2023年度职场闲话为什么掉入HR这个坑（全文完整）

下面是小编为大家整理的2023年度职场闲话为什么掉入HR这个坑（全文完整）,供大家参考。

职场闲话为什么掉入HR这个坑1

　　先来听听别的HR都是怎么说的：

　　A：当年年幼无知害的呗！高考填自愿的是觉得人力资源管理是管人的，高端大气上档次啊，赶紧报报报！

　　B：上大学的时候，导师说我们这个专业就业难啊，然后我就转到了这个据说就业容易的人力资源管理！都是天真惹的祸。

　　C：上班后听说HR是老板的战略合作伙伴，感觉比当时的工作容易混出头啊，就赶紧报名学习开始，然后转行来了。

　　从什么时候开始觉得这份工作是个坑呢？

　　A：毕业出来后，正准备大展拳脚的时候，入职后发现人事啥都做……当时公司小，一手包揽了行政后勤人事等等工作，让我首次对“人力资源管理”产生了质疑。

　　B：转专业后发现人力资源管理真不简单啊，啥都得会，财务要会，业务要懂，营销要会……简直是十项全能！

　　C：转行后因为一直招不到合适的经理被骂得狗血淋头时，就觉得以前的自己真的天真可爱……别说是战略合作伙伴了，就是招聘狗而已，连条宠物狗都不如啊！

　　其实让HR最最最心塞的并不是以上这些，而是下面这些想法：

　　1、其他部门认为HR是个人都能干，而且工作很清闲。

　　2、员工认为HR就是招人做工资的、打杂的。

　　3、老板说，叫你这么干就这么干，哪那么多废话，还想不想混啊？

　　遇到有以上想法的人，你想对他说什么？你当时是为什么做人力资源管理呢？

职场闲话为什么掉入HR这个坑扩展阅读

——考研英语面试为什么选择这个学校

考研英语面试为什么选择这个学校1

　　1. 考研英语复试自我介绍需要注意哪些?

　　基本上每个院校每个专业的口试中都会涉及这一方面。考官其实是要借此了解你的口头表达能力以及你的报名表之外的一些信息。自我介绍时间以2-3分钟为宜。思路要清楚，要突出重点，口语尽量流利(不要太流利了，有背诵之嫌)。

　　1) 考官要求你作自我介绍时，不要用…let me introduce myself briefly / please allow me to introduce myself to you等句子，重复、啰嗦。开头可以只用一句话引入：Dear professors, I feel so glad to meet all of you here.然后就可以进入主题，介绍姓名、年龄等等。

　　2) 自我介绍的主体内容。

　　① 姓名。介绍自己姓名时，发音一定要准(南方考生要多加注意)。

　　② 年龄。年龄可以跟在姓名后带过(I am XXX, 25 years old)。

　　③ 原来的院校、专业。注意：一定要把原来学校的英文名称、专业的英文名称弄清楚(尤其是跨校、跨专业的学生)。

　　所属的公司、职位。注意：在职考生则应将自己公司、自己职位/职称的英文名称弄明白。④ 性格、能力。可以着重强调你的个性对你报考的专业有何积极的作用。如果报考的是学术性的专业，可以说自己细心(carefully，detail-oriented)、条理分明(logical)、踏实

　　(steady)等;如果是研究性、应用性更强一点的专业，可以说自己负责(responsible)、可靠(dependable)、有效率(efficient)等。

　　其他的一些表示性格、能力的形容词有：active, aggressive(有进取心的), adaptable, amicable(友好的), *ytical(善于分析的), cooperative, creative, disciplined,

　　dutiful, energetic, faithful, gentle, independent(有主见的), innovative, motivated, modest, objective, precise, punctual, precise(一丝不苟的), temperate等等。 在职考生或有过工作经验的考生还可以强调一下你的工作成绩，如：As the assistant to the General Manger of XXX Company, I have helped to negotiate a $200,000 deal for the corporation.

