社区积分卡管理细则8篇社区积分卡管理细则 积分制管理实施方案及细则 为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工作，现制定具体方案如下： 一、工作目标1、为提下面是小编为大家整理的社区积分卡管理细则8篇,供大家参考。
篇一：社区积分卡管理细则
积分制管理实施方案及细则为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：
一、工作目标1、为提高大家的积极性，做到工作职责中和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。2、为企业年、季、月福利的发放，选人、用人、留人机制的建立有长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。二、实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职）。三、积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。岗位职责规定以内的所有言、行给予相应的奖、扣分，四、积分使用1、与年、季、月度福利挂钩；2、与内、外素质、技能提升培训挂钩；3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。积分实施办法第一部分：固定积分奖分方法。每人每月有固定奖励积分___分。第二部分：平时积分（一）与员工做事挂钩1.责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务每月___分。2.服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，每月___分。
3.遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象每月___分
4.当月严格遵守上下班签到制度，积极参加公司召开的各类会议每月___分。
5.每天能认真打扫卫生，随时保持工作环境及桌面整洁，每月___分。6.其他违反本公司各规章，应根据实际情况加扣___分。7.员工之间吵架、骂人、打架、钩心斗角等不良行为者，每月___分。9.未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。每人每月满分为___分，公司每月给于___分，合计每月___分当员工在月底积分高于___分时为满分考核，低于___分根据考核分%比进行计算。党员奉献积分制管理为深入开展创先争优活动，在全局党___和党员中掀起争当优秀___员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。一、指导思想以党的___大会议精神为指导，以充分发挥基层党___战斗堡垒作用和___员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态（范本）管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七〃一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
三、内容及方法1党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：（一）党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为a、b、c六个类别进行积分制管理，即党组成员为a类；各支部书记为b类；一般无任职党员为c类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为f类。（二）分值设置党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党___开展党员民主评议确定得分。（三）积分登记局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监2督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于___天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。（四）积分应用为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2：5：10：2：1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在___分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的___%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀___员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀___员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀___员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党3员，党支部___书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国___纪律处分条例》等有关规定进行相应___处理。4、对a、b、c类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的a、b类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的a、b类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。四、___领导实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心___，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。（一）加强___领导。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好___实施和监督管理。局___办要指导好各支部党___进一步理顺党员___关系，健全完善党员
篇二：社区积分卡管理细则
.关于实施积分制管理的通知
为了加强内部管理,打造一流的施工团队,经研究决定,从二0一五年一月一日起实施积分制管理工作.具体方案如下：
一、工作目标彻底改变工作中普遍存在的"庸、懒、散、等、靠、要〞的不良现象,做到：事事有人管、人人争着干"的积极向上的工作氛围.二、工作领导三、适用X围所有人员四、实施办法1、用积分〔奖分和扣分〕的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核.2、以队、班组为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法.3、建立个人积分档案,该积分终身有效〔只要在企业内持续就职〕,可无限次重复使用.五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长.该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户.2、平时积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩.一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分,二是对所有法律、道德X畴认可的好人
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好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分.该分值是一事一议并将与时录入个人的积分账户.
六、积分使用1、与年度奖金、福利挂钩；2、与技能提升培训挂钩；3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩.个人积分为零或负分时,个人应申请自动离职,或申请一次不离职的机会.七、工作要求〔一〕提高认识,统一思想实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式,各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中,所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义,重视积分,以积极的态度投入到各项工作中.〔二〕坚持原则,精心组织要坚持公开、公平、公正的原则,与时发现问题、解决问题,关心下属、认可下属、激励下属.〔三〕明确职责,强化保障人力资源部门要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作.〔四〕严明纪律,严格奖惩积分制是一种创新管理的新举措、新思路、新途径.各部门领导要经常深入第一线,与时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则.坚决杜绝恶意破坏行为.
