廉政建设形势分析11篇廉政建设形势分析 山在这里我在这里城市山居生活再升级白描香蜜山山林生活的升级演绎真正的健康住宅长在山上的房子城市中的山地建筑坚持简约的后现代美学原生态下面是小编为大家整理的廉政建设形势分析11篇,供大家参考。
篇一：廉政建设形势分析
山在这里我在这里城市山居生活再升级白描香蜜山山林生活的升级演绎真正的健康住宅长在山上的房子城市中的山地建筑坚持简约的后现代美学原生态私家山野公园四季分明的山中岁月健康趣味质朴自然是最好的设计师风光水石云五大庭院艺术空间是用来收藏自然的山中的有氧运动网球也是一种生活方式健康成为一种习惯山是一件运动装备上海五角世贸商城对我国当前反腐倡廉建设形势的SWOT分析
政史系物流管理一班李春吉201102041018摘要：实践证明，我们党在治理腐败方面已经走出了一条与社会主义市场经济体制相适应的中国特色反腐倡廉道路，但同时必须认识到防治腐败力度不断加大与腐败现象短期内难以完全根治并存的实际问题，既充分肯定反腐倡廉建设取得的明显成效，又看到反腐倡廉建设面临的严峻形势。本文对我国当前反腐倡廉建设的形势进行分析，为促进我国的反腐倡廉建设添砖加瓦。关键字：SWOT分析反腐倡廉建设
一、当前反腐倡廉建设的
Strength（优势）
1.大力加强了反腐倡廉法制建设和制度建设近年来，我国加大了反腐倡廉建设的法制建设和制度建设的力度，一批反腐倡廉建设方面的重要的法规制度不断出台。据不完全统计，十六大以来，中央纪委、监察部共制定或修订法规和规范性文件160多件，会同有关部门起草制定40多件，地方和部门起草1000多件。这些党内条规和法律法规的颁布实施，为反腐法规制度建设填补了重要的空白。反腐倡廉法规制度体系的基本框架得以初步确立并建设已经或正在实现六个方面的重要转变：即对反腐倡廉要靠法制的认识由中央大力倡导向全党形成共识转变；法规工作目标由单项零散的规划向配套的法规制度体系转变；法规工作重心由侧重惩治向惩防并举、注重预防转变；法规工作方法由被动应急向主动应对转变；法
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规工作内容由侧重制定新法向立、改、废、释并举转变；法规工作局面由主要依靠纪检监察机关抓向全党动手抓法规制度建设转变。2.创立了反腐倡廉建设的工作机制在反腐倡廉建设的实际工作中,我国逐步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委协调组织、部门各司其责、广大群众积极参与的工作机制。尽管党内出现了一些腐败分子，但党毕竟是靠自身的力量而不是靠外在的力量清除了这些腐败分子，这与国外主要依靠外在的力量如反对党、独立的司法机构、新闻媒体等来揭露和推动案件的查处有很大的不同。我国参与反腐倡廉建设的主体极为广泛,能最大限度地把党、政、专职监督机构和人民群众的作用整合起来,这种工作机制已经为实践证明是卓有成效的。3.查处了一大批腐败分子十六届中共中央纪律检查委员会向党的第十七次全国代表大会的工作报告显示：2002年12月至2007年6月，全国纪律检查机关共立案677924件，结案679846件，给予党纪处分518484人。2008在年3月第十一届全国人民代表大会第一次会议上，最高人民检察院检察长贾春旺在工作报告中指出，五年来，高检立案侦查贪污受贿十万元以上、挪用公款百万元以上案件35255件，涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员13929人（其中厅局级930人、省部级以上35人）。全国检察机关共立案侦查贪污贿赂犯罪案件13.6万多件，其中大案82162件，涉及县处级以上干部11557人。可见，我国反腐倡廉建设的成就是巨大的，对此，国际、国内社会都予以了充分的肯定。
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二、当前反腐倡廉建设的Weakness（弱势）我国目前的腐败问题仍然没有得到有效的控制，腐败问题依然比较严重。我们不可盲目乐观不可否认，经过多年的“腐败的原始积累”，在我国一些地方、部门、领域的腐败势力已经形成了一定的“气候”，形成了以腐败利益为纽带的、能影响地方“政治生态”的“腐败利益共同体”我国目前的腐败问题突出体现在以下几个方面：1、群体腐败案件居高不下。现阶段的腐败案件常常是查处一案，牵出一串，带出一片，呈现出明显的群体性。令人震惊的厦门特大走私案中，在赖昌星等犯罪分子施用金钱、女色、职位的诱惑下腐败堕落的党政机关、行政执法机关和经济管理部门以及金融单位工作人员346人，其中厅级以上领导干部20多人。2、“前腐后继”现象屡查不绝。在同一岗位上的先后继任者相继出现腐败行为而接连受到查处。短短几年内河南省交通厅已有连续三任厅长“栽”在了“交通厅长”的岗位上，在广西玉林还出现了三届地委书记都是贪官的“前腐后继”现象等等。3、人事腐败问题屡禁不止。近年来卖官鬻爵的情况非常严重。人事腐败往往是新一轮腐败的起点，其结果必然是腐败的恶性循环。近年来，在安徽仅以阜阳为中心的皖北地区，就先后有18名现任和原任县（区）委书记因腐败而被查处，原因多是因为卖官买官。4、高层腐败的问题层出不穷。权威资料统计表明，20世纪80年代,全国省部级干部职务犯罪受到法律制裁者只有两人，20世纪90年代
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上升为15人。2000年至2007年,这个数字上升到70人以上，高层腐败问题远没有得到有效的控制。5、是腐败领域扩散现象。腐败现象主要发生在资金密集领域和权力集中部门，并有逐步渗透到“清水衙门”的趋势。土地开发领域案件频发，政法、教育系统违纪案件高发，环保、质监、安监、药监、城管执法等部门的腐败问题也呈现易发多发态势。一些传统“清水衙门”的工作人员出现了利用“人脉关系”牵线搭桥，进行权力寻租的腐败现象。6、一些青年干部与专家学者拒腐防变能力偏弱现象。违纪违法的党员领导干部由过去的“59岁现象”向年轻化延伸，“29岁现象”、“39岁现象”时有发生。在一些专业领域，出现了专家利用专业知识进行腐败的现象。7、惩治和预防腐败工作时效性不强，廉政教育导向功能不明显，典型的示范性、仿效性、可复制性不足，警示教育不够有效；相互协调又相互制约的权力结构与运行机制尚未完全形成，重点部门、重点岗位和关键领域仍然存在权力寻租空间；有的制度设计还不够科学，制度配套性与操作性偏弱，执行力层层递减的现象普遍存在。三、当前反腐倡廉建设的Opportunity（机遇）从国际形势带来的有利条件看。1、有利于进一步深化加大反腐败力度的共识。腐败问题是引发世界金融危机的主要原因之一，面对这一全球性腐败难题，各国政府
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痛定思痛，深刻反省，高度重视，招数频出，为我们深入推进反腐倡廉建设创造了更加有利的外部环境。2、有利于减轻我国面临的国际压力。长期以来，西方国家一直将腐败等问题作为诽谤和攻击我国的“靶子”，但近几年来我国反腐败的显著成绩使西方国家刮目相看，赞誉有加，纷纷效仿，借腐败问题对我国进行攻击的声音有所减少。3、有利于推进权力制衡机制的创新发展。一方面，金融危机促使以美国为首的西方市场经济国家对其经济政策、经济制度、企业行为乃至价值观念作出深刻剖析，权力制衡的体制制度缺陷在诸多领域得到比较系统的总结，必将为我国建立完善与社会主义市场经济体制相适应的权力监督制约机制提供重要参考；另一方面，一些国家通过技术手段、管理创新、理论研究推进反腐败的有益实践，能给我们提供有益的借鉴。4、有利于加强反腐败国际合作。在经济全球化背景下，惩治腐败，各国政府必然会加强信息交流和人员往来，加强合作，共同打击跨国境犯罪活动。从国内形势带来的有利条件看，1、政治上，全党上下正在按照十七大的部署，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，反腐倡廉的思想基础更加牢固。2、经济上，改革发展的成果使反腐倡廉的投入不断加大，给系统开展惩治和预防腐败提供了坚实的物质基础。
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3、文化上，社会主义民主法制建设和廉政文化建设深入推进，为加强党风廉政建设创造了更好的民主氛围、法制保障和社会环境。4、作风上，全党开展自上而下的作风建设，措施进一步强化，力度进一步加大，机制进一步完善，极大地遏制了腐败现象的滋生蔓延，有力地推动了反腐倡廉建设。四、当前反腐倡廉建设的Threat（威胁)从国际国内形势带来的不利因素看，1、扩大内需措施有可能诱发新一轮腐败风险。为应对金融危机，各国政府相继推出了庞大的经济救援计划，我国也出台了4万亿人民币投资来扩大内需保持经济平稳较快增长的计划。由于监管措施一时难以跟上，权力寻租空间尚存，诱发新一轮腐败风险的可能性增加2、金融危机的影响使经济和社会生活中的各种矛盾不断增多，反腐倡廉建设必须关注民生与社会稳定的各个方面，切实防范经济危机向社会危机传导3、腐败与反腐败成相持状态增加了控制和打击腐败的难度。在经济全球化和腐败行为隐蔽化、作案手段智能化趋势下，腐败分子游走于国际和地区之间，穿行于法律和制度的缝隙之中，揭露和打击的难度日益增大。国内形势方面看试图使腐败所得合法化现象。违纪违法分子利用各种手段试图为非法所得披上投资所得的合法外衣。有的以提供有偿中介服务的形式，收受高额“顾问费”、“咨询费”、“中介费”；有的在境内谋利、境
