两新组织党务工作者能力提升培训（10篇）

时间：2022-11-20 12:45:04 来源：网友投稿

两新组织党务工作者能力提升培训（10篇）两新组织党务工作者能力提升培训　　WORD格式.整理版　　论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济下面是小编为大家整理的两新组织党务工作者能力提升培训（10篇）,供大家参考。

篇一：两新组织党务工作者能力提升培训

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　　论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。

　　一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组

　　织没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。

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　　（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。从而行为上难以配合，避而不见、虚予应付、岔开话题等方式拒绝合作。

　　（三）管理不科学：在对“两新”组织党务工作者实施管理时，由于企业与员工雇佣关系的存在，使党的“个人服从组织，下级服从上级”的组织原则难于落实，出现党员和党务工作者脱离党组织随意流动的混乱现象，党组织的教育管理难于进行。

　　二、“两新”组织党务工作者队伍建设存在问题的原因探析（一）党务工作者选拔难：“两新”组织从业人员中，

　　党员的比例还很小，没有党员和只有个别几个党员的“两新”组织还很多；同时“两新”组织中的党员来源和经历各不相同，素质悬殊较大，真正能胜任党务工作岗位的不多，真正乐意从事党务工作的也不多，所以造成选拔困难。

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　　（二）企业认识不到位。私营企业作为社会的一支重要力量，其民间色彩和功利色彩相对而言更为浓厚，对政治的关注程度相对较轻，“两新”组织中的劳资关系是企业内部决策层或业主单方面确定的。部分业主认识不到位，党组织负责人难以施展拳脚。部分企业主对党建工作态度不明，建与不建不置可否。有的对党建工作存有疑虑，担心党组织会占用时间和经费、影响生产，甚至怕党组织会监督和控制企业的生产活动；有的对党建工作有抵触情绪，不支持党建工作。由于党组织书记多是企业的雇员，这种雇用关系使其在开展党的工作中畏手畏脚，心有余而力不足，难以发挥应有的作用。

　　（三）管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，一是由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。二是非公有制经济领域流动性比较大，管理难度相当大。“两新”组织中大多数党员的流动性很大，而且抱着“多一事不如少一事”的心态，因而有的党员不愿意经常转组织关系，将组织关系留在原籍，有的干脆隐瞒党员身份。工作思路和工作方法的不妥。企业的愿望和意图与“两新”组织业主的认识和需求存在不对接的现象。基层党组织在推进“两新”组织党建工作的过程中，过多地强调巩固党的执政地位，扩大党建覆盖面，而业主们则从最实际的效果来衡量组建党组织对其是否有益。两者的出发点产生了明显反差，使得实际操作过程中出现重重困难。

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　　我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。

　　一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位

　　党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。采取多种选用机制，增强党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。

　　二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进

　　大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。因此，我们要进一步加强对党务工作者、“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障。要使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进本地经济发展，促进企业发展，促进个人成长的新观念，彻底

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　　抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。

　　在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们读社区夜校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到职业大学或地方党校函授学院学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。

　　三、建立有效的“两新”组织党务工作者管理机制明确新思路改进工作方法。在工作方式上应变“命令式推进”为“服务式跟进”，各级党组织主动靠前做工作，确实摸清实情，明确不同类型。上级党组织做好必要的协调服务工作，指导其采取不同方法开展工。

　　为了有效加强“两新”组织党务工作者的管理，我们可分别制定了“两新”组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目

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　　标考评方案，将发展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合企业特点制定党支部工作制度。党组织的党建管理制度和企业的生产经营管理制度相结合，将党务工作者置于上级党组织和“两新”组织的双重管理中，形成合理有效的工作机制。如要求被派任的党务工作者必须脱离原单位到“两新”组织工作，服从企业分工、遵守企业制度；工作内容以做党务工作为主，同时结合业主意见和个人特长，兼做其它工作。企业对党务工作者的报酬，要求依据其工作表现给付。隶属党委对这批聘用的“两新”组织党务工作者，以年度为单位考核，并根据考核结果决定交流、解聘或续聘，将市场竞争机制引入对党务工作者队伍的管理中。

　　——在扩大党组织覆盖面上，采取循序渐进、分步实施的策略。本着“成熟一个建立一个”的原则，不搞“一刀切”、“一窝蜂”，避免给私营业主造成大军压境的感觉，增加其恐惧感和抵触情绪。按规定程序发展党员，不断壮大党员队伍，充实“两新”组织党员力量，增添党的新鲜血液。——在组建党组织的实施步骤上，应十分注意考虑私营业主的心理承受能力，讲究方式方法。

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　　——在组建党组织的方式上，不拘一格，形式多样。可根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或者仅建立党员服务点或服务站。

　　——在管理方式上，突出人性化，采取柔性管理，以服务促管理。充分利用现代信息技术，为党员提供力所能及的便利，使“两新”组织中的党员从接转组织关系、缴纳党费等事务性工作中解脱出来。

　　1.加强业主思想工作。一是加强宣传。通过召开业主会、广播、电视、网络、报刊等多种途径，宣传党的方针政策，宣传党组织的工作及目的，寻求最广泛的业主支持。二是发挥典型示范作用。让业主观摩党组织作用发挥较好的“两新”组织，通过现身说法让业主真切感受到党组织在推动企业健康发展、培养人才、凝聚人心、促进企业内外和谐方面的推动和促进作用，从而转变观念，支持党的工作，最终实现组织发展和党建工作齐头并进的“双赢”局面。

　　2.提高党组织负责人综合素质。一是加强培训。调查中，很多党组织负责人在工作中感到经验不足，不知道该怎么做，急切希望能提高党建基本理论和业务能力。可通过举办培训班、以会代训、交流学习、网络培训等多种方式，提高党组织负责人的综合素质和党务工作能力。二是不断充实后备人才库。通过优先召录党员、积极发展党员，把优秀分子吸收到党内，不断壮大党的队伍，为后备人才库不断注入新鲜血液。三是选派实职改非领导干部到“两新”组织兼任党组织负责人。实职改非领导干部有着丰富的管理经验和基层工作经验，对党

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　　的工作和政策熟悉，选派他们到“两新”组织兼职，既能发挥余热，又能有效缓解“两新”党务人才短缺的瓶颈。3.探索建立保障制度。一是健全完善保障机制。积极为“两新”组织党建工作创造必要的条件，提供有力的保障。帮助解决“两新”组织党组织的活动经费，引导生产经营正常的“两新”组织在管理费中按比例预算党组织活动经费。继续加强党建工作指导员队伍建设，为“两新”党组织提供有力指导。二是健全完善激励机制。对“两新”党组织及负责人实行年度考核制度，对优胜者给予奖励。把“两新”组织党建工作情况作为其企业法人和法人代表评先评优及政治职务安排的重要依据，党组织负责人的考核情况作为企业评先晋级的重要依据。条件允许的，可每月给予党组织负责人一定金额的党务工作补贴

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篇二：两新组织党务工作者能力提升培训

　　社区党建工作培训心得体会

　　时间如梭,岁月如流,回顾培训日子,时间虽短，但选题广泛，内容充实，在培训期间学习如何做好社区党建工作、社区建设与管理等内容，并且实地参观，通过这次培训使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念,增强了做好本职工作的紧迫感与使命感.