　　⑤ 爱好。All work and no play make Jack a dull boy. 除了强调你的学习的重视，同时也要避免给考官一种“书呆子”的感觉。一般可以从体育、音乐、电影等方面来说，同时要简单说明这些爱好对你的积极意义(build my body, relax myself, open my mind…);注意避免提到那些可能引起考官反感的爱好，如：playing com*r games，watching TV等。

　　⑥ 你对报考的专业有兴趣(be interested in/be fascinated with/be obsessed

　　with…)，可适当举出一些例子，如经常看相关的书籍、论文、文章、新闻等。在职考生可以强调知识教育对工作的影响： In my work, I find it necessary to broaden my horizons in communication. Thats why I long for entering your prestigious university.

　　3) 结束时可以用说：Thats all about me. / Well, thats who I am. Thanks for your attention.

　　2. 2010考研英语复试注意事项——家庭、家乡、学校篇。

　　考官其实是要通过你的家庭、家乡或学校来了解你的成长的环境。

　　1) 家庭。需要注意的是，考官并不是为了做人口调查而提出这个问题的，所以应该避免流水账似地介绍家庭成员;要尽量说明家人(尤其是父母)对你造成哪些方面(性格、职业规划、做事风格等)良好的影响。可以参考以下句式结构：Just like my father, I am especially interested in history. / Though my father is an ordinary worker, his responsible attitude towards work has a great influence on me.

　　2) 家乡。正所谓“一方水土养育一方人”，考官实际上是想从你对家乡的介绍中找出有关你性格、志向的线索。可以从历史、历史人物、著名景点、独特风俗或特产等方面来简单介绍，注意要表达热爱家乡的情感。

　　3) 学校。如果是本校考生的话，在自我介绍中就可以点到(拉近跟考官的关系)。如果是外校，考官通常会问：Why did you choose our university? 那么我们就可以说说它与报考院校之间的异同，然后说明为什么你选择这个学校(I do love the atmosphere in your university. It is full of youthful spirits.);要注意的是：一定要说明你对在原来的院校接受教育心存感激之情appreciation(从好的方面说一说)，着重强调希望能被录取，表达自己坚定的决心、展望一下未来。

——职场礼仪为什么重要

职场礼仪为什么重要1

　　职场礼仪的重要性有：给人留下好印象、赢得更多朋友，为公司争面子，还可以提升个人气质。

　　一、给人留下好印象

　　职场中，有着良好职业素质，懂礼仪的人都会给人留下深刻的印象，会给人一种很懂分寸，很懂尊重别人的感觉。

　　二、可以赢得更多朋友

　　任何一个人都希望跟懂礼仪，有素养的人交往。在职场中，良好的礼仪修养自然可以让你赢得更多的朋友，更多的发展空间。

　　三、关乎公司荣誉

　　在职场上，你就代表你公司，不仅仅是个人形象的问题了。所以一定要培养好职业素养，一般的礼仪你都要知道。

　　四、提升个人气质

　　懂得职场礼仪的人，气质都比一般人好，有利于工作也让人好相处，好沟通，自然是受欢迎的人，让人赏心悦目。

——资深hr告诉你为什么面试老是不通过

资深hr告诉你为什么面试老是不通过1

　　一、面试的时候，我们在考察什么

　　按照结构化面试的逻辑，一个完整的面试考察应该包括三个部分：

　　1、门槛条件的考察

　　门槛条件的考察是最为基础的部分，常见的包括：性别、年龄、婚姻状况、健康状况、特殊技能；更有甚着，包括星座、血型、户籍地址等都纳入了门槛素质，这无形中提高了录用的门槛。

