关于机构编制管理规定执行情况的自查报告（7篇）关于机构编制管理规定执行情况的自查报告 关于机构编制执行情况自查报告 关于机构编制执行情况自查报告根据《中共_______市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工下面是小编为大家整理的关于机构编制管理规定执行情况的自查报告（7篇）,供大家参考。
篇一：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况自查报告
关于机构编制执行情况自查报告根据《中共_______市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求结合实际现将_______市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况_______市妇联按照中共_______市委办公室关于印发《_______市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于20__年2月10日经市编委审核并报市委批准执行。“三定”规定批准后市妇联严格按照”;三定”规定开展机构编制管理工作。（一）机构启动运转情况_______市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称不需要更换机构印章仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了“_______市妇女联合会”、办公室、发展科、维权科牌子加挂了”;_______市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照“三定”规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科
级）加挂_______市妇女儿童工作委员会办公室牌子明确了内设机构职责、名称、规格、数量；
根据《_______市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》_______市妇联人员编制x名（行政编制x名暂定人员x名）。其中：**x名（正处级）副**x名（副处级）；
科级领导职数x名（正科级）。目前严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况_______市妇联通过自查在履行工作职责过程中职责落实到位规范履行工作职责。1、职责落实到位。严格按照”;三定”规定认真履行妇联工作职责无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚科室工作计划明确工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度印发了《_______市妇联内部岗位职责》使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施推进妇联工作职责的落实。
2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误无被投诉事项在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；
严格执行信访接待首问首办制来信来访办结制度妥善处理来信来访确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息公开办事程序向社会开通12338妇女维权公益服务热线向社会宣传公开鼓励创业“贷免扶补”项目贷款政策文件及办理程序统筹城乡妇女共同发展。
3、职责履行效果较好。_______市妇联认真贯彻落实科学发展观始终坚持围绕中心服务大局围绕市委提出的”;三个一百”、“新家园行动计划”、”;优化软环境增强软实力”活动要求和“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针进一步”;突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力”打造妇联组织“坚强阵地”和”;温暖之家”团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设推动科学发展促进社会和谐。工作创新方面市妇联以开展“优化软环境增强软实力”活动为契机认真开展制度创新工作以”;诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题围绕“制度创新、服务创新、落实创新”三个方面创新妇联工作。积极推进妇联参与社会管理创新工作于今年开展了巾帼志愿服务工作制定了巾帼志愿服务活动方案通过整合市直机关妇女志愿者人才资源分别指定牵头单位共招募了
_______x名巾帼志愿者组建了_______支区、直部门巾帼志愿者服务队并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况_______市妇联20__年2月被_______省妇联表彰为”;三八”红旗集体；
20__年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；
20__年9月被_______省绿化委表彰为“全省绿化先进单位”；
20__年6月被_______市委表彰为20__年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。
（三）机构编制管理情况1、机构设置规范。_______市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委分别下发了《中共_______市委办公室关于印发〈_______市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔20__〕27号）和《_______市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件明确了市妇联机构的设置；根据”;三定”规定市妇联下发了《_______市妇联关于内设机构更名的通知》,内设机构更名原发展部更名为发展科、
原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级）加挂_______市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查市妇联未出现越级上报请示现象；
未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。2、人员编制管理规范。_______市妇联人员编制_______名（行政编制x名暂定人员x名）。其中：**x名（正处级）副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。目前市妇联核定编制_______名除工勤人员岗位外实有人数x名。经自查市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况人员编制管理规范科室领导在核定的职数内配备机构编制按规范运行没有超编设置机构和配备干部的情况。
篇二：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
机构编制情况自查报告
自查报告撰写过程中，要把握客观性、陈述性叙述。以下是整理的机构编制情况自查报告，欢迎阅读！机构编制情况自查报告
按照你办20**年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20**年（x编发（20**）44号）。现内设机构4个（x府办发［20**］4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。2、编制及实有人员情况根据x府办发［20**］4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发［2012］74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（**x编制在商务局，人在县人大工作；**x退居二线），工勤1人，事业5人（**x20**年8月4日调入x人社发［20**］134号），编外聘用1人（驾驶员）。3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中**x编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或
者变更机构名称、规格、性质、职责、权限。（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超