　　一、培训体会１、要勤奋学习,不断提高素质.时代在进步,社会在发展,科技进步

　　日新月益，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。象蚂蚁搬家那样不断地日积月累,象蜜蜂酿蜜那样做到深加工。要勤于思考，善于积累,不仅要从书本过程上学习,还要向实践学习，向周围同志学习,才能适应工作的需要,才能做好本职工作。

　　２、党建工作要严以律已，宽容待人。应把老百姓最难解决,最难办的事情,帮他们解决,让居民有安全感；做好弱势群体工作,让他们感觉到社区工作者的温暖;文明礼貌用语,做到来有问声，问有答声，去有送声的优质服务。

　　二、培训启迪。1、在党建方面：一加大宣传力度,提高党员思想认识;二做到管理有序，工作有计划，任务有安排;三充分发挥党组织的协调工作的重要性；四充分发挥党支部的平台，调动党员,的积极性。

　　2、在社区建设方面：一加强社区干部自身素质的培养,文明礼貌有语；二加强队伍建设,办实事，好事;三加强与各部门的协调能力.成

　　立各种为人民服务的机构,让居民群众感受到社区的温暖;四巩固党组织的引导核心作用，建立健全组织制度,带动居民群众，引导他们走上正常化,规范化;开展各种形式的党务活动。三、培训感受:

　　回顾昨日,兄弟城区的工作理念，工作氛围,深深感染着我、激励着我。面对自己的家园,面对深爱的居民朋友，还急需快马加鞭，一是以着以人为本的管理理念，为民办实事的执政组织机构,提高执政的素质;二是建设和谐健康的社区文化,提高居民精神文化素质；三是思索不止,奋斗不已，谦虚谨慎,追求不止的工作作风开展工作；四是奉献爱心、超越自我、完善自我的姿态工作在社区,立足在社区，让社区确实成为居民的港湾,温馨的家园。最后祝大家在此次培训中学有所成、学有所悟.谢谢大家20０7年4月2日至5日为期四天的培训结束了,受益非浅。这次培训的内容丰富，形式多样,理论知识强，社会调查和实践经验层面高。作为电站社区党总支书记，深感责任重大。目前社区党员102人,结构相对复杂（有的是下岗失业、有的打临工、有的年老多病),如何发挥社区党员的模范作用，开创党建新局面是我们党务工作者的长期任务，工作中我要坚持学习,勇于实践,不断地总结经验教训，努力完成社区党建工作的总体目标。

　　这次培训对我触动最大的是金雁教授主讲的《和谐社会视野下的南京社会政策》。让我认识到社会政策不是锦上添花，而是雪中送炭;社会政策的重点应该是保护弱式群体；社会政策的供给,不仅仅是政府的供给,而且是更广泛的社会供给;政府的转型是完善社会政策的前提;社会福利的公平性是完善南京社会政策的重要目标;作为社区工作者,寄希与政府加快建立综合、高效、积极的贫困群体的政策支持体系，同时我们加大实施积极救助,加大对贫困人口的就业、创业支持,解决贫困人口参与市场竟争的能力、机会等问题。社区自身建设是和谐社区的基础，我立志为和谐社会的建设奉献自己的一份力量.这次在浦东新区党校举办的重庆市第六期组工干部培训学习,课程设置比较好,授课教师的水平也较高，有理论的、实践的，还有现场参观介绍,内容丰富；参加这次学习，开阔了视野,增长了知识,启迪了思维，有助与我们在学习上海的先进经验和好的方法的同时，更好地结合重庆和我们自己区县的实际,启动我们的思维创新和方法创新，创造性地开展工作,可以说受益匪浅。特别是听取了上海市委组织部组织处李勃处长、新区党校刘德荣副校长、复星集团党委薛兴文副书记等关于上海党建工作情况的讲授,现场参观学习了潍坊街道社区、维坊社区嘉兴大厦等在两新组织开展党建工作的做法,学习了他们在党员人数少的两新组织采取联合组建党的组织，将“支部建在楼层上”，在党员人数较多可以单独组建党的组织并怎样卓有成效地开展工作的经验和做法,很受启迪。但从维坊社区嘉兴大厦党总支和复星集团党委介绍的情况看,主要还是从党组

　　织负责人这个层面谈怎样创造性地开展工作的问题,而就我们重庆的情况,特别是远郊区县的情况,与上海的差别很大。我们作为区县党委组织部从事党建工作的同志，在学习借鉴他们的经验的时候，更重要的应该是如何结合实际,从不同的角度和层面去思考,在实际工作中去探索创新。为此,就我们如何做好两新组织党建工作，谈点想法。第一、关于创新管理体制的思考。就我们重庆而言,在先进性教育活动准备工作中,两新组织基本还是处在“组织找党员而不是党员找组织"、“上级党组织要求两新组织建党组织而不是两新组织主动要建党组织”的状况，不少企业主以赚钱为目标,功利性很强,对在其企业中建党群组织存在或明或暗的抵触。事实上,由对企业没有制约力、约束力的党组织到两新组织中去找党员、去建党组织,很多企业主是不配合、不支持的，甚至设门坎搞障碍,工作难以开展起来.在这样的状况下，由谁去找党员，由谁去建党组织？这就需要我们对两新组织党建工作的管理体制进行思考，那就是如何合法地赋予管理两新组织党建工作的上级党组织对两新组织的制约力和指导服务能力。有的区县建立了区县委社会工作委员会，在还不具备建立社工委的区县可以在企业主管部门,行业主管部门(比如经贸委,建设市政委)或行业协会、商会建党的工作委员会或总支,在镇、街社区可以在经济发展办公室建管理、指导两新组织党建工作的党组织，采取一套班子,两块牌子的方式，以其行政职能支持和推动党建工作，特别是前期工作的开展．第二、关于创新工作机制制度的思考.对两新组织企业主，既要有利益诱导机制,又要有党群工作的服务约束机制。没有利益驱动，企业

