信息安全工程师职业前景1 据*IC最近报告显示，我国互联网经济持续保持高速增长。全国网民已超过10300万人、上网计算机4560多万台，CN注册域名622534个、网站677500个，网络国际出口下面是小编为大家整理的2023年信息安全工程师职业前景3篇,供大家参考。
信息安全工程师职业前景1
据*IC最近报告显示，我国互联网经济持续保持高速增长。全国网民已超过10300万人、上网计算机4560多万台，CN注册域名622534个、网站677500个，网络国际出口带宽总量达82617M，综合指数居全球第二。电子政务、金融，网上教学等各行业信息化程度同样快速成长，从目前到2008年，网络安全行业的就业需求将以年均14%的速度递增
到2008年，网络安全行业的就业人数将由目前的130万上升到210万。
从全球情况来看，尽管IT行业整体就业形势在走下坡路，但信息安全领域的就业却十分看好信息安全工程师前景与现状安全工程师。2004年11月，IDC(国际数据公司)对全球80个国家的5371名全职信息安全从业人员进行了问卷调查，其中97%的回应者表示，无论是职业前景、受重视程度、提升空间，还是薪酬基数和薪酬增长预期，信息安全都较IT业其它领域更为优越。
在我国，信息安全师也日益受到追捧。有关专家认为，国内的信息安全人才称得上奇货可居，在IT所有职业中，其薪资待遇正逐步走向高端。
信息安全工程师职业前景2
随着网络的发展和技术门槛的降低，网络安全问题日益严峻，保证网站安全的Web安全工程师应运而生。Web安全工程师大多由网站开发人员分流而来或者直接由网站开发人员兼任，相对于网络信息安全工程师和系统软件工程师来说，Web安全工程师更注重的是网站程序和网站数据本身的"安全性和保密性，因此他要求从业者对网站开发、数据库管理等网站技术有丰富的应用和管理经验。
几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统;几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络安全工程师负责运行和维护。因此，网络安全工程师的就业机会比软件工程师多，可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展，而且薪酬待遇也非常高，统计数据显示，网络技术人员*均月薪约5000~7000元，高的则在数万元月薪。
现在，网络安全工程师的就业职位很广泛，总结下来主要有网络安全工程师、网络安全分析师、数据恢复工程师、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全编程工程师等。
网络安全人才在*缺口是巨大的，据第五届*信息安全学科建设与人才培养研讨会统计*每一年需要信息安全人才高达60万，目前教育部和国家信息安全工作协调主管部门已经把信息安全人才培养纳入特殊行业紧缺人才培养计划。今天在信息安全技术高级人才中，专业的反病毒工程师、资深的攻防工程师、经验丰富的信息安全咨询顾问等少之又少，有企业开出20万元的年薪，也无法招到适合的网络安全技术高级人才。网工学院目前推出的网络安全专业，必将弥补未来网络专业对安全人才的巨大缺口。
信息安全工程师职业前景3篇扩展阅读
信息安全工程师职业前景3篇（扩展1）
——信息安全工程师个人简历3篇
信息安全工程师个人简历1
基本信息
姓名：**x
目前所在：中山
年龄：22
户口所在：肇庆
国井：*
婚姻状况：未婚
民族：
培训认证：未参加
身高：178cm
诚信徽章：未申请
体重：
人才类型：在校学生
应聘职位：电子/电器/半导体/仪器仪表
工作年限：0
职称：
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：中山,肇庆,珠海
工作经历
广东风华高新科技股份有限公司先华新型敏感原件分公司
起止年月：20**-07～20**-08
公司性质：
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：电子科技大学中山学院
最高学历：本科
获得学位：
毕业日期：20**-07
专业一：电子信息工程
