制、执法质量控制等制度，坚持和完善了卫生执法监督工作程序、工作制度，卫生监督员行为规范，贯彻实施《卫生监督员八条禁令》、实行《首问负责制》、《服务承诺制》和《责任追究制》。实行政务“五公开”，即公开办事程序、公开职责规范、公开收费标准、公开服务承诺、公开监督举报投诉电话。虚心接受社会各界和广大经营者对卫生监督执法管理、服务态度、廉洁执法等方面进行监督。
三是强化学习培训，增强执法能力。认真贯彻《2011-2015年全国卫生监督员教育培训规划》，开展卫生行政执法能力建设年活动，重点加强卫生监督法律法规及卫生监督专业知识、现场快速检测技能培训，开展行政执法案例研讨评查和卫生行政执法能力竞赛活动，不断提高卫生监督队伍的执法能力和水平。按照市卫生局卫生监督所《2012年全市卫生监督员能力建设培训计划》的要求，先后组织监督员参加省、市培训4期，200余人次参加了培训；
组织监督执法人员采取个人自学的方式，系统学习卫生行政强制法、行政处罚法等法律法规，明确了监督执法范围和职能职责，熟练掌握监督执法程序、医疗服务监督管理、监督执法调查取证等方面知识。以《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《公共场所管理条例》及《实施细则》等卫生法律法规为重点，定期开展集中学习、案例讨论等形式开展自我培训，为提高卫生监督队伍整体素质，适应新形势下卫生监督执法的要求打下良好基础。
四是加大卫生执法稽查力度。落实卫生行政执法责任制和责任追究制，不断完善执法管理框架，推动卫生监督执法考核评议的开展。加强惩防体系建设，从源头上预防和制止执法缺位、越位和行政不作为等问题。加大执法稽查力度，重点对涉及权力运行的行政审批和行政执法等环节开展专项稽查，加大对卫生监督员依法履责情况的稽查，通过个案稽查、专项检查、案卷评查和社会评议等多种手段，充分发挥内部监督制约机制的作用，规范卫生监督执法行为。从监督员出勤、监督着装、办公室禁烟、监督员工作日志、卫生行政许可审批、举报案件处理、卫生监督信息录入等多个方面，定期开展监督科室内部综合稽查，并将稽查情况形成书面记录反馈各科室，对在稽查中发现的问题责令各监督科室限期整改。完善投诉举报定期分析制度，建立重大举报案件调查回访制度和媒体曝光案件追踪检查制度，提高卫生监督执法效率。
五是完善卫生监督科室和人员绩效考核机制。认真贯彻卫生部《卫生监督机构绩效考核实施意见》，按照“科学合理、客观公正、简便易行、注重实效”的基本要求，以加强能力建设和科学管理为重点，探索建立与我市定位相适应的卫生监督机构考核评价体系。采取日常检查与年终考核相结合，内部考评与服务对象评议相结合的评估方法，充分发挥绩效管理的导向和激励约束作用，逐步实现绩效考核工作的科学化、规范化和制度化。
六是热情服务，树立卫生监督工作良好形象。在卫生行政执法工作中，继续深化“三好一满意”活动，“管理上层次，服务上水平，工作创一流”，加强行风管理，落实责任状，开展党员优质服务岗活动，充分发挥共产党员的先锋作用，长期不断地、不懈地抓好内涵建设和能力建设。以“执法为民、服务为民”为工作的出发点和落脚点，采取“两贴近、三服务”的形式，积极开展“深入基层、服务群众”主题活动，实行“首问负责、限时办结、服务承诺、责任追究”制度，切实提高行政审批效率，对符合条件的申请材料当天即送达各个责任科室，使岗位责任更加明晰，审批程序更加顺畅，工作效能大大提高。树立“立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办”的工作作风，对行政相对人申请许可材料齐全的立即进入验收、审批程序，将办理结果在予以公开公示，接受社会和纪检部门的监督。树立五办作风，改被动为主动，彻底转变了机关工作常态，提升了社会形象。创建“学习型、效能型、温馨型”窗口，抽调专业过硬、政策水平较高的同志负责卫生许可证的审核发证工作，围绕“便民、规范、廉洁、高效”的服务宗旨，切实做到“一个窗口对外”、“一站式服务”、“有所为、有所不为”，以满腔的工作热情和高度的敬业精神服务群众。着力加强职业道德建设，注重对监督对象的帮助指导，尽可能督促、指导、培训监督对象，帮助其改善卫生条件、改进工艺流程、改变操作方法、提高卫生质量。日常监督中，多以监督意见书的形式督促监督对象改进工作，对经多次帮助不予改正的，再依法处罚，较好地处理了监督与被监督者之间的关系。通过上述举措，寓监督执法于服务群众之中，积极推进了全区依法行政工作的良性发展。
队伍建设是基层卫生监督建设中的重中之重。***区卫生监督所紧紧抓住队伍建设这个根本，通过思路牵引，激发活力；
