员工旷工开除通知书1 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的下面是小编为大家整理的2023年度员工旷工开除通知书3篇,供大家参考。
员工旷工开除通知书1
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于**年x月**日**之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
************x
**年x月**日
员工旷工开除通知书2
**x：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
****公司
x年x月x日
员工旷工开除通知书3篇扩展阅读
员工旷工开除通知书3篇（扩展1）
——员工开除通知书5篇
员工开除通知书1
员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
**
****年**月**日
员工开除通知书2
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于**年x月**日**之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
************x
**年x月**日
员工开除通知书3
物业部员工**x：
鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20**年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
员工开除通知书4
物业部员工XXX(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20**年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
员工开除通知书5
物业部员工**x：
鉴于您在无故殴打**x，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20**年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20**年x月x日
员工旷工开除通知书3篇（扩展2）
——旷工开除通知书 (菁选3篇)
旷工开除通知书1
员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称： ****
****年**月**日
旷工开除通知书2
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
旷工开除通知书3
通 知
**员工： 您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称： ******************** ****年**月**日
员工旷工开除通知书3篇（扩展3）
——开除员工工会通知书
开除员工工会通知书1
物业部员工XXX(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20**年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
员工旷工开除通知书3篇（扩展4）
——员工旷工开除通告10篇
员工旷工开除通告1
兹有我厂职工******，男，现年****岁，系****车间****工种。
该同志自****年****月****日到****年****月****日连续旷工****日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂****规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予**（人名），****处分。
特此通知
******厂办
****年****月****日
员工旷工开除通告2
****员工：
您于**年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
**x
20**年**月**日
员工旷工开除通告3
员工：
您于********年****月****日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
********
********年****月****日
员工旷工开除通告4
员工：
您于********年****月****日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
********
********年****月****日
员工旷工开除通告5
刘**:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的"行为已经严重违反公司规章制度,限你于20**年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
s **x
20**年**月**日
员工旷工开除通告6
****员工：
您于**年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的"权利。
特此通知
**x
20**年**月**日
员工旷工开除通告7
【人名】同志：
你于**年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知!
**公司
**年**月**日
员工旷工开除通告8
**小姐
你好!
你于**年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的.旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
**公司
日期：**年x月x日
员工旷工开除通告9
【人名】同志：
你于**年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知!
**公司
**年**月**日
员工旷工开除通告10
员工：
您于**年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的`处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知!
**
**年**月**日
员工旷工开除通知书3篇（扩展5）
——员工旷工离职通知书3篇
员工旷工离职通知书1
****：
你自20**年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的"岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20**年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20**年6月24日起自动离职。
特此通知!
****有限公司人力资源部
20**年6月17日
员工旷工离职通知书2
****员工：
兹因你在**(工作场所)工作期间于**年**月**日未按公司规定执行正确的出勤，违法了**公司《员工手册》**款**条(或劳动合同**款**条)：****************。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
**公司
日期
员工旷工开除通知书3篇（扩展6）
——员工聘用通知书3篇
员工聘用通知书1
致：_________________先生/小姐：
公司经双方协商一致，决定从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起开始计算。
在此，我们谨代表公司祝贺您的加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱护公司的"名誉，为公司的发展努力工作。
________包装有限公司
员工签名：___人事行政部___总经理签字：
_____年___月___日
员工聘用通知书2
致：_________________先生/小姐：
公司经双方协商一致，决定从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起开始计算。
在此，我们谨代表公司祝贺您的加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱护公司的名誉，为公司的发展努力工作。
________包装有限公司
员工签名：___人事行政部___总经理签字：
_____年___月___日
员工聘用通知书3
非常荣幸地通知您，您已被___正式录用，任___一职。真诚欢迎您的加入，很高兴您选择___做为事业的.起点，您的加入将为___的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。
一、报到事宜
时间：___年___月___日___时___分(我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜)
地点：
接待部门：行政部
住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。
二、携带资料
1、学校成绩单;
2、入职通知书;
3、身份证;
4、最高学历证明原件;
5、其他相关学历证明;
6、一寸彩色免冠近期照片两张;
三、就业协议书
请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：
四、部分聘用条款
1、合同期：试用期___个月，合同期___年;
2、薪资：试用期工资___(税前)，转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定(按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。)
3、公司实行单双休、日工作八小时制度;
4、年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定;
________________年________月________日
员工旷工开除通知书3篇（扩展7）
——旷工解除劳动合同通知书 (菁选5篇)
旷工解除劳动合同通知书1
**x先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
****公司人力资源部
20**年x月x日
旷工解除劳动合同通知书2
**x：
鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月**日起，已连续旷工**个工作日/累计旷工**个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
****公司
20xx年x月x日
旷工解除劳动合同通知书3
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的.程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通知书4
致：_________
由于您在20**年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
20**年 月 日
旷工解除劳动合同通知书5
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知
____公司人力资源部
年 月 日
员工旷工开除通知书3篇（扩展8）
——旷工自动离职通知书 (菁选2篇)
旷工自动离职通知书1
**×：
你于 年 月 日（合共 日 小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 特此通知！
行政/人事部
旷工自动离职通知书2
**×：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的"劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京**×物业管理有限公司
20XX年12月27日