　　主就没有积极性，没有服务约束机制,就会导致惟利是图，甚至对党建工作进行抵制。因此,要从法制层面上落实企业对工会、妇女等群团工作和职工权益的保障，从政策层面上落实其对党群工作应尽的责任,比如在企业评先创优树典型方面，在企业项目申报,技改资金的扶持,用地扩张等方面,可以从不同的角度设立党群工作的评价标准,对不支持、不配合党建工作的，也可以使用行政的约束力予以制约。第三，关于两新组织党建工作职能定位的思考.在嘉兴大厦党总支和复星集团党委的经验介绍中，都强调了“有为才有位”的思想,我认为：“有为才有位”——只是一个感性的认识,不论是嘉兴大厦,还是复星集团，党组织的工作开展,更多地是依靠党组织负责人自己的认识或者说是人格魅力。而在我们的实际工作中，不同企业的党组织发挥的职能、工作方式和职责各不同，目前还没有一个统一规范的职能定位,不少两新组织党的负责同志不清楚该做些什么，而是老板安排做什么就做什么;上级党组织安排的，如果没有老板的支持或者老板不点头，也做不了或不做；有的企业主就是把党组织负责同志的工作定位成为企业跑关系、跑项目、跑审批等等，而对企业的党群工作不怎么支持.在这样的情况下,地方党委和组织部门应该根据本地区的实际情况，对联建和单建的党组织的工作职责进行明确,对党务工作者进行培训,使这些党组织的负责人和党务工作者明确该做些什么工作，怎样开展工作,也可以采取适当的方式，让企业主们知道应该从哪些方面来保障和支持党群工作,把两新组织党建工作职能定位上升到制度规范的层面.

　　第四，关于两新组织党建工作保障机制的思考。两新组织党建工作难，一是没有场地,二是没有经费,三是企业党务工作者和党员队伍不稳定，企业主对企业党务工作者和党员“炒鱿鱼”的情况时有发生，两新组织党建工作缺乏必要的保障措施．解决两新组织党建工作这“三难”问题,是做好两新组织党建工作的关键。首先是场地问题.它是两新组织党建工作的平台,近年市、区县筹资，下功夫解决农村、社区党组织的活动场地问题,把农村、社区党组织的活动阵地作为基层政权的象征来建设，收到了很好效果；那么，两新组织党的组织活动阵地呢?它应该是党员之“家"，是党的组织和党员开展活动、接受教育、展示形象、凝聚群众的阵地，是实现党的工作在两新组织全覆盖的象征，因此,各级党政及其相关的工作部门,应该积极协调，可以采取购买、租用、企业支持共用等多种方式帮助解决其场地问题。其次是工作经费问题.两新组织的党务工作者，基本都是企业的骨干人员，本身工作任务重,其开展党的工作，很多时候是挤时间，并且是没有报酬的,靠的是对党的忠诚和信念在干党的工作，但是，做好党建工作,光有满腔热情是不够的，要有时间和资金的保障,时间可以挤，经费不可能全靠自己掏腰包吧?在国有企业,都安排有专门的党建工作经费,近年来,依靠财政转移支付和上级补贴,较好地解决了农村、社区党建工作经费的问题，但是,公共财政的阳光还很少普照到两新组织党的建设。上海浦东新区维坊社区嘉兴大厦党总支的党建工作经费除了全额返回的党费外，上级财政还按每名党员150元/年给予补助，有的

　　业主还主动在经济上给予支持，就是这样的条件下,党组织在工作经费上也比较紧张;国有企业有党的工作部门、场地、经费的保障，两新组织的企业主,不可能象国有企业那样，给予这么多的保障和支持,场地可以共用，但工作经费基本上不会给予保障的。上海复星集团党委的工作经费，也主要是来源于工会经费、企业的科技创新基金和上级给的奖金，还有就是党组织和党员开展活动为企业节约的成本的一部分,我们绝大多数的两新组织党建工作没有这样的条件，怎么办?一是整合党群工作资源,与工会经费等配套使用,共同组织开展活动；二是全额返回党费;三是采取财政补助的办法,可以根据党员数量、作用发挥情况等，给予一定的工作经费补助和奖励，2０05年中央５号文件下发之后，不少省市都按各民主党派成员的人数,由财政安排了各民主党派的工作经费，我们为什么不可以由财政安排两新组织的党建工作经费呢？再次是队伍稳定的问题。要创造条件和机会,采取多种形式,对两新组织的党务工作者和党员进行培养培训,提高他们的业务技能和能力素质，使其成为企业的骨干和精英,使企业不愿对他们“炒鱿鱼”;同时也要充分运用上级主管部门、劳动部门等政府部门的行政资源，保障两新组织党务工作人员和党员的合法权益，特别是两新组织党的负责同志，使企业不能轻易地对他们“炒鱿鱼"，以此保持两新组织党务工作者和党员队伍的稳定。8月1９日上午,我校党委在办公楼第一会议室举行了基层党务工作者结业考试暨培训班总结大会。校党委领导蔡有法、郜少龙、胥宗献出席总结大会。

　　党委副书记、副校长蔡有法在讲话中指出，此次培训时间短、内容多、任务重，但是从培训效果看还是达到了预期目的,通过培训提高了基层党务工作者的认识,明确了今后党务工作的重点和方向,但更重要的是落实和实践,要紧紧抓住党建工作的重点，进一步加强和改善基层党务工作。蔡有法副书记强调指出，对于创先争优活动和学习型党组织建设，组织部、宣传部要进一步细化活动内容，同时要注意督查各支部开展活动情况,并对结业考试工作作了进一步强调.

　　党委组织部部长郜少龙对培训班工作作了总结。他说,对于此次培训党委高度重视,各党支部积极参加,同志们热情很高，听课认真,讨论及时，培训主要是解决我们党务工作的实际问题，取得了良好的效果。郜少龙部长指出,通过培训同志们对今后党建工作有了更清晰的认识和明确的思路,更进一步提高了基层党务工作者的理论水平和业务能力,希望同志们以培训为契机提高对组织工作的针对性和时效性,认真做好基层党建工作．学院党支部书记夏霖同志在大会上作了发言，表示此次培训非常及时也很必要,通过培训学习交流了经验，找准了今后党建工作努力的方向。

　　社区党支部书记培训班学习体会为加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用,市委组织部于11月１１日-12日对秦皇岛市社区党支部书记进行了培训。作为一名