出编制限额录用、调任、转任人员。（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部。（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制
和领导职数配备。（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其
经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况。（六）不存在违反规定使用编外人员。（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际
不一致。（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。三、建议根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不
利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。四、下一步打算今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，
严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用关。机构编制情况自查报告
根据翠编办〔20**〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2021年“三定方案”核定为6人，20**年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副**1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格控制机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、认真做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的'职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认
真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。机构编制情况自查报告
根据县委编办《关于对20**年机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、机构编制基本情况1、机构基本情况。县金融办成立于20**年3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。2、编制及实有人员情况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理。3、领导职数配备情况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。二、机构编制管理情况我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。三、单位法人登记情况严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业
篇三：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
机构编制核查工作自查报告(4篇)
机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制根本情况；核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14
人，普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置标准。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自
设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名
称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理标准。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等
事宜；部门在方案安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理标准。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；标准建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。2、严格管理，标准操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能〞的要求，本着适应开展、职能整合、优化效能的原那么，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级
下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作
放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学开展观的一项重要根底性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、标准管理和依法管理。
机构编制核查工作自查报告2根据某某市机构编制委员会办公室津编办发〔20某某〕某某号、津编办发〔20某某〕某某号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：一、机构设置情况。某某理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：1.《关于增设某某理工学院等二十六所高等学校的通知》([某某]教计事字某某号);2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19某某]某某号);3.《中共某某市委某某市人民政府关于某某理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19某某]某某号);4.《关于某某理工学院更名为某某理工大学的通知》(津党[20某某]某某号);5.《教育部关于同意某某理工学院更名为某某理工大学的通知》(教发函[20某某]某某号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。二、编制及实有人员情况。
我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20某某]某某号文件精神，确定事业编制数为某某人，其中管理岗位数某某，专业技术岗位数某某，工勤岗位数某某。实有人员情况为：管理人员某某人，专业技术人员某某人，工勤人员某某人，合计为人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按标准程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19某某年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。
三、领导职数及领导干部情况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为某某，现有某某人，厅局级副职职数为某某，现有某某人;县处级正职某某，现有某某人，县处级副职职数某某，现有某某人;乡科级正职职数某某，现有某某人，乡科级副职职数某某，现有某某人。不存在超职数配备领导干部情况。四、编外用人情况。经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查工作自查报告3根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔20某某〕125号、津编办发〔20某某〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：一、机构设置情况。天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);3.《中共天津市委天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[20某某]19
号);5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函
