下面是小编为大家整理的班子成员日常谈话制度（完整文档）,供大家参考。
“日常谈话” 制度 为进一步抓好党员、 干部反腐倡廉教育， 构建监督预防体系， 按照《中国共产党党内监督条例（试行）
》 中有关谈话和诫勉的要求，结合我部门的实际情况， 对建立“日常谈话” 制度。
一、 “三项谈话” 制度的指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 以《中国共产党党内监督条例（试行）
》 为依据， 按照立足教育， 健全制度， 着眼防范， 主动监督的要求， 从关心爱护干部、 严格要求干部出发， 有针对性地进行谈话， 不断增强党员、 干部廉洁自律的自觉性， 预防违纪违法案件的发生。
二、 谈话类型 谈话分三种类型。
第一类：
日常谈话； 第二类：
任前谈话； 第三类：
诫勉谈话。
三、 谈话主体及对象 （一）
“日常谈话” 制度的主体。
第一类谈话：
由党总支书记、党总支副书记和领导班子组成； 第二类谈话：
由部门的支部书记和分管领导组成；
（二）
谈话对象。
第一类谈话：
为班子成员、 各党总支书记、 副书记及领导班子成员。
第二类谈话：
领导班子与部门负责人； 第三类谈话：
为被举报或反映有轻微违纪问题的党员、 干部； 在政治思想、履行职责、 工作作风、 道德品质、 廉洁自律等方面存在问题的党员、干部。
四、 “日常谈话” 制度的谈话内容 （一）
日常谈话的主要内容：
了解该地区、 该单位、 落实“三个代表” 重要思想、 执行上海保障部党委决议、 决定和工作部署情况；坚持民主集中制的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况； 所 （站）单位及部门负责人学习、 思想、 工作和遵守廉洁自律有关规定的情况，提出建议和要求。
（二）
任前谈话的主要内容：
教育引导被谈话对象正确行使手中的权力， 增强纪律意识， 自觉遵守各种纪律条规、 廉洁自律， 接受各种形式的监督， 踏实干事， 正派做人。
（三）
诫勉谈话的主要内容：
谈话对象在政治思想、 履行职责、工作作风、 道德品质、 廉洁自律等方面的问题； 针对谈话对象存在的问题， 帮助其认识错误， 查找原因， 敦促限期改正。
对谈话对象提出的诫勉谈话要求和被谈话人的说明及表态， 应当作出书面记录， 经本人核实后， 由纪委留存。
谈话对象应在规定时间内就存在问题写出整改意见报纪委。
五、 谈话原则 实事求是， 坦诚相见； 突出重点， 平等交谈； 及时耐心， 针对性强； 与人为善， 关心爱护。
六、 谈话时间 （一）
第一类谈话：
原则上一年一次。
也可以根据开展工作情况，有选择、 有针对性地进行。
（二）
第二类谈话：
凡新任命部门负责人， 在任职前进行。
（三）
第三类谈话：
根据实际情况， 及时安排进行。
七、 谈话方式 采取个别谈话为主， 集体谈话为辅的方式进行。
八、 谈话步骤 （一）
由纪委提出谈话方案， 经研究同意后实施。
（二）
对各谈话组提出要求， 确定谈话时间、 地点。
（三）
谈话领导要提前熟悉谈话对象的情况， 增强谈话的针对性。 （四）
党委发出日常谈话通知， 谈话领导根据通知要求作出合理安排， 并提前通知谈话对象， 给予充分思考后， 进行谈话。
（五）
谈话时， 指定专人作记录， 并负责收集上报纪委。
九、 “三项谈话” 制度自发文之日起执行。
附：
１、 日常谈话制度； ２、 任前谈话制度； ３、 诫勉谈话制度。
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