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
粤语水*：优秀
其它外语能力：
国语水*：优秀
工作能力及其他专长
熟练操作MSoffice中Word、Excel、PPT等办公软件；主持例会；组织、部门规章制度撰写；资料整理与归档；活动策划；英语四级水*；Matlab、Quartus2、C++、Keilv2等软件基础程序编写；电路焊接基础水*
详细个人自传
在校三年校团委学生干部经验，多次成功组织和策划活动
信息安全工程师个人简历2
基本信息
姓名：**x
性别：女
年龄：22岁
最高学历：本科
工作年限：
政治面貌：*
现居城市：
井贯：
婚姻状况：未婚
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：
工作地点：
求职行业：电子信息产品制造业
求职职位：电子工程师
教育经历
20**-09-20**-06江西科技师范大学电子信息工程本科
专业描述：所学专业的话对数字电路、PCB电路设计、数字信号处理学的都还不错，因为现在社会需要的是复合型的`人才，所以如果贵公司有要求的话，本人可以想多方面发展。
语言水*
英语
掌握程度：一般
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。品行端正、吃苦耐劳，有很好的协作能力和和强团队意识。熟练掌握Office、Excel、PowerPoint等应用办公软件，英语听读写能力还可以。对于工作我坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。相信能够胜任给予的工作。学习认真，工作负责，有较强的学习与适应能力,有良好的沟通协调能力和团队协作精神。为人亲和，充满活力，做事细心，耐心，接受各种挑战!
信息安全工程师个人简历3
基本资料
姓名：
性别：
民族：
出生日期：
学历：
毕业院校：
毕业时间：
所学专业：电子信息工程
外语水*：英语(CET-6)
电脑水*：专业
工作年限：实习/应届
联系方式：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：通讯、电信业、培训机构、教育、科研院所、电子、微电子技术、*、公共事业
期望职位：电子/电器/通信、不限
工作地点：杭州市、宁波市
期望月薪：不限/面议
教育经历
2006年9月至2008年7月，就读丽水学院(本科院校)，电子信息工程专业。
2008年9月至2010年6月，就读杭州电子科技大学，电子信息工程专业。通过了浙江省计算机等级考试一级，二级(C语言)，三级(单片机及应用技术)。主修课程有C语言，电路分析，模拟电路，数字电路，信号与系统，单片机，线性电子线路，自动控制原理，通信原理，DSP，传感器及应用技术等相关专业。另选修了多媒体技术(会做简易的FLASH)，集成电路，EDA,MATLAB等。
培训经历
2009年9月进行单片机课程设计，学习8位AVR微处理器，使用Atmega16单片机，用C语言编程，设计一个简易电压表。
2009年7月参加电子线路实习，用Orcad软件对模拟电路仿真并进行分析。
2008年8月于宁波市天使丽人化妆品代理点做管理员并参与相关培训
2007年9月金工实习，主要学习电路的焊接并锻炼了实践动手能力。
2007年7月参加丽水学院计算机信息学院2007“中小型企业调查”暑期赴慈溪社会实践活动。
工作业绩
大学：2008年至200*年第一学期获杭州电子科技大学校一等奖学金。
2008年4月参加浙江省2+2考试，成功从本科二本升到一本。
2007年获丽水学院校二等奖学金。
2007年获丽水学院校三好学生。
高中：2005年获市化学竞赛三等奖。
2003年至2006年多次获校奖学金，被评为三好学生，校积极分子。
自我评价
做任何事都以一颗诚恳的心，这是我处事态度；认真，负责是我的工作作风。对于任何一件有挑战的事情我会用加倍的信心和百倍的努力来完成它，因为我相信只要一个人用心，努力了，成功不会遥远。
作为一位刚踏入社会的大学生，虽然我没有丰富的工作经验，但我深信只要给我一个展现自我的舞台，我会用我最诚恳的态度和认真负责的工作作风踏实地走好每一步!