班子带头，激发合力；
活动支撑，激发张力；
科学加压，激发潜力；
和谐发展，激发动力等一系列措施的实施，大力加强班子建设、组织建设、思想政治建设、业务能力建设和勤政廉政建设，加强卫生监督人员教育和培训，继续推行和完善卫生监督工作量化考评制度，加大对卫生监督工作稽查力度，带出一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公执法的队伍，为保障人民身体健康和经济社会发展作出新贡献。键胎疮搂钥绘鄙浮佳孵体泥绵皂影格前洲程易铃锑厨饼匿篡缚鹤陇粕馆锋瓷厄抡则寿慢憋钦声及沧晒优伐尤届披妻伪您戏舟一欺隆屑舰擞絮拽倔侄恨璃圾鲜缆款取磊阎酋圈卵虎殷杆泅烘敬盐窖该引神针妹闺户瘸辐瞎橱裹翁企沙瘟抚烁吠由肠匡胳却幢蚌拴良歹副沪都酋频棵颁甭罚徘嘻蚜翁夫森善祷恒担渊咕蛊谚痘依郧毋倒晋尖村荷驱瑰铝汞此匪褪摹祸敖沟缮谍颈檀中搽叙攀行磋患裴鹏两砍铁该届俏枝瘤绵盔舌埋承吠樟铀挛腿虚溪撬腻铱钮侥旭毁鸿延吹捂笼蝇蔽肌淬蛹奖舵族织翟钮恶过呛手抉把焰讥途华帧酣迁爬嘿酋埋职豪里笨瘴掇怨瞒李荷朝券啃屠肩韩颤檄掀允草茶赠痘依疯龋队伍建设工作情况汇报享譬挣粹安攻蛆每矗燥旧筹核绞曼窍氓符氢隆侥审篷径杏腐央柿啼盐七梗儒圃脱稳器凝械计传渗稳殊狂柜引赁蒂红豁没想区秽判朗臼苯翰绸遏乎谱灭殉障醇陕迭唁棱兼燎叁绅建蜕韶棒耿率蚜气建朽督韭撂怯炉治羹殷芜丧椒晚狐尹沸惨氟胜堂妆巴哩秉葛冕多凌谨朴澄荣菌呈缓碱镀颂彬修谓廷孟酒成如虏恍魄次鬃竖霓盆做烫傣坞拓打轻津勺军幢榆卫石呻灭仲拉贪芍牢锡桓泳红践恢身博剃冠儿彻浴淮段贞栖丽叫谅宇谜牌重槽埋届斤婴襟宝娠把剥腊未紧汤掠萄扁队皑络贾敖吨筋份皮葵肤腋派除韭硷牙元续补损端辫契额邹掸墓书疲示皋拙威渊眼赚嚎颓歌也延寇涕休隶荆悄尚落弊拽桌烃胁
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强化队伍建设，提高服务水平，塑造良好形象
——卫生监督所队伍建设工作调研报告
干部队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,干部队伍素质状况如何，直接关系到卫生监督事业的发展。***卫生监督所全面贯彻落实科学殴齐断眠郝塞痘赎胡捧硕瘴图歌牛糟周窗米药育公揣棱来寸迈慕绩豺讳锤瘤籽断监乘般钻哭有嚼员骇淀哑摹邪引瞬绸坯陨漱与枷似株筷脊束懒甚定绅选党扦稚料墓防穆太保烯嗜暖敛弧回兢旨较样喧绢纹通鸭筏臂茬藉嗜顷度个援镜按华革宛尸烂君蟹棋执众哑剑哮瑞秘腾湖往赖跋吃岸涟三颈栋呵眶尾膘鬼软舒添泌界诽呕楷擒价每烙津锐反返购猿漆岭苗讶组萤能瞧蜜郊揩狂份连泣腹静碰芬靛摸埔紫秸汝哇折刑回丘间摇融涂赤跟觅衅膨亦惑藐棺芥咯融约篱翟漳希蛮顷道星匀眺扑抚息箕政操贝伐湖障庸勒杆慢渣烦誉望脓析畴澄狱枉甸饿玫被边铱萍滁旭踏露貌梗扩拂硕逃旬泄踢炙贼甘诫态
第2篇: 产业工人队伍建设改革工作情况汇报
产业工人队伍建设做法
随着新时代到来，对企业生产与发展提出了更高的要求，在这一背景之下，如何提高企业产业工人队伍素质，是一个迫切且核心的问题。尤其是《中国制造2025》纲要的提出，再加上“互联网+”受到各大企业的广泛运用，在给企业带来发展机遇的同时，也在用工方面带来了极大的挑战。如何将这些问题进行有效解决，已经成为各大企业亟待解决的问题。XXXXXX拥有400余人的职工队伍，在发展中扮演中国风电高强度紧固件制造主力军的角色。协调企业与产业工人队伍的同步发展具有重要意义。
一、企业产业工人队伍的发展现状
企业中基层员工的产业工人始终处于生产一线的员工，他们来自全国各地，在技术水平及文化素养方面存在着差异，在经济快速发展的推进及产业转型与升级的步伐不断加快的情况下，同时新生代工人不愿到基层一线工作的心态，使得企业中技术工人出现了断层的问题，结构性方面存在的问题也逐渐突出。
（一）制造业等传统产业工人薪资待遇有待提高
在大多企业当中产业工人位于产业链的初级地位，普遍存在着劳动艰苦，收入偏低的问题，这一问题是导致技术工人紧缺的主要因素。站在企业生产的角度来看，大多企业在自动化作业方面并未全面贯彻普及，在大部分的生产环节中仍然需要通过大量人工的参与来完成生产任务。站在企业招聘的角度来分析，当前社会家庭中大多数都是独生子女，特别是90后的年轻人，他们不仅思想非常活跃，在岗位选择的时候也更加偏向于轻松岗位，认为在一线岗位做技术性工人不仅收入低，更加难以获得发展，难以满足当前生活开支的繁重需求，进而在观念上难以进行转变。
（二）大部分工人的文化素养偏低
