广告经理岗位职责1 岗位职责 1、负责公司时尚新媒体*台招商工作,开发美妆类广告客户(上海时尚吃喝玩乐店铺、时尚品牌、时尚活动、时尚展览等),与目标客户建立与发展商业合作关系;; 2、负责客户下面是小编为大家整理的2023广告经理岗位职责【10篇】（完整文档）,供大家参考。
广告经理岗位职责1
岗位职责
1、负责公司时尚新媒体*台招商工作,开发美妆类广告客户(上海时尚吃喝玩乐店铺、时尚品牌、时尚活动、时尚展览等),与目标客户建立与发展商业合作关系;;
2、负责客户日常拜访、沟通,推进合作,发展目标客户达成广告销售合作,为目标客户的制定广告计划,提供媒介策略及实施策略、方法和媒介执行方案;
3、熟悉客户广告业务的运营、执行以及合同流程管理,及时与客户沟通,处理日常要求和突发事件,维护已合作客户或未合作的潜在客户关系;
4、完成好领导交办的其它工作;
职位要求:
1、本职岗位面对时尚领域,要求职业形象良好、时尚大方,为人大气,沟通能力强,社交能力好、工作热情度高、工作态度好、工作效率高、服务意识强等;
2、有知名美妆国际品牌商务、公关、市场、销售、媒介、渠道等丰富实战经验,优秀的案策划能力和创造性思维,对新媒体、互联网营销拥有极高的热情;
3、擅长资源拓展、客户谈判、合作沟通、营销策划、异业合作、等工作,注重实战,团队管理重效率,工作结果重质量;
4、喜欢时尚、喜欢互联网新媒体,工作积极认真,务实实干,工作态度好,执行力强,有良好的职业道德和服务意识。
广告经理岗位职责2
职责描述:
①负责天猫、淘宝店铺、京东及其他*台产品在站内的推广,能有效提升店铺及产品的访问量;
②负责天猫淘宝各类活动或品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施,并对推广效果进行评估以及对店铺相关数据进行分析;
③使用各项推广工具进行商品推广,达到销售目标所需要的流量,并懂的争取各种推广资源。
④熟练掌握淘宝直通车、京东快侧竞价排名规则,优化竞价关键字;
⑤负责钻展投放,优化钻展竞价排名;
⑥进行各电商*台的推广数据分析,并不断优化推广方式、关键词、产品等。
任职要求:
1、3年以上网店运营相关工作经验;
2、熟悉淘宝、天猫、京东以及其他电商*台后台,能熟练操作直通车、钻石展位、京东快车、活动报名和其各种营销软件的使用;
3、较强的逻辑思维和数据分析能力,精通淘宝网营销规则;
4、热爱电商业务,工作积极主动,有团队精神。
5、精通天猫淘宝网推广方式,具备天猫淘宝直通车竞价、钻展、淘宝客推广等技能;
6、善于进行数据总结分析,能不断改进工作中存在的不足。
广告经理岗位职责3
岗位职责:
1、建立完善区域性客户数据库(服务和开拓);
2、做好区域性客户的开发、服务、拓展、跟进工作;
3、负责广告合同的签订;
4、完成公司年度销售业绩目标;
5、建立、维护良好客户关系;
6、协助行业总监做好已合作客户的售后服务工作。
任职要求:
1、大学专科以上学历;
2、受过销售,营销,管理类,执行力等方面的培训;
3、三年以上销售,媒体或相关工作经验;
4、熟悉各媒体及各行业的业界动态,广告行业的经营理念;掌握广告销售、广告法等方面的`知识;
5、熟练运用office等办公软件和办公自动化设备;
6、具有很强的沟通和谈判技巧能力、广泛的人际关系及良好的管理能力、市场开发和策划能力;
7、对公司忠诚,敬业、工作效率高、责任心强、具有团队精神、工作认真负责、谨慎细心、积极主动、保密意识强。
广告经理岗位职责4
岗位职责
1、负责广告业务区域推广的整合营销,驱动区域及中长尾广告业务发展
2、深入理解业务需求,制定年度市场策略和行业营销计划并推广实施
3、把控关键过程指标,为推广结果负责,不断优化推广策略和手段
4、市场预算管理和调整,实现ROI最大化
5、策划各类市场活动包括不限于峰会、报告、传播、广告、品牌推广等
任职要求:
1、三至五年广告营销策划或品牌市场从业经历,对数字营销有深入理解
2、拥有企业级市场推广经验,灵活熟练运用各类To B市场推广手段
3、逻辑、机构化思考能力加分
4、绝佳的团队合作伙伴,人际沟通能力
5、能承担工作压力,并合理自我调节工作节奏
广告经理岗位职责5
职责描述：
1、负责开拓4A客户渠道和本土代理公司，推介公司的广告资源、保持与4A客户之间的良好沟通关系；
2、把握和挖掘4A客户需求，根据4A公司的Brief，提出合理的媒体建议；
3、建立与完善4A客户资源的沟通与跟进，保持持续增长的广告合作；
4、及时跟进并确保4A客户的广告顺利发布；
5、定期与4A公司对账、年度结算等。
任职要求：
1、大专以上学历，广告、经济学、传媒学或市场营销等相关专业优先；
2、熟悉广告策划购买流程，善于沟通，亲和力强；
3、开创能力强，心理素质号，具有追求集体荣誉感的强烈愿望；
4、具有丰富的渠道开拓能力、良好的客户服务意识和商务谈判能力；
5、有本土大型综合广告代理或4A公司的客户服务或媒介工作经验优先；
6、熟悉当地的高端媒体行业，具有丰富的客户资源和客户关系者优先。
广告经理岗位职责6
广告传媒大客户经理网新科技集团有限公司网新科技集团有限公司岗位要求:
1、聚焦特定领域,制定并推动区域、行业、重点客户的市场拓展计划的执行,以达成公司制定的任务目标;
2、大客户客情关系维系,充分挖掘客户网络营销潜力,提升客户预算,为其提供专业的网络营销服务(网站建设、百度推广、百度信息流等);
3、深度分析行业动态及前沿趋势,帮助客户提升营销业绩,使其发展成为公司长久有价值的客户。
任职资格:
1、具有良好的学习能力、逻辑分析能力和语言表达能力;
2、有敏锐的市场意识、应变能力、团队领导能力和独立开拓市场的能力;
3、有过大客户开发维护经验,具有一定的客户资源;
4、在媒体、广告行业有过工作经历,如高速传媒、金鹊广告、龙禧广告、万家热线、合肥论坛、凤凰、网易、论坛、电台、报社。
广告经理岗位职责7
工作职责:
1、根据百度推广,百度信息流、百度商业产品等,进行大型客户的开发工作;
2、深度挖掘重点大客户的潜在需求,促使达成长久战略合作;
3、协调解决大客户使用产品中遇到问题,为客户提供优质服务;
4、策划、跟踪整个销售流程,承担并完成团队销售额、回款及利润目标;
任职要求:
1、大专及以上学历,3年大客户开发、维护经验;
2、具有金融、政务、家居、教育、上市公司、商业服务、商超、电子商务、招商加盟等行业和品牌客户资源。
3、精通客户关系管理、有较强的老客户和新客户的公关能力;
4、热爱销售工作,具备良好服务意识,优秀团队协作能力、较强工作责任心,良好敬业精神,能够承受工作压力;
5、广告公司、传统媒体公司相关销售经验者优先;
广告经理岗位职责8
岗位描述：
1、与国内主流医药企业保持良好的客情关系；
2、为制药企业、商业提供可执行的社交媒体传播方案；
3、深入研究目标客群，挖掘产品亮点与卖点，挖掘品牌支撑点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的软文宣传；
4、指导制药企业完成新媒体投放，提高企业广告宣传文案转化率。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、具有扎实的文字功底、知识面广、文思敏捷，具有良好的逻辑思维能力、较强的沟通表达能力，新闻、广告、医药、营销、电子商务等专业均可。
3、有较强的数据分析能力、有优秀的文案写作能力、图片编辑能力。
4、有医药行业相关从业经历者，在制药企业公关部、市场部、企划部工作经历者优先；
5、能够独立完成客户的需求挖掘、方案策划、执行效果跟踪工作。
6、具备较强的沟通能力，善于与挖掘企业需求，能够独立完成广告项目的跟踪、执行与回访工作。
7、热爱新媒体营销，擅长网络传播方式。
广告经理岗位职责9
岗位职责:
1、全面负责项目营销策划工作,进行项目的相关营销、定位策划,市场策划方案、广告方案的撰写与编制,项目销售方案的制定与实施等；
