村两委换届工作典型经验18篇

村两委换届工作典型经验18篇村两委换届工作典型经验　　从以上数据中我们不难看出村社区干部的年龄普遍集中在45岁以上且通过调查摸底我们了解到许多村社区干部并没有形成老中青梯度搭配这在一定程下面是小编为大家整理的村两委换届工作典型经验18篇,供大家参考。

篇一：村两委换届工作典型经验

　　从以上数据中我们不难看出村社区干部的年龄普遍集中在45岁以上且通过调查摸底我们了解到许多村社区干部并没有形成老中青梯度搭配这在一定程度上影响了村社区的进一步发展有些甚至成为了群众眼中的老古董特别是当下我市正在全力推广运用互联网思维构建市到村社五级联动解决群众问题快速反应机制许多村社干部跟不上时代赶不上潮流对新知识新技术接受能力较差特别是村干部计算机水平普遍较差主动学习的意识不强办事仍然按部就班存在比较严重的经验主义倾向和惯性思维不敢打破常规缺乏创造性思维导致运用新事物新观念带动群众发展生产带动致富的能力不高

　　村级两委换届工作的实践与思考精选九篇

　　篇一一、背景**县聚焦打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略，以全省村级党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举为契机，在严把人选资格关的基础上，拓宽选人渠道，积极引导228名在外务工创业人员返乡参与“两委”竞选，吸纳以西安铭豪建材科技有限公司总经理刘李生为代表的一批农村外出能人进入“两委”会，为村“两委”班子注入新活力，为村级发展增添新动能。二、做法1.抓早动快，摸清“引”的底数。拓宽选人渠道，掌握人员信息是基础。着眼于底数早摸清、信息早掌握，县委组织部于去年底指导各镇办先期开展信息摸底工作，明确专人负责，深入村组了解掌握本地外出务工创业人员的年龄、性别、政治面貌、行业经历、能力特长、联系方式等详细信息，并登记造册建立信息库，实现手中有台账、心中有底数，为下一步工作奠定了坚实基础。2.精准筛选，明确“引”的对象。实现人村相适，精准筛选是前提。坚持因地制宜、因村选人，结合前任“两委”班子结构特点、村集体经济和产业发展状况等村情实际，对照信息库中本村外出务工创业人员的年龄、性别、政治面貌、行业经历、能力特长等开展综合研判，真正把政治素质

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　　过硬、自身能力资源与村级发展需求相匹配的人筛选出来，切实提高选人工作的针对性和有效性。3.思想发动，集聚“引”的动力。引导外出人才回流，做好思想发动是关键。在精准筛选的基础上，通过电话、短信、微信以及登门拜访等多种形式，针对特定人员认真做好思想发动和鼓励动员工作。同时，镇办有条件的，可在政策允许的范围内结合实际制定鼓励性措施，有效激发了农村外出务工创业人员返乡参与“两委”换届选举、引领家乡发展的积极性和主动性。4.发挥优势，挖掘“引”的潜力。吸纳外出人才进“两委”班子，挖掘其能力资源是重点。充分发挥外出务工创业人员的思想优势和资源优势，利用其经历广、眼界宽、思想新的特点，带动村“两委”班子成员持续转变思想、更新观念。同时，通过带资金、带项目、带技术、带信息返乡，增加村民的就业机会和增收门路，提高群众的技能水平和致富能力，为村级发展添砖加瓦。三、启示1.必须以人才为支撑，选优配强“两委”班子。打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴，人才是基础，“两委”班子是关键。要始终坚持以人才为中心的发展思路，通过积极引导和吸纳农村外出人才回流进入村级组织，充分发挥其思想、能力、资源优势，为“两委”班子注入新活力，为村级发展增添新动能。

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　　2.必须坚持政治标准，突出能力素质要求。拓宽村级班子选人渠道，不等同于降低标准、放松要求。特别是对农村外出务工创业人员，更要将政治标准放在首位、把好政治关，在着重考察掌握上述人群中“两委”班子潜在人选思想政治情况的基础上，结合村情实际，突出能力素质要求，达到政治、能力“双过硬”。3.必须抓好系统谋划，健全长效机制。要坚持立足长远、系统谋划，有计划、有针对性地引导和吸纳农村外出人才回流进入村级组织、参与村级治理。建立健全长效机制，不断更新完善农村外出人才信息库，积极探索农村外出人才回流参与村级治理、助推乡村发展的新途径，持续为村级发展注入新的动力。篇二村“两委”换届选举是村级组织建设的内容，是村民自治的重要组成部分，在前几届的实践中，我们发现村“两委”换届选举在选民登记、候选人条件、贿选查处等方面出现了新情况、发生了新变化、产生了新动向、暴露出新问题。本人在**街道连续不间断工作26年，从**镇政府到**街道亲历多届村“两委”换届选举，结合**街道实际，现对村“两委”换届选举工作存在的问题作如下分析与思考：一、村“两委”换届选举工作存在的问题**街道地处**县城中心，辖90个行政村，12个城市社区，3个村改居社区，人口10.2万人。现有党员3200多名。地理位置优越，经济条件好，但由于城市建设的需要，拆迁村多，居住分散分散，情况复杂，每次村“两

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　　委”的换届选举工作都存在一些问题，特别是上届选举，有的村矛盾较为突出，存在以下一些问题：（一）历史遗留的问题和矛盾不好处理。诸如村务问题中的土地占用补偿的发放、工程招标、低保申报、惠农政策落实等方面，平常没及时处理或没处理好，积累了矛盾和问题。一些村在如何管理和分配这些利益问题上，村干部以及村干部与村民之间频发矛盾。有的村民为了个人利益或局部利益，借口村里的历史遗留问题尚未解决，采取各种手段阻止或破坏选举，每到选举前就蠢蠢欲动，制造麻烦。换届不成功或难度较大的根本原因就在于村内遗留问题较多，对换届选举工作产生较大的负面影响。（二）因换届上访上诉问题不易解决。由于有的村在换届过程中急于求成、图省事、怕麻烦，对一些必要的程序进行了省略，操作环节不够严谨，造成了一些负面影响，村民意见较大，并通过电话、信件等形式上访上诉。同时，由于在选举过程中涉及利益冲突，个别村民借机预谋无理上访、缠访，甚至出现干扰换届选举工作的行为，影响换届选举工作的顺利进行，如有个村，因为某个竞选人没有当选，就不停地上访、缠访，不让我当村主任，我就不停地反应村内存在的问题，逮着谁就咬谁，给整个街道上的工作造成了很大的被动。（三）村“两委”班子运作不好协调。有个别村干部片面理解村民自治，新当选的村委会成员认为自己是村民大会选举的，对村中事务应由村委会说了算，我行我素脱离党的领导，搞“自治”。使党支部的核心领导作用难以发挥，尤其是对财务管理，党支部对村委会缺乏监督手段，对集

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　　体收入的支配及费用报销等“谁说了算”而闹意见，影响了村两委的团结协调。（四）竟选目的日益多元不好调控。以往换届选举中，大多数参选者是为了为村民、百姓干点实事，但也有少数人出于“私利”而参与竟选。有的出于“私利”参与竟选；有的是为了“名”，光宗耀祖；有的为了“利”，认为村干部可支配的资金增多，当上村干部有利可图；有的认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”，牟取私利；有的是为“保护既得利益”；有的是为混熟人，找上级好办事；有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。竟选目的不同，使一些村干部当选后，方法简单，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。（五）政策法规不明确，贿选现象不好处理。贿选现象由于没有得到有效遏制，呈现出愈演愈烈趋势，严重影响着村级组织换届选举的公正性。出现一些不正常现象不好查处，如送一条烟、请一顿饭，甚至送少量现金等不正常现象，算不算贿选；有的贿选情况无人举报，即使举报了也拿不出证据。这些现象既无法规条文也无文件规定，导致对村级组织换届选举工作中送钱送物现象难以得到真正追查处置，进而纵容了拉票行为，破坏了选举的公正性。对“以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段或者未经村民会议依法选举成为村委会成员的”，虽然有“视情节，由有关机关对违法行为人依法处理”的规定，但对“有关机关”没有作进一步的界定，责任不清，致使“有关机关”推诿，一些违法行为无法得不到及时处理。

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　　（六）好的村级领导班子不易选出。有的村现有村干部普遍年龄偏大，学历偏低，村级后备干部资源普遍缺乏，选择余地不大。年轻人干不了，能人不愿干。即使有年纪轻、文化程度较高的农村青年参加竟选，也会因为多年打工、读书在外，不在村上居住，缺乏群众基础，同时缺乏较为强大的经济实力而难以被选出来。因此，干部年轻化、知识化难以实现。农村妇女参选参政，因为选举办法的要求，从上届开始得到了很好的转变。（七）村“两委”候选人不好确定。一是一些“能人”不愿当“村官”；二是个别村长期不发展新党员，不愿使用有能力的年轻人，致使党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，合适当村支部书记的人难找；三是少数原任村干部虽然经验丰富，能力强，也曾办过不少实事、好事，但由于在平时的工作中，得罪了一些人，出力不讨好，失去了一部分群众的拥护和支持，选不进村级领导班子；四是一些优秀的后备干部由于锻炼的机会少，又没有当任过村干部，群众了解不多，再加上在选举时，对群众宣传不够，不能获得大多数群众的支持。（八）外出选民参选热情不好调动。部分外出村民认为：“我一个人不能决定选举结果”、“反正人不在村里，选举谁都无所谓”。因此，多数外出农民。外出务工的农民不愿意回家参选的人数愈来愈多，如何确保选举人数过半数，如何保证外出选民依法进行委托投票，成为村级组织换届选举工作中出现的新难题。有的外出选民只采用口头委托方式，造成在家的父母、兄妹、夫妻之间争着委托填写选票，致使委托失控。有的村对外出选民所在地不知道，如果既不找落实，又无解决办法，就会造成外出选民返家索要自己的“选举权”而造成被动。

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　　（九）宗族派性势力干扰不易避免。宗族派性势力在农村普遍存在，特别是在村级组织换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举时集中暴露出来。各自为政，互相攻击，把村级组织换届视作宗族、宗派势力的比拼，恶意承诺，选票误投，民意误导,使赞成票难以过半，致使选举难以成功。有个别候选人考虑到自己当选的可能性不大，就“我干不成你也别想干”，故意在选举中捣蛋。不少农民看问题，首先是家庭，其次是家族，再次是宗族。家族、宗法、姓氏影响正常的选举工作。如祭田坝村的熊、罗两姓，素来恩怨相斗，到换届选举时，双方都想让本姓的人当选为村委会主任，于是明争暗斗，相互攻击，严重影响村级组织换届工作的顺利进行。（十）黑恶势力干扰换届。随着城市建设的不断加快，村庄拆迁的连续推进，有的人为了招揽工程，谋取私利，在村两委换届时召集一些社会闲散人员把持村两委换届选举，让大多选民敢怒不敢言，严重影响了选举的公平性。二、解决村“两委”换届选举工作存在问题的思考（一）明确加压，强化党组织对换届工作的领导。树立强势组织意识，不管白猫黑猫，一定抓住好猫，不管苦果涩果，一切服从效果。健全目标责任体系，强化党组织的领导，为换届选举工作提供坚强的组织保证。实行街道班子成员联系社区，一般干部包村责任制；选举工作开始前，做好村财清理审计、干部考察、村情民意调查等准备工作。做到:一是及早抓换届前的调查摸底工作。在换届选举准备阶段，提前近半年时间深入各村调查摸底，制定下发《村级组织换届选举情况调查表》，摸清各村“两委”

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　　班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供依据。同时，通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数；二是及早开展集中整顿。对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村，及时研究对策，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素；三是先易后难。为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行，确定几个换届选举容易村先行换届，为全面铺开积累经验，掌握主动权；四是先行进行村党支部的换届选举工作，提前一个月左右选出村党支部委员会，选出主心骨，推动村委会的换届选举工作。（二）广泛宣传，强化对选民民主法制意识的引导。做好群众思想工作，提高他们参与选举的积极性是保证换届选举成功的前提。做好每一个层面的工作，引导村民把注意力集中到换届选举工作中来，对在家的村民，突出宣传《村民委员会组织法》和《基层组织选举条例》，用群众喜闻乐见的、实在的形式，比如高音喇叭、代表会议、宣传车、报纸、标语等，引导他们认识换届选举的意义和作用。对外出的选民，采取指明其家人发信函、打电话等方式，将换届选举工作的准备和进展情况及时告诉他们，争取他们回村参加选举，对不能回家现场参选的村民，依法制定严格的代票办法；对干预换届选举的宗族、帮派，坚持正面教育，多方疏导，对他们提出的问题进行认真解答，打破他们的利益同盟；对黑恶势力干预换届的，公安部门要坚决给与打击。同时，注意加强对选民的思想教育，教育他们珍惜法律赋于自己的权利，增强自主意识、竟争意识和民主法制意识，

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　　旗帜鲜明地引导他们既按照上级的要求，又符合自己的意愿，推荐和选拔好村干部，真正把思想政治素质好、真心实意为群众服务的人选进村级领导班子；突出重点，突破难点，对那些问题多、矛盾深、班子软、群众散、工作难的重点村的换届选举工作重点抓，多渠道、多形式地化解各类矛盾，解决各类问题，确保选举工作顺利进行。对贿选问题不能抱以宽容的心态，要坚决纠正“贿选是一种进步的表现”、“是与国际接轨”的错误认识，或以“难界定、没证据、难查处”等理由任其发展。对于贿选拉票的问题，必须抱以正确的态度，严肃治理，坚决遏制。通过典型案例和多种形式宣传贿选的危害性，教育和引导竟选人及选民正确行使权利，对那些不听劝告的人，要严肃查处，按有关规定处理，杀一儆百。（三）严格把关，强化对换届选举工作的指导。首先严格法律程序，确保换届选举工作质量。在选举实施阶段，严格程序，依法操作，并直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”，努力赢得群众的信赖和支持。1、建议上级有关部门制定严格、详细的选举政策，对有争议的问题进行详细界定，大问题统一标准，以利增强基层工作的可操作性。2、在操作过程中坚持因村制宜原则、确保稳定原则和强化党组织领导原则，重点把好“三关”：一是把好选委会产生关；二是把好推选关；三是把好正式选举关。3、采取典型引路的方式分类有序推进，确保选举工作效率得到提高。在充分调查了解、吃透上情、摸准下情的基础上，按照试点先行、典型带动、由易到难、分批实施的办法，对各村进行分类排队。首先是确定选举

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　　工作试点村，由街道抽调人员进行驻村指导，在工作实践中摸索经验，做出样板，并制定切实可行的、明晰的选举方案，一切服从选举，一切规范到方案中去;把村班子坚强、村委干部威信高、能保证顺利过渡的作为第二批；把村两委班子齐全、能够正常开展工作的作为第三批；把宗派矛盾突出、村情复杂、工作难度大的村作为最后一批。然后按照村情类别抓好第一批，推进第二批，谋划第三批，最后集中力量、攻坚克难、综合整治剩下的第四批。4、强化监督，化解矛盾，确保换届选举工作扎实稳妥进行,及时总结工作经验。对工作做得扎实、成绩突出的进行通报表扬。对态度不端正、工作拖拉落后的予以批评。对因换届选举引发群众上访的问题，责成专人负责，及时处理，能当场明确答复的当场明确答复，不能当场答复的，认真做好回访调查。对上访者反映的问题经调查属实的，该改正的改正，该推倒的推倒，给上访者一个满意的答复，切实做到小事不出村，大事不出乡，将问题解决在萌芽状态，保证换届选举工作的顺利进行和社会的和谐稳定。对情况复杂、历史遗留问题多、工作难度大的村，坚持不怕揭盖子，不怕捅篓子，找准症结，因村施策，采取思想的、行政的、法律的手段认真加以解决。建议发挥人大代表和政协委员的作用，引入司法公证制度和选举观察员制度，利用人大代表、政协委员等资源到选举竟争激烈或易发生纠分的村监督观察选举全过程，保障选举公正，减少矛盾。篇三村“两委”换届工作是党和政府换届工作的一项重要工作，村“两委”班子是群众民主选举所产生的父母官，是为群众服务工作的第一线领导班

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　　子。因此，选举好村“两委”班子至关重要，它关系到能否做好群众工作，能否认真贯彻好党的优惠政策，能否架起群众与干部的桥梁纽带作用的具体体现。随着时代的进步，越来越多的村民认识到选出一个好的村“两委”班子，跟随他们的带领下一起建设自己家园的重要性。这对村“两委”换届选举工作提出了更高的要求。做好当前村“两委”换届选举工作，值得我们思考和探索。当前村“两委”换届选举存在的问题：一、竞选者往往会使出浑身解数来争取选票。这就造就了选举贿赂问题的普遍存在。竞选者中“金钱票”、“家族票”、“人情票”等现象普遍存在。二、村“两委”换届的参选者普遍年龄偏大，文化水平较低，学习和接受新鲜事物的能力较低，对现代化的办公软件的使用能力较低。优秀的候选人不多，选择范围受到局限。三、大部分村民已经意识到参与村“两委”换届选举是自己的权利和义务，但是由于在外打工或上班等限制，真正能到现场选举的村民大部分还是年龄偏大的老人，这些村民的法律意识普遍不高，对选举认识不充足，随大流，没有自己的意见和判断力。如何做好新形势下村“两委”换届选举工作，建议如下：

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　　一是强化宣传，在选举之初要高度重视宣传工作，做好对村民的宣传工作，正确引导村民依法行使民主权利。让村民认识到一个优秀的村“两委”班子对一个村子的重要性，在投票时做到公平公正，不受外界的诱惑。二是搞好培训，通过办培训班等形式，搞好选举工作人员的业务培训，使他们熟练掌握换届选举的有关规定和工作方法，能依法依章规范操作。三是完善措施，加强监督，严肃纪律，有效防范换届选举中的非组织行为。四是拓宽参选者范围，要积极创造条件，号召德才兼备之人到村任职，真正把那些政治素质高、工作能力强、能够干事的人选进村“两委”班子。五是切实做好换届选举后续工作。认真做好离任、落选人员的思想政治工作。确保新老班子交接时村里的稳定。乡党委政府要帮助、监督新老班子及时做好各项工作的移交，要及时抓好新村“两委”成员的教育培训，要指导帮助新班子立足本村实际，进一步理清发展思路，制定好发展规划等。篇四村党组织换届选举，是基层广大党员群众政治生活中的一件大事，是建立健全村级组织配套建设的重要途径。做好村级党组织换届选举工作，对于选优配强村“两委”班子，巩固党在农村的执政基础，促进农村发展，具有重要的意义。今年以来，泗洪县围绕选优配强村级带头人这一核心任务，深入调研、积极探索，努力推动村干部队伍由经验型向知识型转变、由维稳型向发展型转变、由守摊型向开拓型转变。

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　　一、主要做法今年以来，泗洪县作为全市村党组织换届工作试点县，立足一个“早”字，率先启动了村党组织换届工作，目前该县307个村居，已有290个完成了村党组织换届工作，一次性换届成功率达100%。一是坚持调研先行，超前摸清底数。换届前，该县由组织部长亲自带队采取逐村走访、座谈、实地察看的方式，对全县307个村进行了专题调研，广泛听取党员群众对村党组织换届工作的意见、建议，深入排查村党组织换届中可能存在问题、摸清底数。派驻乡镇的指导联络组和乡镇党委一道共同深入村居走访，摸清群众对上届班子的满意度和对拟选班子的期望；把准信访户、离任干部等特殊群体的思想动态；掌握流动党员底数和外出务工流向，为换届提供参考。县委组织部及时将专题调研结果，以书面形式反馈给派驻乡镇指导联络组和乡镇党委，要求乡镇党委结合反馈结果，逐村制定了换届选举实施方案。二是公选“后备书记”，超前储备人才。针对换届中遇到的村后备干部不足、无人可用的问题，该县从4月份开始，在深入调研的基础上，筛选出后进村、支部书记到龄村、无支部书记村等60个老大难村，面向全县发布公告，公开选拔“后备书记”，储备了一批优秀后备干部，为村党组织成功换届储备了一批优秀人才。该县对当选的村“后备书记”明确了2个月的备用期，对备用期满、考核合格的“后备书记”，由组织提名作为村党支部书记候选人参加选举；对在公选中落选的优秀党员，也由乡镇党委纳入村后备干部队伍进行跟踪培养，优先推荐进村“两委”班子任职。截至目前，该县已有48名“后备书记”通过换届顺利当选为支部书记。

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　　三是实行选前预审，超前指导换届。该县要求乡镇党委在产生候选人初步人选、候选人预备人选、候选人正式人选时，必须将相关表格报送至县换届工作领导小组办公室进行预审，经书面批复同意后方可进行选举。预审时，该县严格执行“四有一责”进展缓慢的不批、提名人选年龄“过杠”的不批、村级财务问题突出的不批、两年未发展党员的不批、信访问题较多的不批等“五个不批”制度。通过审查，该县23个乡镇307个村居，共5个村居因支部书记候选人年龄偏大，8个村居因财务不规范，3个村居因2年未发展党员被要求“暂缓换届”。该项制度的实施进一步强化了乡镇党委对村“两委”工作的重视程度，提高了换届工作的规范性。二、存在问题虽然泗洪县在村干部队伍建设方面取得了一定成效，但通过近阶段的调研发现，部分乡镇党委在村干部选人用人上也还存在着一定的问题，突出表现在以下几个方面：一是选人标准的问题。到底选什么样的人来做村支部书记。2009年，中央就明确要求把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党支部书记；省委在此基础上，提出要按照政治素质强、科学发展能力强的“双强”标准，选优配强村党组织书记。但在这一点上，少数乡镇用人标准和上级要求不尽一致，甚至急功近利，只关注眼前“拳头硬、能收钱、能办事”，把希望寄于支部书记家族大、有势力，在群众有抵触情绪的情况下，不去疏导民意，而喜欢强行推进，这就势必引发不必要的社会矛盾。在这三个标准的主导下，一些乡镇忽视了中央和省委放在第一位的“政治素质强”的标准，同时也把能否“推动发展和带

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　　领致富”这个标准放到了次要位置。由此，一些缺乏为民服务意识，甚至是基本道德素养较差的人得以进入这支队伍。二是选人渠道的问题。选人渠道不畅，是造成村干部后继乏人的主要原因之一。以往，当一些村没有合适的村干部人选时，往往是“筷子里面拔旗杆，矮子里面选将军”，将格以求，这样选出来的村干部往往存在文化水平偏低、致富能力偏弱、年龄偏高的现象，难以适应经济社会发展的新形势。当前正处于全面建成小康社会的关键时期，这对村干部队伍也提出了新的更高的要求，虽然当前村干部后继乏人现象非常突出，但也不能降低标准。“高”标准选配“后备书记”，将为“一好双强”型村级党组织书记队伍建设打下坚实的基础。中央要求选人用人要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤。那么，我们在选村干部时，也要进一步打开视野，采取“内培、外引、公选、下派、交流”五管齐下的方法，不断拓宽选人用人渠道，将那些作风优良、素质过硬的人才，吸纳进我们的村干部队伍中来。三是选人方式的问题。中央提出“用好的作风选作风好的人”。我们在选村干部的时候，一个总的原则就是要坚持民主、公开、竞争、择优，扩大群众参与面。但当前在选村干部，特别在选村支部书记的过程中，部分乡镇有时还存在不够民主的问题。极少数地方，在村“两委”换届选举的时候，只注重组织意图的实现，而不愿在民主上放开来。其实民主是个好东西，他能帮我们统一思想、凝聚共识，进一步打牢村干部的群众基础，能真正把作风优良、群众认可的人选出来。放开来选，也是对现任支部书记的一种有效的教育和鞭策形式。倒逼村干部要上下兼顾，对群众负责。

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　　我想只要各乡镇组织到位，就一定能通过换届把组织意图和群众意愿很好地统一起来。根据不同村情，可以采取“竞争性选拔”、“两推一选”、“公推直选”、乡镇党委委派等方式产生村党支部书记。三、几点启示村党组织换届工作，要始终坚持以“突出重点、简便易行、务求实效、扩大民主”为基本原则，坚持标准、注重民主、扩大民意。一是要坚持标准，拓宽选人视野。换届中，首先要严把候选人素质关，坚持做到“五推五不推”。“五推”，就是要着重推选思想政治素质好，理想信念坚定的人；推选发展有本事，懂经营、会管理，善于发展村级集体经济的人；推选善于做群众工作，能够妥善处理农村矛盾问题的人；推选作风正派，办事公道，乐于奉献，清正廉洁的人；推选年富力强的人，新提名的村党支部书记年龄一般在40周岁以下，具有高中以上学历，继续提名的村党支部书记年龄一般不超过50周岁。“五不推”，就是不得推选违法乱纪的人；不得推选参与邪教组织，组织封建迷信活动的人；不得推选参与或利用黑恶势力欺压群众、横行霸道的人；不得推选品行较差的人；不得推选“双带”能力弱，群众不认可的人。其次要进一步放宽选人视野，打破“村内选人、本村任职”的框框，跳出本村、本乡镇，放眼全县选贤任能。从村正职后备干部、致富带富能手、退伍转业军人、在外创业有成人员和大学生村官中择优选拔，鼓励县乡机关事业单位优秀年轻干部到村任职，鼓励优秀党员跨村任职，真正做到好中选优、优中选强，避免“矮子里面选将军”。

