酒店后厨员工雇佣合同1甲方：______________乙方：__________双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一。协议期间：自_________年_________月______下面是小编为大家整理的酒店后厨员工雇佣合同,菁华1篇（完整）,供大家参考。
酒店后厨员工雇佣合同1
甲方：______________
乙方：__________
双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。
一。协议期间：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务(不定期协议)
二。工作项目：______乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：_____(厨工工作)
餐点的采购与制备;
食物的贮藏与管理
厨房设备的清洗与整理;
餐具定期清洗。消毒;
餐点调配与烹饪;
分配的清洁工作;
其它工作。
三。工作地点：______乙方 下列地点，担任协议所定工作：
(本公司)
经协商，甲乙双方同意的地点。
四。工作时间：
乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方 中午安排轮流休息一小时。
甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。
五。休假：
乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。
法定假日，甲方均应给假，工资照发。
特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。
起假及休假以一小时为请假单位。
六。请假：
乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。
乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。
前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。
各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。
七。工资：
甲方应按月给付乙方工资，见 (薪资核定表)
甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。
工资的调整，由甲方依薪给制度定。
八。退休：______乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。
九。变更、解除和终止：
经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：
_________
除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
_________
本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。
解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
十。职业及专业训练：
提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。
十一。工作规则：
甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。
十二。奖惩：______乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。
十三。补充与 ：
本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的 和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
十四。争议的处理：
本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
甲方：______乙方:______
法人代表：______法人代表：______
签定时间：______签定时间：______
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