2、负责公司的品牌推广、形象宣传、形象监控和规范管理。
3、负责对销售及策划进度进行动态掌控。
4、负责营销策划部门的人员及日常事务性管理及运作。
任职资格:
1、市场营销等相关专业优先考虑,大学专科及以上学历。
2、8年以上商业项目营销策划经验,有较强的现场执行能力和计划编制能力。
3、熟悉商业地产运作流程,精通商业地产营销策划推广全过程,拥有独立制定、编写项目营销执行策略方案的能力。
4、具备敏锐的市场判断以及优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动和公关能力。
广告经理岗位职责10
职责：
1.外部对客户的工作沟通及日常维护管理，对内各部门协调沟通;
2.协调制定工作计划、工作进度、监督项目质量;
3.对项目的前期信息获取、整理、分析，配合策略人员完成相关策略报告，并提案;
4.根据预算，控制工作内容，与采购部门完成项目的报价、监管项目回款工作;
5.对AE的管理。
岗位要求：
1、具有整合营销传播概念;
2、三年以上全案类广告公司全程品牌服务经历，并具备服务团队管理经验;
广告经理岗位职责10篇扩展阅读
广告经理岗位职责10篇（扩展1）
——广告经理岗位职责10篇
广告经理岗位职责1
工作职责:
1、负责本地区游戏广告客户的开拓与维护工作,完成既定销售目标;
2、完成与客户沟通、谈判,建立与企业的深度合作关系;
3、完成公司安排的广告销售计划和目标。
任职要求:
1、大学本科及以上学历;
2、有4a公司、门户网站/视频网站销售经验者优先;
3、开朗、外向,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧;
4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系;
5、具有敏锐的市场洞察力,超强的执行力。
广告经理岗位职责2
职责描述:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算,制定、控制以及激励考核制度。
任职要求:
1、市场营销管理类或相关专业本科及以上学历;
2、三年市场营销工作经验,在相关企业任职市场经理2年以上,最好有相关行业从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
广告经理岗位职责3
工作职责:
1、负责广告优化运营团队组建和管理工作,带领团队完成老客户的业务规划和目标;
2、负责带领团队完成相关行业广告客户的维护工作,建立与企业的深度合作关系;
3、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态,并提出合理化建议;
4、处理及协助团队成员处理客户各种突发事件,提升客户满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历,有互联网广告优化经验者优先;
2、5年以上call center经历,其中至少2年及以上20人团队管理经验;
3、具有较强的沟通、协调能力及团队建设与管理能力,擅长团队激励;
4、工作富有激情,具备良好的服务意识,适应集团化高效化运营管理,承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。
广告经理岗位职责4
岗位职责:
1、根据公司销售目标,完成既定销售任务。
2、跟踪市场和行业信息,拓展互联网媒体潜在客户的合作。
3、根据行业发展和竞争环境,为公司接入高质量的客户资源。
4、根据客户需求和市场变化,策划客户合作方案,提出可行性合作策略,并快速有效的执行。
5、负责维护客户关系,促成并提高合作的质量和效率。
6、负责项目的排期制定、合同制订以及跟进、催款等;
岗位要求:
1.大专及以上学历,市场营销、公关媒介、广告学等相关专业;
2.热爱熟悉互联网,拥有营销热情;适应能力和学习能力强;
3.有良好的业务拓展能力、沟通能力及语言表达技巧;
4.敏锐的洞察能力及社会活动能力;熟悉商务礼仪和商务谈判,具备良好的公关能力。
5.有互联网行业、家具建材行业、金融行业、教育行业相关行业经验的优先。
广告经理岗位职责5
岗位职责
1、充分了解客户的媒体传播需求,独立完成媒介计划制定及媒介沟通工作;
2、为项目组提供媒介支持,根据需求制定媒介策略及媒介购买方案,保证各项工作的顺畅;
3、拓展媒体资源,多渠道、多角度了解并熟悉互联网媒体环境,进行媒体购买、数据分析、合同谈判等,扩充公司媒体资源;
4、了解媒介工作的各项需求,熟悉媒体运作流程,进行媒体计划的实施、跟进以及检测、评估,独立完成媒介运营工作,跟进项目运营情况并处理相关问题;
5、维护媒体关系,与媒体建立长期稳定的合作;
6、对媒体宣传成本负责,能有效减低媒体的综合成本;
7、定期检查媒体数据库,完善公司媒介业务体系。
任职要求:
1、形象好气质佳,谈吐大方得体,有良好的沟通能力。
2、大学本科以上学历,至少1年以上互联网广告从业经验;
3、有媒介资源,包括不限于品牌app上架资源,信息流资源等等;
4、有服务汽车客户经验的优先录用。
广告经理岗位职责6
职责描述：
1、负责开拓4A客户渠道和本土代理公司，推介公司的广告资源、保持与4A客户之间的良好沟通关系；
2、把握和挖掘4A客户需求，根据4A公司的Brief，提出合理的媒体建议；
3、建立与完善4A客户资源的沟通与跟进，保持持续增长的广告合作；
4、及时跟进并确保4A客户的广告顺利发布；
5、定期与4A公司对账、年度结算等。
任职要求：
1、大专以上学历，广告、经济学、传媒学或市场营销等相关专业优先；
2、熟悉广告策划购买流程，善于沟通，亲和力强；
3、开创能力强，心理素质号，具有追求集体荣誉感的强烈愿望；
4、具有丰富的渠道开拓能力、良好的客户服务意识和商务谈判能力；
5、有本土大型综合广告代理或4A公司的客户服务或媒介工作经验优先；
6、熟悉当地的高端媒体行业，具有丰富的客户资源和客户关系者优先。
广告经理岗位职责7
岗位职责:
1、负责客户业务的拓展与维护、服务工作;
2、负责销售的售前跟进,售后跟踪,合同的洽谈、签订、跟进;
3、关注行业动态,收集及反馈市场信息(包括行业信息、客户信息等);
任职要求:
1、大专以上学历,两年以上广告销售经验;
2、有良好的沟通、协调能力和商务谈判能力,擅长人际交往,思维敏捷,洞察力强;
3、有地产行业客户资源或电子、通讯行业客户资源优先;
4、有户外LED或户外大牌广告销售经验优先。
广告经理岗位职责8
岗位职责:
1、全面负责项目营销策划工作,进行项目的相关营销、定位策划,市场策划方案、广告方案的撰写与编制,项目销售方案的制定与实施等；
2、负责公司的品牌推广、形象宣传、形象监控和规范管理。
3、负责对销售及策划进度进行动态掌控。
4、负责营销策划部门的人员及日常事务性管理及运作。
任职资格:
1、市场营销等相关专业优先考虑,大学专科及以上学历。
2、8年以上商业项目营销策划经验,有较强的现场执行能力和计划编制能力。
3、熟悉商业地产运作流程,精通商业地产营销策划推广全过程,拥有独立制定、编写项目营销执行策略方案的能力。
4、具备敏锐的市场判断以及优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动和公关能力。
广告经理岗位职责9
1.引导客户…能将眼光放远而不光只是注意日常工作所需而已
2.对策略有所贡献，并表现概念化的思考能力
3.经常贡献创意，致使客户业务成长
4.对发展杰出广告作品有所贡献
5.强而有力的提案能力与书面化作业
6.展现宽广的人员管理技巧…有效地训练客户专员及建立团队精神
7.与客户建立良好的人际关系
8.在公司内部建立良好的领导声誉，同进有效地运用并激励工作小组
9.有效管理财务动作之流程程，并使公司获得利润