信息安全工程师职业前景3篇（扩展2）
——注册安全工程师待遇和发展前景
注册安全工程师待遇和发展前景1
概述
简注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员。 注册安全工程师英文译称Certified Safety Engineer生产经营单位中安全生产管理、安全工程技术工作等岗位及为安全生产提供技术服务的中介机构，必须配备一定数量的注册安全工程师。 经国家经济贸易委员会授权，*生产监督管理局负责实施注册安全工程师执业资格制度的有关工作。
考试相关
一、考试性质
注册安全工程师执业资格考试是由人事部和*生产监督管理总局共同组织实施的一项职业资格准入制度的考试，每年在全国范围内举行一次。该考试为滚动考试(每两年为一个滚动周期)，参加四个科目考试的人员必须在任意连续两个考试年度内通过全部应试科目，免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目的考试，方可取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，该证书在全国范围内有效。
二、考试方式
注册安全工程师执业资格考试的方式为闭卷考试，在答题卡上作答。
三、考试科目
注册安全工程师考试科目分为四科，分别是：《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》，所有科目必须在连续两个年度内全部通过方可注册。
四、考试题型
前三个科目的考试题型为客观题，在答题卡上作答。“单项选择题”要求从备选项中选择一个最符合题意的选项作为答案。“多项选择题”的每题备选项中，有两个或两个以上符合题意的选项，错癣漏选均不得分。在全部选择题中，有70个单项选择题，每题1分;15个多项选择题，每题2分。
第三科目《安全生产技术》试卷由1组必答题和4组选答题组成，必答题为本科目第一章至第六章的内容;4组选答题分别为 “矿山安全技术”(第七章)、“建筑工程施工安全技术”(第八章)、“危险化学品安全技术”(第九章)和综合安全技术(第一章至第六章)的内容。考生须完成必答题(占分值的90%)的内容和任意一组选答题(占分值的10%)的内容。
第四科目《安全生产事故案例分析》的题型为主观题，即根据所给出的案例内容，回答所提出的问题，答案写在试卷上。考试内容包含危险有害因素辨识和控制措施案例分析、应急预案案例分析和安全生产事故案例分析等内容，本科目考试内容覆盖前三科的所有知识，综合性较强，旨在考查考生对前三科所有知识的综合运用能力。
四个科目每科试卷总分均为100分。
五、考试时间
2009年考试于9月5、6日两天进行，每个半天考一个科目，每个科目的考试时间为150分钟。
报考条件
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，可以申请参加注册安全工程师执业资格考试：
(一)取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安全生产安全相关业务满7年;或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年。
(二) 取得安全工程、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满5年;或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满7年。
(三)取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满3年;或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相关业务满5年。
(四)取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产及相关工作满2年;或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3年。
(五)取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1年;或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。
(六)取得安全工程、工程经济类博士学位;或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满1年。
免试条件
凡符合注册安全工程师执业资格考试报名条件，且在2002年9月3日前已评聘高级专业技术职务，并从事安全生产相关业务工作满10年的专业人员，可免试《安全生产管理知识》和《安全生产技术》2个科目，只参加《安全生产法及相关法律知识》和《安全生产事故案例分析》2个科目的考试。
职业定位
