下面是小编为大家整理的7.23日会议纪要,供大家参考。
贵州锦绣阳光物业管理有限公司 “周一例会” 会议纪要 编号：
签发人：
王梅
会议时间：
2012 年 7 月 23 日中午 1：
30 会议地点：
主 持 人：
参会人员：
记 录 人：
会议议题：
议题要点：
2012 年 7 月 23 日， 物业管理公司总经办召集办公室管理人员、 鸿城管理人员进行了每周例会。
具体会议内容如下：
第一：
至 7 月 23 日起， 每周中午 1：
30 的工作例会各项目保洁班长将不再参加， 由各项目保洁部主管代表参加， 班长参加各项目保洁部组织的会议则可。
每周例会结束后， 由人事行政部整理会议记录并发放到各个项目保洁部。
各个保洁部包括班长之内的管理人员必须统一参与学习。
第二：
物业管理公司每一位管理人员都必须明确自己的管理职责，能够认真负责地完成自己的工作内容。
第三：
八月份开始， 我公司将实施业绩考核制度， 业绩考核内容包括经济和奖惩两大方面， 经济是指经济上的奖励和惩罚。
奖惩是指职位的晋升和降级。
另外， 各项目保洁部要注意项目管理， 现场成本， 以及自己所属的区域， 公司将根据工作完成质量及甲方对保洁部的卫生质量考核分数来评定业绩。
第四：
“” 这个公司名称独立完善后， 保洁项目将全部隶属。“” 将由公司主负责人独自经营装饰工程等业务， 保洁服务停止纳入此公司业务服务内容之列。
第五：
公司员工对公司或者工作有任何想法都可以提出来讨论。
此外， 公司将招聘大量管理人才， 八月份将作一回人员调整， 能者向前！
第六：
安的纪要定时每周发放， 包括班长在内的管理人员统一学习。
第七：
公司员工好好工作， 好好发展。
公司与个人的发展相辅相承。
第八：
各项目部主管将实行正副编制。
第九：
各项目部， 人事行政部， 将本部门工作责任化， 不能不进行处理直接上报总经办。
第十：
招聘方面：
人事行政部要为春节前后保洁部缺人作好前期准备。
大量招人。
第十一：
施主管将任命为项目主任之职， 工作重点转移到各项目保洁服务的定期工作检查， 工作监督。
第十二：
各项目保洁部的劳动纠分要及时解决处理。
由项目责任人，经办人等相关责任人解决处理。
第十三：
另外， 公司内部一些常规工作要注意， 比如管理人员手机24 小时开机， 每月考勤的清晰完整， 每月客户回访调查， 培训到期后签定劳动合同， 严格执行离职管理程序， 材料发放的数量， 日期是否清楚等， 相关部门仔细检查及落实。
行政人事部 2012 年 7 月 23 日 主题词：
锦绣阳光 业绩考核 项目保洁部 主 送：
李经理
抄 送：
人事行政部 各项目保洁部
留存 印发时间：
二 O 一二年七月二十四日
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