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附：《积分制管理实施细则》综掘工区
二〇一三年五月二十四日
积分制管理实施细则
第一部分：固定积分
一、学历奖分方式：根据人力资源管理部门备案的员工个人学历证明为准进行奖分.奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专〔或高中〕四个等级〔初中与初中以下学历不加分〕,每月固定奖800分、500分、300分、100分.二、职称奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分.奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级,每月固定奖800分、500分、300分、100分.三、职务奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分.
奖分方法：分为队长、副队长、班组长、工人四个等级,每月固定奖500分、300分、200分、100分.
四、技能奖分方式：在公司员工个人申报的基础上,由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》,同时部长、总监一并签字认可.
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奖分方法：分为优、良、中、差四个等级,每月固定奖500分、300分、200分、100分.
五、工龄奖分方式：根据公司人力资源部备案的入职年限为依据.奖分方法：入职满一年,奖200分；满二年,奖300分,依此累推,每满一年加100分.六、特长奖分方式：在公司员工个人申报的基础上,由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分〔超出工作岗位本身后的特长〕.奖分方法：每项特长认可后奖300分〔无特长的员工不奖分〕.
第二部分：平时积分
一、与员工做事挂钩1．责任心强、任劳任怨,竭尽所能完成工作任务奖500分,反之扣200分.2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳,能自动自发地工作,起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强,符合一项奖500分,反之扣200分.3．遵守职业道德与操守,注重个人形象、言行、举止,维护工区形象奖500分,反之扣200分.4、积极参与技术革新,改造生产设备或生产工艺,创造了良好的经济效益的,一次奖1000分.5、提出合理化建议或提供有价值的信息得到工区采纳的,奖500分.6、本公司员工为公司找人才,挖人才,根据人才优秀与否的情况,奖100
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分-1000分.7、与时汇报或处置重大安全隐患,使工区利益免遭损害者,一次奖2000
分.8、区队、班组领导能积极培养下属,并使其得到进步者,奖300分.9、员工在完成本职工作任务后,能帮助其他员工完成工作任务的,奖
200分.10、严格遵守上、下班签到签退制度、按岗位工作时间要求出满勤的,
一个班次奖500分；11、不遵守上、下班签到签退制度、不按岗位工作时间要求出满勤的,
一个班次扣500分；12、迟到、早退一次扣200分；13、未经批准擅自缺勤离岗者一次扣2000分.14、无故缺席各类会议的,一次扣500分.15、能保持良好的工作环境和生活环境的,奖100分,反之一次扣100
分.17、工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊的一次奖200
分,反之一次扣100分.18、违反工区各项规章制度的,根据实际情况每次扣200分至2000分.19、未计入以上X围者,可根据情况而定,奖扣分应合理.二、与员工做人挂钩1、不服从领导的指挥调遣,利用工作时间,擅自在外兼职者、泄漏公司