　　社区党支部书记,我有幸参加了此次培训班。学习培训之后，我深刻感受到此次活动对加强党员的党性修养，落实党员的责任义务意义重大.培训班分两个部分.11月１1日－12日,在北戴河举办了党支部书记培训班学习。首先市委组织部副部长张文波做了重要讲话，对各社区党支部书记提出了明确要求．希望每一位党支部书记明确自己的职责，从自身做起,切实带动整个基层党支部,发挥党员的骨干、模范、带头作用,在各项工作中认真贯彻党的路线、方针、政策,进一步坚定自己的理想信念。对如何做好党支部书记,如何做好支部工作，如何发挥好党员作用，怎样做好党建工作做了明确的指导。更重要的是再一次明晰了党支部书记的责任和义务。秦皇岛职技学院社区管理研究室主任罗晓蓉给大家讲了社区建设理论，市委政法委调研员朱元申讲解了社区综合治理工作；市文明办副主任曹丽荣对社区精神文明建设工作作了指导。讲座从党的基层组织的概念到基层党组织的地位问题和作用问题都做了明确地阐述。通过学习,我深刻的认识到，社区党支部书记在组织工作中要发挥重要作用,为百姓办好每一件事．与会全体参观了北戴河英才社区党支部的下岗再就业工作、海港区东环里社区党支部的党建工作。听了兄弟社区介绍的的先进经验后，我进一步认识到社区党支部的重要作用、地位和任务。基层党组织是“三个代表”实施的组织者、推动者、实施者.就党支部如何发挥战斗堡垒作用和如何用“三个代表”重要思想统领党支部的工作本人收获颇丰。受益非浅。

　　１１月13号我们先去了石家庄的沿东社区、沿西社区,映入眼帘的是醒目的标识牌,政务公开栏，一项项制度、一条条职责…,非常的完善,观看后感到我们的工作和人家相比还有较大的差距。接着有石家庄市委、区委、街道的领导给我们介绍了他们社区党建工作的先进经验和业绩，更是叫人感动不已。他们介绍了社区党支部、社区干部怎样贴近百姓,怎样和居民沟通，怎样为下岗失业人员解决困难.通过了解,在她们身上我看到了那股子辛勤劳动和忘我工作的干劲。追求无止境的工作作风。１1月１4日,我们带着无比崇敬的心情来到西柏坡纪念馆参观学习。怀着对已故革命领袖毛泽东、周恩来、刘少奇等一代伟人无限崇敬的心情，瞻仰革命先烈,接受革命传统教育，认真听取了讲解员的介绍,观看了有关老一辈伟人的生平、事迹图片资料,讲解员在讲,我静静地听，在这里上了一节生动的党性教育课。使我对老一代革命先烈救国救民的豪情壮志、雄才伟略更加钦佩不已,他们是共和国的缔造者，他们的丰功伟绩光照千秋。我是一名新时代的党员干部,我应该全心全意地为党工作、爱国家、爱人民。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益无条件地服从党的利益,将人民群众的冷暖疾苦挂在心上,经常深入基层、深入群众，真心实意地帮助他们解决实际问题。到实际中去，想百姓之所想，急百姓之所急,全心全意为居民排忧解难，发挥一名共产党员的先锋模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，扬长避短,不断进步,经受住各种考验,做到无愧于时代、无愧于党和人民。

　　之后我们来到了邯郸市,得到了邯郸市委,区委组织部的热情招待，参观了邯钢一社区、农林二社区、农林三社区,按着日程的安排,最后来到了天津的北岸华庭社区，福嘉园社区，观看后我更深有感触，回过头来看自己的工作,相差甚远,这次学习我把外地先进社区的经验带回了社区，利用周三的上午,我组织召开了社区干部、党小组长会议,把所有看到的，听到的、学到的好的东西都传达给她们。我是一名老居委会干部，有7年的社区工作经验，通过这次活动,我下决心更加严格要求自己，以身作则,取别人之长,补自己之短,积极做好传、帮、带工作,搞好班子团结,互相协作，心往一块想,劲往一处使,与时俱进,大胆创新,使自己的思想年轻化,知识化,科学化。全心全意、完全彻底为人民服务。我知道,我们的工作虽然没有什么权力,但是我们做的都是关系到千家万户的事,要做好这项工作,光凭热情还远远不够，更应该提高政治素质，业务素质，不仅要心想百姓,服务百姓,还要有一颗真诚善良的心,还应具备无私，忘我的奉献精神．通过这次培训、参观、取经,我找到了、看到了自己的不足和差距，同时也提高了工作热情，广开了思路，我深深的懂得了社区干部要植根于民,服务于民。要进一步完善社区党建工作设施、制度、职责,大胆创新，一切为最广大人民群众的利益而工作,和居民建立鱼水情,相互贯通,相互依存,搭起人民和政府的桥梁，牢记党的宗旨，服务社区、发展社区、建设社区，做人民的好公仆。创建一流的党建示范社区,打造一个诚信﹑和谐﹑融洽﹑平安的新型社区

　　参加这次培训收获很多：首先，非常感谢市委组织部、市委农工委为组织培训所作的辛苦工作,能有机会参加这么高规格、高层次的培训，充分体现了市委、市政府对农村基层组织建设的高度重视,充分体现了各级领导对农村基层发展的热切关注。通过三天的培训，我们系统地学习了全市统筹城乡发展的最新政策，近距离地感受了武家嘴村发展的成功经验，同时更认识到了自身存在的不足。学习培训贵在联系实际思考、重在解决实际问题。我们将把市委领导的希望、学习培训的收获，落实和转化到农村基层的各项工作中，进一步推动欣乐社区又好又快发展。一、因地制宜抓经济,当好跨越争先的领头雁。我们欣乐社区地处沿江工业开发区中心地带,发展三产经济有着得天独厚的地理优势.下一步，我们将充分利用本社区楼宇资源禀赋,盘活存量，做大、做强欣乐的三产经济,着重以南京玉桥市场大厂店为龙头,以南京经久建材城为龙尾,形成商业一条龙，打造六合地区的商业航母,努力在20１0年实现居级纯收入５00万元、辖区税收2５00万元的目标,为社区服务群众提供强有力的保证。二、以人为本保民生，当好服务社区群众的排头兵。作为一名基层书记，只有一心为群众造福,才会有威信,才能得到大家的拥护．我们欣乐社区在2004年提出“以服务换稳定,以稳定促发展，以发展保服务”的口号。六年的实践证明，和谐、稳定的社区,是经济发展的重要保障。下一步,在服务群众上，我们紧紧围绕社区群众需要,重点在创业上给予扶持，在就业上给与帮助,结合“南京玉桥市场大厂店,经久建