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外收钱，再以外资形式投资境内，“漂白”赃款；有的伙同亲属或特定关系人，以投资入股、合伙经营的名义，取得明显高于正常收益的“红利”；有的以商业揽储、保险等名义，通过商业回扣、工作“奖金”等形式收取巨额回报，等等
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篇二：廉政建设形势分析
腐败的事件涉及到党和国家的领导人以及高官严重危害了社会的安定面对这些腐败现象我国根据历史的经验教训进行反省和总结通过对腐败的内容及原因的分析提出反腐倡廉建设与此同时新时期的反腐倡廉建设又呈现出新的特点所以要不断地在实践中进行创新努力实现在新时期的反腐倡廉建设理念的升华进一步使我国的反腐倡廉建设得到推进减少腐败事件的发生新时期对反腐倡廉建设的分析与思考
纵观国内国际形势，新时期有效的预防和坚决的惩治腐败，不仅关系着党的执政地位和执政能力，还关系着人们对党的信心，抓好反腐倡廉建设对党是机遇，又是挑战，文章通过对反腐倡廉建设内涵和重要性及现状的论述和分析，深刻认识到反腐倡廉建设的长期性和艰巨性，对其提出一些合理的战略性思考。
标签：反腐倡廉建设；新时期；创新
改革开放以来，我国经济发展迅速，不管是政治方面、经济方面，还是文化方面都有很大的成就，但是涌现出了许多腐败事件。腐败的事件涉及到党和国家的领导人以及高官，严重危害了社会的安定，面对这些腐败现象，我国根据历史的经验教训，进行反省和总结，通过对腐败的内容及原因的分析，提出反腐倡廉建设，与此同时，新时期的反腐倡廉建设又呈现出新的特点，所以，要不断地在实践中进行创新，努力实现在新时期的反腐倡廉建设理念的升华，进一步使我国的反腐倡廉建设得到推进，减少腐败事件的发生。
一、反腐倡廉建设的概述
首先，反腐倡廉建设的内涵。就腐败来讲，本意上是事物的化学运动状态，由原来很纯粹的状态通过不断的运动而变质、腐烂。在如今的社会中，腐败是指权利方面的腐败，它成为了经济发展的障碍，不管是政治方面，还是企业方面，通过权力延伸出的问题有很多。那么，腐败的特征表现在以下几个方面：第一，党员领导干部是主体。党员领导干部担任着一定的职务，与公共利益、公职权益相关，需要履行相关的一定的职能责任等的人员，它体现的是个人行为，有时也与组织以及群体也密切相关。第二，权利是工具。权力之所以是工具是因为，主体可以通过权利为自己谋取利益。就倡廉建设来讲，它与腐败对立，是反腐败的一项重要的内容，廉政要求国家的公职人员在行使职权的活动中，不能为了私利而中饱私攘，出现行为不端，还要求国家的政治状况不能被腐败的空气给污染。廉政建设的特点如下：一方面要依法进行，廉政建设是国家的政治活动，它是由国家的领导人领导开展的，根据国家廉政建设和反腐败的程度来进行；另一方面目的性很强、明确，内容具有多样性，对象也是特定的。通过廉政建设保证国家政治生活的清洁，经济持续健康发展。
其次，反腐倡廉的重要性、紧迫性。第一，反腐倡廉建设是改革发展稳定迫切需要的工作。腐败的产生会造成工作效率的低下，使资源得不到有效的配置，大大降低了资源的合理利用；阻碍经济的发展，把发展经济的社会成本提高，给国家的财政造成压力；扰乱了社会风气，加剧了社会价值观的扭曲，导致国家正常的社会秩序受到干扰，使得社会群体的价值观、人生观和世界观发生巨大变化；党和国家领导人的腐败问题，会给我国的方方面面带来影响，失去人民的支持，让民众没有信心去看待国家的发展，更严重的是造成社会的动荡，出现大量的群体事件。我国正处在改革开放的攻坚阶段，各方面都面临着前所未有的机遇，以此同时，也带有巨大的挑战性。因此，大力提倡反腐倡廉，做好反腐倡廉的建设
工作，有利于党和国家领导人做好生活作风建设，有利于政府树立好的形象，建设服务型政府和责任型政府，赢回在人民心中的地位，增强民众信心，提高國际竞争力。第二，反腐倡廉建设不仅关系到党的生死存亡，也与社会主义事业的兴衰成败相联系。有句话这样说过“基础不牢，地动山摇”。国家的核心观念是全心全意为人民服务，党要始终保持与人民群众的血肉联系，党作为国家的执政党，生活作风建设时刻与人民群众相联系，执政党的好坏关系着国家的生死存亡，所以，我国大力提倡反腐倡廉建设，有利于恢复党的地位和形象。近些年来，国家不断出现经济腐败、政治腐败和社会腐败，不管是企业方面、高官或是领导人，都不同程度的出现****，金钱交易，卖官鬻爵的现象，反腐倡廉建设面临着极大挑战。从历史的长河中得出，如果不坚决的惩治腐败，打击腐败分子，政权和国家就不可能稳定和安定，进而丧失国家政权，葬送掉社会主义现代化建设。以此，我们要发挥党员的先锋模范作用，严厉打击腐败分子，防止污染中国特色社会主义伟大事业发展的和谐环境，对我国全面建设小康社会以及社会主义现代化建设具有重大意义。
二、新时期反腐的现状分析
从建国以来，国家都非常重视反腐败工作，严厉打击贪污受贿人员，新时期的反腐工作国家领导人和党都十分重视，特别是十八大后，****更是强调严厉打击腐败分子，从高官的落马到村支书的落网，都可以感受到反腐力度的强度。党和国家坚持解放思想和实事求是，对腐败分子绝不姑息，采取绝对零容忍的态度，通过反腐倡廉来不断完善国家机制，坚持标本统一，使得在最大程度上去预防腐败，减少腐败，遏制腐败。从目前的反腐来看，反腐倡廉的工作取得了很大程度的发展，取得了很大的成效，国家把反腐的工作纳入到了法律的轨道上来，使得反腐的工作能够制度化、规范化，进一步的把反腐的机制健全完善。
我国新时期正处在改革开放的深水区，结构需要调整，体制需要完善和转轨，所以，腐败的产生有着诸多方面的社会因素。纵观全国来看，2012年到2015年期间，山西省的高官落马是最多的，江西省、四川省、黑龙江、省云南省、湖北省、安徽省、湖南省、海南省、江苏省、广东省、内蒙古自治区等不同程度的有高官落马，基本上落马的高官都是通过职务之便，为自己及亲朋好友谋取私利，所以，反腐倡廉在新时期的经济发展中显得十分必要。根据对大部分的贪污事件的深入研究，过分集中的权利是他们犯罪的核心要素，再加上我国的体制和管理也存在缺陷和不完善的地方，就滋生了大量贪污受贿的腐败事件，因此，法律和制度的完善对于预防腐败的发生起着很大的作用，对权力进行有效的制约和监督，使得反腐倡廉建设能够更好地维持下去。这样以来，党的执政地位会得以巩固。
三、对新时期反腐倡廉工作重要性的探析
第一，反腐倡廉有利于社会主义的现代化建设。我国以前提倡计划经济，随着改革开放的深入，计划经济已经不适应经济的发展，开始向社会主义市场经济过渡。现如今，我国经济改革的目标已经是建立社会主义市场经济体制，通过目标的明确，各方面都呈现出多元化的趋势，比如经济模式、社会观念和生活方式
等都发生了明显变化。近些年来，由于经济体制存在的弊端，社会风气的恶化和社会现象的影响，造成有一部分党员和领导干部经受不住考验。所以，历史和现实都充分证明，加强法制依法治国，反腐倡廉建设对大力建设社会主义非常必要。第二，反腐倡廉有利于巩固我党的执政地位，加强党的执政能力。不管是从国内形势看，还是从国际形势看，我党必须要加强执政能力建设，努力巩固执政党的地位，因为加强党的执政地位和执政能力建设，有利于解决好社会主义现代化建设遇到的难题。对于党来说，反腐已经成为了一个不可避免的考验，所以，有效的预防腐败、惩治腐败、遏制腐败成为了体现党执政能力的重要体现。总结历史的教训，吸取历史的经验，腐败不利于国家经济的发展，是国家发展强大路途中的绊脚石，反腐倡廉建设恰好能够有效预防腐败，为社会主义现代化建设创造一个良好的发展环境。
四、对新时期反腐倡廉建设的一些思考
腐败问题是全世界发展中国家普遍存在的问题，因此，我国提倡反腐倡建设显得特别重要。
（一）根据新时期的时代特点，创新廉政文化建设
从传统的文化中，我们能够了解到道德缺失和糟粕的部分，在更高的角度去看腐败现象，会发现传统文化已经成为了文化的诱因，我们要正视这些文化因素以及带来的挑战，特别是反腐廉政建设。新时期的发展有新时期的特点，基于廉政建设也必须根据时代的发展进行创新，不应该停滞不前，要与时创新和与时俱进，吸取精华，剔除糟粕，不仅要发扬优秀的文化，还要批判的继承。目前，人民的生活大幅改善，各方面都呈现出多样化，生活方式和价值取向也在发生着变化，传统的理念问题已遭受着挑战。因此，反腐廉政建设要体现出新时期的特点，随着我国经济的快速发展，网络、媒体和信息技术及传媒行业的迅速发展，反腐倡廉建设可以通过这些手段和工具，让腐败的丑恶面纱在人民群众面前暴露无疑，进一步创新廉政文化建设的领域，让廉政文化建设的内容及风气在人们之间散播，共同营造出良好的氛围。
（二）强化法制工作，努力搞好法制和制度化的反腐建设
依法治国是国家的治国方略，要求有法可依，執法必严，违法必究，而在现实生生活中，不管是社会生活中，还是工作中都需要有法律，企业中有劳动合同法等等，国家层面有宪法，它是一切法律制定的基础。在反腐倡廉的过程中也需要制度和法律的保障，才能够保证反腐倡廉的工作能够顺利进展下去。根据现实的情况和近些年来腐败案件的增多，进行有效的预防腐败的发生势在必行，要想让反腐倡廉建设搞上去，就需要法制反腐，搞好制度化反腐，依据现实的情况，适时地调整和改革法律存在的漏洞，不断的努力健全和完善反腐方面的法律体系。现实生活中存在很多滥用职权所产生的腐败，所以，党员干部只靠自身去保证不腐败真的很难，要想把腐败扼杀在萌芽之中，就需要把权利锁在制度的牢笼里，通过找出法律存在的不在，进一步完善这些不足，不给腐败留有任何生存的空间，也不给它有机可乘的机会。只要一切事情遵循着法律和制度的轨道正常运
转，就能保证反腐倡廉建设工作的开展。
〔参考文献〕
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〔7〕张增田.反腐倡廉建设科学化：内涵、意义及实现途径〔J〕.廉政文化研究，2010.