##,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者,发现一次扣2000
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分.2、养成好的卫生习惯,不随地吐痰,不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、
烟头,杂物,不乱涂、乱画,发现一次扣20分.3、员工做好人好事、拾金不昧,被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心
等,符合一项奖50分.4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者,发现一次扣2000分.5、员工积极参加公司组织的培训、活动,凡参加的员工,每次都可得到
篇三：社区积分卡管理细则
**社区“爱心超市”积分管理办法**社区“爱心超市”积分管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族扶贫济困传统美德，培育和践行“和谐、友善、自强、敬业”
的社会主义核心价值观，进一步激发贫困群众自立自强，摆脱贫困的内生动力，结合工作实际，特制定本办法。第二条
**社区“爱心超市”（以下简称“爱心超市”）是以社区为依托，借助社会大家庭的力量搭建起的长期关爱、扶助弱势群体的平台。群众可通过参加“美丽家园”创建、“和谐家庭”创建、志愿服务活动、脱贫攻坚活动积攒积分，再用积分兑换“爱心超市”里的生活用品。第三条
“爱心超市”以“扶贫济困、传递爱心”为宗旨，秉承“爱心扶贫、扶贫扶志”的理念，采取“积分唤醒动力、勤劳改变生活，环境提振精神、共建美好家园”的模式，全力助推群众脱贫攻坚。
第四条爱心超市由县经信局负责筹建管理和运行。主要服务对象为2021年-2021年入住的所有在册登记的**住户，重点是建档立卡贫困户及老人户、残疾户、大病户等各类生活困难群众。第五条“爱心超市”商品、资金等来源于包联单位、“百企帮百村”行动参与企业和爱心人士捐赠款物，也可以从村集体经济收入中切除部分资金用于“爱心超市”建设和运行。第二章积分管理第六条分值设定。积分分值为基础分值和递加分值，以户为单位进行计分。普通村民基础分值为10分，建档立卡贫困户及老人户、残疾户、大病户等各类生活困难户基础分值为30分。每一分抵现金一元，但不能兑现金。
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第七条评分标准。评分参照农村“星级文明户”评选标准进行分值量化，符合每小项标准可记10分。具体为：（一）遵法守规。1、自觉遵守居规民约和社会公德；2、积极配合乡、村组织的各项活动及日常工作；3、积极配合上级各类检查指导活动，说话做事公允负责、不传谣；4、不打架斗殴、不聚众闹事；5、不直接或变相赌博；不参加邪教和封建迷信活动；6、家庭成员中无受治安处罚、劳教、刑事处罚者（或处罚解除两年后，认真悔改表现较好）7、积极响应国家政策和党组织号召，在重大项目建设、集体产业发展、征地、旧房腾退过程中积极主动配合工作。（二）家和邻睦。1、尊老敬老。老有所养，主动履行赡养义务，不打骂虐待老人，婆媳关系融洽，提倡厚养薄葬；2、少有所教。注重家庭教育，言传身教。以身作则；适龄儿童要完成九年义务教育，不中途辍学；不虐待儿童；3、家庭和睦。男女平等，夫妻互敬互爱，共商家事；4、邻里和谐。邻居之间互帮互助，关系和睦，无吵闹、打斗和事非纠纷现象。（三）环境卫生。1、室内外保持整洁，窗明几净，食具清洁，衣服被褥常洗常晒，物品摆放整齐有序；2、改陋习，讲究个人卫生，讲求科学健康的生活方式；3、积极参加健康检查，及时让儿童参加疫苗接种，主动配合各种传染疾病或突发疫情的防治与控制，积极参加新型农村合作医疗；4、住宅及其它建筑符合镇、社区规划及有关规定，无抢占、乱占、多占公用设施面积现象。（四）自强发展。1、技能培训。积极参加各种形式的农业科技讲座和培训，熟练掌握技术并持有相关部门颁发的技能证书；2、政策知晓。