10.建立天联之业务，包括所有部门之客户开发
11.专业生活井然有序，组织力强，懂得设定优先次序，轻重缓急
12.不断学习广告与行销方面的知识
广告经理岗位职责10
职责：
1.外部对客户的工作沟通及日常维护管理，对内各部门协调沟通;
2.协调制定工作计划、工作进度、监督项目质量;
3.对项目的前期信息获取、整理、分析，配合策略人员完成相关策略报告，并提案;
4.根据预算，控制工作内容，与采购部门完成项目的报价、监管项目回款工作;
5.对AE的管理。
岗位要求：
1、具有整合营销传播概念;
2、三年以上全案类广告公司全程品牌服务经历，并具备服务团队管理经验;
广告经理岗位职责10篇（扩展2）
——广告媒介经理岗位职责3篇
广告媒介经理岗位职责1
1、配合部门总监，管理公司媒介团队，指导和优化公司内部媒介工作和流程。
2、根据项目宣传需求撰写并执行媒介资源整合方案。
3、负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作。
4、根据数据对媒介推广效果进行把控及调整，并形成分析报告。
5、与业务部门配合，完成公司项目的宣传推广。
6、公司领导交办的`其他工作。
广告媒介经理岗位职责2
1、配合部门总监，管理公司媒介团队，指导和优化公司内部媒介工作和流程。
2、根据项目宣传需求撰写并执行媒介资源整合方案。
3、负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系，客户投放指导等工作。
4、根据数据对媒介推广效果进行把控及调整，并形成分析报告。
5、与业务部门配合，完成公司项目的宣传推广。
6、公司领导交办的其他工作。
广告媒介经理岗位职责3
1、根据公司发展计划进行有效新媒体*台的开拓、合作及维护，建立公司媒体库资源；
2、根据公司市场推广策略制定媒体合作方案，协助完成媒体投放落地执行；
3、了解并及时调配媒体资源，保证媒体资源的最大化利用；
4、收集并整理各媒体*台的信息和动态，对媒体进行对应评估分析及。
广告经理岗位职责10篇（扩展3）
——市场广告经理岗位职责
市场广告经理岗位职责1
岗位职责
1、负责广告业务区域推广的.整合营销,驱动区域及中长尾广告业务发展
2、深入理解业务需求,制定年度市场策略和行业营销计划并推广实施
3、把控关键过程指标,为推广结果负责,不断优化推广策略和手段
4、市场预算管理和调整,实现ROI最大化
5、策划各类市场活动包括不限于峰会、报告、传播、广告、品牌推广等
任职要求:
1、三至五年广告营销策划或品牌市场从业经历,对数字营销有深入理解
2、拥有企业级市场推广经验,灵活熟练运用各类To B市场推广手段
3、逻辑、机构化思考能力加分
4、绝佳的团队合作伙伴,人际沟通能力
5、能承担工作压力,并合理自我调节工作节奏
广告经理岗位职责10篇（扩展4）
——大区经理岗位职责10篇
大区经理岗位职责1
岗位职责：
1、销售计划的制定与执行；
2、客户开发，增加业务量；
3、销售信息管理；
4、风险控制
岗位要求：
1、有大客户开发能力和经验；
2、较强的组织能力和领导力；
4、英文流利；
5、忠于职守，能很好的达成目标；
6、熟悉美国、欧洲或者东南亚市场，如果有海外经验尤佳；
7、家具五金或者建材类行业优先。
大区经理岗位职责2
1、 对公司下达所辖营销中心各项考核指标的达成负责。
2、 指导、协助片区营销中心各项业务工作的开展与落实（合同的拟定、公司化运作指导、营销中心月度/季度/年度计划的制定、活动的排期、订货计划等）。
3、 负责营销中心及经销商各项问题的解决、反馈及跟踪。
4、 制定并实施大区月度、季度、年度营销工作计划，并按照渠道中心要求做好例行述职工作。
5、 维护公司利益，贯彻落实公 司各项营销政策、营销活动方案及品牌经营规范要求，并监督执行。
6、 及时进行市场信息收集、整理，并定期提交市场分析报告。
7、 制定大区各类型培训计划及落实培训、宣导工作。
8、 与公司内部各部门进行良好的沟通，努力做好部门间协调协作并及时有效解决问题。
9、 对下属人员持续进行企业文化、职业素养、业务知识、业务技能等培训，着力打造业务能力强、执行能力强、职业素养高的团队。
10、 完成分管总监交办的其他各项工作任务。
大区经理岗位职责3
岗位职责
1、协助市场总监针对mall专职拓展；
2、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求；
3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估；
4、进行商业调查，提*品和服务的市场定位分析报告；
任职资格
1、大学专科以上学历，公关、沟通能力强；
2、熟悉皮具行业，具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先；
3、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效；
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神；
5、对终端运营、终端管理具有丰富的.经验。
大区经理岗位职责4
一、工作职责
1.全面负责公司销售管理工作，制定和实施公司的销售策略和销售规划，完成销售指标。
2.全国范围内组建和管理销售队伍。
3.代理商招募，管理和优化。
4.全国各区域的市场活动。
5.收集和分析市场以及竞争对手信息。
二、任职要求
1.有职业道德，以企业利益为重，愿与公司共同发展。
2.全日制本科以上学历，年龄35-40岁之间，5年以上医疗器械销售工作经历，曾担任过销售经理或大区经理职务，非常熟悉三类植入类医疗器械销售的各个环节。
3.具有超强的独立工作能力、组织协调能力和沟通能力，擅长组建和带领队伍。
4.能经常出差。
大区经理岗位职责5
工作职责：
1、负责统筹大区一线零售人员的技能提升培训、矫正培训和针对培训工作；
2、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司安排内部完成各种主题培训；
3、与外部培训机构建立联系，主持外购课程的组织与管理；
4、有计划、有目的、有针对性地进行店铺的实地演练培训；
5、规划公司各种大型活动前的培训计划；
6、负责大区店铺培训助理的培训，做好师资队伍建设；
7、制订大区员工全年培训计划；
8、组织各类文化、竞技活动、提高团队凝聚力；
9、具备较强的区域统筹管理能力
任职要求：
1.教育背景：管理类相关专业，本科及以上学历；
2.工作经验：3年以上同岗位工作经验，8年以上培训岗位经验；
3资质要求：执行力、沟通能力、协配能力、责任心强、敬业、有激情
4.其他要求：培训师优先
大区经理岗位职责6
主要工作职责及内容(丹姿、丝维丽)：
1、负责制定各个片区业绩目标，在上级的`指导下进行任务分解；
2、解读并执行销售政策，指导团队选择适当的工作方式方法，以达成业绩；
3、负责合作商的政策沟通、业务谈判、合同签订；
4、负责定期查看卖场终端是否按品牌策略执行，并查看合作商库存；
5、负责定期提交数据到bq*台，并定期查看业绩完成进度；
6、定期与合作商进行生意回顾，包括前景与不足等，提升并进行指导业务；
7、负责跟进所辖片区的回款；
8、负责定期考核所辖团队的业绩；
9、负责团队会议、合作商会议；
10、负责所辖片区的客情维护；
11、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、具有较高的市场敏锐性；
2、具有一定的战略意识；
3、具有良好的成本控制意识和预算管理能力；
4、具有丰富的渠道规划与统筹经验；
5、具有较强的渠道运营管理能力；
6、具有较强的团队管理与人才培养指导技能；
7、具有较高的谈判技巧；
8、具有较强的培训技能；
9、具有较强的分析问题解决问题的能力；