　　材城”落户的契机,开展“双百活动”，即提供100个创业摊位，提供１00个就业岗位,让社区群众得到真正实惠。同时，重点关注服务好社区内的三类人群:一是重视离退休老干部。在生活上多给予关注,发挥老干部觉悟高、威信高、能吃苦的特点,发挥他们的余热;二是帮扶两劳释放人员。在创业、就业上给予特殊的帮助,使他们走出阴影，做一个对社会、对家庭有用的人；三是救助低保及低保边缘人群。在爱心救助上加大力度，鼓足他们生活的勇气、信心,改善他们的生活水平，把党的温暖、组织上的关怀切实送到需要关爱的人群中去。三、创先争优树模范,当好基层党组织的带头人.基层党组织是社区各项工作的核心,是基层工作全部战斗力的源泉.下一步,我们将重点围绕“打造一支高素质党员队伍,发挥基层党组织引领、引导作用”，认真开展好创先争优活动，扎实推进社区党员“五个一”承诺活动,即：给社区发展提一条合理化建议，给社区群众做一些实事,给社区困难户献一点爱心，给社区干部提一点意见，给社区居民树一个好形象，真正把党员模范带头作用落到实处,营造好社区创先争优的氛围。四、清正廉洁树形象,当好党在农村基层组织的形象代言人。我们基层书记工作、生活在农村,一言一行农民群众看在眼里、记在心里，所作所为代表党的形象。“打铁还需自身硬＂,在今后工作中，我们将带头遵纪守法，带头勤政廉政,带头管好自己、管好班子、管好家里人,带动社区形成良好风气,确保社区经济发展好、党员干部形象不能倒。我们将努力以此次专题培训班为动力，科学规划好发展思路，着力推动农村基层“转型发展、创新发展、跨越发展＂,把我们社区的

　　各项工作推上一个新的台阶,以实际行动回报组织、回报群众.

　　提升本领兑现承诺把学习的成果转化为科学发展的不竭动力六合区马集镇大圣村党总支书记阮旭云

　　有幸参加首期专题培训班,使我们收益匪浅、感触颇深、启发很多，归纳起来有以下几个方面：一、培训安排突出一个“新"字。一是培训的地点新。这次培训放在全市先进村武家嘴村,让我们每个学员亲临其境，亲身领略了全国文明村、全国民主法治示范村的风采。二是培训的方式新。这次培训采取专题讲座、课堂教学、专题研讨、现身说法、实地考察等多种方式，使我们每个学员既能学习消化市委、市政府全局战略的内涵实质,又能掌握统筹城乡发展有关方面的知识和政策；既能和学员们一起讨论交流，又能实地了解、亲身感受武家嘴村敢闯、敢干、敢拼，求变、求新、求美的光辉发展历程，使人精神振奋、备受鼓舞.三是培训的内容新.这次培训班是在全市806个村党组织公推直选以后,市委、市政府出台《关于加快推进全域统筹、建设城乡一体化发展的新南京行动纲要》的大背景下的举办的，农村城乡规划、产业发展、要素配置、基础设施、公共服务等五个一体化内容是前所未有的;六大工程、22项重点工作、18条具体政策和３条保障措施也是前所未有的,给了我很多启发.

　　二、培训过程体现一个“实”字.一是领导授课的内容实.这次授课的领导很多都长期从事三农工作，对三农工作有着很深的造诣和实践经验，他们紧贴实际、深入浅出的授课，使大家听得进去,消化得掉，工作中用得着。二是学员参与的态度实。全体学员能按照培训日程,严格遵守纪律，自觉做到“八个不”,认真做好笔记,独立思考问题,积极参与讨论,全身心的投入到学习培训中，彰显了扎实、踏实的学习态度。三是学习培训的效果实。当前，就我们周边的村而言，为了加快推进村级执政能力建设和统筹城乡一体化发展，有的正在实施万顷良田工程，有的正在实施土地增减挂钩项目,还有的正在加强土地综合整治项目，原先有些同志对实施这些项目的政策精神还没完全吃透，这次培训就像雪中送炭，帮助大家解决了认识上的模糊，思想上的偏差，具有很强的指导性，使这个培训取得了较好的实效。三、培训效果在于一个“干”字。培训不是目的，关键在于把学习内容转化为科学发展的不竭动力。本人将以履行职责、兑现承诺为工作重心,真抓实干,努力把这次培训班学到的知识运用到今后实践工作中去。一是扎实搞好创先争优活动。围绕“五好”、“五带头”，创新活动载体，开展“扶贫济困”、“党员志愿服务”、“设岗定责”、“爱心奉献”等系列活动，充分发挥村党组织的战斗堡垒作用，党员干部的骨干带头作用和党员的先锋模范作用，使“创先争优”活动取得实实在在的效果。二是做好万顷良田建设工程。我村经批准，今年实施万顷良田工程，我们将借助万顷良田建设的契机,按照全村一个农民集体居住区,年内开工建设９00户的集体居住区.同时,狠抓土地集体流转,

　　全力开展农业招商活动，组建2—4个农民专业合作社，加大农民培训力度,扶持村民创业,拓宽就业渠道，让村民成为农民产业工人,实现就业增收、创业致富。三是抓好特色产业的提档升级。近年来，我们对水芹的生产道路、标准芹池、水利配套等基础设施加大了投入，建成了千亩水芹科技示范园，形成了“大圣牌”水芹的农业特色主导产业。为进一步加快特色产业的提档升级,结合这次培训,我们将请省农科院和南农大帮助我们规划大圣水芹生态产业园，形成“水芹清洁生产区、新品种开发展示区、加工配套服务区、生态休闲区”等四大功能区，通过三年的努力,努力让我村的水芹产业建设形成规模。

　　学好新知识增强新本领用活新政策建设新农村六合区竹镇镇大泉村党总支书记

　　张正宏

　　学习是水的源头，能力是水的波浪。很荣幸成为南京市第一期公推直选村党组织书记培训班的学员。作为一名通过公推直选走上村书记岗位的新兵，几个月工作下来，我对农村工作有了进一步的体会，同时也深感自己对农村工作还有许多欠缺处。这次的培训班开得及时、办得全面,通过培训班的学习,我听到很多,看到很多,最高兴的是还有很多收获与体会。首先，要做“三带”型的当家人，关键是带动集体致富。由“双带”到“三带”是这次培训班上提出的新名词。“双带"中没有“带动集体

　　致富”,我们农村有句土话,“村集体没钱,干部浑身是嘴也没用”。是的，没有钱拿什么来修桥铺路,拿什么来发展社会事业,又拿什么来关心困难群众。因此，带动集体致富是村干部“三带”中的第一带、必须带、关键带。自从当上村书记的那一刻起，我就整天苦思冥想、绞尽脑汁，怎么能为集体搞到钱。第二、要做发展经济的带头人,关键是把握机遇用活政策.我们常说,共产党像太阳,照到哪里哪里亮。我们真的赶上了好时代，现在阳光照到了农村，今年市委29号文件规定,要统筹发展、实现城乡“五个一体化”,通过培训,我们发现统筹城乡发展的新政策多、新渠道多、新项目多,结合大泉村的实际，我们将以土地综合整治为切入点，整体实施推进万顷良田工程,通过项目叠加，打造一个全新的大泉。第三、要做广大群众的贴心人,关键是鼓励创业提高收入。长久以来，农村是弱势区域，农民是弱势群体,农业是弱势产业.促进农民持续稳定增收是农村发展的一大难题。通过这次培训，我发现了促进农民增收的“两大动力”、“三种资源”、“四项制度"和“五项措施”。其中引导农民创业是一招妙棋,因为一个农民创业，至少可以带动2—3个农民就业,而且创业的政策扶持力度最大，如果再嫁接农民专业合作社,土地重整等项目，农民致富指日可待.培训回去以后,我们将在以下几个方面加大工作力度:一是正视差距、提升信心、振奋精神.我们将正确看待与先进村的差距，扬长避短，充分发挥环境优美的生态优势、土地丰富的资源优势、李元龙精神的政治优势.并尽快转化为创新发展、转型发展、跨越发展的后发优势。