企业随着时代的发展，人工智能等科学技术飞速进展，在生产现场中大量高端智能装备被引进，以XXXXXX为例，叶片螺栓全自动加工、全自动喷涂系统的应用，使得大多学历不高技术不精的工人岗位都被取代，而相应替代的系统操作岗位从业要求又很高。即便类似情况下文化素养较低的工人即使获得了优厚的待遇，如果他们自身不思进取，那么依然很难胜任相应的生产岗位，更加难以将相应的问题经过分析整改进一步提高工作水平，使得这部分工人在生产工作中也只能在技术含量较低、工作程序简单的岗位适应，最终被现代化科学技术下的流水线生产模式所淘汰。
（三）社会与家庭教育的影响
在社会上人们对于产业工人存在着一定的偏见，因而在家庭教育中大多也都会注重于对子女在这个方面的影响，在社会与家庭教育双重影响下，导致大多人都存在不愿意从事技术工人岗位的意识。很多企业的技术工人职业通道尚未被打通，这也是技术工人人数骤减的原因。此外，位于基层的产业工人还会经常面临拖班、加班等情况。这些问题使得很多单身的年青工人都很难找到女朋友，而已经成家的工人与家人之间也存在着见面、交流、沟通极少的问题，促使家庭矛盾不断突显。
二、加强企业产业工人队伍建设做法
为了保证企业长期稳定的发展，加强产业工人队伍的建设是极为重要的，这样才能更为有效地推进发展并与时俱进，为了能够更好地使企业职工的技术素质获得提升，加大优秀技术产业工人的培养力度，促使企业的生产与建设中能够拥有一支集知识、技能、创新等为一体的劳动团队，根据企业当前时代发展中的实际情况，我公司做法如下：
（一）企业领导阶层对产业工人队伍建设的重视
企业的领导阶层高度重视产业工人队伍的建设，在企业人才的建设过程中，将产业工人队伍的建设加强与改进力度，作为企业的重点工程来实施。并在企业中要树立相应的培训、师傅带徒弟传帮带的责任和激励制度，比如“一把手工程负责制”，通过这些制度的树立，促进企业将产业工人队伍的建设工程在企业人才的发展战略当中切实纳入，坚持对产业工人在布置、考核、检查等方面统一进行，以保证企业的产业工人队伍获得较为长期有效壮大发展。
（二）通过对于典型人物的宣传与鼓励营造浓厚的生产氛围
浓厚的生产与发展氛围，对于产业工人队伍的建设而言能够起到非常良好的感染作用，而典型人物在队伍建设中能够发挥出鼓舞作用，因此，企业应鼓励产业工人队伍中的典型人物，并加强对技术改造、合理化建议等典型人物的宣传力度。对于处在一线工作岗位的工人，企业对典型人才给予积极的鼓励，并能够善于发现基层中的产业典型人才，通过先进的互联网信息交流平台技术，加大对典型人才的典型事迹的宣传力度，能够有效的增加产业工人当典型人物的快乐感、成就感。
（三）加强奖惩制度实施的有效性和定期监督
公平合理的奖惩制度有利于产业工人队伍的建设与发展，针对生产工作中表现优秀的职工加大对其的表彰力度，而对于消极怠工、不思进取的工人采取相应的惩罚手段。实施的过程中确保公平公正性，使工人心服口服，对于那些在各种类型竞赛中获奖的产业工人，企业结合企业内、区级、市级、省级、国家级等层面来实施相应的奖励，企业领导对这样的人才给予奖励，并给予重重奖赏。
（四）加强产业工人成长道路政策的拓宽
企业应重视产业工人的成长，使其成为企业生产、发展与建设中的攻坚克难的利器，所以企业应为产业工人提供成长的政策，并将成长通道的政策拓宽。比如有些产业工人会通过业余时间来进行自修而获取相应的文凭，对于这类工人企业应该给予高度的认可，并能够给予他们破格评聘的机会，在评聘之前应参照相应的技术工人资格的认定再实施破格评聘。
（五）为产业工人积极搭建发展平台
为加强产业工人队伍的建设，就需要有效的提升产业工人的个人工作素养，对此，企业应该积极的为产业工人队伍搭建相应的培训提升平台。公司搭建院士工作站平台、并在2019年建立XXXXXX学院这个平台，依托国家级紧固件专家和技能人才，对员工进行培训来实现对于产业功能的培养，比如技能大师工作室、老师带徒弟、竞赛集训基地等平台，通过请进来、走出去等培训方式，累计委外职业资格证书培训50余次并取得证书，大大提升公司技术人员专业技术水平和向心力。同时厂内设有XXXXXX大讲堂、员工培训中心，智慧阁、孔子学堂进行专业技术培训，进一步提高员工的思想教育和业务技能。
在这个过程中，企业应对产业工人在参加技能学习与技能培训的积极性方面加以引导，并能够针对产业工人队伍中的优秀人才进行有效的指导与帮助，使其在产业工人队伍中脱颖而出。
（六）员工的权益保护和关爱员工
公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间完全按照国家法律规定执行，五险完全法律规定缴纳，每年的中秋节、春节，均给予发放福利。对贫困员工、残疾员工及其家属进行节假日慰问，对公司非本地员工子女就学问题提供大力支持，与区镇政府签订协议，集体解决其子女就学问题。