篇三：廉政建设形势分析
2021年下半年党风廉政形势分析会上的发言今年以来，根据中心全面从严治党工作的要求，以作风建设为重点，进一步落实党风廉政建设责任制，中心纪委从廉洁教育、作风纪律、风险防控、筑牢制度等方面持续精准发力，应该来说，还是做出了一些成绩。下面，我就中心下半年党风廉政建设工作情况作简要发言：
一、工作开展情况1.先谈日常监督，“冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功”，做好日常监督至关重要，尤其是对苗头性、倾向性问题要及时处置。目前，我们通过明察暗访、视频监控、采购项目督查、逾期件检查、收集投诉举报信息等多种监督手段，实现了监督工作全覆盖。下半年，开展明察暗访共**次，逾期件检查共**次；2.中心“互联网+不动产登记”系统上线以来，我们提出了多个防控和监督功能需求，截至目前，登记系统新增监督和防控功能**项。另外，下半年我们结合“转作风优环境”活动，将监督关口前移，把事后监督变事前提醒，以科室为单位，对黄灯预警数量严重异常的情况一方面告知提醒科室，一方面向中心报告。3.今年我们牵头修定了****等几项工作作风方面的管理制度，进一步完善了中心作风建设方面制度化管理。4.坚持抓早抓小抓预防，积极主动对存在倾向性苗头性问题人员进行教育提醒和严肃问责，强化了对党员干部职工八小时之外的监督。截至目前，中心共通报问责**人，其中，涉及作风纪
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律通报处理共计**人，涉及酒驾问题给予党纪政纪处理共计**人。
二、存在的问题下半年，中心党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些做得不够好的地方，我就发现几个问题，正好说出来大家一起探讨和思考。1.平时我们总说现在我们给群众的办事效率已经很高了，做得非常好了，但接到群众线索反映：**大厅二手房企业间过户窗口办结速度还是比较慢。有些企业一天提交上百个件，但我们一个窗口一天只能处理**来个件，企业要等**来天才能办好事情，如果出现企业扎堆送材料，大批量件堆积，这就非常容易形成风险点。我们要分析问题产生的原因，是否存在与税务、房管等部门的对接协商不到位的情况？现在我们给二手房企业间过户的窗口加到了**个，群众反映如何？我们工作人员做此类件平均半小时一个，有没有可能在减少材料、增加人员、增加窗口方面再下功夫，再做思考呢？可否从如何运用我们的“互联网+不动产登记”系统再度提质增效上考虑？希望相关科室引起重视、及时提出对策。2.上次形势分析会后，发现还存在一些作风效能方面的问题。少数工作人员业务还不熟悉，接待群众落实一次性告知、首问负责制不够到位，导致群众在业务咨询、办理过程中产生误解，容易发生投诉情况；另外，少数工作人员存在责任心不强，工作态度不端正的现象，导致登记业务办理时，容易出现登记错误。这些说小了是效能、作风问题，说大了，累积起来，就会形
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成从量到质的变化，容易形成廉政风险。上面我也说了，我们是修订了一批管理制度的，还请**负责人进一步完善内部管理，形成用制度管人管事的良好机制。
3.现在讲要加强对干部职工“八小时以外”的监督，怎么加强？“八小时以外”是复杂又隐蔽的“社交圈、生活圈、活动圈”，如何才能把对干部职工“八小时以外”的监督管理落到实处？应该来说，我们在“八小时以外”监管方面，做得还很不够！家访工作做得太少，监督措施不够有力！
现在不动产登记工作开展已经**年了，**年来，中心虽然没有发生、发现廉洁案件和相关问题。但，上面我也提到了，中心发生了**起干部职工涉及酒驾的问题，**人已经给予了党纪政纪处理，教训是极其深刻的，这就说明我们的“八小时以外”的监管有空档，有人可以钻空子！三、今后打算
那么，针对以上存在的现象和问题，因为涉及监督责任，涉及党风廉洁形势分析，我作为分管领导，下面再讲下几点打算：
1、进一步完善管理制度。严格落实**等相关制度，从源头上堵住党风廉政建设制度漏洞织密织牢制度笼子。今后，还要加强开展警示教育和廉洁自律教育，将责任落实到每个环节、每个岗位、每个员工，为实现八小时以外无案件、无事故、安全稳健运行的目标起到保驾护航作用。
2.“一岗双责”要压紧压实。今后还要紧盯“关键少数”，把“一岗双责”的责任压紧压实。各科室、窗口负责人就是“关键少数”，要切实履行“一岗双责”的责任，在党风廉洁工作上与中心党委同频共振，切实做到党风廉政建设与业务工作两手
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抓，对管辖的干部职工要多提醒、多监督，坚决防止和反对“微不足虑”的错误思想。
3.让“互联网+”助推不动产登记。为避免出现上述群众扎堆排队现象，缩短办事企业群众等待时长，各业务科室一是要合理调节前后台人员分配，优先保障窗口人员力量；二是尽快在办事大厅增设窗口及工作人员，设立互联网自助办理区；三是建议大厅办设置帮办导办人员，优化企业群众办事体验。四是要善于借助“互联网+不动产登记”系统进一步提高办事效率，真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”，降低群众因等待时长导致的廉政风险。
4.作风建设督查要抓紧抓实。**月底，中心召开了窗口作风专项整治、集中整治“窗口腐败”暨“百家企业评窗口”工作部署动员会，其中，进一步加强作风建设，有效防范廉洁风险是一项很关键的内容，今后还要继续深入干部群众中发现问题，在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，把日常监督实实在在的做起来，做到位。
最后，我再多讲两句，每年组织召开两次“党风廉政建设形式分析专题会”。我认为，召开这种类型的会议很有必要，我们自己查找，解决问题，总比让上级来查，来督导要好。我们干部也确实应该像爱护自己的眼睛一样维护单位和个人形象，像守护自己的道德操守底线一样，重视党风廉政建设，增强责任意识，为中心营造风清气正的干事环境。
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篇四：廉政建设形势分析
XXXX年第一季度党风廉政建设情况分析XXXX年第一季度，我科有针对性地加强廉政教育，有效提高了科室成员的廉政意识,促进了党风廉政建设各项工作的进一步落实。一季度科室廉政情况良好，未发生违法违纪及违反各项廉政规定的情事。现将具体情况总结如下：一是利用座谈会的形式，了解科室成员的思想动态,做到防微杜渐。在春节来临之前，组织科员座谈，引导树立正确的价值观和人生观，加强节日期间的廉政意识。春节后开展以“严格执法，廉洁从政"为主题的座谈会，加深科室成员对于廉政工作的理解；二是组织学习贯彻党风廉政相关会议和文件。组织学习了《加强领导干部党性修养,树立和弘扬良好作风学习读本》，要求广大党员干部特别是领导干部树立正确的价值观和人生观,牢固树立廉洁自律意识，以身作则、严于律已。组织学习XXX领导批示精神,着力培养科员、特别是年轻科员的思想觉悟、责任意识、事业心和荣誉感，在新的高度上进一步强化当前工作动力，防范两大风险，不断提高监管水平；三是从内外两方面深入了解科室廉政教育落实情况，实时调整教育中心。通过“群众满意度测评”活动，从外部检验科室廉政教育状况，对外公开科室业务咨询和投诉电话，加强科室廉洁从政工作宣传，接受并欢迎外界监督。积极开展2009年第一季度干部思想状况调查活动,密切关注科室党员干部的心理动态,力争有针对性地加强廉洁从政教育;四是加强科室廉政文化建设，营造“廉荣贪耻”的科室氛围。
综合第一季度党风廉政建设情况,现分析如下：1、顺利渡过元旦、春节期间的廉政隐患高发期,一季度科室没有发生与工作对象
“吃”、“请"、“收受红包”等情事，但是仍不能放松警惕，防患于未然；2、外界无不良反应,科室形象健康，在业务存在争议时积极做好对外解释工作,
未发生投诉事件,但是仍需要加强业务素质,积极防范“两大风险”;3、科室成员廉政意识较高，思想状态良好，但仍需要密切关注，加强教育.
下一步科室将着力做好以下防范措施:1、切实加强廉政教育,提高科室成员的廉政意识；2、定期开展座谈，了解科室成员的思想动态；3、组织业务培训,加强业务学习；4、定期总结科室廉政情况,剖析科室各项工作中存在的问题，切实掌握每个工作
岗位廉政风险的重点环节及全体人员的思想现状，确保科室不发生任何廉政问题。
篇五：廉政建设形势分析
街道党委要加大党风廉政知识宣传宣讲力度通过丼办培训班网络宣传车廉政知识竞赛廉政歌曲传唱标语等形式切实加强党风廉政知识宣传通过宣传活劢迚一步增强党员干部的廉政意识激发引导群众积极参不廉政监督活劢营造良好的廉政舆论氛围努力在全社会营造干群人人讲廉政齐抓共管促廉政新局面促迚党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展取得更大成效党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
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党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
-党风廉政建设就是形成党员廉洁自律,以身作则的优良的党风,是社会主义现代化建设的核心内容,以下是小编为大家带来的关于党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足，以供大家参考!
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
书记***在十八届中央纪委第三次全会上强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
一、存在的主要问题和原因1、领导思想上认识不到位，主体责任需加强。落实党风廉政建设责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊
口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在明确上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。
4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪
委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可以参与搞一些调查，差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在三怕：一怕得罪人，认为自己分管的很多工作还要落实，要协调，如果得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成绩，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪情况，按照职级进行扣分。因此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成绩。长久下来，自然会产生不查反而更好的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特殊性，如果不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。如果工作认真，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的复杂，而
责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严重，许多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在管得住的看不到，看得到的管不住，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。
二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现三转，关键在于突出乡镇党委的主体责任。1、强化乡镇党委主体责任意识。一是思想认识上要扭转过来，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己责任田，党委班子其他成员要根据分工认真履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草
人。2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体
制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部专门从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢亮剑，善查处。四是对乡镇纪检干部的考核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。
3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教育、管理和监督。建立健全党委书记提醒谈话制度，发现村干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和诫勉谈话。二是全面推进村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其使用情况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关心的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推进，农村各种惠农资金逐渐增多，由于相关法律法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现
象滋生的高发区和温床。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项使用情况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付情况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。
4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿窗口，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的最后一公里问题，更应该落实主体职责。一是要抓大抓急。中央的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最强烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级两委班子成员，特别是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
一是认识不到位。个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，
认为党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事;有的不真抓，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考。