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　　二是要深化民主，选准支部书记。换届时先进行村党组织换届，目的就是要先形成领导核心，以党内民主带动人民民主。村党组织换届时，在候选人推荐、考察、公示和选举等各个环节，都要认真落实党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，要积极探索党内选举的群众参与机制。目前，泗洪县正在试点推行的党群“双票”共选机制，在召开党员群众大会，先由参会党员、群众对候选人预备人选进行民主测评，共同投信任票，现场计票，作风满意率超过60%的候选人列为正式候选人并现场公布。这种制度设计，不同于以往公推直选程序，以基层现实政治生态为背景，减少了理想化的繁琐程序，把推荐预备人选的党群大会和最后的选举大会合二为一，在党委考察确定预备人选后，再次交给党员群众进行评议，既简便易行，又让群众有了话语权，有效增强普通群众的政治参与度，扩大新一届支部班子的群众基础。三是要突出重点，瞄准薄弱村居。全面做好村党组织换届工作，关键还是要解决“四有一责”进展缓慢、候选人年龄“过杠”、村级财务问题突出、两年未发展党员以及信访问题较多的几类重点村居换届工作，这些村的换届工作难度大，容易产生矛盾。解决这些村的换届问题，首先要深入调研，解决好“难点村为什么难”的问题，找准存在问题根源，分类予以解决。其次要发挥组织作用，解决好“正面引导难突破”的问题。要充分发挥村党支部及共青团、妇女等党群组织的桥梁、纽带作用，积极做好党员的思想工作，把认识统一到看准人、选好人上来，消除家族势力、宗族观念等苗头性倾向。第三要精心组织实施，解决好“难点村工作难开展”的问题。要超前谋划制定预案，严格按照选举的每一项程序安排和要求，

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　　切实做到法定的程序不变通，规定的步骤不减少，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性与公正性。篇五村“两委”换届选举工作是农村基层组织建设的一项重要内容，直接关系到农村改革、发展、稳定的大局。近年来，镇党委对村级换届选举工作十分重视，随着形势的变化，通过深入基层调查发现做好当前村“两委”换届选举工作，还存在许多问题值得我们思考和探索。一、存在的问题通过调查发现，当前村两委换届工作所面临的问题主要表现在五个方面：1、一些村遗留问题积重难返，是换届选举的最大隐患。个别村遗留问题积重难返，使中心工作不易开展；村级财务管理混乱，长期不向群众公布帐目；村级公共事业发展缓慢，群众意见较大。2、外出务工经商选民多，增加了选举组织的难度。调查摸底的情况看，外出务工经商选民占了相当的比例，还有部分举家外出。由于村民委员会选举时间跨度较长，外出较远的村民不愿意回来参加选举，委托代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。3、部分选民法制观念淡薄，不能正确行使自己的权力。村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作。选举环节多、过程复杂，对选民民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。由于目前

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　　还有一些村民文化水平较低，素质较差，容易出现胡选、乱选、弃选，更有甚者拉帮结派，跟群众反着干、跟组织对着干。4、部分现任村干部对村两委换届选举工作主动性不够。村干部担心落选。一些优秀村干部在过去的工作中坚持原则，按上级要求敢抓、敢管，在工作中免不了触及一些人的利益，甚至有一些对立面，担心自己落选，在一定程度上存在抵制情绪。5、农村家族观念较为突出。各个家族加大对权利角逐力度，尽力拉拢自己的家族的所有成员，以保证家族的选民投自己家族的候选人，有村民这样说：“当选农村干部必须具备两个条件，一是家族势力要大，拳头硬；二是上级朝中有人，关系硬。这样的人才选得上、吃得开、混得好。”这必然会导致一部分选举结果与人们想象的不一致。二、对策与建议1、明责加压，强化党组织对换届工作的领导。强化党组织的领导地位，为换届选举工作的实施提供坚强的组织保证。切实发挥镇党委直接领导和具体指导的作用。结合实际制定切实可行的工作方案，保证换届选举和农村各项工作两不误。选举工作开始前，要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作，并组织力量驻村具体指导，研究新情况、解决新问题。2、精心组织，积极为村“两委”换届工作创造条件。一是广泛宣传。充分利用网络、手机通讯、微信、电视台、黑板报、宣传栏、微信等形式，全方位、多维度宣传换届选举工作，为搞好选举工作奠定思想基础。二是

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　　调查摸底。从班子凝聚力、向心力、村“两委”关系协调、村级工作开展情况等几个方面入手，对每一个村进行划档归类，按照先易后难的原则有序推进村两委选举工作。对部分排查出的软弱班子和严重影响换届选举的问题班子，要马上做工作，提前介入，及时查处，本着“一村一议”，“一村一案”的原则，对具体选举时间、方式要予以重点安排部署，为村“两委”换届工作的开展赢得主动权。3、依法选举，推动村“两委”换届工作的扎实有效开展。一是严格候选人标准条件，保证人选素质。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱，工作好坏具有决定性的影响，对候选人条件执行“四不选”标准。二是充分发扬民主，依法保证群众当家做主的权利。在严格遵循党规、法规和民主程序的基础上，围绕扩大党员和群众的民主权利，重点做好两方面工作。要严格选民登记，由镇派出所，将各村选民人数由户籍员统一调出，由村选举委员会成员认真核实后，予以张榜公布，确保选民登记“不重、不漏”。要强化领导，在选举过程中，突出重点，合理摆布，努力做“三个集中”，即集中领导、集中时间、集中力量，严把“三个关口”，即把好选民参选关，把好“发票、写票、投票、计票”关，把好“会场组织关”，确保了依法换届和“两个比例”要求的实现。三是改革农村干部管理机制。为消除村干部因工作职责不清，目标不明确，而导致部分村干部压力不够，动力不足，互相推诿，不作为甚至乱作为的现状，要以村“两委”换届为契机，强化干部任前承诺和任期践诺制度，由候选人对村内发展做出具体计划目标，提出自己的治村方案和保障措施，由党委、村民选举委员会审核把关，予以张榜公布，接受群众监督和评议。

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　　其次，新村“三委”成立后，由镇党委、政府与各村签订任期目标管理责任书，进一步增强村“三委”成员工作的责任感和紧迫感。4、制定优惠政策，妥善解决好村“两委”换届工作的遗留问题。妥善解决落选干部的后顾之忧。妥善处理落选村干部垫费、欠发工资等问题，对因工作年龄、工作能力或其他原因退出“两委”班子的人员，秉着区别对待的原则，对工作年限长、年龄偏大，工作成绩较突出的落选干部，要给予适当补助，让他们安心退职、安心养老。对于比较年轻，因种种原因不适合工作的，积极做好思想政治工作，使其顾全大局，积极支持新班子的工作，维护了农村安定团结的政治局面，并协调各有关部门，优先为其提供致富项目，使其发展成为农村经济的致富能人。引导他们正确对待岗位变化，克服消极情绪，顾全大局，继续发挥积极作用，支持和维护新班子开展工作。篇六在新一轮村党支部换届选举和第十次村民委员会换届选举工作即将全面铺开之际，笔者通过走访基层党员、干部、群众，参加座谈会等形式，对**县村“两委”换届选举有关情况进行了专题调研，并就具体工作难点进行了梳理汇总，以求全面了解新形势下村(社区)“两委”换届选举面临的新问题、新情况，以期更好地为开展村级组织换届选举工作提供参考。一、**县村级组织基本情况该县辖235个行政村，66个社区，总人口100万，党员35547名，基层党组织1051个。“两委”成员1583名，书记、主任560名，村“四

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　　职”干部921名;社区“六职”干部共计366名。其中，具有大专以上学历的489人，占36.9%;具有高中学历的581人，占43.9%，大专及以上学历人才占比较低。二、村“两委”换届选举存在的难点问题(一)合适人才难选育1.农村经济发展乏力，人才难留。“外面像个村，进村不是村，老屋无人住，荒地杂草生”—这是近年来农村大量劳动力流出以及大批人口迁往城镇后凋敝景象的真实写照，农村经济社会发展乏力，务农经济效益又较低，许多青壮年不得不外出谋求生计，而对于一些高学历人才而言，农村各方面条件都无法满足他们的物质和精神需求，这一群体通过不断地努力往往为的就是能够跳出“农门”，因此回乡发展者寥寥，导致许多村(社区)无人可用、无才可选，后备干部选育面更加狭窄，这就使得本就稀缺的人才资源矛盾更加突出。2.干部队伍结构不合理，老龄化严重。目前全县现有村(社区)“两委”成员中，平均年龄为49.6岁;其中，书记、主任平均年龄47.4岁;村“四职”干部平均年龄46.3岁;社区“六职”干部平均年龄45.2岁。从以上数据中我们不难看出，村(社区)干部的年龄普遍集中在45岁以上，且通过调查摸底我们了解到，许多村(社区)干部并没有形成老中青梯度搭配，这在一定程度上影响了村(社区)的进一步发展，有些甚至成为了群众眼中的“老古董”，特别是当下我市正在全力推广运用“互联网+”思维构建市到村社五级联动解决群众问题快速反应机制，许多村社干部跟不上时代、赶不上潮流，对新知识新技术接受能力较差，特别是村干部计算机水平普遍较差，主动

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　　学习的意识不强，办事仍然按部就班，存在比较严重的经验主义倾向和惯性思维，不敢打破常规，缺乏创造性思维，导致运用新事物、新观念带动群众发展生产、带动致富的能力不高。长此以往，既影响地方经济社会的进一步发展又会使得村(社区)的基层堡垒阵地作用有所弱化。(二)信访矛盾难化解俗话说“有人的地方就有江湖”，村(社区)作为群众利益的集散地，或多或少的都会掺杂进私人的恩怨情仇，而围绕“利益”和“面子”问题展开的攻讦是影响村社换届选举的一大痼疾。其具体表现主要有两种：一是围绕某一“能人”建立起来的利益群体，他们往往依附于某一“能人”，寄希望于某一特定“能人”的上位能够满足这一群体的利益诉求。二是以姓氏为代表的宗族势力，自古以来姓氏辈分都被许多人用来当做政治博弈的砝码，在许多群众眼中，本族势力是否强大，取决于是否拥有话语权，而掌握话语权则需要一个强有力的“代言人”，在他们的观念中，能成为一村之主也就意味着成功挤进了本村决策核心，也就掌握了为本族人民谋取利益的话语权，他们也就有了自己的“代言人”。以沙坪镇人和村为例，该村兰姓村民占绝大多数比例，但目前没有兰姓村民在村干部中任职，兰姓村民情绪多有波动，迫切希望能够借此次换届选举机会推举出本姓村民进入两委班子。有类似情况的还有白家的观斗村、坪山的登林村。因此，基于以上种种，再加上长期以来因宅基地纠纷、群体性利益分配失当(如低保问题)、对上届干部表现不满等原因，导致情绪不稳，许多信访问题也因此催生，并且这种信访问题涉及到群体性利益，化解难度较大。

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　　(三)换届参与率难保证我县是劳动力转移大县，外出务工人数占比达到60%以上，这一群体往往考虑得更多的是个人回乡参选的经济成本，对换届选举缺乏热情和动力，再加上子女上学、搬迁等导致村上人员流动较大，换届选举参与率难以保证。另一方面，留守的多是一些老幼妇孺，也就是我们俗称的“38”“61”“99”部队，这一群体民主意识往往较为薄弱，容易被投机分子左右和操控。三、做好村“两委”换届工作建议1.要树立科学的选人用人育人导向。村(社区)干部是一个地方经济社会发展的“火车头”，要综合考虑候选人各方面的素质，而不是简单地以富裕程度、亲疏关系、能干与否作为选拔的标准;要结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，突出提选党性强、作风正、品德好的干部;要进一步拓宽选人用人视野，扎实做好后备干部的选拔培养;积极鼓励致富能手、专业合作组织领办人、复转军人中的本土优秀人才参加后备干部选拔，从中发现一批优秀人才，有针对性地进行重点培养，可采取村(社区)党组织书记等班子成员与后备干部“一带一、一帮一”等方式，通过选拔担任“两委”负责人助理、综治调解员、远教管理员等途径，有目的为后备干部搭台子、压担子，让他们在实际工作中树立威信、提高能力。2.要营造团结奋进的村(社区)氛围。老话说“家和万事兴”，村(社区)也是一样，一个村(社区)只有和谐稳定才能长治久安、才能百业兴隆，群众的日子才能蒸蒸日上。要做好换届选举工作，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌，就要着力加强

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　　凝聚力和向心力，要营造出心往一处想，劲往一处使的良好氛围;要花大力气解决派系斗争问题，可探索从以下几方面缓和矛盾，消弭派系斗争：一是以情感人。打好“感情牌”，真诚的与“对立”派党员、群众沟通交流，听取他们的意见和诉求，多和他们“摆龙门阵”、多关注他们的疾苦，遇到困难要第一时间施以援手，动之以情，缓和矛盾。二是以事动人。村支“两委”要通力合作，紧密团结，积极跑项目、引资金，完善村级基础设施建设，实施惠民工程，解群众所盼，急群众所需，使“对立”派支持甚至参与村务工作。三是以理服人。积极入户走访，特别是对于老党员、老干部和部分有宗派主义倾向的群众，要积极与他们谈心交流，诚心听取他们对村(社区)发展的意见建议，同时，晓之以理，让他们知晓本届支部班子对于村级各项经济社会事业的发展思路和发展策略，最大限度地争取“对立”派参与村务工作，为本次换届奠定坚实基础。3.要着力提高换届工作参与率。换届选举工作是关系当地长远发展的一件大事，只有广大党员、群众积极参与，共同为村(社区)发展建设选好“领头人”、配好“掌舵者”才能使地方经济社会发展驶上“快车道”，日子才能越过越红火、越过越顺畅。因此着力提高党员群众对换届政策的知晓率和参与率至关重要。针对部分老党员和流动党员对换届政策知晓率低、参与积极性不高的问题，可深化在家党员联系流动党员制度，确定责任心强的在家党员分别联系1-2名流动党员，并通过开展上门宣传、寄告知信函、打问候电话、发动员短信等方式，积极动员流动党员回乡参选，针对部分党员年老体弱、行动不便的实际情况，可采取主动上门谈话、发放征求意见表等方式收集他们对换届工作的意见建议。

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　　篇七村（居）“两委”换届是当前基层党组织的一项政治大事，也是对每一位基层党务工作者的深刻考验。村（居）发展在班子，班子的战斗力在领头人，换届就是为村（居）发展提供稳定团结、创新有为的组织支持。作为一名组工干部，我经历过多次换届，也产生了一些心得和思考。宣传教育在前，做到未雨绸缪。要从维护基层稳定、促进村（居）发展的角度出发，针对性地做深做实做细换届前村（居）“两委”干部思想稳定工作，确保思想不乱、干劲不松、工作不断。多维度开展宣传教育，统一实施方案解答口径，将换届选举的目的要求、程序方法、法律法规等广泛宣传，用纪律规矩筑牢行为界限，用政治意识、大局意识引导观念转变，确保换届环境风清气正。沟通交流到位，动态掌握实情。要经常与村（居）里有影响力的老党员、离退休干部等“拉家常”，面对面了解他们对班子运行的想法，细致搜集对村（居）未来发展方向的期待。对这些第一手资料，准确做到分类、归纳、总结。对其中的苗头性的矛盾预前处置，突出性的共通问题统筹谋划，创意性的看法深入思考，把每一次沟通交流变成一次实实在在的思想交流，真正地想群众之想、明群众之意，为换届提供第一手动态舆情。安置措施稳妥，强化队伍建设。换届工作中最重要的是人的安排，量才适用是前提，才尽其用是目的。对那些年龄明显偏大但是有着饱满工作热情的村（居）干部，要从政策上尽可能地予以关怀，让他们交权时安心、离任时开心、再见面时舒心；对那些年龄不大但是学历技能不高的村（居）干部，给他们选择适合岗位，制定学习提升计划，让他们始终保持干劲、

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　　闯劲、拼劲；对那些学历高年纪轻阅历不够的青年村（居）干部，为他们提供历练岗位和更加全面的培养，促使他们能够迅速独当一面。篇八村（居）“两委”三年换一届，一届管三年。对于组工干部来说，村（居）“两委”换届就意味着责任和重担。结合多次参与村“两委”换届工作的心得，本人认为做好换届工作，要坚持好“望、问、切”，来选出好干部、配出好班子、换出好面貌，切实为村级事业发展提供坚强的组织保障和强大动力支撑。所谓“望”：调研先行一步，提早“占风望气”。要超前对村（居）班子运行质态、党员队伍情况、矛盾纠纷等进行全面细致的调查摸底，准确掌握第一手资料，为选对人、换好届奠定良好基础。对那些存在问题、隐患的村（居），要提前整顿转化，把握工作主动权。要坚持教育在先、预防在先、警示在先，广泛宣传换届工作的政策法规和纪律规定，层层压实纪律责任，对换届中以身试法拉票贿选、跑官要官、干扰破坏选举等违规违纪问题实行“零容忍”，让大家对换届纪律的“高压线”望而生畏，让有冲破底线想法的人打消念头。要细化工作任务，确保换届选举各阶段工作滴水不漏、相互衔接、不出差错，让选举结果被广泛认可、不负众望。所谓“问”：问绩，做到用人有据可依。通过个别座谈、村（居）干部述职、民主评议等方式对村（居）干部任期内工作实绩进行测评，将村（居）干部的任期实绩单明明白白亮出来，让他们看到差距，让党员群众心中有数，让组织了然于胸，为换届提供依据。问廉，防止有人带病上岗。要认真开展换届前经济责任审计工作，对村（居）干部任期内财务收支、

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　　集体资产管理使用、债务债权、生产经营性和建设项目发包、管理情况，以及党员群众要求清查的其他内容逐项认真予以检查审核，及时全面公布审计结果，接受党员群众监督，确保明明白白换届，公公正正选人。问效，交由党员群众评判。换届后要认真开展党员群众满意度测评和换届风气测评工作，以党员群众的满意度作为检验换届工作成效的标准，进一步了解此次村（居）“两委”换届是否“民心所向”和“风清气正”，深入了解广大党员、干部和群众对换届工作的评价和意见，加强对换届后续工作的指导，真正使换届换出党员干部的积极性和群众的满意度。所谓“切”：干部的思想动态要及时“关切”。换届必然存在着干部的“进退流转”，我们要针对村（居）干部的思想动态和心理预期，对个别有思想情绪的离任村（居）干部，主动与其开展交流谈心，帮助调适心态，使其积极发挥余热，传好干事接力棒，守好最后一班岗。同时，要督促村（居）干部认真履职尽责、扎实工作，做到工作不断、力度不减。班子配备与村（居）发展要高度“切合”。始终把优化班子结构、增强整体功能作为着力点，积极推动大学生村官、退役士兵村官、优秀年轻干部、妇女干部进班子。特别是要适应基层新的形势任务，注重因地选才、因产业选人，加强现代农业、电子商务、现代治理等专业型人才配备。要打破身份界限，努力把本地的致富带富能手、专业合作组织带头人“选”出来，把外出务工经商的能人“请”回来，把各方面有志于基层工作的优秀人才吸收到村（居）干部队伍中来，努力实现合心合力合拍的班子配备目标。新班子的培育上要心情“迫切”。换届并不是简单的一次选举，更重要的是换届后干部的育、用、管。要及早谋划新班子，尤其是新任“两委”正

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　　职和新进班子人员的任职培训，传授工作方法，帮助他们迅速进入角色、履职尽责；要及早抓好新班子跟踪管理和指导帮助，着力提高班子思想政治素质和服务群众、做群众工作的能力，推动新班子有新作为；要及早进行村（居）干部队伍的储备培养，通过实施上挂轮岗、下派到村（居）、横向交流、多岗压担“四炼”培养机制，锤炼干部、培养干部、发现干部，为村（居）事业长远发展、干部队伍建设蓄好源头活水。篇九摸清新形势下选举中存在的问题，对今后搞好村(社区)“两委”换届选举工作，加强农村基层民主政治建设具有重要意义。当前，村干部岗位缺乏吸引力。村干部工资虽然比以前有了大幅度的提高，但是与其他职业相比仍然还是低收入职业；并且近年来精准扶贫、党建等工作难度越来越大，村干部面临着非常大的工作压力；一些有知识有能力的党员、选民因为待遇低压力大等原因参与选举的积极性不高。党员、村民参与选举的积极性不高，民主法制观念依然薄弱。一方面，农民拥有强烈的政治参与意识，但另一方面，相当一部分农民的法制观念还处于较低的水平，导致民主选举流于形式，要么随意投票，要么成为候选人贿选的对象。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，对村委会换届缺乏热情，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。此外，家族、宗派、黑恶势力参与不正当选举现象时有发生。宗族社会残留意识在不少农村群众中依然存在而且根深蒂固。相当一部分农民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，

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　　影响正常的选举工作。一些候选人通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选举前四处活动，采取不正当竞争拉票。原村“两委”成员间争权夺利。一些村“两委”成员在工作中产生了矛盾，往往会产生一些错误的想法，借助村“两委”换届选举之机，采取一些不正当的手段相互攻击对方，达让对方落选，自己上台的目的，从而影响选举工作。再者，村级遗留问题影响选举工作。村“两委”换届选举前，有些村干部在思想上对村“两委”换届存在的变数担忧，产生了一些不良倾向，有的有钱就花、有的提前隐退、有的求稳守摊、有的畏难发愁、有的想干怕输，导致村级工作停滞不前，甚至出现一些违法乱纪现象。这些问题往往容易在村“两委”换届选举过程中暴露出来，甚至容易被一些别有用心的人利用，影响选举工作的正常开展。鉴此，做好村“两委”换届选举工作需从以下几方面着手。明确加压，强化党组织对换届工作的领导。树立强势组织意识，不管白猫黑猫，一定抓住好猫，不管苦果涩果，一切服从效果。健全目标责任体系，强化党组织的领导，为换届选举工作提供坚强的组织保证。选举工作开始前，做好村财清理审计、干部考察、村情民意调查等准备工作。做到:一是及早抓换届前的调查摸底工作，摸清各村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况，为换届选举工作的决策提供依据。同时，通过民主测评方式，掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数；二是及早开展集中整顿。对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的

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　　重点村、难点村，及时研究对策，并采取措施，分类进行集中整顿，及时化解可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。广泛宣传，提高选民民主法制意识。做好群众思想工作，提高他们参与选举的积极性是保证换届选举成功的前提。做好每一个层面的工作，引导村民把注意力集中到换届选举工作中来，对在家的村民，突出宣传《村民委员会组织法》和《基层组织选举条例》，用群众喜闻乐见的、实在的形式，比如高音喇叭、代表会议、宣传车、报纸、标语等，引导他们认识换届选举的意义和作用。对外出的选民，采取指明其家人发信函、打电话等方式，将换届选举工作的准备和进展情况及时告诉他们，争取他们回村参加选举，对不能回家现场参选的村民，依法制定严格的代票办法；对干预换届选举的宗族、帮派，坚持正面教育，多方疏导，对他们提出的问题进行认真解答，打破他们的利益同盟；对黑恶势力干预换届的，公安部门要坚决给与打击。同时，注意加强对选民的思想教育，教育他们珍惜法律赋于自己的权利，增强自主意识、竟争意识和民主法制意识，旗帜鲜明地引导他们既按照上级的要求，又符合自己的意愿，推荐和选拔好村干部，真正把思想政治素质好、真心实意为群众服务的人选进村级领导班子；突出重点，突破难点，对那些问题多、矛盾深、班子软、群众散、工作难的重点村的换届选举工作重点抓，多渠道、多形式地化解各类矛盾，解决各类问题，确保选举工作顺利进行。加强监督，解决村务遗留的问题。首先，对村级财务问题进行全面审计。对换届选举前的行政村进行财务审计清理。其次，强化日常村级账务审核管理。经管、审计严查换届前不正常的村级开支。第三，强化村级组