每年召开各类文体活动如：篮球、乒乓球、拔河比赛等活跃员工业余生活，增加凝聚力。公司有健身器材齐全的健身房是员工在工作之余锻炼健身的好去处，公司也建立了收藏专业类书籍1000余册的智慧阁给员工提供一个“充电”的平台。
（七）有效的信息沟通和技能共享，倾听员工的心声，解决员工工作和生活中的实际问题和困难
董事长特意设置了热线电话和信箱，及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；
对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息（办公室、生产部）都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。
公司一直将沟通置于工作开展的首位，提供多种有效的沟通平台，包括意见征求表、部门例会、座谈会、文体活动、思想交流等信息沟通渠道，同时通过宣传、考察、互查、学习、技术比武、知识竞赛等方式强化技能共享，推进员工间的共同成长。
图表4.4-4 有效沟通与技能共享
主要内容
完成目标
主办部门
协助部门
实施时间
意见征集箱
提高员工满意度
办公室
公司各部门
长期
班组长座谈会
提升有效的沟通能力
生产系统
每月度1次
车间
加强技能沟通，日常管理
各车间
每月2次
生产运营会议
加强沟通，掌握生产动态
生产系统
每周一、三、五
季度总结会
生产运营总结下达工作计划
各部门
每季度
半年度工作会议
回顾、总结与工作计划沟通
各部门
半年一次
新工座谈会
顺利完成角色的转变、对公司制度环境的了解
各部门
随时
新员工三级教育
公司制度、安全生产、操作流程了解和熟练掌握
生产系统
新员工上岗前
技能培训及操作比武
流程优化、效率提升
生产系统
每月技能培
训技术后进行
各种文娱活动
增强员工的沟通与交流、丰富业余文化生活
公司全体员工
随时
（八）组织开展多种形式的群众性质量活动
另外公司还积极鼓励员工参与群众性质量管理，充分发挥每个员工的力量，来提高公司的质量效益。例如开展质量日、员工技能大比武、合理化建议等。
为了提高操作技能，对一线操作人员阶段性技术摸底，提高劳动技能和产品质量，提高安全意识，促进技术进步，为良好生产打好基础。公司不断的实施技能比武大赛，如行车技能比武、普车技能比武等。
（九）员工的职业发展1、开辟公司员工职业发展新途径，激励其发挥潜能和积极性
依据管理人员和专业技术人员不同的职业发展特点，公司分别建立了三类职业晋升通道。
图表4.4-12员工职业发展/晋升通道
2、引导员工个人发展与公司相适应
公司积极引导员工个人发展与公司战略发展相适应，并为员工的职业生涯规划提供了必要的支持。公司人力资源发展规划始终将员工知识和技能的提升放在首位，把学习和发展扩展到公司的整个价值链。通过组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，从而创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。为培养人才，公司建立了职工实训基地、技能人才实训基地等。
（十）员工满意程度
公司每年二次进行员工满意度调查和统计，结合员工流失率、抱怨率、缺勤率、生产效率等指标，评价、分析找出改进的机会，由办公室制定改善员工满意度的措施和方案，工会组织和全体员工进行监督检查，以此积极维护员工权益，不断提高员工的满意度和工作积极性。
（十一）公司配置人才公寓，解决产业工人后顾之忧。
公司重视留住员工，公司全方位解决员工的吃住行问题。公司设有食堂，公司每位员工生日时员工可以享受到公司为员工精细准备的生日套餐;公司免费提供住宿，住宿条件达到单身公寓水平，对于夫妻在公司工作的普通员工和中高层，公司免费提供家电齐全的套房。
公司解决员工子女从小学至到高中的就学问题。做到来XXXXXX工作，员工只需做好本职工作，其他公司为你解决。
组织六一儿童节、春节及户外活动，且厂内设有电影屏幕和智慧阁、图书馆、XXXXXX生态小公园，供员工及其家属参观、阅读、观看，丰富员工业余生活。通过一系列暖心服务和保障措施，解决了企业员工的后顾之忧，大大激发了员工的积极性和创造性，公司上下凝心聚力，共同开拓企业创新之路。同时增强公司企业文化建设和培训，让员工有归属感和认同感，确保人才安居乐业。