10、熟知合同法等相关法律法规。
大区经理岗位职责7
岗位职责：
1、负责区域内目标市场及客户群的信息收集、需求分析、销售策略制定及销售团队管理；
2、负责完成区域年度销售任务的上报、分解、规划、实施与达成；
3、协助部门经理完成目标区域的市场与竞品信息获取、客情调研与实施策略制定、团队建设与销售渠道开发；
任职要求：
1、本科以上学历；
2、三年以上电力或大工业用户营销经验，两年以上团队管理经验；
3、具有大客户资源、销售渠道及相关管理经验者优先；
4、进取心强，思路清晰，勇于担当，具备较强的沟通与谈判能力，出色的市场拓展技能与客户维护技巧，自我激励且能承受较大工作压力；
5、能适应频繁出差。
大区经理岗位职责8
工作职责：
1、带领辖区内销售团队开拓新市场及提升老市场，实现公司下达的各项kpi指标；
2、将市场指标有效分解为各项目标kpi，配置相关行动计划，确保kpi达成；
3、将市场资源与人力资源进行细化匹配，确保市场建设的靶向性及高效能；
4、带领辖区内销售人员的产品知识学习，确保各人员的专业化学术水*；
5、配合各类市场及商务工作，确保市场策略及商务策略在本区的执行质量；
6、对竞争对手和客户反馈的信息进行整合，实施竞品应对；
7、参与及执行辖区内各类政务事务，确保政务环境顺畅；
8、在辖区内有效提升公司品牌及产品品牌；
9、传承公司各项管理章程，规范辖区的销售管理；
10、传承公司文化，建立积极向上的团队精神，促进团队的发展进步；
11、组织召开辖区内的各类销售工作会议及培训会议，培养高素质的销售团队；
12、严格辖区内销售纪律，杜绝发生违反公司制度的现象；
13、审查辖区各项费用预算，控制各项费用投放，确保辖区内财务良性运作；
14、准时提交销售相关的分析报告及建议书，为公司决策提供依据；
15、完成上级指定之其他工作；
大区经理岗位职责9
岗位职责：
1、熟练掌握公司及产品相关知识，确保准确无误想客户传达信息；
2、协助领导做好区域销售预测，并制定辖区目标客户的开发策略；
3、负责医院、医生以及相关病人的开发工作，负责药品调配及货款催收；
4、根据客户特点合理分配销售资源，确保完成销售指标；
5、定期上报销售完成情况及销售计划，简历辖区客户档案；
6、根据销售指标制定区域工作计划、目标客户数量、每日有效拜访客户数量、病人数目增长情况；
7、简历并保持与相关招标办、医院方等单位及客户之间的密切联系；
8、收集市场信息，根据市场信息协助制定销售策略；
9、组建团队，对团队实施有效的业务培训，带领团队达成目标；
10、严格执行保密制度，杜绝价格及相关重要信息的外泄。
任职要求：
1、大专及以上学历，医学或药学专业毕业优先；
2、有医药行业至少一年以上销售管理经验，有医院开发经验者优先；
3、有核医学科资源或相关介入科室资源或工作经验者优先；
4、为人稳重，有责任心，有良好的沟通能力和执行能力，有良好的团队合作及抗压能力；
5、有碘125销售经验者以及市场资源者优先考虑。
大区经理岗位职责10
1、负责制定大区内的营销策划方案，对产品的销售达成及整体市场推广工作负责；
2、负责落实区域内产品的渠道分销及客户合作；
3、重点负责产品在婴线渠道的客户合作和销售推动，协同资源推动产品在其他渠道的落地；
4、负责产品区域性市场推广项目的活动规划及费用管控，并对结果负责；
5、负责消费者洞察，虚线管理办事处的产品营销团队，协同办事处突破产品的销售落地。
1、大专或以上学历，市场、营销、管理类相关专业优先；
2、五年以上快速消费品行业工作的销售管理或市场推广经验，有纸尿裤操作经验优先；
3、优秀的品牌思维与消费者洞察能力，客户导向；
4、良好的活动策划和实施能力、项目管理能力；
5、良好的沟通协调能力与推动能力。
广告经理岗位职责10篇（扩展5）
——总经理岗位职责10篇
总经理岗位职责1
一、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现。
二、组织实施经董事会批准的公司年度经营计划和财务收支计划。
三、在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
四、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
五、负责召集和主持总经理办公会议，决定各职能部门和所属公司经理以及其他高级管理人员的任免、报酬、奖惩及派驻外地人员等事宜。
六、抓好公司日常各项经营管理工作，充分发挥副总经理的作用，每周召开一次会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。
七、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动资金贷款、使用。
八、领导和组织职工认真执行《药品管理法》和《医药商品质量管理规范》等国家有关药品质量的方针、政策、法规、条例，抓好质量意识教育，在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，并对本公司所经营的药品质量负主要责任。
九、组织公司质量管理领导小组，建立规章制度和完善质量管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。
十、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值
十一、签署日常行政、业务文件。
十二、依据公司《考核管理制度》及《员工奖惩制度》，检查各级各项责任制度的执行情况，决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。
十三、加强廉政教育，搞好精神文明建设，负责处理公司重大突发事件。
十四、抓好员工队伍建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
十五、定期出席公司董事会议，每年向董事会、股东大会书面汇报公司经营工作，参与公司决策，接受董事监督。
十六、由董事长授权自理的"其他重要事项。
总经理岗位职责2
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务：
1、领导执行、实施董事长的`各项决议：全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略：组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道：负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、*机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：
权力：
对公司经营方针和重大事项的决策权
对董事会经营目标的建议权
对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水*、业务水*和业绩的考核评价权
董事会预算内的财务审批权
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
对公司经营决策失误造成的损失负责
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
对所签署的合同、协议负责
公司违法经营所应承担的相应责任
考核指标：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
总经理岗位职责3
1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制定经营管理目标并组织实施；
2、监督酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施；