对产业帮扶、健康扶贫、教育帮扶等各类普惠政策，自身享受的特惠政策和社会的救助帮扶，以及确实履行了帮扶义务的帮扶责任人有相应的知晓度，有感恩之心；3、参加一个或以上收入比较稳定的扶贫式自救项目，如加入合作社、互助组，项目厂区雇工等，收入渠道合法；4、积极配合乡镇、社区统一规划的各项扶贫助贫项目；5、积极参加农民讲习所学习。（五）志愿服务。1、主动履行公民应尽义务；自觉参加村民大会、义务劳动等各种集体活动；2、积极参与社会志愿者服务队伍和各种村民互助组织；3、自觉参与各种社会公益活动，积极开展扶贫济困，助弱助残活动；4、适龄青年踊跃参军。5、保护国家和集体财产，爱护公共设施。6、积极参加社区组织的群众文化活动。（六）勤劳致富。1、积极发展种植业、养殖业、加工
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业达到一定规模；2、生活水平达到国家规定的小康标准或高出当年本村平均水平20%以上。3、有一个以上收入较高且比较稳定的致富项目，收入渠道合法。第八条
加分项及一票否决。加分项可享受50分加分，一票否决则直接归零。（一）加分项
1、被省市县评为各类文明示范户的；2、举报黑恶势力，提供犯罪线索，见义勇为的；3、利用个人技能、资源积极与集体合作、并带动村民致富，经村申报、乡审核无误的。（二）一票否决。1、个人或作为法定代表人五年内受过强制隔离戒毒的或重大行政处罚的；2、有犯罪记录的。
第三章评分方式第九条评分机构。社区成立由驻村工作组、村组干部、党员和群众代表组成的积分评定小组，由村（社区）党组织书记任组长。每村（社区）设积分卡管理员和监督员各一名（可由村（社区）干部兼任），管理员负责本村（社区）积分卡的管理、发放、登记和日常记分工作，监督员负责本村（社区）积分卡的积分监管工作。第十条实行积分月评制，由积分评定小组根据积分标准每季度组织人员对社区住户综合考评，量化打分。每季一评一通报，每年末一总结一奖惩。同时按季度分村民小组在村务公开栏公示，年终将4个季度的量化积分情况进行汇总公示。第十一条积分卡由县经信局统一印制，根据社区上报的评议结果发放。第四章积分兑换第十二条爱心超市工作人员要做好超市物品的安全管理、积分兑换、台账登记与积分卡的回收等工作。第十三条爱心企业及个人定向捐赠款物按照捐赠者意愿统一配发至爱心超市，捐赠款购买的商品由县物流配送中心统一提供，爱心超市负责上架，同时做好登记、管理及兑换工作。第五章附则第十四条群众根据积分到爱心超市“兑换等值物品”，积分兑换最终解释权由驻村工
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作队和村委会负责解释。第十五条爱心超市应严格执行本办法，本办法由县经信局负责解释修改，自发布之日
起执行。
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篇四：社区积分卡管理细则
XX社区慈善超市爱心积分卡管理办法一、总则第一条社区居委会负责印制发行“积分卡”，负责积分卡的管理工作。第二条积分卡注意要用于记录爱心历程，积累爱心成果，让爱心得到社会公认，享受爱心回报。二、使用和管理第三条社会慈善超市具体负责积分卡的编号登记，配发等管理工作。第四条社区居民均可办理会员登记，并集中登记领取积分卡。第五条个人须持有效证件办理会员登记。一经登记，即成为慈善超市个人会员，一个哟UI想哦啊证件只可办理一张卡。第六条会员可以通过提供捐款捐物，法律咨询、心理辅导、环境整治、卫生保洁、结对帮扶、公益活动等爱心服务获得积分。第七条爱心行动可兑换为相应分值存入爱心积分卡。具体规则如下：（一）捐款一元=爱心积分1分（二）衣服、床上用品、儿童玩具、书等小物件等（必须无磨损褪色，干净整洁）以件积分，1件给予1—5分；（三）旧家电等物品（必须无功能缺陷，不影响正常使用）分为大、小两类，大件物品（如冰箱、彩电、电脑、轮椅等）视折旧情况，没见给予20—50分的积分；小件物品（如微波炉、电磁炉、自行车、电暖气、手机、U盘、电动玩具等）视折旧情况，每件给予5—30积分。（四）爱心服务时间1小时=爱心积分1分，不足1小时的积0.5分。