二是责任不明确。责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于标准化，千篇一律，不分级别、不分岗位，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。
三是日常不监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。
四是考核不规范。目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确地评判，考核结果不排名，仅仅停留在表彰先进单位层次，同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
一、我街党风廉政建设存在的主要问题(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。二、我街抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基
层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：
(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。1、抓学习教育，提高干部自身素质。坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以为民、务实、清廉为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。2、抓管理，规范干部日常行为。党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作
纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举
办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
篇六：廉政建设形势分析
新形势下加强国有企业党风廉政建设的思考
摘要：全面从严治党，是国有企业的一项重大政治任务。目前，国有企业改革发展正处于重点攻坚期，随着企业转型升级、适应市场需求等综合改革全面深化，基层党组织党风廉政建设工作任务越加艰巨。加强国有企业党风廉政建设，对于实现国有资产保值增值，促进企业稳定、健康、持续发展具有重要意义。本文主要分析新形势下国有企业加强党风廉政建设存在的问题和工作建议。
关键词：新形势；党风廉政；建议
引言
党的十九大对继续推进全面从严治党，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了一系列新判断、新任务和新要求，对国有企业党风廉政建设工作也提出了新的更高要求。如何加强国有企业新时期党风廉政建设，维护党的纪律和持续促进国有企业健康发展，是国有企业急需解决的问题。
一、党风廉政建设面临的新问题
随着国有企业改革的速度加快，制度建设与运营逐步规范。但与此同时，缺乏现代企业管理经验，干部思想观念滞后，管理手段落后等矛盾日益突出；受社会不良风气的影响和诱惑日趋增多，部分国有企业重生产经营、轻党风廉政建设的现象依然存在；有的国有企业领导干部把反“四风”当做耳旁风，落实上级要求“打折扣”“搞变通”，顶风违纪，我行我素；日常管理中，腐败现象，腐败苗头风险很高，给企业运营带来诸多隐患。在新形势下，国有企业要巩固拓展落实中央八项规定精神，改善企业发展环境，推动企业健康发展，就必须进一步加强党风廉政建设，创新工作理念、思路，完善企业内控体系，推动企业平稳健康运行，更好地服务于当地经济社会的发展。
二、党风廉政建设工作现状分析
（一）思想认识不足，存在偏差
有的国有企业领导干部对党风廉政建设责任制的重要性缺乏足够的重视，对“一岗双责”认识不到位，认为安全和业务工作是务实，党风廉政建设是党建部门和纪检部门的事；有的缺乏对政策法规的系统学习，对党风廉政建设责任制不了解、不熟悉，对党风廉政工作缺乏思考，将党风廉政建设责任制和中心工作割裂开来，工作“两张皮”；有的缺少对纪律规则的必要认识，法律意识相对淡薄，觉得自己不会有问题，遇到党风廉政工作被动应付了事，使廉政建设形式化，“一岗双责”落实不力。
（二）制度体系不健全，执行无力
有的国有企业制度缺乏系统性、严谨性和可操作性，一些制度不完整或者不够合理，缺乏激励和约束机制、违规责任追究条款；一些制度照搬照抄，不结合本公司实际制定，或者考虑不周全，执行时无操作性；一些制度贯彻执行前紧后松，监督检查没有一以贯之；部分干部职工对一些政策理解不一致不到位，操作有偏差等等，最终导致制度形同虚设，贯彻执行走样，没有发挥制度应有的作用和效力。
（三）监督机制不完善，方式单一
内部监督管理机制不够完善，基层纪检部门力量薄弱，业务部门监管不力。部分党员干部怕惹麻烦，不愿得罪人，抱着多一事不如少一事的态度；普通员工对于监督的内容标准含糊不清楚，对监管有敌对情绪；部分干部职工思想观念没转变，抱着过去就这么做没错的错误思想；业务部门认为监管是纪检部门的事情，跟业务部门无关等，导致监督力度不够，监督不到位，有时有监管缺失现象。
三、做好党风廉政建设工作的主要途径
（一）加大思想教育宣传力度
一是加强宣传教育。要丰富宣传教育形式，充实教育内容，着眼于打动人心、触及灵魂，以党风廉政建设宣传教育月等载体开展党史学习教育，以革命传统教育、历史教育、警示教育、廉政文化教育、职业道德和职业纪律教育等多种形式开展纪律教育，创新宣教方法，拓展宣教阵地，增强学习教育的影响力、感染力、渗透力。结合行业特点，把党风廉政建设与业务培训相结合，同安排、同落实、同考核。推进党风廉政建设宣传教育方式、方法制度化，形成科学有效的宣传教育培训机制，使党风廉政建设责任制深入人心。二是完善干部员工谈心谈话制度。健全谈心谈话制度，明确谈心谈话范围、内容和要求，把开展谈心谈话活动作为了解员工、关心员工、爱护员工的重要手段和途径。及时了解掌握干部员工的思想动态、工作情况和生活状况，适时提醒、告诫并引导，促进同志之间相互了解、沟通思想、增进团结，做到思想上警示、工作上帮助、生活上关心，达到风清气正心齐，增强全员凝聚力、战斗力的目的。三是加强重点领域和关键岗位人员风险防范教育。针对人事、财务、采购、工程建设等重点领域和关键岗位，抓住干部选拔、岗位变动、重要时间节点等关键时期，对相关人员开展以典型引导和案例剖析为主要内容的预防宣传和警示教育；有针对性地开展反腐倡廉方针政策、法律法规、财经纪律规定等方面的教育培训，树立遵章守纪、遵纪守法观念，增强防腐拒变能力，预防各种违规违纪违法风险。
（二）抓好党风廉政重点工作
一是强化主体责任。国有企业党委（党组）要把党风廉政建设主体责任落实到具体工作中去，党组织主要负责人不能当“二传手”，要到一线去，做到党风廉政建设责任制要求的四个“亲自”：重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实将党风廉政工作抓实抓细。二是发挥核心作用。加强对权力的制约和管控是预防和惩治腐败的关键举措。国有企业涉及到重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，制定并严格落实相关规章制度，必须集体讨论、民主决策，避免一言堂，充分发挥党组织前置研究和研究决定程序，尽可能把监督关口前移。三是落实制度约束。将党风廉政建设方针、政策落实分解到国有企业各项生产经营活动中去，通过健全制度、落实责任、加强检查，切实构筑起完善的制度与监督并重的惩防体系，真正使国有企业的经营管理行为操作有规章、运行有制度。
（三）加强巡视巡查监督检查
在国有企业的发展中，党委(党组)要有重点、分阶段、全覆盖部署巡视巡查和监督检查工作，这是确保权力规范运行的有效手段。既要密切配合上级巡视巡查，又要安排内部监督检查，对企业日常运行中的公务用车、用房、接待、差旅、培训等公务支出，要建立常态化的监督检查机制，确保小处干净不“跑冒滴漏”。对采购、营销、工程等企业重点业务环节开展机动巡查、效能监察和专项检查，做到有章可循。对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和重要资金使用的“三重一大”事项，既要发挥党组织把关定向的核心作用，突出个别酝酿、集体讨论、民主决策的组织监管，又要抓好全方位体检和不定期回头看。
结束语
党风廉政建设是一个漫长过程，也是一个系统工程，不可能一蹴而就，应按照国有企业工作实际和需要，扎扎实实，稳步推进，建立起全员参与的防控体系，不断丰富和完善风险防控的长效机制，把党风廉政建设与企业文化建设、精神文明建设融入一体，体现预防为主、教育在先的原则，筑牢干部员工思想道德防线，激发企业内部源源不断的正能量，营造良好政治生态和经营环境，实现干部员工清正、清明；同时引导全体员工在各自的岗位上履职尽责、担当作为，坚持“以用户为中心”，提高服务质量，规范服务行为，为企业和谐发展提供坚强的政治保证，持续推动公司健康发展。
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篇七：廉政建设形势分析
而且犯罪手段越来越智能隐性已经从过去简单的以权谋私和监守自盗转向利用专业知识和制度漏洞进行作案并打着招商引资发展经济的旗号用表面合法的形式掩盖其腐败行为之实通过一些所谓的潜规则来腐败在行为认定上是很难认定为违法的发觉和查处的难度和成本也就非常高了当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
内容提要:近年来，我国党风廉政建设与反腐败工作取得了明显成效，有力地维护了改革、发展和稳定的大局。但是，某些地方的党风廉政建设与反腐败工作仍存在形式大于实质、腐败“出生率”大于“死亡率"、对“小腐败”的处理尚未取得真正成效、反腐败的难度和成本不断增大等一系列突出问题，本文在分析以上问题的同时对当前党风廉政建设和反腐败工作中面临的重大挑战进行探讨，并提出了相应的对策.
腐败,是一个古老的历史难题,它削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现,是我们的公敌.一直以来，我党都将党风廉政建设和反腐败工作作为党的建设总体布局的重要组成部分，党风廉政建设和反腐败正在逐步从侧重遏制，走上标本兼治、加大治本力度的轨道,党风廉政建设和反腐败斗争正平稳、健康地向纵深发展，反腐倡廉工作取得的有目共睹的成绩。但我们也应该清醒地看到,当前腐败消极现象仍然比较严重，问题依然突出,腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，反腐倡廉工作任重而道远，不容有丝毫松懈。
一、存在的突出问题一是某些地方的党风廉政建设与反腐败工作形式大于实质。党中央始终强调坚持“两手抓、两手都要硬”,要求全党动手将反腐败工作落到实处。但是，至今仍有一些地区和部门把发展经济与反对腐败对立起来，没
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当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
有真正认识到党风廉政建设的重要性，没有将党风廉政建设贯彻到每个工作环节中。在党风廉政教育上，某些单位教育活力不足，效率低下，脱离单位和地区现实，对教育对象不研究，对教育内容不选择,盲目照搬照套，结果是胡子眉毛一把抓，与实际脱节，解决不了多少问题；在落实中央的决策和部署上，一些单位打折扣、走过场,反腐败工作只停留在开会、讲话、发文件上，对党员干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，导致党风廉政建设和反腐败工作基础非常薄弱，管理漏洞明显。
二是腐败“出生率”大于“死亡率”。我国每年实际发生的腐败案件大大高于最后得以处理的案件，而且这个“呆账”仍在以一定的速度积累。反腐败工作中出现“出生率”大于“死亡率”这种现象，原因很复杂，其一是发案率低，反腐败人人喊，贪官们同样喊的响亮，从胡长清到刘志军,哪个贪官谈起反腐败工作不都有一套大理论?这样,其真实面目就得以掩盖起来了，并且,贪官们大多是上有照应,下有朋党,相互勾结庇护，不容易查处；二是查处力量不足。贪腐势力散布于各个领域，纪检监察机关干部在监督和查处过程中往往感觉力不从心、寡不应众,容易挂一漏万。
三是在“小腐败”问题的处理上尚未取得真正成效。“大腐败”像过街老鼠，人人痛恨，人人喊打.上至国家首脑，下到黎民百姓，反对“大腐败”已经形成共识。由于涉案金额巨大,牵涉的人物位高权重，社会影响特别坏，我党对“大腐败"案件的打击确实是动了真格的，但是,在对触动“人民生活中最敏感的神经”的“小腐败”的处理上却“尚未取得真正成效”,在某些领域甚至还有所发展。究其原因主要体现在以下几方面：1。侵害面广,人数众多，普遍存在于我们生活的方方面面,难于清理;2。涉案
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当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
金额小，这类腐败上不了“台面”，吿到哪里都不会予以理睬;3。有很大的社会容忍性，由于“小腐败"普遍存在，又有一定的正当性做掩盖，更容易取得人们情感上的谅解。但是,与“大腐败”相比,它的危害更加严重，前者造成的损失是可以用金钱衡量的，它带来的是物资上的损失，人们在情感上深恶痛绝；而“小腐败”侵害的是社会的普遍公平和公正,侵害的是公民的道德和良心,一旦“小腐败”得到一部分人承认,就将使它进入一个自我循环体,迅速扩充到整个社会各个领域，并让人们在情感上产生麻痹，最终，这种“小腐败"的累加效应会将整个社会带入一个无药可救的地步,后果不堪设想。
四是反腐败的难度和成本不断增大。从当前形势来看,腐败案件复杂程度明显增加,窝案、串案、集体腐败越来越多，被查处的一些大案和要案大都是由中纪委直接查处的，否则很难查下去。在一些地方，腐败分子盘根错节、左右勾结、上下串通、相互利用，形成一荣俱荣、一损俱损的腐败同盟，抗打击能量相当大，给案件的查处带来非常大的困难。人们发现，在一个腐败系统中，洁身自好、廉正为民的“清官”们往往得不到青睐，而善于投机取巧、贪赃枉法的贪官们却能够得到提拔，形成了“官场逆向选择”现象。在个别地方有这样一种说法：查处一个科级干部，要得罪半个县城。因此，查处的一些大案要案中，绝大多数是依靠群众举报，整个案件的调查取证的成本相当高。而且,犯罪手段越来越“智能”、“隐性"，已经从过去简单的以权谋私和监守自盗，转向利用专业知识和制度漏洞进行作案,并打着招商引资、发展经济的旗号，用表面合法的形式掩盖其腐败行为之实，通过一些所谓的“潜规则”来腐败,在行为认定上是
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当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
很难认定为违法的，发觉和查处的难度和成本也就非常高了。二、面临的重大挑战一是腐朽的思想价值观念给反腐败思想道德防线造成了一定的障碍。
随着改革开放的不断深入和我国经济的发展,人们的物质生活越来越富裕，西方的拜金主义、享乐主义等“唯利是图”的腐化思想开始在一些领导干部的头脑中滋长,与我国千百年来残余的“一人得道,鸡犬升天”、“官贵民贱”等“官本位”思想相互交织，让一些思想防线薄弱、政治立场不坚定的党员干部一步步沦陷，成为牺牲品。在反腐倡廉建设中，要彻底消除腐朽思想价值观念的影响，营造一个健康的思想文化环境还有很长的路要走.