3、研究并掌握市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划；
4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划;
5、负责重要客人接待，保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、外部形象；
6、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质；
7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决；
8、关心下属，努力改善员工生活条件，使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度；
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会；
10、阅读分析各种财务报表，督促各部门做好成本控制；
11、加强酒店维修保养工作及安全管理工作；
12、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；
13、完成上级临时交办的其它工作。
总经理岗位职责4
1. 根据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;
2. 对国内外宏观经济运行情况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行研究，研发各类金融产品和市场报告;
3. 组织实施各类金融服务业务工作计划和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。
二、任职要求：
1. 金融、经济类重点大学本科以上学历，具有扎实的金融专业知识;
2. 10年以上知名金融资产管理公司投行、证券等行业相关岗位工作经历;
3. 熟悉金融政策及投融资行业市场情况，了解资产管理业务各项业务的特点及运作方法;
4. 精通资管业务，熟悉国内外金融政策、法规以及相关产业政策;
5. 具备较强的数据统计和极强的投资分析能力，有较好的财务基础;
6. 责任心强，有良好的组织管理能力，良好的品行和职业操守。
总经理岗位职责5
1、制定并管理行政各项发展计划；
2、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
4、管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务；
5、追踪并跟进*扶持政策及申报工作；
6、预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等；
8、完成上级安排的其他事项。
总经理岗位职责6
岗位职责
1、 全面负责建筑项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现;
2、 参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化;
3、 负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控;
4、 负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收，办理竣工备案手续;
5、 负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作;
6、 负责销售计划的编制和执行，参与销售方案的制定与落实，销售队伍的管理及业务指导;
7、 配合其他部门做好与开发项目相关的工作。
职位要求：
1、 工民建、建筑、土木工程等相关专业大学专科及以上学历;
2、 3年以上房地产项目综合管理工作经验，有知名房地产公司项目经理经验者优先;
3、 熟悉房地产开发相关政策和要求，熟悉房地产项目开发、管理、施工全过程，有独立主持房地产项目的经验;
4、 具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，对房地产市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力;
5、 正派、勤奋、廉洁、敢于管理和严格管理。
本文汇总的各类项目经理岗位职责并不是绝对的，仅供大家参考，具体要求还要根据各单位而定。
一、 董事会职能
1、执行总公司的诀议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘项目公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项。
8、审定公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理
二、 总经理办公室职能（总经理）
1、 拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作(政策)。
2、 负责总体发展规划及实施、管理
3、 向董事会提出经营预算和费用预算。
4、 领导项目公司的经营活动，实现经董事会批准的预算利利润指标。
5、 保证项目公司能提供符合标准的服务
6、 收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整项目公司的经营方向，项目公司不断得到发展塑造本项目公司形象。
7、 决定广告基调，指导广告战略。
8、 代表本项目公司对外开展公关活动。
总经理岗位职责7
责一、确定总的经营目标
确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。
（一）制订房价：房价可以在国家规定的标准内进行浮动。
（二）制订餐饮的毛利。根据物价政策掌握毛利率。
（三）了解市场行情，了解物品的进价情况，使本饭店的价格在市场上具有竞争力。
（四）检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐（走单），避免饭店的经济损失。
（五）审查每天的财务报表，和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成。要不断进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。
（六）检查应付款项。饭店所需购进的物品，要及时给有关单位和个人结帐付款，保持良好的信誉。
二、确定管理目标
将饭店办成二星级标准，向三星级靠拢的中高档次的商务酒店。确定目标，并制定一系列的店规和操作规程。
（一）制订酒店的店规，即“员工守则”，这本守则从总经理到普通员工，人人都必须遵守。
（二）按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级领导的职责，并监督和检查他们的执行情况。
（三）制订酒店各部门各岗位的操作规程。这些制度和规程应反应饭店的水准。使饭店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化，规格化，程序化，科学化。
三、建立组织系统
酒店是一个复杂的体系，有它的规律性，要根据它的规律性建立组织系统，即分部。部门的多少，要根据酒店的实际情况和业务发展来确定或进行调整，建立组织机构，人选是重要因素。酒店总经理岗位职责thldl、org、cn有权任免自己的部属。
