下面是小编为大家整理的医院党委全面从严治党工作情况汇报（政治巡察）,供大家参考。
- 1 - 医院党委全面从严治党工作情况汇报
党的十八大以来，医院党委坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实******重要讲话精神，坚持党要管党，从严治党。特别是党的十九大以来，医院坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，坚持党管一切，认真落实党委领导下的院长负责制，全面推进医院党的建设各项工作，现将医院全面从严治党工作汇报如下。
一、基本情况 （一）情况介绍
1.。
医院基本概况。。
2. 班子队伍建设情况。医院现有党委班子成员 人，其中专职党委书记、党委副书记和纪委书记各 1 人，院长兼任党委副书记、党委委员由其它中共党员院领导担任。现任班子成员：党委书记
，党委副书记、院长
，党委副书记
，党委委员、副院长 ，党委委员、纪委书记 。
3. 党委所属机构设置。200
年
月，设立
委员会，为正处级机构，隶属中共
管理，设立 3 个党总支，3 个党总支下设8 个党支部。医院设纪律检查委员会、党委办公室、纪检监察审计室和 8 个党支部。党委办公室与院长办公室合署办公室。各党支部设纪检委员，支部建设覆盖了医院所有的内设机构。今年 3月份，修订医院党委、党总支和党支部职责，并报党委组织部备
- 2 - 案。
二、党的领导 （一）基本情况
医院坚持党的领导，严格落实党委领导下院长负责制度，不断完善医院党委及所属党组织职责，明确党委及所属党组织在医院和科室建设与发展中地位及作用。不断修订完善《三重一大制度执行办法》《党委会议事与决策规则》《行政会议议事与决策规则》。2018 年，医院根据中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，修订《三重一大制度执行办法》《党委会议事与决策规则》《行政会议议事与决策规则》，明确医院实行党委领导下的院长负责制。2019 年 3 月份，医院根据中共江西省委组织部和中共江西省卫生健康委员会党组关于印发《全省公立医院党建工作重点任务分工》的通知要求，再次修订《三重一大制度执行办法》《党委会议事与决策规则》《行政会议议事与决策规则》，并将《行政会议议事与决策规则》改为《院长办公会议事与决规则》，进一步明确党委领导下的院长负责制体制下的党政议事范围和程序要求，并报党委组织部备案。医院党委对党建工作实行责任制管理，每年有工作计划，2019 年起列出党建工作责任清单，明确党委主体责任和纪委监督责任。明确党总支、党支部工作职责和在党建工作中的责任主体。
（二）存在问题
1.。
领导班子年龄结构不够合理。医院现领导班子相对其它医
- 3 - 院比较年龄偏大,最年轻是 43 岁。
2. 政治理论学习有待于加强。坚持党的领导，需要不断提高党的政治理论水平，不断创新工作方式方法，需要不断坚持中心组学习制度，自觉主动学习党的理论知识，更新观念，提升理念，创新思维。但医院党委抓理论武装方面存在差距，每月的中心组学习制度坚持不彻底，各支部的党课学习效果有待于加强。坚持党的领导，要运用中国特色社会主义理论体系指导实践工作，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想要往深里走、往心里走、往实里走。但医院党委对***新时代中国特色社会主义思想的学习不系统，有的同志有应付的思想，理论联系实际及学习效果有待于增强。
3. 政治意识、政治规矩还需增强。坚持党的领导要深刻掌握“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”的实质和内涵，医院党委在实际工作中还有差距：有的班子成员对复杂的意识形态缺乏必要的警惕性和鉴别力，政治敏感性不强，在维护党的形象和权威，宣传党的政策主张，巩固党的执政基础，旗帜鲜明地及时反对制止社会上个别消极议论或负面言论方面还要进一步提高自觉性。坚持党的领导要严格遵守民主决策原则和议事规则，坚持少数服从多数，但党委会和院长办公会阐述问题、分析问题较少，有的班子成员有随大流思想。
4. 贯彻落实上级要求不够到位。医院党委能坚持落实学校党委的工作要求和党建工作责任制，但在迅速行动，全面落实和效果方面不太理想；能严格执行请示报告制度，班子成员有事外出
- 4 - 能主动请示请假，但定期向学校党委、纪委和分管领导汇报党建、意识形态、党风廉政和医院工作方面做得不够；人才引进工作差距较大。