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　　织自身监督。做好村民理财小组对村级账务的管理和监督工作，严格规定在换届选举前和选举过程中，除必要开支外的其它支出，必须由村民理财小组预审、村民代表讨论、全体村民公示、并由村级财务理财小组登记公开，做到阳光透明。摸清村情，化解信访问题。在选举期间，要强化监督手段，乡镇党委组建选举工作督查组，建立观察员制度，驻村入户，对村委会选举进行实地督查指导，发现问题及时处理，确保村委会选举依法实施。驻村观察员要随时收集整理村“两委”换届中可能存在的信访苗头，上报乡镇党委，成立专题工作组靠上化解，确保不影响选举工作。在成立村民选举委员会、提名和确定候选人、选民登记、投票选举等环节上，要广泛听取群众意见，确保选民的推选权、选举权、提名权、投票权、申诉权、信访权，并及时严肃地查处各种干涉、压制、阻碍村民行使民主权利的行为。村(社区)“两委”换届选举是组织建设的重要内容，是村民自治的重要组成部分，要严格法律程序，确保换届选举工作质量。在选举实施阶段，严格程序，依法操作，并直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”，努力赢得群众的信赖和支持。

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篇二：村两委换届工作典型经验

　　村支两委换届选举工作心得(精选多篇)

　　第一篇：村支两委换届选举工作心得村支两委换届选举工作心得村"两委"换届是党的基层组织建设的固本强基工程，目前的乡村级换届选举工作存在着一些不可忽视的问题，处理不好，对换届选举工作有可能造成一些负面影响，这些问题主要表现在以下几个方面：部分村"两委"干部存在不稳定的思想认识问题。部分村"两委"干部担心工作中坚持原则会对自己带来影响，有怕得罪人的思想，少数对连任无望的村"两委"干部，不认真履行职责，对现在担任的工作敷衍塞责，影响工作正常开展；极少数村干部心理不平衡，抱着"有权不用，过期作废"的思想，不执行公开办事制度，从中谋取私利。部分村历史遗留问题为换届选举埋下了隐患。一些村支两委存在历史欠债问题，有些甚至是呆帐、现象帐，收回无望，有的村组账务由于时间过长难于理清，群众意见大。部分村任期承诺解决一些群众反映意见较大的问题迟迟得不到解决，群众对村"两委"出现信任问题。外出务工经商群众较多，增加了选举组织的难度。"打工经济"的兴起，造成了农村大量的农民举家外出，在选举时，除部分法制意识较强的群众有可能返乡参加选举外，大部分外出人员均不能返村参选举，势必会让部分群众产生选举不民主的想法。特别是举家外出的这部分群体，大多去向不明，地址不详，给选举工作增加组织难度。农村党员、干部队伍出现年龄梯队脱节问题，选人用人面窄。目前农村党员队伍年龄结构均有不合理现象，有能力的年轻人大部分长年在外，农村党员发展效果不是很明显，党员队伍出现脱节，现有的党员不仅年龄大文化低，而且思想跟不上形势，群众公认并且有一定威信的经济能人、发展能人，嫌村组干部报酬低、无干头，还没有外出务工实惠，不愿进入村"两委"。上述这些问题对顺利开展村两委换届选举工作有着举足轻重的作用，只有协调处理好这些问题，才能保障村两委换届工作顺利的开展。第二篇：村支两委换届选举工作小结村支两委换届选举工作小结今年是村支两委换届选举之年，根据上级安排，**年4月中旬以来，我乡党委政府精心组织了全乡村支两委换届选举工作，工作开展以来，取得了一定的成效：全乡村支两委换届工作已全面铺开，17个行政村中，完成财务清理审计的村15个，完成村支部换届任务的村5个（分别是：大禾、长铺、石井、花田、甘井），完成了村支部“两推”工作的8个，其余4个村已推选产生了村民代表，正着手下一步工作。我们的做法是：

　　一、精心组织，强化领导，充分认识换届选举工作的重要性。村党支部换届选举是农村政治生活中的一件大事，对于进一步加强和改进农村基层组织、建设配强配优村级班子，促进基层民主政治建设，巩固党在农村的执政基础和群众基础，维护农村和谐稳定，加快社会主义新农村建设步伐，具有十分重要的意义。我乡党委政府高度重视村支两委换届选举工作，把村支两委换届选举工作作为当前农村工作重中之重来抓。我乡党委政府精心组织了村支两委换届选举工作，乡里成立了以党委书记徐运友为组长的村支两委换届洗举工作领导小组，制订了巡发[2014]37号《关于村党支部换届选举实施方案》和巡发[2014]38《关于第八届村民委员换届选举工作实施方案》。全乡17个行政划分为2片4个选区，由正副片长各负责一个选区，实行党员干部和以驻干部驻村负责村到两委换届的工作机制，确定乡党委书记为全乡村支两委支部换届第一责任人，确定各村指导员、驻村干部和村支部书记是所在村村支两委换届选举工作的直接责任人，为换届选举工作提供强有力的组织保障。二、切实做好了村支两委换届选举准备工作。一是召开了换届选举动员会，做好宣传和摸排工作。县里召开了村支两委换届选举工作会议以后，我乡于4月19日召开了党政会议，4月21日上午和下午分别召开全体村干部和全体驻村指导员会议，全面安排部署了村支两委换届选举工作。各驻村指导员下村组织召开村两委会议，安排换届工作，并深入村组，张贴宣传标语，调查摸底，掌握村情，及时上报信息，精心组织做好前期准备工作，为换届选举营造了良好的工作环境。二是提前开展村级财务届期审计工作。年前，我乡就安排部署了村级财务届期清理审计工作。今年初，我乡党委政府又就村级财务清理审计工作下发了实施方案，乡里成立了村级财务清理审计工作班子，由乡长邓昌海任组长，组织纪检、财政、经管等专门工作人员对全乡17个村的财务进行清理审计，目前，全乡有15个村已完成了财务清理审计公开工作，有2个村的财务正在清理审计中。乡里要求，没有完成村级财务清理审计的村不得启动两委换届程序。三是按照法定程序推选村民代表和选举委员会。村民代表的推选，严格按程序操作，以小组为单位，每组2—5人，或每5户—15户推选1人。2014人以上的村村民代表保证在60人以上。全乡均采取召开会议的方式从党员和村民代表中公开推选产生第八届选举委员会。四是着手进行村民委员会选民登记等前期工作。已产生村委换届选举委员会的村，已开始着手村民委员会换届选举选民登记和村里的选区划分等前期工作。三、严把侯选人入口关，认真执行村党支部换届“两推一选”和村委委员换届“两次海选”模式。一是严把侯选人入口关。按照村党支部侯选人的推选“七选七不选”和标准和村民委员侯选人的推选“五选十不选”的标准贯彻执行侯选人产生办法，乡里加

　　强了对侯选人资格审查，从源头上严把侯选人入口关，努力配优配强村级班子。二是严格采取“两推一选”模式产生村支部班子。采取“两推一选”模式做好

　　推荐和考察换届人选工作。支部换届期间，每个村一般要召开两次会议，第一次会议“两推”产生侯选人初步人选，党员与村民代表参加投票，在开展了村党支部班子成员述职后和民主测评后，首先组织党员推，一般是与会党员每人推6名，对党员推荐的人选统票后当场公布，再组织群众推。与会村民代表对党员提名的人选每人推6名，统票得赞成票过半的按党员推荐的得票高低取前6名进行考察审查，审查后确定4名委员候选人预备人选，到村公示，接受群众监督。公示无异议的择时召开党员第二次党员大会，由党员投票差额选举选举产生新一届委员会，村民代表可以到会监督。条件成熟的村，召开支部委员3人会议，建议1名书记侯选人，交党员大会通过后确定为正式侯选人等额选举产生书记。条件不成熟的村，选出支部委员3名后报名单到乡里，由乡党委考察研究根据实际情况确定支部书记。

　　三是村民委员会主任和委员侯选人的推选、村民委员主任和委员的选举两次均实行“海选”模式。为充分发扬民主，严格依法办事，真正选出人民群众公认的村委班子，我乡严格依法办事，要求村民委员会主任和委员侯选人的推选、村民委员主任和委员的选举两次均实行“海选”，杜绝召开党员和村民代表会议产生村民会员主任和委员侯选人的模式，让人民群众在推选自已的当家人上当家作主，享受真正的民主，选出群众公认的班子。

　　四是宣传倡导村支两成员交叉任职。换届选举期间，全乡积极宣传倡导推广村党支部成员、村民委员和村级经济组织领导班子“三位一体”、主要负责人由一人兼，领导班子交叉任职的模式。要求各村在选举产生村支部班子以后，驻村指导员和选举委员要向与会的党员和村民代表回去后积极向村民宣传上级政策，向群众建议在即将开始的村民委员会换届选举中，要通过合法程序，把选为村支部委员的，推选为村民委员会委员侯选人，把选为村支部书记的，选举为村民委员会主任。

　　四、严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境。针对今年村支两委换届，乡党委政府严肃了换届纪律。从细化换届工作的程序、规范侯选人竞争行为、严格投票组织管理、完善防范监督措施、严查违法违纪行为、加强组织领导等六个方面提出了要求。对于在本次换届选举中有违法行为的村机构和个人，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或妨碍党员依法行使选举权和被选举权的，以及对控告、检举选举中违法违纪行为的人进行压制、迫害的人与事，乡党委将要根据情节轻重分别给予查处和依法打击，积极维护换届选举工作的权威性与严肃性。乡党委书记徐运友在动员大会上表示自已将做好维护村支两委换届风清气正环境的表率，并虚心接受群众监督。目前，全乡换届工作井然有序，群众反响良好。

　　第三篇：长铺镇村支两委换届选举工作总结长铺镇村支两委换届选举工作总结长铺镇村支两委换届选举工作在县委、县政府的正确领导下，按照全县的统一

　　安排部署，在规定的时间内，全面、圆满地完成了选举工作任务，实现了村级领导班子配齐配强的基本目标。据统计：全镇三个村共选配了德才兼备的村支两委干部15人，其中班子成员中，男性10名，占67%；女性5名，占23%，文化结构上看，大专以上文化程度的2名；高中及中专文化程度12名,占93%；初中及以下文化程度的1名。年龄结构上，30岁以下的有1名；30—55岁的有13名；55岁以上1名，平均年龄40岁；交叉任职1人，从年龄结构来看，班子更年轻化了；从文化程度上看，文化水平更高了，较之上一届，村级班子更进一步地实现了配齐、配强的目标，能人治村的格局进一步形成，我镇的新农村建设人才基础工程进一步巩固。现将工作情况总结如下：

　　一、基本做法（一）未雨绸缪，选前走访，打好换届选举的准备之仗。一是组织准备。在县委政府统一安排部署下，我镇召开了换届工作专题会议，研究部署我镇的换届选举工作。成立了换届选举领导小组，组建了审计、指导、督导等9个工作小组，镇委与各工作小组签订了责任状，明确了各自的工作目标、工作职责和工作纪律，并对小组的工作人员进行了专门的业务培训，为换届选举提供了强有力的组织保障。1二是舆论的准备。为保证换届选举家喻户晓，换届选举的精神深入人心，在未召开全镇的动员会之前，我镇的宣传工作就已经铺开，全镇共张贴标语200余条，并以《珍惜民主权利投好神圣一票》为题，向各村选民发出一封选举公开信，让广大群众明确村级换届选举的意义，积极参与到选举工作中来，为选好自己的当家人做好了思想上的准备。三是人才的准备。认真进行财务的清理审计，搞好村干部的述职述廉、民主评议和考核活动。在清理中，对账目不清，有侵占、挪用集体财物嫌疑的行为人组建专门的工作小组进行调查，保障人民群众的监督权，保证集体资产不流失。在清理资产的同时，对各村两委的干部进行民主测评，将测评结果在村民代表和党员代表中公布，同时对各村的后备干部进行调查摸底，对一部分在外创业并有经济实体的正直肯为民做事的年轻人进行动员，鼓励他们参加竞选，并调查走访了部分党员，组长、德高望重的离任老村干、老同志、部分思想活跃的青年、以及大部分村民。真正做到走访调查不留死角，听取意见全面客观，掌握情况普遍深入。为组建新一届村支两委的班子做好了人才的储备。在本次换届选举中，共有6位新参加竞选的优秀青年成功当选村支两委班子成员，并选出一名女支书。（二）严格把关，保证选举工作的有序开展。一把方案制定关。按照全县的统一部署，结合本镇的工作实际，我镇制定了换届选举实施方案，对各村的换届选举日程安排和选举办法的制定进行了指导和把关。以保证指导力量的统筹安排和各村换届的有序进行。二把程序步骤关。针对换届选举的法定程序和规定的环节，各指导小组坚持指导到位。选举委员会成立、选民登记确认、海选提名候选人、正式确定候选人等，

　　严格按照法定的时间和程序操作，不投机取巧，不偷懒耍滑，真正做到了法定程序不变通，规定环节不减少，依法依规办事，保证了换届选举的顺利开展。

　　三把细节规范关。选举工作是程序性非常强的工作，每个环节都有明确的规定，在这一点上，指导组的工作人员坚持按要求办事，从开会清点到会人数，会议记录，统计表格，到公告的内容；从秘密写票处的设置到秘密写票、公开计票和唱票等细节上都作了明确的要求，为充分发扬老百姓的民主决策提供了公正、公平的环境。也保证了换届选举治安秩序的稳定。

　　（三）选后回访，确保新老班子工作交接顺利完成。一是回访群众。选举结束后，各村的选举指导小组，重新对此次的选举结果进行回访，广泛听取群众意见，绝大多数群众非常满意，都说这次选举是长铺镇历史以来最成功的一次。特别是和平村，由于原来的班子成员年龄偏高，此次选举基本上是推陈出新。在新班子的第一次大会上，新班子得到与会人员的高度评价与认可，并对他们寄予了很高期望。

　　二是回访干部。选举结束后，对此次落选的老村干部以及新竞选人员，进行了诚恳谈心安抚。他们绝大多数情绪稳定，都表示在这样公开公正公平的竞选中落选，没有任何怨言和遗憾，自己落选，只表示自己的能力和工作离群众要求还有差距，没有得到群众的认可。并坦言，一定全力支持新班子的工作，与他们一起群策群力为村集体出谋划策，争取下一届能竞选成功。

　　二、基本经验（一）三条原则的有机结合，是选举成功的第一大法宝。长铺镇的选举工作始终把握住了三项原则，那就是坚持党的领导，严格依法办事和充分发扬民主。这三项原则，坚持党的领导是基层政权建设的基本方向；严格依法办事是老百姓实现政治权利的基本保障；充分发扬民主，选好老百姓的当家人是村级换届选举的基本要求。在工作中，我们坚持正确的舆论导向，让老百姓在提高认识的基础上，明白选好村级领导班子的对于一方发展的重要意义，让他们懂得换届是选齐选强领导班子，是要把有奉献精神又有本领的人选拔出来，作为老百姓自己的当家人；在工作程序上，我们严格按照选举规程办事，保证选举有一个公正、公平的环境；在充分发扬民主的问题上，让老百姓明明白白选人，在充分认识候选人的基础上，表达自己的真实意愿，而不是被欺骗的民主，被歪曲的民主。（二）把换届选举当做一次很好的普法机会，是选举成功的第二大法宝。在以往的换届选举工作中，比较普遍的现象就是告状，信访件满天飞。这一现象的存在大致有两个原因：一个原因是某些人因为与候选人存在个人恩怨，恶意拆台，想通过“告”达到搞臭候选人的目的；另一原因是我们指导组工作人员造成的。有部分工作人员政策法律水平不高或者想投机取巧，不按照法定程序操作，愚弄百姓，结果弄巧成拙，引起上访。所以说，换届选举首先要对工作人员进行相关法律法规的学习和培训，对他们进行普法，进行纪律教育，再其次是通过他们的指导和宣传对老百姓进行法制教育。让老百姓了解选举法，自觉地按照选举法的规定办事，

　　促进选举工作的良性循环，为今后村民的民主自治提供素质保障。今年换届期间，我镇信访办公室基本上是“门前冷落鞍马稀”，涉及选举的信访总共2件，都是举报村干部经济问题的，更没有一人因选举问题到县市上访。很多老百姓都深有感触地讲，今年的选举确实很正规，我们的投票没有受到任何干扰，对选举结果非常满意。

　　三、存在不足不足之一：选民的民主选举意识离我们的要求还有差距，还有相当一部分老百姓政治觉悟不够高。一种表现是选谁跟我没关系，都一样。另一种表现是选谁跟我有关系，是亲戚关系、宗族关系或者是其他厉害关系，候选人怎么样无所谓，总之要投他一票。以上两种情况，前者，是比较盲目，在投票的过程中，容易被左右，投票比较草率，后者，是比较武断、主观。两种表现的结果往往都是选出的人并不是真正为老百姓办事的人，不是理想人选。不足之二：部分村干部对村民代表的意义和作用认识不足，对村民代表的设立没有按程序规定。在村集体形成重大决议时，村民代表形同虚设。在和平村召开选举动员大会时，镇里要求通知村民代表参加，但他们对此意识不足，随意通知一些群众做代表，任期不到的代表却没有通知，结果是所有代表都到会场，会场次序一度混乱。还是镇主要领导作出决定，才得到圆满解决。总的来讲，长铺镇选举工作进展顺利，3个村的选举均合法有效，结果非常圆满。目前我镇的村级配套组织换届工作已相继完成，对村干部的培训工作也圆满结束。下一步，我镇在搞好换届选举总结表彰的同时，将指导新一届村支两委班子搞好全年的工作结账和做好来年的工作规划，使他们迅速进入角色，投身新农村建设的主战场。中共长铺镇委员会2014年7月12日第四篇：关于认真做好福海县第八次村支“两委”换届选举的通知关于认真做好福海县第八次村“两委”换届选举的通知各乡党委、政府，县直各有关单位：全县第七届村民委员会于2014年12月31日任期届满。依照法律规定，2014年1月1日至2月29日进行全县第八次村民委员会换届选举。为认真做好本次换届选举工作，经县委、政府同意，现就有关事项通知如下：一、换届选举工作的指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、自治区、地区有关村支两委换届选举工作的文件精神规定，通过进一步完善选举各项程序，发展农村基层民主，选好配强村级组织班子，有效维护农村社会和谐稳定，加快推进我县社会主义新农村建设。二、切实加强村支“两委”选举前的准备工作

　　一是建立选举工作领导机构和工作机构。各乡党委、政府成立第八次村支“两委”换届选举工作领导小组，由乡党委书记任组长，抽调有关人员组成办公室，负责换届选举的日常工作。将必要的换届选举工作经费列入财政预算。各村要根据换届选举工作需要，合理安排必要的经费，保证换届选举工作正常进行。

　　二是加强选举教育和培训工作。县级党委和政府要重点做好对县乡两级负责选举工作的党政干部、村民选举委员会主任的培训工作。乡级党委和政府要做好对包村干部、村民选举委员会成员的培训工作。未开展教育培训的地方，不得匆忙组织换届选举。

　　三是做好换届选举宣传工作。要采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，宣传村民委员会换届选举工作的法律法规。动员选民积极参加选举，正确行使权力。

　　三、村“两委”换届工作的方法与步骤第一阶段：制订换届工作方案，做好思想发动。各党支部、村民委员会要召开支部、村民会议，统一思想认识，并按照实施方案要求，结合本村实际，作出具体部署。第二阶段：认真做好推荐和考察换届人选工作。一是组织党员、群众代表进行推荐。各党支部、村民委员会要召开党员大会、群众代表大会，推荐产生候选人初步人选，一般应多于村支“两委”班子成员所定职数的一倍。二是做好组织考察工作。民主推荐结束后，乡党委和村支“两委”对推荐产生的初步候选人进行资格审查和全面考察，在广泛听取意见的基础上，依照任职条件和民主推荐情况确定候选人初步人选。按差额数不少于应选人数20%的比例（即每个支部设定一个差额）确定委员候选人预备人选，由村支“两委”报乡党委审批。凡是没有经过组织考察的，不能列为候选人预备人选。候选人预备人选的基本情况，应通过一定形式向群众公示。第三阶段：召开大会进行选举。由上届村支“两委”主持召开大会，将候选人预备人选名单提交大会酝酿讨论，根据多数党员、村民的意见确定正式候选人，由党员、村民以无记名投票、差额选举的方式民主选举产生新一届村党支部委员会、村民委员会。第四阶段：做好村支“两委”委员会选举后续工作做好新老村支“两委”委员会交接工作。新老村支“两委”委员会工作移交由村支“两委”选举委员会主持，乡级政府监督。原村支“两委”委员会应依法在规定期限内将印章、办公场所、办公用具、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等，及时移交给新一届村支“两委”委员会。对拒绝移交或者无故拖延的，乡级党委和政府、村党组织应当给予批评教育，督促其改正。乡级党委和政府、村党组织要耐心做好落选人员思想工作，引导他们积极支持新当选的村支“两委”委员会成员开展工作。四、换届选举的有关要求

　　1、切实加强领导。乡党委、政府高度重视本次换届选举工作，为了搞好本次换届选举工作，成立福海县第八次村支“两委”换届选举工作领导小组，由刘斌同志任组长，库丽努〃努尔哈力、焦晓凡、武春声、张继勇、冯国栋、木拉利〃哈依沙、沙丽塔娜提〃对山等同志为成员，领导小组下设办公室，由张磊同志兼任办公室主任。领导小组各领导、干部为本次换届选举工作的督导员、村支部书记为直接责任人，全程负责此次换届选举工作，发现问题要及时调处，调处不了要及时上报，全力确保本次换届选举工作圆满顺利。

　　2、坚决制止和查处贿选等违纪行为。各村要严格按照中共中央组织部、民政部《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》和有关通知精神进一步严肃换届工作纪律，严查违法违纪行为，确保换届选举健康有序进行。未经批准，无故取消或拖延换届选举的，将依法追究村“两委”主要负责人的责任。各选举机构要加大对换届选举工作的监督力度，要积极探索舆论监督以及各级党代表、人大代表、政协委员担任选举监督等形式，加强社会力量对选举工作的监督，切实保障换届选举公正有序。

　　3、认真做好群众来信来访工作。乡、村选举工作机构要公布举报电话及其他举报渠道，方便群众反映问题。坚持有访必接，有报必查，凡情节具体、线索清楚的，要限时办结。对有可能超级上访的苗头和隐患，要提前做好排查化解工作。

　　中共福海县委组织部2014年11月30日主题词：第八次村“两委”换届选举通知中共福海县委组织部2014年11月30日印发共印数：27份第五篇：村支两委换届选举宣传标语村支两委换届选举宣传标语1、坚决打击选举中的违法违规行为！2、珍惜民主权利，投好神圣一票！3、充分发挥民主，严格依法依规选举！4、努力把“双高双强”型能人推选进村支两委班子！5、充分发扬民主，选出党员满意、群众满意的村支两委班子！6、加强领导，精心组织，确保村村支两委换届选举工作圆满完成！7、严肃选举纪律，依法打击蓄意破坏选举的行为！8、严肃查处拉票贿选行为，营造风清气正的换届环境！9、民主选举，民主决策，民主管理，民主监督！10、遵重选民意愿，保障选民权利！11、选好当家人，建设新农村！12、选好村干部，共奔小康路！13、积极参加选举，行使当家作主权利！

　　14、公开，公平，公正选举！15、搞好村支两委换届选举，加强农村基层组织建设！16、村支两委换届选举是全乡党员群众政治生活中的一件大事！

篇三：村两委换届工作典型经验

　　村两委换届工作经验特色亮点做法汇报

　　村两委换届工作经验特色亮点做法汇报拓宽选人渠道，善做换届“加法”。农村发展需要好的班子带领，更需要好的“车头”带头。村级换届要提前做好人才储备，拓宽选人用人渠道，大力选拔德才兼备的后备人才队伍，全镇自去年开始对全镇各村优秀人才进行摸底调查，建立优秀人才信息库，重点摸清年龄在_周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才，加以储备。注重在“选、引、调、派”上下功夫，主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军人、致富发展能手、乡土人才等作为后备人才来，统一调配。

　　通过“自家选、外向引、跨村调、乡镇派”的方式，按照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序，选拔出基层党组织书记和村“两委”干部，让政治思想坚定、个人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好的人才进入“两委”班子，真正把有能力者推上“前台”。目前，全镇共择优储备“一肩挑”初步人选_名，全部提前介入村“两委”工作当中，储备村级后备人才_名，党员占比约_％。

　　严审入选门槛，敢做换届“减法”。坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口”关。联合纪委、综治、计生、司法等部门对全镇_名村级干部进行联合审查，共清理出_名不符合任职资格条件的村干部，筑牢换届“防火墙”，确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。按照“一村一策、一策一案”的原则，认真落实“五位一体”帮扶机制，通过明标准、列清单、显成效“三步法”，扎实开展好软弱涣散村党组织整顿与后进支部提升工作。