二是制度建设明显滞后于形势所需。在制度建设上，缺乏前瞻性和创新性,跟不上信息化、科技化的步伐，不能适应当前腐败案件国际化趋势、腐败手段不断隐蔽的变化.规章制度制订了不少,真正能够切合实际，便于执行落实的却很少，没有发挥应有的作用，让部分不良分子钻了制度的漏洞，不仅削弱了党风廉政建设和反腐败工作的实际成效，而且在群众中造成了不良影响。
三是在权力制约和监督上仍然不到位.尽管我国先后建立了各种监督机制，但在实际工作中，监督制约机制不健全不完善的缺陷逐渐显现，一些单位的监督意识还比较薄弱，监督缺位或流于形式，考核过程走形式、责任追究不到位,打着保护干部和发展稳定的幌子，能捂则捂能拖则拖，往往大事化小、小事化了，使监督的效果越来越不明显.
四是工作成效与群众的要求还有很大差距.当前,群众的主人翁意识
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当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
越来越强,对基层党风廉政建设和反腐败工作的要求越来越高，我党党风廉政建设和反腐败工作取得的成效与群众的期望值存在一个较大的落差.这本是一件好事，能有效地推动反腐倡廉工作不断深入，但部分群众思想偏激，对一些单位的工作缺乏了解，借用互联网这一平台,对有关案件进行种种炒作，给当前的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的挑战。
三、对策分析一是强化宣传教育，筑牢思想道德防线。“思想是人类的灵魂，思想是行动的指南",构建反腐败防线，思想教育至关重要.廉政教育不应该是孤立的，不能被狭隘化，必须紧紧围绕社会主义核心价值体系的构建，大力弘扬以腐败为耻、以廉洁为荣的先进价值观念。响应省局“增强五种意识，争当人民满意税务工作者”主题活动,在全局召开学先进、树典型、促和谐、求卓越的经验交流会，引导广大干部职工树立正确的政绩观和权力观，以求真务实的作风，提高为人民服务的质量和水平，努力做到依法治税,文明执法，做纳税人的贴心人。同时，善于总结大贪案件的内在演化规律性，加强“小腐败”的廉政教育。腐败无大小,腐败分子一般都是从贪小开始的,得手后胆子越来越大,手段越来越多，最终无法自拔。要从实际案例分析出发,及时纠正部分干部认为小红包、小礼品这种人情世故是小事一桩，无碍大节的错误观念，既推动了反腐倡廉工作,又保护好我们的干部不受侵害.二是深化内控机制建设，加强权力监督制约。内控机制建设是通过实施内部监控,防范和化解“两权”运行过程中可能存在的廉政风险，用制度和机制预防腐败的发生,最大限度地警示保护干部，做到“权力运行不
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当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
出轨,干部队伍不出事”。建立和完善经济责任审计制度.对领导干部在任期届中、届末和晋升、
调任、转任、退休、辞职时要进行任期经济责任审计；审计结果应作为领导干部选拔、调整的重要参考依据并归入个人档案;被审计者如存在经济责任问题,应及时查处。
建立和完善干部选拔任用制度.要不断建立健全干部的推荐、考察、任用责任制，明确以上环节的责任主体、责任要求、违规行为和责任后果,并制定出具体的工作规范、操作办法和监督措施,形成一套系统、规范的选拔任用工作责任体系。
充分利用信息化手段规范权力运行。充分利用信息化优势,探索权力全流程网上运行、网上监控机制建设，通过网上全程监督,从事前、事中、事后三个层面，有效规范外部执法和内部管理，形成“人人接受监督、事事接受监督、大家互相监督”的良性机制。
三是严格考核奖惩，调动干部创先争优的积极性。充分利用现代化手段,制定科学、量化、可操作性强的绩效考核办法,并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核结合起来，通过组织考评、社会评议等多种方式,实施对干部的有效管理和科学考核。要严格执行党风廉政建设责任制，明确责任分工，强化责任考核,严格责任追究。同时，还应对干部激励机制加以整合,奖优罚劣，健全激励机制考评办法,并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，调动干部工作的积极性,鼓励和引导干部在反腐倡廉建设各项工作中创先争优,强化反腐倡廉建设工作中的薄弱工作。
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当前党风廉政建设和反腐败斗争存在的突出问题、重大挑战及其对策分析
四是广辟途径，进一步发挥人民群众的力量。进一步拓宽人民群众在反腐倡廉工作中的参与渠道。一方面畅通政务公开渠道，确保落实群众的知情权。知情权是行使参与权和监督权的基本前提和保障，实践证明，政务不公开，透明度不高，人民群众就无法及时知晓情况，人民群众进一步行使权力也就无从谈起。因此，重要决策事项、重要干部任免、重大工程项目建设和大宗资金开支等，要经过集体决议，并及时向党内外群众公开，用“阳光行动”代替“暗箱操作”，真正调动人民群众参与反腐败的主动性和积极性，保证一切公务活动都能进入群众的视野，从根本上防止滥用权力和幕后交易的发生。另一方面,要发挥人民群众在信访案件调查取证过程中的积极作用，吸收群众代表参与信访案件的调查。充分发挥基层民主,严格选拔群众代表，使群众代表具有广泛的群众基础,能够代表群众的意愿，借助于广大群众的力量让腐败分子无处遁形。
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篇八：廉政建设形势分析
23人员素质不高干部队伍廉洁自律意识不强为应对金融危机十一五期间国家加大了基本建设投资一时间大批基建项目纷纷上马建筑市场形势一片大好给施工企业带来了发展壮大的良好机遇同时也带来了幸福的烦恼随着经营规模的扩大和项目的增多项目经营管理人员全面吃紧虽然企业加大了人员招聘力度每年都招收了大批的大专院校学生但短时间内堪当大任因此拔苗助长的现象比比皆是为了维护项目的正常运转各项目纷纷破格提拔了一些能力不够素质不高的人员从事管理工作有些担任部门负责人有些甚至到了项目领导岗位由于起点不高平时又不注重学习加上廉洁自律的意识不强对自己的要求不高以至于在利益和诱惑面前理想信念不坚定定力不够防线不牢同时心存侥幸最终至国家和企业的利益不顾个人的前程和家庭不要禁不住诱惑道德防线失守价值观念扭曲逾越法纪走上违法犯罪道路项目施工反腐倡廉建设面临的现状、原因分析与对策思考【摘要】作为工程建设领域施工一线的一名项目管理人员，身边也出现了一些违法违纪的现象，有的甚至受到了法律的制裁，他们的行为自毁前程、断送幸福，也给企业带来重大的损失。面对现状，却无力挽救，深感痛心，因此本人也一直致力于调查研究，力求找到改变现状的措施与对策，避免此类悲剧的再次发生。本文笔者对加强项目施工反腐倡廉工作的建议进行分析。【关键词】施工项目；反腐倡廉工作；对策思考党的十七大报告指出：坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。党风廉政建设和反腐败斗争关系企业的生死存亡，关系企业的稳定发展，是企业一项必须长期坚持的重要任务。1、面临的现状正确认识和把握党风廉政建设和反腐倡廉工作的形势，是我们抓好项目廉政建设的必要前提。这些年来，施工项目党风廉政建设和反腐倡廉工作在公司党委和纪委的领导下，经过全体党员的共同努力，取得了一定的成绩，但我们应清醒地认识到，由于存在制度执行不严、监督不力、干部队伍廉洁自律意识不强等问题，加上受社会不良风气的影响，还是出现了一些不廉洁行为：如项目领导、“四管”人员在工程分包、施工队伍选用、物资采购、验工计价、
工程结算、征地拆迁等关键环节以及废旧物资、设备处理过程中，法律意识淡薄，无视规章制度，无视党纪国法，至企业利益于不顾，利用各种手段贪污、受贿、挪用公款等。这些行为的发生，给国家和企业带来了极大的损失，严重扰乱了正常的施工生产、经营管理秩序，危害了项目的健康发展。
2、原因分析2.1廉政建设的学习宣传效果不佳，党纪党风教育缺乏针对性和有效性2.1.1被动应付，学习目的难以达到在施工生产繁忙时，特别是在抢工期、抢进度时期，忽视了反腐倡廉建设学习宣传的重要性，被动学习多，主动学习少，为完成学习任务而学习的多，以达到学习目的而学习的少，以至于学习计划难以实施，学习效果难以保证。2.1.2学习方式存在问题，针对性和有效性不强现在的党风廉政教育绝大多数还是沿用那种“一人念众人听”的老方法，教育内容也是以上级下发的文件和资料为主，对教育内容不选择，不研究，不分析，基本是采用“拿来主义”，上级发什么，下面学什么，抓到什么学什么，缺乏针对性和有效性，往往是一人念完了大家学完了，学来学去，与实际脱节，没能达到学习教育的目的，也就解决不了什么问题，失去了学习教育的意义。2.1.3认识不到位不懂得从他人的案例中吸取教训，检查自己的不足，找到解决的办法。总认为事不关己，摆出一付高高挂起的姿态，以至于遇到诱惑时，把持不住，失去定力，步了他人的后尘。
2.2制度执行不严，监督不到位从制度建设的层面上看，近年来，党和国家，包括地方政府和企业内部，在反腐倡廉法规制度建设方面取得了长足的进展，制定了一系列的法律法规和基本制度，原则性越来越强，可操作性也越来越强，但在工程建设领域施工生产一线的最基层管理单位--项目部的执行过程却存在较多的问题，有的已经给企业造成了较大的损失，有的人也是自毁前程。有些项目是项目经理说了算，一言堂，完全无视“三重一大”原则的存在；有些项目是项目经理定了以后，再跟其他班子成员打个招呼，也算是集体研究过了，为的是以后出了问题，上级追究起来，能有个交代，给自己推脱责任找个理由。在监督方面，制定的各项法规、制度很多，也比较健全，但基本上是守则多、罚则少，可操作性不强，条文中“不准”多、“严禁”多，而对于违反了怎么处理却没有明确具体的规定，约束力不强；对监督部门的监督事项有了，但怎样去监督，监督的效果不好怎么处理，缺乏明确的规定，以至于监督难以到位。体现在项目上往往是负有监督职能的项目书记和纪工委书记在遇到困难和阻力以后，产生了消极的念头，被动的参与多，主动的监督少，直接的后果就是监而不督，监督职能丧失。2.3人员素质不高，干部队伍廉洁自律意识不强为应对金融危机，“十一五”期间，国家加大了基本建设投资，一时间大批基建项目纷纷上马，建筑市场形势一片大好，给施工企业带来了发展壮大的良好机遇，同时也带来了幸福的烦恼，随着经
营规模的扩大和项目的增多，项目经营管理人员全面吃紧，虽然企业加大了人员招聘力度，每年都招收了大批的大专院校学生，但短时间内堪当大任，因此，拔苗助长的现象比比皆是，为了维护项目的正常运转，各项目纷纷破格提拔了一些能力不够、素质不高的人员从事管理工作，有些担任部门负责人，有些甚至到了项目领导岗位，由于起点不高，平时又不注重学习，加上廉洁自律的意识不强，对自己的要求不高，以至于在利益和诱惑面前，理想信念不坚定，定力不够，防线不牢，同时心存侥幸，最终至国家和企业的利益不顾，个人的前程和家庭不要，禁不住诱惑，道德防线失守，价值观念扭曲，逾越法纪，走上违法犯罪道路。