5. 对群团统战工作的领导有待于加强。医院党委能重视工会、团委及统战工作，加强党外人士的思想政治教育，团结党外人士合作共事，但对党建带团建工作落实不够，医院未定期召开团代会。
三、党建工作 （一）基本情况 1. 党员情况及党务干部情况。医院现有正式党员
人，预备党员
人，入党积极分子
人。各党总支书记由职能科室主任或临床科室主任担任，支部书记任总支委员。支部委员会由支部书记、组织委员兼纪检委员、宣传委员兼青年委员等 3 人构成，支部书记由相关科室负责人担任，其它支委由其它人员兼任。目前，纪检监察审计室 1 人。党办院办 3 人，负责医院党务、组织和院长办公室工作。专职党务人员 3 人，占全院职工总数 0.83%。
2.。
平台及载体情况。医院在门户网站专门开辟党群工作专网，组建党员模范先锋群微信群，各党支部建立本支部党员微信群。组建党建工作 QQ 群 。绝大部分党员加入党建微平台、江西组工微讯、廉洁江西等党建公众号。
3.。
场所情况。医院在永昌院区和京九院区分别设有 1 个党员活动室。另外住院大楼十三楼会议室，2 楼、3 楼、5 楼、7 楼、8 楼、9 楼、10 楼、11 楼示教室、2 楼体检中心 VIP 室，门诊四
- 5 - 楼会议室以及各科室医生办公室、老年康复院区接待室均可作为支部活动场所。
4. 活动情况。医院党委、各党总支、党支部能按照上级党组织的要求，开展各项学习教育活动，比如主题党员日、政治生日、三会一课等。同时根据医院特点和上级安排开展党员志愿者服务活动、接受革命传统教育等。
5. 经费保障情况。医院所有党费全部上缴，没有留存。医院按照每年每位党员 200 元的标准支付给支部开展活动，其它党建工作费用根据医院党建的实际情况由医院财务支付。2019 年党建经费纳入医院经费预算，预算为 10 万元。
（二）存在的问题
1. 基层党建需进一步加强。医院现有 8 个党支部，都是由相邻的科室一起成立支部，有的科室有 3 名以上党员但并没有独立设置支部；支部书记都是兼职，理论水平不高；总支书记年龄偏大；党员发展工作欠帐较多；有的支部“三会一课”不太规范；党员活动少形式单一；党务干部尤其是各基层组织书记党建第一责任人的意识还不太巩固。
2.。
平台及载体建设问题。医院有专人负责医院党建网页工作，能及时更新内容，但利用新媒体开展活动不够，创新意识不够，未能充分扩展微信的功能，利用此平台开展学习研讨和“三会一课”活动。
3. 党务人员队伍建设需加强。医院专职党务人员少，党委办公室与院长办公室合署办公，而且人员较少；各党总支、党支部
- 6 - 人员成员都是兼职人员，没有专职人员，而且承担繁重医院的其它工作。党务工作者工作能力有待进一步提高，现从事党务工作人员大部分是业务干部。
4. 党建场地建设要加强。医院没有专门固定的党总支办公室、支部办公室。主要因为医院行政和业务用房有限，有的几个部门在一个办公室办公。
5. 党建活动创新性不够。医院党务活动能按要求开展，但缺乏创新性。结合业务工作开展活动少，结合医院实际进一步加强党建工作评价考核制度建设，进一步推动医院党建工作要加强；党建研究做得不够。
6. 支部台帐不规范。各党支部台帐不规范，“三会一课”等活动记录不规范，出现混记的现象；党员发展不规范，主要体现在支部对党员新的发展流程不熟悉，有的支部按照旧的流程发展党员。
四、全面从严治党和党风廉政建设 （一）基本 情况
近年来，医院党委在学校党委、纪委的领导下，坚持党要管党，从严治党，全面加强党的领导，坚持把思想和行动统一到中央、省委和学校党委、纪委对党风廉政建设和反腐败工作部署上来，认真履行党风廉政建设主体责任，大力支持纪委履行职能，开展工作。加强政治理论学习，不断提升党风廉政建设履职能力。提高站位，积极落实上级党组织重大决策部署；深化作风建设，促进医院风气不断好转。主动查找廉政风险点，畅通群众诉求
- 7 - 渠道，组织开展专项治理工作。2016 年以来，处理党员干部 2人，处理集体受贿案 8 人，处理普通党员 5 人。开除公职 6 人，解聘
人。
（二）存在的问题
1. 个别同志对管党治党的重要性认识不到位。有的同志对“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求重视不够，存在“重发展、轻党建”“重业务、轻党务”的思想误区，片面地认为从严治党是“软任务”，是务虚工作，对如何落实从严治党要求主动思考不多，把主要精力放在了业务工作上，对党建工作谋划少，平时也很少过问分管部门的党建工作。
2 2. . 管党治党的韧劲还需加强。抓党建工作的主动性不够，上级要督查就赶紧补课，时紧时松，同时，还存在重计划轻督办，重布置轻落实现象，缺乏持之以恒的韧劲；具体工作中存在个人感情用事，亲疏远近之分；存在坚持原则不坚定，会心慈手软现象。有的同志等同于一般干部，自觉维护党的纪律做得不够，当听到某些干部职工不切实际，不符事实的言词，不能大胆的批评、教育，听之任之。