[20某某]124号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主
要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。
二、编制及实有人员情况。我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20某某]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数20某某，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按标准程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部情况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。四、编外用人情况。经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查工作自查报告4按照中共某某市某某区委办公室、某某市某某区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》〔某某委办[20某某]31号〕要求，我单位与20某某年6月26日至20某某年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：一、我校机构编制的根本情况我校为隶属某某区的'公办中学，举办单位为某某区教育局，根据《关于重
篇四：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
机构编制核查自查报告8篇
机构编制核查自查报告8篇
随着个人素质的提升,我们都不可避免地要接触到报告,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编整理的机构编制核查自查报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。
机构编制核查自查报告1
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》(**委办[20**]31号)要求,我单位与20**年6月26日至20**年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查,现将此项工作的开展情况作如下汇报:
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属**区的公办中学,举办单位为**区教育局,根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》(**编办[20**]178号)文件精神,我校机构规格为正科级,属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人,学校实有人数100人;核定领导职数5人,学校实有领导职数4人;核定行政管理人数20人,学校实有行政管理人数1人;核定专业技术人员124人,学校实有专业技术人员92人;核定工勤人员13人,学校实有工勤人员5人;无内设机构;无其他行政编制人员在本单位工作情况;无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神,提升对编制核查工作的重视度,细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议,第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,仔细研读文件,领会上级精神,充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求,学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况,修正我校人员实名制信息,务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时,人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格,先提请校领导审核后再送教育局人事科审核,重重审核,严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来,特别是教师岗位设臵全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上,我们首先根据学校实际用人情况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才,杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传,提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保障学校教育教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作,从而提高学校教职员工的整体素质。
机构编制核查自查报告2
宝丰县教师进修学校机构编制核查自查报告按照宝丰县机构编制委员会《宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知》(宝编【20**】71号)要求,我单位与20**年9月17日至20**年9月24日对本单位机构编制情况开展了核查,并将核查结果张贴于校园内予以公示。
公示期间,未接获任何投诉意见,圆满完成了本次编制核查自查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报:
一、我校机构编制的基本情况
我校机构名称是宝丰县教师进修学校,主要职责和任务是全县小学教师培训,主管单位为宝丰县教育体育局,机构规格为正科级,属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为53人,其中:管理岗位3个,占岗位总数的6%;专业技术岗位48个,占岗位总数的90%;工勤技能岗位2个,占岗位总数的4%。学校实有人数45人,其中:管理人员3人;专业技术人员40人;工勤人员2人。核定正副科级领导职数为3人,实有正副科级领导数4人;实有内设机构数为4;无其他行政编制人员在本单位工作情况;无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习《宝丰县机构编制核查工作实施方案》文件精神,提升对编制核查工作的重视度,细致布置核查工作。
学校主管领导认真参加宝丰县机构编制核查工作会议,第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,仔细研读文件,领会上级精神,充分认识核查工作的重要性。同时,按照上级部门规定的时间部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。
按照学校制定的核查工作方案,根据宝丰县编制委员会邮箱****************下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况,修正我校人员实名制信息,务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时,学校人事部门填写有关核查工作表格,先提请校领导审核后再送教育局人事部门审核,重重审核,严格把关。
3、落实编制情况公示工作,接受广大群众监督。
完成自我核查和审核后,我们按照有关要求,将《关于开展宝丰县机构编制核查工作实施方案的通知》(宝编【20**】71号)所附的附表1-附表8,张贴于校园醒目位置,公示核查情况,接受广大群众的监督。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来,特别是教师岗位设置全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。网上事业单位登记系统的人员实名制信息的更新和录入工作也更为细致化,学校按要求每月对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。
在人员进编招聘上,我们首先根据学校实际用人情况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,发布招聘信息。工作中,我们明确提出岗位要求,严格执行招聘面试工作,把好关,规范化引进人才,杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
在今后工作中,我们将认真执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