2.4社会不良风气影响，拜金主义思潮泛滥在工程建设领域，施工单位与建设单位、设计单位、监理单位；施工单位与下属施工队之间充斥着各种利益关系，在这些经济活动中，有违反国家和企业规定收受回扣、手续费的，也有变相索要佣金、劳务费的。这种不良风气逐步形成了一定的市场。在这种环境下，一些人为了追求自己的利益最大化，千方百计，不择手段，不惜重金去迎合这个市场，最终的结果是个别手握重权，思想信念不坚定，价值观念扭曲的项目领导干部，道德底线失守，成为权钱交易的牺牲品，两败俱伤。也有一些基层项目管理人员受拜金主义的影响，对“先富”现象心理失衡，盲目攀比，在面对金钱诱惑时，道德防线失守，为追逐利益走向违法违纪道路。2.5考核力度不够，惩处不到位
《党风廉政建设责任制》的修订进一步明确了党风建设和反腐倡廉工作的责任，《党风廉政建设责任制检查考核和追究办法》为全面有序落实党风廉政建设提供了强有力的组织保证，《党风廉政建设责任书》的签订也为公司考核基层单位和项目部的党风廉政建工作提供了依据，但在实际的考核过程中，还是听汇报的多，现场检查考核的少，失去考核的意义，表面上形势大好，实际问题多多。出现问题以后，不是严厉惩处，而是担心查处案件会造成连锁反应，影响企业的形象和声誉，给生产经营带来损失，因此，采取大事化小、小事化了的态度和做法，这种处理方式在某种程度上纵容了一些人的违纪行为，使一些廉政意识不强的人胆子越来越大，步子越迈越大，最终逐步走向违法违纪的犯罪深渊。
3、措施与对策3.1加强学习和宣传，廉政教育注重针对性和有效性一是以学习宣传《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为主线，结合学习《党章》、《党纪处分条例》和《党内监督条例》等，引导党员和领导干部及“四管”人员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想和信念，切实做到廉洁自律；二是针对党性党风党纪方面存在的突出问题，持续开展廉洁从业主题教育活动，着力引导党员干部带头转变作风，牢固树立“勤于学习、执行有力、求真务实、担责有为，团结协作、服务大局、廉洁节俭、服务职工”的作风，真正做到不滥用职权、不以权谋私、不损害企业利用，减少和杜绝违纪违法行
为的发生；三是结合项目的实际，坚持开展典型案例教育，要深度分析典型案例，查找根源，通过正反两方面典型教育的示范作用和警示作用，弘扬正气，吸取教训，使党员干部和“四管”人员自警、自醒、自律，勇于同一切不廉洁行为做斗争，让违法违纪行为失去滋生的土壤。四是对那些纪律松弛的人员，要采取个别谈话、打招呼、跟踪教育等方式，经常性地进行纪律教育，时常给他们敲敲警钟，提高他们的自控、自律能力，使他们少犯或不犯错误，有效遏制违法违纪问题的发生。
3.2加大监督力度，严格执行各项制度俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。党风廉政建设方面的各项法规制度的建立健全就是为了规范我们的行为，使我们在平时工作中，少犯错误和不犯错误，不违法乱纪，使我们的企业不受损失，因此，必须严格执行各项规章制度。在项目管理过程中，“三重一大”原则的执行尤为重要，“三重一大”问题包含劳务队伍的选用、大额资金支付、大宗物资采购和设备租赁以及重要岗位的人事任用等等，如果其中一项出现失误，都会给企业带来严重的后果，因此，在这些问题上必须坚持集体研究、集体决策原则，利用集体的智慧为企业规避风险，达到科学决策的效果。同时，也能有效减少不廉洁行为的发生。在监督方面，制定的制度要有操作性、约束力要强、要切实可行，监督部门和人员要积极主动地参与到生产经营的全过
程中去，要加强对班子成员、“四管”人员的监督，加强对项目经济活动的监督，加强对经营管理关键环节和关键岗位人员的监督，尤其是劳务队伍选用、大宗物资采购、大额资金使用及验工计价等关键环节要主动地参与，发现问题要及时提出来，抓紧整改，遇到困难和阻力时不能消极的回避矛盾，要积极面对，正确地履行监督职能。
3.3提高人员素质，增强干部队伍的廉洁自律意识人是决定事业成败的关键所在，人员素质的高低也决定着反腐倡廉建设的成败。一方面要严把用人关，选拔任用干部要进行严格筛选，要从理论和业务素质、理想信念、思想意识等方面进行严格的考核，考核考察合格后方可任用。对要害部门、重要岗位人员的任用更要慎之又慎、严之又严，这些人必须具备“思想强、人品好、作风正、纪律严”的素质。同时，也要注重对他们进行经常性教育，不断增强他们的廉洁自律意识，做到遵纪守法，敬业奉献；另一方面对已经走上管理岗位的人员要加强对他们的业务素质教育、理想信念教育及廉洁从业教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的防腐拒变能力，增强他们的廉洁自律意识。3.4弘扬正气，自觉抵制社会不良风气的侵蚀近年来，在拜金主义、享乐主义思想的支配下，由于心理失衡、私欲膨胀，经不起诱惑，因而沦为金钱的俘虏，企业的罪人，葬送自己前程和家庭幸福的数不胜数，对于这种不良风气要坚决抵制，对于这种行为和这些人要严厉打击，决不姑息。要大力弘扬党风廉
政建设的先进人物事迹，大力宣传廉洁文化，使廉洁文化“进项目、进岗位、进家庭”，从而，在项目上营造依法经营、廉洁从业、诚实守业、勤勉敬业的良好风尚，增强项目管理人员的廉洁自律意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，大力弘扬新风正气，自觉抵制社会不良风气的侵蚀。
3.5加大考核力度，严厉惩处违法违纪行为要按照《党风廉政建设责任制考核和责任追究办法》的要求严格责任考核，要改变以往那种“听汇报、看总结”，以一个人好恶决定考核结果的考核模式，要沉下去，到施工一线去广泛听取群众意见，深入细致的查找不足，发现问题，确保考核全面准确；发现领导干部对自己的职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管、以致发生重大事故或造成重大经济损失的；以及不正之风严重，长期得不到治理的，要坚决严厉的予以查处，对失职渎职的，要严格追究有关人员的责任，对利欲熏心，违反相关规定，损害国家和企业利益，捞取个人好处的行为，决不姑息，坚决立案，依法严惩，为企业发展创造良好的内部环境。
篇九：廉政建设形势分析
各级税务机关能够按照总局要求坚持标本兼治纠建并举的原则切实加强政行风建设电子化办公博得纳税人的充分肯定服务水平执法能力逐步提升社会各届和广大纳税人对宿迁国税的满意率进一步提高在宿迁市委市政府组织的政行风民主评议活动中宿迁国税连续10年获得满意单位称号关于税务系统党风廉政建设的现状分析及对策
当前，我国已经进入经济高速增长、社会主义现代化建设日新月异的发展时期，世界多极化、经济全球化和信息网络化，以及利益关系、分配方式和生活方式的日益多样化，在一定程度上影响着广大税务干部的思维方式和价值观念，给税务系统的党风廉政建设和反腐败工作带来新的挑战。研究税务系统党风廉政建设的发展趋势及应对措施对于进一步促进税收事业的蓬勃发展、税务干部廉洁从政具有重要意义。
一、税务系统党风廉政建设继续保持了良好的发展态势近年来，全国税务系统以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，党风廉政建设和反腐败斗争始终保持健康有序、向纵深发展的良好态势，不断为税收事业的快速发展注入新的活力。（一）以税收工作为中心，切实为税收收入的稳定增长提供保障。各级纪检监察机关按照总局“从严治队”的要求，通过加强党风廉政建设，不断约束和规范税务干部的行为，努力从源头上杜绝税务违法犯罪行为的发生；不断加大打击和惩处力度，坚决清除税收战线上的“害群之马”。纯洁了税务干部队伍，保证了国家各项法律法规和税收政策得以顺利贯彻执行，使税收工作始终保持正确的发展方向，确保了税收收入连年大幅增长。（二）领导干部廉洁自律，较好地发挥了示范带动作用。各级领导干部能够严格按照遵守国家法律法规、遵守党的廉政纪律。以身作则、依法办事，正确行使党和人民赋予的权力，不断提高政务透明度，自觉接受组织和群众的监督，在为税清廉方面起到了表率和带头作用，为广大税务干部树立了榜样，全国税务系统不断涌现出廉洁勤政好班子和先进集体。（三）税收执法日趋规范，从源头上杜绝腐败。一方面，进一步建章立制。出台“两权监督办法”，全面监督税收执法权和行政管理权的运行。另一方面，税收信息化建设不断得到加强，信息化水平越来越高，很多事务通过计算机自动控制、处理，大大减少了人为因素
的干扰，减少了为税不廉现象的发生。（四）政行风建设成效显著，纳税人满意度逐年提高。各级税务
机关能够按照总局要求，坚持标本兼治、纠建并举的原则，切实加强政行风建设，电子化办公博得纳税人的充分肯定，服务水平、执法能力逐步提升，社会各届和广大纳税人对宿迁国税的满意率进一步提高，在宿迁市委、市政府组织的政行风民主评议活动中，宿迁国税连续10年获得“满意单位”称号。
二、税务系统党风廉政建设存在的主要问题及原因分析在历史急剧转型期，人们的信仰、信念受到经济观念的冲击发生转变，容易滋生腐败行为。近年来，全国税务系统发生了多起重大贪污受贿、渎职案件，造成了税款的大量流失，严重破坏了正常的经济秩序。这些问题虽然发生在极少数税务干部身上，但给干部队伍建设和税收工作带来不可估量的损失。当前，我国税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的主要问题有以下几个方面。（一）职业道德观念、法纪廉政观念有待进一步加强。一方面，受中国几千年传统观念的影响，征纳双方管理与被管理、主动与被动、遵从与被遵从深深地影响着每一个人的观念和行为。由此导致税务机关和税务人员“官本位”意识较强，行政管理意识较浓，片面将纳税人看作管理对象，而不是服务对象，习惯于对纳税人发号施令，有时，甚至会出现“人情税”、“关系税”的现象，给税务机关依法行政、依法治税带来很大阻力。另一方面，国税干部法纪观念淡薄，什么是违法、犯罪思想上不清楚，很多时候已经踩高压线了，还没有一定的警惕性，一步一步滑向犯罪的深渊。（二）监督职能作用发挥不够。首先，由于国税部门属于垂直部门，在一定程度上存在保护主义思想，人财物统管体制下的上下级之间是利益同一体，下级机关是上级机关的派出机关。同时，上级国税机关和行政部门不能实现对下级国税干部的面对面管理，而国税部门的纪检监察机构由于职能相对弱化，不敢管，或者从本部门利益出发，对发现的问题，大多是大事化小、小事化了，家丑不外扬，在一定程序上削弱了监督的效果。其次，由于地方政府对垂直管理部门实施监
督，法律只作授权性规定，不便操作。宪法和地方组织法对如何监督垂直管理部门没有从内容、形式、程序上作具体规定。地方政府部门还没有建立一整套系统的监督工作制度，导致执法监督不经常、内容不全面、程序不到位，弱化了国税部门的外部监督。最后，监督制约机制还存在一定的薄弱环节。税收征管一些环节之间相互衔接不够紧密，监管措施还不够有力，制约机制还不够健全，部分单位部门的主要领导“一岗两责”落实不到位，给以权谋私、以税谋私者带来可乘之机，导致违纪违法问题没有得到有效遏制。
（三）惩处违法违纪行为“失之于宽、失之于软”。一些税务机关怕自己部门暴露问题太多，破坏部门形象，影响领导政绩，便抱着：“家丑不可外外扬”的想法，税务人员出了问题总是内部处理，即便查处违法违纪行为也只是头痛医头，脚痛医脚，就事论事，低调处理，该深究的不深究，该立案的不立案，该移送的不移送。长此以往，会使税务人员对原本错误的东西，见怪不怪，犯错不知错，最终导致过失变失足、小错酿大祸