3.。
党风廉政建设认识不足。有的同志总认为自己手中权力不大，守住底线就行，守纪律讲规矩，高标准严要求做得不够。有些同志思想认识偏差，对国家法律法规认识模糊，对“纪在法前”要求把握不够。有的同志对作风建设重要性认识不足，以身作则改进作风有差距。有的同志还存在精神不振，办事效率还不够高的现象。医院领导班子在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗
- 8 - 双责”上，态度一贯是认真、坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离。在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想。
4. 对干部的教育管理有待强化。存在重使用轻培养，重任务轻关怀，重考核轻激励现象，尤其对干部 8 小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督缺乏有效办法。对年轻干部的使用不太敢放手，教育引导的方式方法也不多。
5. . 深入调研有待于加强。在分管工作领域，仅仅局限于听取科室或项目负责人的汇报，而深入科室项目现场调研有待于加强，指导科室建设与发展或项目顺利开展不力。
6 6. .。
艰苦奋斗精神缺乏。面对艰苦的环境和条件，面对同行纵、横向比较的影响，吃苦耐劳、努力拼搏的精神不够，发扬红色苏区精神不够。
7. 执行力有待于加强。对上级及医院的重大战略决策能做到立说立行，制定计划安排及时推进，但还存在抓早抓小意识不强，重布置、轻落实现象。如医院在大会小会上反复强调党风廉政的重要性，也采取了一系列措施传导压力，但部分科室和个别党员干部没有引起高度重视，思想和行动上与共产党员的标准背道而驰。
8. 管理不够规范严格。对工作人员满足于一般性的教育监督，从思想深处进行根本性的教育引导做得少；以身作则从思想上树立对党忠诚的引导不够。反腐倡廉教育的力度还有待加强；黄林邦案的警示教育对党员干部有触动，但真正的震慑力还不够。
- 9 - 财务管理与招投标、项目、采购、档案管理存在不规范现象。
9. 落实执行中央八项规定有待于加强。近年来，医院下大力气认真组织学习上级有关规定要求，严格落实执行中央八项规定精神，严格落实公务接待制度，加强公车管理，改进会风文风，严格控制会议和文件数量，坚持 OA 办公信息化，充分利用信息系统，提升办公能力，但在具体执行中仍存在漏洞。要实事求是，深入基层调研，提升解决问题的能力。公务接待和公车管理不够规范，没有及时登记，发生医院领导公车私用现象，医院虽已经给予处理，也造成了不良影响。
五、其它方面 1. 自觉接受社会监督不够。医院通过职代会、医院网站、印发文件、公告公示等方式进行党务院务公开工作，接受党员职工监督，但是医疗业务工作、部分收费标准没有完全向社会公开，自觉接受社会监督不够。
2. 转型发展自信心不够。转型发展必然带来困难、带来问题、带来矛盾。就如何处理好医院“专科与综合”两翼齐飞的建设思路，咬定青山不放松，还有待增强自信。
3. 创新能力有待于进一步提升。面对医院发展的瓶颈，解决问题的办法不多，医院发展乏力；创新思维、战略思维、辩证思维有待于进一步提升。
4. 进一步改善机关作风。一些干部工作缺乏主动性、积极性、创新性，不同程度存在“怕慢假庸散”问题，主动担当作为精神有待提高，工作效率也需提高。解决实际问题的办法少，科室
- 10 - 之间协调少，机关服务临床一线的思想不牢固，方法措施有待改进。
5. 缺乏担当精神。个别班子成员怕承担责任，怕追究责任，特别是省委巡视组巡视学校后，这种表现更明显。主要表现在分管工作因循守旧，按部就班，缺乏大胆布置、大胆落实、大胆执行的担当精神。
6. 重大投资和合作项目不规范。2016 年以来，医院在一些重大投资和合作项目中存在管理不严，论证不够，没有达到预期效果的现象，如碎石专科合作项目和核磁合作项目。老院区改造也没有达到预期效果。
7. 基建维修项目不规范。如 改造设计、地形测量、检测等既未进行公开招标，自行招标不规范，改造工程进度滞后，签证有待进一步规范，付款计算基数与合同不符。新增和预计新增工程量较大等。已经进行整改并已经落实到位。
六、下一步整改设想 1. 提高政治站位。医院党委要以***新时代中国特...
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