一是进一步加强学习宣传,提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保障学校教育教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善人员招聘与教师岗位设置等诸项工作,严把人员进编引进关,从而提高学校教职员工的整体素质。
机构编制核查自查报告3
根据翠编办〔20**〕41号文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、基本情况:
我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按
20**年“三定方案”核定为6人,20**年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副**1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。
二、高度重视,严格控制机构编制总量
我镇严格加强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续;无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作
机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度,强化机构编制监督检查
严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。
经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,认真落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存在超编进人等违纪违规行为;
不存在超限额设置机构问题;推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。
机构编制核查自查报告4
市机构编制委员会办公室:
全市机构编制核查工作会议召开后,我局迅速进行了动员部署,并按照《关于全市开展机构编制核查工作的通知》和会议要求,对本机关及局属各事业单位进行了自查。现将自查情况汇报如下:
一、机关事业单位基本情况
1、机关基本情况
20**年8月,根据扬府发办〔20**〕160号文《XX市住房保障和房产管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知精神,明确我局更名为XX市住房保障和房产管理局,为政府工作部门,正处级建制。“三定”规定明确了我局14项主要职责,划出1项职责,新增2项职责,批准了11个内设机构,核定我局行政编制35名(其中含扬编办〔20**〕65号文核增我局军队转业干部行政编制1名)。核定领导职数为局长1名,副局长4名,纪检组长1名;内设机构正副处长(主任)17名,其中正处长(主任)11名,副处长(副主任)6名。
截止6月30日,我局实有行政编制人员37人(含龚琪虎),另有纪委派驻人员2人,行政附属编制人员3人。其中局长1人,副局长6人,纪检组长1人(纪委派驻),副调研员2人,在市人大、市政协任职的原局主要领导2人;正处长9人,监察室主任1人(纪委派驻),副处长4人,主任科员6人,副主任科员3人,科员2人,办事员2人。
2、事业单位基本情况
截止6月30日,我局直属10个事业单位,核定事业单位人员编制数139名,实有在职在编事业工作人员117人。具体如下:
(1)市拆迁管理办公室,全额拨款事业单位,相当科级,核定人员编制数6名,领导职数1正1副。实有在职在编人员6人,正职领导1人,副职领导2人;
(2)市住房保障中心,全额拨款事业单位,相当科级,核定人员
编制数6名,领导职数1正1副。实有在职在编人员5人,正职领导1人;
(3)市房地产监察支队,差额拨款事业单位,相当科级,核定人员编制数10名。实有在职在编人员10人,正职领导2人,副职领导1人;
(4)市房屋权属登记中心,自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数46名,领导职数1正3副。实有在职在编人员41人,正职领导2人,副职领导3人;
(5)市经济适用住房发展中心,自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数10名。实有在职在编人员8人,正职领导2人,副职领导1人;
(6)市直管公房管理处,自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数22名,领导职数1正2副。实有在职在编人员20人,正职领导1人,副职领导2人;
(7)市房地产信息中心,自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数3名,领导职数1正。实有在职在编人员3人,正职领导1人,副职领导1人;
(8)市房屋安全鉴定中心,自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数10名,领导职数1正2副。实有在职在编人员7人,正职领导1人;
(9)市白蚁防治中心,自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数21名。实有在职在编人员14人,正职领导2人,副职领导2人;
(10)市物业管理中心;自收自支事业单位,相当科级,核定人员编制数5名,领导职数1正1副。实有在职在编人员3人,正职领导1人,副职领导2人。
3、编外用工情况
(1)局机关编外用工情况:我局承担的涉房工作量大,行政编制少,机关人手不足的矛盾较为突出。20**年以来,先后从直属单位借用了17名人员到局任职和帮助工作。根据扬人通〔20**〕87号文下
达我局的临时聘用人员计划共7名,其中驾驶员5名、打字员2名。
(2)事业单位编外用工情况:
市住房保障中心:借用人员2人,劳务派遣人员1人;市拆迁管理办公室:借用人员1人,劳务派遣人员2人;
市房地产监察支队:借用人员1人;
市房屋权属登记中心:借用人员2人,劳务派遣人员9人;
市经济适用住房发展中心:借用人员4人;
市直管公房管理处:借用人员2人,劳务派遣人员1人;
市房地产信息中心:借用人员1人;
市白蚁防治中心:借用人员2人,劳务派遣人员17人(主要从事白蚁灭治一线工作);
市房屋安全鉴定中心:借用人员11人;
市物业管理中心:借用人员3人,劳务派遣人员5人。
二、机关事业单位运行情况
(1)机关运行情况:20**年市政府机构改革“三定”
方案下发以来,我局严格按照规定,紧紧围绕住房保障和房产管理中心工作,有效履行了赋予我局的各项工作职责。一是规范了内设机构名称,使处室名称与承担的工作职责相适应,更加有利于工作的开展;二是理顺了处室间的职责关系、范围和权限,避免了职能的交叉和缺位;三是提高了工作效率,有效促进了我局组织机构的规范高效运行。目前,我局的14项主要职责得到科学、合理的分解和落实,机构设置进一步优化,干部配备更加合理,形成了规范有序的工作机制。
(2)事业单位运行情况:局属10个事业单位严格按照市编办明确的主要职责开展业务工作,领导职数和人员编制配备合理。按照市编办和市人社部门的规定,按照管理、专业技术、工勤的岗位需要,完成了在职在编事业人员的岗位设置工作,实行了全员聘用制。所有机构设置均按市编办的规定严格执行,定期办理事业单位法人登记年检和《机构编制管理证》相关工作。认真执行《XX市市级机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》,及时维护实名制系统,对事业单
位在编人员岗位和职务调整、新增、减少等机构编制事项变化情况适时更新,确保人员信息全面完整、真实准确。
三、机关事业单位运行过程中存在的主要问题
通过自查,我局机构编制工作中存在的主要问题如下:
1、近年来,我局承担着大量的住房保障和房管工作,任务重、要求高、时间紧。目前我局机关行政编制数为35名,仍是20**年核定的人员编制数,机关人手紧张的矛盾相当突出,不少处室只有1-2名工作人员,已不能满足现有工作任务的要求。
2、为了更好地完成市委市政府赋予的房管工作任务,缓解机关人手不足的问题,20**年以来,机关从基层单位借用了部分人员到局任职帮助工作,有的还担任了局机关处室的主要领导。系统事业单位之间也存在互借人员和交叉任职的现象,一定程度上造成了人员混编混岗使用的现状。
3、部分单位的经费形式已不适应当前的工作需要,我局直属单位市房地产监察支队一直作为差额拨款单位管理,不属财政全额拨款单位。该单位职能以房地产行政执法工作为中心,本身并没有经费来源,而我市兄弟执法队伍大多为财政全额拨款单位。
机构编制核查自查报告5
一、本单位机构编制基本情况
核定编制数20,实有在编的15人。其中单位领导1人,专业技术人员14人,普工1人。
二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效