（四）纳税人缺乏自我保护意识。多年来，在税收工作中，我们存在重视一个方面，而忽视另一个方面的倾向。在纳税人方面，强调义务较多，而对其应有的权利则相对忽视了；在征税一方，则强调权力与管理比较多，对其在执法和管理中应尽的义务则宣传不够。因此，当纳税人和税务机关因为某一涉税事宜产生争议时，不少纳税人首先想到的不是利用法律手段保护自己的合法权益，而是通过找关系、送礼物等各种方式腐蚀税务人员，毒化了社会风气，助长了不正之风的蔓延。
三、适应新形势发展的需要，税务系统党风廉政建设应采取的对策
（一）进一步强化思想道德、法纪廉政教育。一个人的思想取向、道德水准和精神追求，决定着其价值和行为取向，所有走上犯罪道路的人，都是思想道德出了问题。因此，加强教育，做好思想政治工作，是筑牢拒腐防变思想道德防线的重要前提。胡锦涛指出：“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部
自觉拒腐防变，带头廉洁自律。”要针对国税干部的思想状况，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，不断丰富教育内容，创新教育方式，保证教育覆盖面，使教育真正入耳入脑入心，切实提高针对性和实效性。要加强理想信念教育和宗旨教育，使广大国税干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观；要加强预防职务犯罪教育，使广大国税干部知法守法，依法行政，廉洁从政；要加强税务职业道德教育，重点抓好先进典型示范教育和典型案例警示教育；要抓住逢年过节、婚丧喜庆、群众有意见、社会有反映以及本系统内发生的违纪违法案件的时机，有的放矢地开展反腐倡廉教育，使广大国税干部树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，进一步增强法纪观念、廉政意识、执法风险意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）加快制度创新和机制完善。随着经济形势的不断发展，腐败的手段、方式花样翻新，我们必须认真研究新形势下腐败现象发生的特点和规律，针对权力运行的薄弱环节和腐败多发易发的部位，推进从源头上预防和惩治腐败的制度改革和创新。要按照总局、省局的要求，在建立健全明确的责任机制、有效的教育机制、严格的制度保障机制、严密的监督制约机制、严肃的惩治机制、科学的评估预警机制等六个机制上进行深入研究，逐步拿出符合国税工作实际的具体办法、措施。要进一步完善征管业务流程、稽查环节制约、责任区管理、税收优惠政策执行管理等制度，提高征管业务规范管理水平；要进一步健全民主决策制度，完善集体领导和个人分工负责制、党组议事规则，增强决策的民主性和透明度，防止“暗箱操作”和个人说了算；努力深化干部人事制度改革，健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，保证优秀人才脱颖而出，保证把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，为推动国税事业的发展提供坚强的组织保证。要完善财物管理制度，进一步改进经费支出审批办法，认真落实“收支两条线”规定、大宗物品集中采购制度、工程招投标制度，坚决杜绝私设“小金库”和私分财物问题的发生，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。
（三）强化监督制约力度。没有监督的权力容易产生腐败，因此，必须把科学配置权力和有效监督结合起来，改进监督方式，加大监督力度，强化过程监督，形成严密的监督网络。要不断完善党组民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度、勤廉公示制度、谈话和诫勉制度、任中和离任审计制度等一系列党内民主监督制度，认真执行上级国税部门下发的党组议事规则等制度，进一步强化对各单位、部门领导特别是“一把手”的监督制约；纪检监察部门要积极发挥职能作用，切实履行监督职责，要大胆监督，敢于监督，“一把手”要支持纪检监察部门行使监督权力，主动接受监督；要构建内外监督平台，形成严密的监督网络，主动接受地方党委监督，工作上支持他们，业务上依靠他们指导；要进一步推进政务公开和执法责任制，实行文明办税“八公开”和阳光操作，加强对税收执法权和行政管理权的监督；要在构建纠、评、建机制和建立党风廉政监督员等监督制度的基础上，加大信访和舆论监督力度，把权力置于严密的监督之下，不断增强权力行使的公开透明度，创造人民群众能够监督、方便监督、敢于监督的条件，切实增强监督实效。
（四）加大案件查处力度。预防和惩治是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两项重要工作，进行有效预防本身就要求实行严肃惩治，而实行严肃惩治又有利于有效预防。惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。要继续加大查办案件力度，使广大国税干部受到教育；一方面，要以解决纳税人反映的突出问题为重点，严肃查处为税不廉、违规代理等行为，坚决防止和纠正损害群众利益的不正之风；另一方面，严格责任追究，加大责任追究力度，不仅要坚决查处国税干部违纪违法案件，而且要严肃追究疏于管理、失职渎职的领导干部责任，真正从源头上铲除滋生腐败的土壤，努力把基层国税部门的党风廉政建设工作提升到一个新的水平。
篇十：廉政建设形势分析
党风廉政建设形势分析会上的讲话同志们：
今天会议的主要任务是：总结分析上半年全县反腐倡廉工作，进一步明确下半年工作重点，推动反腐倡廉工作更加扎实有效开展。县委林书记对开好这场会议十分重视，等一下还要作重要讲话，各级各部门要认真学习贯彻。下面，我就上半年全县反腐倡廉工作情况和下半年的工作意见先作个发言。
一、上半年我县反腐倡廉工作主要情况
今年以来，全县各级党委、政府和纪检监察机关认真学习贯彻胡锦涛***在中央纪委五次全会上的重要讲话精神，按照上级纪委的工作部署，结合尤溪实际，加强领导，落实责任，突出重点，全面推进，反腐倡廉工作取得了新的成效。概括起来，主要有五个方面的特点：
（一）领导示范带动，落实责任形成合力。县委先后四次召开中心组学习会，学习贯彻中纪委五次全会、省、市纪委八次全会和党中央新颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》文件精神，并提出具体贯彻意见。县委林昌源书记在县纪委五次全会等会上强调，好党风是抓出来的，也是领导干部以身作则，用自己的模范行动带出来的，各级领导干部要带头廉洁自律，带头落实责任，带头廉洁从政，带头组织构建惩防腐败体系；陈瑞喜县长在县政府系统廉政工作会上，要求政府各部门围绕发展、突出服务、体现为民、注重实效，扎实推进政府廉政建设。在县领导的示范带动下，各级领导干部按照“一岗双责”的要求，不断强化责任意识，切实改进作风，认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作，全县反腐倡廉的氛围日益浓厚，合力日益增强。
以党风廉政建设责任制为龙头，县纪委加强组织协调，推动责任落实。先后制定下发了《尤溪县20**年党风廉政建设和反腐败工作主要任务立项分解督促落实方案》和《县纪委、监察局机关贯彻落实20**年党风廉政建设和反腐败工作立项分解督促落实的意见》，细化工作任务，落实责任单位，要求各级各部门各负其责，合力推进工作落实。继续推行党风廉政建设责任制工作情况跟踪监督卡制度，要求责任领导对其责任范围的党风廉政建设工作情况进行跟踪监督。加强廉政网络建设，6月份召开全县党风廉政监督员、监察员座谈会，新聘16名党风廉政监督员，在洋中、西城2个镇39个村建立村级党风廉政监督小组试点，下半年在全县农村铺开。加强对党风廉政建设责任制落实情况的跟踪检查，一些苗头性、倾向性的问题得到了有效整改，个别违反责任制度规定的领导干部受到了责任追究。
（二）注重标本兼治，推动惩防体系建设。认真学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持惩防并举推进反腐倡廉工作。一是突出教育防范。积极开展先进性教育活动，把反腐倡廉作为教育的重要内容，组织党员干部对照保持党员先进性的六个标准和“五个不许”、“两个纠正”等廉洁自律规定，认真开展自查自纠，抓好整改落实。在基层党委中开展“廉风进万家”活动，组织基层党员干部观看廉政电影17场、撰写廉政文章186篇、创作廉政书画作品
136件。加强领导干部廉洁自律工作，先后发放900多本《廉政手册》、发送900多条节日廉政短信给全县领导干部，对领导干部进行任前谈话60多人次、廉政谈话18人次，对10位科级领导干部进行任期经济责任审计，对9名参与赌博和“**“非法活动党员干部进行严肃查处，对党政机关工作人员投资经营小煤矿、非煤矿山等问题进行清理，已查纠3人。二是加大惩治力度。上半年，全县检察机关立案侦查职务犯罪案件4件9人，其中大案1件2人，涉及科级干部1人，已侦结4件9人。全县法院系统受理职务犯罪案件3件3人，已审结3件3人。全县纪检监察机关受理群众来信来访73件（次），初核22件，立案查处党员干部违纪违法案件41件，其中乡科级干部案件8件，万元以上经济大案6件，为国家和集体挽回经济损失35.6万元。各级纪检监察机关在办案中，注意加强协调，搞好配合，形成查办案件的合力。坚持立足全局，既严厉惩处极少数，又注意教育保护干部，及时澄清反映失实的举报件；既认真查清问题，又注意剖析重大典型案件的发案原因，总结教训，向发案单位提出整改意见，帮助健全相关制度，做到“一案一整改”，增强查办案件的综合效果。三是保障党员干部权利。开展以“五看五查”为内容的执纪检查活动，对20**年审结的71个案件的党政纪处分落实情况进行检查，确保党政纪处分执行到位。同时，定期对受处分党员干部进行回访教育，组织复查申诉案件3件，及时恢复党员权利1人。四是加强源头治理。继续抓好“四项制度”落实，全县国有土地使用权招标拍卖挂牌出让2宗，成交价513万元；建设工程招投标6项，总投资323.5万元；参与政府采购36次，标底价323.8万元，成交价294.8万元，节约率8.94；国有集体产权交易4项，评估价515.64万元，成交价1065.58万元。同时，以开展“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动为载体，推进办事公开工作。
（三）维护群众利益，促进社会和谐稳定。一是认真处理涉及群众利益的信访问题。对21件涉及征地拆迁、企业改制、农民工工资等方面的投诉件进行调查处理；对群众关心的教育、医疗收费等问题，积极协调有关部门进行整治，全面推行义务教育收费“一费制”和公示制，调查核实有关教育乱收费信访件、批示件4件，加强医风医德教育，印发《医务人员七条禁令》，设立医疗设备招标专家库，组织医疗机构跟标采购医疗器械、药品486种,金额达865万元,节约资金104.3万元，“上学难、看病贵”等问题得到进一步改善；对群众关注的建设工程招投标、中高考等问题，主动介入监督，维护公平公正。二是着力解决损害群众利益的突出问题。召开全县效能纠风工作会议，对纠正征用土地中损害农民利益、城镇房屋拆迁中损害居民利益、企业重组改制和破产中损害职工利益和拖欠农民工工资等问题进行任务分解，明确牵头单位和责任部门，加强监督检查。上半年，土地部门共落实征地补偿款422.3万元，劳动部门为30名农民工追回拖欠工资13.2万元。三是扎实做好其它专项治理工作。治理公路“三乱”方面，组织相关部门明察暗访，重点解决多头执法和只收费罚款、不纠正违章问题。减轻企业负担方面，认真落实“一证一卡一票”制度，坚决制止乱罚款、擅自设立收费项目和提高收费标准等违规违纪行为。