（一）总经理在管理活动中要对干部进行督导和考察，提倡不计较时间地努力工作。不断提高干部的素质和业务水*，不断增强他们的酒店意识。善于运用奖励和惩罚之手段，激发干部的积极性，使部属懂得策划、组织、领导、控制这些最基本的管理方法，最重要的不是自己在时部属会做什么。而是自己不在时部属会做什么。
（二）总经理要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有一个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。
（三）总经理每周必须主持由部门经理参加的例会，将一周的工作情况和发生的事情，及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见，商讨酒店的业务。努力做到任务清楚，目的明确，使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。
（四）经常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。
四、检查工作
总经理必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。
检查的项目具体有：
（一）检查各级领导在不在位，他们在怎样进行工作和处理事宜；
（二）检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务；
（三）检查公共场所的秩序。
（四）检查环境绿化，即花、草、树木是否布置得当，是否新鲜美丽；
（五）检查指示牌，路牌是否放置得当，旧牌是否及时撤除，文字、说明是否清晰美观；
（六）检查清洁卫生，酒店的清洁卫生是显示酒店管理水*的一个重要方面。因此，无论是每个物件，每一处地方，都要做到一尘不染。
（七）检查生意情况，特别是餐厅，要了解餐厅生意最旺时是什么时间，在最旺的时间总经理出现在餐厅不仅可以给员工以鼓舞，还可以了解生意情况和员工的工作情况。
（八）检查食品质量，总经理要经常看看、嗅嗅、试试菜式，了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水*，有没有新的变化。
（九）检查客房的家具布置安排是否得当，各种电器设备是否完好，灯光空调是否光亮正常；玻璃、镜、桌、椅是否抹干净；地毯、墙面是否干净、床铺整理是否合规格、要求；装饰品，送给“VIP”客人的水果、鲜花是否摆放得当，放丁总经理的名片没有，放了刀叉香巾没有；卫生间有没有异味，冷热水管是否正常通水，有没有漏水现象，抽水马桶是否畅通，面盆、浴盆、浴帘、马桶是否整理干净了。有没有污积，是否干燥，方巾、面巾、浴巾、地巾是否如数摆好，化妆台上的化妆品（洗浴液、洗发液、香皂）、发罩是否摆放好，废纸桶是否清理干净。
（十）检查公共卫生间是否干燥、无异味。
（十一）检查酒店的维修保养情况，具体有：维修时是否有噪音，有否影响酒店的正常营业；建立设备的维修保养制度，有计划地进行维修保养工作。
（十二）检查客务各部门的工作，注意迎送，开房，行李运送及保管，结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。
（十三）有时，总经理在深夜还要做突然检查。此时检查的项目有：总台、客房、保安、管家部等夜班工作人员是否在岗位上履行职责；门有没有锁好、灯有没有关闭；有没有危险的.、不安全的因素存在等等。总经理要将这些检查的情况，包括好的、差的都记录下来，并传达到有关部门，给他们明确的指示。
五、加强安全管理
总经理必须定期或不定期地召开安全会议，研究保安问题，指示有关部门和人员进行消防系统和设施的安全检查，进行消防演习；制订严格的保安制度、消防制度；要使每个干部和职工都予以重视，并使客人了解和合作，使安全工作建立在牢固的基础上。
六、妥善处理公共关系
酒店常被人称为社会中的社会，每天来酒店的人川流不息，各方面的人士都有，如何处理好这些关系将对酒店的生意和声誉有重要影响。总经理在此方面应努力做到；
（一）亲自接待。
下榻酒店的客人里有时会有国内、国外的一些重要客人，对于这些客人总经理要亲自参加接待，有时还要向他们介绍酒店的情况。
（二）积极“公关”。这项工作包含多方面的工作，如：
（1）旅行社经理，各旅游交通单位的负责人，各大公司的董事经理人住本店时，总经理要亲自参加接待，给予他们较高的礼遇和优待，因为他们将会给酒店带来生意，因此必须积极主动地做好他们的工作。
（2）关照常客、熟客。熟客、常客是酒店较稳定的客源，总经理亲自关照他们，对拉住他们，发展客源有极大好处。
（3）总经理应在酒店客人最旺的时候出现在公共场所，向客人自我介绍，征求宾客意见，主动向他们介绍酒店的情况，给他们留下一个好的印象，争取他们再来。
（3）处理好各方面的关系。这些关系主要有新闻界、环境保护、检疫、*、海关、街道、派出所等，另外还有各个有业务关系的单位。饭店的工作是靠各个单位的支持才得以比较顺利地经营的，处理好与他们的关系，取得他们的支持，对饭店的经营管理、顺利开展业务，将会带来好处。
七、审阅文件、处理投诉
总经理每天必须安排一定的时间来阅读文件，审查报告，处理投诉。
（一）对中央、省、市和主管部门及有关部门的文件、报纸等要安排时间阅读，关心和了解国家大事，掌握国家的方针、政策、法令、掌握文件精神，保持与中央和地方*步调一致。
（二）饭店各部门经常有许多业务、工作报告，计划上报总经理，总经理必须及时审阅、明确指示，批转有关部门落实、执行或处理，不可贻误工作。
（三）总经理常会接待许多投诉、对这些投诉总经理要作调查了解，掌握材料，提出处理的意见，批转有关部门处理，并将处理结果回复给客人，向客人致谢。
（四）总经理每天必须有一定的时间让自己静下来，思考问题，整理一下思绪，然后进行新的策划。总经理不应是一个整天忙碌于事事务务者，他对酒店的一切应是敏感的，他必须发布带有指导性的决策，使酒店不断取得新的成功。
八、处理好人际关系
如何发挥人的主观能动作用，发挥良好的工作效率，是酒店管理者的一项重要任务，更是总经理的一项重要工作。在此方面上总经理要做到：
（一）以身作则、做个好的榜样。榜样的力量是无穷的。如果总经理是以店为家，工作勤勉的，那么大多数部属就不敢偷懒；如果总经理工作是谨慎的、深人的、细致的，部属就会跟着深入细致，因此，总经理要做一个好的榜样，带领部属共同前进。
（二）选贤任能。人才的开发是一项重要的任务，它关系到酒店的未来。总经理在酒店管理活动中要善于发现人才、培养人才。总经理要让部属参加饭店管理的策划，这对提高他们的管理水*和业务能力，提高工作的自觉性有很大的好处。选贤任能也是检验管理者的能力的具体表现。
（三）关心群众生活，注意工作方法。总经理对部属应是*等的。对员工要*易近人，公*，没有偏心。要关心职工的福利，关心他们的事业、他们的学习、生活、身体、恋爱、婚姻和家庭。
九、指导培训
培训对酒店来说，是一项经常不断的重要工作。是培养人才，提高饭店管理水*和服务水*的有效方法。总经理必须指导人事部制订培训计划，并亲自任课。
总经理岗位职责8
1、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；
2、爱惜公司车辆，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，每月至少用半天时间对所开的车辆进行检修，确保车辆正常行驶；
3、车辆卫生环境维护，以保持车辆的清洁（包括车内、车外的清洁）；
4、领导用车的安全检查水、电、油及其它性能，发现不正常时，要立即加补或调整；
5、司机发现所开车辆有故障时要立即提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）；
6、在外停车要注意选取停放地点的位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。安然无恙成出车任务后，车辆必须停在指定地点，不准私自用车。