1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立,不存在或发生过擅自设立;
2、撤销、合并机构及其所属机构,不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工
作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制,管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作,设有专人负责机构编制的.具体工作;严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法
1、高度重视,专人负责,严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
2、严格管理,规范操作,设置内设机构,明确内设机构职责、名称、数量,并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员,严格按规定办事。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况
按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求,本着适应发展、职能整合、优化效能的原则,对本单位进行机构编制核查,一年来较好的完成上级下达的各项工作任务,未发现问题。
五、进一步完善机构编制工作的意见和建议
在今后工作中,我们将认真执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
机构编制核查自查报告6
根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔20**〕125号、津编办发〔20**〕126号文件精神,我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式,对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查,形成自查报告。现将有关情况报告如下:
一、机构设置情况。
天津理工大学机构设置审批文件完整,机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下:
1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);
2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);
3.《中共天津市委天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);
4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[20**]19号);
5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[20**]124号)。
经核查,我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致,不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。
二、编制及实有人员情况。
我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20**]2号文件精神,确定事业编制数为2556,其中管理岗位数383,专业技术岗位数20**,工勤岗位数128。实有人员情况为:管理人员273人,专业技术人员1214人,工勤人员209人,合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致,人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续,实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题,导致工勤岗位实有人数超过编制数,但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。
三、领导职数及领导干部情况。
我校为正局级事业单位,厅局级正职职数为2,现有2人,厅局级副职职数为7,现有7人;县处级正职42,现有40人,县处级副职职数83,现有60人;乡科级正职职数153,现有126人,乡科级副职职数58,现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。
四、编外用人情况。
经核查,我单位没有编外用人情况。
机构编制核查自查报告7
按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》(金区人社发[20**]23号)文件要求,我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查,现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报:
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属于金川区的公办初级中学,举办单位为金川区教育局,根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》(金区机编发[20**]37号)和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》(金区人社发[20**]123号)文件精神,我校机构规格为正科级,属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人,学校实有人数82人;核定领导职数3人,学校实有领导职数3人;核定行政管理人数3人,学校实有行政管理人数3人;核定专业技术人员88人,学校实有专业技术人员79人;无工勤技能岗,无内设机构;无其他行政编制人员在本单位工作情况;无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神,提升对编制核查工作的重视度,细致布置核查工作。
学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议,第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,仔细研读文件,领会上级精神,充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。
按照金川区人社局要求,学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况,修正我校人员实名制信息,务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时,办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有
关核查工作表格,先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核,重重审核,严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来,特别是教师岗位设置全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上,我们首先根据学校实际用人情况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才,杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传,提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保障学校教育教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作,从而提高学校教职员工的整体素质。
金昌市金川区双湾中学
20**年3月25日
机构编制核查自查报告8
根据**市机构编制委员会办公室津编办发〔20**〕**号、津编办发〔20**〕**号文件精神,我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式,对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查,形成自查报告。现将有关情况报告如下:
一、机构设置情况。