　　二是加强学习、用活政策、抢抓机遇。这次学习内容丰富,我学习的深度还不够，回去以后,我们将组织村“两委会”认真研读培训材料汇编,特别是深入吃透统筹城乡发展的各项政策。我们已错过兴办工业等多次机遇，再也不能让这次土地革命的新机遇在我们手中错过。结合大泉村的实际，我们将以土地综合整治为切入点,以发展现代农业为着力点,整村实施推进万顷良田工程,做大做强兴泉农产品合作社、沁泉茶叶合作社、金色大泉农机合作社,规划建设新的集中居住区.通过项目叠加，用三年时间，打造一个环境优美、设施配套、特色明显的全新大泉。三是强化组织建设，全力创先争优。始终坚持组织引领是武家嘴村成功的重要经验之一。我们已明确在创先争优活动中把大泉村党总支打造成为全国一流具有大泉特色的农村基层党支部。要求每名党员做出公开承诺,鼓励党员干部大胆创业、艰苦创业、勇于创业，在新农村建设中激发干劲,再立新功.乡镇社区团委书记培训班心得体会作者:佚名来源:不详发布时间：2０10-12—１516：22：2８发布人:星空无月‫ﻭ‬减小字体增大字体‫ﻭ‬

　　我参加了2010年11月24日至２010年１1月26日,ＸX市乡镇(街道)团委书记第二期培训班。这次培训是为贯彻中央党建带群建工作会议精神，切实加强基层团干部队伍建设,着力提高乡镇（街道）团干部的理论水平和实际工作能力,为构建学习型团组织而举行的。这次培训学习,不但方式灵活,内容丰富、还涉及面广,集知识性、趣味性、

　　深刻性于一体，是我参加多次培训班以来最受益非浅的学习。归纳起来有以下几点:

　　一、加强学习，提高自身素质。时代在不断的变迁发展，我们只有不断的学习才能紧跟时代的步伐，作为广大青年、团员的“领头雁”,这点显得很为重要。

　　二、改变观念,提高认识,干好服务于广大青年的本职工作。作为一名基层的团干部,以前干团委工作,觉得团委书记就是一个闲职，除了按时按任务向上一级团委交纳团费外就没有多少事情,没有多少发展的空间。然而在学习期间的小额信贷知识这堂课，就为我以后的工作方向提供了很好的思路.结合团章规定,它让我明白：基层的团工作,并不只是收团费,而是有很大的空间让我们去发挥，有很大的舞台让我们去展现，比如说基层的留守儿童生活、教育、思想动态问题；基层很多青年创业的梦想问题等等都是我们作为基层团干部面临的实际工作,在这些问题上，我们应该给他们正确引导，提供机会,排忧解难.

　　作为一名基层的团委书记,要以团章为指导,努力做好基层广大青年、团员的相关服务工作.只有尽我们的全部热情和努力,随时了解青年思想动向、正面引导青年思想观念、积极解决实际困难等工作，才能做一位合格的“领头雁"；只有真正的为基层的广大青年服好务,才能够真正的带领导广大青年成为党的得力助手和党的强大的、优秀的后备军。

　　三、大多数学员和我一样，是第一次参加这样的团干部培训班学习,这其中有一大批是接手团工作不到一年的团干部。这次培训我与大家

　　以往参加过的培训都大有不同,它充分体现了共青团工作的特殊性。因此,青年学员们非常珍惜这次来之不易的机会．在课堂上,我们认真听讲、专心记录,俨然是一片干渴已久秧苗，尽情的吸收着这充足的养分，为将来的开花结果储备营养；短短的几天,我们这批来自各县、镇、乡的青年朋友从陌生到熟悉,结下了深厚的友谊。通过短暂而丰富的培训,我们不断学习,不断充实,不断提升，短短几天的团干部培训班就此画上了圆满的句号,回家的行囊中收获了满满的果实、以及对未来工作的信心。青年朋友们,让我们携起手来,立足本职、勤奋学习、扎实工作、锐意进取,为推动我市共青团工作发展做出新的贡献,为推进党的建设贡献我们青年人的青春和力量。

　　通过此次培训,使我对团的工作和知识得到了进一步的了解和充实,让我找到了经后工作学习的方向,更教会了我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考，扎实、热情的搞好共青团工作,用不懈的努力来争取更大的进步。

篇三：两新组织党务工作者能力提升培训

　　根据****关于******的通知**x?20**?**号的相关文件精神以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照全国全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市县组织统战工作会议部署要求以建设发展型党组织为抓手以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体贯彻坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针认真做好发展一线党员工作按照无党员抓发展有党员抓组织和无组织抓组建有组织抓提升的工作思路扎实抓好六起来工作着力完善六项保障机制努力实现五有有场所理事有规章办事有能力干事有新人入伍有先进可学和五个进一步提升即进一步提升党组织的战斗力党组织书记素质党员队伍生机活力基础保障水平党建制度化水平目标结合我局实际认真有效地完成基层组织建设年工作为全县两新组织的健康发展提供坚强的组织保证

　　两新组织党建工作心得体会_两新组织党建工作心得范文

　　两新组织党建即新经济组织和新社会组织的党建工作。两新组织党建工作心得体会怎么写呢?下面是店铺整理的两新组织党建工作心得体会资料，欢迎阅读。篇1：两新组织党建工作心得体会

　　今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。

　　奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。

　　奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。

　　奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。

　　奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，

　　收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。篇2：两新组织党建工作心得体会

　　根据****《关于******的通知》(**x„20**‟**号)的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”(有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学)和“五个进一步提升”(即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平)目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。

　　一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障;督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组

　　织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织;对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。

　　二、加强班子建设，努力提高党务工作水平1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理;继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。三、加强制度建设，规范党建工作运行机制1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，

　　整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。

　　四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者;重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展创先争优活动和“三强三比”(强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。篇3：两新组织党建工作心得体会为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：一、总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，