目前有据可查的只有国家局的有关办法，具体是安全管理、咨询、评价、建设项目安全验收等。关于注册安全工程师的待遇，目前还没有明确的规定。但据理解、分析，有如下几点做法：
一、国家实行注册安全工程师制度的目的。
国家目前安全生产事故多发。在此多事之秋，如何稳定现有的安全管理、技术人员队伍，就成了知识经济时代安全生产工作的首要问题。国家实行注册安全工程师制度，就是为了解决这个问题--给生产经营单位提供符合要求的安全生产管理、技术人员。
信息安全工程师职业前景3篇（扩展3）
——注册安全工程师就业前景
注册安全工程师就业前景1
非常乐观。注册安全工程师的社会地位和待遇在未来五、六年内，将达到不低于注册会计师、注册律师的水*，但是国家局没有明说。为什么国家局不明说?因为如果国家局明确规定了注册安全工程师的权利和待遇，那么将有很多不从事安全生产工作的人参加注册安全工程师考试，那样就违背了国家局的初衷――要让绝大多数为安全生产事业作出贡献的老安全员在三年内成为注册安全工程师。另外，只有注册安全工程师的人数达到一定数量后，国家才可能要求生产经营单位依法配备注册安全工程师。国家局在等，通过考试的人也要耐心地等。
信息安全工程师职业前景3篇（扩展4）
——注册安全工程师待遇
注册安全工程师待遇1
根据相关调查分析，注册安全工程师的社会地位和待遇在未来几年内，将达到不低于注册会计师、注册律师的水*。从而看出，注册安全工程师就业前景非常乐观，以下几种注册安全工程师的待遇水*将会有所提高：
第一种、有能力、有作为的人，这些人的待遇将达到安全副总的水*，准确的说法叫"安全总监".具体说来，这些人具备全面的知识和丰富的工作经验，能够确实提高本单位的安全生产水*。这些人原先的待遇基本上已经达到了副厂级或正科(处)级，只不过注册安全工程师执业办法实施后，要求他们必须通过注册安全工程师考试。
第二种、一般的安全管理人员，他们的待遇将提高到安全科(处)长的水*。这些人的待遇，提高到了原来顶头上司的水*，必然努力工作，想方设法保证所在单位的安全生产，这样就实现了稳定现有的安全管理、技术人员队伍的目的。
第三种、属于安全生产领域的知名专家、博士或海归派，成立注册安全工程师事务所，为生产经营单位提供安全生产相关的技术服务。
第四种、从原来的`单位跳槽到中介机构工作。这些人的收入随政策、市场的变化而变化，可能比一般的安全管理人员提高了，但相对来讲不够稳定。
信息安全工程师职业前景3篇（扩展5）
——测试工程师职业发展
测试工程师职业发展1
软件测试职业发展方向，大体分为两个条路线：管理方向，测试技术方向，分别向上发展成为技术学者和咨询顾问。具体路线发展如下：
管理方向：
首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试组长、测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向!
A.测试组长：
1)是企业项目级主管，
2)适用领域:3到5年职业经验的测试从业者。
3)工作内容:根据项目经理或测试经理的计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进行。
B.测试经理:
1)更高级别的测试管理者:
2)适用领域：5到8年的测试从业者，
3)工作内容：统筹整个企业级或项目级测试流程外，还要对于不同软件架构、不同开发技术下的测试方法进行研究与探索，为企业的测试团队成员提供指导与解决思路，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源(如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师)，对软件进行全面的测试;另外，一些企业里，测试经理还需要与客户交流与沟通，负责部分的销售性或技术支持性工作。
C:测试总监，
1)属于常规发展路线的最高域，该职位都相当于CTO或副总的级别，
2)适用领域：5-10年从业者
工作内容：驾驭着企业全部的测试与测试相关资源，管理着企业的全部测试及质量类工作。
技术路线：
我们定义为测试开发工程师，也是是POPTEST主要培养方向，它划分为三个方向：是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师
a.自动化测试工程师:
1)定义在功能测试范畴，指通常所说的依靠自动化测试工具进行软件黑盒测试的工程师。
2)自动化测试是软件测试执行阶段的必然趋势，社会对于软件测试的认可度以及对自动化测试人才的需求必将日益增加。
b.白盒测试工程师
1)定位于在软件测试周期的单元测试阶段对软件进行的代码级测试的人，包括代码走读、代码功能与思维测试、代码内存泄漏检查、代码运行效率检查、代码测试覆盖率分析等。如果说，自动化测试只是依靠脚本语言完成测试脚本编写与调试的过程(因为自动化测试工程师的工作重点不在编写脚本)，
2)能力要求：对大型程序开发语言的完全掌握，因此其技术要求相对偏高!