**理工大学机构设置审批文件完整,机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下:
1.《关于增设**理工学院等二十六所高等学校的通知》([**]教计
事字**号);
2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19**]**号);
3.《中共**市委**市人民政府关于**理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19**]**号);
4.《关于**理工学院更名为**理工大学的通知》(津党[20**]**号);
5.《教育部关于同意**理工学院更名为**理工大学的通知》(教发函[20**]**号)。
经核查,我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致,不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。
二、编制及实有人员情况。
我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20**]**号文件精神,确定事业编制数为**人,其中管理岗位数**,专业技术岗位数**,工勤岗位数**。实有人员情况为:管理人员**人,专业技术人员**人,工勤人员**人,合计为**x人。实际使用编制的类别与审批文件一致,人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续,实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19**年四校合并后形成的历史遗留问题,导致工勤岗位实有人数超过编制数,但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。
三、领导职数及领导干部情况。
我校为正局级事业单位,厅局级正职职数为**,现有**人,厅局级副职职数为**,现有**人;县处级正职**,现有**人,县处级副职职数**,现有**人;乡科级正职职数**,现有**人,乡科级副职职数**,现有**人。不存在超职数配备领导干部情况。
四、编外用人情况。
经核查,我单位没有编外用人情况。
篇五：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
机构编制核查工作自查报告(4篇)
机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况；核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专
业技术人员14人，普工1人。二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效；1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存
在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及
其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职
数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制
政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法；1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况；按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。五、进一步完善机构编制工作的意见和建议。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规
范管理和依法管理。机构编制核查工作自查报告2根据__市机构编制委员会办公室津编办发〔20__〕__号、津
编办发〔20__〕__号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：
一、机构设置情况。__理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：1.《关于增设__理工学院等二十六所高等学校的通知》([__]教计事字__号);2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19__]__号);3.《中共__市委__市人民政府关于__理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19__]__号);4.《关于__理工学院更名为__理工大学的通知》(津党[20__]__号);5.《教育部关于同意__理工学院更名为__理工大学的通知》(教发函[20__]__号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审
批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。
二、编制及实有人员情况。我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20__]__号文件精神，确定事业编制数为__人，其中管理岗位数__，专业技术岗位数__，工勤岗位数__。实有人员情况为：管理人员__人，专业技术人员__人，工勤人员__人，合计为___人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19__年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部情况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为__，现有__人，厅局级副职职数为__，现有__人;县处级正职__，现有__人，县处级副职职数__，现有__人;乡科级正职职数__，现有__人，乡科级副职职数__，现有__人。不存在超职数配备领导干部情况。四、编外用人情况。经核查，我单位没有编外用人情况。机构编制核查工作自查报告3
根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔20__〕125号、津编办发〔20__〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：
一、机构设置情况。天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);3.《中共天津市委天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[1996]12号);4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[20__]19号);5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[20__]124号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机
构等情况。二、编制及实有人员情况。我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教
育部教发[20__]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数20__，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。
篇六：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
六是通过乡镇机构改革乡镇职能定位围绕促进经济发展加强社会管理搞好公共服务维护稳定加强基层政权建设进行界定初步实现了机构转型职能转轨工作转向乡镇政府职能转变方向得到进一步明确同时进一步推进了乡镇政事分开明确了理顺区乡关系的方向和要二存在的问题虽然我区在乡镇机构编制和实有人员控制上取得了阶段性成果但离上级机构编制部门的要求还有差距特别是结吅公务员法及后续配套措施实施后结吅目前的机构编制管理工作需要仍然存在着一些急需解决的问题一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题
机构编制工作自检自查报告
集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTYDBTTY-9886）
关于控制乡（镇）机构编制和实有人员情况的自检自查报告