（五）常年参与社会管理、义务为居民服务的楼院长、老干部、志愿者等，连续1年=100分。第八条会员提供爱心服务须经过慈善超市认证方可予以积分。第九条会员可在慈善超市以积分兑换所需商品、物品或爱心服务。具体规则如下：（一）旧衣服以件消减积分，1件=消减爱心积分3分；（二）旧家电等物件以捐助时计入积分等值消减积分；原则上规定，会员一日内换购累计消分不得超过50分，月换购累计消分不得超过300分。第十条积分事项累计制，长期有效。第十一条在违反积分管理办法的行为，慈善超市可以收爱心卡，该卡积分作废。三、附则第十二条本卡是会员积分回馈的唯一凭证，须妥善保管，如有损坏或遗失，须持有效证件到慈善超市挂失（自挂失止24小时之内，积分如有损失由持卡人自行承担），并持有效证件办理补卡手续，同事原卡作废，积分转入新卡。第十三条会员必须遵守本管理办法使用积分卡。本卡最终解释权归西关街道环城西路社区慈善超市所有。
篇五：社区积分卡管理细则
XX区新市民积分制服务管理实施细则第一章总则第一条为规范我区积分制服务管理工作，根据《XX市新市民积分制服务管理暂行办法》和《XX市XX区新市民积分制服务管理工作实施方案》，结合我区实际，制订本实施细则(试行)。第二条本办法所称新市民是指离开常住户口所在地进入本市行政区域居住的人员。在我区连续办理《广东省居住证》满1年（居住记录满1年）的新市民，且居住证在有效期内，经本人自愿申请，经区相关职能部门核实，纳入我区新市民积分制服务管理范围。第三条新市民积分制服务管理工作由区政府统一制定方案，区积分办负责统筹、协调工作，各级相关职能部门依职责权限负责具体实施。第四条本实施细则所称积分制服务管理是指通过积分指标体系，对XX区新市民享受公共服务的条件进行指标量化，申请人积分累计排名数不超过当年入户、普通借读生入学指标数的，本人享有入户XX、其子女享有在XX区入读公办学校的资格。政策性借读生不在本范围，入学办法不变。第五条积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标、积分入户一票否决指标和区自定指标五部分组成，具体积分项目指标见《XX市新市民积分制服务管理计分指标》（见附件）。
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第六条积分制服务管理原则上统一受理，采取属地受理原则，由各镇（街道）和村（居)行政服务中心设立新市民积分申请受理窗口，负责受理新市民的积分入学、入户申请,所需人员和经费由镇（街道）调剂安排。
第七条受理积分申请时，窗口人员要认真做好对初始资料原件和复印件的审核把关工作，确保原件与复印件资料准确，向申请人退还原件，收取复印件，出具受理回执，标注好所收取的资料，一式两份，由申请人、经办人签字确认，一份交申请人，一份存档。并做册建档定期上交到镇街积分办，镇街积分办定期组织相关职能部门，由相关职能部门各司其职审核资料后进行审核和评分，存在疑问的资料各自上报上一级职能部门审核后计算积分。镇（街道）积分办汇总计算积分和二次审核后，在各受理点的宣传公布栏、XX区新市民服务信息网和主要媒体进行公示、公布，并上报区积分办。
第八条在全市积分制服务管理系统未投入使用前，由区积分办自行设计全区统一的相应表格，列明申请人基本情况，便于查询，系统正式使用后直接录入系统。
第九条申请人的纸质档案按照积分用途实行归口管理，属于积分入学的，由镇（街道）教育局负责保管；属于积分入户的，由镇（街道）积分办保管；属于其他公共服务的，由镇（街道）积分办负责保管。
第十条积分制要求新市民自愿提出申请，并亲自到受理
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窗口办理，不得委托他人办理。同一申请人只能在一个窗口提出申请和补交申请资料，避免重复计算和资源浪费。
第十一条各职能部门按照《XX区新市民积分制服务管理计分指标》对申请积分服务管理的新市民进行评分工作，具体职责如下：
各镇（街道）：参照区一级设置，成立相应的积分制工作协调机构，在镇（街道）流管局设立办公室（积分办），配置人力和经费。镇（街道）积分办负责督促、协调本镇（街道）相关部门签订责任书，扎实开展积分制服务管理工作，接受相关咨询、投诉等工作。