篇十一：廉政建设形势分析
区纪检监察机关在工作中要正确处理教育与监督惩处与保护规范与推动的关系理直气壮地保护想干事真干事能干事干成事的干部旗帜鲜明地惩处影响发展环境干扰项目建设破坏社会稳定的行为也要贴近全区发展的重点领域热点问题和关键环节不断加大督查力度着力转变干部作风着力提高机关效能及时解决党风政风方面存在的突出问题着力**发展难题促进依法执政清廉从政为我区的持续发展提供强有力的保障【公文写作、遴选考试资源请加微信5614056，全网唯一包更新不跑路，每日更新高质量公文范文，赠送如椽巨笔·笔苑、笔杆子家园、老笔头、稿子铺等机构收费会员福利课程及资料！】
同志们：
今天，我们召开全区党风廉政建设和反腐败工作形势分析会，主要目的是表明区委、区政府坚定不移抓发展、旗帜鲜明反腐败的决心和态度。会上，各镇（街）党（工）委书记以书面形式交流了履行“一岗双责”的情况。刚才XX同志代表区委分析了2021年以来全区党风廉政建设和反腐败工作形势，对下一步的工作提出了具体的意见和要求，我都同意，各镇（街）、各单位、各部门会后要抓紧传达贯彻，认真抓好落实。
总的看，去年以来我区党风廉政建设和反腐败工作形势总体是好的，全区各单位各部门和纪检监察机关紧紧围绕发展、服务发展、保障发展，紧密结合“产城融合美丽XX”的部署要求，反腐倡廉工作呈现整体推进的良好态势，教育防范有新思路，制度建设有新举措，监督制约有新突破，案件查办有新作为，取得了经济发展和反腐倡廉的双赢。赢在争当骨干、力求先行的发展态势得到持续和提升。去年我区党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，为经济快速发展营造了一个良好的保障氛围，在经济环境加剧变化的情况下，实现了“十四五”开好局的目标；在抓发展、保稳定中较好地落实了“两手抓、两手都要硬”的工作要求，经济社会各项事业协调发展，民生得到较大改善，整个社会总体保持稳定，党的建设扎实推进，反腐倡廉工作无论是廉政教育、健全制度，还是强化监督、作风改进等方面，都有进一步完善、进一步提升。赢在风正气顺、人和业兴的发展氛围得到巩固和发扬。通过这几年来持续不断的学习教育，全区上下的风气进一步好转，广大干部群众合心合力、致力发展，营造了廉洁高效的政务环境、规范有序的市场环境、公平公正的法制环境、宽松和谐的创业环境。这些都充分体现出全区上下同心同德、实干实效的精神状态和攻坚克难、善于运作的气势。
但是，在看到成绩的同时，我们也要清醒看到经济发展的形势越来越严峻，保增长、保稳定、保民生的任务也越来越繁重，同时还要看到导致腐败现象易发、多发的土壤和条件仍然存在，反腐败工作依然任重道远；个别部门、单位的领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制还不够到位；一些损害群众利益的突出问题尚未从根本上解决，等等。为此，在新的一年里，我们要按照中央、省委、市委和区委的一系列部署，围绕保持经济持续平稳健康发展这一首要任务，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，为经济社会发展提供良好的纪律保障。下面我强调四点意见。
一、不断强化大局意识，持续优化环境保障发展。廉政建设是一种生产力，勤政廉政的氛围本身也是经济发展的重要软环境。我区近年的发展形势较好，干部群众的信心很足，一条重要的经验，就是我们始终高度重视反腐倡廉建设，始终紧紧围绕服务发展、保障发展来谋划反腐倡廉工作，有力地促进了全区经济的持续快速发展。2021年我区经济社会发展的主要目标是实施“XXXX”工程，面对新冠肺炎疫情以及宏观形势带来的诸多不利因素，我们的压力更大、任务更重，更需要一个宽松高效的发展环境，更需要一支勤政廉政的干部队伍，更需要加强反腐倡廉建设。各单位各部门要围绕中心、服务大局，站在持续发展、和谐发展、科学发展的高度，正确处理好发展与反腐倡廉建设的辩证统一关系，把反腐倡廉建设融入发展大局，着力在维护群众根本利益上下功夫，在解决突出问题上下功夫，在优化发展环境上下功夫，推动经济社会又好又快发展。区纪检监察机关在工作中，要正确处理教育与监督、惩处与保护、规范与推动的关系，理直气壮地
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保护想干事、真干事、能干事、干成事的干部，旗帜鲜明地惩处影响发展环境、干扰项目建设、破坏社会稳定的行为，也要贴近全区发展的重点领域、热点问题和关键环节，不断加大督查力度，着力转变干部作风，着力提高机关效能，及时解决党风政风方面存在的突出问题，着力**发展难题，促进依法执政、清廉从政，为我区的持续发展提供强有力的保障。
二、不断强化责任意识，持续以身作则促进落实。好的风气既是抓出来的，更是带出来的。党风廉政责任制建设能否取得实实在在的成果，关键在于领导班子，关键在于各级领导干部带头落实责任，这是“一岗双责”份内要求，也是抓好廉政建设的基础性工程。要明确责任主体。各单位、各部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员对分工职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任。领导干部特别是一把手一定要强化责任主体意识，全面准确把握科学发展观对加强反腐倡廉建设和执行党风廉政建设责任制的新要求，加强自身修养，带头讲党性、重品行、作表率，带头查摆问题、制定措施、纠正问题，带头养成一种修身、立德的好作风，以自身的实际行动发挥好示范和导向作用。要细化责任分解，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管、谁负责，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，逐项细化分解，明确各镇（街）、各单位、各部门领导班子和班子成员的职责，做到任务量化、责任到人、要求具体、便于考核，切实做到业务工作和反腐倡廉工作“两手抓，两手硬”。要严格责任考核，制定和完善科学、合理、具体的考评标准，结合年度综合考核，加强对领导班子和领导干部执行责任制情况进行考核，考核结果作为实绩考察、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要强化责任追究，认真落实各项监督措施，通过党内监督、司法监督、舆论监督、群众监督等多种手段，及时发现问题、纠正错误、改进工作，对违反责任制规定的行为，要依法执纪、严肃追究，教育、警醒、督促领导干部切实负起责任，把党风廉政建设责任制落到实处。
三、不断强化作为意识，持续健全体系有效预防。建立健全惩治和预防腐败体系，是加强党风廉政建设的一项根本性工作。我们召开党风廉政建设和反腐败工作形势分析会，目的是通过分析一些现象和问题，从而找到解决这些现象和问题的根本办法和途径。刚才，XX同志分析的我区反腐倡廉建设中存在的五个方面突出问题，我们要用发展的思路、改革的办法，各自对照思考、各自对照检查、各自对照整改，有则改之、无则加勉。特别要在创新和健全各项制度上下功夫，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制；特别要继续推进廉政文化建设，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部的培养、选拔、管理和使用全过程，把思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面教育有机结合起来，相互促进，筑牢拒腐防变的思想道德防线；特别要继续规范、拓展、提升办事公开工作，培育典型示范单位，以点带面，全面推进，要加大行政审批事项清理力度，该取消的坚决取消，对绩效管理评估工作要提高针对性，促进机关作风改进、办事效率提高，要摸清公共资源家底，探索建立区级公共资源市场化配置平台，更好地服务经济发展；特别要以决策和执行为重点环节，以人财物治理为重点领域，把事前、事中、事后监督结合起来，把党内监督和党外监督结合起来，建立健全全方位、多层次的权力制约监督机制；特别要发挥案件查办的综合效应，针对查办案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱
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环节，举一反三，及时规范，堵塞漏洞，防范未然，以制度来巩固案件查办的成果。
四、不断强化自律意识，持续改进作风树好形象.严于自律、善于自律是一种优良品格，也是廉洁从政的基本要求。每一名领导干部都要自觉加强主观世界改造，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚守根本宗旨，增强拒腐防变的能力。要带头落实制度、遵守制度，不仅要在勤政方面作出表率，而且要在廉政方面作出表率，无论在什么时候、什么情况下都要严格执行领导干部廉洁从政各项规定，要求下级单位和工作人员做到的，自己必须带头做到，要求下级单位和工作人员不能做的，自己必须首先不做，不得利用职权和职务为本人或特定关系人谋取不正当利益。要注重防微杜渐、管住小节。小节不守，大节难保。一些干部蜕化变质，往往是从工作、生活小节上不检点开始的。现在社会上的各种诱惑很多，作为领导干部一定要抗得住诱惑、管得住小节，不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，要保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，严格要求配偶、子女、亲属和身边工作人员，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。要提倡艰苦奋斗、厉行节约。要把艰苦奋斗精神体现在日常工作和生活中，精打细算，勤俭办一切事业，加强财政收支和预算执行情况、政府投资和国有资产的监管，要严格执行财经纪律，坚决杜绝铺张浪费和大手大脚，节约行政成本，把有限的财力物力用在重点建设、改善民生、维护稳定、促进发展上。
总之，在当前新冠肺炎疫情以及需求收缩、供给冲击、预期转弱等三重压力给经济发展带来严峻挑战的情况下，在保持续、保开门的关键时刻，各级各部门要带头弘扬新风正气，自觉抵制不良风气，把精力和时间用到解决群众最关心最直接的利益问题上去，用在推进重点项目中、在倾听民声中、在问计群众中、在为企业排忧解难中、在调查研究中、在推介XX推介项目中，全力做好促发展、保稳定的各项工作，为建设“产城融合美丽XX”贡献自己的一份力量。
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