　　2、岗位胜任能力的考察

　　包括知识、技能以及核心胜任力的考察，拿一个HR的岗位来举例：

　　所需知识：人力资源基础知识、劳动法律法规、心理学、人才测评等；

　　技能：电话邀约、面试组织、培训授课、文字编辑等；

　　核心胜任力：有效沟通能力、服务意识、抗压能力、独立问题解决能力、快速学习能力等

　　3、文化适应性的考察

　　文化适应性，更多是考察候选人是否契合团队的风格，能否快速融入团队，以及是否理解并认可公司的价值观和企业文化。

　　二、为什么面试通过率低的想死

　　面试通过率低下，我们最先想到的问题肯定是候选人不合适。其实不然，人是动态的，而面试是静态的。排骨哥认为面试通过率低的背后可能反映了以下几个原因：

　　1、候选人确实不合适，未达到门槛条件、不具备相应的岗位胜任力，或是文化适应性差，无法快速融入团队。

　　2、HR未能准确把握面试筛选条件，比如与业务部门的沟通不充分，对业务部门的理解不准确。或者，业务部门有些自己的私心，没有告诉HR部门。

　　3、业务面试官的面试能力存在问题，不能准确甄别人才，这导致了我们经常遇到的：HR明明觉得这个候选人不错，可业务部门就是不肯用的现象。

　　三、提高面试通过率的5点建议

　　1、深入洞察业务部门的刚性需求

　　很多HR朋友会认为，公司已经做了工作分析，也有了标准的岗位说明书，我们就按照岗位说明书搜索候选人就行了。

　　其实，这是非常不专业的做法，因为组织是动态变化的，工作分析的结果只适用于过去某个时间段里，随着业务战略的变化，业务方向的调整，内部分工的持续优化，很多时候岗位说明书不能代表实际的岗位需求缺口。

　　我的操作方法是，业务部门每提出的一个新需求，我都会拿着之前的岗位说明书，和业务负责人再沟通一次，看有没有需求变化。

　　同时，要关注业务部门的的隐性需求，比如性别、年龄等，有些时候业务负责人可能不会一开始就告诉你他想要什么样的人；而是在你推荐了几个候选人之后，才会告诉你他的内心真实想法。所以，聪明的HR知道推人的时候，先推荐1-2个做下试探，通过试探找到业务部门真正的内心想法，再快速的调整搜索方向。

　　另外，HR还必须深入洞察业务趋势，看到未来半年甚至1年的变化趋势，只有这样，HR才能从更高的层面理解业务部门的"用人背后的逻辑，从而更好在用人上达成一致。

　　2、简化面试流程，减少过程损耗

　　很多公司喜欢多轮面试，搞车轮战，一个朋友和我说，当年去阿里巴巴面试，前后经历了7轮；不可否认多轮面试有助于我们更好的甄别人才。

　　但，如果你的公司不是像阿里这种强势雇主品牌的话，我的建议是尽量的简化、高效；因为优秀的人才总是有很多选择。优秀的人才也更喜欢简单、直接。

　　排骨哥在过往的面试中，通常会采用电话面试+联合面试+终试的三轮流程；

　　首先，在电话邀约中，HR必须和候选人做一次简单的电话面试，重点关注求职动机、离职原因、门槛素质等；

　　其次，HR尽量的和业务部门一起进行面试；这样的好处是，HR能够清楚的掌握业务部门面试的特点和关注层面，当出现分歧时，也更好的沟通和达成一致；同时，HR也可以在面试的过程中，更好的理解业务需求。

　　最后，根据需求，安排相关领导进行复试(终试)。

　　3、授权面试资格，强化面试官队伍管理

　　我们还会发现，在一些公司里，对于面试的管理工作做的很粗糙，几乎谁都可以担任面试官，在面试过程中也经常出现不专业、甚至不尊重候选人的情况。

　　其实，面试本身一种公司专业能力和雇主文化的体现。目前很多人力资源专业化水*较高的公司都已经在实行面试官队伍的专项管理。通过面试资格授权、面试官定期培训、交叉面试等方式；力求打造一支专业能力强、综合素质佳的面试官队伍。同时，对外呈现专业的企业形象。

　　一场优秀的面试，其实一次好的雇主品牌广告。

　　4、善用专业化工具，促成共同认知

　　目前的人力资源测评工具已经非常专业了，对一些通用类岗位、技术类岗位、管理类岗位，我们完成可以借助人才测评，完成专业知识、常规能力项目、潜力等的考察。

　　这样做有一个很大好处，就是尽可能的缩小HR和业务部门对候选人的认知差异，将差异范围缩小在软性素质方面，从而更好的达成一致。

　　5、做好记录，持续优化

　　这是最容易做到，也是最容易被HR们忽视的一点。很多业务领导面试完了之后，一句话不合适就把HR打发了。等到下一次HR推荐人的时候，你还是不知道为什么又被pass了。