区行政服务中心：协助落实在镇（街道）、管理处、村（居）行政服务中心设立新市民积分制服务管理窗口，保障积分受理窗口的正常运作。
教育部门：负责每年制定积分入学指标。负责对学历证书、新市民随迁子女学籍档案等资料的审核评分。
市公安局XX分局：会同人社部门,负责每年制定积分入户指标。负责办理入户手续；负责居民身份证、有无犯罪情况、举报违法犯罪线索证明的审核评分。
人社部门：负责职业资格证书、专业技术资格证书、社会保险情况证明、企业评定的相当岗位等级技术技能备案文件等的审核评分。
住建部门：负责房产证的审核评分。国土部门：负责土地使用权证的审核评分。
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卫计部门：负责子女出生医学证明、儿童免疫接种证、健康证、婚检及孕前优生健康检查证明资料、献血证书、捐献造血干细胞荣誉证书的核查及有关计划生育情况的审核评分。
民政部门：负责婚姻状况证明的审核评分。科技部门：负责发明创造、专利证书的审核评分。财政部门：负责做好积分制经费保障工作。工商部门：负责工商营业执照的审核评分。国税部门：负责为个体经营纳税人、临时经营纳税人等提供国税纳税证明的审核评分。地税部门：负责为个人纳税者提供地税纳税证明的审核评分。区消防大队：负责举报火灾隐患证明的审核评分。住房公积金XX管理部：负责住房公积金缴交情况的审核评分。团区委：负责审核本系统内机构为个人出具参加社会服务活动情况的证明审核评分。各镇（街道）流管局（积分办）：负责居住证（暂住证）的审核评分；积分汇总、排名，受理新市民积分制服务管理相关投诉等。
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第二章积分入学管理第十二条积分累计达到30分以上的新市民，其未曾入读公办小学或初中且符合入学条件的适龄子女可在其产权房所在地或居住地申请小学一年级或初中一年级公办学位积分排名。第十三条需要为子女申请积分入学的新市民，可向其产权房或居住地所在镇（街道）村（居）行政服务中心的受理窗口提出申请，如实填写《XX区新市民子女积分入学申请表》，参照《XX区新市民积分计分标准和证明材料一览表》准备资料，并提交下列纸质材料：（一）必备材料：1.小学入学：（1）居民身份证原件及复印件；（2）已在XX市XX区连续办理1年以上（居住记录满1
年），且在有效期内的《广东省居住证》原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件（4)子女《出生医学证明》原件及复印件；2.初中入学：（1）居民身份证原件及复印件；（2）已在XX市XX区连续办理1年以上（居住记录满1年），且在有效期内的《广东省居住证》原件及复
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印件；（3）户口簿或子女《出生医学证明》原件及复印件；未能提供《XX市新市民积分制服务管理卫生和计划生育情况审核表》的新市民，其随迁子女按政策外生育子女对待，不能享受政策内生育奖励分。（二）选择材料：1.本人学历证书的原件和复印件或学历验证材料。2.本人职业资格证书、事业单位技术工人聘书、专业技术资格证书的原件和复印件或人力资源和社会保障部门出具的相关证明文件。3.本人参加城镇基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险情况证明。4.本人在XX区登记的房产证或已登记备案的购房合同原件及复印件。5.《结婚证》等证明文件资料及户籍部门所在地民政部门出具的婚姻状况证明。6.《流动人口婚育证明》或《广东省计划生育服务证》。7.符合我市有关引进紧缺适用人才办法的新市民，可提供市人力资源社会保障部门出具的相关证明文件；属于区高层次人才等的，可提供区人力资源和社会保障局出具的相关证明文件。8.专利证书原件及复印件。
篇六：社区积分卡管理细则
中国智慧社区（湖南）惠民爱心工程“幸福e家”微商城平台
一、积分定义：积分=玩票；学票；粮票。
1、周一、周二、周三赚取的是玩票（适用于亲子游戏、活动基地）
2、周四、周五赚取的是学票（使用于平台内的公开课、公益大讲
堂）