　　全面做好_个村级党组织升格工作，其中有_个党支部升格为党总支部，_个党总支部升格为村级党委。同步推进农村党员组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查，对长期在外务工、参加党组织生活不正常的年轻党员，主动对接要求其把党组织关系落到现任的工作单位或现居住的社区，为_年村级党组织换届选举减轻压力。

　　发动广泛宣传，多做换届“乘法”。线上线下双宣传，换届普查两不误。充分利用“八桂先锋”、“云”互动设备、微视频、微党课等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让村级换届政策学习不停歇，政策理解不跑偏。线上宣传用好乡镇微信公众平台、支部微信群、党员微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导，打响换届知识政策学习“前哨战”，同步利用好“三会一课”、主题党日、民ZHU评议等组织活动，在进村入户开展普查工作时用群众喜闻乐见的方式，深入简出讲解好换届选举相关政策法规，制定出图文并茂的宣传资料，力争做到换届宣传全覆盖，让群众早知晓、多参与。

　　协同落实好联系点班子领导联村包村制度，深入开展针对性、定制式指导，特别是对重难点村要进一步加强换届选举政策宣传，采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提前派驻换届选举指导组入驻等措施，指导好换届选举工作，营造户户明政策、人人都选举的浓厚氛围。

　　肃清清风正气，勇做换届“除法”。村级“两委”换届不仅要选优配齐“两委”班子，更要把纪律与规矩挺在前面，保障换届风清气正，要勇于做“除法”，去除各种歪风邪气、不良影响，通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息，不隐瞒、不逃避，强化舆论监控与引导。

　　公开换届问题线索举报方式，全镇设立举报箱_个、举报热线_条，畅通群众举报渠道，并建立换届工作应急预案，做到预防在先、警示在前，创建换届选举良性“生态圈”。按照《基层组织选举工作条例》等选举制度，划好纪律“红线”，圈定纪律范围，利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，压实担当责任，从严把好换届“纪律关”。

篇四：村两委换届工作典型经验

　　关于村两委换届选举工作

　　**镇村(社区)“两委”换届选举工作典型案例分析我镇在村级“两委”换届选举工作严格按照**区委的工作部署和要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进。目前，工作顺利完成，达到了预期的目的。

　　一、主要特点和收获从总体上看，这次村级“两委”换届选举工作主要呈现出四大特点：

　　（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的选举权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。

　　（二）统筹安排，压茬进行。在这次村级“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先试点后铺开”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，进行一村一策。明确指导思想，做好调查摸底，采取妥当措施，确保了换届工作有序推进。

　　（三）选举工作井然有序，班子实现了平稳过渡。全镇各村（社区）的选举工作井然有序，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交

　　接顺利，实现了平稳过渡。（四）全镇新一届村级“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇选举产生241名两委班子成员，年龄在45岁以下有40名，占16%，干部队伍年轻化的趋势进一步呈现；

　　妇女委员有35名，占全体的14.5%；大专以上学历的有5名，中专学历138名，占59.3%，干部队伍的学历结构进一步优化。同时，有更多的致富能手、经济能人进入到我镇各村的“两委”班子当中。二、主要做法和体会在本次村级“两委”换届选举工作中，新的要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格遵守程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：一是夯实基础保障，做好前期工作。我们召开多次班子会专题研究部署村“两委”换届选举工作，制定了《**镇

　　“两委”换届选举工作列入党委政府当前的一项重要工作来抓，切实加强组织领导。根据工作需要，我们成立了村级“两委”换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，从组织办、党政办抽调骨干组建专门的“两委”办公室，下设工作小组、应急小组以及督查小组，工作小组以包村领导干部为重点，应急小组以派出所、司法所、综治办为主要力量，督查小组以镇人大办、组织办、民政办为核心，为村级“两委”换届选举工作提供组织保障。进一步明确职责任务，

　　叠，时间紧、任务重、要求高”的实际，全镇村“两委”换届选举工作动员会结束，镇上研究制定了结合铺门镇各村实际的实施方案和工作预案，列出了时间工作表，明确了各时间段的具体目标任务，层层落实了工作责任，召开了动员会，全面开展村“两委”换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。

　　五是认真调查研究，制定实施方案。我们结合**实际，在进行村“两委”换届选举工作宣传动员的同时，镇党委专门组织安排了力量对全镇25个村（社区）开展了调查摸底工作，找准情况，坚持“一村一策”，制定出切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。做好各村财务审计工作，并将审计结果向全体村民公开，接受监督。我们分别在各村开展了谈心谈话活动，召开党员、小组长、村民代表会，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。做好群众工作，发放提名表，由村民提交候选人，然后由村民代表选出正式候选人，为正式选举做好前期工作。

　　六是悉政策精业务，培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、包村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中华人民共和国村民委员会

　　组织法》和中央及省市区相关政策文件精神，重点对村级“两委”换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村“两委”换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的基础上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。目前全镇举办各级各类培训班3期，培训业务骨干240余人次。

　　七是营造氛围树导向，宣传发动到位。采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、印发宣传资料、召开座谈会等贴近农村、贴近实际、贴近群众的宣传资源和渠道，大力宣传村“两委”换届选举的目的意义和相关政策程序，引导广大村民树立正确的选人导向，切实营造和谐的选举氛围和风清气正的换届环境。同时，我们还充分利用会议、板报、专栏、印发宣传资料等形式加大宣传，目前全镇悬挂横幅25条，每村张贴宣传标语至少10条，印发资料千余份，村民宣传面达90%以上，为换届选举顺利进行奠定了坚实的思想基础。

篇五：村两委换届工作典型经验

　　在两委班子产生中创新实行三推一选的做法首先由乡党委班子成员推出每个两委班子初步人选特别是在机关站所推出30岁以下大专以上学历有一定工作经历的党员干部作为村党总支书记人选再在本村党员和群众中广泛进行提名推荐最后按照三个层面的推荐情况按照得票多少确定两委班子初步候选人经过乡党委组织考察后才提交党总支大会和有选举权的选民进行选举充分让选民行使民主选举权确实把推选权选举权提名权投票权申诉权落到实处同时严格把好村民选举委员会推选关选民登记关候选人预选关选票发放秘密填写关公开投票唱票计票关的五关做到选举委员会成员选民名单候选人选举日投票时间投票地点选举工作人员选举结果八公开做到在依法民主公开透明下选出了群众满意的新班子实现新当选的理直气壮落选的心服口三互溶互补新两委班子工作显现新活力新的选任机制不仅拓展了村两委班子的选任渠道拓宽了选用村干部的视野更重要的是一批有知识年纪轻想干事能干事充满生机活力的干部扎根基层为加快社会主义新农村建设注入了鲜血液

　　村两委换届典型案例

　　【篇一：村两委换届典型案例】

　　派选结合走出村“两委”换届新路——双柏县独田乡村“两委”换届选举工作典型案例自村民委员会实行自治以来，如何选好村“两委”班子由于受到地域限制，有少部分村委会连选个支部书记都选不出来，勉强选出来经过接连三届的实践，工作始终打不开局面，适应不了新形式下农村改革发展的需要。对此，双柏县独田乡党委在第四届村“两委”班子换届中，大胆走出了一条“上派与下选”相结合的新机制，创新搭建村“两委”班子，有效增添了村“两委”班子的工作活力。一、广泛调研，探索村“两委”班子选任新机制中央和省州县发出第四届村“两委”班子换届通知后，独田乡党委及时成立了第四届村“两委”换届选举工作领导小组。针对多年来村民自治的实践，领导小组多次召开专题会议，认真分析目前村“两委”班子选任中的成功做法和存在的问题，并在春节前，就成立了两个村“两委”班子换届选举工作调研组，一方面，反复学习研究中央和省州县党委的政策要求，准确掌握上级的政策及精神，把好“政策关”；另一方面全面深入全乡各个村组走访群众，多次多层面听取群众的意见，了解群众的愿望和要求，了解“群众愿”；同时，认真对各村符合条件，基本能够选为村“两委”班子的人员情况进行全面排查分析，掌握“干部情”。经过反复调研分析，继续按照前三届村“两委”班子换届的做法，班子的结构还是得不到优化，一是文化层次依然较低，大量大中专毕业生和退伍军人都外出务工不在家，高学历人才进不来，还是初中生“当家”；二是工作活力难体现，选来选去还是“老面孔”多，工作按部就班，很难适应农村新形势新任务的工作要求，工作仍然是“老办法”。针对这样的现实，要创新推进农村工作，加快社会主义新农村建设步伐，乡党委必须从机制上大胆探索创新，从源头上拓宽选任村“两委”班子的渠道，并结合实际确定了《中共独田乡委员第四届村“两委”班子换届选举实施方案》，明确了村党总支书记，全部由乡镇机关选派，其它村“两委”班子成员在本村选举产生，并把党员大学生村官明确为村党总支副书记，不是党员的大学生村官明确为村主任助理的核心机制，实现了把创新村“两委”换届选举工作与推进村民自治有机结合，从机制上保证优秀高素质

　　年轻人才能选到新“两委”班子中来，为有效增强村“两委”班子的工作活力打牢了基础。二、派选结合，稳步推进村“两委”班子换届“两委”换届方案确定后，围绕既定目标，乡党委多措并举，采取灵活有效措施，依法推进第四届村“两委”班子换届选举工作，保证派下去的干部能当选，群众公认的干部选出来。一是广泛宣传，统一思想。为把全乡广大干部群众的思想认识统一到乡党委政府的决策部署上来，乡换届选举工作领导小组充分运用会议、标语、墙报、板报、广播等渠道，全面宣传发动，先后召开干部职工会20场次，党员大会、群众会180场次，张贴标语200多条，出板报、墙报80期，把换届选举的重要意义、目标要求、政策界限、创新做法让乡村干部人人熟悉掌握，群众人人认可，营造了积极强势的舆论氛围，形成上下一个步调、干群一种声音，打牢思想基础。二是明确责任，加强领导。多年来，无论是乡党委政府换届，还是村“两委”班子换届，独田一直是全县换届工作较为复杂的地方，地方保护主义、家族式选举或故意扰乱选举时有发生，先后出现过县委安排去的乡党委书记选不上，票箱跳出“新乡长”，村“两委”换届告状信不断等问题。针对这样的实际，乡党委对症下药，主动出击，加强领导，实行机关干部包村负责制，党委书记、人大**、乡长包片，副科以上领导包村、机关站所干部包组的责任体系，并对重点村、难点村进行分类指导，对重点人员实行疏导教育等有力有效措施，努力把不利于换届选举的因素消灭在最小状态，形成强势的组织领导体系，为村“两委”换届选举顺利推进提供坚强有力的组织保障。三是实行三推一选，依法选举。严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不减少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留。在“两委”班子产生中，创新实行“三推一选”的做法，首先由乡党委班子成员推出每个村“两委”班子初步人选，特别是在机关站所推出30岁以下、大专以上学历、有一定工作经历的党员干部作为村党总支书记人选，再在本村党员和群众中广泛进行提名推荐，最后按照三个层面的推荐情况，按照得票多少确定“两委”班子初步候选人，经过乡党委组织考察后，才提交党总支大会和有选举权的选民进行选举，充分让选民行使民主选举权，确实把推选权、选举权、提名权、投

　　票权、申诉权落到实处，同时严格把好村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关的“五关”；做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。做到在依法、民主、公开、透明下选出了群众满意的新班子，实现新当选的理直气壮，落选的心服口服。三、互溶互补，新“两委”班子工作显现新活力新的选任机制，不仅拓展了村“两委”班子的选任渠道，拓宽了选用村干部的视野，更重要的是一批有知识、年纪轻，想干事、能干事，充满生机活力的干部扎根基层，为加快社会主义新农村建设注入了鲜血液。全乡换届后的村“两委”班子，一是年龄梯次结构更加合理。新“两委”班子成员平均年龄31岁，其中，最大年龄55岁，最小年龄22岁；村党总支书记最小年龄25岁，最大年龄36岁。二是文化程度明显提高。村“两委”委员21名成员中，大专以上文化3人，占班子成员总数的14.3％，高中、中专学历6名，占班子成员总数的28.6%，村党总支书记都是大专以上学历，第一次实现大学生在村级“当家”，并全部实现下派。三是性别比例和民族结构趋向合理。村“两委”委员21名成员中，妇女干部4名，占班子成员总数的19.1％；少数民族干部11名，占班子成员总数的52.4％。在年龄上实现老中青结合，文化上高低帮带，民族及男女比例上搭配合理，工作活力明显显现。更为重要的是，新的选任机制，给我们带来了三点启示：一是村干部从半脱产向全脱产迈出了重要的一步，值得进一步推进探索。新形式下的“三农”工作，无论是发展、引导和服务，要求村干部必须有足够的时间、精力做保障，半农半工的干部既误工作也误家庭，经常是“两头不是”。全脱产干部走向村一级，既巩固了党在农村的执政基础，又有效激发了半脱产村干部的工作紧迫感，带来的效果不言而喻。县乡机关干部选配到村级班子中，引导他们学，带着他们干，是提高村干部素质的有效途径。三是村民自治制度有必要进行改革完善。村民自治制度本身的局限性在于选人渠道狭窄，多数边远闭塞山区本身缺少人才，甚至常有能人不干，想干的人素质不高，不对现行的村民自治制度进行改革创新，自治只会越治越贫，不利于发展。（独田乡党委）

　　严格程序坚持标准严肃纪律奎香乡松林村选好两委班子奠定发展基础【概况】奎香乡松林村辖35个村民小组，居住着汉、彝、苗三个民族，全村有1287户，5656人，其中登记选民3672人。在新一届村“两委”换届选举工作中，该村紧贴农村实际，坚持因村制宜，依法操作，采取扎实有效措施认真做好各项工

　　【篇二：村两委换届典型案例】

　　典型案例分析我镇在村级两委换届选举工作严格按照**区委的工作部署和要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进。目前，工作顺利完成，达到了预期的目的。一、主要特点和收获从总体上看，这次村级两委换届选举工作主要呈现出四大特点：（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的选举权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。（二）统筹安排，压茬进行。在这次村级两委换届选举中，我们按照先支部后村委，先试点后铺开的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，进行一村一策。明确指导思想，做好调查摸底，采取妥当措施，确保了换届工作有序推进。（三）选举工作井然有序，班子实现了平稳过渡。全镇各村（社区）的选举工作井然有序，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。（四）全镇新一届村级两委班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇选举产生241名两委班子成员，年龄在45岁以下有40名，占16%，干部队伍年轻化的趋势进一步呈现；妇女委员有35名，占全体的14.5%；大专以上学历的有5名，中专学历138名，占59.3%，干部队伍的学历结构进一步优化。同时，有更多的致富能手、经济能人进入到我镇各村的两委班子当中。二、主要做法和体会

　　在本次村级两委换届选举工作中，新的要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格遵守程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：一是夯实基础保障，做好前期工作。我们召开多次班子会专题研究部署村两委换届选举工作，制定了《**镇第七届村级党组织和村民委员会换届选举工作实施意见》，明确指导思想、目标任务、方法步骤等，为村两委换届选举工作提供方向保障。召开3次镇、村干部会议、3次选举业务骨干培训会，并要求各包村领导、干部到村召开党员、小组长、村民代表会进行宣传动员、培训骨干，扎实推进换届选举工作。二是加强领导，确保选举工作顺利开展。我们充分认识做好村级两委换届选举工作的重要性和重大意义，把村级两委换届选举工作列入党委政府当前的一项重要工作来抓，切实加强组织领导。根据工作需要，我们成立了村级两委换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，从组织办、党政办抽调骨干组建专门的两委办公室，下设工作小组、应急小组以及督查小组，工作小组以包村领导干部为重点，应急小组以派出所、司法所、综治办为主要力量，督查小组以镇人大办、组织办、民政办为核心，为村级两委换届选举工作提供组织保障。进一步明确职责任务，第一时间处理、解决换届过程中出现的各种难点问题。认真负责做好村级两委班子换届选举的组织实施工作，同时，我们还要求各包村领导干部在选举前下到各自所包的村做好调查摸底工作，并做好指导。三是聚合力，责任落实到位。建立了党委负总责、组织牵头抓、其他部门协调抓的工作机制，实行领导干部包村制，明确党委成员为第一责任人、指导组长为第一指导人、村（社区）党总支书记为第一执行人的三个第一，切实构建了横向到边、纵向到底的村级两委换届选举工作网络机制，使参与换届选举工作人员人人身上有任务，个个肩上有责任。四是精心组织抓实施，统筹推进到位。针对村级两委换届选举工作先村党支部、后村委会，有分有合、交叉重叠，时间紧、任务重、要求高的实际，全镇村两委换届选举工作动员会结束，镇上研究制定了结合铺门镇各村实际的实施方案和工作预案，列出了时间工作表，明确了各时间段的具体目标任务，层层落实了工作责任，召开了动员会，全面开展村两委换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。

　　五是认真调查研究，制定实施方案。我们结合**实际，在进行村两委换届选举工作宣传动员的同时，镇党委专门组织安排了力量对全镇25个村（社区）开展了调查摸底工作，找准情况，坚持一村一策，制定出切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的难点村、重点村，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。做好各村财务审计工作，并将审计结果向全体村民公开，接受监督。我们分别在各村开展了谈心谈话活动，召开党员、小组长、村民代表会，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。做好群众工作，发放提名表，由村民提交候选人，然后由村民代表选出正式候选人，为正式选举做好前期工作。六是悉政策精业务，培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、包村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中华人民共和国村民委员会组织法》和中央及省市区相关政策文件精神，重点对村级两委换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村两委换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的基础上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。目前全镇举办各级各类培训班3期，培训业务骨干240余人次。七是营造氛围树导向，宣传发动到位。采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、印发宣传资料、召开座谈会等贴近农村、贴近实际、贴近群众的宣传资源和渠道，大力宣传村两委换届选举的目的意义和相关政策程序，引导广大村民树立正确的选人导向，切实营造和谐的选举氛围和风清气正的换届环境。同时，我们还充分利用会议、板报、专栏、印发宣传资料等形式加大宣传，目前全镇悬挂横幅25条，每村张贴宣传标语至少10条，印发资料千余份，村民宣传面达90%以上，为换届选举顺利进行奠定了坚实的思想基础。八是做足细节工作，确保选举工作有序推进。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，如果一个很细小的环节工作不注意，或者做得不够，就有可能功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到选拔正式候选人、正式选举，我们都本着严格依法办事、处处有据可依、坚决杜绝漏洞的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民

　　榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了检查、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作好总投票箱和流动票箱，做到庄重严肃。在组织选举时，我们利益流动票箱，安排好工作人员，做好监督，全部进村入户通知，保证了选民的参选率。在选举中心大会场设立总投票箱和一个秘密写票处，在发放选票时做好领票登记和收回选票登记，由包村干部协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票，保证了会场秩序。在计票工作中做到六当场，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞，确保选举工作妥善完成。

　　【篇三：村两委换届典型案例】

　　关于3起违反村（社区）“两委”换届纪律典型案例的通报为严肃村（社区）“两委”换届纪律，现将近期靖州县、鹤城区、会同县查处的3起违反村（社区）“两委”换届纪律的典型案例通报如下：一、靖州县渠阳镇原铺口村党支部书记杨道松违反换届纪律、拉票助选的问题。2017年3月，靖州县渠阳镇开展村“两委”换届选举工作，原铺口村党支部书记杨道松被推选为渠阳镇铺口村（原铺口村与原同乐村合并）支委候选人之一。3月21日，杨道松为获得原同乐村党员的支持，与其亲家五星村村民杨齐有邀请原同乐村党员舒义安、舒义春、舒义田在靖州县诚州桥旁“57度香”饭店吃饭。席间，杨道松表达了希望三位党员支持自己、在村党支部换届选举中为自己投票的想法。3月24日，接到群众举报后，靖州县纪委立即对杨道松违反换届纪律、拉票助选的违纪行为进行了初核。3月27日，靖州县纪委对杨道松违纪问题进行立案调查，并建议渠阳镇党委取消杨道松村党支部换届候选人资格。二、会同县广坪镇广坪村党员贺贻华等人违反村“两委”换届纪律拉票贿选的问题。2017年3月28日，会同县广坪镇广坪村（由原广坪村、白龙潭村合并而成）换届选举过程中，原白龙潭村68岁的老党员、老村干部贺贻华分别找到原广坪村党员唐昌银和罗传汉，为自己的侄子贺谋东竞选广坪村党支部委员寻求支持。2017年3月14日，广坪村召开换届选举动员大会暨党员和村民代表大会，贺谋东被推荐为支部委员初步人选。动员会后，贺贻华要求贺谋东提供两条香烟用于拉票，贺谋东于次日为贺贻华提供了两条香烟（一条利群牌香烟、一条七匹狼牌香烟）。贺贻华拿到香烟后的第二天，分

　　别找到唐昌银和罗传汉，要求唐昌银和罗传汉为贺谋东宣传拉票，并给唐昌银送了一条七匹狼牌香烟，给罗传汉送了一条利群牌香烟。2017年3月30日，会同县纪委对贺贻华、贺谋东分别党内立案审查，对罗传汉、唐昌银分别进行诫勉谈话。三、鹤城区凉亭坳乡贺家田村党员李述金、尹文金违反换届纪律问题。鹤城区凉亭坳乡贺家田村（贺家田村与原高桥村合并村）党支部换届正式选举前夕，该村党员尹文金到党员李述金（新一届支委候选人）家中，商量在正式选举前去走访几位党员。之后尹文金、李述金到该村三名党员家中，要求他们投原贺家田村候选人的票。李述金还找到该村村民尹某，要尹某安排其两个儿子（党员）从外地赶回参加投票选举，把票投给原贺家田村的候选人，并承诺当选后协助尹某办理低保。李述金、尹文金的行为违反了换届纪律，造成不良影响。2017年3月30日，经鹤城区纪委常委会研究决定，给予其党内严重警告处分，并由凉亭坳乡党委依照法定程序宣布李述金当选该村支委无效；给予尹文金党内严重警告处分。

篇六：村两委换届工作典型经验

　　按照市委市政府的统一部署，在市委组织部、市民政局的指导下，我乡严格按照换届选举的有关法律、法规，突出重点、把握关键，制定了周密具体、切实可行的农村“两委”换届实施方案，积极稳妥的推进村“两委”换届工作。目前全乡村“两委”换届选举工作基本结束，现将工作情况总结如下:

　　一、基本情况

　　XX乡共辖53个自然村，完成党支部换届52个村，占98%;完成村委会换届52个村，占98%;村代会、村委会、村监会53个村全部完成。其中书记、主任连任的有46个村，占88%。妇女干部1人，占0.19%。另外有一名大学生村官当选村党支部副书记。

　　二、主要做法

　　(一)健全机构，明确职责，为选举工作奠定基础

　　我乡成立村“两委”换届工作领导小组及办公室，全面负责换届工作。组织包村干部定期入村督导工作，协调解决难点问题。乡党委发挥牵头作用，切实抓好换届的谋划、协调、调度、检查等工作。乡人大有效发挥监督作用，发现村委会换届中的问题，及时纠正，保证换届选举严格依法进行。全乡统一思想，坚定信心，并建立“一把手”负总责、领导班子成员分片包干、机关干部包村驻点的工作体系，深入具体抓好村级换届工作。对村情复杂的村，指定领导班子成员带工作队入村，重点攻坚，开展工作。

　　(二)加强宣传，做好发动，营造和谐的选举氛围

　　我们通过召开会议、喇叭广播、板报、标语、印发宣传材料等形式，广泛深入宣传《党章》、《基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《河北省村民委员会选举办法》和省、市有关精神，使广大党员群众充分了解换届选举的目的意义、政策规定以及选人标准和选举程序等，引导群众珍惜民主权利，增强法律观念，为村“两委”换届选举顺利进行营造氛围。

　　(三)严格程序，依法选举，保证了选举工作公开透明

　　(四)吃透村情，制定政策，确保选举工作顺利完成

　　针对不同村情，采取相对应的制措施，做到了“一村一策”、“一村一案”，制定适合每个村的选举方法，确保选举工作顺利进行。

　　三、工作经验

　　(一)加强党的领导是做好村“两委”换届工作的保证

　　这次换届任务重、政策强，能够圆满的完成这项工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，把换届工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。

　　(二)充分发扬民主是做好村“两委”换届工作的前提

　　这次村支部、村委会换届选举工作，党员和群众的参选率都在93%以上，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主。

　　(三)严格依法办事是做好换届选举工作的关键

　　民主选举村党支部和村委会，只有不折不扣的贯彻落实《党章》、《基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《河北省村民委员会选举办法》等法律法规，通过法律的程序来实现村民的民主权利，才能体现人们的民主，也才能做到村民自治。