　　所以，从现在开始人，让你们家业务面试官在每一次的面试结束，都给你一份正式的面试评价意见吧。

——HR问：“你为什么转行”，你应该这样机智回答！3篇

HR问：“你为什么转行”，你应该这样机智回答！1

　　稍微放低姿态

　　对于应届毕业生来说，工作经验无关紧要，最重要的是能不能干，肯不肯干;对于已经工作的人来说，工作经验相当于自己的名片，如果没有相关经验，求职时一定屡屡碰壁。因此，如果你跳槽时转行了，首先要做的就是稍微放低姿态。

　　回答：在此之前已经有了解过该行业，并且做了很多准备功夫，学习了相关技能。我希望以全新的姿态参加工作，尽快地充实自己，满足公司的要求。

　　兴趣促使转行

　　很多人是因为工作压力太大或个人喜好才选择转行，但在面试时千万不要照说，这些负面的主观感受不应该是你跳槽的理由，还会让HR觉得这个人承受力差。避免把转行原因说得太明白，但你可以把原因归结为兴趣。

　　回答：我很久之前就想在这个行业发展，大学期间还学习了相关技能，如……但因为一些个人原因所以去了之前的公司。如今我更希望能从事自己感兴趣的行业，也希望有更大的发展。

　　突显个人优势

　　和应届毕业生相比，已经参加工作的跳槽者还是有一定优势的，如工作能力，如对于职场的了解，如个人职业生涯规划等等。你一定要尽可能展示自己的优势，让HR相信你确实能胜任这份工作。

　　回答：我从之前从事的行业学到了很多，和这个职位是相通的，像沟通能力、市场分析能力、管理能力等等，能够结合实际情况，让自己的优势得到利用和发挥。而且我的学习能力很强，新的工作很快就上手了。

　　介绍长远规划

　　回答：不单是因为兴趣，正是因为自己对于这一行业有了长远规划和发展的愿望，才选择跳槽。刚毕业时先就业，逐渐发现了自己的兴趣所在，自己适合怎样的工作，经过长远的考虑后决定好好规划职业生涯，而不只是顾及眼前的短暂利益。

　　真诚打动对方

　　和其他求职者相比，你的优势就在于社会阅历和眼界，还有真诚的态度。虽然大多招聘要求都是有经验者优先，但HR也有可能被你的真诚、你的信心打动。

　　回答：做任何事情都不会容易，既然选择了这个领域，我就一定会认真对待每一件事情，一定会在这个领域做出成绩。如果您觉得我合适，请相信我，我一定努力达到公司的要求。

——为什么HR通常会在下午通知应聘者面试3篇

为什么HR通常会在下午通知应聘者面试1

　　作为一个HR 我也比较喜欢把时间安排在下午原因有以下几点:

　　1、时间的确定永远都是双方协商的结果，一般都是先询问面试者下午几点几点是否有时间?如果面试者对时间没有异议，即可敲定面试时间。

　　如不可以再协商确认时间。

　　确认好时间后会发邮件 告知地点或行车路线以及所需要携带的资料，注意事项等~~

　　2、通常上午大家都有工作要安排，这样可以把一天最重要的事情安排在上午处理掉，保证下午有时间确认可以面试。

　　对面试者和用人部门都是同样的道理，把事情处理好保证下午面试不被打扰。

　　3、从前来面试的人角度考虑，上午除了工作还可以为下午的面试做适当的准备工作。

　　中午下班出过饭午休的时间就可以上出发从而保证不会迟到按时到达。

　　4、下午人的精力相对涣散，如果面试还能保持的非常好说明此人精力充沛逻辑清楚。

　　在人精力不足的时候更能表现出本质，或者回答问题更贴近实际情况。

　　5、第一轮面试通过后也比较方便安排专业面试，从而提高面试效率。

为什么HR通常会在下午通知应聘者面试2

　　打电话通知面试(注意不是电话面试)是所有燃烧生命去做招聘的HR们最为常见且投入产出最不成正比的一项苦逼工作。

　　1、早上，需要做的事情很多，登陆招聘网站更新招聘信息，筛选晚上投递过来的简历，简历不够或不符合条件的，就要评估招聘效果，调整策略。

　　而这个时候，供需严重错位的广大求职者们很多还在冬眠中。

　　另外，按照我的习惯，面试一般会安排在早上10-11点开始，这样早上实在赶不过来的面试者，也可以通融到下午。

　　所以早上也是收获昨天约见果实的关键时候，要解读简历和组织开展面试。

　　2、招聘是件情绪波动较大的工作，你会遇到很多奇葩的人和事(当然你本身也有可能很奇葩)，如应聘者提一些稀奇古怪的要求或问题，如符合你要求的人被用人部门因为主观因素否掉，如一切谈好以后，莫名其妙的被求职者放飞机，几天的努力完全白费等等。

　　所以经过了一早上的折腾以及打击后，你绝对想的就是安静的发发呆或者从职业生涯规划角度去思考一下，是要转岗位呢还是要换工作...

　　3、心灵经历完一轮天人交战左右互博选择困难的洗礼后，你一想到那厚厚的信用卡账单和包租婆叼着烟问你这个月租什么时候交的场景，你能做的只是咬牙切齿用做人要善始善终以及公司待我不薄要尽职尽责的烂借口来欺骗自己，获取继续工作下去的动力。

　　4、然后你又开始新的一轮折磨...筛选简历，编排面试计划，电话约见...完成这些大概也就都快要下班了...所以不要奇怪你6-7点接到HR的电话，大多是都是因为招聘任务重...或者是天人交战的心理过程过于漫长而导致的....

——为什么你在职场混不好3篇

为什么你在职场混不好1

　　案例一：野心型

　　小陈大学毕业后到某贸易公司就职，任销售主管助理。在实习期间，小陈性格沉稳，做事积极，对同事们也很友善，深得同事及领导的赞赏。一年后，由于小陈做事认真积极，连续9个月以月销售排名第一的业绩晋升销售主管。小陈的顶头上司李胜是个沉默寡言的人，性格较孤僻，很少与下属打交道。在李胜的领导下，小陈感到很压抑，于是小陈开始想办法挤走李胜，借着与同事关系不错，小陈在很多场合有意把李胜孤立起来；在工作上，小陈也是越俎代庖，权力上“架空” 李胜，弄得李胜很不高兴。矛盾不可避免，总会有爆发的时候。二人关系公然破裂是在一次会议上，面对李胜的指责，小陈立即予以还击，两人关系更加恶化。最后的结果是，小陈被迫辞职。原因是，李胜是该公司的创业元老之一，“后台”很硬，上级领导为维护李胜的权威，小陈不得不辞职。

　　案例点评：

　　小陈的做法无异于以卵击石，一个很重要的原因是他不知道职场的错综复杂。在不了解情况的前提下就贸然行动，必将导致失败。另外，他失败的一个很重要的原因是，群众支持基础薄弱，一个下属岂会拿着自己的前途去跟领导斗。要知道，晋升的道路有很多条，做好本职工作，以公*、合理的竞争手段取得晋升也不失为一个明智的做法。

　　案例二：自负型

　　昨天的销售会议开得很僵，原因是小刘“搅局”了，导致领导很难堪。会议中途结束了。一方面为小刘的这种大无畏的精神很赞赏，一方面对他以后的职场生涯感到很担心。事情是这样的：小刘半年前到我们公司实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刘满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刘对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议中从未被采纳，领导认为小刘历练少。以他的建议不切实际，难以操作为由拒绝了。这让小刘很恼火，明明自己的想法对公司好，为什么公司不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于，在昨日的销售会议上，上级领导以月销量下滑表示不满，要求大家做检讨。小刘立即表态，说明如果按照他的方法去实施根本不会这样，责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

　　案例点评：

　　小刘的失误在于不能正确处理与上级的关系。小刘的做法无异于给上级这样的印象，一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。无论是哪一种，领导都是不会喜欢这样的员工的。人都是爱面子的，更何况是领导呢。假如，小刘*日工作时，摆*心态，谦虚好学。常与领导沟通及请教，适当得时机提出自己的见解，这恐怕也是另一番风景了。