3、周六、周日赚取的粮票兑换（适用于五放工程所有的产品消费）
注：玩票、学票、粮票向公司活动、教育、惠民五放工程完成会员引流。
二、如何赚取积分？
1、首次注册登录
10积分
2、每日签到
1积分
3、分享到朋友圈
1积分
4、推荐好友扫码并注册成功1积分
5、商城内消费
1元=1积分
6、好友打赏积分
三、如何购买积分？
1、30元=30积分
2、50元=50积分
3、100元=100积分
四、公益活动中积分使用标准
1、社区活动（如：手环或净水器免费赠送活动）10积分
2、文教活动（如：培训中心公开课，社区健康讲座）30积分
3、活动基地（如：户外的亲子活动）
50积分
4、大型需要限制人数（如：高端的公益活动类）
100积分
五、收费活动中积分使用标准
1、商城平台所有的收费活动会员可以使用积分来兑换。
如：平台商家的活动收费是100元（商家定价）
付款方式：由系统设定自动生成以下三种方式
1.人民币100元；
2.人民币80元+200积分；
3.积分10000积分。
2、付款方式分解比例说明：
1.人民币与积分购买8/2分配，即人民币按80%，积分20%放大
10倍。
2.全积分购买按收费标准放大100倍。
3.五放工程、教育项目收费参照以上比例执行。
湖南一知文化传播有限公司2017-05-24
篇七：社区积分卡管理细则
阔寨社区志愿者积分管理办法为大力弘扬志愿精神，倡导社会文明风尚，鼓励居民积极参加志愿服务活动，提升志愿服务的社会认同感，树立“好人好报”的价值观念，阔寨社区设立志愿者积分管理办法，以进一步提高社区志愿者对于志愿服务的积极性和主动性，更好地服务社区居民。
一、积分对象参加本社区志愿活动的志愿者二、积分标准参加志愿服务每满一小时积2分三、积分运用1、社区每年开展1次优秀志愿者评比活动，对获评的优秀志愿者给予表彰和奖励。2、参加社区志愿活动，积分达20分及以上的社区党员，其家庭优先获评年度党员示范户。3、参加社区志愿活动，积分达12分及以上的社区居民，其家庭优先获评年度文明标兵家庭。4、参加社区志愿活动，积分达10分及以上，生活确实困难的社区居民，社区给予相应的生活照顾和物质帮扶。
5、参加社区志愿活动，每5分可兑换便民理发券一张或餐券一张。
6、参加社区志愿活动，每2分可兑换社区卫生服务站免费血糖检测一次。
7、未进行5、6兑换的，年底进行一次性兑换，根据积分的多少，可兑换相对应价值物品一份。兑换物品由爱心单位赞助，由志愿者自选，当年未兑换或兑换有积余的可延至下一年，但累计不能超过两年。
注：由社区志愿者服务队负责及解释。
篇八：社区积分卡管理细则
阔寨社区志愿者积分管理办法为大力弘扬志愿精神倡导社会文明风尚鼓励居民积极参加志愿服务活动提升志愿服务的社会认同感树立好人好报的价值观念阔寨社区设立志愿者积分管理办法以进一步提高社区志愿者对于志愿服务的积极性和主动性更好地服务社区居民阔寨社区志愿者积分管理办法
为大力弘扬志愿精神，倡导社会文明风尚，鼓励居民积极参加志愿服务活动，提升志愿服务的社会认同感，树立“好人好报”的价值观念，阔寨社区设立志愿者积分管理办法，以进一步提高社区志愿者对于志愿服务的积极性和主动性，更好地服务社区居民。
一、积分对象参加本社区志愿活动的志愿者二、积分标准参加志愿服务每满一小时积2分三、积分运用1、社区每年开展1次优秀志愿者评比活动，对获评的优秀志愿者给予表彰和奖励。2、参加社区志愿活动，积分达20分及以上的社区党员，其家庭优先获评年度党员示范户。
3、参加社区志愿活动，积分达12分及以上的社区居民，其家庭优先获评年度文明标兵家庭。
4、参加社区志愿活动，积分达10分及以上，生活确实困难的社区居民，社区给予相应的生活照顾和物质帮扶。
5、参加社区志愿活动，每5分可兑换便民理发券一张或餐券一张。
6、参加社区志愿活动，每2分可兑换社区卫生服务站免费血糖检测一次。
7、未进行5、6兑换的，年底进行一次性兑换，根据积分的多少，可兑换相对应价值物品一份。兑换物品由爱心单位赞助，由志愿者自选，当年未兑换或兑换有积余的可延至下一年，但累计不能超过两年。
注：由社区志愿者服务队负责及解释。
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