c.性能测试工程师，
1)系统测试阶段、功能测试后对软件系统性能指标进行采集分析和运行效率检测的人。
2)白盒测试可以不做，但是性能测试必须要做，
3)性能测试工程师相对来说，是三个技术路线里技术要求最高的，因为软件的性能瓶颈归根结底落实到代码的运行效率这个问题上，因此性能测试要做好，性能测试工程师起码要懂开发;而为了发现性能问题，要懂软件开发架构;为了定位性能问题，要懂操作系统、网络协议、应用服务器乃至数据库的原理与使用;为了最终解决性能问题，要根据定位的问题有针对性的对代码、操作系统、网络架构、服务器、数据库进行优化!当然性能测试是一个系统工程师，绝对不是一两个人的事情，对于常规性能测试工程师，具备定位性能问题的能力即可。技术路线高级域：
测试工程师向上发展分别称为是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、这些高级技术类人才完全与常规测试经理*齐，属于软件测试职业发展高级域。
资深自动化测试工程师由自动化测试工程师晋升而来。如果说常规自动化测试工程师只是负责自动化测试脚本本身的设计与开发，那么资深自动化测试工程师的工作内容就是自动化测试这项工作的实施!资深自动化测试工程师来设计测试框架，，开发测试工具，这些也都是建立在资深自动化测试工程师具有深厚的技术底蕴后，主导其他人员协调完成的事情。
资深白盒测试工程师，其工作内容包含常规白盒测试工程师的内容，除此之外，要协助测试经理或测试总监攻关测试方法与技术性难题，因此其技术水*更加雄厚。如果常规白盒测试工程师是停留在某种程序设计语言类型的代码级测试，那么资深白盒测试工程师就要脱离程序设计语言本身，结合不同架构、多种开发技术交互的情况下，寻找代码测试方法，并具有对代码优化的能力。
资深性能测试工程师，来源于常规性能测试工程师，按照常规性能测试工程师的技术要求，资深性能测试工程师应该具备性能测试整体方案的设计能力，以及软件系统性能问题定位和性能优化的能力!除此之外，也要对主流的软件开发模式下的应用系统具有敏锐的洞察认识和感知认识。
测试技术学者方向：
在技术路线，向上继续提升的方向，我们称之为“技术学者”;如果说前面描述的技术职位的所涉范围都定位在企业内部，即企业级资深性能测试工程师，那么技术学者，我们可以看作是领域级专项人才!随着软件测试行业的职位不断细化，每个人在自己擅长的领域走向深入，都可以成为该领域的技术学者，技术学者在自已经营的领域里，具有个人独到的见解和深厚的技术实力，而这类人才可以不再从事具体的测试工作，而是提供行业性测试技术咨询、培训等，为软件测试整体行业的发展，起到了鲜明的带头作用。
测试管理方向：
管理路线的最高发展域是咨询，与技术路线的学者类似，在配置管理、质量保证、软件产品化、行业领域达到高深造诣的人才，他们有丰富的从业经验、深厚的管理底蕴，具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识，往往供职在专业的咨询与培训公司，提供IT业管理类咨询与培训的服务，推动着软件行业的前进。国内外很多为软件企业进行CMM咨询和实施的公司里，就是这些人才的大本营之一!
由于国内软件测试行业目前的.发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
信息安全工程师职业前景3篇（扩展6）
——软件测试工程师职业生涯规划
软件测试工程师职业生涯规划1
一、软件测试工程师职业生涯发展阶段方向分析：
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：（测试员）初级测试工程师
自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：（测试工程师）程序分析员
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（团件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试／编程高级负责人
自身条件：有6~XX年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据益出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模／成本估算、按进度 表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试／质量保证／开发（项目）、经理
自身条件：有10多年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
第七阶段：（公司级质量总监）计划经理
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
二、职业生涯规划的人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点“
step1：校园阶段 (毕业前1年～1.5年)
很多人的个人职业生涯规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性，凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～XX年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。
当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的.管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。