　　案例三：毫无主见型

　　小王到公司已经3年多了，其管辖的区域做得不愠不火，月销量一直在10万元左右徘徊，作为重点开发的乡镇市场，上级区域经理心里很着急，曾多次找小王谈话，又是批评又是培训。可销量一直在原地踏步。对于领导的批评，小王也是战战兢兢，每日按照领导的要求去做，所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可，对客户更是极力妥协。客户看小王如此，更是不把他放在眼里，更不用说按他说的去做了。久而久之，对客户的掌控便处于放任的状态下，销量也自然不会好到哪。最后，在末位淘汰制的管理下，小王被淘汰出局。

　　案例点评：

　　小王职场失败的主要原因在于对上级经验生搬硬套，在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上，没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清，没有一个明确的意识。

——小孩为什么老尿床

小孩为什么老尿床1

遗传因素

夜遗尿通常在家族中显性遗传，若父母都曾为夜遗尿患者，他们的孩子便有3/4机率尿床。若父母一方有曾为尿床患者，他们的孩子有1/2的机率患病。

疾病因素

蛲虫症(虫体对尿道口的刺激)、尿路感染、肾脏疾患、尿道口局部炎症、脊柱裂、脊髓损伤、骶部神经功能障碍、癫痫、大脑发育不全、膀胱容积过小等等，但因病引起的遗尿只占很小的比例。绝大多数孩子的尿床与精神因素、卫生习惯、环境因素等有关。

睡眠很深，不能及时醒来排尿

部分患儿没有受到排尿训练，如长期使用尿布，父母夜间不唤醒孩子，抱孩子去厕所撒尿，甚至有些父母在孩子躺在床上睡眠时帮他们排尿，造成孩子睡眠中排尿的习惯。久之，容易发生夜间尿床。

膀胱的夜间控制能力发育迟缓

夜遗尿患者随年龄的增长，症状或许有所改善，停止尿床，但停止夜遗尿可能需要几年的时间，甚至有1%的人进入青春期后还继续尿床。

环境因素

突然换新环境;气候变化如寒冷等。此外，孩子入睡前饮水过多;吃了西瓜等含水量多又有利尿作用的水果;父母在孩子夜间有便意时没有及时把尿等都会造成孩子尿床。

不能产生足够的控制尿激素ADH

另外，还有20-30%的夜遗尿孩子在睡眠中，身体不能产生足够的控制尿激素ADH，控制尿激素是一种由人体自然产生并可减少尿液量的激素。

——我为什么笑作文

我为什么笑作文1

　　月有阴晴圆缺，但人生因它而完美。彩虹无缺，只是短暂，微笑也许就是那不会消失的彩虹吧！——题记

　　一滴雨水飘然落下，悄然洒在我的脸上。抬起头，却见高傲的太阳，心中却撑起了折伞，在悠长寂廖的雨中漫步了。

　　期中考卷发下来了，真是天不人愿，我已经比以前更努力了，这次是带着满心的期待的，可是——只怪“天公不作美”，一个一个的及格便把我打发了。与其说是在雨中漫步，还不如说寸步难行。这时，只想尽快回到家中，冲进家门，趴在床上，享受家中的温暖。于是，加快了脚步，紧赶慢赶，终于一头冲进家里。此刻，悲伤充满了心。在这一刻，终于无法克制，伤感决堤，泪如夏雨。为什么我的成功之花久久不开？为什么总以希望面对，却以失望回报？

　　雨，似乎没有要停的意思，小小的我似乎有些承受不。

　　门，开了，我不敢张望。父亲近来了，那双大手却再次为我撑起了伞。叫着我，投给了我一个淡淡的微笑。我勉强堆笑，他又回了我一个鼓励的微笑。这时，我突然有着一种冲动，我一定要看到彩虹，不能再脆弱，不能再向困难低头，我要和困难对抗，我要在逆水中独自去向前冲——