**办：根据你办《关于对各地控制乡镇机构编制和实有人员情况开展督促检查的通知》
（**编办〔20**〕**号）要求，**编办自**月**日以来，对各乡（镇）下发了《关于做好中央、省编办检查乡（镇）机构编制和实有人员控制情况准备工作的通知》，对检查的相关内容要求各乡（镇）先进行自检自查。**月**日至**日，**编办先后到**个乡（镇）进行了实地督促检查，目前各乡（镇）自检自查已结束，现将有关情况报告如下：
一、乡（镇）机构编制和实有人员基本情况**年**根据中央、省关于深化农村税费改革试点工作的有关要求，按照《**关于深化乡镇机构改革实施意见》（×发〔**〕**号）精神，**编办积极配合全区农村税费改革试点工作，完成了乡（镇）区划调整和乡（镇）机构改革工作。在乡（镇）机构改革工作中，我区紧紧围绕职能定位、职能转变、规范机构设置和人员编制管理、推进政事分开、理顺区乡关系方面开展。**年**经过实施乡（镇）区划调整工作后，乡（镇）数量由**个调整为**个乡（镇）和×个街道办事处。**个乡（镇）为一级人民政权组织，×个街道办事处为**人民政府的派出机构。（一）乡（镇）、街道办事处党政机构设置情况**年乡镇机构改革后，乡（镇）党政机构均设置3个综合性办公室：党政综合办公室（社会治安综合治理办公室）、经济发展办公室（安全生产监督管理站）、社会事务办公室（人口和计划生育办公室、科学技术办公室），对原分设的小部门（如民政办公室、统计办公室、老龄办公室等）全部撤销，并按职能划入相应办公室管理。
×个街道办事处属城乡结合区域，其行政机构设置与乡（镇）设置相同。工商、法庭、税务实现了按区域设置。（二）乡（镇）、街道办事处事业机构设置情况根据中央、省、市对乡镇事业单位综合设置的要求，除管理体制改革上划的机构外（如教育、卫生等），每个乡（镇）均设置四个中心（农业服务中心、社会事务服务中心、文化服务中心、村镇建设服务中心）、兽医站、党校。农业服务中心包括原农经站、农科站、水产站、水管站、农机站职能，社会事务服务中心包括计划生育服务、农村新型合作医疗、劳动和社会保障职能，文化服务中心包括原文化站、广播站职能，村镇建设服务中心包括原村规办和路政管理职能，改革后乡镇事业机构由原来的14个站所整合为7个，精简50%。×个街道办事处事业机构设置为：经济技术服务中心、畜牧兽医站、党工委党校、社会事务服务中心（农村新合作医疗管理办公室、劳动和社会保障所）、文化服务中心、城市社区建设服务中心、计划财政管理所。（三）编制和实有人员情况**年省、市重新核定**乡（镇）行政编制**名，乡（镇）所属事业编制**名。区划调整后，我区以**年乡（镇）行政编制和事业编制为基数，核定全区**个乡（镇）和×个街道办事处行政编制**名、事业编制**名。截止**年**月底，乡（镇）、街道办事处行政在职在编工作人员**名，比核定的编制少**名，事业在职人员**名，比核定的编制少**名。乡（镇）领导职数核定按照中央和省有关领导职数控制要求，结合**乡（镇）工作实际，经区委常委会研究讨论，以隆阳区编委文件核定，**年核定全区**个乡（镇）、×个街道办事处领导职数**名，平均每个乡（镇、街道办事处）领导职数×名，比**年核定的**名减少**名，精简**%。**个乡（镇）领导实有人数**名，其中：在编在职数范围内**名，下派领导**名（不占编
制和领导职数），武装部长**名（占编制但不占领导职数），在编在职数内领导实有人数比核定的领导职数少**名。
二、近年来加强乡（镇）机构编制管理和控制实有人员增长的措施（一）领导机构编制意识较强，机构编制部门职能得到了较好的发挥。自**年机构改革以来，**区委、区政府主要领导对机构编制管理工作很重视，区委常委会、政府常务会对涉及机构编制事项，不搞临时动议，不受业务部门干扰，经常听取机构编制部门的有关工作汇报，严格机构编制管理审批程序，坚持由业务部门向机构编制部门呈报，经编委会讨论，再上区委常委会专题研究。同时结合每年的人才、人事、组织、编制工作会议，分别由区编委主任和编办主任对中央、和省机构编制管理和控制财政供养人员增长等有关政策规定和纪律问题进行严肃的强调，并纳入政府督查内容。（二）健全制度，规范机构编制管理审批程序。**编办按照国家、省、市机构编制管理有关政策要求，制定了《**机构编制委员会工作规则》，明确了机构编制管理权限及审批程序，涉及编制管理问题的，按照专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批的原则办理。在具体工作中，凡是涉及机构编制审批事项，一律先经编委会审批，涉及重大机构改革问题，均报区委研究。较好地坚持了集中统一领导和“三个一”制度。（三）强化配套约束机制。一方面建立了年度财政供养人员控制目标机制。把年度财政供养人员的增长纳入全区的财政收支、县域经济发展统筹安排中；另一方面建立了职能部门相互协调的约束机制。近几年，**编办积极加强与组织、人事、财政等部门的联系与配合，在干部任用调整、人员招考、人事调配、工资核定、经费核拨等问题上，都依据各单位的“三定方案”及其执行情况来确定，形成了各司其职、协调联动、配套约束、共同把关的工作机制，增强了机构编制管理的合力和约束力。（四）完善监督检查机制。一是按照中央、省、市编办的要求，成立了机构编制监督股，明确了负责人员。二是加强联合监督检查工作。**年配合相关职能部门对各乡镇和
区直机关长期借用人员和病假人员进行了认真清理，并规范了管理。**年联合财政、人事部门对全区财政供养人员吃“空饷”问题进行了清查整顿与督促检查。
（五）严格执行省、市批准的机构改革方案和“三定”方案。做到不突破机构设置、不超职数配备领导干部、不超编配备人员，凡涉及职责调整和增加工作任务的部门，所需编制在全区内部调剂解决。涉及到中央政策规定需要增加编制的，均报上级机构编制部门按政策规定的程序办理。
（六）建立了乡（镇）人事干部培训机制，促进机构编制和人事管理工作规范化。自**年以来，对全区所有乡（镇）人事干部进行机构编制和人事工作业务的跟班培训，同时对乡（镇）人事干部的审批进行了规范管理及变动后业务学习进行规定。这一措施，增强了乡（镇）人事干部机构编制和人事工作的能力，为乡（镇）机构编制管理规范化管理奠定了基础。
（七）拓宽乡（镇）人才引进渠道，改善乡（镇）人才结构。自**年恢复公务员招考工作以来，我区紧密结合机构改革政策和机构编制管理政策规定，严把进人关。在年度招录（聘）财政供养人员过程中，编办密切配合组织、人事、财政部门，首先把好编制审核关，实行招录（聘）和流动调配计划以编制为基础，堵住了超编进人的关口；其次在编制使用上，做到了编制向优秀人才倾斜。从**年开始，对乡（镇）公务员的招录从以往的社招重点转向应届本科毕业生上，两年的实践证明，这一举措对加强我区乡（镇）公务员队伍建设起到积极作用，同时也为今后实现一人多岗、控制乡（镇）实有人数的增长提供了人才支持。
（八）稳步推进乡（镇）机构编制实名制管理。目前，我区乡（镇）机构编制管理迈出编制实名制的第一步，在**年乡（镇）机构改革过程中，区编办对乡（镇）行政编制和事业编制的使用范围和编制管理进行了明确。各乡（镇）按照乡镇机构改革方案、竞争上岗方案及编制分配方案要求进行了行政管理体制改革、人事管理革新。目前，全区**
个乡（镇）、×个街道办事处对机关一般行政干部和事业机构专业技术人员实行定编定岗到人并进行了公示，乡（镇）机关和事业单位二级领导班子全部实行竞争上岗。
（九）按照中央、省、市有关乡（镇）机构改革人员精简、分流的有关要求和政策规定，结合我区实际，**年以来，在乡（镇）机关、事业单位中，采取清理编外用人、清退长期聘用人员、依据政策办理提前退休等措施进行人员精简分流，共解聘乡（镇）聘用制人员**人，办理提前退休**人（含区直各部门）。
三、取得的成效、存在的问题及今后工作的方向和重点（一）取得的成效一直以来，我区严格按照中央、省、市的机构编管理政策规定，不断完善管理措施，乡（镇）机构编制和实有人员的控制取得了阶段性成效。一是自执行中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”规定以来，结合各级乡（镇）机构改革和机构编制管理有关要求，我区乡（镇）机构实现了规范综合化设置。二是乡（镇）编制管理和实有人员控制到位，全区乡（镇）、街道办事处机关、所属事业单位均无超编，无超职数配备领导干部问题。三是改善了乡（镇）人才结构，较好处理了编制管控与引进人才之间的关系。**年至**年，经省、市批准，共招录选派本科应届毕业生**名充实到乡（镇），进一步加强了乡（镇）公务员队伍建设，同时为我区控制乡（镇）实有人员的增长、提高乡（镇）公务员队伍素质提供了实践基础。四是乡（镇）机构编制管理与人事管理得到了有机统一。通过竞争上岗、定编定岗到人等措施，机构、编制、人员管理融为一体，为今后的编制实名制管理及规范化考核提供了基础条件。五是通过乡（镇）人事干部培训、审批、管理机制的建立，对乡（镇）机构编制管理和人事工作的规范化建设起到了促进作用。
六是通过乡（镇）机构改革，乡（镇）职能定位围绕“促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护稳定、加强基层政权建设”进行界定，初步实现了机构转型、职能转轨、工作转向，乡镇政府职能转变方向得到进一步明确，同时进一步推进了乡（镇）政事分开，明确了理顺区乡关系的方向和要求。