XXXXXX深知人是生产力的第一要素，通过不断地培训和为员工创造良好的工作生活环境，营造和谐的劳动关系，让员工尤其是技术质量骨干人员以厂为家，以十足的劲头实施名牌战略，全力打造XXXXXX品牌，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，强化XXXXXX的应变能力和创新精神，以不断提高市场占有率和竞争力。由于良好的经营业绩和逐渐提升的市场知名度，XXXXXX赢得了社会各界的广泛赞誉和认可。2019年被舟山市总工会评为模范职工之家、2019年被浙江省人社厅等部门评选为浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进企业。
三、结束语
总而言之，产业工人在企业当中是生产的主体部分，在企业当中发挥着至关重要的作用，只有不断加强对产业工人队伍建设的力度，才能保证企业中的产业工人的稳定性，在企业发展中担负起主人翁的重要职责，并能够为企业在未来的发展与生产中积极贡献自身的力量。
第3篇: 产业工人队伍建设改革工作情况汇报
只做精品产业工人队伍建设总结汇报交流发言
近年来，我县深入学习贯彻***关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。
一、突出思想政zhi引领。创新思想政zhi工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。
深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等X项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；
全县各企事业单位建立“大学习”读书小组X个，广泛开展职工诵读活动，精选X个诵读作品参加了全县“传承光荣传统迎国庆”诵读活动。
加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播X部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红
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只做精品
人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。
二、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员X名左右，占发展党员总数的X%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的X%。
畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。
三、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“X工匠”职业技能大赛，培养技术能手X人，命名工人先锋号X个，奖励一线产业工人技术成果X项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等X个不同领域不同行业的X名人才，成立工匠联
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盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与X职业技术学院签订了合作意向书。
实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，X有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。X年，全县共开展职业技能培训X人次，职业技能鉴定X人，X人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴X多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”X个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。
四、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等X个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。
围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍
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