静态管理期间物业工作人员考勤及后勤制度 静态管理期间物业工作人员考勤及后勤制度静态管理期间物业工作人员考勤及后勤制度：第一部分总则[object下面是小编为大家整理的静态管理期间物业工作人员考勤及后勤制度 ,供大家参考。
静态管理期间物业工作人员考勤及后勤制度
静态管理期间物业工作人员考勤及后勤制度：
第一部分
总则
第一条
为规范员工考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条
适用于公司全体在职员工。
第二部分
管理原则
第三条
人力资源部是全体员工考勤管理的监督部门；其他部门是本部门员工考勤管理的责任部门。
第四条
在考勤管理方面奉行充分信任员工的原则，按照员工本人主动记录申报与直接上级确认相结合的方式统计考勤。
第三部分
考勤管理
第一章
工作时间
第五条
年工作时间
（一）年度工作日不得少于国家法定的工作时间。
（二）人力资源部每年年末需要制定本公司“次年度日历卡”，以保障公司内工作日的协调。
第六条
周工作时间
根据项目运营的情况，公司实行六天工作制的周出勤管理，星期日（或星期六）为休息日。
第七条
日工作时间
出勤时间：
夏秋季作息时间（5月份至10月份）：
上午8：00-12：00，下午14：30-18：00；
冬春季作息时间（11月份至次年4月份）：
上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。
第八条
特殊情况
（一）若个人因特殊情况出勤时间与部门不统一，需得到部门批准后报人力资源部门合议后执行。
（二）副部长及以上员工遵守年日历卡考勤，参考周、日工作时间执行，可根据实际情况，在事前向直属上司汇报且批准的前提下，自行调整出勤时间。
（三）后勤类（这里指保安、司机等岗位）员工遵守年日历卡考勤，因工作性质参照周、日工作时间执行。
第二章
考勤办法
第九条
公司实行上、下班打卡考勤，员工须根据公司规定的出勤时间打卡。
第十条
打卡情况
（一）员工打卡必须本人力行，不得委托或代他人打卡。
（二）员工出勤日需上下班时（包括延长工作时间）打卡。
第十一条
免予打卡情况
（一）因公出差或外勤者不能回公司打卡的，需提供书面资料，交付人力资源部审核与备案。
（二）总经理批准的免予打卡者。
（三）请休假并经核准者。
第十二条
考勤记录
（一）每天打卡至少2次，上午上班、下午下班各一次。
（二）打卡记录作为员工薪酬核算的重要依据之一。
第三章
违纪处分
员工有义务对考勤异常及时做出解释，考勤异常是指没有正常打卡的情况，包括但不限于迟到、早退、旷工等情况，员工应及时完成考勤异常登记，部门负责人确认后的考勤异常登记表在次月1日前提交至人力资源部。
第十三条
迟到
（一）定义：工作时间开始后未到岗且未办理相关手续者，视为迟到。
（二）处罚：迟到1小时及以内，按1元/分钟予以处罚；迟到1小时以上且4小时及以内，按旷工0.5天处罚；迟到4小时以上且8小时及以内，按旷工1天处罚。
第十四条
早退
（一）定义：工作时间内提前离岗且未办理相关手续者，视为早退。
（二）处罚：早退1小时及以内，按1元/分钟予以处罚；早退1小时以上且4小时及以内，按旷工0.5天处罚；早退4小时以上且8小时及以内，按旷工1天处罚。
第十五条
旷工
（一）定义：符合以下情况之一者，视为旷工。
1、不办理请假手续者（不含事前通知补假者），工作日未出勤者。
2、未批准离岗，工作日未出勤者。
3、请假期限已到，工作日未出勤者。
（二）处罚：无故旷工1天者，除扣罚旷工工资外，给予通报批评；连续3天旷工者，按自动离职处罚；一年内累计无故旷工5天者，按违纪辞退处罚。
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