（二）存在的问题虽然我区在乡（镇）机构编制和实有人员控制上取得了阶段性成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，特别是结合公务员法及后续配套措施实施后，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是建章立制滞后；四是机构监督检查机制还需改进和完善；五是由于目前大多数乡（镇）人员配置较缺，人员结构不合理，难以适应日益繁重的乡（镇）机关工作，以致混岗问题在短时期内难以解决；六是高校毕业生就业压力、严格控制财政供养人员与乡（镇）人员结构急需调整解决三者之间的矛盾日益凸出，给“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”目标的实现带来严峻挑战。（三）今后工作的方向和重点加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。特别是在《公务员法》实施以后，维护法的严肃性上，对机构编制管理工作更要从严从紧。在今后的机构编制工作中，我区将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高全区各级各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。二是结合中央、省机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如尽快完善乡（镇）机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为建设高素质的乡（镇）公务员队伍提高编制保障，从而真正解决乡（镇）混岗用人的问题，提高为广大人民群众服务的水平和适应新形势下的乡（镇）工作的能力。
四是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。特别是中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”目标实现的具体措施要进一步认真研究，并具体落实到机构编制管理工作中去。
篇七：关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于上半年机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于上半年机构编制管理规定执行情况的自查报告市编办：根据市编办《关于开展20XX年上半年机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕36号）要求，我们对照考核内容，对全区20XX年上半年机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况（一）贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编办审批，在得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。二是严格执行《区机构编制委员会工作规则》等制度。实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。三是严格执行编委会工作规则等制度，所有机构编制事宜都提交编委会审议。
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（二）机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《XX省行政机构设置和编制管理规定》、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。严格按规定程序和权限报批机构编制事项。凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。二、机构改革及机构编制管理情况（一）财政供养人员只减不增工作落实情况严格执行上级有关精神，将全区事业单位机构编制控制在20XX年底总量内，确保财政供养人员只减不增。严格按照上级要求，结合事业单位分类，对不同类别事业单位实行差别化的减编控编措施，20XX年我区出台了《XX区控编减编工作方案》，20XX年7月15日，区委组织部、区编办、区人社局和区财政局联合转发了《关于进一步加强全省事业单位进人管理工作的通知》（X人社发[20XX]77号），规定行政类、生产经营类、参公管理事业单位空编冻结，人
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员只出不进。（二）政府职能转变和机构改革工作进度情况一是完成了区级、乡镇级政府权力清单和责任清单公布。根据《XX省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知》（X政办明电〔20XX〕47号）精神，我区于20XX年2月4日在全省率先公布了区级政府权力清单和责任清单。20XX年6月25日在全市率先公布了乡镇级政府权力清单和责任清单。二是完成政府机构改革。本轮政府机构改革，需组建新的卫计委，我区在充分调研的基础上于20XX年1月12日经区编委会研究下发了《关于印发﹝XX市XX区人民政府职能转变和机构改革方案﹞的通知》（XXX编﹝20XX﹞1号），并同时印发新卫计委“三定”方案，领导班子业已配备到位。（三）机构编制总量控制情况严格按照规定设置机构，行政编制控制在规定限额内，事业编制总量有效控制，职数管理规范有效。1、严格控制机构编制总量。严格执行进人用编核准制度，把好关口，对一些单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请认真研究，无上级明文规定、不符合机构编制工作政策的一律不受理、不上会。实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。
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20XX年我区行政单位机构数70家，事业单位机构数739家；截止到20XX年6月底我区行政单位机构数70家，事业单位448家；20XX年我区核定行政编制1679名（包含政法专项365名）、核定事业编制14679名；截止到20XX年6月底我区核定行政编制1879名（包含政法专项365名，省市下划的工商、质监、药监行政编制200名）、核定事业编制14664名。2、规范出入编管理，实行编制审核制度。党政群机关及事业单位人员的调配，一律实行编制审核制度，经区编办核编后方能研究办理相关调动手续。3、严格加强职数管理工作。认真执行职数管理规定，按照《关于超职数配备干部问题整改期间实行干部选拔任用干部工作方案预审制度的通知》（亳组〔20XX〕92号）精神，领导职数配备均按规定程序规范办理，领导职数的配置均按上级明文规定进行。无擅自超职数、超规格配备单位领导情况。（四）机构限额执行情况20XX年3月按照全省统一部署，我区成立了XX区市场监督管理局为政府工作部门。12月按照我区政府机构改革方案，我区卫生局和计生委进行合并，成立了卫生和计划生育委员会，为政府工作部门。现我区政府工作部门为24个，未超过上级规定的机构限额。
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（五）政府权力清单和责任清单工作推行情况一是完成了区级、乡镇级政府权力清单和责任清单公布。根据《XX省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知》（X政办明电〔20XX〕47号）精神，我区于20XX年2月4日在全省率先公布了区级政府权力清单和责任清单。20XX年6月25日在全市率先公布了乡镇级政府权力清单和责任清单。（六）上半年全区行政机构、事业单位机构增减、编制变动情况1、行政机构和编制变动情况。20XX年1月12日，我区设立卫生和计划生育委员会。截止到6月底，我区没有新增行政编制。2、事业机构和编制变动情况。20XX年上半年我区经区编委会同意，市编委批准成立了2家事业单位为XX区扶贫办公室（副科级）和XX区国有土地上房屋征收管理办公室（副科级），同时撤销了XX区区委小车队（副科级）和XX区政府小车队（副科级），所需编制均从区本级全额事业编制中调剂，没有新增事业编制。三、机构编制违纪违规情况我区严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神，未发生擅自设立机构、违规调整编制及领导职数，超编进人、超职数配
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