　　(四)做好换届前摸底工作是换届选举工作顺利开展的基础

　　包村人员要深入各村调查摸底，然后进行分类排队，分为好、中、差三类，根据村情，因村制宜，制定选举方案，确保选举工作顺利进行。

　　(五)做好宣传发动工作是换届选举工作的重要手段

　　通过细致的宣传发动工作，积极引导群众，才能保证党和政府的意图与群众保持一致，才能充分调动群众的积极性，才能最终实现民主选举这一目的。

　　四、下一步工作计划

　　(一)针对选举没有成功的梁屯村实际情况制定切实可行的换届选举实施方案，确保在5月中旬完成两委换届选举工作。

　　(二)围绕怎样做一名合格的农村干部，抓好教育培训

　　通过分期授课、以会代训等形式，组织新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部进行集中培训，重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强村“两委”干部的民主法制观念，使其尽快掌握做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、能办事、办成事。

　　(三)围绕建立行之有效的农村管理模式，加强制度建设

　　印发《关于进一步加强村级事务规范化管理的意见》，在全乡推行以公开承诺、践诺奖惩、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度。为规范约束村干部行为，制定民主议事规则，落实公开承诺和践诺奖惩制度，组织新一届村“两委”干部公开签订任期目标责任状，把村“两委”成员在选举大会上对党员、选民所做的竞职演讲和公开承诺，整理制定成村“两委”干部任期目标责任状，做到一村一状，由乡党委、政府把关后，利用举办村干部培训班的机会，逐村公开签订，并制定具体的践诺奖惩制度，对因自身原因，完不成任务目标、不能兑现承诺的村干部，区别情况，分别进行教育、诫勉、处理和依法罢免。针对村情，尊重民意，逐村制定村民公约，进一步加强村民的自我管理、自我约束和自我监督。

　　(四)围绕完善村党组织领导下的村民自治机制，建立配套组织

　　按照规定的程序和条件推选产生村务公开监督小组、村民理财小组等组织，形成了完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。积极做好未当选人员的思想工作，安排工作组逐村与落选干部进行谈话，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展农村基层组织建设工作。

　　总之，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和民政局的指导下，在乡党委、政府的精心组织下，在乡人大、纪委的监督下，在全体工作人员的共同努力下，我乡村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。今后工作中我们将以此为契机，抓好村级组织建设，促进村级长效发展机制建好健全，推进农村经济社会更快更好发展。

篇七：村两委换届工作典型经验

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　　村“两委”换届选举工作总结(精选多篇)

　　第一篇：**镇村“两委”换届选举工作总结**镇村“两委”换届选举工作总结**x村两委换届选举工作，根据县委、县政府的统一部署,在县委组织部、民政局的具体指导下，我镇结合实际，经过认真的调查研究，精心部署，严格依照新《党章》和《村民委员会组织法》等有关法规、规定组织实施，从2019年7月2019日开始，至2019年8月19日，经过40天的努力，村两委换届选举工作顺利完成。现将我镇换届工作总结如下：一、换届选举情况概况（一）党支部换届选举结果**x共2019个村党支部，201989名农村党员，村党支部支部委员3人的村1个、4人的村1个、5人的村2019个，共选出支部委员58人（其中选派书记一人），其中女委员4人，占委员的6.9%；少数民族1人，平均年龄48.8岁；大专以上2019人。（二）村民委员会换届选举结果**x共有2019个村民委员会，本届登记的选民39931人，直接投票的选民3201938人，有村民代表791人，女代表203人；第八届村民委员会共有委员38人，其中女委员2019人，占委员的36.84%。有党员30人，平均年龄46.4岁，35岁以下的5人；

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　　高中中专20人，大专以上1人。通过换届选举，新一届村两委班子的文化程度、年龄结构均

　　有较大改善，提高了班子整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的领导核心地位，为新农村的建设提供了坚强的组织保障。

　　二、主要做法（一）加强组织领导**x党委高度重视，充分认识到这次村“两委”换届选举工作的极其重要性和艰巨性。成立了以镇党委书记张青山为组长的**x村“两委”换届选举工作领导小组，下设办公室，制定了《实施方案》，成立2019个工作指导组。举办培训班三次，共318人参加了培训。在全面推进村“两委”换届选举的基础上，按照县“先村党组织、后村委会”的工作部署，实行“一村一策”，尤其是换届选举易出问题的村，书记、镇长亲自挂帅，成立专门领导小组。全力以赴做好村两委换届选举工作。（二）营造风清气正的换届环境通过召开动员大会、发放宣传资料、利用广播、村两委换届宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传村两委换届的目的、意义、原则、程序和方法。同时，严明换届纪律，多次集中学习“十个严禁”，发放县委组织部20194号文件20196份，印制发放换届纪律提醒卡2019500份。镇指导组成员、村“两委”班子成员、党员、群众代表五类人员分别作出换届承诺。

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　　努力形成风清气正的和谐换届环境。（三）精心组织稳妥操作一是搞好选情调研。认真摸底调查和总结上届换届选举工作

　　的经验，逐个分析村情选情，做到“一村一策”。二是做好考核评议和经济审计工作。镇成立考核组，发放测评表360份，对现任村“两委”班子成员进行考核评议。有54名干部考核评议为优秀，22名干部考核为称职，1名干部不称职。同时，从纪检会、财政所、农经站抽调专人成立财务清理小组，对村“两委”进行了经济责任审计。三是积极做好退出班了人员的思想工作。

　　（四）严格依法选举严把“三关”：一是严把人选确定关。全镇2019个村480名党员参提名推荐，791名村民代表参加群众推荐。按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、群众代表意见，组织审查、考察公示、真正做到公开、公平、公正。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，设立单独的填票间，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。在党员和群众代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。从选举结果看，2019名村支部书记和村主任都高票当选。选举结果真正地达到了“扩大民主、群众满意、组织满意”的效果。三、做好后续工作新一届村“两委”班子产生后，必须及时跟上措施，抓紧做

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　　好后续工作，以巩固换届选举的成果。工作中，我们本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与推行村务公开，党员管理和加强基层组织建设相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步推进了村级组织规范化建设。

　　一是围绕怎样做一名合格的农村干部，搞好教育培训。换届结束后，我们通过邀请专家举办讲(内容来源好范文网wWW.haOWoRD.cOM)座、镇委主要领导分期授课、以会代训等形式，组织新一届村“两委”干部特别是新”当选的村干部进行了为期一周的集中培训。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有计划性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进步增强了村“两委”干部的民主法制观念，掌握了做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、会办事、办成事。

　　二是围绕建立行之有效的农村管理模式，加强了制度建设。在全镇全面推行了以公开承诺、践诺奖惩、民主管理和村务公开为主要内容的村级事务规范化管理制度。为规范约束村干部行为，我们制定了民主议事规则，落实了公开承诺和践诺奖惩制度。组织新一届村“两委”干部公开签订了任期目标责任状。三是围绕完善党支部领导下的村民自治机制，建立配套组织。本着减少干部职数，减轻农民负担的原则，在村“两委”换届结束2019天内，按照规定的程序和条件推选产生了村民小组长、完善村民代表和村务监督委员会，形成了完整的村委会组织机构体系和工作人员队伍。积极做好退出班了人员的思想工作。换届选

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　　举结束5天内，我们安排工作组逐村与退出班子人员进行了谈话，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时，与加强农村基层党组织建设相结合，积极开展党员纳新工作。重点把不是党员的村委会成员和群众推荐票高的村民，作为入党积极分子进行重点培养，既体现民意，又很好的解决了村干部后继乏人的问题。

篇八：村两委换届工作典型经验

　　镇村(社区)“两委换届选举工作典型案例分析

　　**镇村(社区)“两委”换届选举工作典型案例分析我镇在村级“两委”换届选举工作严格按照**区委的工作部署和要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进。目前，工作顺利完成，到达了预期的目的。

　　一、主要特点和收获从总体上看，这次村级“两委”换届选举工作主要呈现出四大特点：〔一〕群众民主意识明显增强，选民参选率高。广阔党员和选民都十分珍惜自己的选举权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。

　　〔二〕统筹安排，压茬进行。在这次村级“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先试点后铺开”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，进行一村一策。明确指导思想，做好调查摸底，采取妥当措施，确保了换届工作有序推进。

　　〔三〕选举工作井然有序，班子实现了平稳过渡。全镇各村〔社区〕的选举工作井然有序，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。〔四〕全镇新一届村级“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇选举产生241名两委班子成员，年龄在45岁以下有40名，占16%，干部队伍年轻化的趋势进一步呈现；妇女委员有35名，占全体的14.5%；大专以上学历的有5名，中专学历138名，占59.3%，干部队伍的学历结

　　构进一步优化。同时，有更多的致富能手、经济能人进入到我镇各村的

　　“两委”班子当中。

　　二、主要做法和体会在本次村级“两委”换

　　届选举工作中，新的要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格遵

　　守程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包

　　括以下几点：一是夯实根底保障，做好前期工作。我们召开屡次班子会专

　　题研究部署村“两委”换届选举工作，制定了《**镇第七届村级党组织

　　和村民委员会换届选举工作实施意见》，明确指导思想、目标任务、方法

　　步骤等，为村“两委”换届选举工作提供方向保障。召开3次镇、村干部

　　会议、3次选举业务骨干培训会，并要求各包村领导、干部到村召开党员、

　　小组长、村民代表会进行宣传发动、培训骨干，扎实推进换届选举工作。

　　二是加强领导，确保选举工作顺利开展。我们充分认识做好村级“两委”换届选举工作的重要性和重大意义，把村级“两委”换届选举工作列入党委政府当前的一项重要工作来抓，切实加强组织领导。根据工作需要，我们成立了村级“两委”换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，从组织办、党政办抽调骨干组建专门的“两委”办公室，下设工作小组、应急小组以及督查小组，工作小组以包村领导干部为重点，应急小组以派出所、司法所、综治办为主要力量，督查小组以镇人大办、组织办、民政办为核心，为村级“两委”换届选举工作提供组织保障。进一步明确职责任务，第一时间处理、解决换届过程中出现的各种难点问题。认真负责做好村级“两委”班子换届选举的组织实施工作，同时，我们还要求各包村领导干部在选举前下到各自所包的村做好调查摸底工作，并做好指导。

　　三是聚合力，责任落实到位。建立了“党委负总责、组织牵头抓、其他部门协调抓”的工作机制，实行领导干部包村制，明确党委成员为“第一责任人”、指导组长为“第一指导人”、村〔社区〕党总支书记为“第一执行人”的“三个第一”，切实构建了“横向到边、纵向到底”的村级

　　“两委”换届选举工作网络机制，使参与换届选举工作人员人人身上有任务，个个肩上有责任。

　　四是精心组织抓实施，统筹推进到位。针对村级“两委”换届选举工作“先村党支部、后村委会，有分有合、交叉重叠，时间紧、任务重、要求高”的实际，全镇村“两委”换届选举工作发动会结束，镇上研究制定了结合铺门镇各村实际的实施方案和工作预案，列出了时间工作表，明确了各时间段的具体目标任务，层层落实了工作责任，召开了发动会，全面开展村“两委”换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。

　　五是认真调查研究，制定实施方案。我们结合**实际，在进行村“两委”换届选举工作宣传发动的同时，镇党委专门组织安排了力量对全镇25个村〔社区〕开展了调查摸底工作，找准情况，坚持“一村一策”，制定出切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。做好各村财务审计工作，并将审计结果向全体村民公开，接受监督。我们分别在各村开展了谈心谈话活动，召开党员、小组长、村民代表会，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。做好群众工作，发放提名表，由村民提交候选人，然后由村民代表选出正式候选人，为正式选举做好前期工作。

　　六是悉政策精业务，培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、包村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中华人民共和国村民委员会组织法》和中央及省市区相关政策文件精神，重点对村级“两委”换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村

　　“两委”换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的根底上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。目前全镇举办各级各类培训班3期，培训业务骨干240余人次。

　　八是做足细节工作，确保选举工作有序推进。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，如果一个很细小的环节工作不注意，或者做得不够，就有可能功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到选拔正式候选人、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可依、坚决杜绝漏洞”的原那么，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不无视。譬如讲，假设候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了检查、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作好总投票箱和流动票箱，做到庄重严肃。在组织选举时，我们利益流动票箱，安排好工作人员，做好监督，全部进村入户通知，保证了选民的参选率。在选举中心大会场设立总投票箱和一个秘密写票处，在发放选票时做好领票登记和收回选票登记，由包村干部协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票，保证了会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞，确保选举工作妥善完成。

篇九：村两委换届工作典型经验

　　村“两委”换届选举典型材料

　　村“两委”换届选举典型材料村“两委”换届选举工作于3月17日已顺利完成。工作中，我们严格按区委、区政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全村阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。一、主要特点与收获从总体上看，村“两委”换届选举工作主要呈现出六个特点：各级领导高度重视，加强领导。在区委换届领导小组办公室与永丰镇党委、政府的指导下，村通过认真制定村级换届选举工作实施方案，精心组织，

　　统筹兼顾，率先在全镇完成村级换届选举工作。

　　群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员与选民为了村的发展，让老百姓过上幸福的日子，都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情，全村选民参选率达到%。

　　村“两委”换届统筹安排。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委”的次序，以稳定为前提，统筹安排。对个别社情复杂的，提前介入，摸准情况，因势制宜，一组一策。由于我们指导思想明确，措施得当，宣传到位，村两委换届选举有序进行，全面完成。

　　新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全村共选举产生了“总支委”成员5人，“村委”成员4人，平均年龄岁，其中高中以上文化程度4人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。妇女干部的比例有所增加，全村共有2名妇女干部选进了村“两委”

　　班子。村“两委”交叉任职比例高。换届后，

　　党支部书记、村主任实行“一肩挑”。选举秩序井然，班子实现了平稳过

　　渡。选举大会秩序井然，全村设立一个会场，全体选民集中投票选举，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

　　二、主要做法这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚持选民意愿”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进

　　行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了拍照，存档备查。在组织选举时，我们全部采用入户通知选民到会场进行投票选举，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个代写票点。并统一印制了领票登记表与选票，由我们的镇村工作人员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度与会场秩序。在计票工作中做到“五当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是没有使用流动票箱，全村只设立一个投票会场。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新

　　要求。不能忽视群众的民主意识。这次村

　　“两委”换届选举，同往届相比，群众的民主法制意识更强，关注度更高，参与更广泛。全村共登记选民2738，其中有2516选民参加了选举投票，参选率达到了%。这就要求我们一定要注意保护好群众的这种热情与积极性，坚持公平、公开、公正的原则，正确引导，严密组织，依法放开选举。实践证明，谁当村干部最合适，群众心里有杆称。在这次村“两委”换届选举中，“两推一选”产生的党总支书记、党总支成员，群众与党员真正推荐了信得过的人参加竞选。

　　准备工作扎实充分，牢牢把握工作的主动权。工作中。

　　一是搞好调查摸底，把握准村情民意，坚持公平、公正、公开的原则。从去年9月份开始，我们就进村入户开展了大规模的调查摸底工作。通过问卷调查，民主测评、召开座谈会等形式，走访了八个村民小组625户，多形式、多

　　渠道征求村民对村民直选，村“两委”交叉任职，支部书记、村主任“一人兼”等问题的意见与建议。

　　二是搞好宣传引导。我们坚持把宣传引导的重点放在上级关于交叉任职、“一人兼”的新要求、新精神与候选人的标准条件上，放在镇党委、政府“大稳定小调整”的政策宣传上。这样对广大党员与选民的引导更直接，更明确。特别是对候选人的标准条件，我们在村《实施方案》中明确规定了村“两委”候选人应具备的六个条件与不宜被提名为候选人的十二种情况，并通过多种形式向群众广泛宣传，让群众知道为了村又好又快发展，必须选好能带领村人民发展的领头人来。我们严格要求对村“两委”成员候选人标准条件、“一人兼”与交叉任职的宣传，加大了对破坏选举的行为如何制裁的宣传，从而使广大选民明白了如何行使自己的民主权利与选什么样的人进村“两委”的问题，为换届选举创造了良好的舆论环境与群众导向。

　　三是准备好了一整套预案。针对换届选举中可能出现的问题，估计足，分析透，研究制定了详细的实施细则与操作程序，重点准备了主持词、注意事项等选举大会使用的材料与一整套预案，做到未雨绸缪。为明确责任，村换届选举领导组制定了工作流程图与进度控制表，哪天办哪些事，哪些人参加，按什么要求办，谁负责组织都一目了然。

篇十：村两委换届工作典型经验

　　最新2022-2022年街道乡镇书记有关村（社区）“两委换届工作进展情况及典型经验汇报发言

　　街道第*届社区居委会换届工作汇报材料各位领导、同志们：按照全区第八届村（居）委会换届选举工作会议要求，街道党工委、办事处高度重视，精心组织，周密部署，于*月29日全面启动了街道第八届社区居委会换届选举工作，街道所辖社区居委会换届选举进入准备阶段，各项工作扎实有序开展。现将工作开展情况汇报如下：一、“四个强化”夯实换届选举工作基础一是强化调查摸底。在换届选举工作启动前，我街道多次召开党政联席会，对社区换届选举工作进行了研究，专门组织人员进行了调查摸底，对现任社区居委会进行了考核，对财务进行了审计。目前，各社区共有户籍人口×户×人、流动人口×户×人、居民小组×组。

　　二是强化组织领导。街道成立了以街道党工委书记为组长，办事处主任为副组长，领导班子成员为成员的换届选举工作指导小组，并抽调了5名政治素质高、业务能力强、能吃苦耐劳的同志为办公室工作员，负责换届选举指导日常工作；组建了以街道纪工委书记为组长的监督领导小组，负责督查换届选举工作纪律，为换届选举营造一个风清气正的良好环境；建立了换届选举工作包保责任制，实行领导包片，干部包居，层层落实责任到人，为换届选举工作提供有力的组织保证。

　　二、“四个精心”确保换届选举依法推进一是精心制定方案。根据《**×区第八届村（居）委会换届选举工作实施方案》，结合街情实际，制定了《**×街道第八届社区居委会换届选举工作实施方案》，明确了选举工作的基本原则、选举方式、选举职数、工作日程、选举程序、选委会产生、选民认定、竞选（候选）人资格条件、投票工作安排等。

　　二是精心动员部署。10月29日，我街道召开了第八届社区居委会换届选举工作会议，街道党政领导、机关干部、社区居支两委负责人等50余人参加了会议。街道党工委副书记、办事处主任**×主持会议，纪工委书记**×对换届选举工作纪律作了要求，街道党工委书记**×作了讲话，对换届选举工作作了动员部署，让大家深刻认识和理解社区居委会换届选举工作的重要意义，

　　统一了思想，增强了责任感、使命感和紧迫感；动员会后，各社区及时推选了社区选举委员会，负责本次社区居委会换届选举工作。

　　三是精心组织培训。*月29日，街道组织全体机关干部、社区支书、主任参加了换届培训会。办事处副主任**×立足街情实际，结合历届社区居委会换届选举的实践经验，紧紧围绕本次换届选举的各个关键环节，做了深入浅出的讲解，使参加培训的人员进一步统一了思想，较好地掌握了换届选举的有关程序步骤和法律法规知识。同时，街道选举指导办公室向街道机关各办（所）、各社区分发了《**×区村（居）委会换届选举指导手册》，让机关和社区干部系统学习换届选举知识。各社区对换届选举工作人员进行了业务培训。

　　各位领导、同志们，我们坚信有街道党工委、办事处的坚强领导，有区换届选举指导小组办公室的正确指导，有社区居民群众的积极参与，我街道第八届社区居委会换届选举工作一定能够顺利推进、如期完成。

　　社区“两委”换届选举工作进度情况报告**社区党总支部根据县委、镇党委的工作部署，在镇党委的指导下，结合本社区实际，提前谋划，严格按照程序，依法依规做好换届选举各项工作，现将工作进展情况汇报如下：一、工作进展情况及措施一是提前谋划，我社区从4月份开始，开展矛盾纠纷排查调处、党员组织关系排查、社区集体“三资”情况摸排、和“两委”班子成员离任经济责任审计等工作，尤其跟踪好涉及十四个负面清单的相关支书、主任和社区干部的思想动态，做好稳控工作，确保换届工作顺利开展。社区支书和挂点干部熟知流程和要求。截止20**年*月25日，我社区已全部顺利召开3次党总支部会议、1次社区“两委”联席会议、第一次党员大会和第一次居民代表大会，并开始进入选民登记工作。

　　二、下步工作打算一是将宣传发动贯穿换届选举工作始终。通过多种形式，增强社区“两委”换届选举工作的宣传，营造民主选举浓厚氛围。通过悬挂横幅标语、在宣传栏进行公示公告，让社区居民及时了解换届选举的有关政策法规和方法步骤，了解换届选举工作进展情况，使广大党员群众了解选举、支持选举，积极参与选举。

　　二是抓好组织领导，做好督导指导。坚持把换届选举工作作为压倒一切的中心工作，确保精力、措施、领导三到位，重点是依法依规，严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保支部换届和居委换届选举各项工作压茬进行、有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，准确分析研判，确保每一件信访案件做到“事事有人管，件件有着落”。对于各种故意干扰换届选举的行为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。

篇十一：村两委换届工作典型经验

P>　　村两委换届选举工作总结一

　　按照统一安排部署，在乡选举领导小组的指导下，我村第九届村级换届选举工作，严格按照《村民委员会组织法》和《安徽省村民委员会选举办法》文件精神。切实加强组织领导，广泛宣传动员，精心安排组织，严格法定程序，依法操作，目前，我村村委会的换届选举工作已全面结束，依法产生了村委会成员，圆满完成了我村第九届村级换届选举工作任务。现将我村换届选举工作总结如下：

　　我村现有村民1052人，11个村民小组，通过第九届村委会换届选举产生主任1名，副主任1名，委员3名，其中女性2名。村干部都进行了兼职，为山东村的新农村建设奠定了坚实的基础。

　　二、主要做法

　　(一)高度重视，精心准备。村制定了实施方案，成立了村级换届选举工作委员会，负责村换届选举具体工作，村党组织书记为第一责任人。在换届选举工作中，我们按要求、分步骤、分阶段进行了工作的开展。认真做好村选举委员会推选，选民登记，选举日的确定，提名候选人，确定候选人，竞争演说，投票选举，村民代表推选，组长的推选，并张贴公布公告。

　　(二)注重宣传、依法推进。为确保村“村委”换届选举的圆满成功，在乡统一指导下进行换届选举工作法律、法规的培训，学习市委和换届选举工作的有关政策规定。通过我们充分利用党员会、代表会、板报、标语等为载体，在群众中广泛宣传发动，宣传村“村委”换届选举工作的有关政策，从而有利于党员、群众在整个选举过程中进行监督，使全体干部在实施选举的各个环节能够严格程序，依法办事。通过宣传发动，使95%的选民都知道要搞换届选举，并自觉投入到选民登记活动中。村党组织在换届选举工作严格按照“政策法规”进行操作、不准变通、不准简化程序。村委会的选举工作严格按照《中华人民共和国村民委员会

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　　组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》、“市、乡第九届村民委员会换届选举工作实施意见”等进行操作，尤其在选民登记、选民资格的确认、法定时限、参选人数等方面严格把关。在整个换届中，要求党员作风正派，干部纪律严明，能够依法办事，坚决反对和杜绝发生欺骗、利诱、恐吓、贿选、利用宗族派性和邪恶势力干扰、破坏选举工作等现象。同时要求登记员必须深入农户逐户查访、核准登记，坚决做到不重登、不漏登、不误登。通过登记员10多天的艰辛努力，不分白天黑夜的劳动，终于在7月底前全面完成了选民登记工作。

　　(三)严格程序，依法选举。在这次换届选举工作中，我们坚持做到每一阶段都严格程序，严格操作，严格把关。始终认真贯彻《村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》等相关法律法规。同时对每一环节严把质量关，如选民登记做到不重、不漏、不错；严把候选人的资格审查关、以及投票选举关等等。认真做好每一阶段选举前的准备工作。为了选举工作规范有序，由乡选举办公室统一印制了村民直接提名票、选民登记表、选民证、候选人提名表、委托投票证、选票等。选举工作的筹备情况，会场布置等。在选举时，我们采取了村设立主会场和四个投票站，每个投票站都设秘密填写处，代写处不设流动票箱的形式进行投票，确保选举工作依法进行。在提名候选人和正式选举时，乡党委都组织工作人员到村指导、帮助、协调、监督，有效推动了选举工作的正常进行。由于严格程序，依法选举，工作细致、扎实，没出现一起因工作违法引起的上访，在整个选举中形势比较稳定。

