专题资料专题资料公司送温暖活动专项资金管理暂行办法津销字〔〕132号.doc ****公司送温暖活动专项资金管理暂行办法津销字〔2019〕132号第一章总则第一条为解决职工生活中的突出困难，更好地实施向困难职工“送温暖工程”，建立困难职工下面是小编为大家整理的专题资料专题资料公司送温暖活动专项资金管理暂行办法津销字〔〕132号.doc ,供大家参考。
****公司送温暖活动专项资金管理
暂行办法
津销字〔2019〕132号
第一章
总
则
第一条
为解决职工生活中的突出困难，更好地实施向困难职工“送温暖工程”，建立困难职工帮扶长效机制，使帮扶工作规范化、制度化、经常化，根据中华全国总工会《送温暖工程基金管理暂行办法》、**公司《困难职工帮扶资金管理暂行办法》以及《关于进一步建立和完善全员参与扶贫帮困工作长效机制的实施意见》等文件精神，结合公司实际，制定本暂行办法。
第二条
开展“送温暖”活动遵循原则：以人为本、实事求是、依照程序、民主公正，保证送温暖活动落到实处、收到实效。
第三条
送温暖专项资金是指公司为关心职工生活，帮助职工解决困难而筹集的资金。
第四条
送温暖专项资金救助对象是公司在职困难职工，包括离退休职工、职工家属、职工遗属等。
第二章
专项资金筹集
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第五条
资金来源渠道：上级拨款、工会经费、“扶贫帮困献爱心”捐款和个人捐赠等多渠道筹集。
第六条
“扶贫帮困献爱心”捐款活动每年组织一次，以自愿为主，全员参与。捐款参考标准：局级干部每人每年1500—2000元，处级干部每人每年800—1000元，科级干部每人每年300—500元，合同化员工每人每年50—100元，其他员工不作统一要求。捐款全部纳入公司送温暖专项资金统一管理。
第三章
专项资金救助内容
第七条
送温暖专项资金用于支持公司各级工会开展的各种帮扶活动，使用范围包括：
（一）生活帮扶。包括老、弱、病、残困难职工的生活帮扶。
（二）医疗帮扶。职工因患重大疾病而造成家庭生活困难的医疗补助。
（三）助学帮扶。困难职工子女在接受国家义务教育期间的助学资助。
（四）特殊帮扶。职工或家庭成员因遭受意外灾害而造成困难的帮扶；遇到节假日或其他情况对一线员工进行慰问等。
第四章
专项资金管理和标准
第八条
送温暖专项资金实行分工负责制。公司党群工作处负责提出专项资金分配和使用方案，监督检查所属各单位专项资-2-
金使用情况；公司财务资产处负责专项资金的日常管理；公司所属各单位工会负责专项资金的使用。
第九条
对困难员工进行生活救济补助。每年定期对困难员工进行慰问。困难员工分为一般困难和特别困难两种，困难员工和特困员工的认定标准参见附件1。困难员工及特困员工的补助标准视专项资金的使用情况由公司工会临时决定。各单位每次上报困难员工的额度要控制在本单位员工总数的2%以内（其中含0.5%的特困员工）。
第十条
对伤、病员工进行慰问。对伤、病较重的员工由各基层工会代表公司进行慰问，每人每次慰问的标准控制在500元以内。各单位在对伤病员工进行慰问前要向公司工会进行口头或电话请示，经同意后方可执行。慰问后凭购买慰问品的发票到财务核销。
第十一条
对困难员工进行医疗和助学帮扶。对久病不愈或患有严重疾病的员工进行救济，对困难员工的子女上学进行帮扶。其救济和帮扶标准视具体情况而定，其申报审批程序参照员工困难补助的程序进行。
第十二条
对一线员工进行慰问。重大节日要对一线坚守岗位的员工进行慰问，慰问范围和标准由公司工会视情况而定，各单位按要求具体组织实施。执行完毕后凭购买慰问品的发票到财务核销。
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第十三条
用于其它事项的慰问。由本人或基层工会申请，经公司工会研究决定后执行。
第五章
救助程序及要求
第十四条
对困难员工进行补助遵照以下程序：由困难员工本人申请并填写《员工困难补助申报审批表》（附件2），经所在单位、基层工会审核签署意见后报公司党群工作处。党群工作处在公司网站上予以公示，公示核实后报公司工会**审批。困难员工本人或基层工会凭《员工困难补助申报审批表》到公司财务办理困难补助金支付手续。原则上在公司工作未满一年的员工，不能申请困难补助。
第十五条
各基层单位要结合送温暖活动的开展建立健全困难员工档案。
第十六条
申报和审核困难补助要实事求是，严禁弄虚作假，否则将追究当事人和单位负责人的责任。
第六章
附
则
第十七条
本办法由党群工作处负责解释。
第十八条
本办法自公布之日起执行，以往有关规定同时废止。
附录一
****公司特困员工、困难员工界定标准
附录二
****公司员工困难补助申报审批表申报审批表
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附录一
****公司特困员工、困难员工界定标准
参照**市的有关规定，结合公司的具体情况，对困难员工和特困员工作如下界定：
符合下列条件之一的为特困员工：
1、本市城镇居民，家庭人均生活费低于**市最低生活保障标准（以当地政府公布数据为准）的；
2、生活困难，本人或配偶、未成年子女患癌症、尿毒症、白血病或需肾移植等重大疾病，且在治疗期内的；
3、生活困难，本人或配偶、未成年子女为残疾人，且完全或部分丧失劳动能力，残疾程度为二级及二级以上，不能实现就业与再就业的；
4、生活困难，配偶是烈士的；
5、生活困难，丧偶且子女在学的单亲家庭。
靠近特困户边缘，但达不到以上条件的视为困难员工。
凡有下列情况之一的不享受困难补助：
1、拥有非生活必需高档消费品，如汽车；
2、饲养观赏犬的；
3、安排子女在私立学校就读的；
4、家庭其他成员虽无从业人员，但生活来源有其它渠道的。
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附录二
****公司员工困难补助申报审批表
姓
名
所在单位
困难类别
性别
□
一
般
□
特
困
工作岗位
来公司时间
补助标准
申请补助原因
申请人(签字)：
年
月
日
所在单位意见
基层工会签字(盖章)
意
见年
月
日
签字(盖章)
年
月
日
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党群工作处意见公司工会意
签字(盖章)
见
年
月
日
签字(盖章)
年
月
日
填表说明
1、申请困难补助人员应按填表说明如实填写，如发现弄虚作假，取消其申请补助资格。
2、“所在单位”是指公司机关处室、分公司、控股公司、**库或加**站。如：市区分公司海珠加**站。
3、“来公司时间”栏：所有员工按进入****公司工作时间填写。
4、“补助标准”由党群工作处填写。
5、填写时，需统一使用蓝、黑钢笔、签字笔。确保字迹工整、内容准确。
6、此表一式三份，基层工会、党群工作处、公司财务处各一份。
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