　　实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的和省第十三次党代会胜利召开。

　　二、工作目标在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。1、组织全覆盖非公有制企业组织全覆盖的目标是：(1)固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员;(2)有党员的非公有制企业，100%建立党组织;(3)有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织;(4)有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织;(5)处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。新社会组织组织全覆盖的目标是：(1)从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织;(2)从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织;(3)从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。2、工作全覆盖因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：(1)有上级派驻的专(兼)职党建工作指导员;(2)有党建工作联络员;(3)有入党积极分子;(4)有工会、共青团组织;

　　(5)有每年一次的业主或负责人教育培训;(6)有一个基层党组织联系。三、主要举措1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇(街道)、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。

　　5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。

　　6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇(街道)及开发区(工业园区)全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。

　　7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定(试行)》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。

　　四、组织领导1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建

　　工作目标责任制考核和县区、乡镇(街道)党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇(街道)和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。

　　2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。

　　6月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。

　　3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。

篇四：两新组织党务工作者能力提升培训

　　在全县“两新”组织党务工作者培训班的

　　讲话

　　各位领导：大家好！今天，主要想跟各位领导简单交换三个方面的题目，时间

　　不会很长。有许多团干部问过我，说“两新”组织的团工作怎么做？

　　“两新”构造建个团是好建的，但是经常是建一个、瘫一个，怎样才能真正活跃“两新”组织的共青团组织。因此，我也常常在思索这个题目，我们“两新”组织的共青团构造应当怎样做工作，怎样找切入点，才能活下来，并且干出成绩？后来，我经过思考，我说了一句话，我说，“两新”组织的团工作要想活泼，一定要以服务“两新”组织的生产谋划为条件，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。那么，都有哪些切入点呢？我也做了一些思考，等会也会跟列位向导做交换。我想，今天我们还是从

　　第一个大的题目谈起。一、背景：为什么要大力推进“两新”组织中团的建设？

　　一是大力推进“两新”组织中团的建设是服务党的建设的迫切需要。这句话，我想，在座的各位向导都很容易明白，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党的得力助手和可靠后备军，团的自身设置装备摆设增强了，就能为党的事业源源不断输送及格人才和新鲜血液，就能发挥接洽青年的上风，把党的方针和政策落实到服务青年的详细举措中。

　　二是大力推进“两新”组织中团的建设是团结、教育、

　　办事青年的迫切需要。科学发展观的焦点是以人为本，我们共青团践行科学发展观，焦点便是以青年为本。青年是共青团的工作主体、服务对象，是共青团的生命力所在（今年年初，我们团里内部在开会商量本年的大运动摆设时，我就提出了，在新形势下，要做好青年工作，一定要尊重今世青年的本性必要，要根据各类青年群体所从事的行业特点，改变传统的说教要领，用艺术的、时尚的、情感的手段将党团组织的“大道理”转化成青少年能接受的“小道理”。换句话说，我们共青团开展的各类活动在围绕党政中央的同时，也一定要恭敬青年的需求，这样活动才会有生命力）。那么，目前在我们全县“两新”组织中，35周岁以下的青年，我想至少4万以上，如果我们不想法设法加大“两新”构造中团的设置装备摆设力度，就会造成大量的团员青年游离于团组织之外。共青团如果连组织都没有笼罩到青年，那根本就谈不上团结、教育、服务青年。

　　三是大力推进“两新”组织中团的建设是“两新”组织自身设置装备摆设生长的迫切需要。在座的各位领导，应当都有这么的领会，年轻人是一个充分激情、充满活力，同时又是一个躁动不安的群体，如果企业里没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，就很难使他们的优势和积极性得到充实的整合和发挥。团组织建立以后，可以通过开展丰富多彩的文化体育活动、劳动技能竞赛、对外学习交流、扶贫帮困等活动，更好地团结、教育、引导青年，使青年的个人成长要求和企业生长很好的联合起来，既可以创造经济效益，又可以创造社会效益，并且以运动凝结民气，树立企业精良的形象，我想，这对“两新”组织自身的建设生长是很有利益的，并且肯定也能为我们“两新”组织的业主所欢迎。

　　这是我想讲的

　　第一个大的方面，简单说明一下，为什么我们要大力推进“两新”组织中团的建设。

　　二、难点：当前“两新”组织团建中面对的困难。我认为，主要是有“四个难”。

　　一是团员管理难。关键难在“流动太快”。我原来在人事局，做过一次调研，我们县里的非公企业中，除了中层干部以外，有很多员工在同一家企业的工作时间都不超过2年，当前，畅通的人力资源市场双向选择制度和“两新”组织中的优胜劣汰机制使得我们组织中的职员收支相称频仍。团员流动太快给我们团组织的团员管理增长了很大的难度。

　　二是团组织组建难。我们许多“两新”组织业主对团组织的工作理念及其所能发挥的作用了解不敷，一方面，他们对团建工作不了解、不放心、不支持，担心团组织开展活动会影响正常的生产谋划办理，侵害他们的经济长处，因此，不愿意建立团组织；另一方面，他们担心组织里多了一个小构造，会增加开支，不利于单元的正常运转。此外，还有一些外资企业由于在文化背景、社会制度上存在差别，不支持创建团的构造。

　　三是团组织发挥作用难。我们有些“两新”构造同意创建团组织，但不重视生长团组织的作用。这个，我说实话，我倒也充分理解，我们的许多企业，生产谋划的使命很重，经常需要加班加点，而我们的团组织不可能占用生产时间来开展团的运动，因此发挥作用比力难。此外，我们很多企业适合青年人活动的设施和场合也不是许多，这也给团的活动开展带来了肯定难度。

　　四是团建工作保障难。一方面，我们“两新”组织中的团干部是兼职从事团工作，平时也肩负着其他很沉重的工作

　　使命，从事团的工作时间有有限；另一方面，我们“两新”组织中的团组织业务经费也比力有限，开展活动往往必要整合各种资源，缺少肯定的资金保障。

　　我上次在我们村级团构造负责人培训班上，我也总结过，我们目前基层团干部的情况：身兼数职、身不由己、身无分文。我觉着，我们“两新”组织的团干部更是如此。这些都是我们当前“两新”组织中团建的一些困难。当然，我总结的也不肯定正确，希望各位向导提出名贵的意见。

　　三、打算：下一步我们“两新”组织团建的一些开端思绪。下一步，我们“两新”团建的工作计划怎么抓，主要是12个字的要点：重点在建，核心在活，关键在人。

　　（一）重点在建，就是要努力扩大“两新”构造团建工作覆盖面。

　　我们在座的，有一部分“两新”组织已经创建起了团组织，也还有一些没创建团组织，如果没建立的，我们希望能够以这次交换为契机，

　　第一时间做通企业主的头脑工作，第一时间把团组织创建起来。为什么要建，我刚才第一部门已经讲过了，三个迫切需要。这里再简要点一下，“两新”构造的重要建团方法。一是独立建团。团员3人以上的可以建立支部；30人以上可建团总支部；100人以上，条件具备的可以创建团委。二是联合建团。不具备独立建团条件的“两新”组织，或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单元的，可按照行业相近、地域相邻的原则，通过“企企联合”、“村企联合”、“校企联合”等形式，联合建立团的组织。三是依托建团。通过依托村和社区，把一定区域内不具备