　　(四)加强宣传，正确引导。及时请示，保证工作不走样。村民委员会的换届选举工作，有其自身的复杂性和特殊性，选举是能够体现选民的意志。选出的村委会成员是代表绝大多数选民利益的，也是能够较好地完成乡党委、政府交给的任务。为了确保选举一次成功，村选举委员会进行正面引导，通过细致的思想工作，教育选民正确行使自己的权利，投出有价值的一票。在村民委员会的选举中，

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　　村党组织的作用很大，立场非常关键，平时大家在一起工作，难免有分歧，如果把分歧带到选举中，后果十分严重。因此，我们注意把握苗头倾向，切实做好党员思想工作，顾全大局，搞好团结。通过细致的思想工作和正面引导，选举工作渡过一道道难关，顺利向前推进，选出了素质较高、能力较强的村委会班子，取得了乡党委、政府和群众的一致认可。

　　三、几点体会

　　(一)党委、政府的重视是搞好选举的关键。一是党委、政府统筹兼顾，把村级组织换届选举工作放到突出位置来抓。制定周密的实施方案，乡党委多次召开换届选举工作会议，党委主要领导经常到我村督促，并提出了具体工作要求。二是分工干部认真负责，保证了我村换届选举工作的顺利进行。此次我村委会换届选举之所以成功，与乡换届指导小组周密布署、精心指导是分不开的。

　　(二)党员的坚强党性，是搞好选举的前提。在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，山东村全体党员都站在历史的高度，为山东村的将来负责，高度支持村换届选举工作，可以这样说，通过这次换届选举，检验了我村党组织，也检验了村干部的综合素质。

　　(三)群众的参与支持，是搞好选举的基础。换届选举的过程，也是推进我村基层民主政治建设的过程，是教育广大群众的过程。在选举过程中，我们采取不同形式，积极做好群众的思想政治工作，广泛、深入宣传《村民委员会组织法》和《选举法》，让群众明白换届选举的目的、意义、方法、步骤及原则等内容，从而使群众能够依法、正确行使自己的民主权利，广泛参与选举，这是成功的基础。

　　(四)依法办事是搞好选举的保证。一是根据实际，确定了选举方案。在选民的界定问题上，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定，从而有效地防止

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　　了违法、违规现象的发生。二是在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作。三是相信群众，依靠群众，充分尊重群众的民主权利。在这次选举中，我们充分尊重了群众的意愿，依法保障选民的民主权利，为了山东村的将来，为了山东村的群众，投上了庄严的一票。

　　目前，我村换届选举工作已圆满结束，在下一步的工作中，我们将重点做好建章立制、新老班子的交接工作和村委会工作的分工，推选产生新一届村民代表和组长，对村班子成员开一次会，使他们尽快进入角色，投入工作，为加快推进我村社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

　　村两委换届选举工作总结二

　　**镇第x届村(社区)两委换届共选配村支两委干部**人，其中班子成员中男性**名，女性**名。文化结构上看，高中及中专文化程度**名，占**%；初中及以下文化程度的**名，占**%。年龄结构上，30岁以下的有**名，占**%；30岁—45岁的**名，占**%；45岁以上**人，占**%，平均年龄**岁。两委成员交叉任职**人，占**%。

　　一、主要特点

　　一是换届形势总体平稳有序。整个换届过程平稳有序，有计划、有步骤稳步推进，竞争激烈而不混乱，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有出现阻碍选举的现象，没有发生因选举问题导致的重大群体性事件。

　　二是因换届选举引发的上访事件明显减少。在整个换届期间，**镇信访部门共受理群众来信、来电和来访**件次，比上届减少**%。

　　三是换届选举质量较高。主要表现为，党员和选民参选率高、班子成员文化程度高、当选干部的党员比例高。全镇村(居)委会选民参选率达到**%，比上届

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　　高**%；党组织换届中，党员参选率达到**%，比上届高20%；两委成员中高中及以上学历的比上届高**%；村(居)委会成员中党员数比上届高**%。

　　四是村(社区)干部力量得到充实。在此次换届选举中，新当选的女性多、年青人多、农村致富能人多。新当选的女性数**人，占两委委员比例的**%，比上届高**%；45岁以下的**人，占**%，比上届高**%；农村致富带头人**人，占**%，比上届高**%。

　　二、主要做法

　　(一)以“三早”为主线，确保基层组织换届选举扎实推进

　　镇党委、政府高度重视此次选举工作，通过“早计划、早宣传、早发动”，提前谋划，争取主动。5月份开始，就提前对各村(社区)两委班子现状进行了深入分析，对各村(社区)党员、群众提出的的建议人选进行了摸底考察，广泛征求意见，充分了解广大群众对新一届班子的要求和期盼，对村(社区)班子进行了全面了解和掌握，为村级基层组织换届奠定了坚实的基础；在宣传上发动上，充分利用广播、电视、横幅、标语、板报等多种形式，大张旗鼓地宣传村级换届选举的目的、意义以及《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《**省村民委员会选举办法》等相关法律法规，为换届选举工作营造了良好氛围，让广大群众明确村级换届选举的意义，积极主动参与到选举工作中来。全镇共悬挂横幅**条，张贴标语**条，在网站发布信息**条，分别制作了两委换届工作宣传专栏**处，致群众公开信**份。

　　(二)以“四先”为重点，确保基层组织换届选举工作有序进行

　　一是在选举前先行清理、公开各村(社区)财务，镇党委政府及时召开了专题工作会议，提前组建了村(社区)级财务审计工作组，选举前就着手开展第七届两

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　　委任期财务审计工作，将三年来的财务收支情况在村(居)务公开栏及时向群众进行全面、真实公开，广泛接受社会监督。

　　二是在选举前先行按照各村(社区)实际情况制定选举方案。镇党委政府根据各村(社区)的实际情况，逐个深入分析，一村(社区)一策制定有针对性的指导方案，在时间安排、选举组织、领导力量等方面区别对待，分类指导，形成镇党委、政府总揽全局、各村(社区)具体负责的工作格局。

　　三是在选举前先对镇机关联系村干部和各村选举工作人员进行业务培训指导，全镇共召开12次培训会议，认真学习上级有关村“两委”换届工作文件精神，不断提高选举工作人员依法、规范操作的水平，保证换届工作顺利展开。

　　四是在选举前先对各村(社区)矛盾隐患进行排查并逐一化解。以镇信访和群众工作办为龙头，积极动员、组织各方力量，真正摸清存在的矛盾纠纷，着重摸清了矛盾纠纷高发的重点村(社区)、组、重点人群、重点问题，并逐一登记造册、建立台帐，对群众反应强烈的矛盾，按照有关规定，限期予以解决，一时解决不了的，及时向群众解释清楚，做好群众的思想工作，保证选举的顺利进行。

　　(三)以“五抓”为核心，确保基层组织换届选举工作取得实效

　　一是抓组织领导。镇党委、政府成立了以党委书记任组长，镇长和分管组织副书记任副组长，人大、组织、民政、工作等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组，同时还成立了基层“两委”换届工作督导组，督导组成员全部由选举经验丰富的老同志担任，负责全程监督和指导选举工作；选举工作每一个阶段进行完成后，我镇都会立即召开党委会议，对各个村的选举情况进行分析研判，针对当前形势，安排部署下一阶段的选举工作。

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　　二是抓人员保障。为切实搞好村级换届选举工作，我镇实行了科级领导干部联系片，机关干部包村(社区)全程指导制度，每一个镇机关干部都全程参与换届选举工作，针对每一阶段选举中出现的新问题，所有联系村(社区)干部都能献言献策，提出了切实可行的解决办法和措施，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。

　　村两委换届选举工作总结三

　　**镇第x届村(社区)两委换届共选配村支两委干部**人，其中班子成员中男性**名，女性**名。文化结构上看，高中及中专文化程度**名，占**%；初中及以下文化程度的**名，占**%。年龄结构上，30岁以下的有**名，占**%；30岁—45岁的**名，占**%；45岁以上**人，占**%，平均年龄**岁。两委成员交叉任职**人，占**%。

　　一、主要特点

　　一是换届形势总体平稳有序。整个换届过程平稳有序，有计划、有步骤稳步推进，竞争激烈而不混乱，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有出现阻碍选举的现象，没有发生因选举问题导致的重大群体性事件。

　　二是因换届选举引发的上访事件明显减少。在整个换届期间，**镇信访部门共受理群众来信、来电和来访**件次，比上届减少**%。

　　三是换届选举质量较高。主要表现为，党员和选民参选率高、班子成员文化程度高、当选干部的党员比例高。全镇村(居)委会选民参选率达到**%，比上届高**%；党组织换届中，党员参选率达到**%，比上届高20%；两委成员中高中及以上学历的比上届高**%；村(居)委会成员中党员数比上届高**%。

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　　四是村(社区)干部力量得到充实。在此次换届选举中，新当选的女性多、年青人多、农村致富能人多。新当选的女性数**人，占两委委员比例的**%，比上届高**%；45岁以下的**人，占**%，比上届高**%；农村致富带头人**人，占**%，比上届高**%。

　　二、主要做法

　　(一)以“三早”为主线，确保基层组织换届选举扎实推进

　　镇党委、政府高度重视此次选举工作，通过“早计划、早宣传、早发动”，提前谋划，争取主动。5月份开始，就提前对各村(社区)两委班子现状进行了深入分析，对各村(社区)党员、群众提出的的建议人选进行了摸底考察，广泛征求意见，充分了解广大群众对新一届班子的要求和期盼，对村(社区)班子进行了全面了解和掌握，为村级基层组织换届奠定了坚实的基础；在宣传上发动上，充分利用广播、电视、横幅、标语、板报等多种形式，大张旗鼓地宣传村级换届选举的目的、意义以及《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《**省村民委员会选举办法》等相关法律法规，为换届选举工作营造了良好氛围，让广大群众明确村级换届选举的意义，积极主动参与到选举工作中来。全镇共悬挂横幅**条，张贴标语**条，在网站发布信息**条，分别制作了两委换届工作宣传专栏**处，致群众公开信**份。

　　(二)以“四先”为重点，确保基层组织换届选举工作有序进行

　　一是在选举前先行清理、公开各村(社区)财务，镇党委政府及时召开了专题工作会议，提前组建了村(社区)级财务审计工作组，选举前就着手开展第七届两委任期财务审计工作，将三年来的财务收支情况在村(居)务公开栏及时向群众进行全面、真实公开，广泛接受社会监督。

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　　二是在选举前先行按照各村(社区)实际情况制定选举方案。镇党委政府根据各村(社区)的实际情况，逐个深入分析，一村(社区)一策制定有针对性的指导方案，在时间安排、选举组织、领导力量等方面区别对待，分类指导，形成镇党委、政府总揽全局、各村(社区)具体负责的工作格局。

　　三是在选举前先对镇机关联系村干部和各村选举工作人员进行业务培训指导，全镇共召开12次培训会议，认真学习上级有关村“两委”换届工作文件精神，不断提高选举工作人员依法、规范操作的水平，保证换届工作顺利展开。

　　四是在选举前先对各村(社区)矛盾隐患进行排查并逐一化解。以镇信访和群众工作办为龙头，积极动员、组织各方力量，真正摸清存在的矛盾纠纷，着重摸清了矛盾纠纷高发的重点村(社区)、组、重点人群、重点问题，并逐一登记造册、建立台帐，对群众反应强烈的矛盾，按照有关规定，限期予以解决，一时解决不了的，及时向群众解释清楚，做好群众的思想工作，保证选举的顺利进行。

　　(三)以“五抓”为核心，确保基层组织换届选举工作取得实效

　　一是抓组织领导。镇党委、政府成立了以党委书记任组长，镇长和分管组织副书记任副组长，人大、组织、民政、工作等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组，同时还成立了基层“两委”换届工作督导组，督导组成员全部由选举经验丰富的老同志担任，负责全程监督和指导选举工作；选举工作每一个阶段进行完成后，我镇都会立即召开党委会议，对各个村的选举情况进行分析研判，针对当前形势，安排部署下一阶段的选举工作。

　　二是抓人员保障。为切实搞好村级换届选举工作，我镇实行了科级领导干部联系片，机关干部包村(社区)全程指导制度，每一个镇机关干部都全程参与换届选举工作，针对每一阶段选举中出现的新问题，所有联系村(社区)干部都能献言

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　　献策，提出了切实可行的解决办法和措施，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。

　　三是抓严格程序。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到规定程序不变通、工作环节不减少、执行政策不走样，确保换届工作的合法性和选举结果的有效性。在党支部选举中，我们严格执行“四荐两票三诺一直选”，这样使村支部成员不仅党内认可，而且还被广大群众相信和认可。在村委会选举中，我们严把“五关”，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关，保证村民的民主权利落到实处。

　　四是抓信访维稳。建立由镇党委副书记和政法委书记负总责、各村社指导组长具体负责的“一村一掌控、一日一汇报”选情隐患排查制度，对各个村(社区)都制定了相应的维稳预案，特别是突出抓住重点村(社区)，抓住“重点”人，抓住重点环节，采取相应的对策措施，将不稳定因素消除在萌芽状态，保证换届选举期间的社会稳定；对于村级换届、村务公开和村干部任期财务及违反选举纪律的信访问题，镇党委政府高度重视，并及时进行了调查处理，保证了选举的公平和公正性；在正式选举日，通过对重点村选举过程全程摄像、合理安排警力和加派观察员等一系列措施，全力维护好选举秩序，确保了选举日未发生一起闹事和砸箱事件。

　　五是抓好选举后续工作。选举后，我镇就立即组织召开了两委成员培训，并组织他们进行集体就职仪式。指导各村(社区)党组织、村(居)民委员会结合本村实际，选出了村(居)民小组组长，制定了村(居)民自治章程、村规民约、村(居)民会议和村(居)民代表大会制度、村(居)务公开制度、民主评议村(社区)干部制度等规章制度，确保了新当选的“两委”班子工作的有效运转；对落选干部，我

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　　们大力做好他们的思想工作，引导其正确对待换届选举工作，并采取节日期间走访慰问、召开座谈会等的方式，主动掌握他们思想动态，鼓励和支持一些落选干部投身到工业园建设和重点工程建设中，继续发挥作用，还组织落选了干部体检和外出考察学习；对新一届村两委班子成员，我们及时组织任职培训会，通过专题授课，学习党在农村的有关方针政策及法律法规、基层组织建设、党风廉政建设、村级财务管理及公文写作知识，拓宽新一届村支两委成员的视野，增强他们带领群众致富的能力；对村文书我们创新采取培训考核合格后再上岗的方式，提高他们的业务水平，帮助他们尽快进入角色，为今后三年村(社区)经济社会快速发展奠定坚实的基础。

　　三、工作启示

　　(一)主动掌控和化解矛盾是搞好选举的前提。我们在换届选举前提前安排，提前介入，提前掌控，提前落实，根据不同情况，因地制宜，制定了三级(一般、较重、严重)维稳工作预案，成立了信息掌控组、矛盾化解组、应急处突组。在工作中，镇纪委、组织和民政部门及时处理群众来信来访，严格要求镇村干部，认真学习了换届工作纪律要求，进行了集中警示谈话。在两委换届中，镇纪委拓宽“三早”预警机制，对三个党支部和两名村负责人发出了书面预警通知，并在村(居)委会换届中，组织新当选的党组织负责人进行了换届工作再培训和警示教育，还对两名同志单独谈话，确保了基层党组织的作用发挥。

　　(二)党委、政府的重视是搞好选举的关键。一是党委、政府统筹兼顾，把两委换届选举工作放到突出位置来抓。制定周密的实施方案，镇党委、政府多次召开会议研究分析换届选举工作，镇党委政府主要领导经常到村督促、指导各乡换届选举工作，提出了具体工作要求。二是有关部门密切配合，保证了换届选举工作的顺利进行。此次选举之所以成功，与区委组织部、与区民政局等有关部部门

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　　密切配合、与全镇上下的共同努力是分不开的。三是镇党委和村(社区)党组织，在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用。镇党委、政府始终把村级组织换届选举工作作为加强农村基层组织建设的一个重要契机。通过这次换届选举，检验了农村基层党组织，也检验了农村基层干部的综合素质。

　　(三)群众的参与支持，是搞好选举的基础。换届选举的过程，也是推进农村基层民主政治建设的过程，是教育广大群众的过程。在选举过程中，我们采取多种宣传形式，积极做好群众的思想政治工作，让群众明白换届选举的目的、意义、方法、步骤及原则等内容，从而使群众能够依法、正确行使自己的民主权利，广泛参与选举，这是成功的基础。(四)依法办事是搞好选举的保证。一是根据实际，确定了选举方案。比如，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定，从而有效地防止了违法、违规现象的发生。二是在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作、严格把关。突出的有两点：一个是现场指导，一个是组织回查。现场指导，就是针对个别存在隐患的村，镇换届选举领导小组会集体研判，制定了方案，现场指导。在每一个阶段工作完成以后，认真组织回查，对在选举过程中存在和不规范问题，一律进行了纠正。三是相信群众，依靠群众，充分尊重群众的民主权利。这次换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，我们充分尊重了党员、群众的意愿，依法保障选民的民主权利，一批优秀人才被群众推上了农村领导岗位，增强了基层党组织引领和推动发展的整体能力。

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篇十二：村两委换届工作典型经验

P>　　三回顾本学期结合实际充分发挥团队和学生会的作用减轻教师的压力回顾本学期中队工作在校领导正确的指导下取得了一定的成效但我清醒的认识到中工作的不足如中队教育理论的研究中队工作的针对性班级的执行力方面都存在的不足在工作中没有充分的发挥中队的作用这些工作都停留在表面没有更好的深入最底层让我们老师放手让中队干部来帮助老师管理学生这样是不是合理些在实际工作中学生管理学生过程中肯定观察和了解的比老师细致一些细微处和老师看不到的深处都能了解到只有及时反馈到老师那对于经常犯错误的学生的名字和事情反映到班主任手中及时提醒犯错误的同学让学生有压力不敢再犯错误

　　村两委先进事迹典型材料

　　筑牢堡垒聚人心，合力建设新农村

　　——昭阳区布嘎乡花鹿坪村带领群众科学发展纪实

　　位于昭阳区东南部的布嘎乡花鹿坪村，距昭通城15公里。有15个村民小组，1324户农户，5426个村民，党员55名。作为最基层的村民组织，花鹿坪村两委坚持把加强党的领导、村民当家作主及构建和谐农村相结合，本着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的原则，团结一致，真抓实干，认真实践科学发展，通过实施项目带动，带领全村村民全力推进新农村建设和现代烟草农业示范村建设，全村干部群众呈现出“心齐、气顺、劲足”的可喜局面，2008年全村经济总收入达到1352.8万元，农民人均纯收入2100元。使该村成为远近闻名的现代烟草农业示范村，成为昭阳区社会主义新农村建设的又一面旗帜。

　　一、筑牢战斗堡垒，发挥先锋模范作用村两委班子年龄老，文化低，但是思想积极活跃。以村党总支书记为核心的两委班子带领村两委全体干部，深刻的认识到，花鹿坪村经济社会发展缓慢的客观原因在于基础设施薄弱，干部群众的思想观念落后，并不是什么“老办法不顶用，新办法不会用，软办法不管用，硬办法不敢用。”主观原因是“勤劳有余，创新不够，思想落后，盲目生产。”村支书施宗成多次对班子成员说：既然为官一任，不论官大官小，也要造福百姓。他们对自己的工作提出了“心里想第一、工作干第一、目标争第一”的要求。这“三个第一”铿锵有力、掷地有声，使得村两委始终保持着昂扬向上、奋勇当先的精神状态。2006年5月，村两委换届工作结束。两委班子就通过开展以党员“带头致富、带领群众致富”为主要内容的“双带”活动，率先垂范，并带动

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　　村两委先进事迹典型材料

　　其他党员更好地发挥先进模范作用。不论要求村民做什么，村两委都身先士卒，起模范带头作用。在履职期间，村两委始终将群众的利益放在首位，把群众的利益作为工作的出发点和落脚点，脚踏实地为群众谋利，对于涉及广大村民利益的村务，他们都要认真研究方案，在充分调动村民积极性、广泛征求群众意见的基础上，通过村民“一事一议”做出决策，使得全村经济社会的发展思路和重大决策都真正体现了绝大多数村民的意愿。村两委坚定的认为，和谐的社会主义新农村，不仅是让群众能致富，还要让群众过上更好、更健康的精神生活。因此，花鹿坪村以创建现代烟草农业示范村为抓手，把现代烟草农业示范村建设及社会主义新农村建设紧密结合起来，一手着力打造烤烟支柱产业，一手着力营造村风文明、村容整洁的安居乐业环境。

　　二、坚持科学发展，优化投资发展环境村两委始终盯住转全村经济社会发展这个工作重心。村支书认为不是村两委“无权管事、不会理事、无法办事”，也不是“村干部事难干、报酬低、难留人”，而是看你愿不愿意为老百姓办实事？他们认真分析了种植业结构单一，养殖业不具优势，全村无矿产资源，交通落后，信息闭塞，村民文化素质低，二三产的发展缺乏支撑的村情。花鹿坪村常年种植烤烟种植面积8000亩，789户烟农，户均种植面积10亩。作为全区烤烟种植大村，村两委所有眼光的焦点也集中在了一枝独秀的烤烟种植上，他们积极探索，力图从烤烟产业发展上寻求突破。作为种植能手，烤烟大户的村主任颇有感触：烤烟要真正成为村民“金叶子”，也要“两手抓”，一方面要提高烟叶质量，另一方面要在降低生产成本上做文章。实现的方式多种多样，目前最现实的是要努力提高农民的组织化程度，推动全村烤烟的标准化生产，打造花鹿坪村更高层次的经济社会发展平台。村两委“抓住现

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　　村两委先进事迹典型材料

　　代烟草农业建设机遇，积极推广规模化种植，大力促进传统烟叶生产向现代烟草农业转变”的发展思路，得到了市、区两级党委、政府的充分肯定和大力支持。

　　为使得群众接受并广泛参及到现代烟草农业建设中来，村里组织召开党员大会15次、村民代表会10次、村民大会6次，认真宣讲党在农村的各项方针和政策，向农民灌输现代农业理念，引导农民群众树立正确的致富观；分别两次组织党员、村民代表到先进地区参观学习，更新观念，开阔眼界和发展思路，使大家体验到周边村社的发展变化，增强发展的紧迫感。他们邀请烟草站技术员到田间地块培训烤烟种植技术，提高村民的致富本领。走村串户，经常了解群众疾苦，倾听群众呼声，宣传“三农”政策，引导农民树立市场竞争观念，努力营造党员带头、群众参及、全民动员的良好氛围。

　　通过一系列措施，绝大多数村民的的想法更加靠近村两委的意图，村两委的发展构想也更好的体现了绝大多数村民的意志。全村人心思齐，人心思上，良好的发展环境在村两委日日夜夜的努力下终于形成。

　　三、实施项目带动，全力推进两项建设机遇总是亲睐有准备的人们。2007年底，省、市现代烟草农业示范建设呼之欲出。机遇千载难逢，也可能稍纵即逝。村两委及时向乡党委、政府请战。通过乡党委政府的上下奔走，积极争取，省、市、区各级领导多次现场察看，他们不仅仅看中了花鹿坪良好的现代烟草农业建设条件，更看中了花鹿坪干部群众勤劳致富、求真务实的精神风貌。在上级各部门的高度重视和关心之下下，有关部门的通力协作，2007年12月，布嘎乡花鹿坪省级现代烟草农业示范村建设工作的项目论证、规划设计启动。不到两个月时间，项目前期准备工作就绪。2008年4月

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　　28日，征地结束，施工人员、施工机械进场，一场“战天斗地”改变面貌的大会战打响了。花鹿坪干部群众喜笑颜开，一个投资上亿，超过建国以来投资总和的大项目终于安家落户。面对着这个大项目，村两委的全体干部清醒的认识到这也是一次大考验。乡党委虎书记及时给他们鼓劲：在巨大的压力面前，胆怯和畏缩没有出路，更对不起全村老百姓，我相信你们能够“接招”。村两委干部精神倍增，激发出了巨大的工作潜能。走村串户，田间地头，到处是村两委成员忙上忙下的身影。他们同所有建设者一道，战酷暑、冒严寒、加班加点，挑灯夜战，忘我工作。协调征地占地，他们一马当先；疏通运输车辆，他们风雨无阻；解决纠纷调处矛盾，他们苦口婆心……国家烟草专卖局领导视察，省市区各级领导检查指导，各级人大、政协视察，周边县乡参观学习，赞不绝口，连连好评。