7、司机应对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。
8、司机开车需要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括调整、追尾、争道等）。
总经理岗位职责9
1.全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标；
2.根据总公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算，指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况；
3.审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标；
4.负责酒店各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度；
5.定期召开公司会议，根据公司的发展方向指导各部门的工作；
6.掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；
7.指导酒店的培训工作，培养和建设酒店员工队伍，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
8.推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。
总经理岗位职责10
1、贯彻执行国家的有关方针、政策和待业的有关法规。
2、执行总公司领导下的总经理负责制。在经营管理中具体落实垂直领导、层层负责的领导管理制度，规定各级管理人员的职权范围。
3、根据市场动向和发展趋势，结合酒店、KTV经营的实际情况，研究制订酒店、KTV发展规划，制订酒店、KTV经营目标，提出酒店、KTV改造、增加服务项目投资，报总公司批准后组织实施。
4、主持制订并完善酒店、KTV的各项规章制度，确定酒店、KTV组织机构，协调各部门之间关系，建立酒店、KTV内部科学、合理、有效的运行机制。
5、制定酒店、KTV人事政策，审批酒店、KTV管理人员的任免决定，制定人力资源开发计划，负责中层以上管理人员的培养和使用，督导酒店、KTV的培训工作。
6、审批并签发酒店、KTV人事管理、财务管理、财产管理、安全生产、卫生管理、劳动工资分配方案。
7、研究、制订酒店、KTV的年度财务计划，报总公司审批后负责实施。审批各种重要合同。
8、研究并掌握市场变化和发展，制订销售政策，制订价格体系。研究确定酒店、KTV公差计划，提高企业的社会形象。
9、贯彻“宾客至上，服务第一”的经营宗旨，审批各部门的管理制度、岗位职责、服务程序与标准，确保酒店、KTV标准化、程序化、制度化管理目标的实现。
10、搞好企业文化，激发广大员工的积极性，关心员工生活，不断改善员工的工作条件，增强企业的凝聚力。
11、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系。
12、定期向总公司汇报工作，执行总公司的各项决策。
广告经理岗位职责10篇（扩展6）
——仓储经理岗位职责10篇
仓储经理岗位职责1
仓储配送经理联想控股联想控股股份有限公司,联想,联想控股,联想岗位职责:
1、执行和完善配送中心的规章制度、规范配送中心作业标准及流程,提高效率,降低成本;
2、制定本部门预算,合理控制配送成本,合理组织配送装卸,提高配送服务效率;
3、对仓储数据准确性负责,并定期盘点,保持帐目清晰、规范,保证系统有效、稳定运行;
4、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
5、监督执行仓库内的盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
6、负责配送中心团队管理,提高团队凝聚力和工作技能。
任职资格:
1、专科及以上学历,物流、供应链等相关专业;
2、6年以上物流仓储相关领域工作经验,其中2年以上同等职位工作经验,有生鲜食品等相关领域工作经验者优先考虑;
3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有erp系统操作经验;
4、较强的沟通、解决问题和团队管理能力,熟练使用基本的办公管理软件;
5、诚信、敬业,有韧性,适应性好。能接受外派更好。
仓储经理岗位职责2
岗位职责：
1、负责仓库规划管理，确保收发、分拣、退货、产品异常、品质控制等仓储工作正常进行；
2、制定仓库日常管理制度、操作流程、KPI考核指标；
3、主导仓库布局，使用规划，设施运行保障及安全控制等工作的开展；
4、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。
5、监督检查仓库收发货、作业流程等管理制度以及仓库管理的各项流程和标准执行情况；
6、负责对仓库人员进行管理和培训，分配工作并充分调动仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序。
任职要求：
1、大专及以上学历，物流管理等专业优先；
2、五年以上仓储物流相关领域工作经验，有大型仓储行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉仓储布线、质量管控、成本管控等精细化管理方法；
4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；
5、具备较强的责任心和团队精神，能承受一定工作压力。
1、根据仓储体系规划，负责全国仓储运营管理及基础KPI推进，并保证仓储KPI达成率99%。
2、根据仓储体系目标，负责分仓审计盘点及监察督导等工作。
3、全面开展全国仓储体系运营管理，流程、体系优化，合理控制成本费用，提升仓储效率。
4、仓储安全运营，保证全国仓储业务收货，上架，存储，拣货，打包，复核，发货流程监控和数据异常监控。
5、与客户经常沟通、保持良好客户关系保证仓储容积合理利用并提升。
6、负责仓储体系仓储现场管理能力提升与仓储体系团队建设。
仓储经理岗位职责3
电商仓储经理+社保奖金合肥汉世贸易有限公司合肥汉世贸易有限公司,汉世职责描述:
1、全面负责仓储人员日常工作分配及人员管理;
2、负责仓库货物出、入库及在库6s管理工作;
3、负责数据管理,保证仓库erp数据清晰、准确,帐物相符;
4、负责仓库内收发货各项协调工作;
5、加强与提高仓库的各岗位人员工作能力;
6、保证仓库所有货品的库存准确率及出入库的.准确率;
7、加强与其他部门的工作协调及上级领导的工作汇报。
任职要求:
1、man,35周岁以下,全日制本科或以上学历;
2、至少3年以上仓库实际工作经验,电脑使用熟练;
3、至少精通sap、erp、wms中的一个系统的操作及应用;
4、能服从上级安排,身体强健,能吃苦耐劳,踏实勤奋;
5、有现代化仓储管理经验,熟悉智能化仓储管理方案;
仓储经理岗位职责4
仓储配送经理联想控股联想控股股份有限公司,联想,联想控股,联想岗位职责:
1、执行和完善配送中心的"规章制度、规范配送中心作业标准及流程,提高效率,降低成本;
2、制定本部门预算,合理控制配送成本,合理组织配送装卸,提高配送服务效率;
3、对仓储数据准确性负责,并定期盘点,保持帐目清晰、规范,保证系统有效、稳定运行;
4、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
5、监督执行仓库内的盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
6、负责配送中心团队管理,提高团队凝聚力和工作技能。
任职资格:
1、专科及以上学历,物流、供应链等相关专业;