篇五：两新组织党务工作者能力提升培训

　　关于参加Ⅹ市“两新”组织党建工作示范培训班的心得体会2017年10月30日至11月3日，参加了Ⅹ市委组织部组织的Ⅹ市“两新”组织党建工作示范培训班学习，通过5天的学习观摩，收获颇多，现将学习感悟汇报如下：厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，“两新”组织党建工作走在全国前列，积累了丰富的经验。此次培训班选择在厦门举办，就是要学经验、促发展，提高Ⅹ市“两新”组织党务工作者的党建管理水平和服务能力，丰富党务和知识，提升综合素质，推动非公党建工作创新，提升“两新”组织党建工作水平，助推党建工作与“两新”组织发展同频共振，促进Ⅹ非公经济的持续、快速、健康发展。一、主要经验做法(一)各级党委高度重视，切实加强领导，为推进非公企业党建工作提供了组织保证。厦门作为经济特区，从改革伊始就高度重视非公企业党建工作。把非公企业党建工作摆上重要议事日程，逐项分解任务，加强督查指导，采取动态管理、梯次培育、集中推进等办法，非公企业党的组织和工作覆盖显著扩大，党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上的作用有效发挥，为打造美丽中国的典范城市、展示“中国梦”的样板城市奠定了良好基础。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照“涵养水源、培育孵化、发展群落”的生态管理思路，扎实有序推进“两个覆盖”工作。一是壮大党员队伍，“涵养水源”创造组建条件。注重工会、共青团组织先行，开展推优入党工作。二是推动联合组建，“培育孵化”逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过“1+N”联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织“孵化器”作用，逐步培育催生独立党组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，以龙头企业为依托，以同乡同源为纽带，联合建立党组织。(二)机构设置上下统一，运行机制顺畅高效，为抓实非公企业党建工作提供了体制保障。厦门依托组织部门设立三级贯通的工作机构，建立组织部门牵头、有关部门联动的工作机制，构建横向到边、纵向到底的责任体系，形成了非公企

　　业党建工作持续推进、创新发展的生动局面。(三)选优配强骨干力量，建强党务工作队伍，为做好非公企业党建工作提供

　　了人才支撑。厦门注重拓宽来源渠道，通过内部选举、上级委派、公开招聘等方式选优配强党建指导员队伍，注重分级分类培训，全面提升党务工作者的能力，有效提高了非公企业党建工作的规范化、制度化水平，增强了党在非公企业的影响力。建立党建工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，包片指导非公企业党建工作。

　　(四)坚持服务导向，充分发挥非公企业党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用。以互联网+为载体，以建设非公企业服务型党组织为目标，将非公企业党建工作主动融入企业生产经营管理，与企业科技创新、人才工作、企业文化建设有机结合，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径，实现党建工作与企业发展相互促进。一是创新活动载体，服务企业发展。引导非公企业党组织深入开展亮身份亮承诺、党员责任区、党员先锋岗、“金点子”征集等活动，推动企业健康发展。二是注重人文关怀，服务党员群众。引导非公企业党组织普遍建立关心联系服务职工群众制度，推行困难面前党员带头、党员先行等引领示范作用，义务帮扶困难党员和职工。三是履行社会责任，服务公益事业。在“莫兰蒂”台风肆虐后，非公企业党员带头、职工踊跃参与清理树木、清洁街道、交通督导等志愿活动，为城市灾后恢复贡献力量，树立了良好社会形象。

　　(五)坚持加大投入，强化党组织活动阵地和工作经费保障。拓宽经费来源渠道，加强活动场所建设，为深化非公企业党建工作创造了良好条件。厦门建立以财政拨付为主的党建工作经费保障机制，按照“七室两统一”标准在非公企业集聚区集中建设党群活动服务中心，为企业党员和职工提供开放式、综合性服务。加大投入力度，精心打造高标准党群活动服务中心和综合性网络平台，建立工作经费稳定增长机制，为非公企业党组织开展活动创造必要条件。一是统一标准要求，建设党群活动服务中心，为非公企业党群组织和党员、职工提供全方位服务。同时，开放全市所有社区、村级党员活动中心。二是设立“厦门党建工作信息网络平台”，拓展网络阵地。开通网站手机终端，搭建政策宣传、成果展示、经验交流、党员教育、企业服务的综合性平台，为广大非公企业和党员、职工提供贴心服务。三是拓宽来源渠道，强化经费保障。建立以各级财政拨付为主，税前列支、

　　党费拨返、党费补助等为辅的党建工作经费保障机制。将非公企业党建工作经费纳入市、区、镇三级财政预算。

　　(六)坚持落实责任，建立健全领导体制和工作机制。建立三级贯通的工作机构、部门联动的工作机制以及横向到边、纵向到底的责任体系，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公企业党(工)委具体负责、相关部门齐抓共管的工作格局。一是健全组织机构，配强工作力量。二是整合部门资源，形成工作合力。三是强化工作责任，全面推动落实。

　　二、结合实际，对下一步工作的设想通过参观学习，既感到了差距和不足，更增强了信心和决心。一是要以这次参观学习为契机，认真做好非公党建先进经验的嫁接转化工作，学先进，找差距，理思路，定坐标。进一步坚定信念，鼓足干劲，拉高标杆，立即跟进，以时不我待的勇气和舍我其谁的信念，做好X市非公党建工作。二是强化作用发挥，创新非公党建活动载体。坚持观念先导，树立“紧贴中心、服务发展”观念，将非公党建工作紧贴经济建设这个中心，围绕企业发展的共同价值基础，提升服务发展的意识和水平。树立“服务群众、融入人心”观念，将“企业满意、党员满意、职工满意”作为非公党建工作落脚点，充分体现各方需求。树立“双强互动”理念，全面推进“党建强、发展强”双品牌建设，激发企业发展动力和党建活力。以“质量安全标准化工地”、“优质工程”等创建活动为载体。以理顺关系、强化服务为目标，突出问计、问需、问效的功能，在创新活动载体上下功夫，以特色载体推动非公党建工作科学发展。三是将参观学习到的经验有机融合到今后的党建工作当中，结合企业自身特点，打造独具风格的党建工作特色，以日常工作支撑党建工作、以党建工作推进日常工作，为推动X市的经济发展做出贡献。