　　短短十个月时间，昭阳区布嘎乡现代烟草农业示范区紧紧围绕“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的总体要求，以超常规的工作力度，完成了超常规的工作任务，目前已完成投资9300多万元，建成四级柏油路9.14公里，田间机耕路十余条18.33公里，新农村入村主干道1346米，串户路4890米；对排洪调水干渠进行维修改造，新建景风水库提灌站，配套建设田间管网90公里，水窖400个；建成占地22.38亩，总建筑面积5712平方米的标准化烟叶工作站和标准化人工增雨防雹点各一座；建成卧式密集烤房八群210座，对650座老烤房实施卧式烟房改造；占地28亩的育苗基地一个，育苗池1060棚，标准化育苗池2120个……

　　他们用很少的启动资金，发挥四两拨千斤的作用，引导村民投工投劳建设新农村。到今年12月，整合政府、企业和村民自筹资金580多万元，建起新农村建设示范点2个，清理治理自然村6个，350户全部实现庭院

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　　硬化、房屋亮化美化，新建了沼气池，1450人通上了水泥路，用上了自来水和卫生厕所。

　　四、固本强基提高战斗力，为民造福增强凝聚力在过去工作中，为完成抗震安保工程、新农村建设示范、现代烟草农业示范村建设、新型农村合作医疗保险等工作，村两委总是不折不扣、不偏不倚的贯彻执行党在农村的各项路线、方针和政策；对重点难点问题，村两委团结一心，人人想办法、个个出主意，认真做好群众的思想工作，使得各项措施能够取得事半功倍之效。“扶贫”作为人人想吃的唐僧肉，他们总是最大限度的体现“雪中送炭”；公益事业面临“僧多粥少”和“三个和尚没水吃”被动局面，他们从自己做起，吃苦在前，享受在后；帮助农民早日富起来。农民富了，新农村建设才有希望。他们从通水、通路、改善农业生产基础设施建设入手，夯实新农村建设的基础。而现代烟草农业示范村建设大会战，更是让落后地区农村大范围大变样的大手笔。村民和党员们看到的是公开的村务，看到的是透明的政务，看到了村领导班子干大事的魄力，看到了村领导班子能办事、会办事、办好事的能力。通过现代烟草农业示范村和以水、电、路、气为重点的基础设施建设，花鹿坪村的基础设施取得了翻天覆地的变化，人民群众的生产、生活条件得到了较大的改善，烤烟支柱产业的发展后劲得到进一步增强，党群、干群关系更加密切，村民的凝聚力变成了更加强大的战斗力。辛勤的汗水换来了丰厚的回报。随着现代烟草农业示范村建设项目的实施，广大村民看到两委班子成员脚踏实地为民办事的工作作风，增强了紧跟两委班子谋发展的信心，信赖干部、支持干部的良好氛围日渐浓厚，村里原来存在的矛盾也迎刃而解，党的先进性和科学发展观在布嘎乡花鹿坪村的发展进程中得到有力的印证。

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　　村两委先进事迹典型材料

　　布嘎乡乡长十分自豪地告诉我们：“在村两委的感召下和带领下，现在花鹿坪村带头执行党的路线方针政策的党员群众多了，漠不关心经济社会发展的党员群众少了；积极为群众排忧解难的党员群众多了，漠不关心群众疾苦的党员群众少了；带头建设和谐新农村的党员群众多了，漠不关心建设美好家园的党员群众少了，花鹿坪村党总支这座堡垒更加坚强了。”

　　花鹿坪村两委在平凡的工作岗位，以不平凡作为，自觉地树立和落实科学发展观，时刻注重提高执政的能力，在新时期党员领导干部的素质“赶考”中，他们用实际行动向花鹿坪的村民们作出了令人满意的回答。在他们身上，集中体现了保持共产党人本色、把握时代脉搏、顺应民心民意的和谐统一。在实践科学发展的过程中，他们抓住了“产业带动、和谐发展”这一主题，带领全村走上了产业富村、科技兴村，生产发展、生活宽裕、生态良好的文明发展道路，已经成为昭阳区现代烟草农业建设的典型示范村。全村社会稳定，环境优美，经济进步，各项工作扎实推进，村两委正带领广大村民在致富奔小康、建设社会主义新农村的道路上阔步前进！

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篇十三：村两委换届工作典型经验

P>　　村两委换届工作经验特色亮点做法汇报3篇

　　农村发展需要好的班子带领,更需要好的车头带头。村级换届要提前做好人才储备,精心为大家整理村两委换届工作经验特色亮点做法汇报，希望对你有帮助。、

　　村两委换届工作经验特色亮点做法汇报换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取"四个一批"的措施"下深水"选人，着力配强村级"领头雁"。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持"四有四带"，从严把握"十不能""七不宜"负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持"四必谈"，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村"两委"班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对X个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X村党组织书记X，任职期内落地建设X个扶贫车间，年

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　　产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。二、重民意看素质，从"两委"成员中提任一批。一是注重"

　　两个推荐"。派出X个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意向人选推荐。二是注重"五个过硬"。对拟从"两委"班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现"双考察"，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重"比、推、用"。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X名原村"两委"班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。

　　三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备力度。按照与村"两委"班子成员1:1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有X名后备力量直接当选为村党组织书记。

　　四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是"找"。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是"引"。对在外创业有成、暂时没有参选打

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　　算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地"两访"，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是"请"。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有X名复转军人和X名创业有成、带着项目回归的"能人"当选为村党组织书记。

　　在这次试点工作中，我们总结出三点经验：一是树"高线"、明"底线"，才能"选好人才""选对人才"。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求(转载于:Www.dYhzdl.cn:村两委换届工作经验特色亮点做法汇报3篇)。坚持"双好双强"的高线、严把"懒人、庸人"的下线、守住"坏人、恶人"的底线，对照"五不宜、十不得"和二十项"负面清单"，坚决将不符合资格条件的人挡在"两委"班子门外。二是有"信心"、聚"合力"，才能"圆满成功""万无一失"。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。三是守"规矩"、知"敬畏"，才能"依法依规""风清气正"。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此

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　　次会议为契机，把"两委"换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区"两委"干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好"两委"换届准备工作，为乡村振兴打造过硬的"头雁"队伍。

　　村两委换届工作经验特色亮点做法汇报今年来，县委高度重视村"两委"换届工作，特别注重加强领导，强基固本，为换届工作奠定坚实基础。我们的做法是：一、突出"四抓"，加强组织领导一是抓机构，明职责。县委出台专题文件，成立了以县委副书记为组长，常务副县长和组织部长为副组长，相关责任单位为成员的工作领导小组，具体负责换届工作的谋划部署、组织协调和督促指导。全县成立了14个工作指导组，负责督促和指导各乡镇制定实施方案、成立工作专班、培训业务骨干，指导各村按程序进行换届选举。二是抓调研，明底数。今年6月份以来，县委组织部和民政局抽调人员组成调研组，深入14个乡镇（区）70个村进行调研，共听取汇报26次，召开座谈会23次，走访群众100多人次，重点了解各村的村情民意、班子现状、党员及选民流动等情况，做到底数清、情况明，并指导各乡镇及时研究问题，提前拟定对策。三是抓评议，明实情。结合农村党的群众路线教育工作，把村级党组织"一会一评"工作作为掌握农村"两委"班子和党员现状的重要途径，作为基层党组织"三会一课"的精华样板，作为畅通党员建言献策的重要渠道。县委指导组成员分别参加各村"一会一评"工作，提前

篇十四：村两委换届工作典型经验

P>　　两委换届工作总结

　　两委换届工作总结根据《村民委员会组织法》等有关法律法规，我乡于今年4月份起，同步开展了村级两委会换届选举工作，截止6月底，全乡村级六个支部、七个村委会换届选举工作已全部结束，现将有关工作情况总结如下：一、基本情况在村党组织“两推一选”过程中，全乡共有125名党员参加了推荐，占到党员总数的66％；有126名党员参加了选举，参选率达到88％。在村委会“公推直选”过程中，有1280户选民参加了候选人提名推荐，占到总数的63％；有4092名选民参加了投票选举，占到总数的85％。村级领导班子结构得到了进一步改善。新一届村两委会班子成员实际人数为42名，其中有11名村党支部委员交叉兼职进入村委会班子，占到总数的26％。新一届村两委会班子成员平均年龄41.3岁，比换届前下降1.2岁，其中党支部书记平均37.5岁，比换届前下降1岁，村委会主任平均年龄39.4岁，比换届前下降1.2岁；有5个村班子配备了35岁以下年轻干部，占到总数的71.4％。村干部队伍整体素质得到了进一步提高。新一届村委会成员中党员数30名，占到总数的71.4％；有6名村两委会班子成员具有高中以上学历，占到总数的14％；其中村两委会主职干部占7％。此外，还有13名村后备干部和农村优秀人才充实进了村领导班子。同时，通过充分调研，将地域相近，人缘相亲的某某、某某支部进行合并，新成立了某某联合支部，精简了支部数量，减少了村干部人数。二、主要做法（一）统一认识、加强领导，站在加强农村基层组织建设的高度抓好村两委会换届选举工作乡党委对这次村两委会换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全乡的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了“三个代表”重要思想统领这次村两委会换届选举工作，把抓好村两委会换届作为加强全乡村级基层组织建设的一次重要契机，促进渔农村

　　经济发展和社会进步，保持渔农村稳定。为切实加强对这次村两委会换届选举工作的领导，乡党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。并分为7个指导小组，分片、包村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。（二）、认真落实责任制，充分发挥村党支部的作用

　　在这次村两委会换届选举工作中，乡党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。认真属行职责，对有关人员进行业务培训，具体指导、督促、检查选举工作。同时在认真分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导和包村工作队包片包村制度，使乡机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。

　　（三）严格程序、依法选举，认真贯彻“两法一规”1、对选举必要的程序和注意事项以及基层很难把握的问题以书面形式下发到基层。在这次村两委会换届选举工作中，我们对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。比如，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定（如竹山村非农户口人员选举权确定问题）。从而有效地防止了违法现象的发生。2、认真做好每一阶段选举前的准备工作。在每一次选举前深入到各村，巡回检查各村选举的筹备情况，重点检查选举程序、选民登记等内容。各分管领导为确保选举工作依法进行，在每次投票选举前都深入到各村，严格检查各项筹备工作，避免了违法、违规问题的发生。

　　三、一些体会此次村两委会换届选举是对乡、村两级党组织战斗力强弱的一次检验，总体上看，我乡村党支部内部团结，战斗力强，即使村情比较复杂，也能够依法顺利完成选举，并且选举结果也比较理想；这次大多数支部书记参选积极性高，能够旗帜鲜明地主持推选村民委员会的工作，积极主动参加竞选。从而保证了对村委会换届选举的有效领导。7个村全部完全成选举目标的实现，就证明了我乡(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆网络.com查看)的农村基层组织战斗力是强的，是有群众基础的。

　　其次，这次村两委会换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达

　　到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群众，尊重了群众的意愿，直接进行了选举，一大批优秀人才被群众推上了渔农村领导岗位。在对待支部书记兼任这个问题上，我们强调了它的重要性，并鼓励支部书记积极参加竞选，但是我们首先尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村委会领导班子，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致。莲山课件

　　扩展阅读：村两委换届工作总结香口乡村两委换届选举工作总结按照县委的统一部署，我乡积极稳妥做好

　　票时，乡党委政府派出专门的工作小组，集中精干力量对选举进行全程指导和监督，由于准备充分、保障有力，使得八亩地的集中投票取得圆满成功，并将成功经验进行了推广。

　　二、主要做法（一）准确把握政策，扎实做好换届选举工作。一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕党的十七大和十七届四中、五中全会精神，结合创先争优活动，紧紧围绕重建、发展、和谐大局来扎实推进换届选举工作，真正把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员和人才选拔进村“两委”领导班子。为促进我镇经济社会又好又快发展提供坚强组织保障。二是认真坚持村“两委”换届工作的七个原则：党管干部原则、群众公认原则、目标选人原则、发扬民主原则、依法办事原则、和谐稳定原则、统筹兼顾原则，始终把村“两委”换届选举工作与推动全镇经济社会又好又快发展的各项工作的正常开展有机结合起来，做到“两不误，两促进”。三是严格选人标准。我们在换届选举工作中严格按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”总体要求和“一好双强三优”的基本标准选好配强村“两委”班子，突出选好书记带头人，做到新任村党支部书记年龄一般不超过50周岁，继任村党支部书记的年龄一般不超过55周岁，特别优秀的适当放宽。（二）严格选举程序，整体选优配强村“两委”班子。在村党支部换届选举工作中，采取先易后难，先支部后村委会，由点到面，逐村进行推进，我们进一步深化“公推直选”，严格按照“两推一选”方式选举产生村党组织班子，并要求正式候选人在党员大会上开展“三诺”，即任期目标承诺、年度目标承诺和辞职承诺，把选择“好干部”与选择“好目标”结合起来。在选举过程中实行“四提倡”，即：一是提倡大学生村官、退伍军人、在外务工经商回村人员以及经济带头人参加竞选，将真正有能力、能干事的人推选进“两委”班子；二是提倡连任制，对原任的村支部书记在任期内没有出现重大安全事故的、没有发生群访集访事件的、没有出现因重大工作事故而被一票否决的，都提倡其进行连任；三是提倡村支部书记试用制，对新当选的、以

　　前未担任过村支部书记的委员实行试用制，试用期为三个月，试用期内不能胜任该职务的予以免职；四是提倡实行票决制，对有争议的委员实行党政人协班子成员无记名投票表决。

　　（三）严格工作步骤，确保圆满完成村“两委”换届选举工作。一是夯实基础供保障，准备工作到位。我们召开8次党委会专题研究部署村“两委”换届选举工作，制定了《香口乡

　　高”的实际，全镇村“两委”换届选举工作动员会结束，镇上研究制定了结合本地实际的实施方案和工作预案，列出了时间表，明确了各阶段具体任务，层层落实了工作责任，召开了动员会，全面开展村“两委”换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。

　　五是认真研究，制定实施方案。我们结合坪上实际，在进行村“两委”换届选举工作宣传动员的同时，党委专门组织安排了力量对全乡的21个村开展了调查摸底，吃准情况，坚持“一村一策”，制定出了切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。我们分别在各村还开展了村干部的考核、民主评议和民主测评工作，同时，还在各村开展了谈心谈话活动，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。

　　六是熟悉政策精业务，骨干培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、指导员、驻村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规和中央及省市县相关政策文件精神，重点对村“两委”换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村“两委”换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的基础上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。

　　七是营造氛围树导向，宣传发动到位。采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、印发宣传资料、赶集天播放广播等贴近农村、贴近实际、贴近群众的宣传资源和渠道，大力宣传中央和省市县乡的有关精神，宣传村“两委”换届选举的目的意义和相关政策程序，引导广大村民树立正确的选人导向，切实营造和谐的选举氛围和风清气正的换届环境。同时，我们还充分利用会议、广播、板报、专栏、印发宣传资料等形式加大宣传。

　　三、基本经验(一)加强党的领导是搞好村级“两委”换届工作的保证。这次村级两委换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要

　　的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，镇党委分别与各村以及驻村干部签定了村“两委”换届工作责任状，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。

　　(二)充分发扬民主是搞好村级“两委”换届工作的前提。这次村委会、村党支部的换届选举，村民和党员的参选率分别达到了92%和95%，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。事实上，只有相信群众和依靠群众，充分尊重民意，民主问题用民主的方法和方式去解决，换届工作才能实现预定的目标。

　　(三)严格依法办事是搞好村级两委换届工作的关键。民主选举村民委员会和村支委会，只有不折不扣地贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《宪法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现村民的民主权利，才能体现人民的民主，也才能真正做到村民自治。(四)做好换届前村干部的调查摸底工作是确保村级换届工作顺利开展的基础。在换届选举准备阶段，各村驻村干部首先深入各村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主测评的方式对村级“两委”班子的现状进行调查，换届工作前就召开由村民代表、村两委成员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村级“两委”干部的民主测评。对各村“两委”进行分类排队，分成好、中、差三类，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。镇党委政府由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。(五)重视宣传发动工作，营造良好的舆论氛围，是促进换届选举工作的重要手段。事实证明：通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，才能保证党和政府的意图与群众的意志一致；也只有充分调动群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举村

　　民委员会才有群众基础，民主选举村民委员会的目的才能最终实现。中共香口乡委员会2022年7月10日

篇十五：村两委换届工作典型经验

P>　　村（社区）“两委”换届选举工作总结

　　发言材料

　　村（社区）“两委”换届选举工作是关乎党执政根基的大事，也是党员群众政治生活中的大事。“凡事预则立，不预则废”。安徽省安庆市大观区龙山路街道预先谋划、提前部署，以“四个在先”奏响社区“两委”换届“前奏曲”。

　　摸底研判在先，奏响“底子底数曲”。街道组建调研小组，深入社区摸底，精心分析研判，做到“四个准确掌握”，确保了心中有底、应对有策。一是准确掌握社区现任“两委”班子成员的性别年龄、文化层次、履职表现、工作实绩、思想动态、群众基础等情况；二是准确掌握可能影响换届工作的宗族情况、历史遗留问题、信访隐患、矛盾纠纷等因素；三是准确掌握社区“两委”成员换届人选及“一肩挑”情况；四是准确掌握继续提名社区党组织书记是否符合提名条件。

　　财务审计在先，奏响“工作移交曲”。坚持先审计再换届的原则，为换届后工作移交做足准备。一是成立社区财务清理审计小组，协助财政、审计等部门对近圣、荣升、四方城社区干部进行经济责任审计，重点审计财务收支、集体资产管理使用、债权债务等情况，经过审计，未发现明显财务违规问题；二是对财务收

　　支和账目情况进行全面详细的公布，接受社区党员群众监督，截止今日，未接到群众举报投诉问题。

　　政策宣传在先，奏响“舆情引导曲”。村（社区）“两委”换届是党员群众政治生活中的一件大事，要加大宣传力度，营造良好氛围，让党员群众过好过足政治生活。街道和社区充分利用微信群、广播电视、远程教育、大观先锋网及公众号等“线上”平台，宣传换届选举法律法规、选举程序、人选标准、时间安排、“十个严禁”、“十个一律”、反面案例等；开展“线下”宣传活动，3个宣传小分队深入社区，以张贴标语、发放换届知识明白卡及宣讲换届政策、法律法规、纪律要求等形式广为宣传，引导党员群众深刻认识换届选举重要意义，引导党员群众正确行使民主权利，积极支持换届、参与换届。目前开展主题宣传活动2次，发放明白卡3000余张，张贴标语12幅。

　　集中培训在先，奏响“业务提升曲”。为确保换届程序依法依规，街道组织召开社区“两委”换届工作业务培训会，着力提升参会人员业务水平。深入学习《村（社区）党组织换届选举操作流程及注意事项》《村（居）委会换届选举规程》，围绕换届政策、章程条例、操作流程、具体要求、注意事项等内容进行重点解读；深入学习“十个严禁”、“十个一律”和纪律监督相关政策，要求大家严守换届纪律，做到把纪律规矩贯穿到换届选举每个换届、每个步骤；观看换届警示教育片，以典型反面案例进行警示教育。

篇十六：村两委换届工作典型经验

P>　　村（居）两委换届工作心得七篇

　　如何选好用好“关键少数”考验着组工干部的公心，要求组工干部带着一双“慧眼”，在考察上出重拳、下重手，在选配中立好屏障，把好用人建议关。

　　一是分析研判要透彻。加强综合分析研判是换届考察的基础工作。明确分析研判内容，掌握各村（居）现任领导班子的整体结构、班子运行、优化方向和干部储备情况，重点了解优秀年轻干部、女干部和大学生村官的培养情况。扎实开展谈心谈话，充分征求对班子建设和本人进退留转的意见建议。坚持整体与个体相结合、集中与日常相结合，通过梳理平时考核、年度考核以及信访、审计等情况，对干部综合素质和班子运行进行预判。

　　二是考察要求要全面。在换届考察中，要严格按照___对干部考察提出的“五观察五看”要求，坚持省委“五选七不选”的选干部标准，注重挖掘“四个坚持”、“三个不相信”的优秀党员干部，注重听取知情人的意见，了解群众的口碑，重点看是否存在阳奉阴违、搞“小___”、___、群众认同度低等情况，重点看在镇党委、政府中心工作中是否发挥示范引领作用，做到既知人之长、又知人之短的效果，切实把干部考准考实。

　　三是“两推”工作要民主。今年实行“两推一选”的选举方式，使原先不在镇党委视野的一些优秀党员被选了出来，给他们打开了施展自己才华的大门。在推荐过程中，要加大舆论宣传，为选优配强班子造势，积极引导在外党员回乡参会，鼓励群众代表发表宝贵意见，提高群众参与能力，扩大基层民主，真正把素质高、年龄轻、群众威信高的优秀人才选出来、挑重担，增强村（居）“两委”班子威信和战斗力。

　　四是后续工作要周到。换届必然面临进退流转，对退职和___的同志，要在人格上尊重、政治上关心、生活上照顾，认真开展谈心谈话，随时掌握思想动态（范本）。要规范退职干部生活补助制度，解决后顾之忧。要帮助他们积极发挥余热，如安排选为村民代表、村理财小组成员、网格长等，充分发挥他们的工作经验、管理能力和群众基础，积极帮他们打消顾虑、振奋精神，确保换届后各项工作平稳有序过渡。

　　篇二村（居）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，如何通过换届，换出新班子新面貌新气象，个人觉得要将“细”字贯穿全程。“细”磨班子，配强基层干___伍。换届工作的目的是选贤用能，促进村（居）发展，如何达到这一目标，需要做到一看二思三走访，通过平时的“看”发掘出优秀的人才，通过反复的“思”谋划出科学的班子结构，通过集中的“访”倾听群众的声音，印证“看”与“思”的真实性。这三步都需要我们擦亮双眼，细细打磨，真正将那些年纪轻、文化程度高、群众基础好的同志挑出来，根据各自特点，统筹安排，配出科学合理的新班子，为推动村（居）各项事业发展提供坚强的___保障。“细”化程序，确保换届依法依规。换届工作程序纷繁复杂，合法是前提，必须按照规定将程序扎扎实实地走一遍、走到位，不省略、不跨步。在此过程中，组工干部扮演着重要的角色，主要应做到：“谋全局”定方案，从面上对换届工作进行统一部署，将总的要求传达到位；“治一域”抓节点，标出关键时间，在规定时间内，完成规定动作；“留痕迹”备材料，做到每个环节都准备好对应资料，让实际操作过程更加清晰明了。“细”解矛盾，力促换届平稳有序。乡村社会是个大熔炉，我记得___先生在《乡土中国》中把乡村描述为一种熟人社会，在这种社会里人与人之间的关系亲疏以血缘为中心，如同心圆一般渐次推开，形成了乡村中的宗族。随着城镇化的推进，虽然农村发生了巨大的变化，但宗族势力依然是影响乡村运行的重要因素，在村（居）尤其是村“两委”换届中，宗族的影响仍然存在，如何找到矛盾、化解矛盾至关重要。在正式选举前，要将可能存在的矛盾隐患进行一次细排查，对排查出的矛盾隐患要逐一落实、妥善解决，找到对应的“钥匙”解___，确保换届无杂音，平稳有序。通过___并参与村“两委”换届选举工作，我更加清晰地认识到___工作的严谨性，更加明白基层工作的复杂性，更加知道肩负责任的重要性，工作做得细不细直接关系到每个村班子的配备效果，关系到每个村今后的发展，关系到每个老百姓

　　的切实利益，唯有深入到农村的内核，细化每一个环节，才能真正把换届工作做实做到位。

　　篇三“两委”是党和政府联系人民群众最直接的一环，是党的路线、方针、政策在基层能否得到全面贯彻落实的关键所在，做好换届工作的重要性不言而喻，其关键在选人用人。一要拓宽渠道，合理选人。一方面，要紧紧压实村（居）选人责任，发挥村（居）“两委”成员熟悉村情民情的优势，主动发现推荐班子候选人优秀人选，把好选人用人关，切实把那些优秀人选通过民主程序选进班子。另一方面，镇街要主动肩负选人责任，要采取多种宣传招聘措施，主动招揽适合基层工作的优秀人才，将其纳入本镇街后备干部培养体系，注重培养其创新思维、开拓精神、干事___，主动为基层选好人，形成结构合理、充满活力的村（居）“两委”班子队伍。二要落实制度，大胆用人。部分村（居）为追求换届平稳有序进行，不敢、不会用人，选择差额人员比较随意，没有真正形成选举的有序竞争态势。为此，要采取有效措施，鼓励各村（居）用好、用足、用活人才，大胆起用中、青年人，以能力提高为前提，主动给新人压担子，充分发挥其聪明才智，全面施展他们的才能，让他们在实践中锻炼，在锻炼中成长。对于特别优秀的，要打破一些不必要的条条框框，加快培养，给予重用，为班子换来“新鲜血液”，改变干___伍年龄老化、年轻的后备力量不足等问题。三是要建立健全机制，画好底线。村（居）“两委”班子中，有少数干部办事效率不高、服务意识不强，不能很好的为村民服务，换届中，对这样的干部必须实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。在换届选举之前，提前将民主测评情况进行公示，对于民主测评或换届中群众反映出来有问题的村干部，对照村干部辞职承诺书，通过启动辞职程序、责令辞职、免职、罢免等手段，将其及时清退出村干___伍，把那些群众信得过、能力强、素质高、熟悉农业和农村工作的能人选出来，充实到”两委”班子中来，营造良好有序的基层___。