2、6年以上物流仓储相关领域工作经验,其中2年以上同等职位工作经验,有生鲜食品等相关领域工作经验者优先考虑;
3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有erp系统操作经验;
4、较强的沟通、解决问题和团队管理能力,熟练使用基本的办公管理软件;
5、诚信、敬业,有韧性,适应性好。能接受外派更好。
仓储经理岗位职责5
仓储部经理主要负责仓库日常工作的组织和管理，保证物资及时供应，优化库存结构，降低库存成本。
1.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划。
2.根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施。
3.根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。
4.贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。
5.核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。
6.掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导。
7.定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。
8.参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情况。
9.负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。
10.做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作。
11.合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们的积极性和服务意识。
12.负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜。
13.完成上级领导交办的其他工作。
仓储经理岗位职责6
岗位职责：（服装电商行业仓储管理）
1、依据项目年度销售计划，做出年度工作计划和预算；
2、深入分析运营情况，协同各部门优化运营，不断改善运营指标及成本结构；
3、电商B2C、B2B、唯品会、天猫、淘宝等主流电商*台的订单业务的处理；
4、对收、上、分、发、存、退等各项工作流程制度的梳理和优化；
5、针对新款、旧款、特定款做出不同的分拣方式，提升工作效率；
6、人员组织架构调整，制定各岗位KPI绩效考核指标；
7、负责部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设和人才梯队培养，绩效体系搭建；
8、良好的系统及逻辑思维能力，理解事物的复杂性，能从全局的角度考虑问题，同时具备较强的项目执行能力。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、经验要求：同行业相关岗位任职3年以上的管理人员，熟悉WMS、ERP、SAP等系统及办公软件操作；
3、工作认真细心，责任心强，学习和适应能力强；
4、自我驱动力强，执行力强，快速响应问题、结果导向；
5、具有良好的沟通、表达及协调能力，具有丰富的管理经验。
仓储经理岗位职责7
1、设计、推行修订仓储管理制度，规范作业流程，优化内部流程、并确保其有效实施;根据仓库管理制度，对库存做到帐目清晰、定期进行仓库盘点，确保库存数据的正确性;
2、制定部门每月工作计划，带领督促员工完成目标任务，对各项工作制度的执行情况进行跟踪检查;
3、制定仓库安全标准，做好防雨、防火、防盗、防潮、防灾的现场管理工作，及时排查各种隐患;
4、制定仓库规划，实现场地、物料、人员、仓储设备的合理规划，并加以控制;
5、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成;
6、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质;
7、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项。
仓储经理岗位职责8
1、货品入库，仓管员要亲自核对货号、规格明细及数量与供应商发货单是否一致，物料入库时要核对是否按采购订单的数量和要求的.交货日期交货; 2、入库的物料和成品应分类存放，及时入账;并开据入库验收单，交予财务部门，以便做账。
3把好验收关，拒绝一切不合质量要求的货物进入仓库、做好仓库安全、防火、防盗工作。
4、收发货后相关的单据应及时分发到相关部门，避免延误甚至遗失。
5、合理安排库内堆放，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。
6、适时盘点库存，做到帐实相符。严格按照工具发放借用规则保管工具，对借用的工具及时催还。
7、按照领用单、发货单发货，无相关提货手续禁止发货。
8、日清月结，凭单下账，在每月的5号之前向财务、总经理、办公室主任、提交各类相关报表。
9、定期盘点仓库库存，发现异常及时上报;
10、保证仓库物资及货品的安全。
11、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料分类排列，存放整齐，数量准确。
12、随时掌握产品库存状态(包括原料纸、基材等等)，保证物料的及时。
仓储经理岗位职责9
1、货品入库，仓管员要亲自核对货号、规格明细及数量与供应商发货单是否一致，物料入库时要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货; 2、入库的物料和成品应分类存放，及时入账;并开据入库验收单，交予财务部门，以便做账。
3把好验收关，拒绝一切不合质量要求的货物进入仓库、做好仓库安全、防火、防盗工作。
4、收发货后相关的单据应及时分发到相关部门，避免延误甚至遗失。
5、合理安排库内堆放，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。
6、适时盘点库存，做到帐实相符。严格按照工具发放借用规则保管工具，对借用的工具及时催还。
7、按照领用单、发货单发货，无相关提货手续禁止发货。
8、日清月结，凭单下账，在每月的5号之前向财务、总经理、办公室主任、提交各类相关报表。
9、定期盘点仓库库存，发现异常及时上报;
10、保证仓库物资及货品的安全。
11、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物料分类排列，存放整齐，数量准确。
12、随时掌握产品库存状态(包括原料纸、基材等等)，保证物料的及时。
仓储经理岗位职责10
仓储物流经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:
1、建立科学高效的仓储物流管理体系,建立并完善各项规章制度和流程;
2、根据生产采购计划制定仓储物流部的工作计划并组织落实;
3、改善仓储物流的各项作业规范及流程,提高内部运作效率,有效降低仓储物流成本;
4、合理利用库存空间,负责库房的全面安全管理工作,发现库存管理中的问题并提出改进方案;
5、负责成品、辅料的日常验收,货物入库到出库的全流程管理,定期盘点和对账工作;
6、甄选优质的`物流公司,协调内外部资源,确保物流体系的良性运转;
7、负责仓储物流部门团队建设及管理。
任职要求:
2、大专以上学历,熟练使用办公软件;
3、熟悉大型仓库管理流程,以及物流管理各关键环节;
4、具备较强的组织、安排、协调沟通能力;
5、工作细致,谨慎,责任心强。