　　雨，渐渐地小了，它总会停的——

　　妈妈也进来了，也给了我一个灿烂的微笑，两个酒窝照样悬在嘴边。还轻轻的唱着：“每一次，都在徘徊孤单中坚强，每一次——”一个个音符中都伴着一个个微笑。妈妈总是这样，以微笑和酒窝来迎接我的每一次失败。她那微笑，如一道彩虹，一次次抚*我那创伤的心灵，激励我坚强起来。

　　雨，变得轻盈了，朦胧在远方了，在朦胧中，我又看到了彩虹，那是微笑化作的吧。

　　父母亲的微笑，拉近了我们之间的距离。以前我都没有什么感觉，今天，我却欣喜的发现原来微笑有着如此的魅力，犹如一道彩虹，给人于遐想，给人于温暖，给人于鼓舞，给人于想望。

　　雨，停了，路人收起了手中的伞，阳光洒在心上，彩虹挂在了天边。我也笑了，与父母一道微笑着迎接雨后的彩虹。

——职场人为什么要常读书

职场人为什么要常读书1

　　1、知识更新非常快，大学一毕业就已经有40%的知识过时，一年不读书80%过时，三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读，每年每月每星期每天都要阅读，只有长期的阅读才能不被淘汰；也只有长期阅读，才能保持“知识力”和对职场的新鲜感。

　　2、读书要有选择性，要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多，所以大家要有能够选择好书的能力，很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考，而且你读了几遍都不生厌，每一次阅读都会有新的感受，可以这么说一本好书抵上一百本烂书。

　　3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书，看报纸、看杂志都可以，只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书，书的知识比较系统而且有深度。

　　4、互联网上的知识很多，可以称为知识的海洋，成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多，很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来，影响阅读的效果。

　　5、专业书籍是必须阅读的，可以提升专业性，可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性，那是安身立命的根本，专业性越强不可替代性就越强，价值就越大；横杠代表你知识的广度，如果两个人才专业性差不多，这时候就看谁具有更广的知识，因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。

　　6、读书要快，拿到一本书先要看目录，先熟悉一下目录，看看哪些章节是自己不明白的，就看不明白的章节，明白的章节就不用看了。只有这样，才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。

　　7、读书要做读书笔记，每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事，很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解；也只有写出来，才能形成自己独特的看法。

　　8、书并不一定要买，可以借也可以与朋友互换。书价越来越高，每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的，因此借书是个很不错的阅读方式，可以向朋友借、可以向图书馆借，成本是非常低的。

　　9、读书要坚持下去，要形成一种习惯，要形成一种生活方式，要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作，要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。

　　10、读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法，在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。

——茶叶为什么要杀青

茶叶为什么要杀青1

　　茶叶中含有一种叫做酶的物质。酶是具有生物催化功能的生物大分子，是一种生物催化剂，它能够加快或减缓生化反应的速度，但是不改变反应的方向和产物。

　　酶大多数由蛋白质组成(少数为RNA)，其活性易被温度、化学环境(如pH值)等因素影响。酶在高温作用下，其蛋白分子结构会遭到不可逆的破坏，从而完全散失酶活性。杀青过程即采取高温措施，使鲜叶内含物迅速地转化。

　　杀青会破坏酶的活性，使其内含物转换为各类茶制茶特有品质的基础。

　　茶叶的“杀青”，正是利用了酶的这种高温失活的性质，及时制止鲜叶中氧化酶(特别是多酚氧化酶和过氧化物酶等)的活动。

　　茶叶杀青的目的

　　一、短时间内利用高温破坏鲜叶中的多酚氧化酶活性，抑制多酚类酶促氧化，使内含物在非酶促作用下形成绿茶、黑茶、黄茶、普洱茶的色、香、味等品质特征。

　　二、去除一部分水分，使叶片从硬变为柔软，方便揉捻。便于塑形。

　　三、除去鲜叶的青草气，散发迷人茶香。

　　总之，破坏鲜叶的组织与结构，改造鲜叶的.形质，为茶叶独特的品质奠定良好的基础，这即是杀青的目的，也是杀青技术措施的基本根据。