篇十七：村两委换届工作典型经验

P>　　派选结合走出村“两委”换届新路

　　——双柏县独田乡村“两委”换届选举工作典型案例

　　自村民委员会实行自治以来，如何选好村“两委”班子由于受到地域限制，有少部分村委会连选个支部书记都选不出来，勉强选出来经过接连三届的实践，工作始终打不开局面，适应不了新形式下农村改革发展的需要。对此，双柏县独田乡党委在第四届村“两委”班子换届中，大胆走出了一条“上派与下选”相结合的新机制，创新搭建村“两委”班子，有效增添了村“两委”班子的工作活力。

　　一、广泛调研，探索村“两委”班子选任新机制中央和省州县发出第四届村“两委”班子换届通知后，独田乡党委及时成立了第四届村“两委”换届选举工作领导小组。针对多年来村民自治的实践，领导小组多次召开专题会议，认真分析目前村“两委”班子选任中的成功做法和存在的问题，并在春节前，就成立了两个村“两委”班子换届选举工作调研组，一方面，反复学习研究中央和省州县党委的政策要求，准确掌握上级的政策及精神，把好“政策关”；另一方面全面深入全乡各个村组走访群众，多次多层面听取群众的意见，了解群众的愿望和要求，了解“群众愿”；同时，认真对各村符合条件，基本能够选为村“两委”班子的人员情况进行全面排查分析，掌握“干部情”。经过反复调研分析，继续按照前三届村“两委”班子换届的做法，班子的结构还是得不到优化，一是文化层次依然较低，大量大中专毕业生和退伍军人都外出务工不在家，高学历人才

　　进不来，还是初中生“当家”；二是工作活力难体现，选来选去还是“老面孔”多，工作按部就班，很难适应农村新形势新任务的工作要求，工作仍然是“老办法”。针对这样的现实，要创新推进农村工作，加快社会主义新农村建设步伐，乡党委必须从机制上大胆探索创新，从源头上拓宽选任村“两委”班子的渠道，并结合实际确定了《中共独田乡委员第四届村“两委”班子换届选举实施方案》，明确了村党总支书记，全部由乡镇机关选派，其它村“两委”班子成员在本村选举产生，并把党员大学生村官明确为村党总支副书记，不是党员的大学生村官明确为村主任助理的核心机制，实现了把创新村“两委”换届选举工作与推进村民自治有机结合，从机制上保证优秀高素质年轻人才能选到新“两委”班子中来，为有效增强村“两委”班子的工作活力打牢了基础。

　　二、派选结合，稳步推进村“两委”班子换届“两委”换届方案确定后，围绕既定目标，乡党委多措并举，采取灵活有效措施，依法推进第四届村“两委”班子换届选举工作，保证派下去的干部能当选，群众公认的干部选出来。

　　一是广泛宣传，统一思想。为把全乡广大干部群众的思想认识统一到乡党委政府的决策部署上来，乡换届选举工作领导小组充分运用会议、标语、墙报、板报、广播等渠道，全面宣传发动，先后召开干部职工会20场次，党员大会、群众会180场次，张贴标语200多条，出板报、墙报80期，把换届选举的重要意义、目标要求、政策界限、创新做法让乡村干部人人熟悉掌握，群众人人认可，营造了积极强势的舆论氛围，形成上下一个步调、干群一种声音，打牢思想基础。

　　二是明确责任，加强领导。多年来，无论是乡党委政府换届，还是村“两委”班子换届，独田一直是全县换届工作较为复杂的地方，地方保护主义、家族式选举或故意扰乱选举时有发生，先后出现过县委安排去的乡党委书记选不上，票箱跳出“新乡长”，村“两委”换届告状信不断等问题。针对这样的实际，乡党委对症下药，主动出击，加强领导，实行机关干部包村负责制，党委书记、人大**、乡长包片，副科以上领导包村、机关站所干部包组的责任体系，并对重点村、难点村进行分类指导，对重点人员实行疏导教育等有力有效措施，努力把不利于换届选举的因素消灭在最小状态，形成强势的组织领导体系，为村“两委”换届选举顺利推进提供坚强有力的组织保障。

　　三是实行三推一选，依法选举。严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不减少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留。在“两委”班子产生中，创新实行“三推一选”的做法，首先由乡党委班子成员推出每个村“两委”班子初步人选，特别是在机关站所推出30岁以下、大专以上学历、有一定工作经历的党员干部作为村党总支书记人选，再在本村党员和群众中广泛进行提名推荐，最后按照三个层面的推荐情况，按照得票多少确定“两委”班子初步候选人，经过乡党委组织考察后，才提交党总支大会和有选举权的选民进行选举，充分让选民行使民主选举权，确实把推选权、选举权、提名权、投票权、申诉权落到实处，同时严格把好村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关的“五关”；做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、

　　选举工作人员、选举结果“八公开”。做到在依法、民主、公开、透明下选出了群众满意的新班子，实现新当选的理直气壮，落选的心服口服。

　　三、互溶互补，新“两委”班子工作显现新活力新的选任机制，不仅拓展了村“两委”班子的选任渠道，拓宽了选用村干部的视野，更重要的是一批有知识、年纪轻，想干事、能干事，充满生机活力的干部扎根基层，为加快社会主义新农村建设注入了鲜血液。全乡换届后的村“两委”班子，一是年龄梯次结构更加合理。新“两委”班子成员平均年龄31岁，其中，最大年龄55岁，最小年龄22岁；村党总支书记最小年龄25岁，最大年龄36岁。二是文化程度明显提高。村“两委”委员21名成员中，大专以上文化3人，占班子成员总数的14.3％，高中、中专学历6名，占班子成员总数的28.6%，村党总支书记都是大专以上学历，第一次实现大学生在村级“当家”，并全部实现下派。三是性别比例和民族结构趋向合理。村“两委”委员21名成员中，妇女干部4名，占班子成员总数的19.1％；少数民族干部11名，占班子成员总数的52.4％。在年龄上实现老中青结合，文化上高低帮带，民族及男女比例上搭配合理，工作活力明显显现。

　　更为重要的是，新的选任机制，给我们带来了三点启示：一是村干部从半脱产向全脱产迈出了重要的一步，值得进一步推进探索。新形式下的“三农”工作，无论是发展、引导和服务，要求村干部必须有足够的时间、精力做保障，半农半工的干部既误工作也误家庭，经常是“两头不是”。全脱产干部走向村一级，既巩固了党在农村的执政基础，又有效激发了半脱产村干部的工作紧迫感，带来的效果不言而喻。

　　二是从乡镇以上选派机关年轻干部到村任职，是培养干部的一个新平台。在坚定不移选派大学生村官的同时，还要加大从各级机关选派优秀年轻干部到村一级任职的力度。没有鱼水关系，就没有鱼水之情。我们各级领导干部只有农村一线工作的经历、只有面对面体验“三农”工作，真正体验基层工作的艰辛，农民生活的艰苦，才会更加珍惜党的事业，才会更加亲民爱民，才会更加尽职尽责。同时把有知识、有见识、有思想、有能力的县乡机关干部选配到村级班子中，引导他们学，带着他们干，是提高村干部素质的有效途径。

　　三是村民自治制度有必要进行改革完善。村民自治制度本身的局限性在于选人渠道狭窄，多数边远闭塞山区本身缺少人才，甚至常有能人不干，想干的人素质不高，不对现行的村民自治制度进行改革创新，自治只会越治越贫，不利于发展。（独田乡党委）

　　严格程序坚持标准严肃纪律

　　奎香乡松林村选好两委班子奠定发展基础

　　【概况】奎香乡松林村辖35个村民小组，居住着汉、彝、苗三个民族，全村有1287户，5656人，其中登记选民3672人。在新一届村“两委”换届选举工作中，该村紧贴农村实际，坚持因村制宜，依法操作，采取扎实有效措施认真做好各项工

　　作，保证了村“两委”换届选举工作健康、顺利进行，实现了选举程序不出错，群众上访不出现，选配班子有活力的良好成效。

　　【做法】

　　一、深入调研清底数，抓实信访保稳定。乡党委政府召开的动员会结束后，村党总支就依托两委成员和驻村工作组迅速组建了调研工作队，由总支书记、指导组长带队深入全村35个村民小组开展调查研究工作，通过个别走访、召开群众座谈会等形式，进行了全面、深入的调查研究，摸清了村民思想的底子和换届人选状况的底子。通过调研发现，今年的换届选举工作，既有以往换届的共性特点，又有新的现实情况，主要表现为群众的民主意识、致富愿望越来越强，对村干部的标准要求越来越高，而村干部队伍素质、影响力和带领群众致富的能力相对有所弱化。针对调研发现的问题，村党总支和指导组深刻剖析，在充分吃透上情、摸准村情的基础上，根据难易程度和复杂程度进行分类排队，排列出重点选区和一般选区，合理调配人员，保证充足的工作力量。同时，村选举委员会认真做好信访接待工作，针对群众来信来访来电，不论是咨询了解政策的，还是反映举报问题的，都安排专人做好来访群众的解释和接访工作，对群众提出的正当、合理的要求和建议，及时帮助落实；对不合理、无理的要求，耐心做好解释劝说

　　工作，有效地防止了矛盾激化，确保了社会稳定。

　　二、强化领导提认识，明确责任抓落实。村党总支高度重视村“两委”换届选举工作，在乡党委的领导下，在指导组的精心指导下，及时研究成立了由党总支书记任组长的换届选举工作领导小组，明确了总支书记的第一责任人职责，落实了负责具体工作业务的工作机构和人员，制订了切实可行的《松林村第四届村民委员会换届选举工作实施方案》和《松林村新一届党组织换届选举工作实施方案》以及工作流程，做到工作周密部署，流程明确清晰，工作督促落实。同时建立了领导小组成员联系选区和工作人员包片制度、每日工作例会制度、村党支部书记与下设自然村党支部书记谈心制度等工作制度，落实了选委会成员包片和选举工作人员包户责任制，组织选举工作人员进村入户与群众面对面宣讲，要求联

　　系人员和包片人员每天汇报各片工作情况，分析研究选举过程中已出现或可能会出现的情况和问题，及时采取应对措施，做到一环扣一环，一步挨一步，尽量把

　　问题解决在萌芽状态。

　　三、强化宣传广动员，抓实培训促规范。换届选举过程中，村党总支和选委会注重宣传引导、注重氛围营造，通过开好动员会和群众会议、书写张贴标语、办好板报专栏、用好广播宣传、发放换届选举明白单等，多形式、多途径的抓好宣传动员。广泛向广大选民宣传村委会换届选举工作的相关法律法规及文件精神，宣传村“两委”成员交叉兼职及村党总支书记、村委会主任“一肩挑”的好处，宣传村“两委”成员应具备条件和不宜被提名为候选人的几种行为标准，教育引导选民坚持任职条件，掌握好选人“尺子”，克服个人恩怨，克服宗族势力干扰影响，正确行使好自己的民主权利。通过深入的宣传发动，有效提高了广大村民的思想认识，激发了广大选民的参与热情，增强了群众当家作主的责任感。同时，村党总支认真抓好骨干培训工作，通过以会代训的形式，一方面，加强对村“两委”成员和选举工作人员的业务培训，利用动员会议、工作例会等机会积极开展培训，促使他们熟练掌握选举过程中每个阶段的操作程序、工作方法和具体要求，做到政策法规心中有数、操作程序心中明了，开展工作心中有底，人人都成为换届选举工作的“行家里手”，确保了全村选举各项工作得以依法规范有序开展。另一方面，加强对选举“三员”和村民小组长、村民代表等选举业务骨干的培训，利用以会代训的形式培训了一批村“两委”换届选举工作“明白人”。

　　四、严格操作把程序，阳光运作现民意。该村换届选举工作严格按照程序，严把“五关”，促进工作规范。一是把好村民选举委员会成立关，坚持选委会成员由村民小组会议推选产生；二是把好选民登记关，明确选民资格条件，搞好选民登记，做到不重、不漏、不错；三是把好委托投票关，明确委托对象，控制委托人数，严格办理委托手续；四是把好选举办法关。在严格遵循法律规定的基础上，由党总支牵头，选委会负责，紧贴松林实际，在乡党委指导组的指导下，精心制定选举办法草案，并提交选民通过后实施；五是把好投票选举关。选举会场统一设立了发票处、代写处、秘密写票处，要求选民当场领票、当场写票、当场

　　投票，并在中心会场集中开箱清票、计票、唱票，唱票结束当众封存票箱。同时，村党总支在换届选举全过程始终做到坚持充分尊重民意，严格依法办事，把严格依法办事和充分发扬民主有机结合，做到法律规定的程序一点不少，该公开的内容一点不遗漏，该给选民的权利一点不截留，努力做好各个阶段、各个环节的工作，提高工作的透明度，使选举全过程在“阳光下”运作，做到“公开、公平、公正”，实现组织意图和群众意愿的统一，确保真正选出能带领群众共同致富、共同发展的当家人。

　　五、严肃纪律提素质，强化作风作保障。为保障此次换届选举工作顺利实施，根据乡党委的统一安排，村党总支要求全体选举工作人员严守三项工作纪律，全面强化工作责任。一是严肃政治纪律，要求全体党员干部必须严格遵守党的政治纪律，严禁传播或散布影响、干扰换届选举工作的言论。二是严肃组织纪律，要求全体党员干部和选举工作人员必须按照乡党委政府安排，严守组织纪律，做到不该说的话不说、不该做的事不做、不该吃的饭不吃、不该收的物不收，一切以确保换届选举工作大局为重点；三是严肃工作纪律，要求村换届选举领导小组成员及选举工作人员必须严格遵守相关工作制度，严守工作纪律，保持联络畅通，做到召之即来，来之能战，战之能胜。通过三项纪律的全面落实，总支一班人和全体选举工作人员在整个换届选举工作期间，严守规定，执行纪律，清正廉洁，全面树立和营造了风清气正、作风端正的换届选举工作大环境。

　　六、完善后续保稳定，健全机构夯基础。换届选举投票工作结束后，在乡党委政府指导组的指导下，村两委及时完善相关后续工作，保证换届选举工作有始有终、善始善终。一是确保退职干部稳定。对落选干部，由村党总支书记和指导组长逐个促膝座谈，和他们交流思想，教育他们顾全大局，正确对待岗位变化，支持和协助新班子工作，继续发挥积极作用。二是及时移交手续。两委一班人在乡党委指导组的指导和监督下，新老班子成员及时进行了手续移交、财务移交、设施移交、资料移交，确保老班子清白离开，新班子顺利工作。三是健全下设机构。两委新选举产生的一班人严格按照《村民委员会组织法》和党内相关规定，及时组织健全了村民委员会下属的调解委员会、治保委员会和村务公开监督小

　　组、民主理财小组等下设机构。同时对两委成员进行了合理分工，建立健全了相关工作制度，确保各项工作顺利启动，实现新班子取得工作新成效、新环境营造

　　工作新气象。【启示】

　　村“两委”换届选举工作是农村基层政权建设和组织建设的基础性工作。在充分发扬民主、体现群众意愿的基础上，如何坚持党的坚强领导、如何统一干群思想、如何同宗恶势力做斗争，怎样把握选举的关键、怎样做好群众工作、怎样做到依法规范等，严峻的考验着村党总支班子一班人马。奎香乡松林村在此次换届选举过程中，村党总支始终发挥着领导核心和战斗堡垒作用，严格程序，坚持标准，严肃纪律，始终坚持认真细致和严谨认真的工作态度，对碰到的困难和问题认真分析，制定并采取切实有效的措施解决问题，充分尊重民意，耐心细致地做好群众工作，力求矛盾纠纷不上缴、不扩大、不激化，力求把问题处理在萌芽状态，解决在初始状态，保证了整个换届选举工作的顺利开展，确保了全村经济社会的发展稳定。

　　宁溪镇作为市、区村级组织换届试点单位，率先在全区开展村级组织换届工作。在换届过程中积极探索、创新思路，通过组织、纪检、计生、民政等部门联审，对有相关违规情况的一律延缓审批或一票否决，严格把好当选者的任职条件。

　　据悉，此次村级组织换届中，镇党委、政府重点规定：违反计划生育未处理的，或受处理后未满5年的对象一律不得参选村

　　两委成员，如在“无候选人直选”过程中有此类对象当选的，镇党委、政府将在联审后宣布其当选无效。

　　目前，该镇计生办已全面完成对各村新任村两委成员的资格审查，并查处下施村村委会主任王某于2007年12月未满法定婚龄生育一子女，严重违反计划生育政策，虽然已于2009年9月处理完毕，但属于违反计划生育受处理未满5年的对象，不符合村两委成员当选资格。根据计生办的审查意见，该镇党委已于2011年1月3日召开村级换届工作领导小组会议，讨论决定王某此次当选无效。

　　此次联审结果在当地影响颇深，群众更深刻的认识到计划生育的重要性。下施村村民彭某说：“通过此事件，村民们更深刻的认识到落实好计划生育的重要性，我相信多数人都会改变以往应付的态度，真正从心里去重视，从而自觉贯彻落实好计生政策。”

　　在换届选举工作中，武江区严把计生关，把“两委”换届选举工作与健全计生组织、理清人口底数等工作相结合，实现换届选举与落实计生服务“双促进”。

　　该区坚持把执行计划生育政策作为村干部候选人的必备条件之一，对违反计划生育政策的一律实行“一票否决”。对每一名候选人均进行严格的资料审核，计生部门通过调取候选人的MIS数据库信息，核实候选人的计划生育情况。开

　　设群众举报平台，对违反计划生育政策的候选人，坚决一查到底，以确保选举公平。西河镇某村一名已当选为村委干部者，因违反计生政策被取消当选人资格。

　　该区抓住外出人员返乡参加选举的有利时机，逐门逐户开展民情民意和基本情况调查，重点做好婚、孕、育、产、术五期人员和流出人口等特殊人员的管理与服务工作，全面掌握计生底数，杜绝管理服务漏洞。同时，积极把从上届两委班子中引退的老党员、老干部吸纳到计生协会中，优化健全村级计生自治队伍，发挥他们的余热，带动群众参与和管理计划生育的积极性。(作者：苏拥兵)

篇十八：村两委换届工作典型经验

P>　　加强领导固本强基积极稳妥推进村"两委"换届选举工作今年来，县委高度重视村"两委"换届工作，特别注重加强领导，强基固本，为换届工作奠定坚实基础。我们的做法是：一、突出"四抓"，加强组织领导一是抓机构，明职责。县委出台专题文件，成立了以县委副书记为组长，常务副县长和组织部长为副组长，相关责任单位为成员的工作领导小组，具体负责换届工作的谋划部署、组织协调和督促指导。全县成立了14个工作指导组，负责督促和指导各乡镇制定实施方案、成立工作专班、培训业务骨干，指导各村按程序进行换届选举。二是抓调研，明底数。今年6月份以来，县委组织部和民政局抽调人员组成调研组，深入14个乡镇（区）70个村进行调研，共听取汇报26次，召开座谈会23次，走访群众100多人次，重

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　　点了解各村的村情民意、班子现状、党员及选民流动等情况，做到底数清、情况明，并指导各乡镇及时研究问题，提前拟定对策。

　　三是抓评议，明实情。结合农村党的群众路线教育工作，把村级党组织"一会一评"工作作为掌握农村"两委"班子和党员现状的重要途径，作为基层党组织"三会一课"的精华样板，作为畅通党员建言献策的重要渠道。县委指导组成员分别参加各村"一会一评"工作，提前掌握村情，为科学指导村"两委"换届工作打好基础。

　　四是抓统筹，明方向。县委注重统筹安排，要求各级把换届工作与党的群众路线教育活动相结合，努力使村级班子更好的践行群众路线，更好的服务人民群众；与全面推进服务型基层党组织相结合，努力提高村干部整体素质，争当"五星"书记；与发

　　展苗木花卉产业、增加农民收入相结合，努力建设美好乡村，为换届工作指明了目标和方向。

　　二、突出"四重"，提升工作实效一是重整顿，强组织。建立"四大家"领导联系软弱涣散党组织制度，县委书记、组织部长全面走访调查了42个软弱涣散村；

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　　县委先后3次召开专题汇报会，真正把整顿工作落到实处。截止目前，全县42个软弱涣散村已全部整顿销号，调整村党组织班子成员20人，调整村党组织书记13人；累积投入帮扶资金203万元，帮助解决实际问题216个，查处村干部违法违纪案件2起，解决基层治安和信访矛盾101件。

　　二是重回归，强人才。县委把选优配强村党组织带头人作为换届工作的首要任务，将"领头雁工程"与"回归工程"相结合，通过"安家工程"助"回归"、真情感召促"回归"、搭建平台引"回归"等方式，在北京、武汉等地建立18个流动党支部，建立了1422人的"回归人才"台账。各乡镇、村多次到流动人员集中地召开联谊会，及时向他们发布家乡换届工作信息，鼓励一批外出务工的优秀人才通过换届进入村级班子，不断优化班子结构，切实解决村级组织人才断档、能力偏弱、发展乏力等问题。目前，全县416个村中有"回归村官"490人，担任村主职干部205人，占村主职干部总数的25%。

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　　三是重选派，强作风。村"两委"换届启动前，县委决定选派县直各单位党组书记、局长，县直副科级二级单位负责人、县直部分副科级以上干部，招硕引博、急需人才引进干部到村、社区担任"第一书记"，实现全县416个村、28社区选派工作"全覆盖"。规定了"第一书记"对"保发展、保民生、保稳定和加强支部班子建设"的职责，强化他们对村"两委"换届的参与指导责任，有效转变了干部作风，搭建了干部成长、基层受益的"双向共赢"平台。

　　四是重培训，强思想。全县采取"开好一个动员会、开展一次业务培训、编印一本工作手册、开辟一个电视专栏"等"四个一"的方式，充分利用电视、网络媒体，大力宣传村"两委"换届工作的重大意义和重要精神，在电视台滚动播出换届标语1012条次，发放资料2000余份，张贴标语6000余张，培训业务骨干500多人次，在全县营造了"换届工作、人人参与"的良好氛围。

　　三、严把"四关"，积累试点经验县委提前部署高岗村"两委"换届试点工作，力求把试点办成样板、形成经验、指导全面。

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　　一是严把政策关。严格控制村干部职数，提倡村"两委"成员交叉任职，提倡书记、主任"一肩挑"；提倡计生专干、乡村医生通过法定程序参与选举，保证村"两委"班子中有1名女干部；实行先开展村党支部换届，后进行村委会换届；组织开展竞职演说；坚持"一好双强"的干部标准，切实选优配强"领头雁"。

　　二是严把组织关。严格按照选举办法及时张贴各类公告，严格委托投票和固定投票箱设置，设立秘密划票处，完善领票、投票、计票办法，做到当场领票、当场写票、当场投票、集中唱票计票，当场公布选举结果。切实做到公示透明，解释准确。认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，坚持依法、公正、公平、公开。实行签名制，对村"两委"选举过程中的每个环节的组织者都签名作证，增加选举工作的真实性。

　　三是严把程序关。严格按照换届选举流程操作，做到程序合法不出错、步骤完备不减少、标准执行不降低。在选民登记、提名预选人、委托投票等环节的方式方法上，做到严格把关，要求

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　　选民登记必须如实登记，每一个选民只能接受2张委托投票，禁止投票现场临时委托。

　　四是严把监督关。王店镇党委设立高岗村"两委"换届工作监督电话，对选举的程序问题、候选人资格问题等及时监督。建立乡镇党委与候选人集体谈话制度，督促候选人严格遵守换届纪律，自觉抵制违纪违法行为。县委抽调4名业务骨干组成工作指导组，对试点村开展了11次督查指导，及时督促选举进度，对选举工作中出现的疑难问题及时解答，对一些苗头性、倾向性问题及时排查化解，从而保证了高岗村试点工作健康有序进行。

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